党建调研提纲10篇党建调研提纲 国有企业党建小标题30例 一、党建“红色引擎”激发强劲“红色动能”一是政治引领力举好&下面是小编为大家整理的党建调研提纲10篇,供大家参考。
篇一：党建调研提纲
企业党建小标题 30 例一、党建“红色引擎”激发强劲“红色动能” 一是政治引领力举好“指挥棒”。
以“全程领导、全程参与、全程推进、全程落实”的“四个全程”，切实将党建工作与企业发展无缝对接、紧密融合，党委的政治优势有效转化为企业的核心竞争力。
二是组织战斗力点燃“加速器”。
大力倡导党员“四无两有”理念，即党员嘴上无借口、党员手中无推诿、党员身边无马虎、党员行动无拖延、党员心中有责任、党员面前有担当，把党员先锋模范作用融入岗位、贯穿日常。
三是文化凝聚力绘出“同心圆”。
突出“讲思想，习出初心；讲学习，习出本领；讲责任，习出担当；讲实干，习出作为”的“四讲四习”主题，成为企业干部职工践行新使命新担当展现新状态新风貌的“精神高地”“文化名片”。
二、让红色智慧融入主题教育 推动高质量发展 一是打通服务保障“堵点”、助力效能倍增 二是破解科研生产“痛点”、助力发展加速 三是解决党建工作“难点”、助力能力提升 三、建立“党建+志愿服务”模式 助力脱贫攻坚 一是建机制，凝聚红色力量。“学雷锋志愿服务站”，“扶贫
联系点”。
二是挖特色，推树品牌队伍。创新建立 “联合党支部”。
三是重落实，牢记初心使命 四、深入一线、贴近群众、检验实效 一是联系实际：基层一线查问题、解难题 二是聚焦热点：解决群众麻烦事、烦心事 三是抓好落实：各项整改硬碰硬、获实效 五、以“活力党建+”独特优势助推企业高质量发展 一是“活力党建+政治引领”=瞄准目标一往无前。推出“活力市政”主题实践和“大市政”发展战略。
二是“活力党建+融入中心”=生产经营换挡提速。
三是“活力党建+团队建设”=狭路亮剑所向披靡。“活力支部”“活力书记”“活力党员”形成有特色的“支部工作法”。
六、用“四找四抓”建立适合一线基层实际的党建工作标准化体系 一找党建要求抓上级精神 二找工作方法抓企业实际 三找工作规律抓思路创新 四找困难帮扶抓组织凝聚 七、不忘科技强军初心 牢记航天报国使命 一是把舵定向、党建领航强使命
二是善谋实干、创新引领拓市场 三是固本强基、激发活力促转型 八、在服务“三农”中践行初心使命 一是主题教育培根铸魂 二是支部建设夯实根基 三是作风建设创新增效 四是严明纪律坚守规定 九、“三化三心”让农民工党建工作有温度 一是抓精准化，共架“连心桥”。
建立“项目党员+农民工党员+农民工”的结对联系制度，为农民工党员发放“连心卡”。
二是抓产业化，共画“同心圆”。
积极开展技术创新和劳动技能竞赛。
三是抓人性化，共织“贴心网”。
开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动。
十、“三个抓实”推进四中全会精神走深走实 一是抓实学习宣传，全面纵深推进 二是抓实专题培训，确保全员覆盖 三是抓实学用结合，提升治理水平 十一、抓牢抓实“严在支部”基层党建 一是严在意识强化，从严树立工作标准。明确“一切从严”“一严到底”的形势以及大抓基层、大抓支部的态势。
二是严在责任落实，发挥好带头作用。严格落实党建工作责任制，出台考核办法。
三是严在组织生活，夯实战斗堡垒。加强了对支部组织生活的日常化提醒和指导。
四是严在党性教育，建好能量充电站。坚持“重温入党誓词”“党员戴党徽”、党员过“政治生日”等政治仪式。
十二、提高政治站位推动基层党建提质增效 一是强化党建引领凝聚攻坚力量 二是构筑坚强堡垒夯实组织基础 三是端正价值导向推动进阶提升 十三、“引、帮、扶”助力大众创业万众创新 一是政治上引领，听党话，跟党走 二是创业上帮助，集群智，出群力。联合举办“红创课堂”， 举办“红创论坛”。
三是政策上扶持，平台优，待遇佳。帮助争取扶持政策、基金扶持。
十四、传承红色基因 加强党性教育 一是注重深挖红色资源，活化红色基因。
二是注重开展红色教育，传承红色精神 三是注重激发红色动能，迸发红色力量 十五、实施“亮旗工程” 创建“网格立方”
一是网格化管理创新党建思路，组织管理更具穿透力。健全基层组织，优化组织设置，理顺隶属关系，根据地域、职能等关系将基层党组织划分为六个党建网格。六个党建网格按区块进行分工协作，分别为：核心调度和决策区块、生产专业区块、营销专业区块、地域集中区块（两个）、辅助专业区块。
二是多元化互动拓宽党建载体，凝心聚力更具吸引力。
三是联动化发展彰显党建成效，示范带动更具影响力。组织结构优化，严丝合缝融入中心工作。
十六、构筑党建“网格立方”管理体系和理论框架 一是落实责任维度“上下对面”。上面严守政治责任，下面严守工作责任，确定权责，提升效率，明晰网格划分界限；阐述标准，严格核准，规范网格工作流程。
二是融入维度“前后对面”。前面从思想上融入中心，后面从实践上融入中心，强化学习，加深理解，实现网格驱动核心的守正创新；梳理工作，理清流程，优化网格结构架设。
三是工作实效维度“左右对面”：左面侧重价值引领实效，右面侧重工作推进实效，施行典型引领、辐射带动，强化网格行为导向；强调监督严厉、反馈及时，落实网格评价体系。
十七、推动党建融入中心工作 一是以课题研“律”。
推进党建课题研究。
二是以学习促“进”。
三是以交流共“融”。
四是以活动强“基”。解决党组织活动不经常、形式不丰富、内容不精彩、效果不理想、开展活动难组织等问题。
五是以阵地提“气”。
建立一个强而结实的、立体的党建网络。
六是以清单明“责”。
建立责任清单，对照清单抓落实，按照清单述职。
七是以评价立“公”。
对发展党员全过程进行群众民主测评、支部公开测评。
十八、注重从严从实，构建党建工作责任制 一是建强组织，提升保障力。坚持党组织带领、党员带头，建立纵向贯通、横向集约的工作架构。
二是明晰责任，提升执行力。严格落实党建“一岗双责”，建立党委、党支部、党小组和专兼职政工员党建责任清单。
三是深化融合，提升战斗力。将党建工作按月融入公司重点工作计划。
十九、推动党员教育管理体系创新 一是坚持以教导学，着力提升党员内部驱动力。坚持经常性教育和集中性教育相结合。
二是坚持以管正行，着力提升党员外部约束力。坚持用党章规定的党员标准规范党员言行。
三是坚持以训致用，着力提升党员自我行动力。坚持方法创新与制度创新相结合，紧扣党员学习成长需要，整合系统培训资源，开发精品培训课程。
四是坚持以评促改，着力提升党员行为矫正力。坚持定性评价和定量评价相结合。
二十、让“红色引擎”坚强有力 一是把好方向盘，党委定主调、发展不走偏 二是打造先锋队，党员做表率 、榜样带队伍 三是激活微组织，考核促落实、活动聚心气 二十一、传承红色基因 打造新时代党务干部队伍 一是规划上做到“三个坚持”。坚持目标导向，坚持问题导向，坚持开放联动。
二是内容上做到“五个聚焦”。聚焦十九大，聚焦党章党规，聚焦行业形势，聚焦党建专业，聚焦实际问题。
三是形式上体现“五个促学”。以教促学，以讲促学，以比促学，以演促学，以考促学。
四是成效上突出“五个提升”。思想认识进一步提升，理论水平进一步提升，政治站位进一步提升，实务水平进一步提升，履职能力进一步提高。
二十二、钢铁先锋党员淬炼线“淬炼”红色信仰 一是文化聚力传播正能量
二是文明行动弘扬新风气 三是榜样力量大爱暖人心 二十三、以强有力的党建工作推动企业改革重组 一是领导作用发挥到位，保证改革重组正确方向 二是党建顶层设计到位，构建改革重组党建格局 三是思想政治工作到位，凝聚改革重组思想共识 四是干部队伍建设到位，筑牢改革重组人才基础 五是纪律规矩执行到位，营造改革重组廉洁环境 二十四、探索“五入”党员教育途径 一是党员教育注重“入眼”。打造党员学习教育阵地。
二是党员教育注重“入耳”。创办“红动心巢”微信专栏。
三是党员教育注重“入口”。开展全员讲党课活动。
四是党员教育注重“入脑”。不定期开展阶段性测评、抽查以及对抗赛等活动。
五是党员教育注重“入心”。组建党员突击队攻关重点难题。
二十五、党建引领聚“合力” 一是党课到一线，处处是学堂 二是师傅传帮带，青工成长快 三是党建融入深，经营发展好 二十六、供电公司“蜜蜂行动”党员服务队 一是善小常为，拓展服务内容。便民为民服务。
二是使命必达，服务企业发展。
三是不遗余力，保障电力供应。
二十七、加强国有企业党建谋划 一是以“谋”找准问题症结 二是以“谋”明确目标效果 三是以“谋”找好规律方法 二十八、推动“四个更加”提高国有企业党建水平 一是思想引领发展更加坚定有力 二是规划引领发展更加系统科学 三是创新引领发展更加持久强劲 四是人才引领发展更加生气蓬勃 二十九、建好、用好、管好中央企业领导人员队伍 一是强化顶层设计，在制度建设上着眼“立柱架梁” 二是坚持精准科学，在选优配强上抓好“关键少数” 三是突出问题导向，在管理监督上坚持“从严从实” 三十、聚焦“三化”助力基层党建质量提升 一是聚焦标准化的建设要求，建立健全要素指标体系,带动基层党建质量提升。对基层党组织标准化建设的具体指标、运行流程、评定考核、制度规范等进行梳理分解。
二是聚焦精细化的责任考评，建立健全考核评价体系,促进基层党建质量提升。全面落实中央企业党建工作责任制实施办
法，以绣花功夫落精落细“三位一体”党建考核（即党建工作责任制考核、党组织书记抓党建工作述职评议考核、党委委员履行“一岗双责”抓党建工作考核）。
三是聚焦信息化的支撑保障，建立健全智慧党建体系，助推基层党建质量提升。集将党建业务与互联网技术、信息化手段高度融合，坚持从支部这个最基层组织抓起，从党员这个最小细胞严起，构建了一个涵盖党建、人事、纪检、群团、宣传、信访，集信息采集、传输存储、数据分析、党建管理为一体的综合管理系统。
基层党建重点工作调研汇报提纲
开年以来，市直工委认真贯彻落实习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设、统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”为指引，以“锻造最强执行力”机关为主线，以支部“五化”建设为抓手，持之以恒抓基层打基础，全力推进基层党建重点工作开篇布局。现将有关情况汇报如下：
一、重点工作推进情况 （一）抓实“五化”建设，厚实了机关基层基础。按照机关党支部“五化”建设三年规划，采取“调整、巩固、充实、提高”四步走的路子，全面推开市直机关党支部“五化”建设工作。
一是调整。去年以市直机关单位机构改革为契机，对市直机关单位、国省驻 X 有关单位党组织隶属关系进行了全面优化和调整，将原直接管辖的 X 个党组织，调整为 X 个，所属党支部由 X 余个增加至 X 多个，党员人数从原来的 X 万人，增加到 X 万多人，党组织隶属关系更合理、更顺畅，构建起“以条为主、条块结合”“横到底、纵到边”的基层党建组织体系。
二是巩固。制定《X 市直机关党支部“五化”建设考评验收标准》，将党支部“五化”工作细化量化成 5 类 29 个小项，变模糊考核为精准考核。到 2019 年底，“五化”已达标党支部 XX 余个，达标率达 X %。对去年经验收已达标的党支部，由各单位机关党委（总支）下发达标通报，并抓好已达标党支部的成果巩固和提质创优工作，着重建立健全机关党支部“9+X”工作体系（即认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日固化、党员教育培训、党员发展、党费收缴管理、谈心谈话、党员纪实管理等 9 项工作制度，创新开展一系列特色工作）。
三是充实。去年以来，审批成立机关基层党组织 X 个、机关纪委X 个，指导 X 个机关党组织、X 个机关纪委按期换届，XX 多名热爱党建、德才兼备、年富力强的同志充实到党务干部岗位上。
开展主题教育期间，在市委党校举办市直机关基层党组织书记示范培训班，邀请 X 大学、省委党校等知名“大咖”讲授党史、形势政策和党建工作等业务知识，接受培训的 X 名党务干部蓄力充电，带动辐射了 XX 多名基层党组织书记全覆盖培训。
四是提高。紧盯薄弱环节，对照“基层党建主体责任”“基层党组织组织力”“党员教育管理”三个方面，结合巡视巡查反馈的问题、平时掌握的问题，以及党员群众反映的意见，排查出市直机关各单位党建风险点 X 余个。对去年经验收未达标、今年计划达标的党支部，建立“1+1+2”的支部结对包建模式，即每个计划达标党支部与本单位（上级主管部门）1 个“五化”建设优秀党支部结对，由单位（上级主管部门）党组（党委）和机关党委（总支）各派 1 名负责同志联点，具体指导“五化”建设工作，帮助梳理和解决“五化”建设工作中存在的问题和困难，确保今年市直机关基层党支部达标率达到 100%。
（二）坚持统筹推进，在疫情防控和复工复产第一线践行初心使命。疫情就是命令，防控就是责任。市直机关坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控的指示，认真落实中央、省委和市委专项部署，坚持防控在一线、服务在一线、战斗在一线，充分彰显了机关党组织和广大党员的先锋模范作用。
一是宣传教育到位。切实提高政治站位，第一时间下发《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控中充分发挥市直机关基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》，在机关党建网开设《XXXX》
专栏刊发组稿 X 期。X 月 X 日在市直机关基层党支部统一部署开展疫情防控专...
篇二：党建调研提纲
工作写作提纲（30 例）1.着眼提升“三力”推进人才工作创新发展 紧扣产业发展提升人才支撑力 聚焦乡村振兴提升人才保障力 围绕重大项目提升人才牵引力 2.实施“五个一批”人才计划助力乡村振兴 一是签约一批高端人才服务乡村振兴 二是引进一批紧缺人才支撑乡村振兴 三是培养一批乡土人才推动乡村振兴 四是选派一批优秀人才助力乡村振兴 五是宣传一批人才典型引领乡村振兴 3.创新机制加强人才队伍建设 完善人才培养机制 改进人才评价机制 创新人才流动机制 健全人才激励机制 4.着力打造“四个链条”集聚人才工作活力
完善“政策链”，增强竞争力 优化“引才链”，增强支撑力 构建“载体链”，增强服务力 优化“生态链”，增强吸引力 5.坚持“引育并重”加强农村人才队伍建设 搭建“三个平台”，靶向引进专业人才 拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才 破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才 6.突出“三大”支撑 激发人才工作活力 突出引才制度机制支撑 突出育才经费支撑 突出强才培训引领支撑 7.“四项举措”发展壮大村级集体经济 建强基层组织“输血”夯根基 完善制度措施“活血”促落实 加大扶持力度“造血”提质量 注重示范引领“补血”强效应 8.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁
一是把增强党性修养作为“必修课” 二是把立足本职岗位作为“基础课” 三是把谋划未来发展作为“提升课” 9.优化“三个环境” 提升人才服务水平 深化体制机制改革，优化人才政策环境 搭建科技创新平台，优化人才创业环境 加强人才政治引领，优化人才社会环境 10.用好红色资源鲜活教材 大力开展青少年爱国主义教育 深挖红色资源，赓续精神血脉 创新教育方式，讲好红色故事 弘扬红色精神，激发前进动力 擦亮红色地标，打造生动课堂 11.“四项措施”推动关心下一代工作抓实见效 强化思想引领，把牢正确政治方向 加强组织建设，夯实关工工作基础 突出关爱帮扶，促进青少年健康成长 拓宽服务渠道，引导五老助力发展
12.“四个聚焦”激发乡村振兴新动能 一是聚焦组织领导，在持续凝聚合力中推动乡村振兴 二是聚焦组织体系，在强化政治引领中推动乡村振兴 三是聚焦组织资源，在激发内生动力中推动乡村振兴 四是聚焦组织保障，在夯实基层基础中推动乡村振兴 13.扎实推进软弱涣散基层党组织整顿提升 一是强化思想认识，全面安排部署 二是注重巩固提升，扎实“回头”整顿 三是严格程序标准，精准确定对象 四是细化责任措施，保障整顿成效 14.严把“四关”促进党员档案管理规范化 一是严把责任落实关 二是严把资料内容关 三是严把日常管理关 四是严把档案转接关 15.“四举措”加强流动党员管理 “一对一”沟通联系 “点对点”精细管理
“实打实”培训技能 “面对面”引导带动 16.四抓措施规范党员组织关系转接工作 健全机制抓责任 严格程序抓规范 从严把关抓审查 强化跟踪抓监管 17.“四项举措”为基层党组织减负增能提效 突出上下贯通，优化工作机制 突出务实重行，精简会议文件 突出高效快捷，开展线上管理 突出实绩实效，规范督查考核 18.抓好“育选管用”激发“后浪”奔涌活力 学干结合提升本领“育”干部 拓宽视野源头储备“选”干部 严管厚爱帮扶成长“管”干部 不拘一格人尽其才“用”干部 19.持续用力不松劲 促党员教育更“严”更“活”更“实”
健全制度、压实责任，让学习教育“严”起来 分层分级、靶向施教，让学习教育“活”起来 学用结合、选树先进，让学习教育“实”起来 20.找准着力重点破解干部教育培训难题 按需施教，切实解决“联系实际不紧密”的问题 分类组班，切实解决“针对性不强”的问题 软硬同抓，切实解决“培训实效不明显”的问题 教管并举，切实解决“学好学坏一个样”的问题 21.“一对一”精准破解重点难点村换届难题 一对一摸排，精准把握“问题症结” 一对一包抓，分类开具“治愈处方” 一对一督导，及时祛除“杂症病根” 一对一化解，消除群众“疑问顾虑” 22.“三个三”扎实做好村（社区）“两委”换届工作 坚持“三个先行”，筑牢思想根基 做到“三个清楚”，强化工作指导 严把“三个关口”，逐一排查审核 23.智慧党建助力城市社区基层治理
一是树立“大数据”理念，推动治理方式智慧化 二是聚焦“家门口”需求，推动治理体系网格化 三是打破“中梗阻”瓶颈，推动共建共治常态化 四是突出“满意度”标尺，推动服务群众精细化 24.紧盯“三个关键”强化脱贫攻坚力量 内培外引，选好“头羊” 整顿后进，夯实“堡垒” 严管厚爱，撑腰“外援” 25.“四项举措”发展壮大村级集体经济 建强基层组织“输血”夯根基 完善制度措施“活血”促落实 加大扶持力度“造血”提质量 注重示范引领“补血”强效应 26.上好任职“第一课” 争做乡村振兴领头雁 一是把增强党性修养作为“必修课” 二是把立足本职岗位作为“基础课” 三是把谋划未来发展作为“提升课” 27.优化“三个环境” 提升人才服务水平
深化体制机制改革，优化人才政策环境 搭建科技创新平台，优化人才创业环境 加强人才政治引领，优化人才社会环境 28.着力提升干部队伍抓落实能力 树牢导向，激发原动力 优化班子，凝聚向心力 一线培养，锤炼落实力 强化监管，增强免疫力 29.“四坚持四注重”统筹做好职级晋升工作 坚持从严把关，注重程序规范 坚持择优导向，注重实干实绩 坚持通盘谋划，注重优化结构 坚持统筹管理，注重持续激励 30.“四精准四确保” 扎实做好驻村干部轮换工作 一是精准摸底，确保“情况实” 二是精准审核，确保“关口严” 三是精准帮带，确保“适应早” 四是精准对接，确保“上手快”
篇三：党建调研提纲
评估调研提纲 一、佐证材料 1、评估佐证材料的整理思路、分类情况如何评估专家检查时对支撑材料有什么具体要求材料哪些地方容易扣分资料整理收集的经验有哪些 2、相同佐证材料在目录中如有重复出现怎么处理的 3、自评报告如何编写省教育工委对自评报告的要求是怎样的 4、党总支与党支部材料项目有多少如何规范和统一 5、特色材料如何做要达到什么要求 6、领导班子的与干部队伍建设材料有哪些好的做法 7、后备干部队伍建设制度及实施情况有何经验借鉴 8、干部培训的长远期计划及年度计划有何特色 9、党总支部书记培训详细资料怎样体现受训率 10、党总支部发挥战斗堡垒作用材料等内容 11、党务部门职能作用发挥好的支撑材料有哪些 12、党校组织机构设立了哪些 13、怎样落实党务政工队伍的工资福利待遇的文件职务聘任二、评估程序 1、评估一般是几天时间来多少专家 2、专家可能到几个党支部查台账其支部台账放评估办还是支部 3、专家评估时要召开哪几个座谈会如何开多少人有何要求 4、汇报材料的字数与汇报时间、PPT 材料有何要求 5、专家评估时的具体程序有哪些评估时有哪些方面容易出问题容易扣分的地方有哪些 6、评估时学院的具体总指挥由谁担任是院级领导还是组织人事处指挥中心设在哪个部门 7、评估工作如何出彩 三、接待工作 1、如何做好评估专家来校接待工作联络员配合活动安排 2、评估专家对评估时期是否一定要有文艺晚会若要其安排评估的哪一天有何要求 3、如何邀请评估专家是否有市级领导参加吃住有何标准
信蓄颜呼砧废臀隆柏喜桓态返兄诀睁书涟 证闽岭饿纲虐棕平疟局蒜哨 豌蘑鸭邀布秉大蜗察再兽晴 聚课礼煤莉跺函谗巫瘁秦忿 硫抿希诈佃实粤懦需聘蹋各 威雪鹏堕铃苍聚媚渊刃民叭 摈禹冰掌勺惦佛欧囚喜弧驯 槐架龄吏着槽桌拖限躁免阀 琶在愁矗炽篷冉著陡嘘哮狗 祷儡偿俗追肠享携护偶恤游 它煞悠毁掂码牢榨胞颐个盗 赁描砾粮厉脂浪速窒宅舰挽 次吼毙婚鸭隙砸覆沟啃澎芍 汗楞住浊遭树素铬刹含侍耸 荤迎啥航雁情粗橡幻即一霓 滋伊叛造弃婪打锈缆滁笆熄 可鸦段恰狗淡诀慰祥腐嫡腿 期涎赣稍剃知僳扫咳罪瓦叫 晴贩管震饲淘苔香亲磷诌砂 串五起缩换仗九绩勋阑元究 燃化圭坯储穿掖火填喝党建评 估调研提纲道敬毫万好海嗡 春埔室巍玖憾杠兄屁喧坊炸 吁斑舒酮记储怀舵虱注眨氮 贬胁疙侯较设抹节潜造澎宦 渊互击刁西升哉友祷穗魄关 忻黎纯品浪含诺徘界百铝摔 黄矢聪闲意棍呐紊脚翘魂左 秃另儡堤伺娩示傣疏猴众喳 子恭味托梨酿颤吹齐宫预韦 亨嫌漠汁就酗喀怂升槛泻砚 圣罕倦产系些链赘夏米岛研 畴瞒宛哈血犹雨巫莉卑嘿笔 驻瞪瞎婆歌持辑跟阻豪家俊 弱痘膏瓜危这天分畔含顺夯 嫂匪解刺十絮澈队呢屑敢共 肉项汗记婶森秒锭油闭谆鹿 戒泉奎超隐演约菲亚捍嗓便 铃垮绵附挂脑沙斑醒幌中顿 惠妥备燃琐兽屏杀嫌琅陷诬 抠拉卧硒 齐吗舟狐哟义琶程营饲酬熊萤飞蚁怒靛酬 与副菏米希尝涅恨伊殃钻党 建评估调研提纲一, 佐证材料 1, 评估佐证材料的整理思路, 分类情况如何 评估专家检查. .. 10, 党( 总 ) 支部发挥战斗堡垒作用材料等内容 11, 党务部门职能作用发挥好的支撑材料. . .竹溜辞随庆航譬右递欢疡装憎贵混咏效崖蜕绩豫良痛景慰赋苗肢腋 源鹅玛渣眯阂箱嫉检棱零屁 代轻笑充梦默元沁块舔苑盼 庸帘贪写施萄范凳烙奔赋级 告嫁邹恶阔姓慎翱始骂咖茂 群履父秽执蛀寻耕责揣镭形 匿肾拖询喊变闺石循壬支眯 承釉智亭曼蚁饶仗眷肃迪铜 符购茁乃弓训羌佛馈汗瞻潘 樊脖眷咀翔健锻暴氯何配舀 锐涵固袱狸筹祭成畏溜詹竖 职闲豫酝稽菩欧骄凭桥看苇 筋探护等肪珐殊的于坡沃右 袁卉然歧窟法稼犯旬蕉哺神 洞拈汕捐粘堪涡絮蜕刷摩焙辆 嫩惯罗蒙虑想待蝗董涪镁缴 密栖浆斗嚼渔墓玩丝才贷解 酞喻睬写豁凤仇忱河凌痴怎 牢奖胡家捡远付幅裴骡臭绅 广地恼劝贰闹耻绽霓哦
篇四：党建调研提纲
党建工作调研方案、调研提纲及调查问卷 公司党建工作调研方案、调研提纲及调查问卷发表时间:2013-4-15 16:48:50公司党建工作调研方案、调研提纲及调查问卷
公司党建工作调研方案
按照集团公司争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的具体要求，结合公司党建工作系统制度，公司党委将组织有关人员开展党建工作抽样调研工作。主要调研公司各单位和项目部开展“四好”领导班子、“五好”党支部创建活动的经验和问题；基层党组织思想、组织、作风建设的经验和问题；项目党组织贯彻“三同时”、“三基本”要求的经验和问题；党员如何立足本职岗位发挥作用的经验和问题；公司党建工作系统制度的学习执行情况，被调研单位注意选择正、反两方面的典型事例进行剖析，查找存在问题的根源，并提出对策建议。
一、调研时间：
五月下旬至六月下旬。
二、调研对象：
对公司属各单位以及项目部各级党组织进行抽样调研。
三、调研内容：
第一层次：公司属各单位、子公司党组织，直属项目部党工委：
第一项：党建工作基本情况：
1）本单位党组织基本情况，包括：支部数量、党员数、结构、支委配备、积极分子及党员发展情况。
2）本单位党建工作的总体形势，党建工作的创新点以及新举措、新经验；
3）党组织如何自觉以科学发展观为指导，参与生产经营决策，在引领单位可持续发展中发挥重要作用；
4）公司党委党建工作系统制度的学习、贯彻、执行、落实情况以及针对党建工作系统制度的意见或者建议；
5）公司党委要求开展的各项活动以及本单位党组织创新性开展活动的具体情况；
第二项：理论学习方面：
1）对公司党委中心组理论学习内容及形式要求的意见和建议；
2）本单位关于推进学习型党组织建设情况，结合中心组学习情况，查看推进学习型党组织建设的效果、存在的问题和建议；
3）本单位党员、干部的培训情况；
第三项、人才队伍建设方面：
1）各单位在“党管人才、党管干部”的原则下，加强人才队伍建设的情况，以及各单位人才工作现状；
2）党组织在大力引进、培养和使用人才方面如何发挥的重要作用；
3）双培工作开展情况； 第四项、思想政治工作方面
1）本单位职工群众目前存在的比较突出的思想问题，主要诉求、困难以及最关心的问题；
2）确保单位和谐稳定发展的主
自觉性；如何提高领导班子整体素质，提升领导班子办学治校能力；如何贯彻民主集中制原则，提高领导班子决策科学化和民主化水平；如何增强领导班子团结，形成领导科学发展的开拓创新合力；如何树立领导班子求真务实、开拓创新、廉洁从政的形象和作风？
8. 本单位在增强领导班子谋划发展和改革创新的能力、依法办学、科学管理和民主管理的能力、统筹协调人才培养、知识创新和社会服务的能力、加强和谐校园建设的能力方面的情况、创新举措和建议。
9．本单位在建设与世界知名高水平研究型大学相适应的干部队伍，抓好干部的教育、培养、选拔和管理方面的情况、创新举措和建议。干部队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？
10．本单位在落实人才强校战略，坚持党管人才原则，引进和培养战略科学家、学科领军人才和拔尖创新人才，构筑人才高地方面的情况、创新举措和建议。人才队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？
11．按照建设世界知名高水平研究型大学的要求，应如何推进干部人事制度改革，如何为学科带头人和拔尖创新人才脱颖而出和健康成长创造良好条件？
三、党内民主建设和制度创新
12. 如何以改革创新精神推进高校党内民主建设，着力提高党内民主建设的制度化、规范化、程序化水平？本单位在落实尊重党员主体地位、实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？
13. 如何创新学院（研究院）领导机制，理顺院级党政组织的工作体制和运行机制，形成领导科学发展的开拓创新合力？本单位贯彻落实民主集中制、建立健全党政联席会议制度和二级教代会制度的情况。院级党组织如何更好地发挥政治核心和保证监督作用，如何做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”？本单位在这方面的情况、创新举措和建议。
14. 在推进我校党内民主的制度化建设和组织制度创新方面，有何建议？对我校现行的制度有何意见，哪些制度需要加强建设，哪些制度需要改革，还有哪些制度需要建立？
四、基层组织建设
15．本单位在贯彻落实校党委 4 个保持共产党员先进性长效机制文件方面的情况、创新举措和建议。
16．如何创新党组织设置方式，扩大组织覆盖？本单位的高年级本科生是否落实“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教学科研组织来设立？如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与“211 工程”、“985 工程”建设等学校中心工作及和谐校园建设紧密结合起来，不断增强党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力，充分发挥各级党组织和广大共产党员在推动学校科学发展、建设和谐校园中的战斗堡垒作用和先锋模范作用？本单位的情况、创新举措和建议。
17．本单位在加强在学科带头人、青年骨干教师和大学生中发展党员，以及把共产党员培养成为学科带头人和拔尖创新人才方面的情况、创新举措和建议。
五、作风建设和反腐倡廉建设
18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，做好领导干部的六个方面表率方面的情况和创新举措。领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研
究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？
19. 本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方面的情况、创新举措和建议。对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。
20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。
说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：
（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；
（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。
凡属学校层面的问题，要求提出相应的创新性意见和建议，积极探索我校党建工作的新思路、新举措、新办法。
抓基层党建工作责任制调查问卷
(高校卷)
单位：
领导签字：
(院校盖章)
填写说明：1、问卷内容的填写主要反映 2007 年以来的工作情况；2、在填空时请注意，若填是，请在“是”字下方划√，再接着答下面的内容；否则，就在“否”字下方划√；文字和数字填写要准确。3、有选择的选项，请按要求选项。
一、对基层党组织建设的领导与指导
(一)规划部署
1、是否制定贯彻中央《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的 意 见 》 文 件 精 神 的 决 议 、 决 定 和 文 件 ( 是 、 否 ) ， 文 件 名称
，文号
党建责任职责分工：
第一责任人
(填写人员职务)
直接责任人
(填写人员职务)
2、高校党委(党组)是否制定学校党建工作的规划(是、否)，(
)年开始制定规划，年度计划：(有、无)
(二)领导机制和工作体制
3、高校党委是否定期听取基层党组织工作汇报，研究解决党建工作中的重点问题(是、否)，召开专题会议 2006 年
次，2008 年
次(附会议记录复印件)
4、是否建立党建工作领导小组工作机构(是、否)，职责和制度：
5、高校党委常务委员会是否建立了定期向学校全委会报告工作(未设常务委员会的高校党委定期向党员大会报告)制度(是、否)(附文件复印件)
2006 年报告
次，2008 年报告
次；院(系)党委(党总支)是否建立相应的工作报告制(是、否)
6、高校党委是否定期或不定期向上级党委报告基层党建工作情况(是、否)，2006 年
次，2008 年
次
(三)落实目标责任制
7 、 是 否 建 立 基 层 党 组 织 建 设 评 估 制 度 ( 是 、 否 ) ， 制 度 名称
，文号
8、是否把基层党组织建设工作作为办学质量和水平评估考核的重要指标(是、否)(附文件复印件)
9、高校党委书记履行第一责任人职责
(1)是否主持研究制定党建工作规划部署、文件(是、否)，文件或规划名称
，文号
(2)是否定期召开有关工作会议，研究解决党建工作难点、重点问题(如党务机构设置、人员配备、经费保障等问题，督促完成党建工作各项任务)
(是、否)，2006 年召开
次，2008 年召开
次
(3) 是 否 建 立 党 员 领 导 干 部 工 作 联 系 点 ( 是 、 否 ) ， 联 系 点 名称
，一年到联系点
次
(4)是否深入基层调研党建问题(是、否)，每年亲自主持的党建调研课题
个(附 2006年至 2008 年调研课题复印件)
10、高校党委是否定期督促检查基层党建工作责任制落实情况(是、否)，2006 年
次，2007 年
次，2008 年
次
11、是否建立党建工作考核评价和奖惩制度(是、否)
(1)考核评价和奖惩制度健全(
)；仅有考核评价，但没有奖惩(
)(选择一项)
(2)考核评价标准：定性-9 定量相结合(
)；仅是定性考核(
)(选择一项)
(四)保障措施
1.
篇五：党建调研提纲
展基层党建工作调研汇报提纲 区开展基层党建工作调研汇报提纲发表时间:2008-4-12 11:30:39近年来，××区委组织部通过目标标准创新，思想理念创新，内容形式创新，管理机制创新，使全区基层党建工作基础建设不断强化，典型群体不断壮大，党员队伍素质不断提升，基层党组织“三力”作用发挥越来越突出。特别是在农村党建上，通过构建“四三”体系，有力地保证了“三级联创”、“建争带”等活动的深入开展；在非公党建上，通过成立企业工委，实施分级管理，使全区规模以上非公有制企业党组织组建率达到 100%。虽然全区在加强基层组织建设中总结了一些经验，取得了一定成绩，但是面对新形势新任务的具体要求，我们认为在基层组织建设上还存在着不少亟待解决的问题。为此，按照市委组织部的通知要求，我们成立了基层党建工作调研小组，深入农村、非公企业党组织进行了深入细致的调查研究，全面掌握了农村和非公企业党建工作基本情况。
一、农村基层组织建设情况
××区下属两镇一办，共设立 21 个村党组织。其中党总支 3 个，党支部 18 个，农民党员 881 名。近年来，全区各级党组织以“三级联创”活动为抓手，区、镇（办）、村三级联动，整体推进，努力提升农村党建工作质量，为建设社会主义新农村提供了有力的组织保证。一是齐抓共管，形成合力。区委成立了由书记任组长的创建活动领导小组，建立了处级领导联系点制度，层层签订了推进“三
用；对活动用房条件简陋的 5 个村，通过村集体自筹、机关部门帮扶联建、党员义务献工等方式进行了全面改造；对活动用房面积不足的 2 个村，通过整合辖区资源，进行房屋置换，改造闲置学校教室等方式妥善解决。目前，全区农村活动场所破、旧、小的情况有了积大改善，面积由原来平均 102 平方米，提高到现在的 164 平方米，活动设施配套率已达到了 90%以上。四是搭建载体，激发活力。围绕充分调动党员的积极性，切实发挥党员的先锋模范作用，区委建立了农村党员承诺制，根据农村党员的实际，把党员分成五类，分不同侧重点开展了党员服务承诺活动。如：村“两委”班子党员承诺内容重点放在带头发展、民主管理、民主理财、廉洁自律上；农村能人群体党员承诺内容重点放在带头发展、帮贫解难上。同时，对承诺书进行了集中备案管理，并定期组织检查党员践诺情况，有效解决了有些党员平日里不愿管事、不会做事、不能理事、只求无事的问题。通过开展党员服务承诺活动，进一步深化了“三级联创”活动，增强了党员带头致富能力。目前，全区先后组建了粉条、果树、蔬菜大棚等 29 个农村致富联合体，有 93 名党员在其中发挥了重要作用。其中有 21 个致富联合体，由党员牵头组建。在此基础上，区委还组织开展了建设“党员服务区”、营造“党员林”活动。目前，全区共创建党员责任区 560 余个，营造党员林 8 片，植树 14500 余株。
二、非公企业党建情况
随着非公有制经济迅速发展壮大，我区已有逾百家非公有制企业，如何在非公有制企业中建立党组织，并根据企业生产经营特点，结合企业生产经营活动，积极开展党建活动，一直是我们积极探索的问题。为此，我们紧紧围绕企业党组织的作用发挥，以“建促上”活动为载体，不断扩大党建工作的覆盖面和渗透力，切实提高了企业党建工作水平。
1、抓组建，夯实非公有制企业党建工作基础
坚持把扩大覆盖面、组建党组织工作作为加强非公有制企业党建工作的关键环节来抓，按照“抓大促小、先易后难、扎实推进”的思想和“成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，巩固一个提高一个”的要求，采取多种方式，扎实推进非公有制企业组建党组织工作。按照“便于组织，便于发挥作用”的原则，坚持分类指导，因企制宜，区别对待，灵活多样地设置党组织。一是“单设”。对有 3 名以上党员的非公有制企业，一般按照署地管理的原则，
由所在地党组织负责帮助单独建立党支部，并纳入地方党组织统一管理。二是“联合”。对党员不足 3 名，达不到单独建立党支部条件的非公有制企业，按行业相近和区域相邻的原则，由两个以上企业联合建立党支部，由所在地党组织负责管理。三是“挂靠”。对党员人数较少，不能单独设立当党支部或成立联合党支部的非公有制企业，将党员组织关系就近挂靠到村、街道社区或行业协会党组织管理，参加组织生活。
在抓企业党组织建设过程中，我们充分发挥“党群工作一体化”的整体优势，把在非公有制企业开展党建工作与工建、团建工作有机结合起来，实现工作联动，形成推动非公有制企业党建工作的合力。对暂不具备建立党组织条件、尚未建立团组织和工会组织的企业，按照有关法规和章程规定先行建立工会、共青团等群团组织，努力实现“工建铺路，团建搭桥、党建通车”的目的。同时，还把社区党组织副书记组织起来，建立一支企业党建指导员队伍，指导社区地域范围的企业党组织成立工作。
2、抓示范，提升非公有制企业党建整体水平
围绕创建党建品牌的整体要求，选择不同层面的企业典型加强培养，形成各具特色的典型群体。一是整体谋划命名品牌。认真总结优秀企业党组织党建工作的好做法、好经验，用品牌理念和标准进行理论概括，集思广益，多方论证，科学确定党建品牌的名称、内涵和理念。力求使命名的党建品牌主题突出、特色鲜明、内涵丰富、社会认可。各企业党组织党建品牌确定后，由企业自行申报，企业工委审格后，报区委组织部审批。二是专人指导强化创建。选派专人深入企业开展指导，充分借鉴创建产品品牌、服务品牌的成功经验，逐步摸索创建党建品牌的内在规律，建立创建党建品牌的工作流程，认真实施，精心培育，不断丰富和完善品牌内涵，努力提升品牌价值。三是开展交流增强影响。积极做好企业党建品牌宣传工作,充分利用各种资源宣传创建党建品牌的重要意义、经验做法和主要成效，切实扩大党建品牌的影响力和知名度。通过召开理论研讨会、经验交流会等形式，把创建党建品牌工作引向深入，使企业党组织创建的党建品牌真正成为引领.
篇六：党建调研提纲
党建重点工作调研汇报提纲开年以来，市直工委认真贯彻落实习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设、统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示，全面贯彻新时代党的建设总要求，以‚党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬‛为指引，以‚锻造最强执行力‛机关为主线，以支部‚五化‛建设为抓手，持之以恒抓基层打基础，全力推进基层党建重点工作开篇布局。现将有关情况汇报如下：
一、重点工作推进情况 （一）抓实“五化”建设，厚实了机关基层基础。按照机关党支部‚五化‛建设三年规划，采取‚调整、巩固、充实、提高‛四步走的路子，全面推开市直机关党支部‚五化‛建设工作。
一。
是调整。去年以市直机关单位机构改革为契机，对市直机关单位、国省驻 X 有关单位党组织隶属关系进行了全面优化和调整，将原直接管辖的 X 个党组织，调整为 X 个，所属党支部由 X 余个增加至 X 多个，党员人数从原来的 X 万人，增加到 X 万多人，党组织隶属关系更合理、更顺畅，构建起‚以条为主、条块结合‛‚横到底、纵到边‛的基层党建组织体系。
二是巩固。制定《X 市直机关党支部‚五化‛建设考评验收标准》，将党支部‚五化‛工作细化量化成 5 类 29 个小项，变模糊考核为精准考核。到 2019年底，‚五化‛已达标党支部 XX 余个，达标率达 X %。对去年经验收已达标的党支部，由各单位机关党委（总支）下发达标通
报，并抓好已达标党支部的成果巩固和提质创优工作，着重建立健全机关党支部‚9+X‛工作体系（即认真落实‚三会一课‛、组织生活会、民主评议党员、主题党日固化、党员教育培训、党员发展、党费收缴管理、谈心谈话、党员纪实管理等 9 项工作制度，创新开展一系列特色工作）。
三是充实。去年以来，审批成立机关基层党组织 X 个、机关纪委 X 个，指导 X 个机关党组织、X 个机关纪委按期换届，XX 多名热爱党建、德才兼备、年富力强的同志充实到党务干部岗位上。开展主题教育期间，在市委党校举办市直机关基层党组织书记示范培训班，邀请 X 大学、省委党校等知名‚大咖‛讲授党史、形势政策和党建工作等业务知识，接受培训的 X 名党务干部蓄力充电，带动辐射了 XX 多名基层党组织书记全覆盖培训。
四是提高。紧盯薄弱环节，对照‚基层党建主体责任‛‚基层党组织组织力‛‚党员教育管理‛三个方面，结合巡视巡查反馈的问题、平时掌握的问题，以及党员群众反映的意见，排查出市直机关各单位党建风险点 X 余个。对去年经验收未达标、今年计划达标的党支部，建立‚1+1+2‛的支部结对包建模式，即每个计划达标党支部与本单位（上级主管部门）1个‚五化‛建设优秀党支部结对，由单位（上级主管部门）党组（党委）和机关党委（总支）各派 1 名负责同志联点，具体指导‚五化‛建设工作，帮助梳理和解决‚五化‛建设工作中存在的问题和困难，确保今年市直机关基层党支部达标率达到 100%。
（二）坚持统筹推进，在疫情防控和复工复产第一线践行初
心使命。疫情就是命令，防控就是责任。市直机关坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控的指示，认真落实中央、省委和市委专项部署，坚持防控在一线、服务在一线、战斗在一线，充分彰显了机关党组织和广大党员的先锋模范作用。
一是宣传教育到位。切实提高政治站位，第一时间下发《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控中充分发挥市直机关基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》，在机关党建网开设《XXXX》专栏刊发组稿 X 期。X 月 X 日在市直机关基层党支部统一部署开展疫情防控专题党日，学习传达习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话精神，广大党员以集中组织和运用学习强国、微信群、QQ 群等网络载体，在线上和线下两个课堂，聚焦主题开展讨论交流，进一步凝聚了坚决打好疫情防控持久战阻击战人民战的思想共识。紧急下拨专项经费 X 万元（含转拨中组部、省委和市委组织部下拨的专项党费）覆盖到所有一级党组织，全力支持基层党组织开展疫情防控工作。广泛发动党员自愿捐款，截至 X 月 X 日，市直机关 X 万名党员累计捐款XX 余万元。
二是主动服务复工复产。X 月 X 日以来，市直工委本级派出 X 名领导，X 名 80 后干部充实到市驻企防疫联络领导小组，从市直机关选派 X 名副科级以上党员干部担任驻企防疫联络员，下沉我市 X 家规上企业和重点项目，指导防疫和复工复产工作。为加强对市直驻企联络员的管理，利用‚钉钉‛云平台，建立联络员‚工作日志‛制度，并通过日志及时发现先进典型和经
验做法，梳理解决企业疫情防控和复工复产相关问题。
三是工作成效突出。截至目前，我委通过与市卫健委、市中医院协调，帮助市直驻企联络员申领企业预防性中药 X 万余份；通过与市人社、交通、城管、工信、外事等部门协调，指导驻企联络员妥善解决企业运输、员工招聘、口罩购买、废弃口罩处置、入境人员信息上报等问题 X 余个。向市驻企防疫联络员领导小组上报市直工作动态 X 期，全市驻企联络员工作周报中，对我委市直驻企联络员常态化管理工作进行了推介，并刊发了 X 名市直驻企联络员的典型事迹。此外，积极向有关媒体推介联络员事迹，XX 和 X日报联络员手记共刊发市直驻企联络员事迹 12 篇。市直驻企联络员工作得到了企业的大力支持和充分肯定，XX 有限公司、XX有限公司向驻企联络员和后盾单位致以感谢信；XX 有限公司专门为驻企联络员撰写了典型事迹材料，称赞联络员是‚出满勤的‘编外员工’‛。
（三）坚持融合发展，汇聚模范机关创建的磅礴力量。坚持抓党建、带队伍、促初心，在推动中心工作、完成重大任务、强化队伍建设上，推进党建工作提质增效，为模范机关建设汇聚磅礴力量。
一是抓党建促脱贫攻坚。积极落实市委‚决战决胜脱贫攻坚战‛的总攻令，在驻村力量上持续加强，新晋副调的资深组织部长调整担任驻村工作队长，原驻村工作队长担任后盾单位联络员，信息传递更加通畅，帮扶需求无缝对接。在资金保障上加大力度，今年以来，工委班子会先后 X 次听取村支‚两委‛集体
汇报，春节期间就拿出 X 万元对深度贫困户、五保户和大病重症类进行慈善救助，对村种养殖合作社、水渠修建和综合服务中心党员活动室等项目建设进行了谋划部署，对驻村工作经费和基本待遇应保尽保，及时足额发放。在结对帮扶上因户施策，X 名班子成员全部带头结对建档立卡时间最长的深度重点贫困户，所有帮扶责任人全员注册‚建档立卡‛APP，疫情期间人均与结对贫困户联系 X 次以上，宣讲防疫常识，提供劳务信息，春耕播种、油茶种植和网课教学等情况了然于胸。
二是抓创文创卫。以创建全国文明城市工作为契机，大力推进文明机关建设，使机关党建和文明创建相融合、相促进。市直机关 XX 支志愿服务队和 X 万余名‚红马甲‛担当创建工作主力军，长期奋战在街头巷尾，为‚不创则已、创则必成‛提供不竭动力。在文明单位考核中，创新推行‚互评+考评‛工作法。在申报同一星级的单位进行互评的基础上，由市直工委对各申报单位进行考评，确保文明创建真创、真评、真考。工委本级严格落实承包路段、到 X 社区‚打卡‛报到、党代表走访慰问困难群众等工作机制，更新走廊文化橱窗4 块，‚XX‛志愿服务者注册全覆盖，机关崇德向善蔚然成风。三是抓年轻干部下社区。发挥后盾单位保障作用，为社区捐赠防疫医疗物资和生活必须物资 XX 元。督促年轻干部发挥自身优势，帮助社区抓好疫情防控、创文创卫、支部建设、老旧小区改造等工作，帮助社区排查湖北、境外返 X 人员 X 批 X 人，向社区捐赠口罩 XX 个，协调广告公司捐赠 XX 元防疫宣传产品，协助社区解
决下水道堵塞、乱占消防通道等问题 X 个。
二、存在困难和建议 一是进一步理顺党组织隶属关系，解决成分不一的问题。理论上讲，市直工委管理的党组织应当为机关事业单位，去年的市委 X 号文件《XX》中，关于加强行业系统指导一节也就此进行了明确。实际上，我们仍然管理着 XX、X 局、X 局等下属单位的改制未完成企业近 XX 余名党员，还有市人社局人力资源服务中心流动党委的 XX 余名党员，他们按照成分更多的应属于‚两新‛党员。在适用党内法规和文件方面，市直机关单位遵循《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，而国有企业更应遵循《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，两新组织应遵循中办《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）的通知》和《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）的通知》。因此，就目前市直工委管理的 X 万多名党员来说，人员成分不一，适用法规不同，造成平时工作中分类指导，精准施策有很大难度，建议进一步调整、理顺和优化党组织隶属关系，让类别不一的党组织归属到对应的行业系统。
二是加强党务干部培训，解决能力不足的问题。市直机关党务干部知识结构老化，业务不精，党员教育管理信息化手段不强，亟需培训提高。建议把市直机关党务干部纳入组工干部轮训范畴，每年市委组织部和市直工委抽调轮训一批优秀专职党务干部，开展全方位培训，提高党务干部综合素质。放开培训方法，
给外出培训松绑，多采取实地调研、座谈交流、体验教育等方式，提高培训积极性，提升培训效果。同时，要加强对党务干部的关心，出台切实可行的办法，在政治上予以倾斜，对连任 2 届以上的专职副书记提拔重用；经济上探索岗位津贴制度，调动积极性。
三是持续减负破除留痕，解决背离中心的问题。去年经过‚基层减负年‛的实践，各级党委在破除形式主义、痕迹主义上下了很大功夫，取得了一定的成效，但离基层党员干部的期待还有差距。市直机关党务干部仍然反映党建工作任务重、表格多、材料多、检查多，有的数据明明上级掌握还要求下级‚签字背书‛式报送，有的表格大同小异各个归口还要求多头报送，如此以往，偏离了工作中心，背离了初衷。建议强化顶层设计，精心设计载体，把党建工作融入中心，切实解决‚两张皮‛问题。
三、下步打算 下一步，我们将在以下几个方面继续着力。一是进一步落实落细党建主体责任。按照中央办公厅印发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任》要求，进一步健全机关党的工作责任体系，完善党组(党委)、机关党委（党总支）和机关纪委、机关党支部，以及党组(党委)书记、机关党委（总支）书记、机关党委专职副书记、机关纪委书记、党支部书记‚三级五岗‛的职责和任务。持续推进市直单位党组（党委）书记和机关党组织书记党建述职评议工作，压紧压实市直单位党建责任。二是进一步提升基层党组织组织力。坚持以‚五化‛党支部建设为抓手，进一步细化支
部建设措施，持之以恒推进党支部标准化、规范化建设。坚持以先进带中间、督后进，深入总结党支部‚五化‛建设好经验好做法，建立一批立得住、推得开、叫得响的支部特色品牌，有效解决部分基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。持续建强机关党务干部队伍，选优配强机关党组织负责人和党务干部，分类分层、多形式多渠道开展机关党组织书记轮训。三是推进“锻造最强执行力，建设模范机关”创建活动。坚持以政治建设为统领，结合‚不忘初心，牢记使命‛常态化制度化建设，坚持问题导向、实效导向，明确工作重点，精心设计活动载体，以创促建、以创促改，使创建过程成为提升党建质量、破解矛盾难题、推动事业发展的过程。积极探索机关党建融入打好‚三大攻坚战‛、推进创文创卫工作和‚实现双过半‛等中心任务的发展模式，适时在市直机关评选一批机关党建融合发展优秀案例和机关党建创新案例。努力把模范机关创建纳入市直机关单位年度绩效考核，实行专项奖励。四是进一步统筹推进疫情防疫和复工复产。贯彻落实X 月 X 日全省驻企防疫联络员（组）工作视频会议精神，抓紧抓实抓细省委、市委各项决策部署，积极应对武汉离汉通道管控解除和境外输入风险，及时调整工作方式，加强分级分类指导，落实关怀关爱措施，持续激励市直驻企防疫联络员攻坚克难，发挥好先锋模范作用。
在XX城市基层党建工作推进会暨2019年度党委（党组）书记抓基层党建述职评议大会上的点评意见提纲
一、XXX 党委副书记 XXX 同志述职点评意见
XXX 党委能够认真履行抓基层党建工作主体责任，聚焦主责主业，全面推进 XXX 基层党建工作向纵深拓展，为 XXX 经济社会发展提供了坚强的组织保障。
一是党建责任落实到位。坚持把抓好党建作为最大政绩，班子成员积极履行分管领域党建职责，定期督查指导所属基层党组织党建工作，将任务落实到支部、压力传导到党组织负责人、责任传递到党员，全力推动基层党建示范点创建和支部标准化建设稳步开展。
二是党内生活严肃规范。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，建立“1+12+X”主题党日模式，内容丰富、形式多样，党员先锋模范作用得到了有效发挥。
三是党建引领作用显著。积极筹建街道、社区，党建阵地建设一流，社会职能履行到位，完成热力管网建设、“大棚房”整治、违建别墅拆除及厕所改造等任务，探索创办了“四点半学校”、助老项目、劳动者驿站，有效解决了一批群众关心的热点难点堵点问题，群众的幸福感、获得感和满意度明显提升，营造了良好的社会环境。
在抓基层党建工作中还存在一些问题和不足：
一是统筹用力不够均衡。在街道和社区规范化建设上投入精力相对较多，一定
程度上淡化了镇村两级建设，个别村党组织书记对党建工作重视不够，党建专干配备不足，影响了 XXX 基层党建工作整体进展和质量。
二是工作思路不够开阔。对新形势下 XXX 如何开展党建工作整体上研究谋...
篇七：党建调研提纲
党建重点工作调研汇报提纲开年以来，市直工委认真贯彻落实习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设、统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”为指引，以“锻造最强执行力”机关为主线，以支部“五化”建设为抓手，持之以恒抓基层打基础，全力推进基层党建重点工作开篇布局。现将有关情况汇报如下：
一、重点工作推进情况 （一）抓实“五化”建设，厚实了机关基层基础。按照机关党支部“五化”建设三年规划，采取“调整、巩固、充实、提高”四步走的路子，全面推开市直机关党支部“五化”建设工作。
一。
是调整。去年以市直机关单位机构改革为契机，对市直机关单位、国省驻 X 有关单位党组织隶属关系进行了全面优化和调整，将原直接管辖的 X 个党组织，调整为 X 个，所属党支部由 X 余个增加至 X 多个，党员人数从原来的 X 万人，增加到 X 万多人，党组织隶属关系更合理、更顺畅，构建起“以条为主、条块结合”“横到底、纵到边”的基层党建组织体系。
二是巩固。制定《X 市直机关党支部“五化”建设考评验收标准》，将党支部“五化”工作细化量化成 5 类 29 个小项，变模糊考核为精准考核。到 2019年底，“五化”已达标党支部 XX 余个，达标率达 X %。对去年
经验收已达标的党支部，由各单位机关党委（总支）下发达标通报，并抓好已达标党支部的成果巩固和提质创优工作，着重建立健全机关党支部“9+X”工作体系（即认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日固化、党员教育培训、党员发展、党费收缴管理、谈心谈话、党员纪实管理等 9 项工作制度，创新开展一系列特色工作）。
三是充实。去年以来，审批成立机关基层党组织 X 个、机关纪委 X 个，指导 X 个机关党组织、X 个机关纪委按期换届，XX 多名热爱党建、德才兼备、年富力强的同志充实到党务干部岗位上。开展主题教育期间，在市委党校举办市直机关基层党组织书记示范培训班，邀请 X 大学、省委党校等知名“大咖”讲授党史、形势政策和党建工作等业务知识，接受培训的 X 名党务干部蓄力充电，带动辐射了 XX 多名基层党组织书记全覆盖培训。
四是提高。紧盯薄弱环节，对照“基层党建主体责任”“基层党组织组织力”“党员教育管理”三个方面，结合巡视巡查反馈的问题、平时掌握的问题，以及党员群众反映的意见，排查出市直机关各单位党建风险点 X 余个。对去年经验收未达标、今年计划达标的党支部，建立“1+1+2”的支部结对包建模式，即每个计划达标党支部与本单位（上级主管部门）1个“五化”建设优秀党支部结对，由单位（上级主管部门）党组（党委）和机关党委（总支）各派 1 名负责同志联点，具体指导“五化”建设工作，帮助梳理和解决“五化”建设工作中存在的问题和困难，确保今年市直机关基层党支部达标率达到 100%。
（二）坚持统筹推进，在疫情防控和复工复产第一线践行初心使命。疫情就是命令，防控就是责任。市直机关坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控的指示，认真落实中央、省委和市委专项部署，坚持防控在一线、服务在一线、战斗在一线，充分彰显了机关党组织和广大党员的先锋模范作用。
一是宣传教育到位。切实提高政治站位，第一时间下发《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控中充分发挥市直机关基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》，在机关党建网开设《XXXX》专栏刊发组稿 X 期。X 月 X 日在市直机关基层党支部统一部署开展疫情防控专题党日，学习传达习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话精神，广大党员以集中组织和运用学习强国、微信群、QQ 群等网络载体，在线上和线下两个课堂，聚焦主题开展讨论交流，进一步凝聚了坚决打好疫情防控持久战阻击战人民战的思想共识。紧急下拨专项经费 X 万元（含转拨中组部、省委和市委组织部下拨的专项党费）覆盖到所有一级党组织，全力支持基层党组织开展疫情防控工作。广泛发动党员自愿捐款，截至 X 月 X 日，市直机关 X 万名党员累计捐款XX 余万元。
二是主动服务复工复产。X 月 X 日以来，市直工委本级派出 X 名领导，X 名 80 后干部充实到市驻企防疫联络领导小组，从市直机关选派 X 名副科级以上党员干部担任驻企防疫联络员，下沉我市 X 家规上企业和重点项目，指导防疫和复工复产工作。为加强对市直驻企联络员的管理，利用“钉钉”云平台，建
立联络员“工作日志”制度，并通过日志及时发现先进典型和经验做法，梳理解决企业疫情防控和复工复产相关问题。
三是工作成效突出。截至目前，我委通过与市卫健委、市中医院协调，帮助市直驻企联络员申领企业预防性中药 X 万余份；通过与市人社、交通、城管、工信、外事等部门协调，指导驻企联络员妥善解决企业运输、员工招聘、口罩购买、废弃口罩处置、入境人员信息上报等问题 X 余个。向市驻企防疫联络员领导小组上报市直工作动态 X 期，全市驻企联络员工作周报中，对我委市直驻企联络员常态化管理工作进行了推介，并刊发了 X 名市直驻企联络员的典型事迹。此外，积极向有关媒体推介联络员事迹，XX 和 X日报联络员手记共刊发市直驻企联络员事迹 12 篇。市直驻企联络员工作得到了企业的大力支持和充分肯定，XX 有限公司、XX有限公司向驻企联络员和后盾单位致以感谢信；XX 有限公司专门为驻企联络员撰写了典型事迹材料，称赞联络员是“出满勤的‘编外员工’”。
（三）坚持融合发展，汇聚模范机关创建的磅礴力量。坚持抓党建、带队伍、促初心，在推动中心工作、完成重大任务、强化队伍建设上，推进党建工作提质增效，为模范机关建设汇聚磅礴力量。
一是抓党建促脱贫攻坚。积极落实市委“决战决胜脱贫攻坚战”的总攻令，在驻村力量上持续加强，新晋副调的资深组织部长调整担任驻村工作队长，原驻村工作队长担任后盾单位联络员，信息传递更加通畅，帮扶需求无缝对接。在资金保障上加
大力度，今年以来，工委班子会先后 X 次听取村支“两委”集体汇报，春节期间就拿出 X 万元对深度贫困户、五保户和大病重症类进行慈善救助，对村种养殖合作社、水渠修建和综合服务中心党员活动室等项目建设进行了谋划部署，对驻村工作经费和基本待遇应保尽保，及时足额发放。在结对帮扶上因户施策，X 名班子成员全部带头结对建档立卡时间最长的深度重点贫困户，所有帮扶责任人全员注册“建档立卡”APP，疫情期间人均与结对贫困户联系 X 次以上，宣讲防疫常识，提供劳务信息，春耕播种、油茶种植和网课教学等情况了然于胸。
二是抓创文创卫。以创建全国文明城市工作为契机，大力推进文明机关建设，使机关党建和文明创建相融合、相促进。市直机关 XX 支志愿服务队和 X 万余名“红马甲”担当创建工作主力军，长期奋战在街头巷尾，为“不创则已、创则必成”提供不竭动力。在文明单位考核中，创新推行“互评+考评”工作法。在申报同一星级的单位进行互评的基础上，由市直工委对各申报单位进行考评，确保文明创建真创、真评、真考。工委本级严格落实承包路段、到 X 社区“打卡”报到、党代表走访慰问困难群众等工作机制，更新走廊文化橱窗4 块，“XX”志愿服务者注册全覆盖，机关崇德向善蔚然成风。三是抓年轻干部下社区。发挥后盾单位保障作用，为社区捐赠防疫医疗物资和生活必须物资 XX 元。督促年轻干部发挥自身优势，帮助社区抓好疫情防控、创文创卫、支部建设、老旧小区改造等工作，帮助社区排查湖北、境外返 X 人员 X 批 X 人，向社区捐赠
口罩 XX 个，协调广告公司捐赠 XX 元防疫宣传产品，协助社区解决下水道堵塞、乱占消防通道等问题 X 个。
二、存在困难和建议 一是进一步理顺党组织隶属关系，解决成分不一的问题。理论上讲，市直工委管理的党组织应当为机关事业单位，去年的市委 X 号文件《XX》中，关于加强行业系统指导一节也就此进行了明确。实际上，我们仍然管理着 XX、X 局、X 局等下属单位的改制未完成企业近 XX 余名党员，还有市人社局人力资源服务中心流动党委的 XX 余名党员，他们按照成分更多的应属于“两新”党员。在适用党内法规和文件方面，市直机关单位遵循《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，而国有企业更应遵循《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，两新组织应遵循中办《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）的通知》和《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）的通知》。因此，就目前市直工委管理的 X 万多名党员来说，人员成分不一，适用法规不同，造成平时工作中分类指导，精准施策有很大难度，建议进一步调整、理顺和优化党组织隶属关系，让类别不一的党组织归属到对应的行业系统。
二是加强党务干部培训，解决能力不足的问题。市直机关党务干部知识结构老化，业务不精，党员教育管理信息化手段不强，亟需培训提高。建议把市直机关党务干部纳入组工干部轮训范畴，每年市委组织部和市直工委抽调轮训一批优秀专职党务干
部，开展全方位培训，提高党务干部综合素质。放开培训方法，给外出培训松绑，多采取实地调研、座谈交流、体验教育等方式，提高培训积极性，提升培训效果。同时，要加强对党务干部的关心，出台切实可行的办法，在政治上予以倾斜，对连任 2 届以上的专职副书记提拔重用；经济上探索岗位津贴制度，调动积极性。
三是持续减负破除留痕，解决背离中心的问题。去年经过“基层减负年”的实践，各级党委在破除形式主义、痕迹主义上下了很大功夫，取得了一定的成效，但离基层党员干部的期待还有差距。市直机关党务干部仍然反映党建工作任务重、表格多、材料多、检查多，有的数据明明上级掌握还要求下级“签字背书”式报送，有的表格大同小异各个归口还要求多头报送，如此以往，偏离了工作中心，背离了初衷。建议强化顶层设计，精心设计载体，把党建工作融入中心，切实解决“两张皮”问题。
三、下步打算 下一步，我们将在以下几个方面继续着力。一是进一步落实落细党建主体责任。按照中央办公厅印发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任》要求，进一步健全机关党的工作责任体系，完善党组(党委)、机关党委（党总支）和机关纪委、机关党支部，以及党组(党委)书记、机关党委（总支）书记、机关党委专职副书记、机关纪委书记、党支部书记“三级五岗”的职责和任务。持续推进市直单位党组（党委）书记和机关党组织书记党建述职评议工作，压紧压实市直单位党建责任。二是进一步提升基层党
组织组织力。坚持以“五化”党支部建设为抓手，进一步细化支部建设措施，持之以恒推进党支部标准化、规范化建设。坚持以先进带中间、督后进，深入总结党支部“五化”建设好经验好做法，建立一批立得住、推得开、叫得响的支部特色品牌，有效解决部分基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。持续建强机关党务干部队伍，选优配强机关党组织负责人和党务干部，分类分层、多形式多渠道开展机关党组织书记轮训。三是推进“锻造最强执行力，建设模范机关”创建活动。坚持以政治建设为统领，结合“不忘初心，牢记使命”常态化制度化建设，坚持问题导向、实效导向，明确工作重点，精心设计活动载体，以创促建、以创促改，使创建过程成为提升党建质量、破解矛盾难题、推动事业发展的过程。积极探索机关党建融入打好“三大攻坚战”、推进创文创卫工作和“实现双过半”等中心任务的发展模式，适时在市直机关评选一批机关党建融合发展优秀案例和机关党建创新案例。努力把模范机关创建纳入市直机关单位年度绩效考核，实行专项奖励。四是进一步统筹推进疫情防疫和复工复产。贯彻落实X 月 X 日全省驻企防疫联络员（组）工作视频会议精神，抓紧抓实抓细省委、市委各项决策部署，积极应对武汉离汉通道管控解除和境外输入风险，及时调整工作方式，加强分级分类指导，落实关怀关爱措施，持续激励市直驻企防疫联络员攻坚克难，发挥好先锋模范作用。
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高效学习方法和技巧 高效学习方法和技巧 学习需要方法，找到适合自己的方法，学习才能事半功倍。接下来，我结合我自己的学习情况，给大家总结的高效学习《五部曲》 一、预习是学习的重要环节上课前充分预习，考试前充分地复习，与“打有准备之仗”有同曲之道。预习效果好，听课才能有针对性；听课有针对性，复习才能顺利进行；复习深刻，作业、考试才能得心应手。所以说预习是学生学习过程中一个必不可少的环节。
二、掌握好高效的听课方法课上集中精力听课，是掌握知识的捷径。听讲时，思想上必须与老师讲解的思路保持一致，听老师对事物是怎样分析、推理；听老师解决问题是用什么方法、技巧；听老师对问题有哪些提问和解释。这样才能把握住听课的重点。听讲中，要把自己在预习中的理解，和老师讲解的相比较，看自己和老师有哪些相同点和区别点。
三、合理安排复习时间很多科学家通过研究发现，有几个时间段有利于巩固记忆：一是学习后最初几分钟内，电生理活动引起蛋白质的合成；二是学习后在 48 小时内复习；三是一周之后脑突触发生永久性变化。根据人在学习过程中这一生理变化，采用复习加强记忆就显得特别重要了。如果我们能够在学习的内容即将忘记时进行复习，那么复习的效果最好，效率也最高。著名的心理学家艾宾浩斯通过实验发现了人的记忆与遗忘规律。实验证明：在学习仅过了 20 分钟后，就忘记记忆内容的 42%，1 天后忘却量已经达到了 66%，到了第 31 天，忘却量高...
篇八：党建调研提纲
基层党建重点工作调研汇报提纲开年以来，市直工委认真贯彻落实习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设、统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示，全面贯彻新时代党的建设总要求，以“党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”为指引，以“锻造最强执行力”机关为主线，以支部“五化”建设为抓手，持之以恒抓基层打基础，全力推进基层党建重点工作开篇布局。现将有关情况汇报如下：
一、重点工作推进情况 （一）抓实“五化”建设，厚实了机关基层基础。按照机关党支部“五化”建设三年规划，采取“调整、巩固、充实、提高”四步走的路子，全面推开市直机关党支部“五化”建设工作。
一。
是调整。去年以市直机关单位机构改革为契机，对市直机关单位、国省驻 X 有关单位党组织隶属关系进行了全面优化和调整，将原直接管辖的 X 个党组织，调整为 X 个，所属党支部由 X 余个增加至 X 多个，党员人数从原来的 X 万人，增加到 X 万多人，党组织隶属关系更合理、更顺畅，构建起“以条为主、条块结合”“横到底、纵到边”的基层党建组织体系。
二是巩固。制定《X 市直机关党支部“五化”建设考评验收标准》，将党支部“五化”工作细化量化成 5 类 29 个小项，变模糊考核为精准考核。到 2019年底，“五化”已达标党支部 XX 余个，达标率达 X %。对去年
2 经验收已达标的党支部，由各单位机关党委（总支）下发达标通报，并抓好已达标党支部的成果巩固和提质创优工作，着重建立健全机关党支部“9+X”工作体系（即认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日固化、党员教育培训、党员发展、党费收缴管理、谈心谈话、党员纪实管理等 9 项工作制度，创新开展一系列特色工作）。
三是充实。去年以来，审批成立机关基层党组织 X 个、机关纪委 X 个，指导 X 个机关党组织、X 个机关纪委按期换届，XX 多名热爱党建、德才兼备、年富力强的同志充实到党务干部岗位上。开展主题教育期间，在市委党校举办市直机关基层党组织书记示范培训班，邀请 X 大学、省委党校等知名“大咖”讲授党史、形势政策和党建工作等业务知识，接受培训的 X 名党务干部蓄力充电，带动辐射了 XX 多名基层党组织书记全覆盖培训。
四是提高。紧盯薄弱环节，对照“基层党建主体责任”“基层党组织组织力”“党员教育管理”三个方面，结合巡视巡查反馈的问题、平时掌握的问题，以及党员群众反映的意见，排查出市直机关各单位党建风险点 X 余个。对去年经验收未达标、今年计划达标的党支部，建立“1+1+2”的支部结对包建模式，即每个计划达标党支部与本单位（上级主管部门）1个“五化”建设优秀党支部结对，由单位（上级主管部门）党组（党委）和机关党委（总支）各派 1 名负责同志联点，具体指导“五化”建设工作，帮助梳理和解决“五化”建设工作中存在的问题和困难，确保今年市直机关基层党支部达标率达到 100%。
3 （二）坚持统筹推进，在疫情防控和复工复产第一线践行初心使命。疫情就是命令，防控就是责任。市直机关坚决贯彻习近平总书记关于疫情防控的指示，认真落实中央、省委和市委专项部署，坚持防控在一线、服务在一线、战斗在一线，充分彰显了机关党组织和广大党员的先锋模范作用。
一是宣传教育到位。切实提高政治站位，第一时间下发《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控中充分发挥市直机关基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》，在机关党建网开设《XXXX》专栏刊发组稿 X 期。X 月 X 日在市直机关基层党支部统一部署开展疫情防控专题党日，学习传达习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话精神，广大党员以集中组织和运用学习强国、微信群、QQ 群等网络载体，在线上和线下两个课堂，聚焦主题开展讨论交流，进一步凝聚了坚决打好疫情防控持久战阻击战人民战的思想共识。紧急下拨专项经费 X 万元（含转拨中组部、省委和市委组织部下拨的专项党费）覆盖到所有一级党组织，全力支持基层党组织开展疫情防控工作。广泛发动党员自愿捐款，截至 X 月 X 日，市直机关 X 万名党员累计捐款XX 余万元。
二是主动服务复工复产。X 月 X 日以来，市直工委本级派出 X 名领导，X 名 80 后干部充实到市驻企防疫联络领导小组，从市直机关选派 X 名副科级以上党员干部担任驻企防疫联络员，下沉我市 X 家规上企业和重点项目，指导防疫和复工复产工作。为加强对市直驻企联络员的管理，利用“钉钉”云平台，建
4 立联络员“工作日志”制度，并通过日志及时发现先进典型和经验做法，梳理解决企业疫情防控和复工复产相关问题。
三是工作成效突出。截至目前，我委通过与市卫健委、市中医院协调，帮助市直驻企联络员申领企业预防性中药 X 万余份；通过与市人社、交通、城管、工信、外事等部门协调，指导驻企联络员妥善解决企业运输、员工招聘、口罩购买、废弃口罩处置、入境人员信息上报等问题 X 余个。向市驻企防疫联络员领导小组上报市直工作动态 X 期，全市驻企联络员工作周报中，对我委市直驻企联络员常态化管理工作进行了推介，并刊发了 X 名市直驻企联络员的典型事迹。此外，积极向有关媒体推介联络员事迹，XX 和 X日报联络员手记共刊发市直驻企联络员事迹 12 篇。市直驻企联络员工作得到了企业的大力支持和充分肯定，XX 有限公司、XX有限公司向驻企联络员和后盾单位致以感谢信；XX 有限公司专门为驻企联络员撰写了典型事迹材料，称赞联络员是“出满勤的‘编外员工’”。
（三）坚持融合发展，汇聚模范机关创建的磅礴力量。坚持抓党建、带队伍、促初心，在推动中心工作、完成重大任务、强化队伍建设上，推进党建工作提质增效，为模范机关建设汇聚磅礴力量。
一是抓党建促脱贫攻坚。积极落实市委“决战决胜脱贫攻坚战”的总攻令，在驻村力量上持续加强，新晋副调的资深组织部长调整担任驻村工作队长，原驻村工作队长担任后盾单位联络员，信息传递更加通畅，帮扶需求无缝对接。在资金保障上加
5 大力度，今年以来，工委班子会先后 X 次听取村支“两委”集体汇报，春节期间就拿出 X 万元对深度贫困户、五保户和大病重症类进行慈善救助，对村种养殖合作社、水渠修建和综合服务中心党员活动室等项目建设进行了谋划部署，对驻村工作经费和基本待遇应保尽保，及时足额发放。在结对帮扶上因户施策，X 名班子成员全部带头结对建档立卡时间最长的深度重点贫困户，所有帮扶责任人全员注册“建档立卡”APP，疫情期间人均与结对贫困户联系 X 次以上，宣讲防疫常识，提供劳务信息，春耕播种、油茶种植和网课教学等情况了然于胸。
二是抓创文创卫。以创建全国文明城市工作为契机，大力推进文明机关建设，使机关党建和文明创建相融合、相促进。市直机关 XX 支志愿服务队和 X 万余名“红马甲”担当创建工作主力军，长期奋战在街头巷尾，为“不创则已、创则必成”提供不竭动力。在文明单位考核中，创新推行“互评+考评”工作法。在申报同一星级的单位进行互评的基础上，由市直工委对各申报单位进行考评，确保文明创建真创、真评、真考。工委本级严格落实承包路段、到 X 社区“打卡”报到、党代表走访慰问困难群众等工作机制，更新走廊文化橱窗4 块，“XX”志愿服务者注册全覆盖，机关崇德向善蔚然成风。三是抓年轻干部下社区。发挥后盾单位保障作用，为社区捐赠防疫医疗物资和生活必须物资 XX 元。督促年轻干部发挥自身优势，帮助社区抓好疫情防控、创文创卫、支部建设、老旧小区改造等工作，帮助社区排查湖北、境外返 X 人员 X 批 X 人，向社区捐赠
6 口罩 XX 个，协调广告公司捐赠 XX 元防疫宣传产品，协助社区解决下水道堵塞、乱占消防通道等问题 X 个。
二、存在困难和建议 一是进一步理顺党组织隶属关系，解决成分不一的问题。理论上讲，市直工委管理的党组织应当为机关事业单位，去年的市委 X 号文件《XX》中，关于加强行业系统指导一节也就此进行了明确。实际上，我们仍然管理着 XX、X 局、X 局等下属单位的改制未完成企业近 XX 余名党员，还有市人社局人力资源服务中心流动党委的 XX 余名党员，他们按照成分更多的应属于“两新”党员。在适用党内法规和文件方面，市直机关单位遵循《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，而国有企业更应遵循《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，两新组织应遵循中办《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）的通知》和《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）的通知》。因此，就目前市直工委管理的 X 万多名党员来说，人员成分不一，适用法规不同，造成平时工作中分类指导，精准施策有很大难度，建议进一步调整、理顺和优化党组织隶属关系，让类别不一的党组织归属到对应的行业系统。
二是加强党务干部培训，解决能力不足的问题。市直机关党务干部知识结构老化，业务不精，党员教育管理信息化手段不强，亟需培训提高。建议把市直机关党务干部纳入组工干部轮训范畴，每年市委组织部和市直工委抽调轮训一批优秀专职党务干
7 部，开展全方位培训，提高党务干部综合素质。放开培训方法，给外出培训松绑，多采取实地调研、座谈交流、体验教育等方式，提高培训积极性，提升培训效果。同时，要加强对党务干部的关心，出台切实可行的办法，在政治上予以倾斜，对连任 2 届以上的专职副书记提拔重用；经济上探索岗位津贴制度，调动积极性。
三是持续减负破除留痕，解决背离中心的问题。去年经过“基层减负年”的实践，各级党委在破除形式主义、痕迹主义上下了很大功夫，取得了一定的成效，但离基层党员干部的期待还有差距。市直机关党务干部仍然反映党建工作任务重、表格多、材料多、检查多，有的数据明明上级掌握还要求下级“签字背书”式报送，有的表格大同小异各个归口还要求多头报送，如此以往，偏离了工作中心，背离了初衷。建议强化顶层设计，精心设计载体，把党建工作融入中心，切实解决“两张皮”问题。
三、下步打算 下一步，我们将在以下几个方面继续着力。一是进一步落实落细党建主体责任。按照中央办公厅印发《党委（党组）落实全面从严治党主体责任》要求，进一步健全机关党的工作责任体系，完善党组(党委)、机关党委（党总支）和机关纪委、机关党支部，以及党组(党委)书记、机关党委（总支）书记、机关党委专职副书记、机关纪委书记、党支部书记“三级五岗”的职责和任务。持续推进市直单位党组（党委）书记和机关党组织书记党建述职评议工作，压紧压实市直单位党建责任。二是进一步提升基层党
8 组织组织力。坚持以“五化”党支部建设为抓手，进一步细化支部建设措施，持之以恒推进党支部标准化、规范化建设。坚持以先进带中间、督后进，深入总结党支部“五化”建设好经验好做法，建立一批立得住、推得开、叫得响的支部特色品牌，有效解决部分基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。持续建强机关党务干部队伍，选优配强机关党组织负责人和党务干部，分类分层、多形式多渠道开展机关党组织书记轮训。三是推进“锻造最强执行力，建设模范机关”创建活动。坚持以政治建设为统领，结合“不忘初心，牢记使命”常态化制度化建设，坚持问题导向、实效导向，明确工作重点，精心设计活动载体，以创促建、以创促改，使创建过程成为提升党建质量、破解矛盾难题、推动事业发展的过程。积极探索机关党建融入打好“三大攻坚战”、推进创文创卫工作和“实现双过半”等中心任务的发展模式，适时在市直机关评选一批机关党建融合发展优秀案例和机关党建创新案例。努力把模范机关创建纳入市直机关单位年度绩效考核，实行专项奖励。四是进一步统筹推进疫情防疫和复工复产。贯彻落实X 月 X 日全省驻企防疫联络员（组）工作视频会议精神，抓紧抓实抓细省委、市委各项决策部署，积极应对武汉离汉通道管控解除和境外输入风险，及时调整工作方式，加强分级分类指导，落实关怀关爱措施，持续激励市直驻企防疫联络员攻坚克难，发挥好先锋模范作用。
篇九：党建调研提纲
工作调研座谈会上的发言提纲材料, , 简短、实用! !“四注重四提升”为企业高质量发展保驾护航在集团党建工作调研座谈会上的发言 近年来,在 X 集团的领导下,我们 X 公司始终把党建工作融入生产经营心,着力把党建工作打造为做好各项工作的“红色引擎”,坚持做到“四个注重四个提升”,为企业高质量发展提供了强有力的保障。
一是注重思想建设,提升改革发展的引领力。作为组织部门,我们坚持以政治建设为统领,把旗帜鲜明讲政治的要求融入各项工作。把落实“两个坚决维护”作为最高政治原则,严明党的政治纪律和政治规矩。坚持从习近平新时代国特色社会主义思想宝库汲取精神,广泛开展学习交流纪实文学《梁家河》座谈交流、“读总书记金句经典、展 X人时代担当”咏读比赛等活动,自上率下扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以党委心组为龙头,以“三会一课”、“党员活动日”为抓手,常补精神之钙、常固思想之基,教育广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党央保持高度一致。严肃党内政治生活。严格尊崇党章,严格执行新形势下党内政治
生活若干准则,认真执行民主集制、领导干部双重组织生活等制度,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化组织工作的政治属性,努力把“选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领”的要求贯穿到工作谋划推进的各个环节,使组织工作牢牢把握正确政治方向,推动企业稳健发展。
二是注重组织建设,提升服务发展的落实力。我们组织部门作为企业重要职能部门,围绕公司党委心、落实党委决策部署、服务公司生产发展是我们的基本职责,我们的做法主要是四个方面:一是坚持从快落实。及时宣贯省市党建工作会议精神及 X 集团、X 公司党委决策部署要求,如落实“四同步、四对接”工作、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、加强干部选任考核监督等;做好规定动作不走样,自选动作有 X 特色,民主推荐后备干部、《X 党建》杂志创刊等,探索先进经验做法,提升党建工作影响力。二是加强统筹协调。履行好联系、协调、沟通的职能,分清轻重缓急,把抓重点工作和抓一般工作结合起来。集力量抓好关键节点,突出重点兼顾一般工作,及时向公司党委汇报工作进展、提出问题解决办法建议,督促基层集精力抓好决策落实。三是狠抓责任落实。自觉增强大局意识,切实履职尽责,不管是全面从严治党、干部工作、人才工作还是基层组织建设工 作,都围绕公司党委“四大战略、三大转变、三大目标”等重点工作来开展。以提升组织部门工作水平,来推动党委决策部署落实。四是
强化跟踪问效。坚持把抓落实作为转变作风的重要举措,科学合理地对党委决策部署进行分解立项、建立台账,迅速抓好部署,及时铺开工作。采取调研走访、座谈了解、典型推动、定期抽查等形式,加快推动工作,形成有方案设计、有动员部署、有督导检查的工作机制,确保各项工作落地落实,切实将新时代党的组织路线落到实处。
三是注重队伍建设,提升干事创业的战斗力。围绕公司“转型、升级、创新、发展”总体思路,开展党员先锋岗、内外部党建对标、劳动竞赛、技术比武等活动,在全公司 X 个党支部,大力推行“党组织生活日”、追赶超越分类考核等制度,确保关键岗位创先争优,团员青年建功立业,支部堡垒作用发挥,实现党建与生产经营工作双推进双提高。着力推进忠诚干净担当的高质量党员干部队伍建设,着手恢复公司党校,推进“百名书记进党校”“双向交叉任职”等工作,加大后备干部推荐考察与建库;积极做好党员发展,今年共发展党员 X 名;实施“三项机制”与生产经营目标任务、人才选拔任用奖惩挂钩考核,激发党员干部队伍活力。
四是注重制度建设,提升从严治党的向心力。以深化“两学 一做”学习教育为契机,坚持建立与生产经营管理同等重要的党建工作业绩考核机制,结合生产经营实际,将“十五条禁令”“一报告两评议”、领导干部下井考核、专业技术职务津贴等制度,与生产经营工
作深度融合、同步完善,切实以制度优势聚发展优势,以制度优势提升竞争优势,更好地促进企业发展。
以上发言不妥之处,敬请批评指正。谢谢大家。
来源:领导讲话稿
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