下面是小编为大家整理的党建文化制作清单8篇,供大家参考。
篇一：党建文化制作清单
2022 年党支部党建工作责任清单 3 篇一、严格履行党建工作“第一责任人”责任。研究制订20xx 年度工作要点，谋划机构改革后交通运输“两中心一支队”党组织建设工作，规范合理设置基层党组织，配强配齐各基层党组织班子。主持研究党建工作不少于 4 次，定期带队到基层党组织督导、检查、考核党建工作。组织开展基层党组织述职评议工作。
二、认真贯彻执行民主集中制。带头执行党组议事规则及“三重一大”决策制度，做到“四个不直接分管”，充分尊重及认真听取党组其他成员不同意见，坚决防止“一言堂”。
三、带头联系后进支部，抓好整顿提升。每季度到所联系后进支部调查研究 1 次，督促指导党支部研究制定提升措施，帮助解决实际问题 1-2 个。按要求参加联系点的支部活动，推进后进支部转化提升；督促党组成员深入各自党建联系点开展“五个一”活动（1 轮调研走访、1 篇调研报告、1 堂专题党课、1 条建议良策、解决 1 个实际问题）。坚持典型示范，推进整建提升，年度力争创建市级红旗支部、服务品牌各 1 个。
四、严肃党内政治生活。主持召开专题民主生活会，带头落实“双重”组织生活制度，严肃开展批评与自我批评，每年讲党课不少于 2 次。与其他班子成员和二级单位党政主要负责人及科室负责人全面谈心谈话不少于 1 次。带头做好重点群体的思想政治工作，确保交通综合执法改革平稳有序推进。
五、健全完善学习常态化制度，建立和落实不忘初心、牢记使命制度。主持开展交通运输系统建立“不忘初心、牢记使命”长效机制专项调研活动，形成调研报告，建立和落实“不忘初心、牢记使命”制度。完善“思想引领、学习在先”机制，创新学习方式，全年主持召开中心组理论学习及研讨不少于 12 次。
六、带头服务基层一线。继续深化精准扶贫、“双联双促”、“共驻共建”等工作，每年进社区不少于 3 次，为群众解决难题不少于 1 个，每月到扶贫点调研督导不少于 1 次；落实党内激励关怀帮扶机制，每年走访慰问生活困难党员和老党员不少于 2 次。
七、带头落实全面从严治党主体责任。带头落实述职述廉、个人重大事项报告等制度，履行好第一责任人责任，督促班子成员落实“一岗双责”，从严用好“四种形态”。带头开展廉政谈话和工作约谈不少于 8 次。
八、加强干部队伍建设。主动研判领导班子和干部队伍建设，结合交通机构及综合执法改革推进情况，做好局属事业单位班子调整、中层干部调配、年轻干部培养、人才引进、干部招录等工作，不断优化干部队伍结构，完善党员干部激励机制。
九、积极推进重点工作。带头将党建工作与中心工作有机融合，把党建引领贯穿于交通综合执法改革、重点项目建设、
疫情防控、三大攻坚战、综合交通运输体系建设全过程，坚持“一支部一特色一品牌”创建与中心工作有机统一，有力推动各项工作。
2022 年党支部党建工作责任清单 篇二
为贯彻落实党 xxx、省委、市委部署要求，层层压紧压实党要管党、全面从严治党责任，确保 2022 年基层党建各项任务落实落地，本着突出工作重点、强化责任落实的原则，按照”补短板、强弱项、扬优势”工作要求，推进党建工作与业务工作双融合，现制定 2022 年度基层党组织书记抓基层党建工作责任清单。
一、认真履行全面从严治党第一责任人职责。
带头执行并推动《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。牵头制定党组织班子责任清单和本单位落实全面从严治党主体责任的年度任务安排 当前隐藏内容免费查看，管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员、所属党支部书记履行全面从严治党责任，切实抓好责任分解并督促抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
二、精心组织 2022 年度基层党建工作。
坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制度。在 4 月牵头研究谋划本单位基层党建工作，推动班子成员和所
属党组织书记履职尽责。每年专题研究基层党建工作不少于 2次、听取工作汇报不少于 1 次，切实解决存在问题，推动党建工作与业务工作双融合、相互促进。年内至少开展 1 次以”抓党建促发展”为主题的专题研讨，推动基层党建工作高质量高标准落实。
三、持续加强党的科学理论武装。
严格落实”第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组带头作用，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头尊崇党章党规党纪，对本单位政治理论学习负全面领导责任，主责抓、直接管，与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。
四、认真开展”模范机关”创建。
围绕增强政治意识、发展意识、工作能力和”思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求，扎实开展”寻标对标达标创标”行动，牵头研究制定符合本单位实际的年度创建方案，努力在围绕中心、建设队伍、服务群众上创先争优。开展”身边的榜样”先进事迹申报工作，及时总结提炼、宣传推介成功经验和典型示范。
五、深化党支部规范化标准化建设。
把党支部建设作为最重要的基本建设，巩固和拓展党支部规范化建设成果，年内专题研究党支部建设工作不少于 1 次。积极开展党支部建设状况调研，研判所属党支部先进、一般、
后进等级，推动晋位升级。带头并督促班子成员建立和完善党支部工作联系点，年内至少到联系点开展工作 2 次，帮助解决1 至 2 个突出问题。年内召开班子会议，交流”深入基层抓基层、深入支部抓支部”学习交流会议。配齐配强所属基层党支部班子；加强党务工作者队伍建设和教育管理；加强党员队伍建设，不断完善教育、管理、服务党员的长效机制；加强发展党员，做好处置不合格党员工作。
六、坚决整改突出问题。
切实强化对突出问题全面整改、历次巡视巡察整改、推进***巡视反馈整改等工作极端重要性的认识，坚持从政治上找结症，从思想上挖根源，增强整改成果运用的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以刀刃向内的自我革命精神抓好整改落实，认真开展整改落实”回头看”，结合 2021 年度民主生活会整改工作，逐项对标对表找差距，确保所有整改事项全部落实到位，按规定报送整改事项落实情况。
七、严格落实党内有关制度。
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、”三会一课”、谈心谈话等基本制度。坚持开展批评与自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。年内讲党课不少于 2 次、与班子成员谈心谈话不少于 1 次、作理论宣讲或形势报告不少于 1 次、理论学习中心组主题发言不少于 1 次。
八、围绕中心工作抓落实。
坚持围绕中心抓党建、抓好党建促中心，突出问题导向、目标导向、结果导向，纵深推进党建品牌建设。引导全体党员干部职工牢记身份、不忘初心，着力找准工作切入点和活动载体，将品牌创建与业务工作紧密联系，推动党建工作和业务工作进一步双融合。
九、持之以恒转作风。
严格遵守党的纪律，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。持之以恒落实 xx 八项规定精神及其实施细则，紧紧围绕 xx 关于防止”四风”反弹和加强作风建设的有关要求，保持正风肃纪高压态势，防止”四风”问题反弹回潮、隐形变异。厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严查违规吃喝、享乐奢靡等问题。持续整治形式主义、官僚主义，强化纠正整改，逐步建立防范形式主义、官僚主义长效机制。如实向上级组织部门报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。每年向市局党委报告履行第一责任人责任情况并接受监督和评议。
十、严格开展述职评议考核。
年度内组织开展对所属党支部履行党建责任情况的监督检查和年度考核，考核情况在适当范围内通报。考核要做到定量与定性相结合、以定量为主，用考核传导压力，不断加大对党建重点任务督促检查和跟踪落实力度，强化考核结果运用。督
促实施全覆盖述职评议工作，坚持每年向市局党委述职，并接受评议；督促所属各基层党组织书记向述职并接受评议。
2022 年党支部党建工作责任清单 篇三
为进一步加强和改进党的建设，落实党建工作责任，强化从严治党管党，根据中央和省、市、县委对基层党建工作的部署要求，结合财税工作实际，特制定如下清单：
一、党建工作部署责任
1.制定支部党建工作计划和方案，做到支部工作年初有计划、季度有安排、定期有检查、年终有总结，定期向局机关党委汇报工作。
2.抓好支部工作的全面部署和任务分解，明确支委会分工，督促支委会成员自觉按照分工抓好党建工作。
3.围绕党建工作重点、难点问题，每年领办至少 1 个党建项目，亲自协调、推进并取得实效。
4.向局机关党委作抓基层党建工作专项述职报告，接受民主评议。
二、党员干部管理责任
5.从严从实管理，引导督促党员干部守纪律、讲规矩。严格落实党员干部日常管理考核制度，改进作风，严格监督，发现问题及时采取组织措施。
6.加强学习教育，抓好党员理想信念、宗旨意识和组织纪律教育。积极组织党员参加党课、讲座、知识竞赛等活动，按
时完成局机关党委布置的各项学习任务，每月组织学习不少于1 次，每年组织交流学习体会不少于 2 次。
7.扎实开展党员队伍“活力纯洁”工程。认真落实“一员双岗”、“双诺双评”制度，严格执行党员民主评议和党性体检，每半年开展 1 次党员先锋指数考评。严肃处置不合格党员，对不合格党员及时进行约谈、告诫、处理，上报局机关党委。
8.加强党内关怀，研究落实党员干部关爱措施。落实谈心谈话制度，每年与支部党员开展谈心谈话不少于 10 人次。积极向局机关党委推荐选送“最美党员”、“道德模范”、“最美财税人”等先进基层党员干部典型。
三、严格党内生活责任
9.加强党内民主建设，严格执行民主集中制。认真落实集体商议、民主决策、末位表态制度，专题研究和协调解决具体问题，对“三重一大”等重要事项提交集体讨论决定。
10.严格党内组织生活，落实开好“三会一课”。每月召开一次支委会，每季召开一次支部党员会议，每年开好组织生活会，每年给支部党员至少上 1 次党课。坚持党内组织生活考勤制度，做好党内活动记录。
11.创新党员组织生活方式，组织开展“创意党日”活动，丰富基层组织生活。
12.落实党风廉政主体责任。发挥支部主体责任和纪检监察作用，督促党员干部主动查找岗位廉政风险，及时采取防控措施。对发现的违纪违法苗头性、倾向性问题，及时进行提醒告诫。持续加强正风肃纪，督促党员干部遵纪守法、廉洁奉公、优化服务，不断提升支部的党风廉政建设。
四、规范组织建设责任
13.扎实开展基层服务型党组织建设。严格基层党组织“堡垒指数”管理，每半年开展 1 次堡垒指数考评，积极主动接受党员群众的监督。
14.开展党员志愿服务，打造服务型党组织品牌建设。支部不定期组织党员开展志愿服务活动，全年参与志愿服务不少于4 次。深化进村入企走访、联系结对帮扶、“暖心行动”等活动，打通联系服务群众“最后一公里”。
15.深化党建带群建，推动群团共发展。加强对青年党员干部的培养力度，严格按照“十六字”方针和《发展党员工作手册》做好党员发展工作，把好党员队伍“入口关”。支持群团组织的“推优”工作，积极引导和参与工会、团支部、妇工委等组织共建活动。
16.扎实推进“两新”组织支部“活力和谐、双强争先”。加强各会计师事务所支部组织建设，做好支委到期换届选举工作，开展市级“两新”组织党建示范点创建工作，大力推崇企
业诚信文化，着力提高“两新”组织党建标准化、规范化水平。
五、落实基础保障责任
17.及时、足额收缴、上解党费，并及时将党费解缴情况在适当场所进行公示。
18.加强支部阵地建设，建立健全党支部活动室，加强党务公开，将党员承诺、双指数考评等情况及时公示。
19.做好党建工作和党日活动信息、宣传稿报送，每季向局机关党委报送信息不少于 1 篇。
20.加强文化建设，促进党内和谐。开展形式多样、健康向上的支部活动，进一步增强团队的凝聚力、创造力和战斗力。
篇二：党建文化制作清单
2020 年党建工作清单 序号 时间 主要工作分类 工作事项 1 第一季度 人事工作 编制年度培训计划。2
3
4
5
6
7
8 基层党建工作 做好 2019 年度“两优一先”评选工作。
9 完成 2019 年四季度“党员示范岗”评选工作。
10 做好春节前走访慰问生活困难党员、老党员、老干部工作。
11 做好新冠肺炎疫情防控工作中省厅拨付专项党费使用相关工作，组织党员干部进行支持新冠肺炎疫情防控捐款工作。
12 第一季度 基层党建工作 印发《关于切实做好公司范围内新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，对公司范围内疫情防控工作进行安排部署。
13 印发《关于在疫情防控阻击战中进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的通知》，对在疫情防控阻击战中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进行安排部署。
14 组织完成 2019 年度党支部书记抓党建述职评议考核工作。
15 组织党员干部深入学习贯彻落实习近平总书记关于疫情防控的重要讲话和指示批示精神。
16 筹备 2020 年度党建工作会议，研究 2020 年党建工作任务，制定 2020 年度支部党建工作目标责任书。
17 结合实际修订党员积分管理手册。
18
19 完成 2019 年党内报表报送工作。
20 及时统计上报 2020 年发展党员计划。
21 批复各党支部换届选举结果。
22 宣传及精神文明建设工作 做好新冠肺炎疫情防控、复工复产新闻宣传和舆论引导工作。
23 编印《新型冠状病毒感染肺炎疫情预防工作手册》。
24 做好总公司年度工作会议召开情况及会议精神宣传工作。
25 第一季度 宣传及精神文明建设工作
26 安排部署“XXX”主题征文活动，组织职工参与 XX 主题征文活动。
27 安排部署“XX”读书分享活动。
28
29
30 工会工作 做好春节前走访慰问困难职工工作。
31 发放春节职工福利。
32 开展工会工作调研。
33
34 评选 2019 年度先进工会基层组织和先进工会工作者。
35 采购疫情防控物资，为总公司机关人员发放物资。
36
37
38 第二季度 人事工作 开展人事相关调研工作，推进人力资源管理工作。
39 开展中层干部民主测评工作。
40 开展优秀年轻干部推荐工作，为公司储备管理人才。
41
42
43
44
45 安排年度第一期新员工入职培训。
46
47
48
基层党建工作
召开 2020 年度党建工作会议，印发 2020 年党建工作要点。
49 督促各党支部落实总公司党建工作会议部署，制定支部年度工作计划。
50 印发党员积分管理手册，督促各党支部做好党员积分管理工作。
51 第二季度
基层党建工作 制定总公司党委理论学习中心组《年度学习计划》和《专题学习研讨安排》，督促各党支部结合实际制定《年度学习计划》、确定研讨主题。
52
53
54 确定二季度 XXX 主题党日活动主题，督促各党支部在每个月开展好 XXX 主题党日活动。
55
56 完成 2020 年一季度“党员示范岗”评选工作。
57 分别组织开展“七一”在职党员、离退休党员活动。
58 宣传及精神 文明建设工作 做好总公司年度党建工作会议召开情况及会议精神宣传工作。
59 开展“社会主义核心价值观学习教育月”主题活动。
60
61 组织宣传信息写作培训。
62 召开 1 次专题会议研究意识形态工作。
63
64 第二季度 工会工作
65
66 组织工会干部、职工代表履职能力培训。
67
68
69
70 第三季度 人事工作
71
72
73 开展员工人事档案“回头望”工作。
74 分别做好“七一”“八一”前军转干部信访维稳工作。
75 基层党建工作
76 确定三季度 XXX 主题党日活动主题，督促各党支部在每个月开展好 XXX 主题党日活动。
77 第三季度 基层党建工作
78 完成 2020 年二季度“党员示范岗”评选工作。
79 组织公司党员发展对象参加短期集中教育培训。
80
81 宣传及精神文明建设工作 召开 1 次专题会议研究意识形态工作。
82 向厅党组汇报上半年意识形态工作。
83 做好“XXX”主题征文活动结果评选及总结工作。
84 做好“XXX”读书分享活动结果评选及总结工作。
85
86 工会工作 做好“送清凉”工作。
87 做好“金秋助学”工作。
88 参加中华全国总工会成立 95 周年和省总工会成立 70 周年活动。
89
90 第四季度 人事工作
91
92
93 完成干部人事档案整理工作。
94
95 安排年度第二期新员工入职培训。
96 做好“十一”期间军转干部信访维稳工作。
97 基层党建工作 做好党委书记抓党建的述职评议考核工作，做好对各党支部书记抓党建述职评议考核工作。
98 确定四季度 XXX 主题党日活动主题，督促各党支部在每个月开展好 XXX 主题党日活动。
99 完成 2020 年三季度“党员示范岗”评选工作。
100
101
102 做好党内年报统计工作。
103 第四季度 宣传及精神文明建设工作 做好公司“十三五”规划收官宣传工作。
104
105 向厅党组汇报全年意识形态工作。
106 工会工作 发放中秋、十一职工福利。
107 做好“送温暖”工作，完善困难职工档案。
108
109
110
111 贯穿全年工作 人事工作 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，做好干部选拔任用等工作。
112 贯彻落实“三项机制”，树立“能者上、错者容、劣者下”的用人导向。
113
114
115 贯穿全年工作 人事工作
116
117
118
119
120
121
122
123
124 做好各部门新员工入职培训的考核工作。
125
126
127 贯穿全年工作 基层党建 贯彻执行《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，推进党支部标准化、规范化建设，提高支部党建工作质量。
128 巩固拓展“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，按照中央、省委和厅党组统一部署，结合实际建立不忘初心、牢记使命制度。
129 做好公司党委会议、党委理论中心组学习研讨组织筹备工作。
130 做好党员发展管理工作。
131 做好党费收缴使用管理工作。
132 做好党员积分制管理工作。
133 做好党员组织关系转接工作。
134
135
136
137 组织党务工作培训，提升党务工作者履职能力。
138
139
140 贯穿全年工作 宣传及精神文明建设工作
141
142
143
144
145 围绕企业中心工作开展职工喜闻乐见、参与度高的文体活动，建强优秀企业文化。
146 工会工作
147
148 做好“职工书屋”管理、借阅等相关工作。
149
150
151 总体工作 统筹推进疫情防控和生产经营工作。
152 整理完善半年目标任务考核、全年目标任务考核相关资料，做好迎接检查工作。
篇三：党建文化制作清单
书记抓党建工作责任清单一、领导责任 1、高度重视公司党的建设,认真履行“第一责任人”职责，把公司党的工作列入党委重要议事日程,纳入全局工作通盘考虑,统筹安排,做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核,使党建工作融入业务工作全过程;每月至少听取一次党建工作汇报,及时研究提出指导性意见,帮助解决工作中的问题；对中铝党组和临沂市直机关工委部署安排的党建重点工作,结合实际,切实督促抓好落实。
2、成立单位党建工作领导小组,党委书记任组长,公司党委委员任副组长,领导小组下设办公室,对公司党建工作实施统一领导、统筹规划、推动落实。
3、采取切实措施让党组织参与单位中心工作,充分发挥党组织的协助监督作用。部署开展工作时,积极依靠党组织做好宣传、动员和组织群众的工作,以统一思想、凝聚力量;推进工作过程中,善于利用党组织及时听取群众意见，集中群众智慧、接受群众监督。
4、注重发挥党组织联系群众、协调各方的作用,经常通过党组织深入了解工作人员的思想动态,把握党员群众思想脉搏。及时釆取措施疏解矛盾、化解情绪;经常通过党组织对部门单位贯彻执行党的路线方针政策情况和完成各项工作任务情况进行监督,全面收集党员群众对公司领导班子和领导干部所作出的各项决策的意见建议,及时发现问题,
修正错误;经常通过党组织了解领导干部廉洁自律情况,及时处理并予以反馈。
5、支持机关党组织积极参与党委中心组学习和领导干部民主生活会的管理,及时督促党员领导干部参加所在支部的组织生活;落实机关党组织负责人(党务工作者)列席公司领导班子民主生活会和党委及其成员召开的讨论决定涉及全局性工作、干部任用、重要业务工作、干部职工切身利益等有关会议;支持机关党组织参与对党政领导干部的考核和民主评议;认真听取机关党组织对干部任免、调动及奖惩的意见和建议。
6、切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责,作为推进各项工作的政治保障,加强党风党纪、廉政法规和从政道德教育，严格执行主体责任双报告制度,定期向上级党组织、上级纪委报告落实主体责任情况。
二、用人责任 7、严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,抓好选人用人工作,突出党建导向,优先选任既懂业务又懂党建的优秀干部。
8、高度重视抓好基层党组织领导班子队伍建设,选好配强基层党组织负责人,坚持用人标准,保证党务干部质量,坚决防止和克服把党务岗位作为安置性、照顾性岗位的倾向。对年龄大、能力弱、奉献意识差、责任心进取心不强的党务干部及时调整。
9.重视公司专职党务人员的使用、培养和交流,注意把优秀的行政、业务人员放到党务岗位锻炼培养,注重从党务人员中选拔使用行政、业务领导干部;建立党务干部定期交流机制,促进党务人员与行政、业务人员有计划有步骤地调整交流;关心党务干部生活和成长进步,落实党务人员职级待遇,树立党务干部大有作为、党务工作大有可为的良好导向。
三、保障责任 10、按照市委[2016]21 号文件规定要求,解决好机关党组织机构设置、人员配备等问题,切实配齐配强专、兼职党务干部。
11、把基层党组织活动经费列入行政经费预算,努力在经费、场所等各方面为开展党的活动提供必要条件。
四、管理责任 12、从严管好党员干部,制定加强班子自身建设的意见,坚持民主集中制原则,切实抓好班子自身建设。带头贯彻执行党组织决议,建立领导干部带头讲党课制度,落实党员领导干部“双重组织生活”制度,自觉参加所在党支部组织生活,接受所在支部党员的监督,以实际行动影响和带动整个公司党建工作的开展。
13、督促党委成员结合分工,落实“一岗双责”,建立基层党建工作联系点,至少每季度到联系点调研指导一次,把联系点建成基层党建示范点。党委成员要以身作则,支持
并积极参加公司党的活动,认真完成党组织分配的工作任务,主动接受党组织和党员群众的监督。
14、健全公司党的工作责任制,建立目标明确、责任具体、可操作性强、体系完善的目标责任体系,建立坚强有力的督查考评机制和奖惩分明的激励机制、责任追究机制;督促机关党组织落实党建工作责任制,抓好所属基层党组织建设和党员队伍建设。
15、督促带领党员干部认真落实从严治党要求,遵守政治规矩和政治纪律,严格执行党的路线、方针、政策;聚焦整治“四风”等作风问题,建立基层党组织和党员干部作风建设状况定期分析制度,每年组织对作风建设情况特别是“四风”问题进行排查分析,对突出问题发现一起整改一起。
16、督促抓好对所属基层党组织的日常监督管理和检查考核,指导各级党组织落实好推进党建工作责任清单,组织开展逐级述职评议,推动公司党建工作真正落地。认真履行对各单位党建工作的指导督促检查责任,每年对各单位党建工作情况进行统一检查考核,根据考核结果排出位次,与业务工作一同表彰。
篇四：党建文化制作清单
xx 市总工会党建工作责任清单为全面落实党要管党、从严治党要求，着力加强机关党建，现结合市总工会实际，制定如下党建工作责任清单：
一、党组责任清单
党组作为抓党建的责任主体，重点履行领导责任、用人责任、管理责任、保障责任。
1. 落实党建主体责任。全面落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，推动各级党组织牢固树立抓好党建是最大政绩的理念。党组每月专题研究一次党建工作、每季度听取一次党建工作汇报、每年签订一份党建责任书、开展一次党建工作督查、组织一次党建工作研判、举行一次书记抓党建工作述职评议。
2 2. . 加强领导班子建设。坚持民主集中制原则，严格执行党组议事规则，定期召开党组会议，凡重大事项都要经过党组会议研究决定。坚持中心组学习制度，集中学习不少于 12天，班子成员完成 1-2 篇有较高质量的理论文章和调查报告。督促班子成员过好“双重”组织生活，积极参加所在支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，接受党员监督。年底
召开民主生活会，开展批评与自我批评。
3 3. . 抓实 基层组织建设。推进“两学一做”学习教育制度化常态化，规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内生活制度。每年至少要专门研究一次基层党建工作，确定目标，制定措施，根据支部的不同特点进行分类指导。选用热爱党务工作的人员从事党支部的各项工作，加强对党支部书记和支部委的培训，及时组织参加市直机关集中培训。每年向上级推荐优秀党支部和优秀党员。
4. 注重党的 廉政教育 。通过多种形式，加强领导班子和领导干部的理想信念教育，弘扬为民、务实、清廉作风，带头践行社会主义核心价值观，建立健全党员领导干部讲党课制度，认真履行管党治党的政治责任，把守纪律讲规矩摆在更加重要位置，做守纪律讲规矩的模范。结合“两学一做”学习教育，认真学习“两准则、四条例”，加强党章党规党纪教育，强化党章意识、忠诚意识、纪律意识、责任意识、廉洁意识。
5 5. .。
持续深入转变作风。严格执行中央八项规定和省委 28条办法，坚持抓常抓细抓长，巩固和拓展“两学一做”学习教育活动成果，抓好建章立制工作，防止“四风”反弹。深入开展机关廉政文化建设，召开全市工会系统党风廉政建设
工作会议，组织参观廉政教育基地，开展警示性教育，积极推进机关服务品牌创建，不断强化服务意识，提升服务水平。
6 6. . 从严管理党员干部。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确的选人用人导向。加强干部的教育培养、考核管理。加强基层党组织带头人队伍建设，选优配强支部书记，严格党员队伍管理，纯洁党员队伍，完善党内关心关爱机制、谈心谈话制度，增强党组织凝聚力。指导所属基层党组织加强党风廉政建设，加强对党员特别是党员领导干部的监督。
7 7. . 加大党建保障力度。将党建工作活动经费列入单位行政经费预算，统筹安排党员教育培训经费。加强党员活动阵地建设，确保党建工作有人管、有阵地、有经费、有载体、有活动、有氛围。充分运用各类新闻媒体及各种信息化手段，采取多种形式宣传推广党建工作中的好经验好做法，培育党建工作先进典型。
8 8. . 深化人才队伍建设。根据《关于印发〈县（市、区）委书记和部门党委（党组）书记履行人才工作责任述职制度〉的通知》（xx 委人才〔xxx〕6 号）精神，认真做到“一把手抓第一资源”，构建党组书记亲自过问、亲自抓，分管领导具体抓，各部室明确责任抓落实的抓人才工作责任体系。把人才工作列入党组中心组学习内容，做实 xx 市工匠人才队
伍建设实施项目和人才联谊交友服务项目，推动我市工匠队伍建设。加强“两新”组织工会建设，把各类人才吸引到工会组织中来，把人才服务、管理纳入工会工作中。
二、党组书记党建工作责任清单
党组书记严吉丹作为党建工作“第一责任人”，重点履行领导责任、推进责任、管理责任、用人责任、落实责任。
1. 落实党建工作主体责任。加强思想政治建设，带头学习贯彻党的十八届六中全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，每年亲自上党课不少于 1 次；研究部署全系统党建工作，组织制订党建工作年度计划，做到年初有部署、年中有检查、年末有总结；每季度主持召开 1 次党建工作会议，听取所属党组织党建工作汇报；制定、完善党建工作责任体系，按要求检查督促下级党组织书记述职和评议。
2. 强化党组织政治功能。教育引导党员干部坚定正确的政治方向，强化党员意识，自觉守纪律讲规矩顾大局，维护党的领导和团结统一；按规定组织开好党组领导班子民主生活会，督促党员领导干部自觉落实双重组织生活制度；加强对所属党组织的组织领导和督促指导；推动“三会一课”制度落实。
3. 抓好党组班子自身建设。确保党组班子健全、结构合
理、分工明确；严格落实党内监督条例，严格执行党风廉政建设制度规定，班子成员政治素质好、团结协作好、作风形象好、群众口碑好，无违纪违法问题。
4. 带头做好联系群众工作。带头践行党的群众路线，适时深入县市区、产业和基层工会进行调研，以点上经验推动面上工作。利用节日慰问等时机，走访困难职工家庭和一线职工，全年走访基层联系点不少 2 次。
5. 推进服务型党组织建设。狠抓机关作风建设，检查督促机关干部严格执行中央八项规定和省委 28 条办法，防止“四风”反弹。深入开展机关廉政文化建设，形成机关作风建设新常态，积极推进机关服务品牌创建，不断强化服务意识，提升服务水平。
6 6. . 着力夯实基层组织基础。贯彻中央《机关基层组织工作条例》规定，及时做好下属基层党组织换届选举、设置及组成人员调整等工作。落实党建工作责任追究制，对思想不重视、履责不到位、工作不得力的基层党组织和党员实施责任追究。
7 7. . 执行干部选拔任用制度。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，抓好选人用人工作，突出党建导向，优先选任既懂业务又懂党建的优秀干部。
8 8. . 抓好机关党风廉政建设。认真履行党风廉政建设主体责任，落实好“一岗双责”要求；严守政治纪律和政治规矩，防范党员干部出现违法违纪问题。
9 9. . 加大党建工作支持力度。确保党建经费、人员、阵地“三落实”。
10. 抓好 分管 部 门和联系单位党建 工作 。指导和督促推进财务部和财贸工会党建工作。
三、班子成员党建工作责任清单
（一）共性责任清单
1. 参与党建工作决策。认真学习和贯彻执行上级党委关于基层党建工作决议、决定和指示。积极参加党组会议，与班子成员共同研究部署党建相关工作，并积极向党组建言献策。
2. 加强思想政治建设。严肃党内政治生活，按照规定参加民主生活会，开展严肃认真的批评和自我批评。积极参加所在党支部活动，严格落实双重组织生活制度，主动汇报思想，接受党员监督。强化理论武装，认真参加党组中心组学习和其他集体学习，立足本人实际，有针对性地开展个人自学，撰写理论和调研文章，不断提高个人思想理论水平。
3. 推进基层组织建设。坚持问题导向，注重调查研究，帮基层解决实际困难，不断加强党组织党建工作的科学化、制度化和规范化建设。认真落实“三会一课”等组织生活制度，每年到党建联系点或所在党支部至少讲 1 次党课，认真做好党员民主评议工作。统筹抓好基层党组织设置、党员队伍建设、党风廉政建设等各项工作。
4. 抓好督查推进。督促分管部（室）和联系单位落实好各项党建工作，将“两个责任”传递到位。对分管部（室）和联系单位落实党建工作不力问题责成整改，整改不力的，及时向党组报告，提出改进建议或措施。
5. 完成党组部署 的其他 任务。认真对待并按时完成党组安排的一些临时性、应急性任务。
（二）个性责任清单
1 1. . xxx（党组成员、副主席），分管法律和权益保障部，联系职工维权帮扶中心。
⑴认真履行党建“一岗双责”职责，主动听取法律和权益保障部和职工维权帮扶中心党建工作情况汇报，及时解决工作中存在的问题。
⑵指导做好帮困解难工作，组织慰问困难职工，接受投
诉申诉。
⑶督促机关做好职工法律援助工作。
⑷抓好总工会党的政法工作。
2. xxx（党组成员、副主席），分管组织和基层工作部、宣教网络部，联系职工文化活动中心。
⑴认真履行党建“一岗双责”职责，主动听取组织和基层工作部、宣教网络部和职工文化活动中心党建工作情况汇报，及时解决工作中存在的问题。
⑵指导做好基层工会组织发展中的党建工作。
⑶指导宣教网络部做好宣传教育工作，及时宣传党的路线方针政策以及有关会议精神，强化党员干部理想信念。
⑷抓好党的意识形态工作。
⑸抓好党的统战工作。
3 3. . xxx（党组成员、副主席，机关党总支书记），分管办公室、劳动与经济工作部。
⑴认真履行党建“一岗双责”职责，主动听取办公室和劳动与经济工作部党建工作情况汇报，及时解决工作中存在
的问题。
⑵抓好机关党建工作。
⑶指导办公室做好党务工作。
⑷在推进经济发展中，同步抓好党建工作。
⑸抓好人才工作和老干部管理。
4 4. . xx（党组成员、经审会主任），分管经审办。
⑴认真履行党建“一岗双责”职责，主动听取经审办党建工作情况汇报，及时解决工作中存在的问题。
⑵在机关国有资产管理和财务工作中，同步推进党建工作。
5 5. . xx（党组成员、副调研员），协助党组书记抓好党风廉政建设工作。
⑴协助党组书记做好纪检监察日常工作。
⑵主动对接配合好派驻纪检监察组工作。
6. xx（党组成员、挂职副主席），协助分管女职工、工会普法宣传、工会劳动法律监督等工作，联系市职工教育培
训中心。
⑴认真履行党建“一岗双责”职责，主动听取市职工教育培训中心党建工作情况汇报，及时解决工作中存在的问题。
⑵协助分管副主席抓好日常工作中的党建工作。
篇五：党建文化制作清单
建工作问题清单表党建工作问题清单表
党建工作问题清单表 2016-07-22 浏览:分享人：李云海手机版
前言：十八大报告将发挥基层党组织的“四个作用”作为创新基层党建的抓手，抓住了根本、抓住了关键、抓住了要害，为当前和今后一段时间创新基层党建工作指明了方向、理清了思路、增添了措施，必将使党的基层组织更加有创造力、凝聚力、战斗力。如下是本站给大家整理的 2016 乡镇基层党建问题清单，欢迎阅读。
当前党的建设和组织工作已经站在了一个新的历史起点上，但对照“四个全面”要求，党的建设和组织工作仍然存在不少困难和问题，离改革发展和人民群众的期待还有一定的差距。
主要表现在：有的领导认为机关党员集中，领导干部集中，政治文化素质高，思想基础好，党建工作的重点应放在基层，机关党建工作没有必要抓得太紧。有的单位负责人认为，业务工作是硬指标，完不成任务要问责，从而在实践中形成了“重业务、轻党务”的倾向。多数机关干部认识上有错位，认为机关党建工作就是组织党员学习教育，日常工作就是发展党员、收缴党费，忽视了机关党建工作在全局中的保障作用。有的机关党务工作者把自己看成是“退二线干部”，
多一事不如少一事。工作常年没创新，导致“安排工作等文件，工作落实靠经验”的被动局面。
找准定位，明确机关党建工作方向。机关党建应始终围绕做人的工作、事的工作、密切干群关系等三个方面开展工作。第一，机关党建要强化政治保障。机关支部要经常教育党员增强政治意识。对上级组织决定，不允许搞“选择性执行、附加性执行、欺骗性执行”;增强团结意识。以事业为重、大局为重，全力维护同事之间、班子成员之间、干部和群众之间团结;增强组织意识。服从组织安排和纪律约束，该请示的必须请示，该报告的必须报告;增强党的意识。时刻牢记第一身份是党员，第一责任是为党工作。把坚定信仰树起来，把实事求是立起来，把敢于担当扛起来;?增强公私意识。严守公私分明，不为私欲所动，不为私情所困，不为私利所惑。第二，机关党建要强化思想支撑。机关党建要提高思想性，把握正确的舆论导向。当前我县机关党建要着力弘扬“四个全面”、“十二五”成就”、“凝聚强大力量，建设四个枞阳”的主旋律，把全县干群的思想凝聚到县委、县政府的工作目标和中心任务上来。第三，机关党建要强化凝聚人才。机关党建工作要增强号召力、影响力，充分利用党的组织优势，把各类人才团结在党组织周围。坚持招商引资与招才引智相结合，吸引各地能人志士来枞阳投资创业。更加注重人文关怀和心理疏导，把解决思想问题和实际问题结合
起来，真正留得住人才。第四，机关党建要强化维护稳定。机关党建工作要时刻关注社会热点，积极化解发展进程中的突出矛盾，消除潜在的不稳定因素。第五，机关党建要强化科学决策。机关党建要立足于抓大事，多谋科学发展、民主发展、和谐发展、协调发展、超常发展的大计，扮演好参谋助手的角色。
勇于探索，把握机关党建工作规律。在全面深化改革的进程中，机关党建围绕“服务中心、建设队伍”，积极探索新常态下的活动规律，十分必要和迫切。一是抓好切入点，即理论学习。在整个机关党建活动中，学习是贯穿始终的环节。无论是领导班子建设还是干部队伍建设，无论是党员思想教育还是干部职工全员培训，学习都是第一位的。学习内容包括领导讲话、政策法规、业务知识、人文科学等，虽各有侧重，但共同点是育人。认真学习、勤于学习，能增强党性修养、提升业务水平，为开展机关党建工作提供精神动力和智力支持。二是抓好兴奋点，即开展活动。活跃机关党建工作，活动是重要载体。一个部门或单位的党建工作抓得如何，活动能说明一切。机关党建活动不在数量多少，而在于质量。事实表明，设计富有新意、思想内涵深刻、文化品位高雅的党建活动，能激起人的共鸣，产生潜移默化的教育效果。机关党建活动要丰富多彩、生动活泼。如党课、党日活动、主题实践活动等精品，更是机关党建工作所追求的。第
三，抓好关键点，即落实责任制。机关党建工作做得好与差，主要看责任制落实情况。责任制使机关党建工作“责任明确、责任到人”，便于检查和考核。县委汪恕东书记强调，书记抓党建是主业。“不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职”。责任制强调层层负责、分工负责，有助于“一岗双责”落实，促使机关党建工作形成合力。第四，抓好结合点，即党建融入行政工作。习近平同志指出：“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”这一重要论述，科学地回答了“机关党建工作做什么”及“如何处理机关党建与业务工作的关系”。第五，抓好着力点，即围绕中心讲奉献。就机关党建而言，党和国家以及地方党委、政府一段时期的中心工作，就是支部工作方向，就是引导党员显身手的良好契机。
找准方法，增强机关党建工作活力。实践中，机关党建工作行之有效的方法：一是活动引领。通过形式多样的活动，吸引机关党员干部积极参与，在活动中凝聚人心党心，通过党员先进性的发挥带动上下团结协作，凝聚力量，推动部门工作。二是创建达标。创建达标是推动机关党建工作的载体。通过创建各类统一规范的党组织类型，推进机关党建不断创新，丰富内容，健全制度，完善党员教育管理，推动机关党建工作学有目标、赶有方向。三是交流观摩。交流观摩是抓好基层党建工作必不可少的有效方法。可以在本部门、同行
业内部交流，也可以与上下级部门党组织交流。学习他人经验，拓宽工作思路，推进机关党建创新发展。四是创先争优。机关党建要走前列、做表率。通过建立党员和党组织创先争优长效机制，在机关党组织中开展争先竞位，提高工作热情;通过建立优胜劣汰机制、奖罚激励机制、评先评优等工作机制，激发党建工作的内生动力。五是社会实践。形式多样的主题实践活动是增进机关干部与社会联系，密切党群干群关系的有效途径。六是联系群众。党的群众工作是党组织宣传、教育、发动群众的工作，是有效实现党的领导和奋斗目标的手段，是党的“生命工程”。
农村基层组织是构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村的承担者、组织者、推动者和实践者，加强农村基层建设，充分发挥其核心作用，干部队伍的素质起着决定作用。现就如何加快我市党的基层组织建设步伐，提出如下初浅看法：
(一)基层党组织“三力”不够强。1.凝聚力不够强。有的领导班子不能认真贯彻民主集中制;有的主要领导勤政廉政形象差;个别领导班子不团结;个别主要领导统揽全局能力较差。2.执行力不够强。有的领导班子工作思路不清，群众意见较大;有的党员干部不同程度存在不作为、不尽责现象。3.战斗力不够强。有的批评与自我批评流于形式，班子解决自身问题的能力较弱;有的班子成员怕丢选票而不敢坚
持原则。
(二)基层党务干部“内功”不够足。1.思想观念陈旧。有的教条主义比较明显，抓工作怕担责任;有的目光短浅，面对新形势新任务缺乏紧迫感、危机感。2.人文素质较低。普遍理论功底不够扎实，知识结构不够全面;有的行为举止不够庄重。3.工作本领较弱。有的谋划和落实能力比较弱，推动发展的新思路新办法比较缺乏。4.责任心不够强。有的服务意识淡薄，不求有功，但求无过。5.作风上不够实。有的精神松懈，工作懒散拖拉，热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”。
受农村传统、地域环境影响，一些村干部思想保守，开拓创新精神不强，工作方法陈旧，发展能力较低，在带领群众发展经济、增加收入方面思路不清、路子不明、办法不多、步子不快，与新形势、新任务的要求很不相适应，直接影响农村工作的开展。另外，村干部和农村党员队伍中还存在整体素质偏低的问题，大部分村干部缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识，部分农村党员缺乏集体观念、义务观念和法制观念，一定程度上加大了农村党建工作难度。
目前，农村致富项目多为普通的种植、养殖、个体运输、小型经营加工等，规模小，科技含量低，带动能力弱，经济效益不明显，而延伸产业链条，提高产品附加值，强力带动广大群众增收致富的农业产业化项目比较少，建设资金严重
不足，影响了农民稳定增收和农村经济的快速发展。
由于村级集体积累薄弱，无能加强村级活动阵地项目建设，多年来村级活动阵地建设没有实质性进展，仍停留在原有的水平，党员活动得不到有效保证。
随着农村经济市场化进程的加快，劳务经济的快速发展，农村人口的流动日趋活跃，大批农村有文化的青年外出务工，向城镇发展，加之村干部工作忙且工资报酬相对较低，岗位吸引力不强，致使选拔年轻干部的余地越来越小，选人难度加大，出现了村干部难培养、难选拔的局面。
首先，选好配强村级班子。“村子富不富，关键看支部;班子强不强，关键看班长”。为此，围绕选好一班人，选准“领头雁”，一定要拓宽选人用人渠道，要加大实施“一村一名大学生村官”计划，把有文化、懂技术、工作热情高的大中专毕业生充实到村级班子中，优化班子结构，提高工作质量。其次，要进一步提高农村基层干部的素质和能力。围绕建设社会主义新农村的要求，进一步改变培训方式，根据各村和干部特点，采取分类施教、小班教学、学用结合的培训方式，加大教育培训的工作力度，提高培训的针对性和实效性，切实提高乡村基层干部科学发展、致富群众的本领，执行政策、依法办事的本领，艰苦奋斗、务实创新的本领，使他们在新农村建设中体现先进性。同时，切实关心农村基层干部的切身利益，积极创造条件，改善他们的工资待遇，
最大限度地解决好他们养老保险、医疗保险等后顾之忧，让他们干有所为，退有所安，充分激发他们的工作热情。最后，要坚持不懈地抓好后进村的治理整顿。认真落实以为后进贫困村办实事、办好事为主要内容的城乡党组织结对互帮活动，全面推行党员承诺制度，切实抓好班子软弱涣散、经济相对贫困、整体工作落后的后进贫困村的治理整顿工作，认真解决村级组织无办公场所、无致富门路的问题，促进后进贫困村各项工作更上新台阶。
一是要丰富教育内容。在抓好政治理论素质提高的同时，更加注重路线方针政策、农村实用技术、国家法律法规的学习培训，努力把党员培养成为“国事、家事、天下事、事事关心;新法、新策、新技术、个个掌握”的党员。二是要创新发挥作用载体。按照因人制宜、发挥专长的原则，继续推行党员承诺制度，为每名党员设岗定责，让党员有“位”;对党员履诺情况，要通过实行目标管理、量化考核，让党员有“责”，激发党员的工作热情和责任感;对流动党员，继续通过建立流动党员临时党支部、发放《流动党员活动证》、建立流动党员活动卡等方式，加强管理和监督，让每一名流动党员有“家”，引导他们多为家乡建设做贡献。三是要提高发展党员质量。在坚持标准、慎重发展的前提下，重点在农村、生产一线和 35 岁以下的青年和妇女中发展党员，不断为农村党组织输入新鲜血液，进一步优化农村党员结构。
同时，积极探索在外务工人员、经商办企业优秀人才、专业协会负责人中选拔培养入党积极分子的有效方式，努力改善农村党员队伍的年龄、文化和知识结构，不断增强生机和活力。严把发展党员“入口”，畅通党员“出口”，建立发展党员责任追究制度，纯洁党员队伍。
要以十七大精神为指导，积极探索扩大基层党内民主的实现途径，推进农村基层民主政治建设。在认真总结村“两委”班子换届“两推一选”经验的基础上，进一步完善“两推一选”的实施办法，拓展实施范围，扩大党内民主选举，改革党内基层选举制度;围绕充分发挥全委会的作用，积极探索并逐步扩大全委会决策范围，开展党代会常任制试点工作，扩大全委会权力，健全和完善党代会和委员会制度。坚持“规范、实用、简明、灵活”的原则，全面推行党务公开制度，进一步扩大党务公开的范围，提高党务公开的质量。全面开展党的民主集中制和组织生活制度试点工作，健全完善党的民主制度;对村两委工作进行社会评价试点工作，实行社会评价，扩大党内民主监督，创新党内监督制度;从党员的需求入手，探索建立从工作上帮助党员，生活上关爱党员，政治上凝聚党员，切实维护党员群众的切身利益的党内关爱、帮扶、激励机制，进一步拓宽党内民主的渠道，尊重党员主体地位，发挥党员主体作用。
发展是硬道理，是解决一切问题的根本。只有坚定不移
地发展壮大村级集体经济，才能为新农村建设提供强有力的物质基础。要立足现有，充分发挥农村土地资源广阔的优势，积极引进项目和资金，盘活现有资产，实现集体资产的保值增收;要追求应有，善于培植和壮大具有地方特色的产业，形成专业生产基地，增加集体收入。同时，要按照资源优势和区位优势的要求，科学合理地确立适合本村本地发展、有广阔市场前景的优势项目，通过示范引导，联村发展，不断做强做大，促进农民稳步增收。
篇六：党建文化制作清单
1 - 审计局年度工作台账（含党建工作清单、省级文明单位创建清单等）目
录
一、年度重点工作清单 二、党建工作清单 三、省级文明单位（标兵）创建 四、年度业务培训清单 五、优抚及红白理事清单 附件：
1.市审计系统年度工作综合考评办法 2.县审计局年度工作综合考评办法
- 2 - 年度重点工作清单
一、党建工作 二、年度审计工作计划执行 三、省级文明单位（标兵）创建 四、脱贫攻坚工作 五、招商引资项目建设工作 六、创建红色档案 七、XX 市审计系统目标考评 八、完成市委、市政府交办重点工作任务
- 3 - 党建工作清单
一、落实党建工作责任制 （一）党总支换届。（具体时间为：6 月前完成党总支换届，配齐党总支书记、专职副书记、纪检委员、组织委员和宣传委员）
（二）调整充实各支部、党小组负责同志。（具体时间为：与换届同步配齐各党小组人员。）
二、制定党员发展计划。（具体时间为：3 月底前完成党员发展计划的制定。）
三、规范组织活动开展 （一）“三会一课”制度
1.支部党员大会每季度召开一次。（具体时间为：结合二月份、五月份、八月份、十一月份固定主题党日时间开展。）
2.支部委员会一般每月召开一次。（具体时间为：固定主题党日时间，每月第一个完整周的周二。）
3.党小组会每月召开一次。（具体时间为：固定主题党日时间，每月第一个完整周的周二。）
4.每季度组织党员上一次党课。（“七一”前夕，表彰优秀共产党员；主要负责同志上党课。）
5.每半年至少上廉政党课 1 次。
（一是结合端午节、中秋节、
- 4 - 春节前夕组织召开廉政党课；二是结合开展形式主义、官僚主义整治等专项活动上廉政党课。）
（二）民主生活会。局党组每年召开一次民主生活会（具体时间为年底前）。专题民主生活会按上级党委要求随时召开。
四、党员教育管理
（一）设立临时党支部。按党章和中国共产党支部工作条例（试行）规定，外派审计组 3 名党员以上成立临时党支部，按规定配齐书记、副书记、纪检委员、组织委员和宣传委员。
（二）开展谈心谈话制度。主要领导与班子成员谈话；班子成员与分管科室人员谈话。一般一月谈话 1 次。重要活动节日随时开展。
（三）规范党费收缴。每月固定主题党日缴纳党费。特殊情况可每季度交纳一次党费，时间在每季度第三个月的固定主题党日。
（四）实地教 育。按市委组织部或市直工委的要求，参加各种党务干部培训班学习，参观廉政教育基地。红色教育基地学习每年不少于 2 次。
五、开展争先创优活动
组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以及省审计厅组织的“全员大学习、素质大提升”系列活动等。
- 5 -
六、加强意识形态工作
每年不少于 20 次学习中央、省委、周口市委和市委关于意识形态工作。每年组织一次意识形态工作专题培训；加强基层党校建设；党组每年专题研究意识形态工作不少于 2 次。把理论专刊办好。每周四下午为政治理论学习时间。
七、全面从严治党“两个责任”落实。
( ( 一) )。
构建责任清单体系。年初专题专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，建立党组书记第一责任人责任清单、局党组班子成员“一岗双责”责任清单，将党风廉政建设主体责任进一步细化、实化，并融于审计工作的各个环节，真正做到将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位的责任体系。
( ( 二) )。
层层签订目标责任书。建立局党组、局党组主要负责人、局党组成员、各科室及审计组长四级责任体系。主要负责人与党组成员、党组成员与科室负责人层层签订，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，并进行年度专项考核，夯实管党治党主体责任。同时，审前警示谈话制度、审中廉政巡察制度、审后座谈回访制度、审计组廉政监察员制度等，用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人，真正把党风廉政建设贯穿审计工作全过程。各外出审计组在审计进点前，局党组书记和分管局长与审计组进行
- 6 - 集体廉政谈话，与其签订廉政建设责任状和廉政责任承诺书。
（三）
强化教育引导。深入推进党风廉政教育常态化，结合主题党日，组织全体党员认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，开展警示教育，通过召开警示教育会，参观警示教育基地、观看电教片及通报违纪违法案件等形式组织集中警示教育活动，发挥反面典型警示作用。编制局党组成员和各科室工作流程及预警防控图，明确风险点、防控措施和责任人，完善整治和预防腐败体系，规范行政权力运行。
（四）派驻纪检组党风廉政建设监督责任。主动加强与派驻纪检组沟通与联系，对党风廉政建设的一些重大事项、重点问题、重要问题线索等，及时通报、协商研究处理意见，保证各自充分履行职能，发挥作用，促进主体责任和监督责任的有效落实。
- 7 - 文明创建活动清单
时间 活动内容 参与活动人员 责任人 1 月 1.开展下基层形势政策教育宣讲活动（根据新时代实践中心通知持续进行）
2.开展志愿者开展清扫积雪活动 3.开展“文明交通从我做起”劝导活动 4.开展“维护交通秩序，建设文明项城”活动 5.召开“我们的节日－元旦”茶话会
（已完成）
XX（创建办）
2 月 1.项城市审计局开展形势政策教育宣讲活动 2.开展“我们的节日－元宵节”欢乐猜灯谜活动 3.学习习近平新时代中国特色社会主义思想－《努力造就－支干净担当的高素质干部队伍》 4.开展“我们的节日－春节”送春联
（已完成）
XX （创建办）
3 月
1.举行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神宣讲 （已完成）
XX（办公室）
2.党组研究制定 2019 年创建省级文明单位(标兵）实施方案和全年精神文明建设工作安排 局党组 XX 3.2019 年创建省级文明单位（标兵）动员会 4.召开 2019 年度工作暨党风廉政建设会议 全体人员 XX（创建办）
举行“十九大精神”进社区宣讲活动 （已完成）
张建康 （创建办）
6.召开“学雷锋志愿者服务活动”动员会 （已完成）
XX（团委）
7.开展爱国主义教育活动动员会 8..召开集体廉政谈话会 9.文明实践宣讲－《加强政治建设 打造新时代审计监督铁军》 （已完成）
XX 10.植树节前，开展“精准扶贫、爱心植树”活动 11.开展“推行移风易俗、树文明新风” 部分人员 XX（创建办）
- 8 -
宣传活动 12.开展雷锋志愿服务组织人员情暖孤寡老人活动 13. .组织全体干部职工参观廉政基地 全体人员 XX 14. 开展“七五”普法教育活动会议 （已完成）
XX（法制室）
15. 2018 年工作总结表彰会（文明科室、文明个人、文明家庭表彰）
全体人员 XX（办公室）
4 月 1.组织开展“我们的节日·清明网上祭英烈”主题实践活动 2 开展“六文明”教育实践活动大会 3.开展打造学习型单位动员会 4.开展打造节约型单位动员会 5.开展“传家训、立家规、扬家风”活动 全体人员 XX（创建办）
6.开展文明宣讲活动 7.开展“全民阅读，书香机关”读书活动 8.开展帮扶扶贫村开展义诊活动 全体人员 XX（创建办）
5 月 1.开展“中国特色社会主义和中国梦”理想信念教育活动 2.开展社会主义核心价值观专题教育 3.举行春季运动会，丰富文体生活 全体人员 XX（局工会）
（局办）
（团委）
5.“四德”建设活动动员会 6.开展职业道德主题教育活动 7.开展规范审计行为教育活动动员会 8.开展诚信建设教育动员会 全体人员 XX（创建办）
9.开展“依法行政”法制宣讲会议 全体人员 XX（法制科）
10.开展雷锋志愿服务－义务献血活动 部分人员 XX（局工会）
6 月
1.举办“端午节读书思廉”活动 2.开展“2019 年诚信让河南更出彩”活动 全体人员 XX 3.开展“文明执法大讨论”活动
全体人员 XX 4.开展“尊法学法守法用法”主题活动 全体人员 XX（法制科）
5..开展“我们的节日－端午节”文娱活动 全体人员 XX（创建办）
- 9 - 6.工会节日慰问活动 7.开展雷锋志愿服务－爱心送考活动（高考、中招）
8.七一前夕开展建党节主题党日活动（上党课、表彰优秀共产党员）
全体人员 XX（办公室）
7 月 1.“七一重温入党誓词”等活动 2.开展“党章集中学习月”学习教育活动 3.开展“文明餐桌”知识讲座 4.开展“文明旅游”教育活动 5.开展树立文明审计、文明服务新风尚教育活动 6.开展“文明经营”活动 7.开展系列“文明交通”活动 8.开展文明引导志愿服务活动 9.开展公交车站文明交通活动 10.开展雷锋志愿服务－爱心粥屋情暖环卫工人活动 全体人员
XX（办公室）
（团委）
8 月 参与全市文明城市创建活动 全体人员
9 月 迎接检查 全体人员
10 月 完成上传 创建办
11 月
12 月 1.参与我市“12.4 国家宪法日”宣传教育活动 2.参与我市“12.5 国际志愿者日”宣传教育活动 部分人员 XX（法制科）
- 10 - 2 2022 年业务培训清单
一、审计署、审计厅举办的审计大讲堂等，全员参加。
二、省审计厅安排的培训集体任务，按时间要求及时参加。
三、年度中间定期集体学习。结合我局审计工作的实际，聘请河南省审计厅有关处、室领导或审计院校、财经院校的教授有针对性的授课指导。
四、集中外出学习。每年春节后，分批进行。学习地点安排在南京审计学院、厦门国家会计学院、上海立信和审计署山东审计培训基地等地。
- 11 - 优抚及红白理事清单
沿袭好的传统，严守中央八项规定及其实施细则精神等，制订如下规定：
一、退休干部优抚具体做法：
（一）重阳节会餐，并发放价值 XX 元左右的慰问品。
（二）春节发放慰问金 XX 元、过节慰问品一份。
二、子女升学优抚具体做法：
干部职工子女，升入高等学府就读的，局工会发放助学金XX 元。
三、看病号具体做法：
主要探望职工本人、家属以及父母和岳父母。
四、红事具体做法：
局工会只组织通知，不提倡组织酒席。（包含职工本人及职工子女）
五、白事具体做法：
仅限于干部职工父母、岳父母去世，局工会礼金 XX 元、花圈两个，并指派部分代表前去吊唁，随同车辆 XX 每车补助油费XX 元，汾南补助油费 XX 元。
六、三八妇女节具体做法：
- 12 - 对全局女同志进行适当慰问。
七、健康体检具体做法：
每年对全体干部职工和退休人员进行健康体检一次。
篇七：党建文化制作清单
录基层党建存在和可能出现的问题清单 基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
区财政局基层党建工作问题清单 乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单
基层党建存在和可能出现的问题清单
一、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央重大决策部署及集团公司党组要求方面
1.对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透不够 有的学习系统性、深入性不够，学习质量不高，有“一阵风”现象，研讨发言偏少，有的以传阅学习资料代替集中学习研讨，个别领导研讨发言材料网上抄袭，应付差事。学用结合不紧密，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导调整完善企业发展战略规划不及时。有的跟进学习习近平总书记有关重要讲话精神不及时，没有结合企业实际进行研讨。对打赢三大攻坚战等党中央重大决策部署认识不够到位，有的防范化解重大风险不够有力，有的污染防治措施跟进不实。
2.贯彻落实上级工作部署不够有力 有的单位对集团公司党组印发的重要文件仅在领导层面一阅了之，或简单进行转发，未进行传达学习、深入研究、结合本企业实际形成实施方案，致使工作滞后或未有效落实。有的单位对党组及党组职能部门印发的文件多数只在党委书记、总经理、纪委书记三位领导间传阅，其他党委委员未传阅。政治敏锐性、政治警觉性不强，有的十九大后仍使用“党委发挥政治核心作用”表述，有的在肃清流毒影响方面不够坚决彻底，党中央或集团公司党组尚未部署启动的主题活动，有的即进行安排甚至总结。有的单位对党组领导到本单位调研时有关指示要求未安排部署落
实。
二、在发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用方面
1．党委发挥领导作用制度机制不够完善 有的单位推进党建工作要求写入公司章程不到位，应对一些具体特殊情况工作不够积极主动。部分单位存在“三重一大”决策主体错位情况，有的以经理办公会研究党务工作、党委会研究生产经营具体事项，有的仍以党政联席会形式研究选人用人等重大事项，有的所有决策事宜全部以党委会形式进行、从未召开总经理办公会。有的以会签审批单形式代替会议决策。个别基层单位出现非中共党员参加党委扩大会议、表决选拔任用事项。
2.党委议事规则执行不到位 有的单位未每年专题研究党委年度整体工作，未制定年度工作要点。有的党委会决策程序不规范，会前征求意见不充分，表决意见不明确，记录内容不完整，多项议案讨论时只用“原则通过”四字代替，没有讨论过程，党委委员发言表态没有明确记录“同意”或“不同意”。有的党委研究议题偏窄，从宏观上把方向、管大局、保落实不够。有的落实党委研究前置程序不够严格，上报党组的党内事项报告、制定本单位重要党建制度等未经党委会审议直接发布。有的推荐党代表、人大代表等候选人初步人选未经党委会议研究。个别基层单位在党委书记出差情况下，行政主要负责人临时动议主持召开党委会研究干部事宜，并要求党委
组织部会后把结果向书记“通报一下”。
3.党建工作与企业生产经营融合不够 有的党建工作未有效融入业务管理，未做到与业务工作同部署、同落实、同检查。有的就党建抓党建，没有将企业改革发展的难点作为党建工作重点，没有围绕生产经营中心工作谋划党建工作、搭建党组织和党员发挥作用载体平台。有的基层党建工作存在形式主义、官僚主义，重形式轻效果，以“痕迹管理”代替过程管理，有的强制要求在各类党建信息平台上重复答题，答题情况与党员个人薪酬挂钩。个别党政“一肩挑”党组织书记对自身职责认识不清，本应是融合的主体，但却置身于融合之外，还在讲本单位党建与业务融入不深，没有做到“一肩担两责”。
4.党建机构、党务人员配备不到位 有的党委工作机构不全、职责不清、力量薄弱，专职党务人员不足职工总数 1％，甚至没有专职党务人员。有的未落实“企业领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管”要求。有的未落实党务人员和其他经营管理人员“同职级、同待遇”政策，个别单位党建职能部门全部列为“后台部门”，干部员工收入低于机关其他部门。有的以行政文件任命党群职务，有的存在非党员从事党务工作，个别基层单位党内文件由外籍员工管理。有的长期以从基层抽调人员的方式暂时缓解工作力量不足问题，但工作的连续性、深入性、延展性大大受限，不利于接续建设一支稳定的
党建工作骨干力量队伍。
三、在落实党建工作责任制方面
1.党建责任不够清晰明确 有的单位党建责任清单内容不具体、班子成员党建分工不明确。有的部分领导班子成员履行党建“一岗双责”意识不强，研究、检查、指导分管领域党建工作不够，有的年度述职未提及“一岗双责”情况，在巡视谈话中对“一岗双责”认识模糊。有的二级企业因历史沿革等原因，党组织关系隶属地方党委，其上级企业党委履行党建主体责任、对其党建工作领导指导力度不够。
2.党建工作责任制“述评考用”机制不完善 有的单位未建立党建工作责任制考核评价制度，党建工作责任未纳入业绩合同。有的对所属单位“上下一般粗”，未结合单位特点分级制定考核标准。有的生搬硬套集团公司考核制度，搞层层加码，对基层党支部考核也照搬对党委的考核项目。有的未按要求每年一考，搞季度考核甚至每月考核。有的直接以基层党组织自查分代替考核分。有的只加分不减分，对出现问题的党组织也未扣分，有的未按制度对考评结果靠后的单位扣减绩效，激励约束作用不够。有的党组织书记抓基层党建述职评议考核不规范，述职后未形成考核结果。党支部达标晋级管理不够规范，有的优秀比例偏高甚至全部评为优秀，党员干部存在违纪行为的党支部仍评定为达标党支部，有的单位排名倒数第一的党支部，其
书记被评为优秀党务工作者。
四、在基层党建“基本组织”建设方面
1.基层党组织设置不合理 有的新设立、组建、重组单位党组织应建未建、应调未调。有的联合党支部偏多，设置不合理，覆盖单位距离远、跨度大。有的基层党支部党员数量不足 7 人而设立支委。有的党支部党员人数远超 50 人。有的党总支无下设党支部，有的党员较多的支部未设党小组。有的应成立正式党组织的基层单位违规成立临时党组织。
2.基层党组织换届选举不规范 有的执行党的基层组织任期不严格，未按期换届，有的基层单位成立以来十几年从未换届。有的延期换届理由不充分，未履行上级党组织批准程序。有的新成立单位党组织成员直接任命，事后未按要求履行选举程序。有的换届选举程序不规范，存在应差额而等额选举、应票决而举手表决、支委候选人参与监票等情形。有的未建立按期换届提醒督促机制，未建立换届计划及落实情况等台账。有的换届计划台账对党支部按每届任期 5 年制定计划。
3.机关党建仍不同程度存在“灯下黑” 有的机关党支部设置不合理，党员人数较多，有的单位机关全部处室联合组成一个党支部，有的未合理划分党小组，不利于
党建工作有效开展。有的机关党支部“三会一课”次数不达标、质量不高。有的对机关党组织党建工作责任制考核缺失，有的单位机关党支部不达标比例偏高。有的对机关干部员工教育管理监督宽、松、软，个别机关党员政治身份意识淡薄。
4.混合所有制企业基层党建基础薄弱 在混合所有制改革中未严格落实“四同步”“四对接”要求，党组织设置不及时不规范，党建工作未同步有效开展。有的混合所有制改革后党员组织关系应转未转。国有资本控股企业“党建入章”“前置程序”等落实不到位，党组织未能有效参与企业重大问题决策。国有资本参股企业中党员管理不严格、作用未有效发挥。
五、在基层党建“基本队伍”建设方面
1.发展党员工作不规范 有的入党材料不齐全，个人入党志愿书、思想汇报、政审材料、表决结果等关键要素缺失。有的未进行政治审查或考察期未满就发展为预备党员，有的仍以举手表决代替票决，有的党委会讨论预备党员转正日期早于支部讨论，有的政审外调由本人办理，有的在党员大会上由他人代读入党志愿书。存在入党申请书网上摘抄甚至为打印稿、处分影响期内积极分子被列为发展对象等现象。有的工作不严谨，接受党员审批意见“张冠李戴”。有的党员发展指标分配不合理，未向基层一线、 “空白班组”、青年员工、
骨干人才和高知识群体等倾斜。
2.党员教育管理工作不到位 有的单位党员未及时转入组织关系，党建信息化平台党员信息维护不及时。有的党员未达到每年集中学习培训 32 学时要求。有的党员先锋岗、党员责任区、岗位讲述、岗位建功等活动未有效开展，党员先锋模范作用发挥不足，有的从未开展“两优一先”等党内表彰，有的评先选优比例偏大。有的对流动党员、劳务输出党员等管理不严格，流入地和流出地均未有效承担党员管理责任，使流动党员游离于组织之外。有的内退、离岗歇业、息工放假等党员未有效管理。少数党员信仰宗教、参加迷信活动，个别党员长期在网上发布不当言论，部分驻新疆企业少数党员受恐怖势力、分裂思想影响严重，有的单位被定性为违反政治纪律和反分裂斗争纪律的处级以上“两面人”中有多人曾长期从事党群工作。
3.基层党组织书记队伍建设不到位 有的基层党组织书记长期缺位，有的只配备副书记而未配书记。有的未落实党支部书记人选应具有 1 年以上党龄要求。有的在党组织书记力量配备上存在“养老型”“安置型”“过渡型”“照顾型”现象，未将党组织书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。基层党支部书记未达到每年至少参加一次 3－5 天集中轮训的要求。
六、在基层党建“基本制度”建设方面
1.“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度落实不严肃不规范 有的“三会一课”未按规定次数开展，出差人员在集中学习记录上签到，有的将年底发生的事件列入年初党支部工作计划，涉嫌弄虚作假。有的党支部工作记录为活页甚至电子版，有的党员领导干部学习笔记长期由他人代写。有的支委会长期由支委而非书记主持。有的主题党日制度落实不到位，活动随意性大，“党味”不突出。有的组织生活会程序不完整、走过场，会上批评和自我批评避重就轻、避实就虚，以工作问题代替思想作风问题，以“建议”代替互相批评，辣味不足。有的支部民主评议“优秀”比例过高，甚至参加评议的所有党员均评为“优秀”，有的支部评为“合格”的党员被公司党委评为“优秀”。
2.党员领导干部双重组织生活、基层党建联系点制度落实不好 有的党员领导干部组织关系未明确编入一个支部。有的党员领导干部对参加双重组织生活重视不够，因故不能参加时未向党支部履行请假手续并说明原因。有的党员领导干部习惯于把行政职务带入党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求。有的未及时根据班子成员职责分工或岗位变化情况动态调整联系点设置、联系点清单更新不及时，联系点活动记录不齐全。有的将基层党建联系点和党员领导干部参加双重组织生活混为一谈。
有的规模较小单位党委只设几个支部，班子成员已分别编入支部，却还要再互相建立联系点。
3.党费收缴使用管理不规范 有的未建立党费管理制度，未设立单独党费银行账户，未建立党费收支台账，补交党费未专账专管，党费支出未经集体研究，未定期公示。有的党费未按月收缴，有的收缴基数不尽合理，党费使用审批程序不严格，支出范围不合规。有的以表彰先进党支部名义向个人发放奖金。有的使用党费大比例发放物质奖励，有的存在使用党费开展文体活动、购买运动服羽毛球等现象。
4.党组织工作经费管理不到位 有的未制定党组织工作经费管理制度，未按规定及时足额计提党组织工作经费。未编制经费使用计划，存在“不敢花”“不会用”现象，有的连续几年无一笔支出。有的单位制定的党组织工作经费管理制度中支出范围过窄、禁止性规定过多，不利于党组织工作经费有效使用。有的将党组织工作经费用于员工文体活动、发放工作补贴等规定支出范围以外工作。有的本可使用党组织工作经费开展的党内培训还使用企业培训经费。
基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
1.党务工作者业务不专，与新时代党建工作要求有差距跟其他中心工作融合不够。
2.对基层党务工作人员（兼职的书记、组织委员、宣传委员、纪检委员）较高的工作要求与其自身本职工作的之间矛盾。
3.基层党建找不到党建和业务融合的切入点，有尝试，但形式化成分较重；大党建思维尚未形成，党建和党务观念转化不过来 4.党建培训方式没有与时俱进。
5.党建业务始终两层皮。
6.想搞好党建，但是找不到合适的“三会一课”抓手，大多数活动依然沉浸在学习学习再学习中，创新性不足（关键在于不知道什么才叫创新，底层逻辑关系没有建立）
7.上级安排的工作越来越繁重，要求越来越高，基层专兼职党务人员的培训也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人员配置不匹配 8.责任意识层层递减。
9.基层党务工作者综合素质与党建工作越来越高的要求不匹配。
10.基层对党建工作不够重视，党务工作者有心无力。
11.党建任务越来越多，基层工作量不断加大，基层兼职人员本身还有业务工作要做，党建工作占用时间与兼职人员本身工作时间存在矛盾。
12.党建是个系统工程，有多个层面的责任主体，“家家有本
难念的经”，有的是大书记不愿抓小书记、小书记不能抓委员、委员不会抓党建，说到底“党建是做人...
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