公司“党建引领促发展”工作实施方案8篇公司“党建引领促发展”工作实施方案 党建引领促发展，，凝心聚力谱新篇●闫龙伟创盈公司党委以红色百年为契机，立足与公司中心工作融合，扎实开展党史学习教育，以“党下面是小编为大家整理的公司“党建引领促发展”工作实施方案8篇,供大家参考。
篇一：公司“党建引领促发展”工作实施方案
引领促发展 ， ， 凝心聚力谱新篇● 闫龙伟创盈公司党委以红色百年为契机，立足与公司中心工作融合，扎实开展党史学习教育，以“党旗飘扬筑堡垒、党徽闪耀争先锋”主题实践活动为抓手，教育引导广大党员和全体员工紧紧围绕安全生产、经营管理、关心关爱、能力提升等重点工作发挥“促落实”作用，促进了公司的持续健康发展。政治建企树先锋公司党委坚持党建引领，充分发挥“把方向、管大局、保落实”主体责任，强化各级党组织的领导核心和政治核心作用。公司党委紧紧抓住“政治催生战斗力”这一根本，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，努力谋划市场经营建设，全面落实“三五五 战略”目 标 和 “ 双 驱 动 双 循环”产业发展为中心的目标任务。火车跑得快，全靠车头带。公司党委以上率下，叫响了“向党委看齐，向优秀党员看齐”的 口 号 ， 公 司 形 成 了“创先争优”的良好氛围。理想信念是一支队伍战无不胜的精神源泉。公司党委在狠抓经常性教育工作的同时，全力做好广大党员群众的思想政治工作。为强化广大员工政治素养，深化企业文化与“红色文化”的融合作用，公司开展了以学“红色知识”、讲“红色故事”、看“红色影片”、开展“红色活动”为主题的教育活动。一系列活动不断激发了广大员工爱国爱党爱企的热情，鼓舞了士气，提升了落实“三五五 战略”目标的工作态度。公司领导采取走访、党建巡礼- - - - 40调研等形式，转变思维，突破瓶颈，在运维、旅游、电商、区块链、智慧物业、数字化电站等产业群基础上，提出了“A+B”式的“双驱动、双循环”产业发展模式，并在人力资源、资源配置、基础管理等工作中，以“四个融合”为抓手，通过制度约束、激励考核、督导检查等方式不断优化机制，形成环环紧扣、步步为营的发展局面。为了让广大员工学有榜样、比有目标，进一步推动双循环、双驱动产业落实落地，公司党委先后组织开展了“优秀奋斗者”“优秀共产党员”“先进党支部”“示范班组”等先进典型评选活动，展示了公司基层一线的工作成就和凝心聚力谋发展的典型。公司因地制宜地开展“学党史、颂党恩、忆初心”等主题系列活动，并通过书画摄影、岗位竞赛等形式，不断陶冶员工情操。素质育企强能力作为多产业、多结构、多板块的企业，公司从优化干部队伍入手，组织中层管理人员及中青年骨干人才参加集中培训，多层次、全方位地开展学习实践活动，进一步提高广大干部观察、分析和解决问题的水平能力，正确把握企业工作的方向，将所学所得转化为行动力量，立足岗位，为公司高质量发展贡献力量。以党建引领人才队伍建设，打造优秀员工队伍是创盈公司始终坚持的战略思维。针对广大员工岗位职责及工作定位，公司建立人才管理信息库，在员工内部实行人才梯队建设计划，根据各岗位职责要求，制定发展方向。为激励员工干事创业的热情，公司持续推进“三定”工作，开展“岗位竞聘”，进行“绩效考核”，优化薪酬分配机制，广大员工工作热情高涨。在广大员工的奋发努力下，公司五个核心竞争力建设取得实效；生态养殖扩大了规模；电商平台建设逐步落地；水电运维市场实现拓展；信息化建设稳步推进；经营业绩逐年提升……公司以激发党建价值创造力为宗旨，创新工作举措，亮点频出：高海拔生态养殖让光伏羊品牌一夜走红。与青海黄河上游水电开发有限责任公司等单位合作研制的“泄水道修补砂浆与砼界面耐久性试验装置”获国家实用新型专利……文化强企固基础公司着眼于新形势、新任务的发展变化和市场需求实际，积极探索“融文化”建设与思想政治工作建设有机融合的方法途径，大力营造“文化育企、文化强企”的浓厚氛围，以户外拓展、学习强国、调研走访等形式，积极挖掘和发挥政治文化的“宣教”“育智”“励志”功能。公司把改善员工办公条件、解决基层实际困难作为工作切入点，情注基层，心想基层，帮助基层建起了多功能会议室，改善了办公条件；建起了图书阅览室、文化俱乐部等文化场所，不断丰富了员工的业余生活。公司党委一直把爱民助民作为企业发展的重要定位。考虑到黄河公司很多员工处在高海拔、强紫外线辐射的环境，结合高原疾病多、就医困难等因素，因地制宜地搭建了公司医疗绿色通道，积极构建精准化、均等化、智慧化、一体化新型医疗健康服务模式。公司党委充分发挥党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的作用，及时将黄河公司工会划拨的专款送至一线，为假日王朝酒店购置防疫必备物资，深入抗疫一线物业公司、安源公司、能源公司，开展“共抗疫 送温暖”活动，对奋战在疫情防控一线员工表达关怀之情。为着力解决群众急难愁盼问题，公司还为物业公司、安源公司配备了4台空气净化器，优化了一线员工的办公环境。物业公司与冷湖路社区携手开展“联学联建促服务 寒冬送暖真情满”爱心捐助活动，为 45户低保、特困、空巢老人、困难老党员等捐赠了米 、面、油、棉被等生活用品。（ 作者单位：
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王冬燕2022. 3党建巡礼- - - - 41
篇二：公司“党建引领促发展”工作实施方案
企业党建经验材料：党建引领促发展创新“五强五提升”添活力 党的十九大报告明确提出，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。因此，非公企业是社会生产力中最活跃的经济细胞，抓好非公有制企业党建工作，是当前和今后一个时期基层党建工作的重中之重。xx 实业有限公司成立于 2008 年，公司集种鸡繁育、肉鸡孵化、养殖、屠宰、肉制品加工、饲料生产、有机肥制造为一体的国家级农业产业化龙头企业。公司党支部成立于 2016 年 10 月，现有党员 11名。公司党支部高度重视企业党建工作，坚持以“为企业图发展，为员工谋福利，为党旗添光彩”为宗旨，结合“两学一做”学习教育，着力推进“五强五提升”，实现了企业党建和生产经营同步发展。
创新做法 1. 强化队伍建设，提升企业竞争力。党支部坚持集中学习与自主学习相结合、思想学习与业务学习相结合，结合“两学一做”“不忘初心、牢记使命”、党史学习等主题教育，定期组织党员认真学习党章党规、学习党的十九大和 XX 届二中、三中、四中、五中全会精神、学习习近平总书记系列重要讲话，从抓党员职工的学习培训入手，增强党员职工法律意识，引导和监督企业遵守法律法规。将培训工作列
入年度工作目标，新员工入职，由办公室、安环部及所在部门对员工进行厂纪厂规、安全生产、岗位操作等业务培训。每年定期派出党员参加教育培训班，接受红色教育，提高党员职工的管理能力和服务水平，提升整体素质，有效增强了企业竞争实力。
2. 强化制度建设，增强企业执行力。公司党支部在参与企业的管理过程中，积极帮助完善管理制度。制定了党员职工行为规范准则，以“敬业爱国，共创卓越”为经营理念，以“品质、热情、能力”为员工三要素。制定夜间值班制度，对语言、行为举止、工作作风等进行规范的同时，坚决杜绝生产事故。严格执行党务公开、党组织议事原则，公司各项工作的实施与开展，积极听取支部意见，广泛听取党员群众意见，让党员极大程度的参与企业的发展。制定绩效考核激励机制，对全员实行个人自评、员工互评及上级评定考核机制，对考核结果优秀的员工给与一定奖励，鼓励先进，激励后进。促进能者上、平者让、庸者下的用人机制，增强了企业的执行力。
3. 强化文化建设，增强 企业影响力。以企业文化作为凝聚员工的桥梁，努力提升企业文化建设水平。设立了宣传橱窗，业务、党务公开栏，党建活动展示板等载体，宣传党的方针政策、法律法规，张贴党建活动照片 50 余张，在党员活动群中发布学习信息 40 余条，开展“争先创优”等活动，掀起比、学、赶、帮、超的热潮。由党支部牵头，组织九月红色旅游活动，前往富锦著名红色旅游基地，参观东北抗联诞生地遗址，抗联义士常隆基就义地等红色基地，寻访红色记忆，传承红色基因。开展“场企联建”活动，积极参加曙光农场的各项文
体活动及爱心慈善事业，积极参加农场举办的乒乓球、篮球等比赛，并以 xx 实业冠名赞助比赛奖品价值 1.4 万元。塑造了企业形象，推进了党建、企建和精神文明建设的和谐发展。
4.。
强化组织建设，增强企业向心力。党支部严格落实“三会一课”“主题党日”、谈心谈话等组织生活制度。针对公司党员人数较少，流动性大的特点，党支部对调出、调入党员及时办理组织转移手续，确保流动党员按时参加组织生活。坚持“十六字”方针，积极做好党员发展工作，20XX 年－2021 年间，xx 实业党支部接收了两名新党员并为其举行入党仪式，在入党仪式上为新党员佩戴党徽、新老党员站在党旗下，举起右手，共同重温入党誓词，庄严宣誓，全体党员接受“不忘初心，牢记使命”的红色教育。强化组织领导职能，明确规定各厂厂长、中层以上管理干部列席公司的领导班子会，充分发挥群团组织在企业中的作用，增强群团组织在企业中的向心力。
5. 强化关爱建设，增强企业亲和力。公司党支部经常向企业负责人汇报党员职工关注的热点和焦点问题并做到及时解决。为在职员工设立了大学生奖学金机制，凡是在 xx 实业工作的双职工子女考上大学，公司每年奖励助学金 2000 元。积极回馈社会，履行社会责任，支持公益事业。积极参加“六城同创”工作，先后派出党员职工参加志愿服务活动二十余次。20XX 年以来，xx 实业有限公司通过多种模式积极参与脱贫攻坚工作，实施就业扶贫，安排 40 余户贫困户当饲养员；实施金融扶贫，20XX 年支付扶贫款 386 万元；实施产业扶贫，带动贫困户加入肉鸡养殖专业合作社，两年来，公司为贫困户分红
360 万元，为 xx 县打赢扶贫脱贫攻坚战，向乡村振兴转变作出了积极贡献。公司董事长 xx 被推选为 20XX 年“xx 县社会扶贫先进个人”称号。2021 年 3 月公司荣获省工商联颁发的“百企帮百村联万户，精准扶贫优秀民营企业”荣誉称号。
实践成效 1. 联系服务职工更加便捷。通过直接将党的活动阵地建在企业，有效解决联系不到位、情况不了解、服务不深入等问题。企业建立党支部，党员活动直接在公司开展，党支部能及时了解公司职工所思所盼所求，职工也方便向党支部直接反映问题。同时，通过企业党员联职工、党组织班子成员联企业，既构建了联系服务全覆盖的网络体系，又实现了企业“红色直通”，有效推进职工问题困难的解决。
2. 助推企业发展更加明显。公司上下呈现出“党群连心促和谐，凝聚合力谋发展”的良好势头，党支部的党建发展目标和企业发展目标二者得到了有机结合，做到了企业需要、领导支持、员工欢迎、党员拥护、组织满意，开创了企业党建和生产经营齐头并进的新局面。20XX 年，公司安排就业 1900 余人，带动贫困户 3602 人，人均增收933 元。先后获得“农业产业化国家级、省级、市级重点龙头企业”“中国肉类食品行业强势企业” “黑龙江省饲料工业协会优秀企业”，等一系列荣誉称号。
3. 引领创优争先更加有效。打造开放式活动阵地，实现“开门搞党建”，让党支部发现、引导、培养、考察优秀职工更加及时、更加
到位，通过党支部的组织领导，发动支部党员率先垂范，带头提建议、抓落实，营造了良好的创先争优氛围。xx 实业多数负责人是在党支部培养发展的党员中选拔，都能够在各自的岗位上发挥先锋模范带头作用，成为企业的骨干和中坚力量。公司党支部党员 xx20XX 年 7 月被经开区党工委评为“优秀党务工作者”称号，党员 xx 被评为“优秀共产党员”称号，党支部 2021 年荣获 xx 县“先进基层党组织” 经验启示 1. 以加强政治建设为统领，提高企业对党建工作的重视。找准党组织活动与企业生产经营的契合点，紧扣企业发展设置活动载体，把党建工作与企业盈利增收、战略发展方向融为一体，增强企业党建覆盖面，形成企业党建工作合力。
2. 以强化教育培训为抓手，增强抓党建工作的本领。企业党支部将依托县委党校、非公党群活动服务中心等主阵地，积极参与省市举办的外埠培训，增强党性修养，吸收外地经验，拓宽视野和工作思路，创新推进党建措施，创造性地开展工作，不断开创非公党建工作新局面。
3. 以提升组织力为重点，加强企业党支部规范化建设。认真学习十九大及省、市、县相关精神，保持“两学一做”常态化，深入贯彻党支部工作条例，深化开展“双强六好”活动，健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，不断提高党支部建设标准化、规范化水平。
篇三：公司“党建引领促发展”工作实施方案
建引领促发展 凝心聚力谱新篇 ——XX 集团党建工作综述习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代下，强“根”铸“魂”，持续提升竞争力，国有企业肩负重大责任和光荣使命。
在持续深入学习贯彻党的十九大精神的进程中；在为把中华民族伟大复兴的宏伟蓝图变为现实而努力奋斗之际，在2019 年全国“两会”召开之际，XX 集团党委以实际行动贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，召开了 2019 年党建工作会议和第一届第五次职工代表、工会会员代表大会，以更加昂扬的姿态进入新的发展时期。
“党建工作就是要把思想政治优势，转化为企业的发展优势与核心竞争优势，作为国有企业要始终坚持各项工作以党建为引领，把党建置于企业发展全局来思考、来谋划。”XX 集团党委是这样说的也是这样做的。
一直以来 XX 集团党委始终在以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略的指引下，以习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神为根本遵循， 紧紧围绕新疆工作总目标，落实自治党委“1+3+3+改革开放”
工作要求，固根铸魂、把舵扬帆，在做强做优做大国有企业、打造世界一流的具有传世地位的能源化工企业集团征程中充分发挥党把方向、管大局、保落实作用。
加强政治建设 为发展领航 坚持党对国有企业的领导不动摇 从 1958 年建厂时肩扛手提、自筹资金艰难建起来的八一农学院校办工厂，60 年来，几代 XX 人从西山马料地起始以新疆的广袤大地为土壤，埋头苦干，拼搏奉献，建成了中国规模最大的聚氯乙烯树脂、离子膜烧碱生产企业，在疆内外共建设 10 大园区，走出了一条高质量党建引领企业改革发展的道路。
“XX 集团的发展，离不开企业党组织在关键时刻和重大问题上把方向、管大局、保落实的作用。”这是 XX 集团全体干部员工的共识。面对氯碱产品市场低迷、数次金融危机影响等困难和国有企业混合所有制改革的探索实施、传统产业如何走出不传统道路等改革发展突出问题，加强党的建设，将党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为发展优势，是实现加快发展的根本保障。
多年来，XX 集团党委始终把党的政治建设放在首位，坚持党组织参与企业发展方向的把握和决策。公司严格落实党委议事程序，将党委会审议作为董事会、总经理办公会决策重大问题的前置程序，积极构建“大党建”工作格局，深化“三不腐”机制建设，确保在党的领导下方向正确、管理规范、生产有序，放大国有资本功能，提升了地方国有企业
的引领力、影响力和示范力。
坚持党对国有企业的领导不动摇。扎实开展各类党内教育活动，大力抓好中心组理论学习，在全集团范围内分层分类开展教育培训，将跟进学习党的最新理论和习近平总书记党建思想，作为从严治党的头道工序。2018 年分 26 期组织千名党员干部进行脱产政治轮训，分 5 期对 200 余名基层党组织书记和党务工作者进行精准化培训，全员配发政治理论书籍 8 万余册。
坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用。XX集团坚持党管干部原则，严格选拔任用干部，保证党对干部人事工作的领导权和管理权。坚决把讲政治放在第一位，注重在企业生产经营和反分裂斗争一线培养、考验、选拔干部，建立健全了领导干部管理监督、考核评价、履职巡察、责任追究等制度办法，形成了一套有效管用的选人用人体系。
为推动生产经营实现新突破，XX 集团党委按照“十三五”规划，强化顶层设计，将党建工作与生产经营、项目建设等重点工作同谋划、同部署、同考核，用党建“软实力”推动企业“硬发展”。2018 年，XX 集团取得了资产、收入“双千亿”的好成绩。
固本强基 健全基层组织夯实党建根基 党的建设，重在基层。XX 集团各级监管单位遍布国内外，XX 集团党委下设基层党组织 210 个，党员 3093 人，实现了党组织在基层的全覆盖。与此同时，为了让党员“动”起来，基层党建“热”起来，切实发挥政治核心和战斗堡垒
作用，公司党委坚持抓细发展党员、抓实党员教育“双抓”工作机制。建立党员积分管理机制，对党员进行量化评价、星级管理，每月评选出支部“党员之星”，实现党员立足岗位争先创优，积极发挥先进党员作用。另一方面，XX 集团党委投资 300 余万元建立 86 个标准化党支部活动室和 1 个党性教育基地，将“主题党日”、“三会一课”和班前班后会融为一体，以党支部为单位，通过“一个固化”、“两个覆盖”、“六项流程”，形成组织健全、制度规范、功能完备、党员队伍建设良好的支部形态。
走进刚刚建成的新疆富丽达质检中心“党员活动室”，活动室墙的入党誓词、党员的权利与义务等各类重要制度第一时间映入眼帘。质检中心党支部书记柴艳民说：“设立‘党员活动室’不仅是党员组织生活的需要，也是‘党建＋教学’模式的重要体现，将能更好的加强党员干部的理论研究、学习培训，开展各项组织活动。” 按照企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的战斗堡垒作用就体现在哪里的要求，让党旗高高飘扬在生产园区、项目工地、研发现场、南疆驻村、海外基地等各条战线。积极探索混合所有制企业党建工作，在富丽达、美克化工、圣雄能源、利华棉业等混合所有制企业，同步配备企业党组织负责人，同步开展党建工作。
火车跑得快，全靠车头带。在干部选拔、培养与使用上，坚持“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的要求，一大批 70 后、80 后青年才俊相继走上领导岗位。同
时，构建完善科学的选人用人机制，既敢于给干部压担子，又做到任人唯贤，促进了企业发展，带动了团队成长。
XX矿冶党委历时3年完成智能出炉机器人等创新技术，创造多项行业第一；阜康能源党员技术骨干带头成立技术攻关小组，建立研发团队，成功研发绿色医用 PVC 树脂等 2 项新产品，获得专利授权 10 项，累计拥有专利 31 项；华泰公司检修车间党支部开展“党员先锋示范岗”活动，建平台、搭擂台，激发员工潜能，3 名员工荣获“全国青年岗位技术能手”荣誉称号，20 名员工在自治区技能大赛中获奖；环鹏公司各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，后峡工业基地平稳关停、1351 户职工顺利搬迁......无论在安全生产一线，还是在项目建设现场，都有党组织在发挥作用，都有党建工作与生产经营深度融合的典范。
强化纪律意识塑造廉政新风 抓好意识形态工作 以坚定的理想信念筑牢精神之基 习近平总书记高度重视意识形态工作，强调意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。意识形态工作是一项极端重要的工作，具有根本性、战略性、全局性意义，在引领思潮、凝聚人心、推动发展方面发挥着强大支撑作用。
XX 集团党委坚持党要管党、从严治党的方针，全面落实党风廉政建设主体责任。以党风廉政建设责任制为抓手，认真贯彻执行中央各项规定，与 25 家监管单位签订《党风廉
政建设责任书》，分解党风廉政责任，层层传导压力，压实目标任务。安排部署党建人力部、行政办公室从严整治会风会纪，对不遵守纪律人员通报考核，推进作风建设持续改进。积极践行“四种形态”，持续加强“十项整治”“四风四气”“损害群众利益问题”等问题监督检查，积极畅通民主渠道，拓宽线索来源，对信访举报定期梳理、综合分析，通过政策解答、座谈交流、上门服务等方式，做到事事有答复、件件有回音，深入化解信访和矛盾。同时，参与 XX 集团公司招标监督 462 项，涉及金额近千亿元，确保招投标工作程序合法、手续完备。
与此同时，XX 集团党委始终将精神的塑造和引领，作为企业发展的内在需求，积极构建企业文化“软”实力。结合 XX 化学建厂 60 周年，升级下发《企业文化手册》，构建了企业文化理念体系，出版印刷了《见证历史》报告文学，在《中国化工报》策划推出 3 个专版 1 个文化专刊，拍摄制作了《辉煌 60 年》专题片，党员电教片《远方的家》获得全国纪实类优秀作品二等奖，XX 集团荣获第四届全国企业文化建设“示范单位”荣誉称号。
牢牢掌握员工思想政治工作的主动权，大力弘扬优秀传统文化、革命奋斗文化和现代先进文化。赞助的大型史诗电视剧《库尔班大叔和他的子孙们》已顺利完成前期拍摄。加大外宣力度、创新内宣平台，“XX 零距离”的影响力、传播力不断增强。
齐抓共管 构建大党建工作格局
XX 集团党委充分发挥桥梁纽带作用，在近期刚刚召开的第一届第五次职工代表、工会会员代表大会，XX 集团党委坚持对工会、共青团工作的领导，以党建带工建、促团建，支持群团组织按各自章程开展工作，构建大党建工作格局。
长期以来，XX 集团党委拓展工作展工作思路、创新工作模式。以坚持和完善职工代表大会制度为抓手，强化民主管理，按照规定要求定期召开职工代表大会。积极探索研究班组标准化建设模式和方法，全力创建“工人先锋号”，组织开展技能比武等活动，XX 集团员工“中建杯”第八届自治区职工职业技能大赛、全国职业技能大赛、全国石油化工行业技能大赛中均获得个人及团体号成绩，XX 矿冶、华泰公司还分别荣获“全国工会职工书屋示范点”；“全国模范职工之家”，使广大职工和团员青年干事创业氛围进一步得到激发。
与此同时，XX 集团党委系统开展帮扶慰问活动，开展冬“送温暖”、夏“送清凉、”困难员工精准扶贫活动等，有效凝聚了员工对企业的归属感。高标准完成了“安康杯”职业技能竞赛承办任务，得到了上级单位的高度肯定，广大团员青年也在实践中经受锻炼、增长才干、发挥作用。坚持党政工团联动常年开展读书交流、征文比赛、球类比赛等群众性精神文明创建活动，丰富了干部员工的业余文化生活，形成了民主和谐、朝气蓬勃的良好氛围。
接地气才能有人气，暖人心才能得人心。XX 集团党建工作营造了良好工作生活环境，持续提升人民群众的获得感、
幸福感。
XX 集团党委以实际行动贯彻落实习近平治疆方略，按照自治区党委统一安排部署，在自治区国资委的领导下，积极承担社会责任，共接收南疆四地州深度贫困家庭富余劳动力 2781 人到 XX 就业，为他们争取 348 套保障性住房，实现在 XX 安居乐业。投入 1200 余万元深入深化“访惠聚”，抓实抓好 “1+2+5”八项任务，做到了“三不出”，实现了 3 个村脱贫摘帽。开展民族团结一家亲活动，2028 名党员干部结对认亲，解决就医、就学、就业等好事实事 2569 件。联合江苏东展公司建设和田年产 1500 万件服装家居生产基地，已实现 1500 名当地群众“家门口”就业，年内就业人员将增加至 3000 人。在和田建设红枣加工厂和国内最大的红枣交易市场，推进当地红枣规模化种植、产业化经营和品牌化销售。完成 100 万亩棉田流转和高标准种植，带动 12 万名农民群众增收。与北京秋实公司在和田、喀什打造肠衣加工产业，建设吐鲁番田园景观葡萄廊架，推动高铁片区步行街“一县一馆”区域特色商铺建设。同步带动南疆农业、旅游、物流、服务等一二三产融合发展，助力脱贫攻坚。
旗帜火红，于今更艳；高山景行，于斯更盛。XX 集团党委书记、董事长王洪欣多次在会上强调,没有与党建无关的人，没有与党建无关的事。在党旗的引领下、在党员的带动下，XX 集团党建工作就像一条红线，贯穿企业工作的方方面面，与生产经营相融合，为实现早日进入世界 500 强伟大梦想的目标注入强大动力。
篇四：公司“党建引领促发展”工作实施方案
管理增效益党建工作促发展 福建煤电供电公司陈根宝
我国是煤炭生产和消费大国， 在今后相当长的一段时期， 煤炭仍是我国和福建省的主要能源。
福建省是缺煤省份， 煤炭资源少、 煤质特殊、 地质构造复杂、 煤层赋存条件差， 随着国民经济的快速发展， 煤炭工业面临前所未有的机遇和挑战。
煤炭在福建省一次能源消费结构中占主要比例，近几年， 电力、 钢铁、 建材等新建项目陆续投运， 煤炭消费需求在未来 3年仍将有较大幅度的增长， 10 年内我省以煤为主的能源结构将不会改变。煤炭是福建经济发展的重要能源， 在国民经济中占有重要的战略地位。
福建煤电股份有限公司做为福建省煤炭国有企业， 在今后 5～10 年，现有生产矿井将有一大批因资源枯竭、 矿井衰老而核减生产能力， 今后发展靠什么？ 本人认为需重点做好以下几个方面的工作：
一、 争取政府支持， 促进煤炭资源整合， 坚持“整合技改为主、 新建为辅” 的原则， 全面整合、 改造、 提升小煤矿， 使公司做大做强。
二、 应在源头上做好新区统一规划， 全力加快对外拓展资源步伐， 有序地勘探和合理开发煤炭资源， 抓紧探明煤炭资源， 适当补充煤炭生产能力， 加大地质找煤力度， 扩大可利用资源量， 提高回采率， 确保福建煤电煤炭稳定有序发展。
三、 做好企业内部管理， 细运作， 努力完成每年的预算目标。
1、 强化预算实施。
要大力推行从严从紧的预算政策， 突出预算任务的刚性要求， 进一步精细管理， 提升实效， 全面完成每年的预算目标。
2、 严格资金管理。
要严格资金计划的审批， 合理统筹安排， 提高资金利用率， 最大化地增加现金流量， 降低财务费用。
要合理安排基建、 技改、
給维简、 安全和地面的投入。
3、 狠抓成本控制。
加强成本费用的对比、 分析， 全面落实成本费用管理责任和责任追究制。
4、 加强煤炭销售。
加强煤炭市场信息的收集、 整理、 分析工作， 及时灵活地调整煤炭售价和营销策略， 掌握价格调整的主动权， 实现销售效益最大化。
5、 提升管理实效。
要从管理体制、 运行机制、 生产流程、 煤炭营销、劳动人事、 安全质标、 节能减排、 考核奖惩等方面全方位提升管理水平。
四、 稳产能， 深挖潜， 确保煤炭生产可持续发展。
1、 加快重点项目建设。
对所属矿井加强指导， 严格考核开展好重点项目建设。
2、 强化生产组织管理。
3、 加强资源储量挖潜。
五、 调结构， 增活力， 提升发展质量 1、 合理调整产能分布， 优化产能结构， 进一步提升公司的整体发展水平和发展质量。
2、 改善煤炭产品结构。
3、 优化原煤辅业管理。
六、 保安全， 抓落实， 提高保障能力 1、 强化安全主体责任。
要强化安全管理， 严格落实安全生产主体责任和“一岗双责” 责任， 认真贯彻执行好各项安全制度， 做到层层落实责任，人人齐抓安全， 全面提升安全管理效果。
2、 提升质标创建水平。
要坚持以提升质量标准化水平为目标， 不断完善各矿井生产系统， 抓好采掘技术规范管理、 采掘接替管理， 完善矿区配套服务设施， 不断提升防灾抗灾能力。
3、 注重安全培训效果。
要大力实施职工安全素质工程， 落实安全培训责任， 创新安全教育的方式方法， 提升安全培训教育效果。
做为福建煤电直属单位供电公司的党务领导， 如何根据煤电公司职代会的精神， 抓好各矿区供电系统的服务管理， 保障矿区生产生活的安全供电， 需重点做好以下几方面的工作：
紧紧围绕煤电公司提出的“稳产能、 调结构、 拓发展、 转方式、 强管理、 保安全、 求稳定、 促和谐” 八项重点工作， 不断提升党建工作科学化水平， 进一步巩固和做响“红炭山先锋” 党建品牌， 全面增强党建工作活力和实效， 凝心聚力， 创先争优， 服务发展， 充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用， 为公司实现“十二五” 科学发展、 跨越发展提供强有力的政治保障。
一、 加强领导班子能力建设， 提高管理人员的的整体素质 按照“四好” 领导班子的创建要求， 提高公司领导班子的决策能力、市场应变能力、 经营管理能力、 推动创新能力、 风险防范能力、 抓班子带队伍能力。
今年要以创建学习型领导班子为目标, 认真贯彻落实中心组学习制度、 创新学习方法、 完善学习制度、 制定学习规划， 丰富学习内容， 把先进技术、 管理经验、 资本运营、 经济政策作为学习重点， 强化领导班子成员的团结协作意识， 形成大事讲党性、 讲原则， 小事讲风格的良好风气，充分发挥领导班子的整体合力。
二、 加强党总支和党员队伍建设， 提升党建工作活力的实效 按照中共中央开展“基层组织建设年” 活动的有关要求， 不断加强党建工作， 深入开展创先争优活动， 不断提高党支部、 党小组工作的实效。
1、 建立健全党建各项制度建设。
2、 大力加强党员教育管理。
3、 继续开展创先争优活动， 全体党员认真开展“对标定位” 大讨论活动， 全体党员要对照先进典型， 对照工作标准， 查找自身差距， 明确努力方向， 制定跟进、 赶超措施， 形成比、 学、 赶、 帮、 超的浓厚氛围。
4、 充分运用以往开展党建工作活动的经验成果， 积极组织开展“红炭山先锋” 为主题活动， 不断深化党建创新的具体内容， 全面提高基层党支部的影响力、 凝聚力、 战斗力和创新力， 提高党建工作的实效。
紧紧围绕搞好生产经营、 开展劳动竞赛、 做好安全工作、 稳定职工队伍、 推进企业文化和精神文明建设等实际， 找准切入点深入开展党建工作创新活动。
5、 切实做好发展党员工作。
三、 围绕中心、 增强工作的能力 牢固树立“融入经济抓党建” 的思路， 紧紧围绕供电公司生产经营中心开展工作， 充分发挥党组织在促发展、 保安全、 聚人心方面的积极作用，进一步增强服务中心工作能力。
1、 继续深入开展安全共管工作。
2、 大力开展劳动竞赛。
围绕科技创效、 降低成本、 强化管理、 队伍建设、 增强后劲等到主题， 积极投身劳动竞赛等生产经营建设主战场， 为公司生产经营目标任务的完成和经济效益的提高出谋划策， 努力工作。
3、 结合供电公司生产经营工作重点， 在全司党员中开展“三比三争”竞赛活动， 在修试、 运行岗位的党员中开展“对标挖潜、 提升供电可靠性”竞赛活动， 在修试车间党员中继续开展“党员先锋线路” 竞赛活动。
4、 继续开展职工教育培训各项工作， 结合生产、 安全部门的工作部署，
采取“请进来、 送出去” 的办法， 组织职工岗位技术技能的提升， 同时，以党总支牵头每季度组织工作一次全司各岗位职工培训， 并以各车间、 变电站为单位进行每周五的安全和业务培训。
四、 着力加强党风建设工作、 促进公司健康有序发展 1、 要认真按照 《福建煤电公司建立健全惩治和预防腐败体系 2010-2012年工作规划重点任务分解方案》 的要求， 坚持和完善反腐败领导体制和工作机制， 严格落实“一岗双责”， 把管事与管人、 抓业务工作与抓党风建设有机结合起来， 对职责范围内的党风建设和反腐倡廉建设切实负起全面责任， 进一步巩固党政齐抓共管的工作格局。
2、 认真组织党员干部学习 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大” 决策制度的意见》、 等法律法规制度； 要进一步深化廉洁文化建设， 广泛开展“读书修德、 以德律已”、“廉洁自律， 防微杜渐”教育， 全面提高党员和领导人员廉洁自律意识和拒腐防变能力， 在实践中不断创新方式、 丰富内涵， 进一步总结经验成效， 努力营造崇尚廉洁的好风尚。
3、 推进廉洁风险防控机制建设。
要认真做好防控工作实施过程中的组织协调和监督工作， 加强防控方案的宣传教育， 抓好相关岗位人员对风险点、 工作流程和防控措施的学习， 切实提高他们的廉洁风险意识和业务工作能力， 确保企业管理的规范运行。
进一步推进监督关口前移， 提高源头治理和防范水平， 把企业廉洁风险控制到最低程度。
今年重点在财务收支业务、 零星材料采购、 地面维修、 对外创效四个方面行风险防控， 并制定
相关工作流程、 廉洁风险防控表和签订要害人员廉洁从业承诺书。
4、 继续抓好效能监察工作， 进一步加强效能监察的组织领导， 全过程强化对企业生产经营、 管理中的“三重一大” 的关键环节的监督。
同时，公司党总支重新与全公司各办公室、 车间负责人签订廉政责任书， 并对执行廉政责任书情况进行考核， 要求公司副股以及以上管理人员严格执行 “四大纪律八项要求” 和《廉洁从业规定》， 全面落实党风廉政责任制。
五、 进一步加强企业文化建设 将继续进一步加强企业文化建设。
一是深入抓好集团理念的渗透、 延伸和行为规范的推广实施， 根据集团公司 VIS 内容， 对宣传牌、 标识进行更换。
二是推进精细化管理， 深入推进全员、 全过程、 全方位管理模式，对每个人、 每一天、 每件事、 每一处（4E）
实行精细化管理， 在班组、 股室、 车间等继续抓好 6S（整理、 清洁、 标准、 标准化素养、 安全）
行为养成， 把精细化管理落实到实处。
六、 着力构建和谐企业 1、 继续坚持以人为本原则， 大力实施“人心工程”， 努力构建和谐矿区。
各支部、 党小组要结合稳定职工队伍的需要， 认真为广大职工办好事办实事， 解疑点， 继续深入开展“六必谈、 六必访” 活动， 组织党员经常深入现场和职工家庭， 与职工交心通气， 交流感情， 了 解职工思想动态和呼声建议， 为职工办实事、 解矛盾， 保证职工反映的热点难点问题得到及时解决。
2、 继续深入开展好“两深入、 两贴近” 和“心系一线、 关爱职工”、“金秋扶困助学”、“党员干部联系困难户” 等活动， 努力为职工做好事、 办实
事， 并要认真做好退管工作， 认真帮助离退休老同志解决或反映他们的实际困难。
3、 在对外宣传工作方面， 进一步扩大通讯员报道队伍， 提高宣传报道的整体水平， 争取在宣传报道工作实现新的突破， 为企业的改革发展创造更好的舆论环境。
七、 进一步加强群团组织的建设 1、 继续加强和改善党对工会、 共青团、 女工组织的领导， 努力提高群团工作水平和工作实效。
结合考核内容及岗位实际对五大块的责任人进行详细的分工， 进一步明确“五大块” 相关人员的责任， 提高“五大块” 内业资料的完整性和规范性；
2、 围绕生产经营中心， 扎实有效地开展各项载体工作。
公司工会牵头组织开展切合实际、 富有成效的劳动竞赛， 进一步调动全体职工的劳动积极性和创造性， 促进公司生产经营任务的完成。
做为福建煤电的一员， 在今后的工作中要明确目标和任务， 真抓实干，主动作为， 为福建煤电的发展贡献自已的一份力量。
二 O 一二年四月十日
篇五：公司“党建引领促发展”工作实施方案
1 2021 公司“党建引领促发展”工作方案 、 党委班子民主 （ 组织 ）生活会整改方案
1 2021 公司“党建引领促发展”工作方案 供借鉴
仅供参考 2021 年，是“十四五”开局之年，是建党 100 周年，也是我国现代建设程中具有特殊重要性的一年，更是 XX 集团转型升级发展的关键时期。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，做好今年的基层党建工作意义重大。
为深入贯彻落实中央、省委、省国资委党委和集团公司党委关于加强基层党建工作的部署要求，强化党建政治引领功能，推动党建工作与中心工作深度融合，激发党员积极性、主动性和创造性，以“党员+”为抓手，引导广大干部职工立足岗位，积极主动投身于公司生产经营管理各项工作中，促进 XX 高质量跨越式发展，特制定本工作方案。
一、工作目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的 xx 精神和中央经济工作会议精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，积极融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，按照上级党组织决策部署，组织和动员全公司各党支部和广大党员实干担当、比学赶超、攻坚克难，在公司基础管理、稳定生产、降本增效等重点工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为加快推进 xx 更好更快地发展提供坚强的组织保证。
二、主要内容
（一）打造“向心”工程
1.强化思想政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治属性，强化政治功能，健全建强基层党支部队伍，将党支部建设成党在基层的坚强战斗堡垒。引导广大党员进一步提高政治站位，坚定政治立场，督促管理干部进一步做到规矩好、素养好、作风好、实绩好，强化责任担当，落实公司“管理提升年”总要求。
2.组织集中学习教育。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。以党支部“三会一课”“主题党日”、党员集中轮训等形式抓好党员全员培训，把学习党章党规、十九大精神和 xx 思想作为必修课，学懂弄通，强化党员责任，增强服务意识。
3.营造良好企业文化。以基层党支部为战斗堡垒，落实意识形态工作责任制，将党、政、工、团有机结合，探索公司主流文化理念，通过组织开展演讲、征文、知识竞赛等活动，并及时发现总结先进经验和先进典型做好重点报道，在潜移默化的过程中向广大职工传达宣传党的方针、政策和公司的决策部署、企业文化理念，注入企业核心价值观的培育，营造积极向上的价值体系和企业向心力，助推生产经营管理水平提升。
（二）打造“示范”工程
1.强化党组织星级管理。根据党支部“达标创星”工作制度，抓好基层党组织星级评定，对星级党支部进行授牌，坚持晋位升级与退
位降级并行，激发党支部“比、学、赶、超”的干劲，增强星级党组织示范引领作用。强化星级评定结果运用，倒排软弱涣散党组织，销号整改抓好整顿转化。
2.开展“示范岗”创建活动。按照党支部所属部门（团队）生产经营岗位特点，组织广大党员立足岗位，做到“五带头”，创建“党员示范岗”，按照“管理技能精于一般职工、工作标准高于一般职工、安全意识严于一般职工”的标准，坚持以身作则，当好表率，发挥党员先锋模范作用，示范引导广大职工在公司技术攻关、降本增效、管理提升方面做出贡献。
3.发挥“党员+”引领作用。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步深化和推进公司“党员+”党建新模式。党支部要结合支部所属党员岗位结构，及党员和职工群众比例的特点，大力倡导“关键时刻党员上”的精神，引导党员在“急难险重”的工作中主动亮相发声、发挥作用，有针对性的开展“党员突击队”“党员服务队”“党员帮扶小组”等活动，打造“党员带头上、入党积极分子和青年团员跟上，广大职工群众一起上”的良好局面，培养敢打敢拼的战斗梯队，共同带领全体职工在公司形成干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的干事创业氛围。
（三）打造“亮剑”工程
1.规范权力运行。结合廉洁风险防控体系建设，围绕“人、财、物”管理的权利运行和监督制约为核心，以重要岗位、重点领域、关键业务风险防控为基础，梳理工作流程、风险点主要内容及表现形式，
确定风险等级，制定防控措施，构建廉洁风险防控机制，让各级权力在阳光下规范运行。
2.狠抓责任保障。准确把握新时代党的建设方向，紧抓全面从严治党的关键，认真落实基层党建问责制，强化党支部书记主责主业主角意识，按照“书记抓、抓书记”责任机制，签订“落实全面从严治党主体责任责任书”，定期开展党支部书记述职考评，推动党支部书记履行第一责任。
三、工作要求
1.加强组织领导。公司各党支部要牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，精心组织推动各项工作。党支部书记要履行第一责任人职责，按照“抓具体、具体抓”要求抓好动员部署和开展落实，支部委员要协助支部书记研究工作方案，细化活动内容，提出目标任务、方法措施和责任要求，确保各项工作落深落实落细落地。
2.强化督查考核。党支部要注重党建与生产经营工作融合促进，把党组织的力量融入到公司安全生产、降本增效、质量优化、管理改善、技术创新、技改技措各项工作任务中，统筹推进，不断丰富活动的形式和内容。党群部门要建立健全大党建考核体系，细化考核要求，将各项工作完成情况作为年终考核重要依据。
3.造浓工作氛围。充分利用各类宣传阵地，营造浓厚党建氛围，更好地把广大党员、干部、职工群众组织起来、发动起来、凝聚起来。积极宣传、推广党建好经验、好做法，营造比拼“大舞台”，发出党
建“好声音”，促使广大职工学有榜样、比有参照、赶有目标，营造积极向上的干事创业氛围。
1 2021 公司党委班子民主 （ 组织 ）
生活会整改方案 供借鉴
仅供参考 按照 XXX 工作安排，公司党委班子认真做好检视问题工作，深入查找出在 XXX 等方面存在的问题，并对检视问题整改落实工作进行安排，明确了努力方向和整改措施。
一、指导思想
以 XXX 精神为指导，结合 XXX 教育，结合贯彻 XXX 要求、落实XXX 战略任务和实现 XXX 目标，结合贯彻 XXX 工作会议部署，结合推进公司业务创新、转型发展、深化管理，着力解决理论学习不深、作风建设不强、担责意识不够、党性意识不足等问题，不断增强领导班子和班子成员发现和解决自身问题的能力，努力为公司在当前严峻市场形势下凝聚攻坚克难的力量，为推动企业持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强的思想政治和组织保障。
二、整改思路
要按照“五个坚持”工作思路推进整改任务落实。
坚持以上率下，公司党政主要领导充分发挥示范带头作用，学在深处、走在前面、做在实处，推动整改工作取得实效。
坚持政治引领，把讲政治的要求贯穿始终，使整改落实的过程成为加强领导干部政治能力锻炼的过程。
坚持问题导向，结合正在进行的 xxx 教育和集中整治形式主义官僚主义工作，着力解决影响和制约企业高质量发展、群众反映强烈的突出问题，做到对症下药、有的放矢。
坚持从严从实，严格落实各项任务要求，做到思想认识不到位不放过，突出问题不解决不放过，整改任务不落实不放过。
坚持建章立制。紧紧抓住问题易发多发的关键环节，不断完善制度机制，加强问题源头治理，推动形成用制度管权管人管事的长效机制。
三、整改目标
通过扎扎实实的整改落实，努力实现以下四个方面的明显改进：
一是 XXX。
二是作风建设更加深入。认真贯彻执行 xxx 施，驰而不息纠正“四风”，巩固集中整治 xxx 工作成果，发扬“XXXX”的企业文化，推动企业作风建设不断深化、持续好转。公司党委班子成员自觉做执行廉洁自律准则的表率，带头严格遵守党纪国法，带头按照公司规章制度办事，以良好的示范引领带动广大党员干部共同营造遵规守纪、廉洁从业的工作氛围。
三是担当负责意识更强。公司党委班子成员主动担责，勇挑重担，在执行厅党组和公司党委的决策部署上更加坚定坚决、落实上更加扎实有力，做到不懈奋斗、艰苦奋斗、团结奋斗，抢抓机遇、化解矛盾、破解难题，全力以赴做好新时代公司事业发展各项工作。
四是从严治党主体责任全面落实。坚持把党的建设与企业经营管理工作做到同部署、同落实、同检查、同考核，公司党委班子成员严格落实“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，抓好所承担的党建任务，指导监督各党支部书记履行主体责任，全面增强理论武装、党支部建设、干部职工队伍建设、作风建设、宣传教育、文化建设、群团工作实效，推动新时代下公司党建工作质量更上新台阶、新水平。
四、问题清单及整改措施
（一）整治 XXX 的问题。
存在问题：XXX。
整改措施：严格落实 XXX 学习制度，以 XXX 制度为抓手，加强XX 学习教育工作。把学习作为重点，在深入学习贯彻 XXX 精神的基础上，联系工作实际，加入经济、社会、文化、法律、财经等方面内容，特别是与 XXX 有关的管理、营销知识内容，找准学习的结合点，使学习成果真正转化为推动公司加快发展的动力。
（二）整治 XXX 的问题。
存在问题：XXX。
整改措施：切实履行从严治党主体责任，严格落实上级的决策部署，在每一次传达会议、文件精神和部署工作后，都要下基层、上现场，检查具体落实情况，对落实不到位的要追究责任，确保工作落到实处、产生实效。
（三）整治 XXX 的问题。
存在问题：存在攻坚克难不力的情况。工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，面对新形势、新问题，拘泥于老办法、老思路，破解难题的锐气不够突出，抓营销、抓管理的点子缺乏新意。
整改措施：领导班子成员要明确职责，主动担责，推动各自分管工作落到实处；进一步加强季度绩效考核管理，确保各项工作保质保量稳步推进。以实施强有力的问责追究制度，在全公司迅速形成“不用扬鞭自奋蹄”、“咬定青山不放松”的工作氛围，达到见成效、出成果的目的。
（四）整治 XXX 问题。
存在问题：调研过程中存在听汇报多、实际检查少的情况，存在与干部谈得多、与一线职工谈得少的情况。
整改措施：继续深入一线调研，听取职工群众对公司发展、队伍建设、员工生活等方面的意见建议，研究解决影响企业发展和职工群众关注关切的热点问题。开展调研工作要确定主题，制定和落实调研计划，要带着问题调研，要与一线职工交流，掌握第一手资料，为解决问题提供准确的依据。要通过常设意见箱、定期召开座谈会、节假日走访调研等形式，广泛征求职工群众的意见，掌握经营管理存在的难点问题，了解职工群众的需求，梳理归纳、深入分析后，制定落实措施。
（五）整治 XXX 的问题。
存在问题：存在用文件传达文件、靠会议落实会议的情况，导致出现文件比较多、会议比较多的问题。
整改措施：减少会议数量。坚持务实高效，严格控制、切实减少各类会议，提倡少开会、开解决实际问题的会议。总公司年度工作会议每年召开 1 次，经营工作会议控制在每月 1 次。总公司党委会议、党政联席会议、总经理办公会议尽量套开。减少各类文件。严格控制发文数量、规格、篇幅和印发范围。充分利用信息化管理平台，逐步实现文件和信息资料网络传输和网上办理，减少纸质文件和信息等资料印制，降低运行成本，提高工作效率。严格控制文件篇幅，做到意尽文止、条理清楚、文字精炼，力戒空话套话。
（六）整治 XXX 问题。
存在问题：XXX。
整改措施：认真贯彻执行 XXX 的工作要求，明确责任分工，夯实人员责任，加大宣传力度，营造良好的 XX 舆论氛围，深入开展线索摸排，进一步发动干部职工检举揭发 XXX 犯罪线索。
五、保障措施
为使检视问题整改工作真正落到实处，取得党员干部、职工群众满意的效果，公司党委坚持高标准、严要求，集中力量、时间整改，确保取得实效。
（一）明确责任。整改落实工作在公司党委的统一领导下进行。班子成员按照职责分工牵头负责落实有关整改工作。各责任部门要对
照涉及本部门的整改任务进一步研究具体措施、加强协调配合，按照时间节点逐项落实，确保各项整改任务圆满完成。
（二）强化落实。整改落实过程中，对短期内能解决的问题做到立行立改、及时整改，一时难以整改到位的制定阶段性目标，有力有序推进落实，确保整改到位，坚决杜绝有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的情况发生。
（三）确保实效。要以此次整改工作为契机，把整改工作与完成2021 年各项工作目标任务、推动公司高质量发展结合起来，以整改促工作、以工作促整改，推动公司发展再上新台阶。
篇六：公司“党建引领促发展”工作实施方案
识字文档 党建创新工作方案 3 篇：党建管理提升年、基层党建提升年、党建引领促发展目录 “党建管理提升年”活动实施方案 .................................................................................. 1 “基层党建提升年”工作方案 ......................................................................................... 5 “党建引领促发展”工作方案 ......................................................................................... 8
“ “ 党建管理 提升年”活动实施方案
根据 2021 年集团党委年度重点工作总体部署，为进一步提升基层党组织组织力，不断巩固党建基层基础工作，经集团党委研究，决定在集团各级党组织中开展“党建管理提升年”活动。特制定如下实施方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，按照新时代国企党建总要求，坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，围绕“稳中求进、服务大局、改革创新、争创一流”的工作方针，引导各级党组织和广大党员“践行新思想、岗位作贡献”，以提高党建工作质量和水平的实际成效，引领和保障集团可持续发展。
二、任务目标
通过开展“党建管理提升年”活动，着力强化各级党组织从严管党治党的思想认识，进一步做实党建“基本功”，不断促进各级领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、工作业绩更加突出有效，使集团党建基层基础工作再上新台阶、再创新佳绩。
三、工作措施
（一）提升政治引领力
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求。要把深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和《习近平谈治国理政》（第二卷），尤其是习近平总书记考察 xx 时的重要讲话精神，作为当前和今后一个时期的学习重点，做到学思用贯通、知信行统一，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
加强思想政治建设和意识形态工作。突出理想信念教育和党性培养锻炼，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员自觉使用“学习强国”APP 开展学习，加强党性修养、坚定理想信念。认真落实主题党日活动要求，做到时间、人员、主题“三明确”。认真学习贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，努力提高党员教育管理工作质量和成效。严格落实意识形态工作责任制，加强宣传资源整合，推进融媒体建设。
强化两个核心作用。全面落实《公司章程》中党建工作各项要求，切实把党的领导融入公司治理各个环节，发挥领导核心和政治核心作用。严格落实“前置程序”和党委会议事规则，党委会每月不少于 1 次。持续推进党组织设置，确保组织设置全覆盖。全面执行党组织报告工作机制；全面落实党组织按期换届工作，对需要延期或者提前换届的，必须认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过 1 年。落实“四同步四对接”要求，配齐配强党务、纪检、工会等专职干部，继续推进党支部书记专职化，专职党（总）支部书记与同一层次经营管理人员要做到“同级同薪同责”。
（二）提升组织凝聚力
1.加强支部建设。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，切实落实党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众等七项职责。各单位要结合实际，做好支部设置及调整，制订党支部标准化、规范化建设方案，加强对支部的日常管理和考核，推动基层党支部对照标准、查找问题、整改提升。加强党支部书记队伍和支部班子队伍建设，通过“2+3”培训、日常教育管理，提升能力素质，切实把思想政治工作落到支部，把从严教育管理监督党员落到支
部，把群众工作落到支部，使党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
2.严格党的组织生活制度。按照“三定四有”要求，严格执行“三会一课”制度，突出政治学习和教育，突出党性锻炼、坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。严格落实组织生活会、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活制度，进一步强化党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。持续推进领导人员“双重组织生活+”，拓宽领导人员联系基层的渠道，每年在本单位范围内公布党员领导人员执行“双重组织生活+”的情况。
3.抓好发展党员工作。充分认识做好发展党员工作的重要性，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，明确时间节点、规范程序要求；认真落实在积极分子、发展对象和预备党员等不同阶段的工作任务；严格落实《入党志愿书》草表审核制度；注重文书材料归档工作。发展名额要向一线、向党员空白班组倾斜。基层党组织每半年要对发展党员工作进行 1 次自查，集团将结合上级要求组织督查，并针对发展党员的薄弱环节，对《党建管理制度手册》进行修订，同时组织开展发展党员工作的专题培训，确保执行到位。
4.强化基础管理。全面推广“党支部管理平台”的应用，第二季度开展 1次平台应用情况的专项督查，并纳入党建责任制考核。加强党建网工作，抓好信息更新和党员评论工作，提高党员评论质量。加强党费和党务工作经费管理工作，每个党员要按规定交纳党费，党务工作经费要做到年初有预算，过程有管理、成效有评估。加强党建阵地管理，把目视看板的动态更新和党员学习活动室的日常管理，纳入支部日常管理。坚持“五同步”，继续抓好业务承包工党员的管理工作。落实困难党员的常态化走访慰问工作，进一步健全党内激励关怀帮扶机制。持续推进“112 行动”，加强与基层的联系沟通。
（三）提升发展推动力
1.坚持“服务生产经营不偏离”的工作要求。各级党组织和广大党员要牢记习近平总书记对 XX 工作的殷切嘱托，进一步增强责任意识，坚持围绕中心开展工作，切实把党支部的基本职能融入到中心工作中去，把解决企业生产经营和改革发展中的问题，作为党组织发挥作用的重要抓手，把工作业绩作为检验成效的根本标准。深入开展课题攻关、立功竞赛、技能比武等活动，进一步营造干事创业的良好氛围。
2.发挥党员先锋模范作用。积极推动党员亮身份、党员责任区、创旗承诺等活动，进一步激发党员先锋模范作用，提高工作绩效。要教育党员自觉对标组织要求、对标先进典型，见贤思齐、锤炼党性；要弘扬突击队精神，深化“党工团突击队”活动，引导广大党员以身作则，并在学习、生产和生活等各方面，发挥好先锋模范作用。
3.开展党建品牌创建。要紧贴企业实际、紧贴中心工作、紧贴党员思想，创新党建工作方法、丰富党建工作内容，积极开展党建品牌创建活动，做到载体有创新、方法有突破、举措有亮点、工作有特色、品牌可推广，努力培育打造品牌叫得响、作用发挥好、群众评价高的优秀党建品牌，促进集团党建管理水平实现新提升。
四、工作要求
开展“党建管理提升年”活动，是集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实国企党建工作会议精神和全面从严治党总要求，进一步提升集团党建整体水平的重要举措，各单位党组织要高度重视，认真组织实施。
一要落实工作责任。各单位党组织主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，结合本企业实际，着重在“提升”上下功夫，认真研究并细化“党建管理提升年”工作举措，明确本单位重点工作、主要措施和时间节点，确保活动落到实处。
二要务求工作实效。要按照“党建管理提升年”工作总体安排和要求，加强活动组织，在不断夯实党建基础工作的同时，注重特色工作培养和品牌培育，以工作的实际效果来检验党组织党建管理工作成效。
三要努力开拓创新。要坚持从实际出发，立足抓点带面，培育、选树、宣传先进典型，要尊重基层首创精神，鼓励基层支部积极探索，创新活动的形式、内容与载体，及时总结本单位创造的新鲜经验和有效做法，形成党建工作创新成果，激发党建工作新动力，努力以新的工作成效迎接建党 100 周年。
“基层党建提升年”工作方案
为认真贯彻落实省委《实施“基层党建推进年”总体方案》，扎实开展“基层党建提升年”工作，结合我院实际，制定工作方案如下：
一、总体思路 全面学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻省省委 X 届X 次全会精神，以迎接建党 99 周年为主线，以严格落实党建责任和严肃党内政治生活为重点，坚持问题导向，强化跟踪问效，扎实开展机关党建“灯下黑”和“两张皮”问题专项整治，严责任、补短板、促规范、强保障，全面提升我院党建基础、质量和水平，为我院各项事业跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、重点任务 (一）强化党建责任落实。完善院党委书记负总责、分管院领导分工负责、院党委推进落实、各党支部负责人“一岗双责”的党建工作格局。制定各党支部党建工作项目清单，细化量化年度党建工作内容，让党建工作由“软任务”变成“硬指标”。制定各党支部党建工作责任清单，明晰院党委、党支部及其负责人的责任，健全层层负责、环环相扣、行之有效的党建工作责任制，强化各级党组织书记抓党建的主动意识、主业意识、主责意识。院党委每半年至少听取 1 次各党支部党的建设工作情况汇报，研究解决党的建设、人员配备、工作经费等重点难点问题。制定党建工作考评清单，细化考评内容，明确考评重点，健全量化考评体系。开展联述联评联考，压实各级党员负责人的责任。严格党建工作考核问责，对各级党组织书记履职情况作出“好、较好、一般、差”的总体评价，实行考核结果与年度考核和评先评优挂钩。
(二）强化思想政治建设。抓好思想理论武装，通过组织理论研讨、专题辅导、集中宣讲、在线学习和参加党校培训等方式，组织党员干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部职工强化“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真落实年度院党委中心组及干部职工理论学习安排意见，每年开展集中学习研讨不少于 8 次。党员参加集中教育培训时间每年不少于 32 学时。认真执行民主集中制，集体决策“三重一大”事项，坚决反对和防止独断专行或各自为政。畅通党员参与讨论党内事务的途径，拓宽党员表达意见的渠道，尊重党员主体地位，保障党员民主权利。认真落实谈心谈话制度，注重收集、分析党员干部的思想动态，采取党员干部喜闻乐见的方式，把思想政治工作做深做细做实。认真开展“关爱干部职工心理健康行动”，积极开展心理健康教育培训，提高干部心理健康素养。健全党内激励关怀帮扶机制，帮助解决实际困难，让党员干部感受到组织的关心和温暖。
(三）强化严肃的党内政治生活。加强党支部规范化建设，把“两学一做”纳入党支部“三会一课”等基本制度，把“三会一课”与组织生活会、民主评议党员、党费日、支部主题党日、党员固定活动日、主题教育实践、上党课、专题研讨等活动有机结合起来，党支部开展组织活动每月不少于 1 次，其中主题党日活动全年不少于1 次，做到年初有计划，活动有记录。认真开好民主（组织）生活会，严肃开展批评和自我批评，严格程序、细化要求、确保质量。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，把党员领导干部过双重组织生活、参加支部生活等情况列入民主（组织）生活会个人对照检查内容。积极探索“互联网+党建”新模式，创新活动载体和方式，
增强活动的实效性和吸引力。巩固基层党组织按期换届、党费收缴、党员组织关系集中排查、整顿软弱涣散基层党组织等集中整治成果，做到常抓不懈、形成常态。每年召开党员大会或党员代表会议至少1 次，通报“三会一课”制度执行、党员领导干部参加双重组织生活和党费收缴使用管理等情况。
(四）强化党务干部队伍建设。坚持按照不低于机关工作人员总数的 2%的比例配备院党委（纪委）办公室专职党务工作者，不断提高党务工作人员能力和水平。逐步实行党务干部与业务干部正常交流和交叉任职机制，有计划、分步骤对党务干部进行轮岗。认真落实基层党组织书记初任培训和集中轮训制度，由院党委负责年内组织 1-2 期党务干部专题培训，同时积极组织参加省委省直机关工委与厅机关党委组织的各类培训，力争年内对党支部书记培训一遍。(五）强化作风建设。扎实开展“转作风、抓落实、促跨越”学习实践，紧扣“放管服”改革，深化拓展“当先锋、走前头”活动。结合“挂包帮”“转走访”工作，认真开展“双联系一共建双推进”活动，做到有工作方案、有结对共建协议、有活动记录、有脱贫攻坚效果。积极推进“X 先锋”志愿服务，做好在职党员到社区报到为群众服务工作。持之以恒纠正“四风”，紧盯“四风”问题新动向，严查严办顶风违纪、规避组织监督、隐形变异的“四风”问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮，年内再集中开展 1 次作风纪律教育整顿，推动形成纠正“四风”长效机制。抓好群众评议机关作风反馈问题的集中整改，集中整治“庸懒散”等不良风气，促使改进服务，提高效能，塑造良好形象，着力打造“有信念、有思路、有激情、有办法”的“X 铁军”。强化全面从严治党主体责任和监督责任，完善“三个责任制”检查考核办法，深化廉政风险防控机制，着力抓好党风廉政建设，营造风清气正的良好环境。
三、组织领导 （一）认真制定方案。院各党支部要研究制定专门的工作计...
篇七：公司“党建引领促发展”工作实施方案
党委“党建引领促发展”工作方案2020 年是中国“十三五”规划的收官年和第一个百年梦想实现的时间节点，也是 XX 转型升级发展的关键时期，做好今年的基层党建工作意义重大。为深入贯彻落实中央、省委、省国资委党委和集团公司党委关于加强基层党建工作的部署要求，强化党建政治引领功能，推动党建工作与中心工作深度融合，激发党员积极性、主动性和创造性，以“党员+”为抓手，引导广大干部职工立足岗位，积极主动投身于公司生产经营管理各项工作中，促进 XX 高质量跨越式发展，特制定本工作方案。
一、工作目标 坚持以 xx 思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，按照上级党组织决策部署，组织和动员全公司各党支部和广大党员实干担当、比学赶超、攻坚克难，在公司基础管理、稳定生产、降本增效等重点工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为加快推进 xx 更好更快地发展提供坚强的组织保证。
二、主要内容 （一）打造“向心”工程 1.强化思想政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治属性，强化政治功能，健全建强基层党支部队伍，将党支部建设成党在基层的坚强战斗堡垒。引导广大党员进一步提高政治站位，坚定政治立场，督促管理干部进一步做到规矩好、素养好、作风好、实绩好，强化责任担当，落实公司“管理提升年”总要求。
2.组织集中学习教育。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。以党支部“三会一课”“主题党日”、党员集中轮训等形式抓好党员全员培训，把学习党章党规、十九大精神和 xx 思想作为必修课，学懂弄通，强化党员责任，增强服务意识。
3.营造良好企业文化。以基层党支部为战斗堡垒，落实意识形态工作责任制，将党、政、工、团有机结合，探索公司主流文化理念，通过组织开展演讲、征文、知识竞赛等活动，并及时发现总结先进经验和先进典型做好重点报道，在潜移默化
的过程中向广大职工传达宣传党的方针、政策和公司的决策部署、企业文化理念，注入企业核心价值观的培育，营造积极向上的价值体系和企业向心力，助推生产经营管理水平提升。
（二）打造“示范”工程 1.强化党组织星级管理。根据党支部“达标创星”工作制度，抓好基层党组织星级评定，对星级党支部进行授牌，坚持晋位升级与退位降级并行，激发党支部“比、学、赶、超”的干劲，增强星级党组织示范引领作用。强化星级评定结果运用，倒排软弱涣散党组织，销号整改抓好整顿转化。
2.开展“示范岗”创建活动。按照党支部所属部门（团队）生产经营岗位特点，组织广大党员立足岗位，做到“五带头”，创建“党员示范岗”，按照“管理技能精于一般职工、工作标准高于一般职工、安全意识严于一般职工”的标准，坚持以身作则，当好表率，发挥党员先锋模范作用，示范引导广大职工在公司技术攻关、降本增效、管理提升方面做出贡献。
3.发挥“党员+”引领作用。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步深化和推进公司“党员+”党建新模式。党支部要结合支部所属党员岗位结构，及党员和职工群众比例的特点，大力倡导“关键时刻党员上”的精神，引导党员在“急难险重”的工作中主动亮相发声、发挥作用，有针对性的开展“党员突击队”“党员服务队”“党员帮扶小组”等活动，打造“党员带头上、入党积极分子和青年团员跟上，广大职工群众一起上”的良好局面，培养敢打敢拼的战斗梯队，共同带领全体职工在公司形成干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的干事创业氛围。
（三）打造“亮剑”工程 1.规范权力运行。结合廉洁风险防控体系建设，围绕“人、财、物”管理的权利运行和监督制约为核心，以重要岗位、重点领域、关键业务风险防控为基础，梳理工作流程、风险点主要内容及表现形式，确定风险等级，制定防控措施，构建廉洁风险防控机制，让各级权力在阳光下规范运行。
2.狠抓责任保障。准确把握新时代党的建设方向，紧抓全面从严治党的关键，
认真落实基层党建问责制，强化党支部书记主责主业主角意识，按照“书记抓、抓书记”责任机制，签订“落实全面从严治党主体责任责任书”，定期开展党支部书记述职考评，推动党支部书记履行第一责任。
三、工作要求 1.加强组织领导。公司各党支部要牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，精心组织推动各项工作。党支部书记要履行第一责任人职责，按照“抓具体、具体抓”要求抓好动员部署和开展落实，支部委员要协助支部书记研究工作方案，细化活动内容，提出目标任务、方法措施和责任要求，确保各项工作落深落实落细落地。
2.强化督查考核。党支部要注重党建与生产经营工作融合促进，把党组织的力量融入到公司安全生产、降本增效、质量优化、管理改善、技术创新、技改技措各项工作任务中，统筹推进，不断丰富活动的形式和内容。党群部门要建立健全大党建考核体系，细化考核要求，将各项工作完成情况作为年终考核重要依据。
3.造浓工作氛围。充分利用各类宣传阵地，营造浓厚党建氛围，更好地把广大党员、干部、职工群众组织起来、发动起来、凝聚起来。积极宣传、推广党建好经验、好做法，营造比拼“大舞台”，发出党建“好声音”，促使广大职工学有榜样、比有参照、赶有目标，营造积极向上的干事创业氛围。
111111111111111 党支部学习“最美公务员”先进事迹汇报 2020 年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的关键之年，也是新冠疫情突发、内外部形势严峻的一年，在这注定不平凡的一年里，公务员队伍中涌现出一批恪尽职守、担当作为的先进典型，在大战大考前勇挑大梁。为深入学习他们的先进精神和优秀品质，汲取榜样力量，xx 局办公室党支部组织全体党员共同学习“最美公务员”的先进事迹，以榜样为镜、向标杆看齐，鲜明树立做人民公仆、为人民服务、让人民满意的价值取向，激励广大公务员以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，无愧于时代、无愧于人民。
一、学习“最美”事迹，感悟责任担当。办公室党支部通过观看《闪亮的名字——2020 最美公务员发布仪式》和《焦点访谈——公务员中你最美》，一同聆听学习
了 32 个“最美”公务员的先进事迹。在这之中，有展现时不我待的最美民警钟毅，在防疫中同时间赛跑，利用大数据开展疫情分析、预测和防控工作；有早出晚归、争分夺秒，制定企业防疫和复工指南的孙筱和，为确保疫情防控万无一失以及企业的正常运转，进入白加黑连轴转工作模式；有脱贫的领头羊、百姓的暖心人沈淼，将老百姓的获得感、幸福感作为力量源泉，凭着一股子干劲，为村里安上了油铺路、路灯、文化广场，用六年的时间摘掉了贫困村的帽子；有面对洪涝险情挺身而出，“让我上、跟我来”的桂和彪，他带领三名党员同志，封堵泄漏路的洞口，确保群众生命安全，用实际行动践行了初心使命；有去得最早、回得最晚的第一支援鄂医疗队队长刘立飞，奋战 65 天，用 3 个 24 小时迅速打开局面，不抛弃、不放弃，努力挽救每一个生命„他们都是来自基层一线的干部，在本职岗位上恪尽职守、尽心竭力，作出了突出的成绩，生动诠释了新时代公务员高尚的公仆情怀。
二、传承“最美”精神，彰显榜样力量。对标学习刘立飞等 32 名“最美”公务员的先进事迹后，让全体党员更加清楚地认识到榜样人物所体现的最美精神对指导自身发展的重要性，并总结出如下心得体会：一是小事温暖人心，做好本职工作彰显担当。通过学习这些案例，发现 32 名最美公务员的共同点是坚守在本职岗位，做好本职工作，彰显公务员的责任担当，用真情对待群众，群众无小事，尽己所能为群众排忧解难、做好事、办实事。做好本职工作，具备才能和智慧固然重要，但更重要的是每个人的内心是否选择了一个方向，并为之努力，坚持不懈。作为机关干部，我们没有奔赴援鄂一线，直接积极投入到抗击疫情战役中，但也立足于财政工作，用实际行动向身边的群众去展现我们就是走在最前沿的那批人，随着时间的沉淀、发酵，很久以后回忆起这些点滴小事，会让自己的心灵感受到一种满足、一种骄傲。二是珍惜党中央给我们创造的来之不易的风清气正的环境。在我党建设发展过程中，始终存在贪污违纪，损害国家利益的个人，他们以“贪赃枉法是合群，两袖清风就是特立独行”为指引，给社会带来不良的影响。十八大以来，中央严厉打击贪污腐败、违法乱纪行为，为我们创造了良好的社会环境，政治生态明显改善，这既是党中央给我们创造的，同时也要依靠每一个人去谨言慎行，维护好我们自身的安全和公务员的形象，维护好现在的好形势。三是心中要有善、有戒。当人心中
有善时，就会去做力所能及的好事，也许自己看来微不足道，于他人而言可能就是雪中送炭。心中有诫就是有底线、有原则，不要触碰红线，行事谨慎、严以律己，能持守匠心，不好高骛远、不急功近利，执一业终一生，在每个当下成为最好的自己。
篇八：公司“党建引领促发展”工作实施方案
21 公司党委“党建引领促发展”工作方案 3 篇公司党委“党建引领促发展”工作方案
2020 年是中国“十三五”规划的收官年和第一个百年梦想实现的时间节点，也是 XX 转型升级发展的关键时期，做好今年的基层党建工作意义重大。为深入贯彻落实中央、省委、省国资委党委和集团公司党委关于加强基层党建工作的部署要求，强化党建政治引领功能，推动党建工作与中心工作深度融合，激发党员积极性、主动性和创造性，以“党员+”为抓手，引导广大干部职工立足岗位，积极主动投身于公司生产经营管理各项工作中，促进 XX 高质量跨越式发展，特制定本工作方案。
一、工作目标
坚持以 xx 思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，按照上级党组织决策部署，组织和动员全公司各党支部和广大党员实干担当、比学赶超、攻坚克难，在公司基础管理、稳定生产、降本增效等重点工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为加快推进 xx 更好更快地发展提供坚强的组织保证。
二、主要内容
（一）打造“向心”工程
1.强化思想政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，突出政治属性，强化政治功能，健全建强基层党支部队伍，将党支部建设成党在基层的坚强战斗堡垒。引导广大党员进一步提高政治站位，坚定政治立场，督促管理干部进一步做到规矩好、素养好、作风好、实绩好，强化责任担当，落实公司“管理提升年”总要求。
2.组织集中学习教育。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育。以党支部“三会一课”“主题党日”、党员集中轮训等形式抓好党员全员培训，把学习党章党规、十九大精神和 xx 思想作为必修课，学懂弄通，强化党员责任，增强服务意识。
3.营造良好企业文化。以基层党支部为战斗堡垒，落实意识形态工作责任制，将党、政、工、团有机结合，探索公司主流文化理念，通过组织开展演讲、征文、知识竞赛等活动，并及时发现总结先进经验和先进典型做好重点报道，在潜移默化的过程中向广大职工传达宣传党的方针、政策和公司的决策部署、企业文化理念，注入企业核心价值观的培育，营造积极向上的价值体系和企业向心力，助推生产经营管理水平提升。
（二）打造“示范”工程
1.强化党组织星级管理。根据党支部“达标创星”工作制度，抓好基层党组织星级评定，对星级党支部进行授牌，坚持晋位升级与退位降级并行，激发党支部“比、学、赶、超”的干劲，增强星级党组织示范引领作用。强化星级评定结果运用，倒排软弱涣散党组织，销号整改抓好整顿转化。
2.开展“示范岗”创建活动。按照党支部所属部门（团队）生产经营岗位特点，组织广大党员立足岗位，做到“五带头”，创建“党员示范岗”，按照“管理技能精于一般职工、工作标准高于一般职工、安全意识严于一般职工”的标准，坚持以身作则，当好表率，发挥党员先锋模范作用，示范引导广大职工在公司技术攻关、降本增效、管理提升方面做出贡献。
3.发挥“党员+”引领作用。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，进一步深化和推进公司“党员+”党建新模式。党支部要结合支部所属党员岗位结构，及党员和职工群众比例的特点，大力倡导“关键时刻党员上”的精神，引导党员在“急难险重”的工作中主动亮相发声、发挥作用，有针对性的
开展“党员突击队”“党员服务队”“党员帮扶小组”等活动，打造“党员带头上、入党积极分子和青年团员跟上，广大职工群众一起上”的良好局面，培养敢打敢拼的战斗梯队，共同带领全体职工在公司形成干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲的干事创业氛围。
（三）打造“亮剑”工程
1.规范权力运行。结合廉洁风险防控体系建设，围绕“人、财、物”管理的权利运行和监督制约为核心，以重要岗位、重点领域、关键业务风险防控为基础，梳理工作流程、风险点主要内容及表现形式，确定风险等级，制定防控措施，构建廉洁风险防控机制，让各级权力在阳光下规范运行。
2.狠抓责任保障。准确把握新时代党的建设方向，紧抓全面从严治党的关键，认真落实基层党建问责制，强化党支部书记主责主业主角意识，按照“书记抓、抓书记”责任机制，签订“落实全面从严治党主体责任责任书”，定期开展党支部书记述职考评，推动党支部书记履行第一责任。
三、工作要求
1.加强组织领导。公司各党支部要牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，精心组织推动各项工作。党支部书记要履行第一责任人职责，按照“抓具体、具体抓”要求抓好动员部署和开展落实，支部委员要协助支部书记研究工作方案，细化活动内容，提出目标任务、方法措施和责任要求，确保各项工作落深落实落细落地。
2.强化督查考核。党支部要注重党建与生产经营工作融合促进，把党组织的力量融入到公司安全生产、降本增效、质量优化、管理改善、技术创新、技改技措各项工作任务中，统筹推进，不断丰富活动的形式和内容。党群部门要建立健全大党建考核体系，细化考核要求，将各项工作完成情况作为年终考核重要依据。
3.造浓工作氛围。充分利用各类宣传阵地，营造浓厚党建氛围，更好地把广大党员、干部、职工群众组织起来、发动起来、凝聚起来。积极宣传、推广党建好经验、好做法，营造比拼“大舞台”，发出党建“好声音”，促使广大职工学有榜样、比有参照、赶有目标，营造积极向上的干事创业氛围。
公司党委“党建引领促发展”工作方案
云南省曲靖市麒麟区建宁街道坚持党建引领促发展，全面巩固提高城市、机关、非公经济组织等领域基层党建工作质量和整体水平，推进各项事业稳步发展。
抓教育，拧紧思想行动总开关。以“两学一做”学习教育常态化制度化和区委“勇于担当，奋发有为，追求卓越”主题实践活动为契机，认真组织学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和党章党规。强化党员教育管理，举办了建宁街道领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训、“万名党员进党校”教育专题培训、党风廉政建设培训和党务工作者专题培训等，基本实现了全员培训。
抓基础，巩固提升基层党建。以提升组织力为重点，突出政治功能，坚持分类别具体指导、分领域统筹推进、分层次组织实施。打造祥和《邻里祥和情》、平安《五心相印彩虹平安》、姜家巷《四轮兴市五彩同心》、瑞和《睦邻瑞和》、古城《小巷总理巷人治巷共建温馨港湾》、车站《“345”联勤联动机制》、麻黄《小村“四变”“忧居”变“优居”》社区党建品牌和爱尔眼科党支部《一心向党 E心为民》非公党建品牌，以点带面、示范引领。
抓平台，强化基层阵地保障。深化巩固“阵地建设工程”成果，提高各领域党组织活动阵地“建管用”水平。去年以来，在古城社区、平安社区、车站社区建设了三个规范的“党群服务中心”，在爱尔眼科党支部和靖阳党支部中建设了党员活动室。
抓组织，巩固深化“战斗堡垒工程”。按照“一年典型引领做示范，两年全
面强基础、三年巩固深化见成效”的思路，确定示范达标党支部 57 个。2018 年，共完成 23 个党组织的党小组设置工作，设立 43 个党小组。严格落实“三会一课”“三定一报备一纪实”制度，开展专项督查 3 次，交叉检查 1 次，查找出问题17 条，制定交办台账 2 期。
抓队伍，打造服务型队伍。结合社区领导干部分析研判，加强党务工作者队伍建设，配齐各领域兼职党务工作者，充实基层党务工作力量。2018 年，通过面向社会统一招考，招录云岭先锋综合服务平台操作员 2 名，社区工作人员 3名，有效地缓解了基层党务工作人员身兼数职，业务不精的问题。
抓人才，优化人才队伍建设。组建青年人才党支部，由街道党工委副书记兼任支部书记，优先从街道年轻干部、社区工作人员、大学生村官中，推荐政治素质好、工作能力强、工作作风实、思维思想活跃的青年党员聚集在青年人才党支部，充实支部力量，推动青年人才队伍整体优化提升，入库青年人才 26 人。
抓机制，确保党建常态长效。以提升街道和社区党组织领导、协调能力为目标，以整合资源、强化服务、构建和谐为重点，通过构建党建联盟、强化共驻共建、创新社会管理、优化多元服务等一系列措施，积极探索推进城市基层党建，初步形成了街道社区与成员单位和社会力量互补、管理与服务融合、公众参与协调有序，矛盾纠纷及时化解、共驻共建共享的城市基层党建新格局。
抓“双争”，党建经济“双融合、双推进”。坚持“党建+”活动模式，在 7个社区，10 个直属居民小组中开展“双争”活动，创新“12345”工作思路，以一标、一树、一图、一包、一破“五个一”为抓手，将“双争”活动有机融入做强城市经济、壮大村集体经济、提升人居环境、创建文明城市各个领域，通过“项目化管理、清单化推进、责任化落实”方式，科学制定目标、措施、责任、时限“四个清单”，树出红旗、找出措施，破除“两张皮”，做到党建工作与经济社会发展“双融合、双推进”。
抓日常，严格党员发展管理。严格落实《中国共产党发展党员工作细则》中5个阶段25个步骤要求，规范发展党员工作，发展党员10名;严格党员档案管理，党员组织档案一律交由街道党建办编号以后统一保管;严格党费收缴、管理和使用，落实“党费日”制度，坚持按月足额收缴党费。
公司党委“党建引领促发展”工作方案
去年以来，江西省共青城市在全省率先启动“共产党员示范市”创建，全面推动市、乡、村三级党组织创新党建工作理念和方式方法，积极引导广大党员干部到一线、争一流，敢担当、重实干，践宗旨、优服务，基层党组织的政治功能和组织力明显提升，“一个党员一面旗”的党员先锋模范作用明显增强，全市群众也在创建活动中收获了更多的幸福感和获得感，党群、干群关系进一步融洽，为全市经济持续健康发展提供了坚实保障。
紧贴实际，助推党建务实化
坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，立足于激发基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的领头雁、火车头作用，以问题导向、效果导向为切入点，通过亮身份、亮职责、亮承诺和比业绩、比服务等“三亮两比”活动，把示范创建同招商引资、项目建设、优化服务等全局工作结合起来，真正实现以创建激发展活力、添内生动力。乡村两级党组织主要根据农村工作实际，深入推进示范创建+乡村振兴、示范创建+脱贫攻坚、示范创建+环境整治，以示范创建加快乡村发展。比如，江益镇栗坂村党支部通过示范创建，把党支部建在产业发展的田间地头，引进了金丝黄菊等 5 项特色产业种植，村民务工收入累计超过 30 万元，成为了周边闻名的旅游村。市直单位和部门党组织聚焦岗位职责、中心工作，打造各具特色的示范创建品牌。比如，全国青年创业基地服务局聚焦非公企业不重视党建工作、党员和党组织基础薄弱等突出短板，全面开展“把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干、把党员骨干培养成党务工作者，树立带领企业创新、带动员工实干先进典型”的“三培一树”示范创建工作，取得了积极实效。去年上半年，天翌光电、亚华电子等规模企业就有 100 多名企业中高级管理人员
和一线骨干职工递交了入党申请书，工人当技术标杆、做生产示范的氛围日渐浓厚，天翌光电成功通过国际通用的汽车行业质量标准认证，亚华电子产能翻番、即将上市。
统筹兼顾，助推党建科学化
在共产党员示范岗、示范户、先锋号、志愿服务示范队、示范村(社区)、示范乡镇(街道)、示范企业等“七项创建”上，按照既有统一、又有侧重的原则，制定了共性指标和个性指标并存的评价标准，引导党员干部勇争一流、先锋创绩，推动各级党组织自我加压、比学赶超。在共性类指标上，将“四个意识”“四个自信”作为共产党员示范岗、示范户、先锋号、志愿服务示范队、示范村(社区)、示范乡镇(街道)的第一位评价标准，评定分值最高达到 20 分、占比 20%，真正做到旗帜鲜明讲政治，将党的政治建设摆在首位。同时，又设置了荣誉类和宣传类两大类加分类指标，引导全市上下积极争先创优。在个性类指标上，突出将是否立足岗位做贡献、服务中心促发展、不忘初心践宗旨作为重点评价标准，让全市党员干部行有所依、动有所循。共产党员示范岗侧重评价“业务能力、办事效率和服务宗旨”，示范户侧重评价“社区普法宣传和邻里矛盾纠纷调解”，先锋号侧重评价“工作业绩和团队意识”，志愿服务队和共产党员志愿服务者侧重评价“活动开展”是否精准有效、需求对口，是否融入日常、严在经常，示范村(社区)侧重评价组织建设是否坚强有力、基础建设是否功能完善，示范乡镇(街道)侧重评价“干部队伍建设和示范创建实绩”，示范企业侧重评价“党员示范、诚信经营和经济效益”，切实推动创建工作显特色、出实效。截至目前，全市共设立“共产党员岗”1787 个，挂牌“共产党员户”2608 户，成立共产党员志愿服务队 56支，聚集党员志愿者 683 人，选树党员示范岗 60 个、党员示范户 15 户、优秀党务工作者 11 人、优秀党员志愿者 5 名，共产党员先锋号、共产党员示范企业、优秀党员志愿服务队共 8 个，先进党组织、党员示范村(社区)和党员示范乡镇(街道)共 7 个，育成了“服务群众最好的是党员岗、楼栋邻居最贴心的是党员户、技术最过硬的是党员先锋号、陌生人最信赖的是胸前佩戴党徽的人”的新气象。
上下联动，助推党建责任化
共青城树立“全市一盘棋”的创建思想，将责任具体化、项目化，推动党建落实...
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