扎实推进国企党建与生产经营深度融合10篇扎实推进国企党建与生产经营深度融合 中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 党建工作 02020年年111月月03·11· 论如何实现基层国企党下面是小编为大家整理的扎实推进国企党建与生产经营深度融合10篇,供大家参考。
篇一：扎实推进国企党建与生产经营深度融合
科技期刊数据库（全文版）社会科学党建工作
0 2020 年 年 1 11 月 月 03 · 11 ·
论如何实现基层国企党建工作与生产经营工作的深度融合
冯祥森
中煤资源发展集团河南分公司，河南 郑州 450000
摘要：国企是中国特色社会主义的重要组成部分，既是国家最基本的物质基础，又是社会主义最关键的政治基础。党的建设是基层国有企业的独特优势,是基层国企核心竞争力的重要组成部分。新形势下加强基层国企党建工作,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,以生产服务经营为中心，科学有效地发挥基层国企党建工作的政治优势，推动党建与生产经营融合，以达到提高国企竞争力,促进基层国企各项事业不断取得新突破、新成绩。
关键词：基层国企；党建；生产经营；融合
中图分类号：D267.1;F276.1
文献标识码：A
引言
习近平总书记在全国国有企业党的建设座谈会上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和"魂”。为国有企业强"根”铸“魂",就要以初心不变的定力和敢于创新的魄力，把党建工作与业务工作有机融合，提高管党治党能力，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，使之成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。
在全面从严治党的新常态下，针对国企基层党建工作的薄弱环节，比如党建基础薄弱、党建活动载体不够丰富、党务工作力量不充足、党组织服务生产经营发挥作用不明显等常见问题，如何实现基层党建工作与生产经营的深度融合，是我们作为基层国企干部亟待解决的问题。我认为需把握好以下“四个坚持”。
1 坚持党组织服务生产经营，在工作目标上实现融合
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的独特优势。要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益，增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
1.1 党政工作同向发力
党建目标和生产经营目标总体上应该是统一的、一致的，目的就是在保障安全的基础上，使我们的企业发展得更好，职工生活更加幸福、更有保障。党组织的工作目标和生产经营工作目标，在各有侧重的同时，应目标统一、责任共担，共同承担企业发展重任。要将党建考核目标与生产经营考核指标紧密结合，齐头并进地推进各项工作。基层国企应及时修订党建工作考核办法，使党建工作成为经营业绩考核的“联动器”，推动党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力。
1.2 发挥党组织独特优势
党组织要带动引领党员和职工积极参与生产经营活动，如何实现有机结合，关键是要促进党员充分发挥在生产经营中的模范带头作用，在急、难、险、重任务上，彰显先进性，发挥示范引领作用。通过开展降本增效、创新创效活动、建立职工创新工作室等，提高企业增收创效的能力。
1.3 强化形势任务教育
一方面职工是企业发展的力量源泉；另一方面，企业也是职工赖以生存的保证，两者是利益共同体，我们要始终坚持发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享的理念，常态化、深入地开展形势任务教育，引导职工爱岗敬业、忠于职守、勤于奉献，激发职工投身生产经营和发展建设的工作热情。
2 坚持党委发挥领导作用，在企业重大决策上实现融合
党组织参与企业重大问题决策，是党章赋予国有企业党组织的重要职责，是发挥领导作用，实现把方向、管大局、保落实的必然要求。在“三重一大”决策上体现党委的作用，是党建工作融入生产经营工作的一个重要方面。
2.1 规范召开党委会议
要按照及基层国企的党委会工作规则，对党委决策重大事项的基本原则、议事范围、方法程序规范执行，确保党委在重大决策中把得了关、使得上劲。
2.2 落实好“一岗双责”
领导班子成员要抓好党建工作和党风廉政建设“一岗双责”，抓好分管范围内的“一岗双责”，认真落实领导干部联系点制度，加强对联系点党建工作、安全生产、经营管控的监督、检查和指导，密切党群干群关系，加强作风建设，推动联系点党建工作和生产经营工作整体提升。在年度工作述职和民主生活会发言材料中都要有所体现。
2.3 严格党的组织生活
要创造性地开展党建工作，不断丰富工作形式和活动载体，还要规范党支部“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员发展等组织生活，避免流于形式、走走过场，要在质量上求提升，提高党组织生活的“含金量”，使党员在严格的组织生活中锤炼党性，使之成为我们解决问题、攻坚克难的法宝。
3 坚持党管人才，在职工队伍教育培养上实现融合
要加强党对人才的领导和培养，基层党组织要在职工队伍教育培养上体现融合，要把提高职工素质、加强人才建设融入企业发展，推进实施“人才强企”战略，凝聚用好各方面优秀人才。
3.1 建设忠诚干净担当的干部队伍
领导干部要率先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。广大职工的眼睛是雪亮的，大家不但看干部怎么说，更看干部怎么做。领导干部要言行一致、信守承诺，一言既出驷马难追，要“吐口唾沫是个钉”，只有这样，才能用真诚感动职工，才能赢得职工的拥护和信赖。要深刻领会，知敬畏、存戒惧、守底线，使党的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。
3.2 建设奋发向上的职工队伍
坚持发展需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不搞论资排辈、平衡照顾，把合适的人放到适合的岗位上。强化干事担当导向，实施正向激励。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让勤奋敬业、勇挑重担的职工得以重用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别人才、评判优劣、奖惩升降的重要标准。
3.3 建设高技能人才队伍
突出高技能人才培养，强化正向激励，实行薪酬差异化考核，发挥引领带动作用，促进技能人才比学赶超，倡导精益求精、追求卓越的大国工匠精神，营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。
4 坚持以人为本，在营造和谐稳定环境中实现融合
要充分发挥党的思想政治工作的优势，坚持以人为本，体现人文关怀，达到春风化雨、润物无声、和谐共赢的效果。
（1）加强舆论引导工作。树立正向激励的鲜明导向，落实党管意识形态责任。大力宣传企业改革发展、转型升级过程中涌现出的典型工程和先进人物，努力营造积极向上、崇尚创新、尊重人才的浓厚氛围。
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党建工作
中文科技期刊数据库（全文版）社会科学
（2）真诚真情关爱职工。深化职工群众工作，持续改善职工工作生活条件。注重开展主题突出、形式丰富的群众性文化活动，丰富职工文化生活。持续开展送温暖、金秋助学、大病医疗互助等活动，使职工感受到企业的关怀和温暖。牢牢把握职工思想动态，做好排忧解难、解疑释惑工作，保持职工队伍思想稳定，维护和谐稳定大局。
（3）维护职工合法权益。要充分保障职工应该享有的福利待遇，维护好职工的合法权益，保障职工工资按期发放，持续提高职工收入水平。体现在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让职工在我们企业安心、安身、安业，从而更好地履职奉献，使职工享有更多的获得感、幸福感和安全感。党组织必须积极参与、融入到生产经营和改革发展中，把党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到企业生产经营管理的各个层面，实现党建工作与生产经营工作的深度融合，这样才能使全面从严治党延伸到基层，更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为推进企业优质发展提供坚实的保障。
参考文献
[1]赵永鹏.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施[J].办公室业务,2019(20):23.
（上接第 10 页）
步明确人事干部管理、党风廉政建设和各项党建事项积极有力清晰地指导基层党建和政治工作；三是积极制定《电力企业基层党建一岗双责暂行办法》，切实夯实基础各级党员一岗双重责任意识，最终促进电力企业基层党建工作的顺利开展。
（5）构建协同监督体系，提高反腐败防控能力。党的十八大对反腐倡廉作出了重大部署。它坚持的原则解决症状和根源，采取综合的方法，结合与强调预防、惩罚和预防，全面提升建立惩治和预防腐败体系，确保官员是清正、政府清廉、政治清明。第一，多措并举，加强廉政教育。重点抓好权力观念教育，抓好理想信念教育、党纪教育、国家法律教育、企业法规教育。二是进一步推进企业合作监督机制建设，在全体职工中构筑防止职务犯罪的防线。三是严肃查处违纪违法案件。充分发挥信访主渠道作用，查处各类案件。
基层组织建设是至关重要的工程，以加强党的执政能力，成为能够为落实科学发展观和发展，促进和谐发展，一个重要政治保证和提高集体战斗力和凝聚力。这是党的建设的一项重要的长期任务，不是一朝一夕就能完成的。建立基层组织是党的工作人员的长期任务。通过创新，不断扩大和深化，积累经验，深化组织，为确保每个分支成为强有力的战斗堡垒，成为每个党员的先锋旗帜。作为我国经济的一个经济支柱型产业，电力企业发展可以大大加快我国社会经济发展的步伐。要认识到基层建设和政治工作对企业发展的重要性。解决当前基层党建问题，创新思路和工作方法，为电力企业可持续发展奠定良好的精神基础。
参考文献
[1]刘建.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理,2018(8):171. [2]王娜.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].赤子（上中旬）,2018(2):17. [3]蔡涛.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务,2018(23):176-177. [4]赵瑞.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风,2019(23):268. [5]于浩.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务,2019(10):28-29. [6]王丽.加强国有企业基层党建政工工作的新思路浅述[J].现代国企研究,2019(10):241.
篇二：扎实推进国企党建与生产经营深度融合
录关于如何推动党建工作与生产经营的深度融合的思考
党建与生产经营深度融合实施方案
党课：推动党建与生产经营的有机融合，为企业高质量发展提供组织保证
党建在与生产经营融合中彰显价值
全面加强党建与生产经营深度融合
国企推进党建工作与生产经营深度融合经验材料
关于如何推动党建工作与生产经营的深度融合的思考
一、党建工作与生产经营深度融合存在的主要问题
一是党建工作与生产经营结合不够紧密。党建工作与生产经营脱节，融入不紧、融入不深。有的基层党组织就党建抓党建，就活动搞活动，存在“体内循环”“两张皮”现象；有的抓党建存在形式主义，虽然做到同步部署，但重业务轻党建、重安排轻落实、重表面轻结果不同程度地存在。
二是党建工作责任制落实不够到位。有的单位党建工作责任体系尚未完全做到横向到边、纵向到底，“明责、履责、督责、考责、问责”等关键环节不够细化，党建量化考评指标有待进一步完善，党建“一岗双责”内容不明确不具体导致履责还未完全到位，构建“大党建”工作格局仍需持续深化。
三是党建工作开展不够均衡。有的单位制度不健全、工作不扎实，存在“上热下冷”现象；有的抓党建点不精、面不全，以点带面、以偏概全；有的党务干部抓党建用心不专、精力投入不足或是业务能力不高，党建“三基”工作没有真正落实落地。
四是党建工作载体创新不够。有的对党建工作研究不够，满足于传统方式和手段，布置工作简单化、形式化，工作缺乏创新意识和生机活力，党建工作的理念、机制、手段还不能适应新时代新形势新任务的要求，跟不上生产经营发展的需求。
二、党建工作与生产经营深度融合的主要途径与措施
一是优化班子设置，在完善领导体制上深度融合。把党的领导融入公司治理结构，把企业党组织嵌入到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，这是国企党建制度设计上的重大创新，也是处理两者关系、发挥两个优势的重要遵循。要针对各单位的规模、类别和层级，积极探索适应生产经营需要的领导制度和机制，深入分析总结不同领导制度机制的优缺点，既要坚持“双向进入，交叉任职”的领导人员设置模式，也要探索党政“一肩挑”以及其他领导体制，为全面加强石油企业党的领导、推动高质量发展奠定基础。总之，要通过不断完善领导体制，从战略高度上推动党建与生产经营的深度融合。
二是健全议事规则，在完善决策机制上深度融合。实现党建工作与生产经营的深度融合，必须厘清党组织与董事会、经理层之间的关系。在决策程序上，要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。各级党委要持续完善议事原则、议事形式、议事范围、议事程序、议事纪律、议事执行等规范，确保党委领导作用充分发挥。党组织在参与决策中，既不能失位、缺位，也不能错位、越位。以生产经营为借口忽视或弱化党的建设是错误的，但把党组织直接作为企业生产经营的决策和指挥中心，也不符合企业党组织功能定位。这方面，一定要正确理解和准确把握。
三是健全组织体系，在完善保证机制上深入融合。确保党组织和党的工作在国有企业中的全覆盖，是实现党建工作与生产经营深度
融合的组织保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和企业各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持“支部建在连上”不动摇，结合企业结构调整深入推进、业务领域不断拓展，本着“四同步”原则，科学设置基层党组织，确保党的组织和工作的全覆盖，确保哪里有党员，哪里就有党的组织；生产经营业务发展到哪里，党的工作就延伸和覆盖到哪里。
四是创新方式载体，在完善运行机制上深度融合。党组织的活动是实现党建工作与生产经营深度融合的载体平台。必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”等理念，使党建工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进。持续开展党建“三联”责任示范点创建活动，建立完善调查研究、结对帮扶等党员干部直接联系群众制度，引导党员干部深入基层、服务基层，实现机关与基层相互促进、共同提高。深入开展“四个诠释”岗位实践活动，动员各级党组织和广大党员在转变观念、促进改革，开源节流、降本增效，学习知识、增强技能方面，履职尽责创先进、立足岗位争优秀。
五是落实党建责任，在完善考核机制上深度融合。健全考核机制，必须从知责明责、履责尽责、督责问责三个层面入手，形成企业党委统一领导、党政齐抓共管，人人有指标、事事有考核，一级抓一级、层层抓落实的考核机制。首先，要健全党建工作责任制，按照“一岗双责”要求，强化党委抓党建的主体责任意识，明确细化到人、具体到岗的党建工作责任清单，建立条块结合的党建责任体系。其次，
要制定切实可行的党建工作量化考评办法，通过量化党建工作的目标要求、内容流程、评分标准、结果排名环节，将党建工作由“软约束”转化为“硬考核”。最后，要与生产经营绩效挂钩，将党建工作作为权重指标纳入企业业绩合同，实现党建工作与生产经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考评。并将考核结果作为干部选拨任用和考责、问责、追责的重要依据。
党建与生产经营深度融合实施方案
为深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，进一步落实全国国有企业党的建设工作会议和集团公司《关于落实全面从严治党要求加强党的建设的意见》精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，为打造气并举、优质高效的先进企业提供坚强组织保证，结合公司实际，制定如下实施方案。
一、加强公司党建工作与生产经营深度融合 按照集团公司构建“大党建”工作格局要求，公司应积极探索适应生产经营需要的领导制度和机制，坚持“双向进入，交叉任职”的领导人员设置模式，确保“一岗双责”落实到位。
（一）明确党委委员分工，在完善领导体制上深度融合 公司党委切实履行主体责任、党委书记承担第一责任、常务副书记承担重要责任、其他党委班子成员分工负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。具体为党委书记主持公司党委全面工作，协调党委委员的工作，对党委工作负主要责任，履行公司抓党建第一责任人职责。党委常务副书记、工会主席协助党委书记抓公司党的建设及巡察工作。具体负责党的建设、思想政治（新闻宣传）、维稳信访（综合治理）、扶贫、离退休职工管理、工会、共青团工作，履行公司党的建设直接责任，履行分管领域
从严治党责任。党委委员、纪委书记：协助党委抓党风廉政建设、反腐败及巡察工作。负责监督执纪工作，履行分管领域从严治党责任。党委委员、总会计师及副总经理：按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。党委委员、副总经理、安全总监协助负责反恐工作。按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。
（二）创新方式载体，在完善运行机制上深度融合 坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，引导党员干部深入基层、服务基层，切实加强对基层党建工作的检查指导。深化公司党建“三联”责任示范点创建活动，提升基层党建工作质量，使党建工作与生产经营在目标上相一致、措施上相协调、成效上相促进。通过推广公司领导在分公司基层党支部建立党建工作联系点制度，压紧压实党员领导干部抓党建工作责任，充分发挥示范和带动作用。
公司领导人员到党建工作联系点指导党建工作，原则上每年不少于两次，包括参加一次党员大会和上一次党课。主要内容有：
1.检查督导学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等情况。督导联系点牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终保持对党的绝对忠诚，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导
实践、推动工作。
2.检查督导中央决策部署和上级组织安排的重点工作任务贯彻落实情况。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采取多种方式了解掌握基层党建工作和生产经营新情况，检查生产经营场所的安全状况，掌握基层建设情况和联系点党员、员工学习生活工作情况及思想动态，分析研判基层党建和生产经营存在的倾向性问题，认真探讨并研究解决问题的办法、对策，了解联系点在本单位生产经营中的实际表现和作用，指导联系点积极探索改进基层党建工作和提高服务水平的新方法新举措，确保公司各项工作部署在基层党组织得到部署和落实。
3.参加指导联系点组织生活。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和公司党建工作联系点的有关要求，带头参加和深入指导联系点的“三会一课”、组织生活会，带头开展批评与自我批评，带头为党员干部上党课，持续指导督促联系点落实党的组织生活制度，全面规范党内政治生活。
4.指导推动党内集中教育和经常性教育。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，以建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态为重点，结合公司实际，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展党的理论路线方针政策宣传宣讲活动，推动联系点党内集中教育和经常性教育常态化规范化，推动基层党组织、广大党员干部员工切实以习近平新时代中国特色社会主义思想统领各项工作。
5.指导推动先进典型宣传工作。大力弘扬以苦干实干、“三老四严”为核心的精神，深入开展“四个诠释”岗位实践活动，总结推广联系点党建工作和生产经营中好的经验和做法，及时发现、培养和宣传先进典型，发挥示范引导作用，指导基层党支部围绕生产经营发挥战斗堡垒作用，团结和带领基层党员在生产经营活动和各项工作中发挥先锋模范作用。
（三）落实党建责任，在完善考核机制上深度融合 根据《集团公司党建工作责任制考核评价实施办法（试行）》研究制定公司党建工作责任制考核评价实施办法。考核评价体系包括定量考核评价指标和定性考核评价指标两大类，以年度为周期下达。结合党中央重大决策部署、集团公司党组和公司党委工作要求及公司重点工作任务，动态调整评价指标、评价要点、评价方式等。定量考核评价指标分为基本考核项和专项考核项。其中基本考核项包括若干个一级指标和二级指标；专项考核项包括若干个一级指标和二级指标。考核设置激励约束项，包括加分、减分、降档。
完善考核机制，党建考核与生产经营绩效挂钩，将党建工作作为权重指标纳入班子和党支部业绩合同，实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考评。要持续发挥党委巡察监督平台作用，加大对所属单位和机关部门党组织进行巡察监督，实现巡察常态化、全覆盖。党委巡察要突出“两个责任”落实，强化党的领导，加强党的建设，推进全面从严治党，形成公司独
特有效的党建工作落实机制。
二、加强分公司党建工作与生产经营深度融合 分公司党委切实履行主体责任、党委书记承担第一责任、分管副书记承担直接责任、其他党委班子成员分工负责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（一）明确分党委委员分工，在完善领导体制上深度融合 1.党委书记：主持公司党委全面工作，具体负责党的建设、思想政治（新闻宣传）、党风廉政建设、反腐败、巡察工作、维稳信访（综合治理）、扶贫、离退休职工管理、工会、共青团工作，履行公司抓党建第一责任人职责，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。
2.党委副书记：协助党委书记组织学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织及本组织的决议。协助党委书记做好精神文明创建、信访、维稳工作。完成党委交办的其他工作任务。按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。
3.其他党委委员：协助党委书记做好工会、共青团工作，提出党组织开展文体活动的计划、建议并组织实施。负责文化建设活动、文体活动等活动的组织、联络、协调、服务工作。完成党委交办的其他工作任务。按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域内党的建设工作，履行分管领域从严治党责任。
（二）设立党建工作部
分公司设立党建工作部，党建工作部与办公室为一个部门两块牌子。分公司党委书记分管办公室（党建工作部）。
1.党建工作部的主要职责 （1）负责分公司党委主体责任具体工作的协调、落实，党委重大决策和重要工作部署执行情况的监督、检查和催办。
（2）负责分公司党组织建设和党员队伍建设，做好分公司党员统计、党费管理、民主评议党员等工作，落实分公司接转党员组织关系，办理党委和纪委换届有关候选人相关工作。
（3）负责分公司党委重要材料的起草，党委重要会议、活动的组织筹备，负责分公司党委文件的审核、党委印鉴管理。
（4）负责分公司三级领导人员、一般管理人员以及经理的管理，组织做好研究选拔、培养、任用、奖惩等工作。
（5）负责组织落实分公司党委中心组学习的相关工作，负责分公司日常思想教育及主题教育实践活动。党委领导班子民主生活会前期准备、会议记录和会议结束后的落实工作。
（6）负责工会和群团工作，负责职工代表大会相关制度和...
篇三：扎实推进国企党建与生产经营深度融合
企业 完善党建工作与生产经营深度融合研究一、研究背景及研究意义
（一）研究背景 2016 年 10 月 10 日至 11 日，全国国有企业党的建设工作会议在京召开。习近平总书记发表重要讲话，深刻论述了 国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重 大问题，围绕一个总体目标、两个一以贯之、三个有利于、 四个坚持展开论述，就国有企业如何坚持党的领导、加强党 的建设作出具体部署，为新形势下做强做优做大国有企业提 供了行动指南。
今年是中国共产党成立 100 周年、全国国企党建会召开
五周年，也是“十四五”规划开局之年。国企企业更应深入 学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设 的重要论述，毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，坚持 党要管党、全面从严治党，扎实抓好国有企业党建工作，更 好地引领保障企业高质量发展，以优异成绩庆祝建党 100 周 年，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复 兴的中国梦作出新的更大贡献。
（二）研究意义 一是研究的理论意义。国有企业是中国特色社会主义的
重要物质基础和政治基础，是新时代推进中国特色社会主义 伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。
推动深度融合是落实全国国有企业党的建设工作会议精 神的必然要求。习近平总书记指出，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离。只有把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，才能从根本上落实党对国有企业的领导，发挥党组织对国有企业改革发展的把关定向作用。推动深度融合是完善国有企业各级党组织发挥作用体制机制的必然要求。随着国有企业改革的持续深化，国有企业党组织的地位作用、职责定位和工作方式都发生新的变化，面临新的挑战。巩固党的领导地位，保证党组织参与企业重大问题决策，迫切需要完善和创新党建工作与现代企业制度相适应、相协调的体制机制，最终实现二者的有机融合。推动深度融合是整顿软弱涣散党组织的必然要求。在全面从严治党不断向纵深发展的背景下，一些国有企业党组织暴露出战斗力、凝聚力不足的问题，集中表现在党组织活动与生产经营缺乏契合、各行其是、分开谋划，不是重经营、轻党建，就是重党建、轻经营， 存在“两张皮”现象，既不利于党建工作，也不利于生产经营。出现这些问题根本原因还是党的建设定位不准确、目标不明确、方法不得当，解决这些问题还要靠深化国有企业党建优势，加大党建优势向企业核心竞争优势的转化，进而有效推动企业深化改革、转型升级和科学发展。
二是研究的实际意义。集团作为隶属于国务院国资委管理的国有企业，拥有规模庞大的企业经营管理团队。
集团党委以“党建工作与生产经营深度融合”为主线， 围绕“融合”与“拓展”两个关键点，抓住党史学习教育、 政治建设、深化改革、组织和干部人才队伍建设、从严治党、 宣传统战群团工作等六大着力点，进一步推进党建工作理念创新、机制创新、方式创新，推动党建工作向基层拓展、向 纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展，连续获国资委年度业绩考核 A 级评价，蝉联党建工作责任制考核 A 级评价，充分证明了党的领导、党的建设是国有企业的 最大优势，是取得一切改革发展成绩的根本所在。本研究紧 贴党委工作实际，梳理经验、总结问题，围绕“创新” 与“拓展”两个关键点，进一步探讨国有企业党建工作与生产经营深度融合的新途径。
二、研究现状与综述 （一）研究现状 国有企业党的建设始终是国内学界和国有企业党务工作 者所研究和探讨的焦点话题。截止目前，以“国企党建”为 主题的学术成果较丰富，但与全面深化改革背景相结合而进 行研究的学术成果却较少，因此在新的历史条件下继续研究 国企党建这一主题仍有必要。十八大以来，国有企业党的建 设的中央专题工作会议成功召开，相关文件及时印发，一系 列管党治党的战略举措协调推进，那么，对于新的理论和政 策的研究以及相关理论的创新也亟须及时跟进。但从收集到
的论文和报纸的相关文章来看，多数研究着重于国有企业党的建设的重要意义、一般特征、基本原则、主要内容、问题对策等方面，某种程度上缺乏新意，重复研究较多。在著作方面，已经出版的著作主要有：王克勤、王亮编著的《嵌入论：基于国有大型企业党建与公司治理相适应机制研 究》 （中国大地出版社，2005 年 6 月）
、中共山东省委组织部编 著的《大力加强国有企业党的建设》 （辽宁大学出版社，1997 年 6 月 ）
、国务院国有资产监督管理委员会党的建设局编著的《国有企业党的组织建设》（红旗出版社，2004 年 5 月）
、 罗聪编著的《国企党的建设科学化发展的实践》（重庆出版 社，2013 年 10 月）
、范玉书等编著的《十六大以来国有企业党的建设探索与实践》（河北人民出版社，2008 年 1 月）
、中 国企业改革与发展研究会编著的《十八大报告国有企业 学 习读本》（人民出版社，2013 年 6 月）
、《〈关于深化国有企业改革的指导意见〉学习读本》（中国经济出版社，2016
年
1 月）等。这些学术成果是国有企业党建理论研究成果的集中体现，同时也充分表明了当前国企党建研究的重要意义和价值。
（二）研究综述 1.
关于改进国有企业党的建设的重要意义。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的独特政治优势，也是一种“特殊资源”。从研究党建问题和深化国企改革两个维度看，改进国企党建这一命题都具有重要意义。第一，坚持党 的领导，确保国有企业发展的社会主义方向，保证党的路线、
方针、政策和国家法律、法规在企业得到贯彻执行。既能提 升党在企业中的地位与作为，也能对国有企业自身的现代化 制度的建设和发展起到规范与引导的作用，从而创造出强化 党兰州大学博士研究生学位论文 全面深化改革背景下国有企业党的建设研究的执政基础、提高党的领导能力、维护国 家制度的所有制基础的战略效应。
2.
关于国有企业党的建设的内涵分析。国有企业党组织 是党在国有企业的基层组织，国有企业党组织主要是指国有企业党委（党组）以及企业各级党支部。党组织发挥政治核心作用，要服务于企业作为经济实体的生产经营，促进企业发展壮大，确保国有资产保值增值。国有企业在我国具有特殊的政治地位和经济地位，加强国企党建是一项“固根铸魂” 的工程，并内在地体现为要提高国企党建的科学化水平、要实现理论与实践的有机结合、要推动企业党组织发挥作用同其它治理主体形成“无缝对接”。因此国企党建研究具有极 强的复杂性和综合性。加强和改进新形势下国有企业党的建设不能一蹴而就，需要在继承中创新，在创新中发展。国企 党建作为与时俱进的实践过程，主要包含了五个方面的内容：
以科学发展和提升竞争力为首要目的，以“融入中心、进入管理”为基本思路，以协调利益和促进和谐为主要责任，以制度建设和方法创新为根本保证，以培养和造就优秀企业人才队伍为基础工程。
3.
关于国有企业党的建设面临的问题和挑战。随着我国
社会主义市场经济不 断发展，国企党的建设面临的挑战和
问题也越来越多，学者们对这些问题进行了积极的探讨。有 学者从宏观上指出，国企党建所面临的主要问题与挑战包括：
一是国企党建与现代企业制度建设尚未实现有机衔接；二是对国企党组织职责内容定位不清。同时有学者就具体问题展开探讨，认为存在企业文化与党建文化之间没有做到有机结合、职工合法权益缺乏有效维护、党建组织机制缺乏完善性、党组织的活动不具备有效性、思想观念不具备先进性等。还有学者对企业党组织影响力的现状进行分析，认为在取得党建工作成效的同时，矛盾和问题也不少：一是党组织的感召力不强；二是党务工作存在弱化、虚化和边缘化倾向；三是党务工作的内容、方式滞后于形势的发展；四是党组织参与决策及保证监督职能没有得到很好的发挥。
4.
关于改进国有企业党的建设的路径研究。全面深化改 革的时代背景，要求必须加强和改进国有企业党的建设，确 保国有企业改革在党的领导下能够顺利进行。改进国有企业 党的建设，既是一个重大的实践课题，也是一个重大的理论 课题。首先，形成清晰的认识。必须适应新形势，坚持与时 俱进抓党建，使党的建设贯穿于国企成长的各个阶段；必须 探索新途径，推动党的建设进入企业决策、进入生产经营管 理、进入职工生活；必须创造新方法，以组织整顿、班子建 设、选人育人规范工作、阵地建设为抓手，增强国企党组织 的活力和战斗力。其次，加强思想建设。有学者指出，进一 步加强思想引领，凝聚共识，增强“四个意识”，针对社会上认为企业单纯追求效益和效率、党建在国有企业是现代企
业制度的障碍等错误思潮，我们要旗帜鲜明地给予反击。再次，加强党的领导与公司治理相结合。有学者指出，将党的建设总体要求纳入企业章程，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范， 使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，能够有效保证党组织作用在决策层、监督层、执行层得到有效发挥。再次，建立和谐的党企关系。有学者指出，发挥国企党组织 的政治核心作用，必须着眼于国有企业新的实践和新的发展， 着眼于对企业党建问题的理论思考，着眼于党组织的政治优势、创新活力、职能作用的不断增强，围绕企业发展找准切入点，充分发挥企业党的建设在企业发展中的思想引领、组织建设、队伍提升、文化塑造等作用，适应国有企业建立现代企业制度的需要，与时俱进地推进企业党组织的现代化、时代化，构筑和谐的党企关系，保证企业的科学发展。最后， 注重企业文化的培育。有学者指出，在完善现代企业制度的过程中，国有企业党建与企业文化建设在思想认识、组织状况、工作作风、制度规章建设等方面都存在着一定的薄弱环节。应该采取有效策略，实现国有企业党建与企业文化创新在理论、组织、制度等方面的同构；以企业共同价值观培育为重点，加强国有企业党建与企业文化创新的理论同构；以组织建设为依托，加强国有企业党建与企业文化创新的系统同构，以民主建设为突破口，加强国有企业党建与企业文化创新的制度同构。
三、研究的重点、难点和主要创新点 业务与党建融合发展的重难点，分别是转变发展观念、 创新发展机制以及跟进绩效考核。首先是发展观念的转变， 传统背景下的国企发展模式分割了党建与业务之间的紧密联系，同时，导致基层员工片面认为党建与业务之间并无联系，只一味空谈党建，却从未落实，也并未发挥党建工作在国企发展中的积极效用。其次是发展机制的创新，党建与业务工作的深度融合是为了促进国企单位更好地发展。传统的发展机制导致员工的观念落后，而较为落后的观念将为党建 与业务的融合工作带来负面影响。最后就是绩效考核的跟进， 绩效考核机制一直是监督国企发展质量的关键制度，但是随着党建与业务的融合发展，绩效考核机制失去原本的监督效 用，其原因主要就是融合发展混淆了党员及内部员工的认知， 应当正确认识党建与业务之间有机融合的作用，建立合理有效的绩效考核机制，督促国有企业实现快速且稳定的发展。
四、研究计划及方法 （一）研究计划 1.
研究计划及开题阶段：查阅资料， 整理相关素材，确定研究方向，形成开题报告。
2.
分析阶段：根据开题，梳理党建工作与生产经营深度融合的具体工作中梳理经验和问题， 撰写论文初稿。
3.
报告初稿形成阶段：形成课题论文终 稿。
4.
报告修订及结题定稿阶段：对研究成果进行补充、完善，征求意见修改、上报，同时开展应用。
（二）研究方法 一是文献分析法，通过对前人研究的相关文献资料进行 梳理和分析，并在前人研究的基础上，梳理基础理论信息， 并为本研究的开展夯实理论基础。
二是综合分析法，本文通过综合运用多学科知识，紧密 结合集团党委的经验，找到党建工作与生产经营深度 融合中存在的问题，并对相关问题的成因进行合理分析，从 而找到解决相关问题的有效原则和路径。
五、课题组主要成员 六、主要参考文献 [1]
习近平．在全国国有企业党的建设工作会议上强调: 坚持党对国 有企业的领导不动摇,开创国有企业党的建设新局面[N]．人民日报２０１６Ｇ１０Ｇ１２． [2]
中办印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领 导 加 强 党 的 建 设 的 若 干 意 见 》 [N]. 人 民 日报.2015,09,21(001). [3]
习近平关于国有企业治理重要论述的基本特征[J].
哈尔冰市委党校学报，2019（3）. [4]
探究国企党建工作与生产经营管理工作的深度融 合——以烟草公司为例 [J]. 东方企业文化，2018（S1）. [5]
李梦亮.国有企业党建与企业文化创新的共生效应 探讨[J].企业改革与管理,2020(04):204-205. [6]
王寿君.为国有企业改革发展提供政治保障[N].学 习时报.2017,01,13(001) [7]
刘佳惠子,夏晓,贾贞.着力解决“四化”问题 做实国有企业党建[N].江西日报.2017,01,01(001). [8]
褚峥.做好党的建设 把国企政治优势转化成发展优势[N].中国建材报.2017,01,25 (001). [9]
王晓群.铸牢国有企业的“根”和“魂”[N].中国石 油报.2017,01,23(001) [10]
陈曦.加强和改进新形势下国有企业党的建设 做 大做强国有经济加快全州经济转型跨越步伐[N].凉山日报 (汉).2017,02,07(A01).
篇四：扎实推进国企党建与生产经营深度融合
党建经验交流材料：〞五化五强〞推进党建工作和生产经营深度融合 针对企业党建工作和生产经营深度融合难的问题，XX 集团党委以系统观念谋划党建工作和生产经营深度融合的方法路径，探索形成〞五化五强〞工作模式，推进企业高质量发展。一、注重系统化，深度融合的顶层设计，强化党建工作和生产经营 XX 集团党委坚持效劳生产经营不偏离，准确把握党建工作和生产经营〞一体两面〞、融合共促的特点，以品质党建为统领，聚焦国企改革发展、交通强国战略和年度重点难点等战略节点，以战略的系统性推进融合系统化。
以品质党建为统领，在顶层设计中全方位深度融合。制定《关于落实从严治党创立品质党建的指导意见》《关于进一步深化品质党建创立工作方案》，从系统思维和顶层设计上构建引领体系。结合交通行业特色，落地实施〞品质党建〞工程，通过〞责任担当对标、党务水平对标、支部建设对标〞，实现〞队伍素质提升、经营效益提升、品牌引领提升〞，打造〞责任担当显品质、党务水平提品质、一线支部强品质、人才培养重品质、经营效益出品质、品牌创新保品质〞的党建模式。
。
以对标一流为目标，在发展战略中高标准深度融合。刊载印发《深化提升品质党建引领企业高质量发展行动方案》，落地实施〞铸魂〞〞聚力〞〞筑垒〞〞先锋〞四大行动，明确 XX 大项XX 条具体行动指南，实现党建工作和生产经营融合有要求、有制度、有载体。刊载印发《开展对标世界一流管理提升行开工作方案》，从战略管控、组织管理、经营管理、财务管理、科技创新、风险管控、队伍建设、技术创新等八大方面，深化改革加强管理，优化产业发展布局。在编制〞十四五〞发展规划时，将党建工作和生产经营的深度融合作为推进高质量发展的根本保障，罗列出专章予以明确，企业党建和经营业绩实行〞双考核〞、实现〞双丰收〞。
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以提质增效为导向，在重点安排时多维度深度融合。刊载印发《年度党的建设工作要点〔全面从严治党任务清单〕》，深入贯彻〞党建工作落实年〞〞党建质量提升年〞〞基层党建推进年〞〞党建稳固深化年〞〞党建创新拓展年〞五个专项行动安排，贯穿〞党建引领〞和〞经营效益〞两个维度，组建以党员干部为主的攻坚突破团队，加快高速公路、铁路建设和产业发展，在重点任务和重要环节中探索融合路径、检验融合效果。20XX 年，XX 集团完成营业收入 XX 亿元，利润总额 XX 亿元，创历史新高；总资产 XX 亿元，较上年末增长 XX%，在中国企业 500强排名第 XX 位，效劳支撑区域发展大局的能力显著增强。
二、注重制度化，深度融合的标准管理，强化党建工作和生产经营 XX 集团党委以国企党组织标准化标准化建设为抓手,重点从〞责任融入〞〞决策融入〞〞执行融入〞三个维度，以制度的精细化力保深度融合的标准化。
构建明晰的责任制度体系。把基层党组织标准化标准化建设作为了进一步加强提高党建工作和生产经营融合的重要抓手，制定〞20XX 年全面对标自查，20XX 年全面整顿验收，20XX 年全面达标，力争用 XX 年左右时间完成各级党组织标准化标准化建设〞的目标，并将落实措施细化为 XX 大方面 XX 项内容。同时实行清单责任制，制定《基层党建工作责任手册》，罗列出从企业党委、党委书记、党委副书记、班子其他成员，到党支部、党支部书记、支部委员的XX级责任清单，以责任落实促工作落地。20XX 年，发展党员 XX 人，消除党员〞空白班组〞XX 个，组建党员突击队 XX 支，所有基层党组织全部达标，三星级以上党支部占比 XX%，XX 党支部、XX 第一党支部获得 XX 区国资委企业争先创优示范党支部。
。
党的领导把向管理决策。贯彻落实〞两个一以贯之〞，坚持〞党建入章程〞，写明党组织的职责权限、机构设置、运转机制、根底保障等重要事项，明确党组织研究商讨是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司整治管理结构中的法定地位。完善领导体制，实行〞双向进入、交叉任职〞，党
委书记和董事长〞一肩挑〞，党委班子成员通过法定程序进入董事会、经营层，实现党建工作和生产经营在决策层面的融合。XX 集团总部和 XX 家二级企业党组织已制定党组织前置研究商讨重大经营管理事项清单，党组织前置研究〞三重一大〞事项100%，做到把方向、管大局、保落实。
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强抓制度体系标准落地。刊载印发《基层党组织标准化标准化建设细则》等 XX 多项制度，编制《基层党建工作标准和创新案例》等，将党建工作和生产经营深入融合的标准、步骤、流程等标准化、标准化。建立基本组织。坚持〞支部建在连上〞，实现业务延伸到哪里，党组织就建到哪里，党组织作用就发挥到哪里。建强基本队伍。每年对党务人员进行全员轮训，提升基层党建工作水平。创新开展党员集中过〞政治生日〞，标准强抓党员发展，不间断优化党员队伍结构。抓实基本活动。统一印制发放《党委会记录本》《党支部会议记录本》等〞九簿一册〞，标准台账记录，标准党支部工作、党员发展教育管理、党建创新等标准流程。完善基本制度。建立完善党的组织生活制度、主题党日活动制度、党员谈心谈话制度等党内制度，到达建有标尺、抓有方向、评有依据。强化基本保障。以区域相邻、业务相近为原则，组建 XX 个基层党建互动协作区，组建基层党建调研员、〞三会一课〞督导员、党课辅导员、主题党日活动指导员队伍 XX人，促进基层党建对标共进、协同发展。建立〞交投先锋+工作
站〞等场所 XX 个，使之成为党员教育、效劳员工、实践锻炼的〞大熔炉〞。
三 、注重聚核化，深度融合的主责主业，强化党建工作和生产经营 XX 集团党委坚持把党建工作和生产经营深度融合的聚焦点，放在提高政治站位，聚焦主责主业，效劳发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任。
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勇担交通建设主力军。聚焦主责主业，推进我区高速公路、铁路发展实现历史性跨越。截至 20XX 年底，XX 集团共计建设公路工程 XX 个，建设总里程 XX 公里，概算总投资 XX 亿元，约占广西同期高速公路建设规模的 XX%；运营管理高速公路里程 XX公里，占广西总里程的 XX%。主导推进 XX 个铁路及综合交通枢纽工程建设，总投资 XX 亿元，促推广西高铁运营里程达 XX 公里，位居全国前列。通过 XX 集团以及其他投资建设主体的一起努力，广西〞县县通高速〞率到达 XX%，XX 个地级市通高铁，形成通江达海、出省出边的骨架网络。
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全面深化改革发展。推进国企改革三年行动，以党建链引领产业链，布局创新链，培育一批深度融合的示范点。不间断完善整治管理体系，建立投资评审、招标管理、资金调度等管控机制，清理整合四级以下子企业 XX 户，全面完成境内企业管理层级压缩目标。深化〞三项制度〞改革，XX 户企业全部开展经理层成员任期制和契约化工作，签约率 100%。
四、注重品 牌化，深度融合的特色亮点，强化党建工作和生产经营 XX 集团党委针对不同企业类型，指导抓出特色亮点，在深度融合中创造更大价值，先后获得〞全国先进基层党组织〞〞全国创先争优先进基层党组织〞，获得国资委党建品牌案例〞最正确案例〞XX 个、〞优秀案例〞XX 个，受表彰案例数量排在区直国企前列。
。
在工程建设板块，铸造打得赢的战斗堡垒。高速公路工程以〞一号六岗〞强堡垒破难题。高速公路工程建设存在〞一难六担忧〞：〞一难〞是工程战线长，队伍管理难。〞六担忧〞是建设任务量大，担忧任务完不成；管理环节细，担忧质量没保障；资金数额大，担忧廉洁有问题；桥隧比例高，担忧安全出事故；科技含量高，担忧技术跟不上；还本付息重，担忧一直不间断发展难。XX 集团党委认识到，党是最可依靠的力量，是攻坚克难的制胜法宝。为此，把党组织建到工程工地一线，广泛创立〞一号六岗〞，在交通建设中勇领先锋。〞一号〞是指〞共产党员先锋号〞，在建高速公路工程全部建立党组织，不留党建工作〞空白点〞和〞薄弱点〞。〞六岗〞是指六个创先争优岗，以共产党员先锋号为引领，广阔建设者争创攻坚克难、质量争优、科技创新、廉洁监督、安全文明、增收节支的岗位标兵。刊载印发《〞一号六岗〞活动管理手册》，制定每个岗位标兵的争创标准，落地实施全面对标、认岗领岗、公开承诺、推进落地实施、
检查考核、总结表彰等 6 个争创步骤，形成目标可量化、过程可监督、结果可考评的争创体系，打造了攻不破、打得赢的坚强堡垒。高速铁路工程以党组织〞大融合〞引领〞大工程〞建设。某至玉林铁路工程是广西全面对接融入粤港澳大湾区的重大工程，面临代建模式以及参建各方不同理念碰撞的挑战。南玉高铁工程公司创立〞交投先锋+五融品质党建〞载体，通过组织机构融和、工程管理融通、党建文化融入、员工队伍融合、制度建设融汇等，把工程全线党支部凝聚融合起来，促进工程又好又快建设，创造广西铁路建设〞当年开工、当年架梁〞的新记录。
。
在公路运营板块，提供高赞誉的美好效劳。在高速公路运营板块，打造安畅舒美高速公路，XX 收费站被中国公路学会确认中国高速公路〞微笑效劳〞发源地。XX 被无理司机连续泼水 XX次，仍坚持微笑效劳，展现良好的职业素养，是党的十九大代表。XX 党委以身边典型引领广阔员工，开展〞凤娟标杆〞争创活动，规定标杆成员除效劳标准、业务处理能力等每一项考核指标名列前茅外，还要在思想品德、危机管理、健康体能等方面优于其他员工；统一佩戴〞XX 标杆〞胸徽、肩章，亮身份、践承诺；实行准入和退出机制。广阔党员纷纷组建〞XX 标杆〞团队，形成〞微笑标杆〞〞保畅标杆〞〞稽查标杆〞，创优争优气氛浓厚。〞XX 标杆〞成为千里高速靓丽名片，农凤娟在建党百年之际获评〞全国优秀党务工作者〞。
。
在商业类板块，打造创新创效的品质经营。紧密结合生产经营开展党组织活动，深入开展〞看得见的党员〞主题活动，通过党建赋能，品质经营，培育壮大〞交通+〞产业集群。在商贸物流板块，重点打造大宗建材供给链、冷链生鲜供给链，布局物流地产，发展多式联运工程，打造集贸易、物流、金融、信息于一体的供给链效劳企业。在科技及智能装备制造板块，落地实施创新驱动战略，建设内部管控、公路建设、运营效劳〞三朵云〞，打造〞聪明才智交投〞。XX 集团以 XX 农产品国际物流园为示范点，按照组织联建、产业联创、整治管理联抓、资源联享、帮扶联动、产教联合、文化联培等推进〞五洲彩虹桥〞联合党建，成立产业联创、园区效劳、文化联培等 XX 个功能支部，制定〞1+10+N〞党员联系商户机制，将市场各类经营商户党员 XX多名纳入组织管理，一直不间断提升园区组织力。XX 农产品批发市场成为广西最大的果蔬批发市场之一，入驻商户超过XX户，货物年交易 XX 万吨，交易额 XX 亿元。〞五洲彩虹桥〞联合党建入选全国党刊基层党建创新案例。
五、注重长效化，深度融合的考评引领，强化党建工作和生产经营 XX 集团党委发挥考核〞指挥棒〞作用，促进党建工作和生产经营双融并进、同向发力。第一个是压实责任上，实行〞党建九问工作法〞，牵住责任〞牛鼻子〞。即：一问履责担当，落实〞一岗双责〞；二问管理决策，落实党的领导；三问制度建设，落
实执行力度；四问重点工作，落实措施效果；五问基层党建，落实发挥作用；六问统筹党群，落实群团工作；七问检查指导，落实考核评议；八问监督防控，落实问责追究；九问表率作用，落实政治纪律。〞党建九问工作法〞从决策机制、执行落实、督导提升三个层面，以问明责、以答促干、以干创优。第二个是在考核体系上，党建工作和经营业绩考核相融合，发挥考核〞指挥棒〞作用。把党建工作和生产经营深度融合纳入责任清单，在年度下属企业党建考核评价 XX 方面 XX 个指标中，党建融合方面设计指标 XX 项、涉及的分值占比达 40%。三是在结果运用上，考核结果和薪酬绩效兑现、职务调整晋升挂钩，年初约谈考核排名靠后党组织负责人，年中督导党建重点任务，年底开展全覆盖全要素考核，层层压实党建责任。
XX 集团党委通过〞解剖麻雀〞找普遍经验，坚持问题导向，强化顶层设计、一直不间断系统推进，建立健全制度体系、运转模式和长效机制；坚持党的领导不搞〞空虚飘〞，牢牢把握坚持党对国有企业的全面领导、坚决做到〞两个维护〞的重大政治原则；坚持融入生产经营不搞〞两张皮〞，牢牢把握党建工作效劳做强做优做大国有企业的重大战略任务；坚持抓实基层不搞〞花架子〞，牢牢把握强基固本提升基层党组织的政治功能和组织力的鲜明导向；坚持担责考评不搞〞宽松软〞，牢牢把握从企业实际出发不间断完善考核评价体系的有力抓手，有力推进了国有企业党建工作和生产经营深度融合。
篇五：扎实推进国企党建与生产经营深度融合
iddot;8 8 ·0 2020 年 年 0 10 月 月 03党建工作
中文科技期刊数据库（全文版）社会科学
推进国企党建工作与生产经营深度融合
伏 彬
中国水利水电第五工程局有限公司，四川 成都 610400
摘要：现阶段，在实际工作中，部分国企的生产经营和党建工作融合度并不够深、落脚点不够准，认为党建工作不能给企业带来经济效益。片面的认识导致国企党建工作滞后。因此，为深入贯彻落实党的十九大精神及习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议讲话精神，国企需要积极推进党建与业务工作深度融合实践，探索提高党建队伍的经营管理能力和经营管理队伍的党建工作能力，使党建工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”，在党建创新动力牵引下，坚持向改革创新要发展、要效益。本文就党建同生产经营间的有效融合展开探索。
关键词：国企党建；党建工作；生产经营 中图分类号：D63
文献标识码：A
1 国企党建工作与生产经营融合不够的原因分析
1.1 基层党组织负责人的观念、水平和能力等方面因素影响
有些基层党组织负责人党建观念不强，导致工作开展不力；有些基层党组织负责人因为业务能力强获得组织提拔，但对党建工作缺少系统的学习和全面的掌握，而无法充分胜任现有党组织工作；有些负责人身兼业务工作，导致开展党建工作精力有限，这些都是导致党建工作与业务工作相脱节的人为因素。在这样的情况下，党建工作本身存在“先天不足”，即使党组织负责人认识到将其与生产经营业务结合的重要性，也很难拿出针对性的工作措施，很难把党建工作与业务工作有效地结合起来。
1.2 工作的检查导向有偏差
在党建工作先天不足的情况下，上级组织的检查考核内容就成为基层党组织的努力方向，考核什么就做什么成为大多数组织负责人的对策。党建工作考核的评比更多的只注重台账，不注重实际操作；只注重党建本身，不注重党建工作对业务工作的推动作用。这些工作导向上的偏差，会造成干部抱着应付的心态参与党建工作，党建工作只是为了完成差事而没有任何实效。
1.3 党员的教育工作与党员的需求存在不对称现象
这就导致无法从根源上对党员的思想进行教育引发触动。互联网时代，网络资源极其丰富，大数据起到日益重要的作用，党员也普遍形成了互联网思维，但党员的教育模式依然传统守旧，不符合新时代党员的多样化需求，为了教育而教育，内容千篇一律、万人一方，不分行业、不看对象。党员参加学习活动，也是应付工作，做做样子抄抄笔记，党员的党性修养在党内的学习活动中没能得到应有的提高，党员队伍的思想没能在教育活动中得到统一，无法在企业的经营活动中克难攻坚，发挥出党员的先锋模范作用，更不可能站在企业经营者的角度为企业的发展出谋划策，自然就导致党建工作与业务工作脱节，形成“两张皮”。
1.4 基层党组织的活动无法激发党员的积极性和创造性
目前，国企党员在组织中很难找到存在感和使命感。基层的党建活动在内容上局限于“政治说教”或是一味强调的义务奉献，在工作方式上“以会议传达会议，以文件传达文件”，未能与新形势下的新要求有机融合，无法激发出党员群体的集体智慧，为企业的生产经营活动献策献力。在缺乏创新、形式单一的活动中，党员的各项才能无法在组织的平台中发挥，找不到其自身的存在感和使命感，党员能力水平无法得到提高和发展，也就无法高标准推进业务工作目标的完成和实现。
2 推进国企党建工作与生产经营深度融合的措施
2.1 培养高素质党务干部队伍
首先，进一步完善国有企业的党组织，优化人力资源，充分利用机构和党员干部的作用，科学开展国有企业的党务工作，并加强管理[1] 。其次，要注意提高国有企业党员的综合素质，开展各种有效的对策和培训活动，采取相应的激励政策，鼓励党员的积极参与，并提出建设国有企业党组织的构想。加强党组织者的党性观念，增强他们的工作热情，主动性和创造力。只有提高党建工作的管理水平和专业素质，才能在生产经营中充分发挥作用，才能使党建工作与生产经营工作更加契合。
2.2 改变观念，创新党建理念
党建工作要根据新形势、新任务的要求，打破陈规陋习的影响，突破条条框框的束缚，着力创新工作思路，不断开拓党建工作新格局，必须自觉地把思想观念从那些不合时宜的理念、做法和体制中解放出来，提高理论水平[2] 。新时代、新形势下，党建的工作主体、工作对象、工作方式发生了变化，党建已不再是组织部门的“家务事”，党建工作面对的也不仅仅是党组织和党员，党务公开也越来越制度化、正常化，就要树立“开放党建”的理念。党建工作能否被党员群众接受，关键要看有没有强大的活力，要在企业的生产经营活动中体现活力、要在锤炼队伍中体现活力、要在基层实践中体现活力，树立“活力党建”的理念。各国有企业结合自身业务开展党建品牌建设，如“党建+安全”、“党建+质量”、“党建+企地共建”，这有助于企业生产在党建背景下进一步提升效率。构建社会主义和谐社会是当前和今后一段时期我们党努力奋斗的目标，个体党员的和谐能影响他周边区域的和谐、各基层党组织的和谐能促进大组织的和谐、党内的和谐更将带动党外的和谐，“和谐党建”理念的树立将为我们企业的经营发展提供良好的外部环境，为生产经营目标任务的顺利完成营造稳定的氛围。
2.3 加强文化建设并坚持思想政治工作和生产经营工作的有机统一
在新形势下，加强国有企业文化建设与管理，实现经济建设的具体目标，并传播和反映国家指导方针和政策是相辅相成的。坚持两者的思想政治工作和生产经营一体化，是实现两者有机统一的前提和基础。在生产经营的长远发展中，促进党的思想政治工作在某些经营活动中的执行，可以为企业创造更多的经济效益。同时，国有企业通过思想文明，政治文明和思想政治工作的有效发展，充分展现了社会主义工作的本质特征[3] 。可以看出，这两类工作将促进企业发展，为企业提供特殊服务，做好企业员工的思想政治工作，营造良好的企业文化氛围，充分体现企业的精神和价值，提升员工认同感和归属感，从而激发员工潜力，更好的服务生产经营工作。因此党的建设项目和思想政治工作必须始终保持适应和一致。
2.4 积极引入“互联网+ + 党建”，融入智慧党建时代
近几年，随着智慧党建系统的不断深入和完善，各级党组织都积极探索运用网络信息化手段助推党建工作创新，改变党建活动模式单一、枯燥，无法吸引党员参与性与积极性的现状[4] 。利用互联网传播快速、及时的特点，提高党员群众对党内事务的知晓率、点击率、参与率。利用大数据技术打造党政信息资源库，将支部建设、党员管理、业务交流、考核评议等多项功能融为一体，将线上与线下党建服务融为一体，促进资源信息共享，促进党建与业务工作的有机融合。
2.5 通过创新，推进国有企业党建与生产管理有机结合
作为新形势下的党建工作者，必须不断创新思想，与时
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党建工作
0 2020 年 年 0 10 月 月 03 ·9 9 ·
俱进，不断总结实践经验和教训，才能有效提高党建工作水平，这将是一件好事。为顺利发展打下坚实基础。在党建工作实践中，客观问责制的体现是提高整体工作效率的重要手段和实施原则。国有建筑企业必须将党的建设工作指标纳入关键的执行评价体系，使党的建设工作与生产，经营和管理工作有机结合[5] 。例如，如果每年签署一份行政目标责任说明，则建设目标将包括在从“软任务”到“困难目标”的评估范围内。实行奖惩分明，严格执行，有效调动行政领导者的全局，搞清党的建设。主动性和热情形成了一个良性循环，即“从特定的业务开始，搞清楚党的建设，然后从建立党的任务开始，搞清楚业务”。同时，党的建设活动应努力做到“务实，朝气和创新”。所谓“务实”，是指工作必须立足于现实，与企业的建设和生产紧密结合，必须从事实中寻找真相，“工作”是指党的建设工作活动，培训和教育是多种多样的，这意味着丰富多彩而有趣。“新”适应新形势，充分把握听众的思想状态，以较高的身份融入当前的社会要素，然后利用广大党员和执行人员的思想意识增强党的建设工作的魅力。提高党建工作的实际效率。
3 结束语
总之，国有企业要快速转型发展，就要快速适应新形势、新常态，主动发力，只有对党建工作树立正确的认识，对理念和行为进行创新，党组织发挥好服务引领和监督管理作用，才能为企业发展把方向、管大局、搞服务、凝人心、提活力，最终实现建筑企业党建与生产管理的有效融合，实现经济效益最大化。
参考文献
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与外部引进相结合，持续优化人才工作体制机制。加大人才需求研判及管理力度，推进竞争性选拔和社会化招聘，分类别、分领域建立和完善人才信息库，推动人才梯队建设，吐故纳新、优胜劣汰、永葆生机。
2.5.4 全面提升员工综合能力 开办学习讲堂，加大培训力度，高标准推进教育培训，建立企业培训特色和品牌；开展具有前瞻性、实践性和岗位适配性的精准靶向培训，推进分级分类培训，全面提升员工的综合能力。
3 3
结束语
总之，国有企业各级党组织要坚持以党的政治建设为统领，着力压实管党治党政治责任，切实履行主体责任，着力巩固深化主题教育成果，着力夯实基层基础，做好基层党建标杆和党员示范岗创建工作，着力加强干部队伍建设，着力推进正风肃纪，持续推进公司治理体系和治理能力现代化，为推动企业党的建设高质量发展提供坚强政治保证。
参考文献
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篇六：扎实推进国企党建与生产经营深度融合
推进国企党建工作和生产经营深度融合自信息化的时代来临之后，我们能够看出越来越多单位都在注重党建工作以及人力资源工作的开展，这说明党建工作以及生产经营工作的开展，需要结合国有国有企业人力资源与生产经营体系的建设层次与质量，而我国作为人力资源的大国，需要着力提升国有企业党建以及生产经营工作的成效，这就需要国有企业之中的各个部门实现良好的配合，从而为国有企业党建与生产经营的深度融合模式及其路径等方面的研究提供建设性的意见以及建议，这一点在今后国有企业党建与生产经营深度融合的研究工作之中起着至关重要的作用以及意义。
一、国有企业党建与生产经营深度融合模式的成效 人力资源是国有企业能够深度开发以及挖掘的资源，换言之，人力资源在国有企业的未来竞争之中发挥着核心作用，并决定着国有企业党建与生产经营深度融合模式的成效，因此，结合这一现实性的情况，我们需要注重的就是人力资源的现实情况，并为国有企业人力资源的增值提供具体的依据，这样就能够为国有企业党建与生产经营以及深度融合模式的探讨提供具体的依据，那么我们能够从大部分城市的国有企业，开展的党建与生产经营深度融合的现实情况，可以看出人力资源作为现代国有企业中具有一定的突出作用，国有企业人力资源是最宝贵的资源，具有可持续性，可利用性，具体而言是结合信息化时代的特征，这一点是需要结合国有企业中人力资源未来能够给国有企业创造的社会价值，这样就能够突出人力资源在国有企业发展之中的重要性，并为国有企业的正常运行以及工作开展提供有利的契机，当然也能够为国有企业员工的发展提供宝贵的机会，从而突出国有企业的优势资源，这样一方面能够突出人才的作用，另一方面也能够突出消费者的情感变化以及个性需求等方面[1]。
二、国有企业党建与生产经营管理互动工作模式面临的挑战 （一）管理问题 当前国内国有企业人力资源平均管理中面临着诸多的问题，这一问题在大多数的国有企业运行与管理之中显得十分普遍，那么针对管理层面的问题，可以归咎为管理者的问题、管理理念的问题、管理思维的问题、管理方式的问题，这些问题都是管理层面的具体问题，那么对于国有企业而言，如何显著改善人力资源的生态环境，由此可见，现代国有企业的生产经营管理中面临着诸多管理层面的问题，从产生这些问题的原因进行分析，我们能够看出有相当一部分的国有企业党建与生产经营管理互动工作的模式并未完全应用于国有企业党建以及生产经营管理互动工作模式等方面的研究。由此可见，管理层面的问题属于国有企业党建与生产经营管理互动工作模式面临的挑战之一。
（二）管理方式滞后 对人力资源的认识不到位，任何管理思想都需要对人力资源的方式以及管理体系进行优化，这样做就能够转变对人力资源的认识误区，我们就需要在未来的生产经营管理过程之中，逐步改善人力资源的管理方式，这样就能够改变员工与雇主的地位，这样就能够逐渐避免现代国有企业生产经营管理信息化建设。并且在收入保障的层面，逐渐减少对管理方式的依赖，这样就能够逐渐改善落后的管理方式。在收入的分配上会出现霸权式领导，因此，对于管理方式的滞后，这是一条能够改善的途径[2-3]。
（三）管理网络化内容的局限 网络化内容的局限，这就需要结合国有企业管理层面提出方案，具体而言在现代国有企业的管理过程之中，尽量避免管理网络化内容的狭小，因为这样的副作用就是管理的层次与质量提不上去，这是未来国有企业发展的大忌，因此，对于管理网络化问题的研究，就需要从管理层面着手，对管理网络化的内容进行优化与调整。
三、推进国企党建工作和生产经营深度融合
（一）加强组织结构的发展 随着时代的发展，企业、国有企业都在逐渐实现网络化，在当前的时代背景之下，生产经营也需要追赶社会的发展的节奏。生产经营部门需要对内部员工进行招聘、考核、培训等等工作，系统平台的网格化节约了网络资源，而且提升了生产经营的效率，完善管理架构，能够充分保证部门之间的有效沟通，从而为完善企业的管理架构等的方面提供了合理化的依据以及借鉴。由此可见，完善管理架构，完善管理层面的架构，就是当前信息化建设的重点内容。将企业中的员工的信息化建设深入到企业的方方面面。具体而言，完善企业的管理组织以及架构，就是需要结合企业的组织结构，这样就能够实现部门之间的信息充分流动，这样就能够不断优化管理层次，并为现代企业人力资源以及社会保障信息化建设提供发展性的意见以及思路。由此可见，加强组织结构的发展就成为完善国有企业党建与生产经营深度融合模式的对策之一。
（二）完善国有企业党建与生产经营的人才培养 生产经营需要把握战略性的思维，这一方面需要结合企业的原则以及目标，而结合企业的发展性原则，就需要结合战略性的思维能力，并结合实践性的要求，对企业的管理进行优化，而人力资源的管理者，需要通过提升员工的思维，从而训练员工实践的应用能力。因此生产经营人员需要结合企业的实际情况，具有较强的战略性的思维能力与实践性的能力。因此，战略性思维能力以及员工实践能力的要求是现代企业生产经营的重点内容。由此可见，完善国有企业党建与生产经营的人才培养就成为完善国有企业党建与生产经营深度融合模式的对策之一。
（三）加强对国有企业生产经营的支持 加强生产经营的支持，首先，人力资源部门领导需要构建起多个部门之间的管理体系，并将人员进行归纳，这样的优势之处在于突出现代化管理系统的作用以及意义，并且立足于企业管理者的管理决策，让管理者建立现代化的管理系统;其次，重点关注生产经营以及社会保障工作在现代化的管理系统中的作用，这样做的突出作用一方面就是深化现代的管理系统的应用，另一方面需要保证企业的信息不被外泄，这是当前建立现代化的管理系统需要认真思考的问题。这不仅仅是对企业生产经营方式的优化，也是对现代化管理系统的升级。
（四）加强深度融合模式的完善 要想提升生产经营的质量与层次，就需要加强深度融合模式的完善，对员工的工作态度以及工作情绪进行管理，这样就能够帮助员工，实现自我能力、与人沟通，协调员工之间、员工与企业之间的关系，这一点就是生产经营系统需要各个部门之间的协同作用，从而为生产经营提供系统化的知识保证。企业的管理人员需要具有前瞻性的战略地位，因为当前企业最为核心的竞争力就是人才，而且企業在提升管理水平的过程之中，就需要重视对人才的培养与塑造。这说明当前需要显著提升管理的层次与质量，就需要管理层的前瞻性的眼光[2]。
（五）不断优化创新国有企业党建与生产经营管理的互动工作模式 单位工会需要结合国有企业运行的各项机制，这样能够为企业的员工谋求更为广阔的发展空间，具体而言一方面单位工会需要做好员工的福利与保障等物资的发放工作，另一方面需要结合各个部门员工的职业生涯规划，从而为国有企业党建与生产经营管理的互动模式发展提供理论性与实践性的借鉴，那么我们能够从创新国有企业党建与生产经营管理的互动工作模式运行之中，需要注意以下的这些问题，具体比如，需要对国有企业党建工作以及生产经营管理所取得的成效进行归纳与整理，并在互动工作模式之中注重：①定期、专人的接待制度;②职工合理的利益诉求;③职工的事业生涯规划;④职工利益诉求传递的反馈机制。目前国有企业需要把握自身党建工作的重点与难点，注重员工对党建与生产经营管理的反馈情况，这样就能够为创新国有企业党建与生产经营管理的互动工作模式等的各项研究工作提供理论性与实践性的借鉴，这样的话，作为国有企业的人事部门，须从组织的发展战略，以及对职工工作能力的绩效考核中，这样就能够为员工制定个性化的职业生涯规划的路径，并为今后优化创新国有企业党建与生产经营管理的互动工作模式提供有利的借鉴，并在党建工作的工作之中，以各个部门的员工作为工作的核心，从而为创新国有企业党建与生产经营管理的互动工作模式的研究提供有利的借鉴。
（六）有效运用信息化建设 有效运营信息化建设，就能够不断优化创新国有企业工作党建工作以及生产经营管理的互动工作成效，这样做的突出优势在于，一方面可以强化各个部门对信息化仪器以及设备的使用，具体比如对扫描仪、计算机、打印机等当代设备的使用，将信息化建设应用在人力资源的管理的过程之中，信息化建设系统的应用，一方面能够提升信息化的水平，另一方面能够充分发挥信息化建设在生产经营管理的作用，从而保证生产经营管理工作能够顺利开展，从而为国有企业中各个部门开展党建工作提供信息化系统建设等的支撑，这样看来，运营信息化的建设系统，就能够为今后的国有企业党建工作的开展以及生产经营管理的质量化与层次化的发展提供建设性的意见以及建议，提升国有企业之中各个部门资源的利用率，从而提升信息化建设的速度与效率[3-4]。
而当前信息化的建设，能够成为国有企业党建的重要建设方式，具体而言，推动深度融合是当前信息化建设的必然要求。在全面从严治党的背景与环境之下，部分的国有企业党组织的建设，需要注重当前国有企业党建过程之中暴露出的重点问题，只有明确这些问题，以及问题产生的具体原因，才能够逐渐提升国有企业党组织的战斗力，当前，对于国有企业党组织建设之中存在的问题，信息化系统对于这些问题能够进行原因的分析，在对一部分的问题进行了解之后，就能够收集到一部分的数据，而这一部分数据就成为国有企业党建工作以及生产经营深度融合之中的基础，当前结合国有企业党组织建设的现实情况，信息化系统，能够为国有企业党建部门提供这些数据，在结合这些党组织建设的相关数据，对党组织现存的经营问题，从而能够避免重经营、轻党建，也能够避免重党建、轻经营，这样就能够减少两种极端出现的概率，这样做一方面能够利用国有企业党建管理的信息系统，另一方面能够将国有企业党建工作与生产经营二者紧密结合在一起，这一点是当前国有企业党建工作以及国有企业生产经营等方面的具体要求，因此，结合国有企业党建工作开展的现实情况，本篇文章认为国有企业党建工作的负责人，需要充分发挥党委领导作用，进一步提升国有企业党建工作以及企业生产以及经营之间的融合程度，这样就能够显著提升国有企业党建工作的质量与层次，另一方面能够促进企业的生产企业的发展，有助于为今后国有企业党建工作的开展以及生产经营的优化提供建设性的依据以及借鉴[5]。
四、结语 本篇文章通过对国有企业党建与生产经营的现状分析，具体从以下的三个方面展开论述，分别为国有企业党建与生产经营深度融合模式的基本情况、国有企业党建与生产经营深度融合模式的成效、国有企业党建与生产经营深度融合模式面临的挑战，进一步提出国有企业党建与生产经营管理互动工作模式面临的挑战，具体从以下的三个方面展开论述，分别为管理问题、管理方式滞后、管理网络化内容的局限，完善国有企业党建与生产经营深度融合模式的对策，具体从以下的六个方面展开论述，分别为加强组织结构的发展、完善国有企业党建与生产经营的人才培养、加强对国有企业生产经营的支持、加强深度融合模式的完善、不断优化创新国有企业党建与生产经营管理的互动工作模式、有效运用信息化建设，本篇文章旨在为国有企业党建以及生产经营等的深度融合模式及路径分析提供理论性与实践性的借鉴。
参考文献：
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篇七：扎实推进国企党建与生产经营深度融合
如何推动党建工作与生产经营的深度融合的思考一、党建工作与生产经营深度融合存在的主要问题
一是党建工作与生产经营结合不够紧密。党建工作与生产经营脱节，融入不紧、融入不深。有的基层党组织就党建抓党建，就活动搞活动，存在“体内循环”“两张皮”现象；有的抓党建存在形式主义，虽然做到同步部署，但重业务轻党建、重安排轻落实、重表面轻结果不同程度地存在。
二是党建工作责任制落实不够到位。有的单位党建工作责任体系尚未完全做到横向到边、纵向到底，“明责、履责、督责、考责、问责”等关键环节不够细化，党建量化考评指标有待进一步完善，党建“一岗双责”内容不明确不具体导致履责还未完全到位，构建“大党建”工作格局仍需持续深化。
三是党建工作开展不够均衡。有的单位制度不健全、工作不扎实，存在“上热下冷”现象；有的抓党建点不精、面不全，以点带面、以偏概全；有的党务干部抓党建用心不专、精力投入不足或是业务能力不高，党建“三基”工作没有真正落实落地。
四是党建工作载体创新不够。有的对党建工作研究不够，满足于传统方式和手段，布置工作简单化、形式化，工作缺乏创新意识和生机活力，党建工作的理念、机制、手段还不能适应新时代新形势新任务的要求，跟不上生产经营发展的需求。
二、党建工作与生产经营深度融合的主要途径与措施
一是优化班子设置，在完善领导体制上深度融合。把党的领导融入公司治理结构，把企业党组织嵌入到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，这是国企党建制度设计上的重大创新，也是处理两者关系、发挥两个优势的重要遵循。要针对各单位的规模、类别和层级，积极探索适应生产经营需要的领导制度和机制，深入分析总结不同领导制度机制的优缺点，既要坚持“双向进入，交叉任职”的领导人员设置模式，也要探索党政“一肩挑”以及其他领导体制，为全面加强石油企业党的领导、推动高质量发展奠定基础。总之，要通过不断完善领导体制，从战略高度上推动党建与生产经营的深度融合。
二是健全议事规则，在完善决策机制上深度融合。实现党建工作与生产经营的深度融合，必须厘清党组织与董事会、经理层之间的关系。在决策程序上，要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。各级党委要持续完善议事原则、议事形式、议事范围、议事程序、议事纪律、议事执行等规范，确保党委领导作用充分发挥。党组织在参与决策中，既不能失位、缺位，也不能错位、越位。以生产经营为借口忽视或弱化党的建设是错误的，但把党组织直接作为企业生产经营的决策和指挥中心，也不符合企业党组织功能定位。这方面，一定要正确理解和准确把握。
三是健全组织体系，在完善保证机制上深入融合。确保党组织和党的工作在国有企业中的全覆盖，是实现党建工作与生产经营深度融合的组织保证。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和企业各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持“支部建在连上”不动摇，结合企业结构调整深入推进、业务领域不断拓展，本着“四同步”原则，科学设置基层党组织，确保党的组织和工作的全覆盖，确保哪里有党员，哪里就有党的组织；生产经营业务发展到哪里，党的工作就延伸和覆盖到哪里。
四是创新方式载体，在完善运行机制上深度融合。党组织的活动是实现党建工作与生产经营深度融合的载体平台。必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”等理念，使党建工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进。持续开展党建“三联”责任示范点创建活动，建立完善调查研究、结对帮扶等党员干部直接联系群众制度，引导党员干部深入基层、服务基层，实现机关与基层相互促进、共同提高。深入开展“四个诠释”岗位实践活动，动员各级党组织和广大党员在转变观念、促进改革，开源节流、降本增效，学习知识、增强技能方面，履职尽责创先进、立足岗位争优秀。
五是落实党建责任，在完善考核机制上深度融合。健全考核机制，必须从知责明责、履责尽责、督责问责三个层面入手，形成企业党委统一领导、党政齐抓共管，人人有指标、事事有考核，一级抓一级、层层抓落实的考核机制。首先，要健全党建工作责任制，按照“一岗双责”要求，强化党委抓党建的主体责任意识，明确细化到人、具体到岗的党建工作责任清单，建立条块结合的党建责任体系。其次，要制定切实可行的党建工作量化考评办法，通过量化党建工作的目标要
求、内容流程、评分标准、结果排名环节，将党建工作由“软约束”转化为“硬考核”。最后，要与生产经营绩效挂钩，将党建工作作为权重指标纳入企业业绩合同，实现党建工作与生产经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考评。并将考核结果作为干部选拨任用和考责、问责、追责的重要依据。
篇八：扎实推进国企党建与生产经营深度融合
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 5 月 04
35 国企党建工作与生产经营深度融合措施
张向平 宁夏银星煤业有限公司，宁夏 灵武 750406
摘要：国有企业发展过程中主要组成部分就是党建工作，也对企业管理质量与市场竞争力产生不同程度的影响。结合大部分国有企业运行情况，他们普遍缺乏这方面的创新性，规范化不足，党建工作对于企业管理过于单独，一些党员干部素质也达不到要求。有鉴于此，文中结合实际情况分析，探讨国有企业党建工作与生产经营深度融合的措施。
关键词：党建工作；生产经营；融合措施 中图分类号：F426.22 文献标识码：A
十九大报告指出：目前我国经济发展状况出现改变，由高速增长阶段转变为高质量发展阶段。尤其是当前我国政府深入进行国有企业改革，企业改革发展的中心就是高质量发展，国有资产保值增值、做优做强背景下对党建工作提出新的挑战与要求。传统党建工作形式无法满足国有企业实际需求，需要基层党建工作围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，全面发挥国有企业政治优势，与生产经营活动融合起来，实现推动国有企业健康发展的目的。
1 国企党建工 作 与生产经 营深度融合的必要性
1.1 国有企业党建工作内容
党负责全面监督国有企业的工作，但并不是一切事物都要由党来领导，而是通过监督形式保证各项工作满足国家政策要求，符合党的基本路线要求。党建工作的主要内容为：
（1）监督方针政策落实情况。党和国家的方针政策在国有企业贯彻执行时要把握两方面内容：监督与保证，两者为一个整体，缺一不可。党组织合理处理两者关系，避免出现保证多监督少的情况，因此关键就是监督。
（2）参与国有企业经营决策。权利落实通过决策实现，国有企业党组织发挥政治核心作用的基本途径就是参与重大问题决策。党对企业重大问题参与包括两种：重大问题的研究与决策；制定与实施指导决策。
（3）做好群众组织领导工作。国有企业党组织要求，全面发挥职工代表大会与群众组织的作用，提升广大职工群众的积极性，落实各项党的方针政策，保证各项工作的顺利开展。
1.2 党建工作与生产经营融合
国有企业改革与高质量发展的基础就是将党建工作融入到生产经营活动中。习近平总书记曾在全国国有企业党建工作会议上指出：坚持服务生产经营不偏离的原则，国有企业党组织工作将提升效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为出发点，并通过企业改革发展成果对党组织工作与战斗力进行检验。这表明国企党建工作重点就是围绕并融入生产经营开展工作，顺利完成企业生产经营目标。
同时，只有在生产经营中融入党建工作才能彰显自身价值。国有企业党建工作要想取得成绩，需要深入理解与学习全国国有企业党的建设工作会议上习近平总书记的讲话精神，并发挥党组织战斗堡垒与党员先锋模范的作用，全体人员团结一心完成企业生产经营目标。大量实践结果表明，具有良好生产经营效益的国有企业，一定有着良好的党建工作。这表明党建工作对国有企业生产经营活动来说具有现实意义。
2 国有企业党建工作存在问题的分析
2.1 党务工作者的党建意识不足
国有企业内部部分党员不了解党建工作，也就不重视这项工作。甚至无法遵循基本目标的前提下开展相关工作，造成党建工作停留在形式上，无法发挥其推动生产经营的作用。随着时代发展不断出现新的思想，使得党员个人意识出现变化，甚至无法坚持与落实全心全意为人民服务的宗旨。相关工作开展时，只对利益较为重视，轻视文化建设工作，觉得党建工作作用不大且枯燥，产生不同程度的敷衍情绪。
少数党员干部素质偏低，也不主动参与学习活动，无法适应变革需求。加之不重视党建工作，不能正确意识到党建工作中自身的作用。缺少足够意识，不能积极召开会议、学习工作，直接对党组织活动开展产生阻碍。此外，部分国有企业经营状况不好，无法维护内部员工的个人利益，造成党员干部出现其他看法，觉得自己利益都无法保障，也就不需要支持企业工作开展，不愿意参与党组织活动。
2.2 党建工作体制机制存在问题
首先，内部党建工作制度不完善。制度不明确，无法有效指引各级党务组织工作的开展，对责任、权利分配情况不了解。需要重新调整当前制度，保障相关工作的顺利开展，实现优化建立制度体系。
其次，内部组织机构设置不全面。部分企业内部基层党组织处于费用考虑，简化内部工作结构，也没有在相应岗位上设置专业人员，阻碍党建工作的顺利开展。一些经济情况偏差的国有企业基层党组织，缺少资金保障，无法根据要求设置相应岗位，也就不能根据目标顺利完成要求。造成一些人才长于处于一个岗位，影响到其发展。
最后，考核机制与领导制度问题。考核机制不完善造成党组织成员考核不合理，无法明确具体责任。领导机制不完善造成一些工作停留在纸面上，落实效果不理想。少数党员干部不能适应企业改革的发展情况，影响到党建工作的顺利开展。
2.3 党建文化与企业文化 的 差异性
国有企业要顺应时代潮流以保证自身竞争力，需要选择合适方式构建内部文化，构建特色文化内容。文化本身就有力量，良好的文化氛围实现合理配置内部资源，提升人员的工作积极性。但现阶段部分国有企业觉得物质经济增长，才能积累更多资金推动企业规模扩大。不重视企业内部精神文明建设，造成内部人员之间合作意识不足，难以通过彼此合作与交流推动企业发展。大多数企业只重视个人利益，不重视企业整体发展情况。
造成企业经济效益增加，但发展基础不稳固，出现风险问题时，员工之间难以相互合作，无法共同解决问题，容易引发严重情况。企业党组织要重视文化建设工作，通过自身力量营造良好文化氛围，逐步形成文化特色。实现党建工作与文化建设之间的同步发展。但就实际情况来说，部分国有企业不重视文化建设工作，也没有意识到党建活动与文化建设活动之间的关系，两者之间无法有效推动，限制企业自身规模的扩大。
2.4 部分党员不能发挥先锋模范作用
社会经济快速发展背景下我国市场开放程度逐渐提升，不断涌现出各种新思想与新观念。但绝大多数国有企业依然只关注自身经济发展状况，考虑如何提升自身效益，不关注文化建设，影响到党建工作的顺利开展。党建工作人员的地位得不到维护，企业重视技术人员且给予较高的薪资水平。观念上的不重视薪资差距，使得党务人员地位得不到维护，无法提升专业素质，也就无法优化党务工作队伍。
企业内部缺少专职党建队伍，影响到党建工作的顺利开展。同时，党务队伍整体年龄层次偏高，无法迅速接受新事物与新思想，对自身行为持续优化无法持久，他们大多身兼数职，无法在党建工作中投入全部精力。一些党员无法利用创新方法优化工作，形式陈旧，无法提升积极性。此外，很多党员理论基础较差，工作能力差，无法满足现实工作需求，
党建工作 36
2020 年 5 月 04 阻碍党组织自身能力发挥。
3 国企党建工作与生产经营深度融合的具体措施
3.1 发挥政治优势，实现基层党建与生产经营融合
在国有企业发展过程中，一定要将自身政治优势淋漓尽致发挥出来，合理的将企业基层党建工作和自身生产经营活动结合起来，形成一体化发展优势。在这过程中，国有企业需要将自身政治优势转换为市场竞争力，将所有党员聚集在一起，全面发挥个人才能，将所有员工积极性调动起来，形成一股强劲的凝聚力，为企业发展提供动力，寻求机遇。加强基层党支部书记组织、党务干部和党员等队伍的建设工作，发挥基层党支部书记的领导带头作用，加强党务干部的表率能力以及骨干党员的榜样作用，全面提升党建队伍的质量和素质。
围绕企业发展所提出的各项主要任务、重点项目和重大工程，开展由党员为代表创建的“党员责任区”、“党员示范岗”和“党员先锋队”等活动，鼓励并提倡所有党员发挥自身榜样作用，在日常工作中争先锋、表决心、做表率，为国有企业经济改革和发展注入强大动力。其次，在国有企业发展过程中全面发挥和落实以人为本的工作理念，将企业员工政治思想建设、精神文明教育和企业文化发展有机结合在一起，将国有企业基层党组织优势聚集起来，转化为企业核心竞争力，为企业未来发展提供源源不断的动力。
3.2 塑造企业氛围，形成良好氛围实现两者融合
对于国有企业而言，员工才是企业发展的根本，是企业效益和财富价值的直接创造者，国有企业党组织要根据时代发展、市场变化和企业需求培育并组织员工学习积极、健康的企业文化和精神，借助积极、健康的企业文化来感召和教育员工，指引员工提升自身工作能力和创新技能，加强国有企业员工凝聚力，鼓励并提倡“爱岗敬业，恪尽职守，以企为家”的工作理念。
提倡企业的事就是自己的事，企业遇到的困难，就是自己遇到的困难，以企为家，不断调动企业员工的工作积极性，提倡并凝聚企业改革发展的正能量，将人力资源的作用发挥到极致，全心全力为国有企业经营和发展服务。企业基层党组织可以通过开展一些脍炙人口、雅俗共享的工会活动，加强员工之间的凝聚力；对于生活、工作存在困难的员工，企业需要主动关怀，提供帮助，建立“爱心小站”、“志愿者服务小组”等，对有困难的员工就行救助；时刻关注企业员工思想动态，分析其变化的原因，征求广大党员群众的建议，搭建一个专门供企业领导和底层员工之间交流的平台，帮助企业管理者了解基层员工的生活和企业的实际发展状况，引导企业员工以主人的姿态对企业发展提出建议，积极参与和投入到企业管理中，帮助企业发现人才，挖掘人才、培养人才，拉近基层党群和职工群之间的联系。
3.3 融入中心工作，开展特色党建活动
国企基层党组织要结合企业中心工作实际情况，以促进生产经营为终极目标，扎实有效开展特色党建活动，最终实现党建促生产、促发展的目标，充分体现党建工作的价值所在。
例如，在基层党支部开展“党支部达标”工作，通过对党支部进行分类，设置基础指标和关键指标，对支部进行分类检查、监督、考核和评比。尤其在关键指标方面，突出考核“攻坚作用、活力作用、和谐作用、创新作用”四项指标，主要衡量党支部在企业生产经营和改革发展中是否充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党支部所在单位是否完成上级下达的年度业绩目标。然后，通过上级党组织层层严格的达标考核、复核，倒逼基层党支部党建工作必须务实，必须关注企业生产经营，必须想方设法融入中心开展工作。
4 结束语
总之，国有企业党建工作与生产经营活动相互融合，结合企业自身发展特点，全面落实求真务实的精神，并根据实际情况不断对方案进行更新，引入先进的理念与人才并转变党务工作理念，保证党建工作的顺利进行实现国有企业的利益最大化。
参考文献
[1]公祥伟.探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制[J].中国集体经济,2019(35):33-34. [2]毋瑞军.提升新时代国企党建工作成效的路径分析——以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例[J].晋城职业技术学院学报,2019,12(06):43-45. [3]苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践 与 思 考 [J]. 中 小 企 业 管 理 与 科 技 ( 中 旬刊),2019(09):127-128. [4]刘青松.如何打通企业党建与生产经营的“任督二脉”——关于破解国企党建与生产经营“两张皮”问题的思考[J].企业改革与管理,2019(14):197-198. [5]石荣荣.国有建筑施工企业基层党建工作存在的问题及解决途径的研究[D].太原:山西大学,2019. （上接第 34 页）
煤矿技术人员流失较大，现有技术力量完全跟不上，随着社会发展，落后的煤矿开采方式已经淘汰，煤矿行业为适应新型煤矿开采技术，必须继续组织党员和骨干学习新知识、新工艺、新技术，提高专业技能，促进安全生产，为当今煤炭行业树立党员标杆。
3.4 规范发展程序，提高党员质量
（1）规范推荐程序。基层党组织要做好入党申请人的把关作用不放松，采取民主推荐、群团了解等方式确定是否发展，对需要发展的群众进行严格考察，将政治素质高，有强大组织纪律和有良好的业务技能的群众吸收到党组织。
（2）注重培养程序。基层党组织要给入党积极分子指定培养人，党组织和培养人要对入党积极分子开展经常性思想政治教育，提高政治品德修养，并在各方面起到带头作用。积极分子还要定期、主动向党组织报告思想情况、工作情况、家庭情况、廉洁自律情况。
（3）严肃考察程序。考察环节是党员发展的重要环节，考察他们的政治品德、邻里关系、群众口碑，听取群众意见，全面考察他们是否服从工作安排，工作中是否任劳任怨，困难面前是否吃苦在前、享受在后，是否发挥了表率作用。
（4）严格审查程序。严格审查入党资料是否齐全完整，严格审查入党申请人和直系亲属的政治历史是否有清白，严格审查培养时间是否符合要求，严格审查培训时间是否达到要求，严格审查考察资料是否有弄虚作假，严格审查公示是否有异议。对审查不合格的坚决不发展，坚决不吸收。
总之，煤矿基层党组织对党员管理，就是必须加强党员政治觉悟和个人素质的提升，发挥党员先锋模范带头作用，以适应新时期煤矿改革发展的需要，是确保煤矿企业安全、生产任务、经营目标完成的重要保障。
参考文献
[1]吕建军.煤矿基层党支部建设存在问题及对策探析[J].经营管理者,2015(11):349. 作者简介：刘大进（1976—），男，汉族，重庆市人，研究方向：政工。
篇九：扎实推进国企党建与生产经营深度融合
工作Party construction work第 22 页2021/4（上）
总第360期党建作引擎
融合见成效——浅谈推进国企基层党建工作与生产经营的深度融合文/东方地球物理公司矿区服务事业部
谢静【摘要】党的建设是国有企业的独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。求木之长者，必固其根本，新形势下加强国企基层党建工作，坚持党的领导与生产工作相结合，指导基层党支部工作紧密结合单位实际和年度重点工作，谋到关键处、抓到点子上，切实推动企业党建与生产经营深度融合，同频共振、健康发展，促进企业各项事业不断取得新突破、新成绩。
【关键词】党建工作；生产经营；融合基层党支部立足工作实际，充分整合党建工作与生产经营管理优势特点，探索找准党建工作与生产经营工作深度融合的着力点，明确“党建带队建、队建促发展”的工作思路，诊脉判断、探索找准党建生产融合共振着力点，在“五个融入”上下功夫，把党组织领导力、组织力、战斗力具体化，使党建工作真正成为推动企业改革发展、促进生产经营的不竭动力。一、推动国企党建工作和生产经营融合过程中存在的问题1.过度强调市场化竞争和运营，片面以抓经济效益为中心，把党建工作置于从属地位。2.党建工作与生产经营一定程度上还存在“两张皮”现象，党建工作未有效融入业务管理，未做到与业务工作同部署、同落实、同检查。3.党建的引领作用不够显著。没有将企业改革发展的难点作为党建工作重点，没有围绕生产经营中心工作谋划党建工作、搭建党组织和党员发挥作用载体平台。4.全面从严治党的主体责任压得不够紧实。个别党政“一肩挑”，党组织书记对自身职责认识不清，本应是融合的主体，但却置身于融合之外，还在讲本单位党建与业务融入不深，没有做到“一肩担两责”。5.党支部职责不够清晰，缺乏明确的责任规定，在此基础上开展的辅助型工作等，都缺乏明确具体规定。6.党组织活动有时流于形式，缺乏刚性约束和效果考核，随意性较强。7.有的基层党建工作存在形式主义、官僚主义，重形式轻效果，以“痕迹管理”代替过程管理等现象。二、国企基层党建与生产经营深度融合的对策措施国企党建工作与生产经营的深度融合，要坚持举旗定向，贯通顶层基层，在发展方向上充分体现党的引领，职责任务上充分体现党的意志，工作部署上充分体现党的目标。党委要主动发挥领导作用，始终站在企业发展最前沿，坚持“业务工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里”的理念，积极推动“党建+业务”深度融合，研究大势、把握大势、顺应大势，以深度融合发挥新优势、体现新成效，推动党的建设与生产经营同频共振、双促共赢。（一）工作目标。坚持党的建设与生产经营深度融合、协同互动、一体推进，抓党建工作的同时保证业务工作落实和目标实现，抓生产经营同时管好思想、带好队伍，形成党委统一领导、领导班子党政齐抓共管、党员主动参与、职工群众广泛参与的党建工作局面。（二）工作思路。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的发展路径，企业党建主要指向是提升组织效能，改进内部管理。推动党建工作与生产经营相融合，要把党建主题与管理理论对接起来，将党建主题转化成管理方法、管理语言，以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。坚持顶层设计与基层实践相结合、工作覆盖与基层创新相衔接，通过标准化管理、渐进式提升，建立健全党建工作与生产经营融合的机制，激发党组织创新创效活力，助推企业高质快速发展。（三）对策措施。有效做好“五个融入”，充分发挥党建工作和公司治理两方面优势，精准找到最佳融合点，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。融入制度。按照“四同步”“四对接”原则，企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，全面贯彻落实新时代党的建设总要求。将党建工作总体纳入国有企业章程，明确党组织的设置形式、法定地位、职责权限，对 党务工作机构、人员配备、阵地建设、经费保障作出具体要求。明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的职责权限、工作方法，使党的建设成为企业制度体系中不可分割的有机组成部分。探索交叉任职、合署办公等方式，把党建工作岗位作为培养复合型人才的平台，提高党务工作人员推动党的建设和生产经营融合的能力，切实将。
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总第360期党建工作和业务工作相互融合、相互促进。融入决策。充分整合党建工作与生产经营管理优势，摸索瞄准党建工作与生产经营工作深度融合重点和关键点，把党组织领导力、组织力、战斗力具体化，使党建工作真正成为推动企业改革发展、促进生产经营的不竭动力。建立企业领导班子（扩大）月例会制度，坚持民主集中制原则，严格执行班子议事规则和决策程序，班子成员（支委）分工负责抓好议定事项的落实，真正发挥班子成员整体效能。基层党组织切实发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，在广泛听取党员、群众意见和工作调研的基础上，将党支部年度工作与中心重要发展规划、重点工作事项、难点工作问题等同研究、同部署、同落实，把党的建设贯穿生产经营的全过程。融入执行。把脉摸准党建与生产经营融合工作过程中的重点、难点、关键点，探索制定党员欢迎、群众认可的党建工作新载体、新平台、新方式，让党组织在生产经营中成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，从而促进生产经营各项任务目标落实完成。一是思想教育引领党员岗位奉献。对党员、群众开展常态化“不忘初心、牢记使命”“转观念、正作风、勇担当、创效益”形势、目标、任务、责任主题教育，并对新形势下如何做好本职工作展开大讨论，推动党的理论创新成果进班组、入头脑，教育引导广大员工了解目前形势目标任务，统一思想，明确义务责任，传承弘扬大庆精神、铁人精神和石油战线优良传统，强化责任担当，以高度的责任感和使命感，积极在应对油价下跌、疫情防控和企业高质量发展等方面贡献力量。“党员突击队”应立足岗位，发扬以“苦干实干”的石油精神，在生产抢修、应急处置、技术攻关和优质服务工作中有所担当。在2020年疫情防控严峻时期，“党员突击队”15名党员坚守岗位60天，坚定信念，迎难而上，全面落实疫情消毒消杀、卫生清洁、信息采集、值班值守、防疫知识宣传和群众教育引导等工作，切实发挥一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜带头作用，展现出不畏艰险、敢于担当、无私奉献精神和党员先锋表率作用，党员创新活力得到有效激发。二是围绕中心工作创新活动载体。（一）创新开展“党建互补角”活动，党员与群众结对互补，互学知识，实现党员安全质量专业知识、服务技能和党务知识双提升的目标。（二）结合党员特长与工作实际，开展义务理发岗、卫生巡视岗、政策宣讲岗等“党员奉献岗”义务奉献活动，并获得了院区居民好评。（三）针对院区部分遗留绿化薄弱区域管理，组织开展了党小组承包绿化管理责任区和党员树木认领活动，使绿化旧貌换新颜，为工作单位和院区居民提供卫生整洁、安心舒适的生产生活环境。（四）在做好清掏污水井、化粪池、更换立管等工作方向，自己能干的活自己干的同时，精选业务技能好、个人素质高的党员小分队参与完成楼栋屋顶防水、更换纱窗、空调加氟，参与重点项目运作，实现巩固维护内部市场、开拓外部市场创收目标。党建活动载体丰富创新与中心工作实际契合，有力促进基层党支部推动发展、创新创效、增收节支、服务群众、凝聚人心战斗堡垒作用的发挥和中心各项工作持续向好。融入考核。按照基层党组织不同工作岗位和工作要求，分别制定各岗位党员先锋岗工作标准和党员认责承诺书。号召党员群众不做置身于企业之外的人，立足实际，将党员制止安全违章事件、破坏院区公共设施、院区不文明行为、长期帮扶困难群众、为单位发展献言建策等工作表现纳入党员先锋岗等考核评价。通过“精细化”科学制定党员责任区、党员先锋岗、党员目标承诺考核评价表并公平公正公开进行季度考核公示、考核结果，激励党员充分发挥先锋模范作用，以岗（党员岗）带区（责任区），确保企业各项工作圆满完成。融入激励。一是深入挖掘党员在生产服务、突发应急、党员作用突出等事件，通过新闻稿件、微信群、美篇、宣传橱窗、抖音、事迹宣讲等媒介多形式多途径大力宣传。二是对党员责任区、党员先锋岗、党员目标承诺考核评价优秀党员和危难险重面前表现突出党员，在企业各项评先选优活动时优先推荐表彰奖励，激励党员更好发挥先锋模范作用。三是关注做好优秀党员、电工技师、维修技师、安全质量、骨干员工等的培养，择优推荐参加企业组织的业务培训，强化安全、质量、党建、业务等各项知识的学习，提升员工素质素养，为企业可持续发展提供了重要的人才保障。党员先锋岗、党员突击队党员在生产抢修、应急处置、技术攻关和优质服务中攻坚克难、锻炼提升，打造了一支党性强、作风好、业务精、技能优的党员队伍。三、结语综上所述，在新时期、新形式、新任务下，党建生产深度融合、同频共振，企业领导班子团结重视是根本，诊断把脉找准着力点是前提，制定落实科学有效措施办法是关键。党员干部坚定做好工作的信心、敢啃硬骨头的雄心和不畏困难的决心，结合党建生产工作实际，出实招，动真格，方能见实效。党性强、作风好、业务精、技能优的党员队伍是党建生产融合共振的人才保证。【参考文献】[1]李玥桥.基层党建工作与业务工作深度融合[J].青年时代,2019(030).[2]陈培泼,田生海,郭倍佳.对基层国企党建与业务融合的思考[J].通信企业管理,2019(11):17-21.[3]蔡世琼.浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融合[J].品牌(下半月),2014(09):107.。
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篇十：扎实推进国企党建与生产经营深度融合
实推进国企党建与生产经营深度融合党的建设是国有企业的独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。新形势下加强国企党建工作，就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合，推动党建与生产经营融合，促进企业各项事业不断取得新突破新成绩。
有关领导同志在全国国有企业党的建设座谈会上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。为国有企业强“根”铸“魂”，就要以初心不变的定力和敢于创新的魄力，把党建工作与业务工作有机融合，提高管党治党能力，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，使之成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。
一、国企党建工作存在问题 当前，国企党组织投入了大量人力物力开展党建工作，层层压实党建责任，建立党建目标责任制，完善基层党组织建设，取得了一定成效，但仍然存在一些问题。比如：党建与生产经营一定程度上还存在“两张皮”现象，党建的引领作用不够显著，全面从严治党的主体责任压得不够紧不够实，党支部职责不够清晰，缺乏明确的责任规定，在此基础上开展哪些辅助型工作以有效促进中心工作等，都缺乏明确具体规定，以致党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用尚未充分发挥，开展党建活动有时流于形式，缺乏刚性约束和效果考核，导致随意性
较强。
二、国企党建与生产经营深度融合的对策 国企党建工作与生产经营的深度融合，要坚持举旗定向，贯通顶层基层，在发展方向上充分体现党的引领，职责任务上充分体现党的意志，工作部署上充分体现党的目标，党委主动发挥领导作用，始终站在企业发展最前沿，研究大势、把握大势、顺应大势，以深度融合发挥新优势、体现新成效，推动党的建设与生产经营同频共振、双促共赢。
工作目标。坚持党的建设与生产经营深度融合、协同互动、一体推进，抓党建工作的同时保证业务工作落实和目标实现，抓生产经营同时管好思想、带好队伍，形成党委统一领导、领导班子党政齐抓共管、党员主动参与、职工群众广泛参与的党建工作局面。
工作思路。国企党委在企业中的作用是把方向、管大局、保落实，国企党建的主要指向是提升组织效能，改进内部管理。推动党建工作与生产经营相融合，要把党建主题与管理理论对接起来，将党建主题转化成管理方法、管理语言，以党建“软实力”助推生产经营“硬发展”。坚持顶层设计与基层实践相结合、工作覆盖与基层创新相衔接，通过标准化管理、渐进式提升，建立健全党建工作与生产经营融合的机制，激发党组织创新创效活力。
工作措施。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是企业党建工作的使命。党建引领着生产经营方向，生产经营实绩是对党建工作成效的最好检验。实现党建与生产经营深度融合，
就是要把党建工作贯穿于生产经营的全过程，把企业的发展要与党建工作的要求相融合，夯实党建和生产经营良好互动的基础，不断提升党建工作水平，助推企业高质快速发展。
——以思想引领为先导。企业高质发展，政治思想先行。政治思想是指引企业前行的“指南针”。提高国有企业党的建设能力，将党建工作融入生产经营，就是要旗帜鲜明讲政治，营造风清气正的良好政治生态，提高政治站位，强化使命担当，激励和引导广大党员员工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不折不扣地贯彻落实党和国家的重大决策部署。此外，要以先进的党建文化涵养优秀的企业文化，坚持群众路线，把握员工需求，使企业文化既体现党建文化要求，又符合生产经营规律，推动党的先进思想和企业的愿景使命在员工的思想观念中“扎根”。
——以决策指导为基础。将党委前置研究作为董事会、经理层重大问题的决策程序，在事关企业发展的“三重一大”问题上，使党委的意见在企业治理主体中得到尊重和实现。党委要发挥领导作用，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规。摆正党委与董事会、经理层、监事会的关系，始终坚持问题导向、项目导向和结果导向。开展党建工作要坚持有利于提高国有经济竞争力、有利于国有资产保值增值、有利于放大国有资本功能的方针，紧扣企业改革发展中的热点难点焦点问题，董事会等企业治理主体在决策时要善于从政治角度来看问题，在研究企业中长期发展战略时，坚持正确政治导向，把好政策关、方向关；经理层、职能部门在决策执行时要从讲
政治的高度来提建议，将党建工作与生产经营同步研究部署；各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层设计上就纳入企业生产经营的轨道。
——以建章立制为根本。将党建工作制度纳入企业管理制度体系，融入公司治理体系。将党建工作总体要求纳入国有企业章程，把加强党的建设与完善公司治理结合起来，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务全面纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，把党建工作渗透到经营管理、安全生产、服务员工的方方面面，完善公司治理体系，提升公司治理能力，进一步增强党组织影响力和感召力，确保在企业管理体制机制和制度中真正发挥作用。与时俱进修订完善党建工作制度和生产经营制度，公司生产经营制度随着战略任务调整同步修订时，党建工作制度也要及时修订，做到与生产经营制度相适应、相协调。
——以贯彻执行为抓手。如果说决策更多体现公司党委层面的职责，那么执行则需要基层党支部发挥作用，通过融入执行来确保决策层意图在基层实现，通过一系列具体有效的措施，促进企业生产经营任务完成。企业在设计任务、细化职责时要把支部作为基本单元之一，从行政组织与党的组织两个维度下达生产经营任务并明确各自的职责任务和考核指标。党支部在谋划工作时，围绕企业生产经营开展活动，如：以支部为单位组织开展各种劳动竞赛，让支部建设通过劳动竞赛落地，把支部建设与员工技能提升结合起来，既提升了党支部的凝聚力与
战斗力，又提高了员工的工作技能；把发挥党员先锋模范作用与破解重大项目、重点工程和重大科研难题结合起来，把党员与重点项目相结合、把党员与重点工程相结合、把党员与技术攻关相结合，凡是项目建设、工程业务中的难点重点都由支部来牵头、党员来攻关，要敢于给党员压担子、让党员担责任、给党员赋荣誉，从而既激发全体党员的积极性和主动性，又能全面彰显党组织和党员的作用。
——以监督考核为保障。严格的考核督查是党建融入生产经营落地落实的重要抓手之一。以助推生产经营为根本，以转作风提效能为目标，以落实党委主体责任、ji 委监督责任为着力点，以规范权力运行、完善风险防控为重点，以效能监察为手段，从组织领导、教育管理、廉洁风控、制度建设、先锋模范作用发挥、监督考核执纪等方面，切实增强公司党委的管控力。在体制上，强化党委、ji 委保证落实与监事会依法监督有机融合，建立事前、事中和事后全过程监督体系，通过督查、审计等措施，对经营管理重大决策部署实行评估和专项检查，确保决策部署及其执行过程符合中央方针政策；发挥监事会独立监督作用，对董事会履行战略管理职责、高级管理层实施经营管理成效进行独立监督，及时掌握董事会战略制定和高级管理层战略执行的总体情况；持续完善廉洁风险防控体系，把廉洁风险防控紧密融入生产经营全过程，从查错防弊型向管理服务型转变，由滞后监督向超前监督转变，把问责制真正落实到廉洁风险防控体系中；构建集中统一、全面覆盖、权威高效的监察体系，通过发挥 ji 委作用、层层传递压力、实行全程管理、
完善监查手段、融合监督资源，切实提高监督成效。在指标上，要把“经济账”与“政治账”相结合，既考核经济责任，也考核党建工作责任，合理设置考核比重，激发各级党组织领导抓党建的动力，摆脱党务工作者“孤军奋战”的局面。特别要加强容错纠错机制建设，营造鼓励创新、宽容失误的氛围。在结果运用上，表扬奖励与批评整改相结合。对于党建工作搞得好的就要表扬奖励，对于取得成绩的要树立典型。对于党建工作搞得不好的就要严肃批评、责令整改。
三、党建工作与生产经营深度融合应注意的问题 国有企业党建工作与生产经营深度融合是一项系统性、永久性的工程，关键在于牢固树立党政同频共振、工作深度融合的互融思想，推进党建与发展深度融合的制度规范，获得党员职工的认可支持，才能把国有企业党建工作与生产经营深度融合这项工作不断地深入下去并切实落到实处，彰显国有企业的独特优势。
强化身份认知，筑牢理想信念。国企干部具有双重身份、一岗双责，既是业务干部，又是党的干部，党员领导干部要时刻牢记党员身份，牢记为党工作的职责，做到党建工作和生产经营两手抓，两手都要硬，不可偏颇。在实际工作中，由于生产经营任务繁重，导致二者之间的关系不太好把握。因此，国企干部首先要强化身份认知，尤其是党员、党员领导干部的身份认知，明白自己不仅是企业管理者，更是企业党组织负责人，肩负着管党治党的政治责任。在实践中，党组织班子成员要从经济角度抓党建，董事会和经理层成员要主动从政治角度抓经
济，这样就能很好地解决融合不够的问题，既要一手抓经济发展，也要一手抓从严治党；下基层检查调研时，既要讲评业务，也要对党建工作提要求；盘点经营业绩时，既要报经济账，也要报党建账。
明晰工作标准，促进规范运作。现实中，党支部工作往往存在着力点不够清晰，缺乏标准的界定，所以要加强党支部标准化、规范化建设。党支部标准化建设的一大要求是用制度管人管事。要将党支部工作制度进一步细化分解，形成工作流程，建立健全责任落实机制、民主议事机制、联系服务机制等，在三会一课、谈心谈话、主题党日、民主评议党员等党内生活方面严格要求时间、流程、内容，提高规范化程度。创新工作载体，建设智慧党建平台，充分运用互联网及新媒体，提高学习的覆盖面和灵活性，并且对学习成效通过网上考核进行检验。服务中心工作，对生产一线工人的完成工时作出规定，党支部成立党员领衔的技术项目攻关小组，对党员完成情况进行评分，给党支部和党员压担子，使党支部建设不空不虚。
完善激励机制，激发干事活力。从党员的需求出发，针对不同层级党员的需求，采用多元化、多层次的激励方法，精神激励与物质激励相结合，突出正向激励，鼓励成功、宽容失败。对于党员领导干部，完善干部考核评价机制，提高党建工作在考核中所占比重，建立健全党内表彰奖励制度，定期开展党内表彰活动，对党建工作开展得好的单位和个人予以奖励；对于普通党员，健全职务发展激励，拓宽职业发展通道，激励党员奋发有为，充分实现自身价值，激发党员争先创优的积极性和
主动性。激励要注重公平公正公开，真正起到应有的作用。
国有企业作为国民经济的脊梁，不仅肩负着重要的经济使命，也肩负着厚重的政治使命，是推动国家和社会经济发展的中坚力量。使命光荣，责任重大。国有企业党的建设和生产经营的共同目标，都是促进企业高质快速发展，实现国有资产保值增值。而企业高质快速发展归根到底要依靠全体员工的共同努力。党建工作与生产经营的融合，一方面在于举旗定向、统筹全局，另一方面在于思想引领、凝聚人心。只有将党建工作紧密融入生产经营，才能对员工形成更好的正向引导，激发员工的主观能动性，提高生产经营管理绩效，提升国企履行使命的效能，为我国经济社会发展作出更大贡献。标点符号是公文的有机组成部分，也是公文起草者最容易忽视的部分。笔者在公文审核过程中，经常碰到文笔流畅但标点符号屡犯错误的情况，归纳起来，常见的标点符号使用错误有以下十二个：
常见错误一：多个书名号或引号并列时使用顿号分隔 例 1：各中小学要积极贯彻落实《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国义务教育法》及相关要求。（错误）
各中小学要积极贯彻落实《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国义务教育法》及相关要求。（正确）
例 2：公安部门要加强校园“警务室”、“护学岗”、“安全网”建设，落实护校制度。（错误）
公安部门要加强校园“警务室”“护学岗”“安全网”建设，落实护校制度。（正确）
解析：标有引号的并列成分之间、标有书名号的并列成分之间通常不用顿号。若有其他成分插在并列的引号之间或并列的书名号之间，宜用顿号。
常见错误二：在标示数值和起止年限时使用连接号不规范 例 3：制定并实施学校安防达标建设三年行动计划（2015-2018 年）。（错误）
制定并实施学校安防达标建设三年行动计划（2015—2018年）。（正确）
例 4：要加快工程进度，确保科技园 3-5 年内建成。（错误）
要加快工程进度，确保科技园 3～5 年内建成。（正确）
解析：标示时间、地域的起止一般用一字线（占一个字符位置），标示数值范围起止一般用浪纹线。
常见错误三：在并列分句中使用逗号统领 例 5：各职能部门在查处取缔无证无照经营工作中要各司其职、互相配合，工商部门负责查处取缔未取得有效许可证擅自从事经营活动的行为；工信部门负责依法监督管理无线电和电子电器产品维修行业；公安部门负责依法监督管理旅馆业、公章刻制业。（错误）
各职能部门在查处取缔无证无照经营工作中要各司其职、互相配合；工商部门负责查处取缔未取得有效许可证擅自从事经营活动的行为；工信部门负责依法监督管理无线电和电子电
器产品维修行业；公安部门负责依法监督管理旅馆业、公章刻制业。（正确）
解析：用分号隔开的几个并列...
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