国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展4篇国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展 83以高质量党建引领国有企业高质量发展屈鹏（平朔工业集团有限责任公司，山西朔州036006）摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国下面是小编为大家整理的国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展4篇,供大家参考。
篇一：国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展
以高质量党建引领国有企业高质量发展屈鹏（平朔工业集团有限责任公司，山西 朔州 036006）摘 要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。进入新时代，平朔工业集团有限责任公司作为央企，自独立运营以来，克服党建基础薄弱的不力因素，坚持问题导向和责任导向，聚焦基层，夯实基础，以高质量党建引领企业高质量发展。关键词：中央企业；党组织；基层党建工作；对策中图分类号：D267 文献识别码：A 文章编号：1008-0155（2019）17-0083-022016 年中煤集团实施“两商战略”，对平朔矿区进行业务整合，平朔工业集团有限责任公司肩负克服资源型企业周期规律的历史使命，于 2016 年 1 月 1 日起正式独立运营。在“能源综合服务商”建设中，公司党委始终不忘初心、牢记使命，坚持问题导向和责任导向，以聚焦基层、夯实基础、做好基本功为根本，横到边、纵探底，补欠账、提质量，统筹推进党建工作开创新局面，党建优势转化为竞争优势，实现了企业跨越式发展[1] 。1 全面启动“三基建设”，着力夯实党建基础工作公司党委彰显抓基层、强基础的鲜明导向，从基本组织、基本队伍、基本制度全面严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，从基础上着力克服党建工作“弱化、淡化、虚化、边缘化”和“沙滩流水不到头”的问题。任何工作，落到实处才能出成绩、见效果，隔空打牛、高拿轻放，抓而不实、抓而不常，就会“沙滩流水不到头”。1.1 以“红旗党支部”品牌活动为抓手，狠抓组织建设针对存在的党组织机构设置不合理、战斗堡垒作用难以发挥、支部书记大部分为兼职干部、支部工作推进不力等问题，对党务工作机构设置、党务人员配置进行了优化调整，基本解决了“应建未建”“应配未配”的问题。在此基础上，全面启动了“红旗党支部”创建活动，推进支部工作真正融入生产经营，真正使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。1.2 以“双亮双晒”品牌活动为抓手，狠抓队伍建设全公司范围内开展亮身份晒形象、亮承诺晒业绩“双亮双晒”活动，党员全部佩戴党徽上岗，每月签订具体工作目标承诺书并由支部书记签字验收，月底进行评议考核和公示。针对活动起初阶段部分党员的月度目标承诺空话套话多、目标不切实际等情况，公司党委通过党建考核和专项督导，及时改正纠偏，使党员身份意识更加强烈，在职工群众中的形象更加清晰。1.3 坚持问题导向，狠抓制度建设为规范和严肃党内政治生活，公司党委修订实施了党委中心组理论学习规则，两级党委不断增强“四个意识”，做到“两个坚决维护”，切实保证党中央的方针政策和集团公司各项决策部署在企业得到学习贯彻，不断推动企业扭亏脱困转型升级。启动实施了党员干部联系群众活动方案，将党员领导干部带头讲党课制度化，目前公司中层以上干部每年平均讲授党课 5 次以上，在强化党建工作“一岗双责”的基础上，切实解决可能出现的“等、靠、怨、装、浮”的思想问题[2] 。2 建立“督考用促”联动机制，推动党建工作责任层层落实为保证年初党建重点工作落地生根，建立了“督考用促”的联动机制，推动党建工作责任层层落实到位、干部作风向好转变，党建重点工作完成率达到 95%以上。2.1 在“督”上讲认真为提升党建工作的质量和效率，公司党委按照工作类别、紧急程度、完成时限和质量要求，建立了“月度反馈、季度考核”的党建重点工作督导督办机制，将结果纳入季度党建考核总成绩。同时，每月最后一周公司党委书记主持召开党群工作例会，总结上月工作、安排下月重点工作、点评重点事项落实情况，通过先进单位经验交流、落后单位检讨亮相，月度例会成为工作“验收会”，进一步强化了二级单位党委书记的党员意识、书记身份和党建工作第一责任人责任。2.2 在“考”上下功夫创新季度党建考核体系，着力在量化考核、差异化考核、增强考核精准度、抓实考核结果和拓展考核成效上积极探索实践，形成了“反馈、指导、改进、提升”党建考核闭环机制。考核内容分为日常考核、基本考核、约束考核、创新考核四大类别。考核方法实行“两个随机”：一是随机选取党支部，将考核重点放在基层；二是随机选取党员进行抽查及询问；通过支部工作验收、支部书记询问、基层党员考试等，将全面从严治党体现在支部、体现在党员。对从严、从细、从实的党建考核，由起初多数人不理解、不支持、消极应对，转变到现在多数人支持参与和主动作为，党建季度考核为从严治企开了一个好头。2.3 在“用”上求实效注重党建工作考核结果的运用，将党建考核成绩作为与经营业绩调节系数。考核成绩排名在全公司范围内通报，奖励先进，鞭策落后。对党建工作不力或者党建考核连续两个季度排名后三位的党组织负责人进行约谈提醒。通过党建考核风向标作用发挥，形成了行政领导主动抓党建、促党建的良好氛围。2.4 在“促”上求突破公司党委每季度党建考核过程中，组织党建工作落后的单位，观摩学习党建先进单位。对党建考核排名靠后的单位，专门召开党建工作交流推进会，在交流中学习，在学习中促进。同时，公司成立党建考核督察组，对季度考核发现问题整改情况进行 “回头看”，督促整改落实到位。3 牢守“三条底线”，营造企业发展良好环境坚持底线思维，牢牢守住安全、稳定、廉政三条底线，努力为企业改革发展营造良好的政治环境。3.1 不断深化党管安全责权范围在完善党管安全六大责任体系的基础上，结合公司点多面广、公共服务领域广、高危行业多等特点，针对矿井、民84爆、建筑、消防、食品、医疗、社区、网络等安全，党组织主动介入，通过“一厂一策”、差异化管理等手段，有效区分党管安全责任与生产安全、技术安全、安全监督四个系统的管理边界，做到不缺位、不越位、不错位。从党管责任落实入手，严格落实“一岗双责”、党政同责，强化责任意识；对民爆行业、井下搬运、医疗卫生等涉恐、涉稳特点，公司党委牵头督导检查，查改隐患。从党管思想抓起，构建“大安全”管理理念，督促安全工作落到实处；针对党管安全不力的二级企业，约谈党政主要负责人，强化了安全管理理念。从党管党员落地，推进党员安全责任区、党员安全示范岗创建活动，构建党管安全立体防护网络。从党管监督检查入手，公司党委带队深入安全分包单位，排查安全隐患，督查整改工作[2] 。3.2 建立“预防为主”的稳控机制针对公司稳定工作呈现的特殊性、复杂性、艰巨性和长期性，召开信访稳定工作座谈会，制定实施了信访稳定工作管理制度，坚持逐级压实责任与倒逼问责并重、消除不稳定因素与畅通信访渠道并重、企务公开和形势任务教育并重、困难帮扶与应急处置并重的原则，从抓信息收集、抓苗头起点、抓厂队班组、抓重点人群入手，推动维稳工作由单纯的“救火”“灭火”，向以事前预防为主转变。3.3 营造气正风清的发展环境强化不敢腐的氛围，畅通信访举报渠道，所有举报问题均逐一建档闭环管理。认真做好审计问题和巡视巡察问题的整改落实工作，强化涉事单位法人主体责任，用责任倒逼问题整改。扎紧不能腐的笼子，公司纪委始终注重制度建设，着力构建、完善全面从严治党长效机制。制定实施了中层管理人员容错纠错办法，对“三个区分开来”要求具体化，努力实现容错纠错与干部教育、选拔、管理、监督的有机统一。进一步修订党员领导干部谈话、函询暂行办法，加强对党员领导干部的日常教育和管理，落实监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，按要求做好诫勉谈话相关工作，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。增强不想腐的意识，先后开展了元旦春节“正风肃纪月”“党风廉政建设宣教月”“家庭助廉”等活动，通过系统有效的检查、督查及整治，公司不想腐的氛围开始初步形成，初步营造了“要我廉洁”与“我要廉洁”相互结合的政治氛围。4 结语通过三年的成绩看，平朔工业集团有限责任公司抓“三基”抓住了“痛点”，抓考核牵住了“牛鼻子”，抓“三条底线”明确了“高压线”。经过公司上下共同努力，公司党建责任意识总体上已经形成，党内政治生活趋于正常，“三基”短板相对补齐，党建工作与生产经营“两层皮”的现象得到遏止。2018 年平朔工业集团有限责任公司首次实现扭亏增盈，能源综合服务商建设取得了阶段性成效，实现了企业发展与党建工作同频共振、互促互进，为国有企业改革发展提供了坚强的政治保证，实现了以高质量党建引领企业高质量发展。参考文献：[1]郭占恒.习近平关于国有企业改革发展的重要论述与浙江实践[J].观察与思考,2019(01):87-96.[2]沈洪波.以高质量党建,引领企业高质量发展[J].上海企业,2019(03):29-30.[3]李亚娟.党建引领企业走向高质量发展[J].中国物业管理,2018(12):42-43.作者简介：屈鹏(1983-)，男，本科，政工师，现任平朔工业集团有限责任公司党群工作部副主任兼团委副书记。（上接 82 页）实行会计委派制度，基本建设项目的可行性研究、预算编制、审核和竣工决算应该分别交与管理部门、基建部门、财务部门以及审计部门办理，合理划分好不同部门的职能，加强吉林省高校内部管理。3.2 规范资产和资金管理，健全财务部门内部建设吉林省高校的资金来源不应当仅仅来自政府的财政支持，还要自主扩宽资金来源渠道来保证资金充足，高校只有在资金充足的前提下才能让相关的工作运转自如，有充足的空间让发挥学校的最大效益。高校在编制预算的过程中要注重预算的科学性与合理性，进行多方面的考察并且用历史数据来说话，力求设立出更好的年度预算计划。学校决策层必须要认识到资金的价值，考虑每一个项目的效益问题，保证每一分钱都花费合理，在对学校资金分配过程中要严格审核各项开支的原始凭证，只有如此才能确保花出去的每一笔钱都是花在刀刃上。完善对固定资产的核算办法方面，高等学校的决策层必须要重视学校本有的固定资产，在处理这些已经损旧的资产时要按照规定来执行，这样才能够保证公平公开公信。对于高校里产生的资产耗损要按时结算，只有如此才能让学校的资产得到充分的使用，不会造成不合理的浪费。细化学校各部门的预算管理，学校里每一笔大大小小的收入和支出都必须要报备学校的预算部门，每一个部门的工作内容不一样，需要各个部门在自己部门内部建立一个独立的预算账户，只有这样才能让收入与开支清楚明了地展现出来[2] 。3.3 提升吉林省高校财务工作者的素质高等学校除了教书育人之外，也要重视学校的财务管理，而且管理财务的相关人员要了解学校的发展方向，要遵守职业道德，提高自己的工作能力，只有变得更优秀才能全面地承担起自己职位的责任，进而才能发挥高校为人民服务的职能，此外还要提高吉林省高校工作者的服务质量，财务岗位实行轮岗制，组织在岗职工学习新高等学校财务制度以及相关的配套准则，全面提升这些工作者的工作能力，有效控制利用职权谋取私利的不良行为发生，有利于共同探讨成功的财务管理体制，为区域的社会服务出谋划策。参考文献：[1]刘晓凤.区域高等教育财政支出的均衡配置分析[J].西北民族大学学报.2016(06).[2]杨希.技术赶超中的高等教育财政[J].中国高教研究.2017(02).基金项目：长春金融高等专科学校“十三五”科研资助项目（2018JZ006）。作者简介：张莉(1989-)，女，满族，吉林白城人，硕士研究生，研究方向：财政学。
篇二：国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展
质量党建推动国有企业高质量发展2020年1月5日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
第一部分 《条例》制定的背景、过程和意义第二部分 制定《条例》遵循的主要原则第三部分 《条例》的主要内容和特点第四部分 《条例》全文第五部分 为国有企业强“根”铸“魂”第六部分 重点内容解读
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
出台背景党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设 2016年10月，党中央专门召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，为加强国有企业党的建设指明了方向。 十九大党章修正案，进一步明确了国有企业党组织功能定位，为国有企业党组织开展工作、发挥作用提供了根本遵循。 各地各企业认真贯彻党中央部署要求，扎实推进国有企业党的建设，探索积累了许多好经验好做法。随着全面从严治党向纵深推进，将党中央对加强国有企业党的建设一系列政策进行系统集成，将企业加强党的建设好经验好做法加以总结提炼，对国有企业党组织工作作出整体设计和全面规范，很有必要。
21个 119家 356名国有企业基层组织工作条例先后到21个省区市119家国有企业实地调研访谈座谈356名地方党委组织部12月30日，印发《条例》 印发形成初稿后，广泛征求中央有关部门、各省区市和新疆生产建设兵团、各中管金融企业和中管企业共124个单位意见。2019年11月，习近平总书记先后主持召开中央政治局常委会会议、中央政治局会议，审议通过《条例》稿。12月30日，党中央印发《条例》。
《条例》是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循《条例》的制定实施，对于坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力 创新力 控制力 影响力 抗风险能力做强做优做大国有资本具有十分重要的意义
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
制定《条例》遵循的主要原则一是贯彻党中央精神深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分体现党的十九大精神，落实全国国有企业党的建设工作会议有关部署。二是坚持系统集成以党章为根本遵循，充分吸收已有制度成果，结合企业实际，突出重点难点，做到与已有政策有机衔接、相互贯通。三是强化问题导向聚焦习近平总书记指出的国有企业党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问题，以及新一轮央企巡视中发现的突出问题，提出措施办法。四是注重继承创新适应新时代国有企业改革发展新要求，把长期以来实践证明行之有效的做法和经验固化为制度规定。对需要深入探索的，提出原则要求，留出政策空间。
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
制定《条例》遵循的主要原则共9章 + 41条阐明了国有企业党组织工作的指导思想和工作原则规范了国有企业党组织的设置规定了国有企业党组织的主要职责明确了加强国有企业党员队伍建设的有关要求《条例》明确了党的领导和公司治理的关系，从党建工作要求写入公司章程、“双向进入、交叉任职”领导体制、决策把关、干部人才工作、职工参与公司治理等方面作出规定。《条例》强调要加强国有企业党的政治建设，完善国有企业党内民主和监督体系。《条例》对国有企业党建工作领导体制和工作保障等方面也作出规定。国有企业基层组织工作条例
制定《条例》遵循的主要原则《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神。紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线紧密结合国有企业改革发展实际集中体现了党的十八大以来国有企业党的建设理论、实践和制度成果回应了基层关心关注的重点难点问题主要特点具有较强指导性和操作性
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
《条例》全文内容制定《条例》的背景 第一条为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想——贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。
《条例》全文内容指导思想 第二条必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力，强化使命意识和责任担当，推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证。
《条例》全文内容国有企业党组织工作应当遵循以下原则：
第三条1234坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；持抓基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力；5 坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
《条例》全文内容党员人数不足100人、确因工作需要的，经上级党组织批准，也可以设立党委。 正式党员3人以上的，成立党支部。正式党员7人以上的党支部，设立支部委员会。 经党中央批准，中管企业一般设立党组，中管金融企业设立党组性质党委。国有企业党员人数100人以上的设立党的基层委员会 第四条党员人数不足50人、确因工作需要的，经上级党组织批准，也可以设立党总支。党员人数50人以上、100人以下的设立党的总支部委员会 第四条
《条例》全文内容国有企业党员人数100人以上的设立党的基层委员会 第五条国有企业党委由党员大会或者党员代表大会选举产生每届任期五年党总支和支部委员由党员大会选举产生每届任期三年
《条例》全文内容任期届满应当按期进行换届选举 第五条根据党组织隶属关系和干部管理权限，上级党组织一般应当提前6个月提醒做好换届准备工作。中央企业直属企业（单位）党组织换届选举工作 第五条以中央企业党委（党组）为主指导，审批程序按照党内有关规定办理。中央企业及其直属企业（单位）召开党员代表大会，可以为党组织隶属地方党组织的下一级企业（单位）分配代表名额。
《条例》全文内容国有企业党委 第六条一般由5至9人组成，最多不超过11人，其中书记1人、副书记1至2人。设立常务委员会的，党委常务委员会委员一般5至7人、最多不超过9人，党委委员一般15至21人。党委委员一般应当有3年以上党龄，其中中央企业及其直属企业（单位）、省属国有企业的党委委员应当有5年以上党龄。国有企业党总支 第六条一般由5至7人组成，最多不超过9人；支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人。正式党员不足7人的党支部，设1名书记，必要时可以设1名副书记。党支部（党总支）书记一般应当有1年以上党龄。
《条例》全文内容第七条国有企业党组织书记、副书记以及设立常务委员会的党委常务委员会委员，一般由本级委员会全体会议选举产生。选举结果报上级党组织批准。中央企业党委（党组）认为有必要时，可以调动或者指派直属企业（单位）党组织负责人。第八条国有企业党委设立纪律检查委员会或者纪律检查委员，党总支和支部委员会设立纪律检查委员。第九条国有企业在推进混合所有制改革过程中，应当同步设置或者调整党的组织，理顺党组织隶属关系，同步选配好党组织负责人和党务工作人员，有效开展党的工作。第十条为执行某项任务临时组建的工程项目、研发团队等机构，党员组织关系不转接的，经上级党组织批准，可以成立临时党组织。临时党组织领导班子成员由批准其成立的党组织指定。
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
《条例》全文内容发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。主要职责是：加强企业党的政治建设，坚持和落实中国特色社会主义根本制度、基本制度、重要制度，教育引导全体党员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习宣传党的理论，贯彻执行党的路线方针政策，监督、保证党中央重大决策部署和上级党组织决议在本企业贯彻落实；研究讨论企业重大经营管理事项，支持股东（大）会、董事会、监事会和经理层依法行使职权；加强对企业选人用人的领导和把关，抓好企业领导班子建设和干部队伍、人才队伍建设；国有企业党委（党组）
第十一条
《条例》全文内容发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。主要职责是：国有企业党委（党组）
第十一条履行企业党风廉政建设主体责任，领导、支持内设纪检组织履行监督执纪问责职责，严明政治纪律和政治规矩，推动全面从严治党向基层延伸；加强基层党组织建设和党员队伍建设，团结带领职工群众积极投身企业改革发展；领导企业思想政治工作、精神文明建设、统一战线工作，领导企业工会、共青团、妇女组织等群团组织。
《条例》全文内容以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。主要职责是：国有企业党支部（党总支）
第十二条学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务。按照规定参与本单位重大问题的决策，支持本单位负责人开展工作。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。
《条例》全文内容以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。主要职责是：国有企业党支部（党总支）
第十二条密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。
深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。
《条例》全文内容国有企业应当将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。国有企业应当将党建工作要求写入公司章程 第十三条坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委（党组）班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委（党组）。双向进入——交叉任职 第十四条
《条例》全文内容注重区分五类情况 第十四条情况一党委（党组）书记、董事长一般由一人担任，党员总经理担任副书记。确因工作需要由上级企业领导人员兼任董事长的，根据企业实际，党委书记可以由党员总经理担任，也可以单独配备。情况二不设董事会只设执行董事的独立法人企业，党委书记和执行董事一般由一人担任。总经理单设且是党员的，一般应当担任党委副书记。情况三分公司等非独立法人企业，党委书记和总经理是否分设，结合实际确定。分设的一般由党委书记担任副总经理、党员总经理担任党委副书记。
《条例》全文内容注重区分五类情况 第十四条情况四中央企业党委（党组）...
篇三：国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展
量党建引领国有企业高质量发展经验交流材料 （一）
党 的 十 九 大 首 次 明 确 了 “ 不 断 提 高 党 的 建 设 质 量 ” 的 总 要 求 ， 吹 响 了 建 设 具 有 全 球 竞 争 力 世 界 一 流 企 业 的 冲 锋 号 。
企 业 发 展 和 党 的 建 设 都 要 向 高 质 量 目 标 迈 进 ， 这 是 党 在 新 时 代 赋 予 国 有 企 业 的 重 大 使 命 ， 也 是 新 时 代 国 企 人 必 须 肩 负 的 历 史 重 任 。
坚 持 党 的 领 导 、 加 强 党 的 建 设 是 我 国 国 有 企 业 的 “根”“魂”和独特优势。一流企业需要一流党建，一流党建 成 就 一 流 企 业 。
如 何 以 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 ， 全 面 增 强 国 有 企 业 经 济 竞 争 力 、 创 新 力 、 控 制 力 、 影 响 力 和 抗 风 险 能 力 ， 是 国 有 企 业 党 组 织 当 前 和 今 后 一 段 时 间 党 建 工 作 的 创 新点和突破点。
一、深刻认识高质量党建引领高质量发展的重要意义 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 本 质 上 是 以 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 为 指 导 ， 遵 循 党 的 建 设 规 律 和 国 有 企 业 发 展 规 律 ， 结 合 行 业 企 业 工 作 实 际 ， 通 过 完 善 党 建 工 作 体 系 、 运 行 机 制 不 断 推 进 党 建 工 作 创 新 ， 不 断 提 高 企 业 核 心 竞 争 力 ， 切 实 把 党 建 政 治 优 势 转 化 为 企 业 高 质 量 发 展 竞 争 优 势 的创新探索和实践提升过程，意义重大。
一 是 加 强 国 有 企 业 党 的 建 设 的 根 本 要 求 。
党 的 中 心 工 作 是经济工作，国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱二
加强国有企业党的建设，必然要落脚”在经济领域为党工作” 的 使 命 担 当 上 ， 落 脚 “ 推 动 高 质 量 发 展 ” 的 效 果 上 。
当 前 国 有 企 业 正 处 于 高 质 量 发 展 的 关 键 攻 坚 阶 段 ， 加 强 党 的 建 设 关 系 到 国 企 改 革 发 展 目 标 的 实 现 ， 越 是 这 时 候 越 要 坚 定 不 移 地 加 强 党 对 国 有 企 业 的 全 面 领 导 ， 以 高 质 量 党 建 引 领 保 障 国 有 企业高质量发展。
二 是 提 升 国 企 党 的 建 设 质 量 的 核 心 目 标 。
企 业 党 建 工 作 必 须 有 经 济 价 值 才 能 有 灵 魂 ， 高 质 量 发 展 是 高 质 量 党 建 的 出 发 点 和 落 脚 点 。
XX.XX% 的 调 研 对 象 认 为 ， 高 质 量 发 展 是 高 质 量 党 建 的 核 心 目 标 。
提 高 国 有 企 业 党 的 建 设 质 量 ， 就 必 须 将 党 的 独 特 政 治 资 源 和 政 治 优 势 转 化 为 推 动 企 业 高 质 量 发 展 的 加 速 度 。
XX.XX% 的 调 研 对 象 认 为 高 质 量 党 建 对 高 质 量 发 展 的引领作用突出。
三 是 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 的 生 动 实 践 。
习 近 平 关 于 国 有 企 业 改 革 发 展 和 党 建 论 述 是 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 的 重 要 组 成 部 分 。
国 有 企 业 党 组 织 贯 彻 好 论 述 精 神 ， 就 要 充 分 发 挥 政 治 先 导 和 思 想 引 领 的 特 殊 优 势 ， 科 学 有 效 地 推 动 党 建 与 企 业 发 展 同 频 共 振 、 互 融 互 进 , 用 高 质 量 党 建 为 企 业 改 革 发 展 提 供 不 竭 动 力 ， 推 动 习 近 平 新 时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。
二 、 高质 量党建 引 领高 质量发 展 的主 要问题 及 原因 分 析 近 年 来 ， 国 有 企 业 主 动 探 索 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 的路径方法，实践成效逐步提升。但也存在一些需要改进的
问 题 ， 结 合 XXXX 份 调 研 问 卷 、 面 对 面 访 谈 、 实 地 察 看 ， 问 题 梳理及原因分析如下：
一是主要问题。
国 企 党 的 领 导 体 制 不 健 全 、 治 理 体 系 不 完 善 。
少 数 国 有 企 业 党 的 建 设 与 现 代 企 业 制 度 建 设 不 同 步 ， 加 强 党 的 领 导 和 完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。
“高质量党建引领高质量发展存在哪些问题”的调研中， XX.XX% 的调研对象认为党的领导体制不完善，与生产经营和 现代企业制度结合不紧密。
深 度 融 合 载 体 品 牌 不 丰 富 、 长 效 机 制 不 到 位 。
少 数 国 企 没有积极适应时代与形势的变化，没有创新出富有鲜明特色、 广 受 公 认 的 党 建 载 体 和 品 牌 ， 党 建 促 进 企 业 转 型 升 级 、 高 质 量 发 展 的 长 效 载 体 机 制 不 完 善 。
XX.XX% 的 调 研 对 象 认 为 找 不 准 党 建 与 业 务 深 度 融 合 的 切 入 点 、 结 合 点 ， 缺 乏 常 态 长 效 机 制。
高 质 量 党 建 体 系 不 健 全 、 评 价 标 准 不 清 晰 。
党 的 建 设 的 伟 大 工 程 需 要 高 质 量 的 党 建 体 系 来 保 障 。
少 数 国 有 企 业 党 建 工 作 体 系 不 匹 配 党 的 建 设 新 要 求 ， 党 建 工 作 质 量 的 评 价 标 准 不 清 晰 ， 存 在 重 台 账 轻 效 果 的 现 象 ， 导 致 党 建 引 领 企 业 高 质 量 发 展 缺 少 “ 动 力 源 ” 和 “ 硬 约 束 ” 。
XX.XX% 的 调 研 对 象 认 为 高 质 量 党 建 工 作 体 系 不 够 系 统 规 范 ； XX.XX% 的 受 访 者 表 示 ， 高质量发展的成效评价体系不清晰。
二是原因分析。
思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高质量发
展 的 关 系 。
部 分 国 企 党 组 织 和 干 部 重 业 务 轻 党 建 ， 认 为 只 要 生 产 经 营 好 就 一 好 百 好 ， 没 有 把 高 质 量 党 建 放 到 重 要 日 程 系 统 思 考 、 顶 层 设 计 。
在 党 建 与 企 业 发 展 关 系 的 调 研 中 ， 仍 有 XX.XK% 的 调 研 对 象 认 为 企 业 发 展 好 ， 党 建 工 作 就 会 好 ， 甚 至 有 X.XX% 的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。
能 力 精 力 不 到 位 ， 缺 乏 精 细 化 治 理 影 响 了 高 质 量 党 建 的 推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的调研中， XX.XX% 的人认为党务工作者党建规律把握 不准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问题”的 调 研 中 ， XX.XX% 的 人 认 为 党 务 工 作 者 能 力 素 质 不 够 强 ， 不 能 很 好 地 将 企 业 生 产 经 营 与 党 建 工 作 有 机 融 合 ； XX.XX% 的 调 研 对象认为党支部书记“党政一肩挑”，精力上疲于应付，存在 “一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。
担 当 精 神 不 到 位 ， 无 力 的 考 核 督 导 弱 化 了 高 质 量 党 建 的 推 进 动 力 。
少 数 国 企 党 组 织 重 布 置 、 轻 检 查 ， 对 于 高 质 量 党 建 “ 怎 么 考 、 考 什 么 、 怎 么 用 ” 缺 乏 顶 层 策 划 ， 考 核 机 制 不 健 全 、 考 核 导 向 不 清 晰 、 考 核 督 导 不 到 位 ， 没 有 突 出 发 展 成 效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中， XX.XX% 的 调 研 对 象 认 为 是 建 立 以 企 业 改 革 发 展 成 果 为 主 要 考核指标的党建工作评价标准。
三 、 创 建 “x+x+x+N” 立 体 模 式 ， 以 高 质 量 党 建 引 领 高 质量发展的新探索和新实践 中 国 船 舶 集 团 上 海 外 高 桥 造 船 有 限 公 司 （ 简 称 “ 外 高 桥 造船”）坚持问题导向，结合中国船舶行业企业工作实际，创
建 了 “x+x+x+N” 立 体 模 式 ， 探 索 创 新 高 质 量 党 建 引 领 企 业 高质量发展的路径和方法。
“x+x+x+N” 立 体 模 式 ， 是 指 以 推 动 企 业 高 质 量 发 展 为 核 心 ， 以 贯 彻 新 时 代 党 的 建 设 总 要 求 为 主 线 ， 明 确 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 的 内 涵 、 实 现 路 径 、 载 体 和 成 效 ， 形 成 的 一 个 层 层 铺 开 、 相 互 联 系 、 创 新 开 放 ， 突 出 系 统 性 和 融 入 性 的运作体系和系统。
X 即 一 个 管 理 目 标 ； 通 过 高 质 量 党 建 工 作 体 系 建 设 ， 筑 牢迈向世界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基 层治理的成效。
X 即 两 个 内 涵 模 型 ； 一 是 高 质 量 党 建 内 涵 模 型 ， 二 是 高 质 量 发 展 内 涵 模 型 。
既 是 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 的 实 践 指引，也是引领成效的评价方向。
X 即 六 个 融 合 体 系 ：
以 外 高 桥 造 船 为 例 ， 总 结 梳 理 了 六 个高质量党建引领高质量发展的融合体系。
N 指 N 个 融 合 品 牌 ：
总 结 了 课 题 研 究 实 践 中 打 造 的 百 花 齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。
一是高质量党建和高质量发展互动模型。
以 政 治 建 设 为 统 领 构 建 国 企 高 质 量 党 建 内 涵 模 型 。
政 治 建 设 是 党 的 根 本 性 建 设 ， 决 定 党 的 建 设 方 向 和 效 果 。
高 质 量 党 建 要 以 政 治 建 设 为 统 领 ， 坚 持 目 标 导 向 和 结 果 导 向 ， 坚 持 以高标准推动基层党建工作高能效。课题研究结合调研访谈、 实地走访和探索实践，构建了国有企业高质量党建内涵模型。
以保值增值为目标构建国企高质量发展内涵模型。推动
经 济 高 质 量 发 展 是 国 有 企 业 的 神 圣 使 命 ， 国 有 企 业 的 首 要 职 责 就 是 实 现 国 有 资 产 保 值 增 值 。
要 实 现 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 ， 首 先 要 把 握 高 质 量 发 展 的 内 涵 。
课 题 研 究 结 合 调 研 访谈和实践探索，构建了高质量发展内涵模型。
二是六个融合体系推动党建业务同频共振。
党 建 业 务 深 度 融 合 、 同 频 共 振 是 国 企 党 建 工 作 的 高 境 界 思 维 、 高 层 次 运 转 的 集 中 体 现 。
外 高 桥 造 船 坚 持 “ 融 合 是 生 产 力 、 融 合 是 竞 争 力 、 融 合 是 文 化 力 ” 的 理 念 ， 以 “ 创 造 价 值 、 引 领 发 展 ” 为 主 线 ， 构 建 高 质 量 党 建 引 领 高 质 量 发 展 的 六 个 融 合 体 系 ， 以 党 建 工 作 新 成 效 开 创 企 业 高 质 量 发 展 新 局 面。
其 一 ， 党 的 全 面 领 导 和 企 业 治 理 体 系 融 合 ， 掌 舵 高 质 量 发展的正确方向。坚持党建“进治理”，突出党委全面领导。
坚 持 把 加 强 党 的 领 导 与 完 善 公 司 治 理 统 一 起 来 ， 通 过 制 度 和 程 序 设 计 ， 落 实 党 建 进 企 业 章 程 ， 推 进 “ 双 向 进 入 、 交 叉 任 职”，构建了 “党委核心领导、股东会依规履职、董事会战略 决 策 、 监 事 会 依 法 监 督 、 经 理 层 授 权 经 营 、 职 工 群 众 有 序 参 与”的现代公司治理结构体系。
坚持党建“进决策”，引领企业发展航向。完善《“三重 一大”事项决策规则》《党委议事规则》《董事会议事规则》， 落 实 董 事 会 和 经 理 层 重 大 问 题 、 重 要 经 营 管 理 事 项 前 置 讨 论 研究程序，细化 XX 项前置清单，明确 X 个把关标准，确保党 委 对 企 业 重 大 事 项 决 策 全 程 参 与 、 全 程 把 关 ， 促 进 党 建 与 决 策管理有效衔接。
坚持治理“到基层”，打通最后一公里。坚持把党支部建 设 成 为 领 导 基 层 治 理 的 坚 强 战 斗 堡 垒 ， 结 合 新 时 代 党 支 部 职 能 定 位 ， 突 出 政 治 建 设 和 融 入 中 心 ， 发 布 《 基 层 党 （ 总 ）
支 部议事规则》。聚焦“把好方向、建好机制、管好队伍、担起 责 任 ” 明 确 了 党 支 部 议 事 程 序 、 XX 类 决 策 事 项 ， 引 领 党 支 部 在晒决策清单成效中唱治理主角。
其 二 ， 党 的 思 想 建 设 与 企 业 发 展 战 略 融 合 ， 坚 定 高 质 量 发展的信念信心。初心讲堂，打造担当“加油站”。思想不深、 工作无根。外高桥造船党委 打 造 “ 初 心 大 讲 堂 ” 常 态 教 育 模 式 ， 通 过 党 委 委 员 二 十 场 主 题 党 课 到 支 部 、 党 支 部 书 记 百 场 专 题 党 课 到 班 组 、 全 体 党 员 千 场 微 型 党 课 话 初 心 “ 十 百 千 ” 党 课 机 制 ， 深 度 分 享 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 的 学 思 践 悟 ， 全 面 解 读 外 高 桥 造 船 高 质 量 发 展 理 念 和 思 路 ， 让 新 思 想 和 高 质 量 发 展 战 略入脑入心到行动。
六项任务，种好战略“责任田”。坚持把学习贯彻习近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 与 破 解 高 质 量 发 展 难 题 相 结 合 ， 聚 焦 强 化 党 员 职 工 思 想 引 领 力 和 战 略 执 行 力 实 施 “ 六 个 一 ” 任 务 包 。
通 过 中 心 组 成 员 每 季 一 场 专 题 研 讨 、 领 导 班 子 每 季 一 次 靶 向 调 研 、 党 员 干 部 每 月 一 场 集 中 学 习 、 中 层 干 部 每 季 一 个 改 善 型 提 案 、 党 员 职 工 每 年 一 场 主 题 实 践 活 动 、 全 体 员 工 每 年 一 次 成 果 PK, 切 实 把 思 想 建 设 的 过 程 转 化 为 深 度学习、统一理念、解决问题、推动战略落地的过程。
其三，党的组织建设与人才队伍建设融合，打造高质量
发 展 的 不 竭 动 能 。
坚 持 突 出 政 治 标 准 ， 强 化 人 才 选 用 。
把 政 治 标 准 作 为 选 人 用 人 的 硬 杠 杠 ， 完 善 中 基 层 管 理 人 员 管 理 办 法 ， 落 实 党 支 部 书 记 同 职 级 同 待 遇 ； 把 党 务 工 作 经 历 列 入 干 部优先选拔条件，打通专兼职党务工作者成长通道。坚持“做 精 职 务 序...
篇四：国企专题党课：以高质量党建引领保障国有企业高质量发展
有企业党建引领高质量发展党课讲稿 同志们：根据公司安排，党支部书记要带头讲党课，这既是规定动作、政治任务，也是加强党的领导、推进企业高质量发展的必要之举。也许有人会问：抓企业高质量发展与党建工作有什么必然联系吗？这个问题问得很好。很多同志可能还不明白企业抓党建工作的重要性。可以这么讲，党建工作是企业改革发展的基石。尤其对国有企业来说，党建工作必不可少。习近平总书记说过，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
大家试想一下，如果一个企业没有“根”和“魂”，那将是一个什么样的状况。那就是好比是“无根之木” “无源之水”，根本就谈不上长远发展，谈不上为社会作贡献。我们公司要建立现代企业制度，建立具有中国特色的新时代的国有企业，必须加强党对企业的领导，必须把党组织嵌到公司治理结构之中，坚持在党的领导下抓生产经营、抓改革发展，确保我们公司发展到哪里，党的建设就要跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就发挥到哪里。
如何坚持党对公司的领导，加强党建引领，推动公司高质量发展？这是一个全新的时代命题。为解答好这个命题，解答好部分同志心中的疑问，今天借这个机会，和大家共同探讨一下党建对公司发展的助推作用。因此，今天我讲的党
课的题目是：《党建引领，高质量发展》。下面，我从两个方面和大家交流，希望能与大家共勉。
一、公司为什么要抓党建？ 党建工作是国有企业的政治资源，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。作为社会主义经济的重要组成部分，国有企业承载了重要的任务。建立完善的公司党建工作制度，可以确保党的政治方针、政策、路线得到落实，可以推进公司改革和创新发展，可以活化党同公司员工、群众的血肉联系，可以最大限度提高公司经济效益，促进公司积极承担履行社会责任与义务。
（一）加强党建引领，可以扫思想之尘。房子应该经常打扫，不打扫就会积满了灰尘;脸应该经常洗，不洗就会灰尘满面。这个基本的道理大家都懂。我们的党组织、党员干部也一样，时间久了，少数同志不免在思想上出现误区、蒙上的灰尘，滋生错误认识、产生错误言论、出现错误行为，说一些不该说的话做一些不该做的事，个有别同志甚至会自以为是、盲目自大，发表些不当的言论。加强党建引领，经常性开展思想教育，用中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，及时清扫思想“灰尘”，校正思想偏差，增强抵御各种“疾病”的免疫力，可以让党员干部避免不犯错误或少犯错误。
（二）加强党建引领，可以除作风之弊。作风建设，在任何时候都重要。我们的党自创立以来，都历来十分重视作风建设。作风建设，事关党的建设的成败。作风好，则事业成;作风坏，则事业废。在国有企业内部，抓作风建设也尤其重要。当前，我国经济已由高速度增长阶段转向亮质量发展阶段，高质量发展更需要风清气正，国有企业作风建设不仅体现着企业整体形象和风气，更关系到企业可持续高质显发展的大局，在我们公司内部，尤其是职能部门、管理层境界不高、眼光不远、格局不大，过于追求个人利益得失，热衷于比职务，比待遇比工作舒适度写问题仍然存在。抓公司党建，加强党员干部的作风建设，可以让党员干部特别是领导从知行合一、齐家治国平天下的角度，审视自己、要求自己、检查自己，带头转变工作作风，带头发现问题、解决问题，带头把一些倾向性问题解决在萌芽状态推动公司作风大转变。
（三）加强党建引领，可以筑发展之基。习近平总书记说过，办好中国的事情，关键在党。同样，要办好国有企业的事情，也关键在党。当前，有些国有企业不重视党建，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，这些问题最后导致的都是国有企业发展受阻，不是企业领导管理层出现问题，就是企业基层党组织出现问题，有些企业甚至面临倒闭的边缘。所以坚持党对国有企业的领导
是我们党的重大政治原则，必须一以贯之。我们要把加强党的领导和完善公司治理统起来，建设中国特色现代国有企业制度。只有坚定不移加强党对公司的领导，我们才能不断巩固公有制主体地位，巩固党的执政地位，才能推动企业党组织在公司治理中发挥作用，才能把基层党组织建设成为公司的坚强战斗堡垒，从而使公司做大做强做优。
三、怎祥抓好新形势下公司党建工作 国有企业作为市场经济主体，其一举动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整个社会的经济发展水平。以党建引领企业发展。把党建融入公司发展、让党建推动企业发展、同时也让企业发展来检验党建水平，是新时代国有企业党建的根本要求。要推动XX 质量发展，我们必须要加强和创新公司党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，增强公司活力和竞争力。
（一）政治建设是首要。做大做强国有企业必须有一个良好的政治生态。只有推动政治生态根本好转，才能引领和保障国有企业改革发展，在新的历史时期，各种风险挑战迫切需要通过建设良好政治生态来推动管理体系和管理能力现代化。公司XX 书记到XX 调研时强调，要求XX 等内容。这是对我们全体党员干部提出的政治要求，必须时刻做到旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，把握方向、看清大势、胸怀全局，把做好各项工作放到党和人民事业的大局中去思考，
定位、谋划，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，始终听党号令、为党分忧，I 建设良好的政治生态，为公司发展提供政治保证。
（二）组织建设是基础。2019 年12 月30 日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导要求企业各级党组织从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为营党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实、国有企业党委要发挥领导作用。把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业党支部要围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。要厘清职责权限、机构设置运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。我们要加强公司基层党组织标准化建设，通过组织设置党员教育、资源配置、志愿服务、特色活动等工作，推进党建工作“五个一体化”，构建资源共享、优势互补、双向服务、共商共建的党建工作新格局，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要國绕贯彻落实上级公司战略要求，有针对性地开展“菜单式”教育培训创新培训方法，增强培训效果，帮助公司党员干部全面提高本领。要注重在基层线和艰苦环境中锻炼培养干部，选派优秀年轻
干部到外地项目、偏远地区等岗位挂职任职，加大公司内部干部交流轮岗力度，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
（三）纪律建设是保障。只有固守法纪底线，才能激发奋进的“正能量”。要加强对公司党员干部特别是初入职、心性未定的公司青年对于党风廉政建设的认知，充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示两方面的作用，把党纪法规的学习教育纳入党员干部学习会的重点内容，确保党纪党规入脑入心，要教育公司全体党员干部始终保持共产党人的万史责任感，始终维护好党的纯洁性，进一步加强反腐倡廉教育和施政文化建设，坚守共产党人的精神家园，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》工把强化党内监督作为党的建设重要基础性工程，坚决同一切腐败行为作斗争，把廉洁自律牢记心中。公司党员领导干部要带头维护纪律和规矩的严肃性、权威性，严格要求和约束自己，自觉接受企业员工和群众监督。要经常查找岗位廉政风险点，慎独慎初慎微慎欲，自重自省自警自励，从小事小节上加强修养，在-点- -滴中完善自己，正心明道，洁身自好，涵养清廉本色。
心有所信，方能行远。实践告诉我们，党建工作就是企业的“红色引擎”，党旗红事业兴， 党建优事业优，党性强作风正。新形势下，我们必须加强公司党的建设，以党建为引领，坚定不移发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的
先锋模范作用，以高质量党建护航公司高质量发展。
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