下面是小编为大家整理的2022年集团基层党支部开展“两化两强两创”党建品牌建设实施方案（范文推荐）,供大家参考。
集团基层党支部开展“两化两强两创”党建品牌建设实施方案
为落实“国企党建质量巩固年”和“三大工程+”工作要求，巩固拓展集团公司基层党支部建设标准化、规范化成果，进一步夯实党支部工作基础，提升党支部组织力、战斗力，集团党委决定在基层党支部中开展“两化两强两创”党建品牌建设活动（党支部建设标准化、规范化建设，支委班子强、党员队伍强，党建工作创新、创效），进一步巩固强基固本、提质增效工程成果，推动创新示范工程，提升基层党建工作质量和水平。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等为依据，以“国企党建质量巩固年”和“三大工程+”要求为抓手，全面实施党支部标准化、规范化建设，切实提升基层党支部组织力和战斗力，充分发挥党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要职责，建强支部班子，建强党员队伍，带领员工创新创效、攻坚克难，为推动×集团高质量发展提供坚实的基础。
二、工作内容
（一）两化：打造标准化、规范化党支部
从组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和阵地建设五个方面，全面推进党支部标准化、规范化建设，促进支部基础管理更加规范、活动开展更加有序。
（1）组织建设标准化
①组织机构应建必建。有3名及以上正式党员，都应当成立党支部。
②支委班子建立健全。正式党员人数在7人以上的党支部，应设置支部委员会，支部委员会职数应该是单数，并以3—5人为宜，设书记和组织委员、宣传委员（组织宣传委员）、纪检委员，必要时可以设1名副书记。正式党员人数不足7人的党支部，设书记1名，必要时增设副书记1人。
③支部换届应换必换。党支部委员会任期三年，任期届满的党支部要按程序召开党员大会进行换届选举。
④支部作用有效发挥。书记、支部委员应当按照相关职责，分工明确、坚持民主集中制原则，能主动解决自身存在的问题，政治功能发挥好。能融入生产发挥攻坚克难、降本增效作用。
（2）组织生活会标准化
①党员大会召开符合规定。党员大会每季度召开一次，根据工作需要可随时召开。换届选举的党员大会，应在委员会任期届满前两个月启动，届满时召开换届大会。党员大会主要听取和审查党支部委员会的工作报告；
按照规定开展党支部选举工作，推荐出席上级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表；
讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格；
讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；
决定其他重要事项。
②支部委员会会议召开符合规定。支部委员会会议一般每月召开一次，根据需要可随时召开。主要研究贯彻执行上级党组织决议、决定、指示和完成本部门本单位任务的保障措施；
研究党支部建设、党员教育管理、培养和发展新党员工作；
研究党支部工作年度计划，总结或安排党支部近期活动；
分析职工的思想动态，关心党员群众工作生活；
研究需要党支部委员会会议讨论决定的其他事项。
③党小组会议召开符合规定。党小组会议一般每月召开1—2次。主要落实党支部工作要求，组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评、完成党支部安排的任务等。
④党课宣讲符合规定。党支部书记每年至少在所在党支部讲一次党课，每个支部每年最少安排一名党员领导干部讲党课，鼓励其他党员讲党课。应当针对党员思想和工作实际回应普遍关心的问题，注重身边人讲身边事，增强吸引力和感染力。
⑤主题党日符合规定。主题党日每月开展一次，可与“三会一课”结合进行。应突出“党味”，增强政治性、庄重感和仪式感，按照集团“主题党日3+×模式”充实内容、丰富形式。
⑥组织生活会召开符合规定。组织生活会一般每半年或者一年召开一次，应确定主题，要直面问题，围绕重点，深入开展批评与自我批评。
⑦严格执行双重组织生活制度。党员领导干部要牢固树立党员意识，以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，带头为所在党支部或基层联系点党员上党课。
⑧民主评议党员符合规定。民主评议党员每年开展一次，组织党员对照合格党员标准，对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析，通过召开支部党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，评优比例不超过30%。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进行。党支部委员会或支部党员大会根据评议情况和日常表现情况，提出评定意见。民主评议党员可与组织生活会结合进行。
⑨严格执行谈心谈话制度。党支部委员之间，党支部委员与党员之间，党员与党员之间，每年谈心谈话一般不少于一次。应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员党支部书记应当帮助做好心里疏导，对受到处分处置以及有不良反应的党员，党支部书记应当针对性的做好思想政治工作。
⑩专项工作高效完成。严格落实上级党组织党的建设等方面开展的各类专项工作要求，并确保专项工作取得实效。
（3）党员管理标准化
①发展党员符合规定。按照年度计划完成发展党员工作，工作过程符合《中国共产党发展党员工作细则》的规定和要求，充分利用好《发展党员纪实手册》落实好5个阶段25个步骤的时间节点和工作要求。
②党员信息准确无误。所属党员信息准确无误，及时做好因调动工作、退休、学习及其他原因离开单位或进入单位党员的组织关系转移和接收工作。
③学习教育保证质量。推进“两学一做”常态化、制度化，落实好不忘初心、牢记使命相关制度，扎实开展集中性教育，每月不少于一次集中学习，应突出党性教育，加强理想信念教育、纪律教育、道德品质教育、法治教育、警示教育，深入开展爱党、爱国教育和革命传统教育，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。加强党员经常性教育，引导支部所属党员注册并使用“学习强国”等网络新媒体学习平台，进行日常学习。
④党费收缴及时足额。党员每月交到支部，支部每季按时全额上交，党费收缴情况每月公示一次，接受党员群众监督。党费使用严格审批流程，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。党费收缴、使用有关材料规范完善。
⑤评先选优符合规定。评先选优工作严格落实上级指标以及要求，坚持民主集中制原则，做到公平、公正、公开。
（4）信息台账标准化
党支部信息台账整理为“两册四盒”，归档清晰、资料完整。
①《党支部工作手册》记录及时准确、要素齐全、签到完整、书写工整。
②《党员学习手册》集中学习内容一致、自学内容符合要求、心得体会不得抄袭、内容记录书写工整，支部书记每月检查签字。
③《组织建设》档案盒资料归档准确、内容完整、条目清晰。存放：党支部成立、换届选举、增补委员等相关资料，党支部计划、总结，党支部建设其他相关资料。
④《组织生活》档案盒档料归档准确、内容完整、条目清晰。存放：“三会一课”计划及会议材料，党课讲稿，主题党日活动资料，支部书记抓党建工作述职报告，组织生活会相关资料，谈心谈话记录，民主评议党员登记表、评测表，其他组织生活相关资料。
⑤《党员管理》档案盒资料归档准确、内容完整、条目清晰。存放：党员花名册，党员组织关系转接材料，党费收缴票据及台账，发展党员相关资料，评先选优资料，困难党员台账，其他党员管理相关资料。
⑥《专项活动》档案盒资料归档准确、内容完整、条目清晰。存放：开展的各类专项活动资料。
（5）阵地建设标准化
党建阵地建设要达到“六有”标准。
①有场所：有条件的党支部可单独建立活动阵地，没有条件的可以多个党支部共建一个活动阵地，党支部活动阵地可与会议室、职工之家、技能人才（劳模）工作室等共建共用。活动阵地由支部指派专人管理，并有管理制度。
②有标识：室外显著位置设有醒目的“党员活动室”“党群活动中心”等标志牌。
③有设施：室内有足量桌椅（保证党员每人一个位置）桌椅摆放规范整齐，室内悬挂党旗、入党誓词等，有条件的可建设多媒体设施。
④有资料：党支部工作“两册四盒”资料完整，党建文献书籍及时更新，内容丰富。
⑤有制度：党支部开展工作的相关制度健全有效，“三会一课”制度、党员的权利和义务等制度内容上墙展示，各项工作制度文本有效发挥指导作用。
⑥有载体：有一定形式的载体展示党员学习心得体会，党务公开栏及时更新，党内活动亮点有效展示。结合实际积极创建支部品牌活动。
（二）两强：实现支委班子强、党员队伍强
（1）支委班子强
①选好支部书记、配强支委班子。严格落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》要求，正式党员人数在7人以上的党支部设置支部委员会，设书记和组织宣传委员、纪检委员，必要时可以设1名副书记。正式党员人数不足7人的党支部，设书记1名，必要时增设副书记1人。做到党支部换届应换必换，党支部委员应补必补。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部担任党支部书记和支部委员。
②有效履行主体责任。抓好基层党支部书记抓党建工作述职，每年底基层党支部书记要向上级党组织进行述职评议，总结工作经验，理清工作不足，谋划工作计划。结合当前绩效考核体系，适时出台《×集团基层党支部书记工作考核办法》，将季度、年度绩效考核和党建工作考核相结合，形成抓基层党建工作的合力。
③提升“五清三会”基本功。针对基层党支部书记素质能力现状，帮助党支部书记提升“五清三会”基本功。五清：工作职责清、业务工作清、党建工作清、党员情况清、职工动态清，三会：会谋划、会落实、会总结。
④开展成果交流发布。适时举办党建品牌建设工作交流、品牌推介、成果发布等活动，宣传推广党支部党建品牌建设成果。
⑤有效保障职级待遇。要落实好党务工作者与经营管理岗位同职级同待遇政策，让党务工作人员有地位、有作为、有奔头。把党务干部培训纳入年度培训计划，积极鼓励支持基层党支部班子走出去参加党务培训，确保党支部书记和党务工作人员每年至少参加1次集中培训，新任党支部书记半年内完成任职培训，把党务干部培养成为既精通党务工作，又熟悉企业生产经营和管理工作的企业复合型人才。
（2）党员队伍强
①推动党员示范团队建设。基层党支部要紧扣生产经营中心工作和急难险重工作任务，通过党员示范区、党员示范班组、劳模（技能人才）创新工作室、党员先锋队（突击队）、党员志愿服务队等党员示范团队建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、吸引力，用小团队凝聚起大力量。
②发挥党员先锋模范作用。要通过党员示范岗、党员责任区、优秀共产党员、党员亮身份、党员积分制等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新发展的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，达到“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的示范带动效果。
（三）两创：推动工作创新、创效
（1）工作创新
①实现党支部标准化建设。基层党支部从组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和阵地建设五个方面，完成党支部标准化、规范化建设，通过党支部标准化建设验收。
②争创党建示范点。基层党支部结合工作特色，积极打造党建示范品牌，朝着“一支部一特色”努力，争创集团公司党建示范点。基层党支部党建示范点比例不低于30%，全力提升×党建品牌的知名度和引领力。
③争取各类荣誉。对各级党组织表彰的先进基层党组织，优先从命名的党建示范点中推荐。各基层党支部要在实现党支部标准化建设、争创党建示范点的基础上，积极争取先进基层党组织荣誉。充分发挥好党员示范队伍的作用，带动各基层集体在集团改革发展中做贡献。
（2）工作创效
①在技术革新、项目管理、攻坚克难方面，发挥党支部的战斗堡垒作用，在重点难点工作、应急紧急任务、技术攻关革新等方面积极引导、搭建载体，形成推动工作的合力。
②在供水服务提升方面，立足集团“服务质量巩固年”工作安排，发挥好党员的带头表率作用，发扬全心全意为人民服务的宗旨，打造“×服务”的金字招牌。
③在人才培养方面，积极引导党员成长成才，注重组织培养和个人成才相结合，党支部经常性关心关注关爱优秀人才的成长，为优秀人才发挥作用搭建载体和平台，为企业发展培养人才。
④在安全生产管理方面，借助各基层班组，发挥好党员的先锋模范作用，抓实安全生产工作。
⑤在增收节支、降本增效方面，带动群团组织通过“金点子”“合理化建议”“劳动竞赛”等形式，在管理优化、成本管控、挖潜增效等方面发挥党支部和党员的作用。
⑥在其他方面，从小事做起、从我做起，立足岗位、提质增效。
三、实施步骤
（一）统一标准，制订方案（20×年2月-20×年3月）
集团党委制定下发实施方案，各子公司党委、总支结合各自实际抓好方案实施，各基层党支部结合实际建立工作任务清单，对照标准，明确时间表，推动党建品牌建设工作有效落实。
（二）规范建设，改进提高（20×年4月-20×年10月）
1.集团党群工作部编制三会一课、主题党日、发展党员、党费收缴使用管理、党组织成立及换届、民主评议党员和组织生活会、党建阵地建设等指导手册，为基层党支部日常工作提供指导服务。
2.各党委、总支指导、督促所属党支部对照方案要求和工作指导手册，抓好落实、改进提升，总结提炼形成自己的特色品牌。
（三）全面达标，发布成果（20×年10月-20×年2月）
1.抽查一批党支部。集团党委将结合党建工作调研、日常检查等随机抽查部分党支部，对各单位党支部标准化建设情况进行评价。
2.命名一批示范点。各单位推荐若干党支部参加示范点评选，集团党委将根据综合考评结果命名一批党建品牌示范点，并召开成果发布会，对党建品牌特色突出、工作成效显著的党支部书记进行表彰。
3.总结一批好经验。对各基层党支部“两化两强两创”党建品牌建设的实践经验进行总结提炼，编制《×集团基层党支部“两化两强两创”党建品牌案例汇编》，积极推广应用典型经验，形成×集团党委抓基层党建的品牌特色。
四、工作要求
（一）加强领导，落实责任。各单位党组织要切实落实主体责任，把“两化两强两创”党建品牌建设抓成成效，党组织书记作为第一责任人，要亲自研究谋划、亲自安排部署、亲自联系指导、亲自组织推进，切实压实压紧责任。各基层党支部书记要认真研究制定工作计划表，有计划、有目标、有措施抓好各项工作落实。各党群工作部门要搞精心指导，逐项落实工作任务，确保工作质量和成效。
（二）统筹兼顾，注重实效。把“两化两强两创”党建品牌建设与年度党建重点工作、生产经营、改革发展工作统一安排、一体推进、有机衔接、深度融合，注重突出公司特色，以党的建设新成效推动公司新发展、新进步。
（三）典型带动，创建品牌。要注重选树推广一批叫得响、立得住、推得开，具有×特色的党支部党建品牌建设先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用。要尊重基层党支部首创精神，鼓励基层积极创新，加大选树推广力度，大力宣传基层好经验好做法，引导基层党支部比学赶超，为活动顺利推进营造良好氛围。
（四）督导检查，跟踪问效。集团党群工作部要加强指导、做好服务、帮助提高，并将活动开展情况纳入企业党组织书记抓党建述职评议考核、党建工作考核，必要时对工作开展不力的相关人员进行约谈提醒。
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