党建考核8篇党建考核 党建工作考核标党建工作考核标准党建工作考核标准单位： 总得分： 项目主 要 内 容评分标准得分 组织 建设10分有基层组织建设领导机构下面是小编为大家整理的党建考核8篇,供大家参考。
篇一：党建考核
工作考核标党建工作考核标准 党建工作考核标准 单位：总得分：
项目 主
要
内
容 评分标准 得分
组织
建设 10 分 有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评 重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。
每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。
党建带工建、带团建工作成效明显。
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；定期开展民主评议党员干部活动。
立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。
2 分，不公开、不承诺的不得党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。
发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工作细则》 和“六制”管理， 以及全程记实等要求发展党员，程序严格、手续完备。
接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。
党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并全额上缴；手续严格规范。
3 分，每有一项达不到要求扣1 分 2 分，每有一项达不到要求扣1 分 分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分 3 分，每有一季度未落实扣 22 分，否则酌情扣分 4 分，每有一项达不到要求扣2 分 组织
活动 10 分 分，落实不好的酌情扣分 符合要求 4 分，否则不得分 党员
发展 10 分 4 分，出现一例违反程序、手续不完备的不得分
符合要求 2 分，否则不得分
4 分，每有一项达不到要求扣2 分
校长签字：
检查人员签字：
检查日期：2010 年
月
日
篇二：党建考核
工作相关软件（ 乡镇）
一、 领导班子建设 1、 制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部” 活动实施意见， 工作总结， 有活动记录、 学习笔记。
2、 召 开党内民主生活会， 健全党内情况通报、 情况反映及重大决策征求意见制度， 有征求意见单、 发言提纲、 会议记录、 整改结果通报。
3、 制定“深入学习实践科学发展观” 活动实施方案， 有调查问卷， 有活动阶段汇报材料， 有学习计划、 学习 记录、 学习 总结。
4、 绩效考核监督制度、 责任追究制度和奖优罚劣制度， 制定2008 年度领导班子业务工作责任目 标。
二、 党的基层组织建设 5、 党建工作计划， 同所属支部签订的党建目 标责任状， 有考评方案、 检查记录。
6、 每季度召开一次支部书记联席会， 有会议记录、 有征求意见单。
7、 党政班子成员 深入联系点记录， 有解决热点难点问题的汇总表、 且采取的措施、 落实的具体时间， 群众来信来访处理情况汇总。
8、 建立“四创建一走进” 机关党建工作领导小组， 有方案，有激励制约制度、 考评奖惩制度和党员 走进群众制度。
9、“三级联创” 活动， 有活动方案、 记录、 总结。
10、“四培养” 工程， 有计划、 有培养人个人档案， 有奖惩激励制度， 有典型的事迹材料。
11、 够条件的协会、 联合体等必须建立“融入型” 党组织，
有图板、 有支部会议记录、 有组织机构， 有“融入型” 党组织党员 联系群众制度、 党员 承诺制度、 结对帮扶困难党员 和困难群众制度。
12、 村级党组织“六位一体” 办公场所要有党建图板、 支部活动记录， 有村级党组织发挥作用制度、 党员 奖惩制度。
13、“先锋工程” 有方案、 有典型事迹， 有活动记录。
14、“五型班子” 创建活动有长期工作计划和近期工作方案，有典型班子的事迹材料， 制定激励奖惩制度。
15、 要在够条件的私营企业中建立“两新” 组织， 在党组织中制定党建工作责任制、 党员 管理制度、 教育培训制度和党工团共建互促制度， 有党组织发展规划。
实施“全覆盖工程”， 解 决“两新” 组织中的“隐形” 党员 问题， 有方案， 有总结。
16、 开展 “社区党建规范化工作模式” 工作规划、 工作总结，有典型的经验材料。
17、 有乡 镇党代表常任制的党代表年会制度、 党代表小组活动制度、 党代表提出建议案和询问、 党代表评议制度， 有党代表调研、 评议记录， 解决具体问题的汇报， 有党代表学习 记录和心得体会。
18、 有党建工作论文或调研报告， 建立信息工作制度， 有上报信息汇总表。
19、 按时完成党费收缴、 党刊征订工作， 保证足额上缴。
有支部交纳党费明细表、 党员 工资表。
20、 浓桥镇开展“民主治村新模式” 试点工作， 建立健全村级治理结构， 有议事记录， 健全决策、 议事、 监督制度， 有经验材料。
三、 干部教育培训及人才队伍建设 21、 制定 2008 年度干部教育培训计划， 建立干部培训档案。
22、 组织开展“每人一课” 讲座，“菜单式” 选学等活动， 有
个人教案、 有学习 心得； 完成省、 市、 县各类班次调训任务， 选调学员 到位率达 100%。
23、 建立党政主要领导负责的人才工作领导机制， 制定人才工作责任制度， 党政领导干部要同 2-3 名 知识分子结对， 有帮教总结， 有领导干部结对统计表， 每年至少召 开 1 次座谈会， 有会议记录。
24、 建立和规范“四支人才队伍档案”， 制定分类开发计划；引 智工作有方案、 有汇报材料。
25、 培育各类典型， 每年至少上报 2 篇人才工作信息或经验材料。
26、 完善人才培养、 评价选拔任用、 合理流动、 激励和保障机制， 年初有计划， 年终有总结。
27、 开展实用 技术服务、 实用技术咨询、 送科技下乡 、 送医药下乡 等活动， 有计划、 有活动记录。
28、 有人才基数、 结构、 分布情况统计汇总表， 对存在的问题有书面的对策及建议。
四、 干部监督工作 29、 有“一法、 一纲要、 三条例、 十一个法规性文件” 的学习贯彻情况汇报， 能认真填写《干部选拔任用 全程记实表》， 推荐干部合格率达 100%。
30、 党委（ 总支）
讨论推荐干部会议记录， 推荐干部的相关材料。
31、 加强后备干部、 非党干部、 女干部、 少数民族干部队伍建设， 制定完善培养规划， 有 4 次以上的后备干部考察写实。
做好实施《公务员 法》 的各项工作。
32、 执行党政领导班子正职年度总结报告制度、 重大决策定期报告制度， 领导集体召开会议决策重大问题， 有会议记录。
33、 执行干部监督重要信息报送制度， 有干部监督信息联络
员 ， 有上报信息汇总表及信息材料。
34、 做好干部档案、 考核、 工资、 统计工作； 落实老干部待遇， 有老干部活动、 会议记录， 有落实政治、 生活的佐证材料。
五、 党员 队伍建设 35、 建立健全党员 意识强化、 党员 能力增强、 党员 服务群众、党员 权利保障、 党员 自 我约束、 党员 进步激励、 党员 队伍纯洁等制度； 有党员 、 积极分子培训计划， 有培训名 单、 日 程表， 有总结汇报。
重点要有农民积极分子的教育培训及考察写实。
36、 在发展的新党员 中， 农民党员 要占 80%以上， 有统计汇总表。
37、 制定不同行业党员 管理办法， 健全党员 教育管理体系和机制， 及时发放流动党员 活动证， 有备案， 有统计。
38、 制定处置不合格党员 的具体标准、 评议程序、 认定方式，对不合格党员 有备案。
39、 发展党员 实行公示制、 票决制、 责任追究制， 新党员 公示率要达到 100%， 合格率要达到 100%。
有支部研究记录， 划票结果。
40、 制定“党员 旗帜工程” 活动方案， 有计划， 有活动记录，有总结汇报。
落实“党员 承诺制”， 有能力参加活动的党员 承诺率达到 100%， 履诺率达到 90%以上。
41、 成立党员 远程教育工作组织机构， 有工作方案， 建立健全“三簿一册”、“讨论反馈”、“设备使用 管理” 等制度。
有站点管理、 教学辅导、 技术服务等各类队伍统计表。
篇三：党建考核
考核通报考核的意思就是 考试,考定核查，那么关于党建考核通报格式又是怎样的呢?下面学习啦小编给大家带来党建考核通报，供大家参考!
党建考核通报范文一
各直属党组织：
为了全面落实党建工作责任，推动从严管党治党各项决策部署落地生效，区教育局党委以《中共宜宾市翠屏区委精准党建行动领导小组关于印发的通知》(翠精组发〔2016〕3号)文件为依据，经区教育局党委会研究，按照《宜宾市翠屏区党建示范学校指导标准》(以后简称《指导标准》)，对直属基层党组织落实党建工作进行专项督导检查。现将有关事项通知如下：
一、考核内容
按照《指导标准》中的“六个过硬”19 项指标考核(详见附件)。
二、考核方式
(一)现场督导考核。局党委对直属党组织按三年一轮回的方式抽签进行现场督导考核，每年抽取约 40%的单位进行考核，以后逐年有一定的回访比例。今年接受考核的单位由局党委在考核前 3 天临时抽取。现场考核时，各单位要按照《指导标准》分类建档(提倡无纸化办公，可用“电子文档+链接”的形式准备)备查。
(二)查阅资料考核。未被现场考核的党组织，须按《指导标准》分类建立电子档案(文字+图片)，并将所有电子文档打包拷贝或者发送到局党政办接受督查考核。
三、工作安排
考核工作分两个组于 2016 年 12 月 15 日至 12 月 22 日进行，各组到校具体时间提前一天通知。
四、设奖及结果运用
(一)奖项设置。2016 年党建考核设一等奖、二等奖、三等奖三个奖励等次。
(二)结果运用。各直属党组织的考核得分将按规定列入党组织书记的年度绩效考核和教育综合督导考核。
五、工作纪律和要求
(一)工作要求
1.各直属党组织按照《翠屏区党建示范学校指导标准》要求，认真组织开展自查，重点梳理各项评估考核指标完成情况和存在的主要问题，并做好档案资料的收集整理工作，于 2016 年 12 月 15 日前将 2016 年党建工作自查报告及党建考核加分材料(证明材料查原件交复印件)报局党政办(联系邮箱：476931657@qq.com、576208443@qq.com)。
.上报资料考核的党组织，务必于 12 月 15 日前将分类建档的“六个过硬”19 项一级指标文档打包拷贝或者发送到局 党 政 办 ( 联 系 邮 箱 ：
476931657@qq.com 、
576208443@qq.com)。
(二)纪律要求
各评估考核组及其成员要按照中央八项规定要求，严格遵守对基层学校评估、考核、检查“六不准”的工作纪律要求：“不准接受被检查学校的宴请;不准接收被检查学校的钱物、购物卡或其它纪念品;不准向被考核单位和校长个人提出与工作无关的任何要求;不准泄露不宜公开的有关考核信息;不准在被评估单位和基层学校开展与工作无关的休闲娱乐活动;不准借评估考核之机进行打击报复”。确保评估考核工作的客观性和公正性，违者将根据相关纪律规定严肃处理。
附件：宜宾市翠屏区党建示范学校指导标准评分表
中共宜宾市翠屏区教育局委员会
12 月 2 日
党建考核通报范文二
为深入贯彻落实《徐闻县直机关党建工作责任制》(徐办发[2012]27 号)，全面检查县直属机关 2012-2013 年度机关党建工作，树立典型，学习先进，激励县直基层党组织和广大党员创先争优，以优异成绩纪念中国共产党成立 92 周年，县直机关工委于 6 月 6 日至 11 日组织了 7 个考评小组，对县直属机关 120 个基层党组织党建工作进行了考评。现将考评情况通报如下：
一、考评情况。从考评来看，县直属机关绝大部分党组
织对这次机关党建工作考评十分重视。考评前，都能按照机关工委的考评工作通知要求，认真做好自评和迎评工作;考评中，更是主动积极配合。县委办、县人大办、县地方税务局、县法院、县第二人民医院、县人社局、县纪检监察局、县委宣传部、县国土资源局、县广播电视台、县经促局、县交通运输局、县计生局、县邮政局、县地方公路局、县总工会、县物业管理局、县委政法委、县司法局、县统计局、县发改和物价局、县实验中学、县工商局、县人民医院、县财政局、电信徐闻分公司、县国税局、县林业局、徐闻汽车总站、县检察院、县海渔局等单位高度重视，党组织主要领导亲自汇报，班子成员集体听取考评小组的情况反馈，相互交流了党建工作体会。但也有极个别单位不够重视，存在应付了事的现象。
二、考评结果。经考评，县直属机关党建工作成绩显著的党组织有：县法院党总支、县委办党总支、县人民医院党总支、县广播电视台党总支、县经促局党总支、县纪检监察党总支、县检察院党总支、县委宣传部党支部、县财政局党总支、县统计局党支部等 10 个党(总)支部。党建工作做得差的党组织有：县二轻联社党总支、县行政服务中心党支部、县调处办党支部、县委党史研究室党支部、县乡镇企业中心党支部、县电影公司党支部、县公医办党支部等党(总)支部(具体见附表)。
三、经验做法。从考评情况来看，县法院党总支、县委办党总支等党组织党建工作做得好，主要表现在：一是领导高度重视，党建主业意识强。不论是迎考或平常党建工作，这些单位领导都非常重视，“一把手”认真履行“一岗双责”，把党建工作摆上重要的议事日程，认真制定党建工作责任制，认真落实好组织生活登记制度，真正做到把党建工作与业务工作一起部署、一起抓落实;考评组所到之处，主要领导亲自汇报，班子对党建工作熟悉了解、情况清楚。如县委办、县法院、县人民医院、县委政法委、县人大办、县国税局、县纪检监察局、电信公司、县检察院、县司法局、县邮政局等。二是经费上舍得投入，重视党建阵地建设。这些单位的党组织舍得投入，精心布置，重视抓好党建阵地，党员活动室、电教设备、工作制度完善齐全;不少党组织还建起了党员书屋，创建学习型党组织工作扎实有效;党建阵地硬件美观、党建工作气氛浓厚。如县地税局、县法院、县委办、县第二人民医院、县国土资源局、县广播电视台、县林业局、县地方公路局、县邮政局等单位。三是党建工作不断创新，服务中心能力增强。如县人民法院党总支为民所想、主动办案，将法庭设到乡村、田间地头、渔船，设立“临时法庭”，开展巡回审判;同时，致力抓好机关党建文化，突出廉政建设，取得良好的社会效果和法律效果，被评为“全国模范法院”，为全县树立了学习标杆。县广播电视台在
“机关作风整治年”和“三进三同三促进”活动中充分发挥”喉舌”及党员先锋模范作用，设立专栏，宣传工作有声有色。县委政法委落实综治工作责任，建立综治工作“月评综治”考评机制，尤其是在“三打两建”工作中，组织牵头开展了多次专项治理活动，为我县综治维稳工作履职尽责。县纪检监察部门在“机关作风整治年”活动中，围绕大局、突出重点、全力以赴、精心组织、成效显著，为整治政务环境、转变机关作风、提高工作效能提供了保障。县委宣传部、县司法局结合开展“三进三同三促进”活动，发挥职能优势，组织送文化下乡、送法律下乡，为群众送上精神食粮。县国土资源局在“三进三同三促进”活动中结合国土整治，为驻点乡镇投入组织实施土地整治项目资金 1800 多万元。县人民医院、县第二人民医院配合驻点单位先后组织开展了多次送医下乡活动，为群众免费就诊 1000 多人次。县委办牵头协调驻点部门，筹资 130 多万元支持龙门新农村建设。县府办筹集资金 40 多万元，解决驻点村水利设施维修问题。县交通运输局为驻点村筹集修路资金 130 多万元，新建水泥道路 5 公里多，解决群众行路难问题。四是加强组织建设，班子战斗力增强。这些单位的党组织能做到按照《党章》和《条列》的规定，依时做好班子换届工作，党组织班子健全、布局合理、整体合力强;能紧紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。如
县法院、县地税局、县水务局、县广播电视台、县计生局、县药监局、县海渔局、县交通运输局等。五是建立创先争优长效机制。这些单位的党组织认真按照县委和机关工委的要求，总结创先争优活动的好经验、好做法，在党建工作中形成长效机制，常抓不懈。医疗、服务窗口单位党组织和共产党员带头积极开展“三服务”主题实践活动，党员佩戴“共产党员”标志上岗，真诚为人民群众服务，以自己的实际行动促进行风政风建设。
四、存在问题。通过考评来看，一是一些党组织没有建立党建工作责任制，党建工作无制度、无计划，组织生活登记制度不够落实;有的党组织存在临时应付考核的现象，制度、计划和活动记录临时补记录。例如，县二轻联社党总支、石油公司党支部、徐闻二中党总支、盐务局党支部等党组织。二是领导不够重视，党建“主业”意识不强，“一岗双责”落实不到位，党建工作和业务工作存在“两张皮”。例如，县电影公司党支部、县科协党支部、县委党史研究室党支部等。三是党内监督不到位，年度民主生活会议没有召开。例如，县公医办党支部、县二轻联社党总支、县电影公司党支部、盐务局党支部等。四是有的党组织党费收缴不及时，考评组考核时止，县委统战部党支部今年第一季度党费仍然没有上缴;个别党员甚至半年或一年才交纳一次党费(特别是离退休、离岗的党员较严重);有的党建经费不保障，组织生
活不正常;有的党组织发展党员工作不重视，程序、手续不规范。五是党建阵地欠缺不齐，有的连阵地都没有。例如，县打私办党支部、政协办党支部、县对台办党支部、县调处办党支部、县烟草局党支部、县志办党支部等。
通过这次党建工作考评，县直机关工委要求，各党组织要按照《徐闻县直机关党建工作责任制》的要求，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”和“抓党建就是促发展”的理念，建立完善党建工作责任制。希望党建工作做得好的党组织要继续发扬成绩，不骄不躁，当好机关党建工作的“排头兵”。县直机关工委责成党建工作做得差的党组织，要认真查找不足，采取有效措施，迎头赶上，为推进机关党建工作“走在前头”做出应有的贡献。
附：2013 年县直属机关党建工作考评成绩及名次表
中共徐闻县直属机关工作委员会
6 月 25 日
党建考核通报范文三
州直各行政企事业单位党委、党总支、直属党支部：
州直机关党工委创新年度考核方式，变“以年终考核为主”为“平时考核与年终考核并重”，更加突出平时考核，综合运用日常掌握情况、平时考核成果和采取抽选基层党组织书记述职、年底重点抽验等方式，把年度考核工作做实做细，全面准确反映和评价基层党组织工作成效，现将党建工
作考核情况通报如下。
一、总体情况
015 年，州直各基层党组织认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和自治区、自治州党委一系列重要会议精神，以“三严三实”专题教育为载体，以机关效能建设为抓手，紧紧围绕自治州党委工作大局，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面推进学习型、服务型和创新型党组织建设，州直机关党建工作整体水平进一步提升，为自治州社会稳定和长治久安作出了积极贡献。
㈠始终把思想政治建设摆在首要位置，深入推进机关党的思想政治建设。
州直基层党组织在日常工作中把思想政治建设摆到更加突出的位置，教育引导党员干部讲政治、守纪律、懂规矩，忠诚干净担当，自觉维护党的良好形象;强化自治州一系列重大决策部署的学习，着力提高理解力、执行力和落实力，引导机关干部争做 “四强”干部，努力在加强民族团结、促进宗教和谐、维护社会稳定中做出表率，在凝心聚力、干事创业中做出表率。如州党委政法委、州公安局在全体党员干部中深入开展以“忠诚于党，践行法治精神”为主题的忠诚教育实践活动，狠抓队伍思想政治建设，确保了政法干警
绝对忠诚可靠，提高了依法治疆能力。州纪检委高度重视思想政治教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用，强化监督执纪问责，认真贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求，围绕党章和自治区、自治州党委的重大决策部署开展监督检查和执纪问责工作，高频率开展明察暗访，加大对违反八项规定精神案件的查处和通报力度，严厉整治“四风”问题，切实转变了机关作风，推动了工作落实。
㈡坚持“书记抓、抓书记”， 进一步夯实机关党建工作基础。
州直部门单位主要领导切实承担起抓基层党建工作“第一责任人”的重担，带头履行管党责任、带头创新工作载体、带头摸索工作规律、带头抓好工作落实，形成书记抓基层党建工作、上级书记抓下级书记责任落实，一级抓一级、层层抓落实、“书记抓，抓书记”、齐抓共管的工作新局面。如：博尔塔拉报社、州发改委、州公安局、州交通运输局和博河流域管理处将机关党建工作纳入年度绩效考评工作，书记与各党支部书记层层签订责任书，传导压力，激发动力，推动责任落实。博河流域管理处召开了基层管理站党支部书记述职报告评议报告会，采取支部书记述职、书记重点点评、党员干部评议方式，有力推进了机关党建工作各项工作落实。博尔塔拉报社、中国电信博州分公司领导班子成员根据分管业务工作不同联系党支部，推动党建与业务工作互动共
赢。
㈢充分发挥党员干部学习主体作用，全面提升学习型党组织建设水平。
州直基层党组织充分发挥党员干部学习主...
篇四：党建考核
2019 年度基层党建 考核资料模板 （含工作纪实考评、满意度测评、民主测评评议表、总结模板等）
基层党建工作纪实考评目标百分考评细则（参考模板）
.................. 2 基层党建工作满意度测评表 ............................................................... 8 党支部民主评议表 .............................................................................. 9 党支部书记民主评议表 ..................................................................... 10 党员民主测评表 ................................................................................ 11 党务工作年终总结通用模板 ............................................................. 12 一、党务工作开展情况 ............................................................... 12 （一）加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展。
..... 12 （二）以理论武装为载体，建立学习型党组织。
................ 12 （三）强基固本，加强组织建设。
....................................... 14 （四）加强作风建设，推进党风廉政和反腐倡廉。
............ 15 （五）党建带团建，充分发挥工青妇作用。
....................... 15 二、存在问题和下步努力方向 .................................................... 16
2
基层党建工作纪实考评目标百分考评细则 （参考模板）
考核 项目 考核内容及标准 加（扣）分 分 得分 （一）
履行 党建 责任 (10 分）
1、年初制定基层党建工作年度计划或工作要点（分值2 分）。
2、党支部每季度听取一次党建工作的情况汇报，研究解决党建工作实际问题（分值 2 分。会议记录每缺少一个季度扣 0.5 分）。
3、支部班子按要求配备到位（分值 2 分。缺一人扣0.5 分）。
4、设置党务公开栏，坚持做到定期公开（分值 2 分）。
5、有党建活动阵地，建立党员活动室（分值 2 分）。
（二）
基层 党建 重点 任务 (30 分）
1、认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会会议精神，制定学习方案和学习计划。按照工委、XXXX 局《关于认真学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神的实施意见》要求，围绕学习党的十九届四中全会精神主题，已开展一次党支部主题党日，已组织一次集中学习研讨。（分值 10 分，少一项扣 1 分。）
3
2、党员组织关系集中排查（分值 10 分）。通过查看《工作进展情况的书面报告》、《与党组织失去联系党员情况汇总表》、《与党组织失去联系党员管理及处置情况汇总表》，了解失联党员查找，已取得联系失联党员的处置和纳入组织正常管理以及未取得联系失联党员的查找情况。有针对党员日常管理中存在的问题，制定落实改进工作的办法措施。
3、党费收缴工作专项检查（分值 10 分）。重点查看是否及时足额收缴党费，是否按规定向上级党组织足额上缴党费，同时，对有党费留存党组织的留存比例、留存数额进行检查核实。
4、受到工委等上级通报批评的扣 2 分。
（三）
“不忘初心、牢记使命”主 题教育 开展情 1、扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，有组织实施方案、活动总结、档案资料（分值 6 分）。
2、党组织书记参加培训（分值 2 分）。
3、建立学习交流制度（分值 2 分）。
4、营造氛围情况（分值 4 分）。充分利用宣传栏、机
4
况 (20 分）
关网站、新媒体工具、工作简报等多种形式进行宣传，营造浓厚氛围。
5、开展主题党日活动和重大节庆纪念日开展主题教育活动（分值 3 分）。
6、参加党员志愿服务活动（分值 3 分）。
（四）
“三会一课”和组织活动开展情况 (15 分）
1、有“三会一课”年度计划安排（分值 2 分）。
2、党员大会至少每季度召开一次，支委会会议至少每月召开一次，党小组会议至少每月召开一至两次，推动党组织生活制度化、常态化、规范化（分值 8 分，少一次扣一分，扣完为止）。
3、党支部开展组织生活会情况，每半年一次，要求组织生活会不走过场，扎实取得成效。（分值 2 分）
4、落实领导干部定期上党课制度（分值 2 分。每年两次，缺一次扣 1 分）。
5、积极参与“学 XXXX、促创新”迎七一歌咏比赛（分值 1 分）。
（五）
党建工作创新 （5 分）
1、建立党建工作创新奖励制度（分值 2 分）。
2、每年有一项党建创新项目（分值 3 分）。
（六）
党建 党建 带团1、落实党建带团建制度安排。把团建纳入党建工作总体规划和年度考核内容（分值 1 分）。
5
带群团 建社 （12分）
建 （4分）
2、落实党建带团建工作领导协调机制。党支部确定一名党组织成员负责团员青年工作，年内研究团员青年工作至少 1 次，主要领导听取团员青年专项工作汇报不少于 2 次（分值 1 分）。
3、落实团组织工作经费保障制度。党支部将团组织工作经费列入年度经费预算，并在活动场所、经费、设备、时间等方面予以保障（分值1 分）。
4、加强基层团组织建设。党支部担负起对同级团组织建设的领导责任，凡有团员人数 3 人以上，符合建团条件的应建立团组织，并明确专人负责团的工作，并指导和规范团的阵地建设，做到有牌子、标识、制度、项目等。落实推优入党工作制度。（分值 1 分）。
党建 带 妇建 （ 4分）
1、落实党建带妇建制度安排。把妇建纳入党建工作总体规划和书记抓党建工作述职评议年度考核内容。（分值 1 分）
2、落实党建带妇建工作领导协调机制。党支部确定一名党组织成员负责妇女工作，各级党组年内研究妇女工作至少 1 次，主要领导听取妇女工作专项汇报不少于 2 次。（分值 1 分）
3、落实各级妇女组织工作经费保障制度。党支
6
部将妇女工作经费列入年度经费预算，并在活动场所、经费、设备、时间等方面予以保障。（分值 1 分）
4、加强基层妇女组织建设。党支部担负起对同级妇女组织建设的领导责任，凡有妇女人数 3人以上，条件成熟的应成立妇女组织，明确专人负责妇女工作，并指导和规范妇联阵地建设，推动在基层党组织活动阵地建设中统筹推进“妇女之家”建设，做到有牌子、标识、制度、活动等。（分值 1 分）
党建 带 工建 （ 4分）
1、落实党建带工建各项制度。把工建纳入党建工作总体规划和党组织负责人抓党建工作述职评议年度考核内容。明确一名党组织成员负责工会工作，党支部年内研究工会工作至少 1 次，主要领导听取工会工作专项汇报不少于 2 次。（分值 1 分）
2、确保工会经费的合理、规范化使用。做好工会经费的预算管理工作，在工会建设、维权帮扶、职工活动等方面予以充分保障，不得超范围开支。（分值 1 分）
3、加强基层工会组织建设。在推进党建工作过程中，统筹推进“职工之家”建设，做到有牌
7
子、有组织、有制度、有活动。加强民主管理，推进各项事务公开，健全完善职工代表大会、民主评议工会干部等工作机制。（分值 1 分）
4、切实维护职工合法权益。发挥党支部和工会组织密切联系干部职工群众的优势，畅通职工反映诉求、维护权益的渠道。建立困难职工电子档案，完善困难职工救助体系。组织开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活。（分值 1 分）
（七）
五 型 机 关创建（8 分）
按照《五型机关百分考评细则》打分后×15%（非机关、参照公务员管理单位支部折算为满分）
总计
8
基层党建工作满意度测评表
被测评单位：
测评内容 评价意见 满意 基本满意 不满意 履行党建责任情况
基层党建重点任务完成情况
“两学一做”学习教育常态化制度化开展情况
“三会一课”和组织活动开展情况
“五型”机关创建情况
党建工作创新情况
党建带群团建社
总体评价
9
党支部民主评议表
评价项目 评价意见 好 较好 一般 差 总体评价
执行上级党组织决定
严格党的组织生活制度
加强党员教育管理
教育引领和联系服务群众
加强班子自身建设
对支部班子 意见建议
说明：请在相应栏中打“√”。
10
党支部书记民主评议表
评价项目 评价意见 好 较好 一般 差 总体评价
执行上级党组织决定
推进支部班子建设和党员队伍建设情况
带头参加“三会一课”等组织生活情况
带头查摆整改问题情况
遵守廉洁自律规定
对支部班书记意见建议
说明：请在相应栏中打“√”。
11
党员民主测评表
测评项目 及评价 意见
党 员 姓 名 评
价
内
容 总体评价 政治坚定 执行纪律 道德品行 发挥作用 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 好 较好 一般 差 优秀 合格 基本合格 不合格
说明：请在相应栏中打“√”。
12
党务工作年终总结通用模板
一、党务工作开展情况
（一）加强责任落实，推动全面从严治党向纵深发展。
制定计划做好全年工作部署。围绕新时代党的建设总要求，结合 XX党组党建工作部署安排，XX 党委认真按照党建工作的相关要求，制定年度党建工作要点并印发支部，认真组织落实党委党内政治生活和加强党员教育管理，确保工作有条理，有成效。夯实党建管理基础。规范党组织架构，根据工作需要，成立党建工作领导小组，全面加强 XX 党委对党建工作的领导。坚持党委中心组、民主生活会、“三会一课”等基本制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
（二）以理论武装为载体，建立学习型党组织。
深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。作为全系统第一批开展“不忘初心，牢记使命”主题教育单位，党委高度重视，第一时间传达上级党组精神和要求，制定方案，成立领导小组和办
13
公室，并于 XX 月 XX 号召开主题教育动员部署会，尽快进入学习教育、专题研讨阶段，并实现边调研、边检视问题、边整改落实。同时成立三个指导组，分管领导任组长，指导组长带着问题、围绕主题与各支部谈心谈话，了解基层，帮助解决问题。除了参加上级培训班外，邀请党校老师授课，讲解“不忘初心，牢记使命”主题教育，采取自学加集中学习的方式，对指定书目深入细致的消化吸收。深入学习贯彻党的十九大精神。组织全体党员干部认真学习党章党规、《纪律处分条例》《问责条例》等内容，为党员干部订阅《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍刊物，引导党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高党员干部政治理论素养。截至目前，先后组织中心组学习 XX 次，全体党员和干部职工集体学习 XX 次，学习研讨和视频培训XX 次，邀请专家学者解读宣讲 XX 次，参加网上答题 XX 次，理论知识考试 XX 次，积极组织党务干部、支部书记和党员参加上级组织的视频会和培训班，通过专题学习、集中讨论等方式，做到将理论学习抓在经常、融入日常。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。组织专题研讨会集中学习，主要领导带头发言，代表支部书记交流学习体会，重
14
点结合行业、岗位特色，提高学习研讨的质量标准，督促党员干部使用“学习强国”APP，并组织党员参加理论考核测试，实现了对学习效果的考核。
（三）强基固本，加强组织建设。
结合党建工作的督导要求，完成党支部分类定级工作，下发《进一步推进党支部标准化建设的通知》等规范性文件，发放口袋书、党支部工作系列动画教学片等参考资料，扎实推进支部标准化建设。严格落实党的组织生活制度。召开领导班子民主生活会，进行民主评议党员工作，达到了预期效果，积极推动院领导落实“双重”组织生活制度，以上率下，引导广大党员自觉参加党内政治生活。坚持落实“三会一课”制度。支部按季度上报学习计划并执行，每月组织集中学习至少 XX 次，召开组织生活会 XX 轮，同时安排主要领导、支部书记、党务工作者和优秀党员讲党课，让广大党员养成定期参会、学习议事的习惯。以“主题党日”深化党建效果。严格执行主题党日活动要求，组织 XX 个支部开展了多场次的主题党日活动，以重温入党誓词、理论讨论、走访慰问、参观学习等多种方式，支部和支部联合等多种形式，将党日活动和业务工作结合挂
15
钩，突出专业特色，丰富创新基层组织生活。做好党员信息统计和党费收缴工作。全面清查党员组织关系和身份信息，进一步做好党员信息系统数据更新录入、党费收缴管理、党员组织关系规范管理等工作。按照入党自愿和个别吸收的原则，经严格考察，上半年发展预备党员 XX 名。
（四）加强作风建设，推进党风廉政和反腐倡廉。
全面安排部署 2019 年度党风廉政建设工作，配备专职纪检干部，全程参与“三重一大”事项决策，强化监督执纪。制定廉政责任清单，组织召开全面从严治党党风廉政建设工作会议，签订《落实全面从严治党责任书》，建立完善廉政档案，把推动全面从严治党牢牢抓在手上。通过反面典型警示教育和对照检查，查摆风险隐患，反思沉痛教训。在重要节假日开展廉洁自律教育，力求廉政教育入脑入心。
（五）党建带团建，充分发挥工青妇作用。
把党建带群团工作纳入党建工作总体部署，推动群团组织围绕党建目标，找准与党建工作的契合点，努力形成以党建带团建、党建帮妇建、党建促工建，党的建设与群团工作全面发展的格局，探索新
16
形式下党群共建新方法、新途径，积极鼓励党员干部参加工委组织举办的文体活动，丰富载体、寓教于乐。组织参加了马拉松、健步走、足球...
篇五：党建考核
2012 [ 2 6 ] 号关于印发《翠岗镇基层党建工作考核奖惩制度》 的通知
各党支部：
现将《翠岗镇基层党建工作考核奖惩制度》 印发给你们， 望结合实际认真贯彻落实。
翠岗镇基层党建工作考核奖惩制度
为了 进一步巩固学习实践科学发展观活动成果， 促进我镇党建工作扎实有效开展。
根据翠岗镇年度工作目 标， 从组织工作、 宣传思想工作等方面， 每年对镇基层党建工作进行考核， 并对结果加以运用， 使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。
结合我镇实际， 制定本制度。
一、考核内容 主要内容为党的组织建设、 党风廉政建设、 思想理论建设和精神文明建设。
具体参照《翠岗镇基层党建工作标准化考核验收方案》 执行。
二、 考核时间每年年底与单位年度实绩考核相结合进行。三、 考核方法1、 各党支部考核工作在镇党委的领导下进行， 在自 测自 评的基础上， 由镇党委进行综合分析排序， 并写出考核总结， 及时发现和交流党支部建设中好的典型经验， 发现和解决党支部建设中存在的问题， 并向镇党委作工作报告。2、 通过自 评报告、 实地察看、 查阅资料、 听取汇报等形式考核检查各项制度的落实情况。3、 对党建工作各项制度执行情况的考核， 与民主评议党员 、 开展创先争优活动相结合。四、 考核结果的奖惩1、 党建工作各项制度执行情况的考核结果， 要及时向基层党支部和党员 通报。2、 对考核情况认真研究分析， 解决存在的问题， 总结推广典型经验。
考核结果作为对基层干部的业绩评定、 奖惩的重要依据， 同时列为党员 干部民主生活会的一项重要内容。3、 在考核中产生的优秀基层党支部、 优秀共产党员 、优秀党务工作者将在每年“七一” 期间由镇党委表彰奖励。4、 对基层党员 干部责任心不强， 履行责任制不积极，致使党建工作处于落后状态， 受到镇党委通报批评的， 要在
民主生活会上做深刻的检查。
对党员 领导干部， 不认真履行职责， 致使工作软弱涣散的， 要进行组织调整。5、 对本单位党员 违纪案件增多， 或对违法违纪问题知情不报、 隐瞒敷衍的， 给予责任人党纪处分。6、 对基层党支部在年度工作中业绩不突出、 党员 有违法违纪的， 党支部和责任人年终不得参加各类先进的评比。五、 组织领导组
长：
李会宁 副组长：
于维凤 成
员 ：
王凤萍 李金鹏
赵凤山
王艳坤
篇六：党建考核
工作考核办法为适应新形势对学校党建工作的要求充分发挥学校基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和保证监督作用促进党建工作进一步规范化和制度化根据《党章》及有关规定结合学校实际特制定本考核评估办法。
一、考核的基本原则和指导方针
学校党建工作考核紧紧围绕党的基本路线和教育方针全面贯彻落实党的十七大报告中关于教育发展和改进党的建设的各项要求 以促进基层党组织更好发挥战斗堡垒作用为目标加强党员的教育培训和管理严格党内生活制度和各项工作纪律保证党员队伍的先进性和纯洁性 为本校教育事业发展提供坚强的政治保障。
二、考核内容、标准和办法 考核共分 5 大项 17 个考核要素共计 100 分见附 1。
三、考核评估的程序
考核工作程序分为四个步骤
第一步自查自评。学校根据考核评估标准和内容全面认真地总结工作逐项对照检查评估内容和要素形成自查书面报告。
第二步考核评估 1考核小组听取工作总结和自检情况汇报
2召开党员和群众座谈会听取党内外群众的意见
3查阅工作原始记录如支委会会议和工作记录
4根据评估标准和要素对所考核评估单位党组织的工作进行打分并提出综合评估意见。
第三步通报考核结果评选先进。在考核的基础上评选出党建工作先进单位考核结果作为各级党务工作先进称号推荐的主要依据。
第四步落实整改措施。考核小组对党的建设提出改进意见。对工作薄弱环节提出整改措施整改项目作为下次考核的重点检查对象。
四、组织领导和要求 教管办党委成立由主任任组长相关科室负责人为成员的党建考核小组。每年对学校党建工作进行一次考核时间安排与年度考核同时进行。
在考核评估过程中应注意定性与定量相结合日常监督与年度考核相结合。以考促建通过考核切实提高市直学校党建整体工作水平促进党的基层组织建设走向规范化、制度化。
附件 1 考核内容、标准和办法 考核项目和要素 赋分 考核办法
1、围绕中心工作发挥党组织战斗堡垒作用
25
(1)宣传和贯彻党的路线方针政策 落实上级党组织决议 根据不同时期要求检查重点不同。
10 查阅学校文件及落实材料
(2)党组织参与本单位重大工作的研究、讨论和决策。
10 查阅记录
(3)党的工作活动方式和内容有创新有一项以上党务工作受到市级以上党委的表彰。
5 查阅材料及表彰证书 省级 5 分市级 3 分
2、党员教育、管理和监督
20
(4)年初有党员培训计划年中有落实完成上级要求的干部培训要求。每年对党员进行一次理论水平测试。
5 查阅培训计划和培训记录、理论测评试卷
(5)尊重党员的民主权利定期召开党员大会报告工作党员在各项工作中发挥先锋模范作用。
5 查阅党员大会记录及有关材料
(6)严格党员管理加强党员的廉政教育督促党员遵纪守法执行党纪条规。
5 查阅制度及廉政建设材料
(7)按期足额收缴党费。
5 查阅党员收费凭据(不按标准收缴的扣 3 分,不及时收缴的扣 2 分)
3、坚持各项制度 30
(8)基层党组织设置合理,成员健全换届及时。
5 查阅党组织机构情况及换届材料
(9)坚持“三会一课”制度。基层支部每季度召开一次支部党员大会每月召开一次支委会每月至少一次党小组会或根据党的工作需要增加召开次数。
每半年至少进行一次党课教育由领导成员或聘请人员讲授。
10 查阅记录,每少开一次扣1 分,扣完为止
(10)每半年一次的党内民主生活会。联系思想和工作实际开展批评与自我批评。
5 查阅支部民主生活会记录,少一次扣 2.5 分
(11)坚持党员联系群众制度 每年进行一次民主评议党员制度并对先进党员进行表彰对不合格党员根据规定进行处理。
5 查阅民主评议材料及表彰材料
(12)有党建工作计划和总结。
5 查阅工作计划和总结
4、发展党员工作 15
(13)有年度发展计划各项措施能够落实。
5 查阅发展计划及制度
(14)不断扩大积极分子队伍 重视培养教育 严格发展程序确保新党员质量 5 查阅积极分子名单及发展党员材料
(15)做好预备党员的教育、考察和转正工作。
5 查阅相关材料
5、加强思想政治工作、注重群团工作 10
(16)支部定期分析群众思想政治状况做好思想政治工作坚持学习制度。
5 查阅学习记录
(17)关心群众开展丰富多彩的、情趣健康的群众活动党群关系密切。
5 查阅相关材料
篇七：党建考核
14 年党建工作绩效考核细则 （调整稿）分类
考核
项目
考核内容
评分标准
基础工作50分
领导
重视
10
1、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取 2 次机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活
动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议
7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、
没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣 5 分。
2、
有党组（党委）会议记录、汇报材料。缺一次扣 3 分。3、
有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。没有扣3 分。
4、
单位领导积极参与党组织的活动。行政主要领导重视支持党建工作。不重视不支持视情况扣 3 到 5 分。
5、
有党建活动经费。查票据，无经费扣 5 分。
6、
党组织书记列席了民主生活会和有关会议。无扣 3 分。7、
听取了党组织的意见和建议。无扣 3 分。
8、
没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣 5 分。
日常
工作
15
1、党组织有年度计划 、新换届的党组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于 2 次。
4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
6、按期换届,科学设置党组织。
7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于 6 次。
9、按时上报有关数据和材料。
10、党建经费使用符合规定。
1、无年度计划、任期目标各扣5 分。
2、未按期规范进行党务公开扣3 分。
3、未按期上缴和公示党费的各扣 2 分。
4、召开“三会”少一次扣 1 分。5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣 3分。
6、未按期换届、党组织设置不科学各扣 3 分。
7、发展党员不规范扣 2 分。
8、少一次扣 1 分。
9、一次不按时扣 1 分。
10、不符合规定扣 5 分。
基础工作50分
学习型
党组织
建设
10
1、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组学习计划）。
2、计划有落实、有记载。
3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。
4、中心组理论学习全年不少于12次。5、每年撰写 1 至 2 篇调研报告。
6、主要领导干部到联系点讲党课或作学习辅导。
7、
开展读书活动。
8、 开展六五普法活动。
9、远程教育学习每月不少于 2 次。10、学习成果明显。
1、无学习计划、中心组学习计划各扣 4 分。
2、视“两计划”落实情况扣分，上限 5 分。
3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限 4 分。
4、中心组理论学习少 1 次扣 2分。
5、调研报告少一篇扣 2 分。
6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅导扣 5 分。
7、未开展读书活动的扣 2 分。8、六五普法活动未开展的扣 4分。
9、少一次扣 1 分。
10、学习成效明显主要从以下几个方面把握：①机关党建上水平；②领导班子执政水平明显提高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地区或本单位及科室决策中；⑤单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分，上限 5 分。
服务型
党组织
建设
15
1、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进社区开展服务。开展“三民”活动。
2、有党员志愿者服务队伍，每年有 2 2次以上的“党员奉献日”活动。
3、开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”等活动。4、党组织和党员公开承诺并公示，承诺工作落到实处。
5、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系农村和居住地群众、基层单位职工群众和生产生活困难群众，听取和反映群众意见，帮助解决群众困难。
6、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导。
7、注重关心和帮助本单位干部职工，1、党组织未开展实质性工作扣5 分，在职党员未进社区开展服务活动扣 3 分。
2、未成立党员志愿者服务队扣5 分，少 1 次活动扣 2 分。
3、未结合工作实际开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”活动扣 5 分。
4、党组织和党员未公开承诺并公示扣 8 分。
5、无联系群众名单，未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣5 分。
6、不开展关爱活动扣 4 分。
7、未开展慰问、关心本单位干部职工活动，特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣 6 分。
特别是老党员、生活困难党员和群众。
重点工作
50分
创新型
党组织
建
设
7 分
1、参加党建工作十大案例推介活动。2、参加创新基层党组织活动方式特色案例征集活动。
1、未参加活动扣 3 分。
2、未参加活动扣 3 分。
精神
文化
建设
7 分
1、机关文化建设有方案。
2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观。并在合适的位置展示。
3、党员干部职工熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵。
4、党员干部职工积极践行单位精神（或核心价值观）。
1、无方案扣 2 分。
2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观扣 5 分。未在合适的位置展出扣 3 分。
3、
不熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵扣 1 分。
4、
广大党员干部职工能共同遵守单位精神（或核心价值观）、价值理念、行为规范和工作要求，机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分，上限 3 分。
制度
文化
建设
7 分
1、根据机关工委编印的《党内法规、规范性文件、规章制度汇编》，梳理制定本单位的规章制度。
2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管用的制度机制。
1、未建立的扣 4 分。
2、未建立的扣 3 分。
行为
文化
建设
8 分
1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容的德行哈密活动。
2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。
3、开展形式多样的主题教育活动。
4、开展民族团结教育活动。
5、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性教育活动。
6、开展树立典型、学习先进活动，开展评选表彰先进活动。
7、党员干部职工的精神面貌良好。
1、未开展“四德”教育扣 2 分。2、开展群众性文体活动全年少于 4 次的扣 3 分。
3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣 2 分。
4、未开展民族团结教育活动扣2 分。
5、未开展党风党性教育活动的扣 2 分。
6、未开展两活动各扣 3 分。
7、党员干部职工受上级通报批评的扣 2 分。
重点工作
50分
环境
文化
建设
8 分
1、环境文化建设要有计划安排，既要全面又要突出党建文化建设这个核心，符合形势要求，具有时代特点。2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。展出的内容布局合理、美观大方。
3、环境文化建设内容要全面，要反映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容。
4、 环境文化建设要结合单位实际，反映单位特色。
1、环境文化建设内容单一、不全面，未反映时代特点扣 3分。
2、文化建设布局不合理、不美观扣 2 分。
3、展出的内容没有全面反映思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣 3 分。
4、结合实际不够，单位特色不明显的扣 2 分。
作用
发挥
融入
中心
工作
情况
13 分
1、党组织召开党员大会听取本部门主要负责人通报工作情况。
2、党组织围绕中心工作的完成，积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为。
3、检查并通报党员参加组织生活的情况。
4、对行政干部的任免、调整和奖惩提出意见和建议。
5、向地区机关工委和部门党组（党委）汇报党建工作。
6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，推进中心工作。
7、单位年度中心工作成效显著。
1、未听取主要负责人通报工作扣 5 分。
2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为的扣 8分。
3、未检查并通报党员参加组织生活的情况扣 3 分。
4、未提出意见和建议扣 3 分。5、未向地区机关工委和党组（党委）汇报党组织工作扣 5 分。
6、工青妇组织未开展活动扣 3分，单位工作人员矛盾多、不和谐、凝聚力不强扣 3 分。
7、视中心工作完成扣分，上限5 分。
党建工作责任制考核方案
为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部 2012 年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定2012 年党建工作责任制考核方案。
一、 考核的原则和目的
考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：
一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。
二、考核对象和内容
重点考核 1—6 各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6 居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，
熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。
三、考核方法 听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。
四、考核档次确定及考核结果运用
1、根据综合评分，80 分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79 分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69 分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59 分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。
2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违纪或触犯刑律的。
3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。
4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。
五、纪律和要求
听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。
机关党建工作考核办法（试行）
发布日期：2012-03-30 浏览次数：
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机关党建工作考核办法（试行）
泰委机〔2010〕12 号 市级机关各部门（单位）机关党组织：
为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定如下考核办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》以及市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》等文件要求，开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。
二、考核范围
市委有关党（工）委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。
三、考核内容
1、党组（党委）重视机关党建工作情况；
2、机关党组织主要负责人的履职情况；
3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；
4、其他工作。
（具体考核内容见当年度《机关党建工作集中考核评分表》）
四、考核方法
对机关党建工作的考核，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。
1、平时考核。市级机关工委相关处室对各部门（单位）机关党组织完成上级党组织部署...
篇八：党建考核
1 - 2009 年基层党建考核要点一、考核原则 1、实地考察与民意调查相结合 2、定性与定量相结合 3、平时检查与年终考核相结合平时检查占 40%,年终考核占 60% 4、经济、稳定和社会建设的考核结果与党建成效相互印证。
二、检查方式 1、采取县市推荐和考核随机抽取相结合方式确定考核点原则上每个县市至少检查 2 个乡镇2 个村1 个社区1 所学校和 1 个“两新”组织 2、考核主要采取听取汇报、查阅档案会议记录 、座谈提问、走访农户、民主测评、实地查看等相结合的方式进行。
3、县市需带回的材料 1县市委总体工作汇报 2党建责任制专项述职材料 3党建党风廉政建设工作汇报 4稳定工作汇报 5城市经济和农村经济工作汇报 6文化和社会建设工作汇报 7组织部长述职报告。
以上材料各带回 3 份。
三、项目评分标准及说明 一思想政治建设12 分 1、县市党校与乡镇党校联动办班培训3 分 县市委党校对乡镇党校指导到位每半年对乡镇教师培训 1 次有检查指导记录、有培训相关资料 得 1 分乡镇领导干部讲课制度全面落实 有讲课计划和教案 得 1 分 县乡党校年度培训任务全面完成 培
- 2 - 训计划班次全面完成 得 1 分 2、 “7·5”事件后大宣讲、大揭批工作3 分 随机抽取 5 名农民进行了解对“7〃5”事件真相知晓率达 90%以上者得 3 分80%以上得 2 分70%以上得 1 分70%以下不得分 3、乡镇干部“双语”培训4 分 每个乡镇随机抽取维汉各 5 名干部进行测试合格率 80%以上得 4分70%以上得 3 分60%以上得 2 分60%以下不得分 4、现代远程教育2 分 电教设备、远程教育设备管理使用好得 1 分资源充足使用经常效果明显得 1 分 二领导班子和干部队伍建设15 分 1、议事、决策和贯彻民主集中制1 分
发扬民主 程序合法 议事规范 班子团结 群众满意率达 80%以上得 1 分 2、县乡党委抓基层党建责任制情况2 分 责任明确推进有力保障到位效果明显查阅县乡党委会议记录专题研究党建不少于 4 次 得 2 分专题研究少于 2 次不得分 3、学习实践科学发展观活动3 分 组织有序开展得力群众反映好随机抽取 5 名群众进行民意测评满意率在 95%以上得 3 分90%以上得 2 分80%以下不得分 4、后进村整顿建设2 分
集中整治的村、社区少群众对村班子满意率在 95%以上的得 2分满意率 90%以上得 1 分集中整治的村、社区多群众满意率在 80%以下的不得分 4、 《干部任用条例》执行情况2 分
此项由干部考核组负责打分。
5、基层干部作风建设3 分 民意测评群众满意率达 80%以上得 3 分70%以上得 2 分60%以上得
- 3 - 1 分60%以下不得分 6、建立考核激励关爱机制情况1 分
制度健全落实到位党员干部反映好得 1 分制度健全落实一般得 0.5 分制度不健全落实不到位不得分 7、 “一村一社区大学生”工程1 分
组织得力开展有序人员全部到位得 1 分考录工作结束人员正在培训得 0.5 分考录工作还未完毕不得分 三组织和制度建设33 分 1、农村党建10 分 1 “四知四清四掌握”工作机制3 分 人口分类管理台账健全各类信息掌握及时得 3 分人口分类管理台账健全各类信息掌握一般得 2 分人口分类管理台账不齐全各类信息掌握不及时不得分 2乡村为群众办实事好事2 分 乡干部驻村、村干部坐班制度全面落实党组织每年承诺事项兑现率在 100%群众满意率在 90%以上得 2 分兑现率在 90%以上群众满意率在 80%以上得 1 分兑现率在 80%以下群众满意率在 70%以下的不得分 3民主化管理情况2 分 村务管理规范 “一事一议”落实好透明度高群众满意率在 95%以上得 2 分村务管理民主和透明度一般群众满意率在 85%以上得 1分村务管理不民主、不透明群众满意率在 75%以下不得分 4阵地建设和管理使用情况1 分
“三图二栏一目标”较为规范阵地管理规范使用率高得 1 分“三图二栏一目标”不规范阵地管理不规范使用率低不得分 2、社区党建9 分 1社区实体化建设2 分
干部配备到位达到 15 人 经费保障阵地落实制度完善得 2
- 4 - 分干部未按要求配备经费核拨少得 1 分 2 “四知四清四掌握”工作机制3 分 责任明确走访全面制度完善抽问 5 名社区干部对责任区情况“一口清”100%得 3 分95%以上得 2 分90%以上得 1 分90%以下不得分 3工作网络2 分 居民工作站覆盖全面人员到位作用发挥好随机抽查 12 个工作站 得 2 分覆盖面在 90%以上人员到位作用发挥较好得 1 分覆盖面在 90%以上人员不到位作用发挥不好的不得分 4出租房屋和流动人口管理2 分
制度完善管理到位不留死角的得 2 分制度完善、落实一般且留有死角的得 1 分制度不完善且落实不到位的不得分 3、学校党建7 分 1学校党组织职责具体化3 分 学校领导班子配备较强职责明确履职到位得 3 分领导班子配备基本合理履职一般得 2 分领导班子不团结履职不到位不得分 2党员和教师队伍思想教育经常化2 分 师德师风教育经常开展教职工无违法违纪现象得 2 分师德师风教育开展一般得 1 分师德师风教育开展不好教职工有参与宗教活动现象的不得分 3 “三维两反”教育课堂化2 分 教学计划、教材、课时和专职教师落实到位随机在一个班级抽问 3名学生非法宗教活动二十四条界定熟知率 100%且全校无进清真寺和参与地下学经现象的得 2 分熟知率在 90 以上且全校无进清真寺和参与地下学经现象的得 1 分熟知率在 90%以下且有学生和教职员工进清真寺和参与地下学经现象的不得分 4、 “两新”组织党建2 分
- 5 - 1 “两新”组织建立党组织情况1 分 规模以上和具备条件的“两新”组织 100%建立党组织得 1 分党组织覆盖率在 90%以上 且未组建的 “两新” 组织先期成立工会、 共青团、妇女组织的得 0.5 分覆盖率在 90%以下工会、共青团、妇女组织不健全的不得分 2选派党建指导员情况1 分
向暂不具备组建条件的 100%选派党建指导员且发挥作用较好的得1 分党建指导员选派率在 90%以上且发挥作用较好的得 0.5 分党建指导员选派率在 90%以下且作用发挥不好的不得分 5、党员队伍建设 1发展新党员情况1 分 每个党支部特别是村、社区、学校、 “两新”组织至少发展 1 名党员得 1 分发展一般的得 0.5 分 2农村、社区“三老”人员建设1 分 管理规范补贴发放及时作用发挥好得 1 分落实一般的得0.5 分落实不到位的不得分 3关爱机制建立落实情况1 分 制度健全落实较好党员干部满意率高得 1 分制度健全但落实一般得 0.5 分制度不健全且落实不到位的不得分 4党员承诺制及党员民主评议工作情况2 分
承诺工作规范承诺内容实在具体监督责任到位承诺事项全部兑现且群众满意率在 90%以上的得 2 分党员承诺事项兑现率在 90%以上 群众满意率在 80%以上的 得 1 分 党员承诺事项兑现率在 80%以下群众满意率在 70%以下的不得分
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