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2024年度某市党建工作情况总结【精选推荐】

时间:2024-01-31 13:42:02 来源:文池范文网

下面是小编为大家整理的2023年度某市党建工作情况总结【精选推荐】,供大家参考。

2023年度某市党建工作情况总结【精选推荐】


2022年,**市牢牢秉承“党建融合促发展”的理念,积极构建边疆少数民族地区“大党建”工作格局,在创新实干中争先创优,在大战大考中砥砺忠诚,以新担当、新作为锲而不舍推动组织、干部、人才三驾马车并驾齐驱、齐头并进。全市认真贯彻党的二十大精神,奋力唱响“**人民心向党,**江畔党旗红”的主旋律。

一、夯基筑垒,蹚出基层党建新路子

基层党组织是党执政大厦的地基,地基固则大厦坚,地基松则大厦倾。年初以来,**市深入贯彻落实新时代党的组织路线,全面加强各层级各领域党组织建设,着力把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。

(一)抓组织,激发基层建设新动能。深入开展“基层建设年”活动,以“四抓四促四提升”为统领,制定**项重点工作,**项具体措施,全面释放基层党建、基层治理、为民服务、疫情防控四方面工作效能。常态化开展“我为群众办实事”实践活动,确立为民服务实事项目**个,认领群众“微心愿”**个。在全市各级党组织开展“红领筑基”活动,重点抓好“三个规范一个提升”,明确*个方面、**项工作任务和**条考核清单。成立**市无职党员档案管理服务中心,接收**名无职党员档案,着力解决村(居)民等无职党员档案遗失、损毁等问题。发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,注重在疫情防控一线考察识别干部,运用“五环”工作法,成立20个工作专班,15个临时党支部、62支“志愿者服务队”,下沉1998名党员干部,累计排查外来人员16140人。

(二)壮经济,推动乡村振兴出新出彩。结合“五星级”村党组织创建标准,每季度开展“四优”村党组织评比活动,评选“十佳支部”20个。按照抱团取暖、优势互补的原则,在**镇成立**首个党支部领办合作社联合社及其党委,辐射带动常住村民515户978人,覆盖率达到100%,通过拓宽农产品销售渠道,现已为联合社中的**村、**村和奋斗村增加集体收入20余万元。积极开展校地合作,吉林工商学院订购42万元**市党支部领办合作社联合社农副产品,吉林建筑大学为包保的**镇勇成村和石井村各投资50万元,用于加强党支部领办合作社建设。围绕建强村级组织、建优村级干部队伍、壮大村级集体经济、抓党建促乡村治理等重点工作,制定出台《**市党建引领乡村振兴25条实施意见》,通过实施五项行动合力推进乡村振兴。在**率先出台驻村干部关心关爱办法,实行“24+3+1”机制,通过在各个村成立党小组、关心关爱小组,加大对驻村干部的关怀力度。全力建设全国红色美丽村庄,充分利用**本地丰富的红色文化资源,积极争取中组部300万元专项资金,在智新镇明东村新建248平方米的全市首个党史党性教育馆,同步打造一处党建主题广场,安装多处党建造型营造浓厚的红色氛围。

(三)筑阵地,打造“智慧化”城市党建特色品牌。发挥“智慧”平台治理作用,成立**首个数字化党建引领基层治理平台,已录入居民信息65191条,解决民生事件5565件,群众评价满意度达到100%。按照“两区三中心一平台”模式全面推进市级党群服务中心建设,打造全城覆盖、开放融合、集约高效的党群服务中心体系。制定《城市社区网格员绩效管理考评工作实施方案》,每月评选优秀网格员12人,良好网格员若干名,并给予一定数量的现金奖励。深入推进街道管理体制改革,成立**街道,撤销社区党委,构建三级管理模式。持续加强党支部标准体系(BT*)建设,组建5个BT*建设指导组,深入开展“五个一”行动,全市231个党支部每月绿灯率始终保持在100%。

(四)强引领,保障两新党组织稳步前进。全面启动“四红工程”,在新业态、新就业群体中成立5个党组织,不断扩大两新组织党组织覆盖面。全面升级“**江e站”非公党建指导服务中心功能,推行“筑梦”服务菜单,面向全市两新组织提供10套活动菜单、18个服务项目。依托“红色孵化器”以及街道社区“党群服务中心”设立7个“暖心驿站”。开展“双报到”活动,组织4个新业态、新就业群体党组织与3个街道结成共建对子,动员18名新就业群体党员到社区报到,助推城市基层治理。以吉林省**江泛电商产业园为核心,整合全市新业态、新就业群体资源,打造**“红色电商圈”产业联盟,形成传统产业出商品,电商美团帮销售,快递物流送到家的“产销送”体系,累计帮助50余家企业,销售200余种商品,销售额达4000余万元。

二、严管厚爱,树立干事创业新导向

干部队伍建设工作的好坏,关系到党和国家的发展全局,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。年初以来,**市坚持多元化“选”优干部、精细化“育”强干部、科学化“用”实干部、人性化“管”好干部,着力打造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

(一)选拔任用突出一个“优”字。制定出台《关于进一步提振全市党员干部干事创业精气神“五大工程”体系的实施方案》和3个配套文件,创新建立“一主三辅”联动机制,以激励干部担当作为为主线,做好干部政治素质考察、选拔任用、培养使用等各个环节,全力优化干部队伍功能结构。树立“凡提必一线”“凭实绩用人”“干部年轻化”导向,对于在疫情防控、乡村振兴、经济发展等急难险重任务中表现突出的干部,优先考虑评先选优、提拔重用和职级晋升。今年以来,新提拔干部24名,其中35岁左右干部13名,占54.2%。

(二)教育培训突出一个“活”字。实施“六提”工程加强教育培训,举办 “双推双考双评”理论考试,254名干部列入全市优秀年轻干部储备库人选。组织55名中青年干部参加2022年**市习近平新时代中国特色社会主义思想中青年干部培训班。加强现场教学课程体系建设,建设“1条红色教育路线+N个地方特色产业”的“1+N”现场教学阵地体系。积极克服疫情影响,采取“线上+线下”相结合的方式,通过集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合的方式,抓实习近平总书记系列重要讲话精神的学习贯彻,举办各类专题培训班,累计培训5273人次。

(三)监督管理突出一个“实”字。推行“12380”监督举报平台24小时值守制度,创新实施个项报告“四图一诺”机制,有效防止干部“带病提拔”问题发生。开展全市公务员法律法规实施情况监督检查2次,共检查72家单位,及时发现和整改落实公务员法律法规中存在的问题。通过微信公众号“**江党韵”平台发布“公务员那些事儿”13期,宣传公务员法律法规相关内容,累计阅览量达到2000余次。不断健全档案查(借)阅制度、收集鉴别归档制度、转递制度、保管保密制度,提升档案管理和服务质量。

三、栽梧筑巢,释放人才发展新红利

人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记多次强调,聚天下英才而用之。**市着力完善人才工作的“引育留”机制,打造人才发展全链条工作体系,为实现高质量发展厚植人才优势。

(一)搭台给位形成聚集优势。制定市人才工作要点、市委人才工作领导小组工作规则和人才发展三年工作规划,人才工作体制机制得到进一步完善。认真实施农科生“订单式”培养计划,征集包括农学等5个专业类别共9个培养计划岗位。及时了解掌握企业引进人才情况,着力推动“人才服务企业月”活动,摸排“人才助企”专项服务行动人才引进需求,并形成台账。积极做好招才引智岗位征集工作,抓好招才引智人员待遇落实,发放租房补助16.45万元。

(二) 科学培养拓宽成长渠道。采取“线上+线下”的形式,“线下”通过参观革命老区、举办干部培训班、开展读书会等活动,加强各类人才的理论学习。“线上”建立微信读书群,每月推送高质量书目供读,50余名人才在线交流分享心得体会。春耕备耕期间,建立科技培训微信群,利用“科教云”“吉农云”等直播平台向农民推送“乡村振兴科技支撑行动”直播课、腾讯线上技能培训等视频,播放量达2000余次。

(三)倾心引才实现雁阵集聚。充分利用在县(市)、乡镇(街道)、村(社区)、项目现场、主要景区等地建立的82个返乡创业服务站,为返乡创业人员解决问题30余个。持续做好寻找域外**人的工作,收集域外**人才信息150余条,纳入人才储备库122人。在**江党韵微信公众号开设“返乡品”专栏,对8名返乡创业人员进行宣传报道,帮助返乡企业宣传销售产品、推广业务,持续扩大返乡创业典型示范引领效应。  

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