下面是小编为大家整理的2022年国企党建经验交流：构建“四维”体系,激发党员教育新活力（完整）,供大家参考。
近年来，**党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以国企改革三年行动契机，立足新形势把握新要求，拓展新思路探索新举措。以“国企跟党走”为主基调，以“党建铸魂赋能”为内涵，以“一领、双融、双建、双+、四强化”为顶层设计（即：以高质量党建引领保障高质量发展为主线，以党的领导融入公司治理各环节和党建工作与生产经营深度融合为目标，以产业链供应链创新链三链联建、国有民营企业党建共建为重点，以“品牌+载体”“阵地+平台”为抓手，以强化思想政治建设、干部人才队伍建设、党风廉政建设和党建责任制落实为保障，切实将党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势），结合企业自身实际，有效利用优势资源，从提升国企党员教育“制度、管理、资源、载体”四个维度持续发力，打造出“干货满满”的党员教育培训计划、党课学习内容、党员实践活动，让党员教育“燃起来”，党员主动学习“动起来”，教学形式“火起来”，有效激活了国企党员教育的“一池春水”。
党建引领铸魂赋能，突出方向明、实现规范化，提升国企党员教育制度维度。一是建立健全制度。**党委在省属企业中全面建立“第一议题”制度，形成习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实的“三个一”机制，提升党员领导干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想的主动性和针对性。**党委注重制度设计，制定了《2021—2023年干部教育规划》，不仅从日常教育管理方面对党员进行规范，同时进一步完善党员学习制度、三会一课、民主生活会等制度，坚持从制度层面明确党员干部教育基本原则、目标任务、培训保障，不断推动党员教育制度化、流程化、系统化。二是压紧压实责任。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治责任、党建根本任务，纳入各企业党组织抓基层党建述职评议考核、企业年度党建工作年度考核的重要内容，压实主体责任。要求企业各级领导干部在学习教育中发挥示范带头作用，做到先学一步、学深一层，企业党委成员每年深入基层宣讲党的创新理论**余次，带动广大党员压茬跟进、学思践悟。三是全面全方位覆盖。捋顺学习研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效“*条脉络”，有效推动“党组织书记—班子成员—基层党员—入党积极分子”四位一体学习系统稳步运行，要求省属各级监管企业全部入驻“学习强国”平台学习，系统企业综合评分位列全省前列，“新时代e支部”支部入驻率和党员注册率分别达到**%和**%。积极开展“七讲七进”活动，组织省内“大国工匠”、全国劳模、省第十二次党代会党代表等典型人物到省属企业示范宣讲**余场，*万余名党员职工观看收听，推动党的创新理论和省委省政府指示精神进企业、进车间、进班组、进头脑。
打造平台坚守阵地，突出工作实、展示吸引力，提升国企党员教育管理维度。一是打造“双阵地”。结合企业实际建设具有企业特色、统一标识、功能齐全的党员教育活动线下阵地，实现标识誓词上墙、先进典型上榜、理论成果设栏、活动掠影入窗、党务信息公开、学习资料到岗；
依托网络载体的资源，在**官网主页上开辟党的建设专栏，管好用好各企业“两微一端”，认真落实好党支部学习清单、活动清单、基本任务清单、党员领导干部党支部联系点任务清单、特色载体活动清单“五个清单”，建强党员教育网上阵地。*能集团辽矿公司龙家堡矿党委注重利用小块场地，在矿井工业广场、矿井通道等场所设置党建展板、文明巷道，积极展示新时代党员实践站、党员先锋岗动态，建好党建阵地有效展示了企业良好精神风貌。二是搭建“双平台”。认真落实“三会一课”、主题党日、周学习日等制度，建设“网上+网下”“集中+分散”“考核+奖惩”“学习+研讨”的“*+”学习平台；
积极推选“作风建设年”优秀案例，推送“抗疫先锋·逆行有我”先进典型，组织以党员为骨干的“揭榜挂帅”“赛马”活动，建设有标识、有标准、有形象、有考核、有激励、有淘汰、有监督的“七有”党员示范岗、党员责任区、党员先锋队，创建岗位实践平台，从而感染党员、激励党员，形成“比学赶帮超”的良好氛围，切实让党员教育更有感召力、更有吸引力。**年初春，**省疫情突然暴发，**党委组织系统企业党员不惧艰难、勇毅逆行，下沉一线志愿服务**人次，累计捐款捐物**万元，在特殊时期体现了**“国企人”的社会担当。
资源整合党建共建，突出内容新、凸显个性化，提升国企党员教育资源维度。一是巩固党史学习教育成果。大力推动党员学习教育常态化长效化，坚持不懈把学党史、国企发展史，特别是东北老工业基地国企改革发展史作为企业党员、干部和职工群众的必修课和常修课，实施“传承红色基因、庚续红色血脉”行动计划，梳理红色教育资源名录，建立师资力量数据库，不断厚植党员、干部和职工群众爱党、爱国、爱企的情感记忆，筑牢历史记忆、坚定历史自信。二是充分利用好优质资源。结合**等**特有红色教育资源，整合企业周边红色教育基地；
建立党建工作资源共享平台，省属企业与驻*央企、民营企业广泛结对，探索开展产业链、供应链、创新链党建，推动产学研、上下游、大中小企业党建联建共建，形成组织建设互促、党员职工互动、党建资源互享、企业发展互补的良好格局。三是广泛开展培训互动。每年举办*至*期基层党组织书记培训班，制定个性化学习清单，实施“菜单化”培训、“体验化”教学、“实景化”感悟，有效推动了基层组织书记政治素养和业务能力双提升。省交通投资集团积极举办“交投大讲堂”，精准聚焦党员干部需求，开展政治理论、基层党建、绩效考核、财务管理、风险防控等专题培训*期，参训**余人次，使党员既学理论又重实践，既懂党务又精业务，真正实现学得会、记得牢、用得到。
创新形式搭建载体，突出氛围浓、把握时代感，提升国企党员教育载体维度。一是汲取奋进力量、昂扬奋斗姿态。结合举行系统企业“两优一先”表彰，举办庆祝中国共产党成立**周年“永远跟党走”文艺汇演，动员号召系统各级党组织和广大党员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用最为直观的仪式教育，弘扬“国企姓党兴党”光荣传统，彰显国企时代气息，企业**余名干部职工参与演出，*万多名党员干部和职工家属在线观看。二是大力营造氛围，激发党员参与热情。开展“喜迎二十大·国企跟党走”网络理论答题登高活动，系统内**余个支部、**余名党员在线答题竞赛，经过激烈角逐，**个“登峰集体”、**名“登高英雄”脱颖而出，党组织凝聚力和向心力不断增强；
开展“喜迎二十大·国企好声音”歌唱比赛，唱响主旋律、聚合正能量，系统**户省属企业和驻*央企参加比赛，高唱出“同心向党”的赞歌。强化党建与生产经营融合，破解实践难题。三是注重党员教育转化为实践成果。积极开展“党建品牌创建”活动，围绕创新理论武装、党员教育管理、党务能力提升、干部人才培养、清廉国企建设等内容设计创建“*+N”党建品牌，形成了“一企一品牌”的党建群像；
结合国企改革三年行动及“基层建设年”，扎实推动党支部标准体系（BT*）建设提质升级，积极建立企业支部确立项目、支部书记牵头领办、支部党员分领任务、上级组织审核验收的“四维”责任制，订立党支部聚焦企业发展战略、聚焦防范经营风险、聚焦改进生产技术、聚焦强化安全管理、聚焦破解经营难题的“五聚”项目书，设计明确项目目标、明确参与人员、明确工作措施、明确时间节点、明确保障措施、明确成果形式的“六明”施工图，用“小切口解决大问题”，打通基层组织建设“最后一公里”。党委积极开展“党旗飘扬、**远航”支部立项攻坚活动，突出自主研发能力提升，以党支部为攻坚团队，签订立项申请书，强化仪式感、荣誉感和责任感，进一步深入发挥党员先锋模范作用。活动开展以来，节约费用**万元，*个技术项目正在申请国家专利，*个市场开发项目预计实现生命周期收入**亿元，切实让党建融入了生产经营。
【2024年国企党建经验交流：构建“四维”体系,激发党员教育新活力（完整）】相关文章：