企业党建目标考核体系6篇企业党建目标考核体系 基层党支部党建工作目标管理考核办法 基层党支部党建工作目标管理考核办法 为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党下面是小编为大家整理的企业党建目标考核体系6篇,供大家参考。
篇一：企业党建目标考核体系
党支部党建工作目标管理考核办法基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作规范化、程序化、制度化、科学化，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，特制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(20 分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5 分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5 分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(2.5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(2.5 分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(2.5 分);
6.是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作(2.5 分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15 分)
1.党支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5 分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每季度至少要有一篇以上学习心得或笔记(2.5 分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5 分);
5.是否采取灵活多样的学习方式进行党员的学习交流(2.5 分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5 分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时进行党费的收缴与管理(2.5 分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)党费收缴情况(2.5 分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10 分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2.5 分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2.5 分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2.5 分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2.5 分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(20 分)
1.执行校党委、院党委，决定、命令情况(5 分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(7.5 分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(7.5 分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10 分)
1.特色活动(5 分);
2.创新性活动(5 分)。
(七)党支部书记年终述职情况（20 分）
二、考核方式
1.组织人事部采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.年终支部书记述职考核，考核结果在全院公示并上报学校。
三、考核评定
1.以上考核内容分值共计 100 分，考核结果分四个等级，分别为:优秀、良好、一般、较差。
2.每年考评结果未达到“良好”支部，支部书记要深入查找问题，拿出整改意见;连续两年未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每年度考核排名第一，考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部优秀及优秀党员奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
篇二：企业党建目标考核体系
公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践
国网**省电力公司
坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国网**省电力公司(以下简称“国网**电力”)认真贯彻中央全面从严治党要求，全面落实国家电网公司党组决策部署，大力实施党的建设“旗帜领航?三年登高”计划，创新构建新时代“三型一化”现代企业党建工作体系，推动党建工作亮旗登高、高质量发展，打造一流党建，引领保障一流企业建设。
一、背景与意义
(一)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应国有企业党组织地位作用新定位的必然要求。新修改的党章指出，国有企业党委发挥领导作用，实现了从“政治核心作用”到“领导作用”的重大转变。贯彻中央“党领导一切”方针，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，明确党组织在公司治理体系中的地位作用和运行方式，把方向、管大局、保落实。
(二)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应新时代党建工作要求新变化的必然要求。党的十八大以来，中央坚持党要管党、全面从严治党，党的建设要求越来越严、越来越细、越来越具体，实现了从“宽松软”向“严紧硬”的重大转变。贯彻全面从严治党要求，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，明确党的建设总体布局，把党的建设部署要求落到实处。
(三)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应国家电网公司发展战略新体
系的必然要求。面向新时代，国家电网公司提出“三型两网、世界一流”战略目标和“一个引领、三个变革”战略路径，国网**电力明确“走在前列”目标定位，深化“一个统领、四个最好”创新实践。推动新时代新战略，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，充分发挥党的建设独特优势。
(四)构建新时代现代企业党建工作体系，是适应公司高质量发展新转变的必然要求。面对经济发展新常态，国网**电力认真落实国家推进供给侧结构性改革、深化国资国企改革、电力体制改革等决策部署，实现从重速度到重质量的重大转变。推动公司更高质量发展，必须加快构建新时代现代企业党建工作体系，提高党的建设科学化水平，为公司改革发展提供坚强保证。
二、做法与经过
国网**电力深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争，深入总结提炼近年来公司加强党的建设的成效和经验，创新构建领航型、融合型、卓越型、专业化现代企业党建工作体系，明确架构内涵，厘清主要路径，全面推动党建工作高质量发展。
“三型一化”现代企业党建工作体系具有鲜明的逻辑关系。内在逻辑是，“三型一化”是一个有机统一整体，领航是方向，融合是手段，卓越是目标，专业是方法;“三型”和“一化”是内容和手段的关系，“三型”是“一化”的管理内容，“一化”是“三型”的管理手段。外在逻辑是，“三型一化”向上承接新时代党的建设总要求、国家电网公司“旗帜领航·三年登高”计划，向下对接基层党建工作现实需要，是对国网**电力“一个统领、四个最好”战略路径中“一个统领”的具体化。
图 1 新时代“三型一化”现代企业党建工作体系逻辑架构图
(一)旗帜领航、亮旗登高，打造领航型党建
政治领航。坚持把党的政治建设作为根本性建设，旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央决策部署，积极服务脱贫攻坚、污染防治、**省新旧动能转换等重大部署，高质量完成十九大保电、上合组织青岛峰会保电等重要政治任务，充分发挥“六个力量”作用。思想领航。开展党的十九大精神大学习大宣讲大落实，高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新开展“学在深处、干在实处、走在前列”学习实践月和“担当作为创最好、狠抓落实走在前”深化学习周，构建党委理论中心组“五个结合”学习模式，坚持“统一活动主题、创新落实形式”，统一策划“为了谁”“谁帮谁、谁谢谁”等主题党日，统一思想、凝聚力量，引导广大党员践行“四个合格”。
(二)相融共进、高质发展，打造融合型党建
党建与企业融合发展。将党建工作写入公司章程，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中，确保党组织在公司治理中的法定地位。坚持“四同步、四对接”，规范设立 1***个供电所党支部，将 1 万余名供电服务职工党员纳入统一管理，推动党的组织和工作全覆盖。党务与业务融合提升。以“抓好党建+，迎接十九大”主题活动、“党建统领·亮旗登高”十项行动、“党建统领、亮旗登高”十强工程为载体，连续三年深化“党建+”工程，党建与业务深度融合。加强彩虹共产党员服务队建设，健全“1+N”总分队运行机制，推广11 项管理工具，策划“善小常为 彩虹连心”专项行动，做好先行官、架起连心桥。党员与员工融合成长。推行党员一带多、党员群众结对，开展党员身边“无违章、无违纪、无投诉”活动，规范争创党员责任区、示范岗的内容标准，引导全体党员做到向我看、跟我干、让我来。
(三)卓越争先、永创最好，打造卓越型党建
建强卓越组织。开展“达标党委、先进党委、标杆党委”三级进阶和“标准化党支部、过硬党支部、电网先锋党支部”三级联创，建立党委 2 类 48 项标准和党支部 3 类 53 项指标，定期组织“回头看”，党组织标准化达标率实现“两个**%”。实施党委全面履责抓党建管理，建立党委、党支部、党员的责任、问题、任务“三级九项”清单，党建责任层层压紧压实。培育卓越队伍。以党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”为主体，实施“合格、职业、金牌”进阶式培训，开展党建专业“大讲堂”、普调考，党建队伍素质和能力大幅提升。创新卓越管理。建立党建对标管理指标、管控、支撑、评价“四个体系”，构建综合标杆指标和 7 类 34 项专业标杆指标，下达7 类 45 项党建工作量化计划，实施月调度、季管控、年评价，党建专业管理切实增强。坚持标准一贯到底、市县一体推进、考评全面覆盖，实施党建市县一体化管理，省市县三级党建工作一体提升。建设卓越文化。坚持阵地多样化、传播可视化，实施企业文化分众培训，新时代企业文化深入人心。打造“党建统领·亮旗登高”党建品牌、彩虹共产党员服务队品牌、“善小”志愿服务品牌“三大品牌”矩阵，统一策划、统一建设，加强上下联动，形成整体优势。
(四)专业专注、持续创新，打造专业化党建
系统化谋划。坚持集约管理，突出步调一致，倡导方法创新，建立“主体明晰、周期明确、流程顺畅、呈现方式多样”常态机制，做好党建工作的顶层设计。项目化推进。以“党建+”工程和党建课题研究为重点，建立“分类立项、领导分包、科学建组、规范实施”长效机制，推动党建工作提水平上台阶。标准化建设。着眼党组织标准化建设，建立“内容统一、模板统一、逐级认定、进阶评选”制度机制，提高基层党组织建设水平。规范化管理。聚焦党委、党建部、党支部三个层级，建立“责任规范、落实规范、考评规范、闭环高效”管控机制，推动党
建工作全面规范。信息化支撑。将信息技术与党建工作高度融合，用好党建信息化系统，建立“事前决策支撑、事中管控支撑、事后评估支撑、全程氛围营造”保障机制，为党建工作高质量发展保驾护航。
图 2 基于“五步工作法”的党建“五化”管控模型
三、成效与反响
“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的理论探索，开辟了党的建设新境界。“三型一化”党建工作体系，立足国网**电力系统回答了“打造什么样的党建、怎样打造、达成什么效果”的新时代国企党建课题，趟出了一条公司党建螺旋式上升、高质量发展之路，为当前和今后一个时期党的建设提供了理论和行动指南。“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的生动实践，指明了党的建设新路径。基于政治目标，打造领航型党建，确保改革发展正确前进方向;基于经济目标，打造融合型党建，引领公司和电网高质量发展;基于组织目标，打造卓越型党建，提升基层党组织组织力;基于专业目标，打造专业化党建，实现党建工作科学化管理。“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的管理创新，提供了党的建设新方法。坚持系统导向，构建起党建工作谋划、推进、考评、反馈的闭环管理机制，实现有序协调运转;坚持严实导向，规范执行党章党规、组织生活、规章制度，实现全面从严从实;坚持精益导向，创新党建管理方式方法，减轻基层负担，提高工作效率;坚持价值导向，系统梳理党建工作价值点，推行价值管理，推动价值创造。“三型一化”党建工作体系，是公司党建工作的品牌工程，提升了党的建设影响力。紧扣企业发展战略、核心业务和重点工作，总结提炼“党建统领·亮旗登高”党建品牌、彩虹共产党员服务队品牌、“善小”志愿服务品牌等品牌建设经验，建立健全品牌建设、传播、管理长效机制，形成具有**电力特色的品牌矩阵。
四、经验与启示
国有企业具有鲜明的政治性。长期以来，特别是党的十八大以来，国网**电力的一切成绩，都是在党的领导下取得的，都是坚持党的领导、加强党的建设的结果，都是正确贯彻落实党中央决策部署的结果。必须坚持国企姓党，进一步加强和改进公司党的建设，确保公司始终沿着正确的方向前进。国有企业具有鲜明的经济性。各级党组织必须坚持发展是第一要务，坚持服务生产经营不偏离，发挥各级党组织和广大党员作用，以改革发展成果检验党组织的战斗力，以一流党建引领保障一流企业建设。国企党建具有鲜明的组织性。在深化改革的步伐中，必须坚持组织路线为政治路线服务，织密建强基层党组织，提升党组织组织力，把党员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来，为实现新时代发展目标而共同奋斗。国企党建具有鲜明的规律性。加强和改进党建工作，必须坚持党建也是专业工作，按照党建工作规律，遵循电力行业特色，借鉴现代企业管理理念，加强党建专业管控，找准党建与业务的结合点，实现同向聚合、相融共进。
五、探讨与评论
新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践，得到国家电网公司党组党建部、**省委组织部、**省直机关工委等领导的充分肯定和高度评价，在国家电网公司系统和**省国有企业中引发强烈关注，在国网**电力全面推广应用，具有很强的实践意义与推广价值。下一步，国网**电力将继续大力推动“三型一化”现代企业党建工作体系应用落地，作为各级党组织抓党建强党建的方向指引、方法指导、操作指南，着力打造一流党建，加快建设“三型两网”世界一流能源互联网企业。
篇三：企业党建目标考核体系
党建工作 际华集团党委实施党建工作 “五个体系” 考核 ，从机制上把各级党组织和广大党员的潜 能与企业发展 目标有机融合到一起 ，更加清晰 地定位党建工作做什么?谁来做? 怎么做?做到 什么程度? 会带来什么样的奖惩? 使党建工作能 够更加充分地体现党组织的绩效和党员的个人 绩 效 。一、党建工作的 “五个德系” 公司党建工作 “五个体系” 总体归纳为 “七 个主要指标 、三条责任主线 、四个跟踪步骤、 四个评价档次 、三级考核机制” 。
1．七个指标体 系。建立集团党委、党支部、 党小组、党员各个层面的党建工作上的指标体 系，主要指标及权重 为：保证年度预算实现的指 标 (20jl；) ，党组织建设指标 (15jj；) ，思想建设和宣 传 工作指标 ( 1 0jj；) 、班 子建设和人 才 队伍 建设 指标(15％) 、党风廉政建设指标 (15％) 、企业文 化建设指标 (10％) 、安全稳定和谐指标 (15 ) 。
考核工作采取细化分项考核 ，按各项主要指标 权重比例 归纳汇总，形成月度党建工作绩效考 核 结 果 。
■赵晓贵 建设 2 ．责任体 系。党建工作的三条责任主线 ：第一条线．以责 任人为主线，层层明确责任、层层承担指标、层层签订年度考 核责任书。第二条线，以各级党组织为主线 ，各项指标逐级分 解，落实到基层党小组和党员．考核结果与绩效工资挂钩。第 三条线 ，以承担部门为主线 ，党委将责任按照职能范围分别落 实到党务工作部、纪委、工会、团委等职能部门，由其具体承 担党委工作任务 ，并对各党总支、党支部予以指导、监督、协 调 、服务 和 管控 。
3．跟踪体 系。为了及时、有效地落实党建工作 目标 ，集团 党委建立跟踪体系，进行动态跟踪和过程控制。党建工作执行 “月度自评 、季度审核讲评、半年交流讲评、年底总结讲评” 的跟踪体系，及时掌握基层党建工作的进展情况。
4 ．考核体 系。成立党建工作考核领导小组。由党务工作 部牵头负责，相关部门人员参加 ，组成党建工作考核领导小组 ， 下设办公室 ，办公室设在党务工作部 ，具体负责实施考核。建 立三级考核机制 ，进一步落实 “双向进入、交叉任职” 、“专兼 结合、一岗双责” 的任职要求，建立、健全目标明确、责权分 明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机 制，制定合理有效的考核激励办法，对党建工作的考核评价结 果，作为评价各级领导班子和党员干部工作业绩的一项重要指 标，作为班子考核、干部调整的重要依据 ，与薪酬相挂钩、与 表彰奖励相挂钩、与分类管理相挂钩 ．以此增加党建工作考评 的 严肃 性 。
进 一 步完 善 了基层 党建 制度 体 系。根 据 “三 型 ” 党组织 的建设 目标 ，特别是 服 务型和 创新 型 目标 ，厂 党委 专题 研 究、理 清思路 ，在 实践的 基 础上提 炼 、总 结 ，逐 步建立起 推 动创新 、服 务惠民的基层 党建的保障机制和制度体 系。同 时，现有的制度在严格执行上还存在不足 ，要加 强对执行 情 况的督促 和检 查 ，通过 对 实绩考核 结 果的综合 运 用推 动执行 力度 。
在 党管人 才方 面。必须 加 强 党对人 才工作 的领 导 。
当前 企业 的 发展 正 面临人 员老化 、人 才逐渐 紧缺 的矛盾 。党组织要 通过建 立工作机制 、管协调 、管 服 务。营造有利于人才培育、人 才使 用的环境 ，形成人尽其 才、才尽其用的制度环境 ，实现人 才培育的可持续发展 。
( 作者为中国国电集团公 司谏壁发 电厂党委 书记)
二、党建工作 “五个傩系” 晌做法 I ．紧紧围绕生产经营中心展开。党建工作 五个体 系把融 入 中心 、服 务大局作 为党建工作 的出发点和落脚点 ，坚持正确定位 ．服务并保障 生产中心工作，确保首季开门红、半年双过半， 确保年度各项预算指标的完成。为此，在指标 体系的建设上，各企业在指标设置中保障中心 任务的完成占权重 5 O％，设定了保障年度预算 目标的完成 ，重点项 目和重点工作按进度推进 的指标，并明确到具体责任人 ，进一步强化了党 建 工作保 驾护 航 的重要职 责 。
2．紧紧围绕企业管理活动展开。紧密配合 生产经营的五个体系建设 ，努力做到双五体系 的相互融合和促进。如指标体系包含了国资委 开展管理提升活动的13 项管理内容中的党建、 反腐倡廉、社会责任、安全生产等项内容。将 7 项大指标细化到 40 项小指标 ，每项指标都有 量化标准 ，并将维稳指标、安全生产指标作为 一票否决指 标。3 5 02 公 司党组织把 党建五个 体系工作的认真推进作为管理提升年活动的重 要抓手 ，一方面坚持层级推进，白上而下抓好落 实，另一方面加强过程中的指导 ，对各党支部等 基层党组织做好检查督导 ，加快体系推进．切实 提 升 党建 工作水 平 。
3 ．紧紧围绕企业党建工作 的短板进行 。党 建工作 的五个体 系建设 的规 范化 、标准化最 终 体现在党建基础工作的精细化上。为了切实固 本强基 ，各企业从 党建工 作短板人手 。3522 公 司党组织针对党员班组覆盖率只有 8 0％的情 况，提出一年内实现每班组至少要有 1 名党员； 3502、3514 公司党组织把引进大、中专毕业生 人数、调整职工结构纳入考核 ；针对短期合同 工流动大，明确把农民工稳定作为一个指标纳 入管理 ，明确 要在农 民工 中发 展一定 比例 的党 员 ；3526 公司党组织针对基层 党的组织 生活不 健全 ，企业 “三会一课” 制度不落实的实际情 况．重申了有关党建工作的规定 ，建立了党建工 作手册，加强并夯实了党建根基。
4．紧紧围绕企业实际进行。各企业切合实 际 ，党建指标 体 系在 集 团七大指标体 系 的基础 上 ，结合重 点细化了二级指标及保障措施 。
3 544 公司党建五个体系实施方案在企业党委 和 党支部 层面上进行 ；党小组制定工作标准 ，围 绕重点工作明确具体指标 ，全体党员对标进一步实行工作承 诺i 3542 公司党组织针对繁忙的生产经营任务 ，规定文化活动 每月不得少于一次，使对外宣传工作量同比增长 20％，进入了集 团前 5 名，这些先进的指标也纳入了相关领导的绩效考核 ，使 党建工作同企业实际结合得更加紧密。
5 ．带动工会 团青共建 ，做到衔接 紧密，互 为补 充，相 互融 合。各企业党组织把工会、共青团工作纳入到党建考核中，分 工会、团支部工作考核评价结果直接影响党支部评价，为此， 各企业将执行党支部决议纳入分工会 、团支部工作考核评价 中，使 党群共建较 好地融入 双五体 系之 中 ，形成 党 、工 、团共 建 的大政 工格 局 。
三、党建工作 “五个德系” 日司后示 1 ．必须加 深对 党建 “五 个体 系” 的正确认识 。推行 党建 “五个体 系” 考核 不是 另起炉 灶 ，而是对 原有 的成功做 法的继 承 和发展 。各 级党组 织应 当加强 党建 “五个体 系” 相 关理论 的研 究 ，从概 念上 学懂 弄通 为什么 做党建 “五个 体 系” ? 党 建 “五个体系” 是什么? 党建 “五个体系” 怎么做等问题 ，充分认 识党建 “五个体系” 的好处，从而自觉主动地去抓党建工作的 “五个体系” 建设、去开展党建工作的 “五个体系” 建设、去 落 实党 建工 作的 “五个 体 系” 建 设。
2 ．党建工作 “五个体 系” 必须融入中心工作 。把企业党 建工作与企业发展紧密融合起来 ，形成融入型企业党建工作新 模 式是 党建 “五个体 系 ” 的 出发点 和落脚 点 。一 要融 入企 业 发展 目标。着眼于发挥企业党建工作在实现企业发展 目标中 的引领 作用 、护航 作用 、凝聚 作用 。二要融 入重 点工作 。
针 对企 业各 阶段 的重 点工作 ，及 时组织 和开展宣传 活动 。调动 干 部 与职工 的积极 性和创造性 ．为完成各个 阶段的重点任务 、 目 标营造浓厚氛围，提供强大的精神动力和思想保证。三要融入 重点项 目推进工作中。企业党委要把在重点项 目上建立、健 全临时党组织、开展创先争优活动作为加快重点项目建设 ，加 速推进新 目标、新战略 的切入 点 ，用党建工作确保重点项 目工 作的优质、高效推进 。
3 ．党建工作 “五个体 系” 要推 动 党建 工作创 新。通过 实 施 党建 “五个 体 系” 建设 ，要 让企 业党 建工作 的 目标更 加清 晰 、切入 点更加准确 、重 点更加突 出 ，真正实现工作 的超前谋 划、快速落实和敏锐反应。一要把握发展方向，党建工作可由 “跟” 变 “领” 。二要紧密结合重点，党建工作可由 “虚” 变 “实”。
三要拓展工作领域 ，党建工作可由 “窄” 变 “宽” 。通过党建 工作五个体系建设 ，切实有效地化解 “敲边鼓” 、“边缘化” 的 对党建工作的扭曲现象．做到虚功实做 ，在党建工作融入到生 产经营、管理创新、民主管理、企业文化建设 、和谐企业建 设等各个领域的工作中发挥好组织 、政治上的保障作用。
( 作者 单位 为际 华集 团股份 有 限公 司)
篇四：企业党建目标考核体系
核评价体系引入党建工作作者刘玉霞 文章来源本站原创 点击数1863 更新时间2008-3-10 15:55:31
党建工作中引入考核评价体系是认真落实党建工作责任制的重要措施是从严治党、加强党建的有力保证。近年来五八所党委积极探索保持共产党员先进性的长效机制、不断创新党建工作考核办法 努力构建党建工作考核评价体系 以“责任落实、 制度健全、 严格考核、量化使用”的工作方式推进了党建工作顺利开展。
引进考核评价体系 对基层党建工作的必要性
引入考核评价体系是加强党组织自身建设的需要 中国兵器工业五八所党委根据研究所的工作性质和知识分子党员多的特点在组织设置上采取了支部书记和支部委员均由中层干部和普通党员兼职的办法。这样既减少了干部的职数又调动了普通党员参与党建思想政治工作的积极性和主动性但同时也给所的党建工作带来了一些具体问题首先是对党支部书记没有接受过正规培训的对党建工作基本知识缺乏应有的了解和掌握对工作方式、工作程序缺乏实践经验给党建工作的开展造成了一定的困难其次是兼职支部书记和支部委员均是科研生产管理等方面的骨干工作任务重、出差频繁工作中难免有一手硬一手软或精力不够、顾不过来等现象第三是有个别的兼职工
作者对基层党建工作的重要性和作用缺乏足够的认识。五八所党委采取有效措施把党要管党、从严治党的要求落到了实处真正做到抓紧、抓实、抓出成效。
引入考核评价体系是落实党建工作责任制的需要 为建立健全保持先进性教育的长效机制五八所党委制定了《五八所党建工作责任制》、《中层干部月度考核》和《中层干部年度考核》等制度。领导干部既要努力抓好班子建设、组织队伍建设、思想政治工作、党风廉政建设等党建基本工作又要抓好科研、生产、经营工作。只有通过考核评价体系才能把党建工作和科研经营工作有机的联系在一起促使党员干部做到两项工作同时计划、 两项任务同时安排、 两项职责同时考核 两项工作同时奖惩真正做到两手抓、两手硬推动党建工作和科研经营工作的全面发展。领导干部既是抓科研生产经营工作的“排头兵”又是抓党建思想政治工作的“责任人”。
引入考核评价体系是党建工作创新和发展的需要 创新是一个民族的灵魂是一个国家发展的不竭动力。作为基层党组织工作人员更要对创新党建思想政治工作不断进行思考与探索不断寻求党组织和党员永葆先进性的新途径、新方法、新机制确保基层党组织能够始终成为“三个代表”重要思想的实践者和推动者始终成为科研生产经营等中心工作的组织者和带领者始终成为单位改革发展稳定中的政治核心。
落实党建责任制 建立党建工作“三级”考核评价体系
五八所党委确定了以落实党建工作责任制为突破口 建立健全党建工作“三级”考核评价体
系的工作思路。
制度健全、建立“三级”考核制度。
五八所党委根据研究所多年党建工作的实践建立健全了对基层党支部、支部委员和党员的“三级”考核体系。
支部工作考核。所党委制定了《党支部目标管理制度》从组织、思想、作风建设、精神文明和战斗堡垒作用五个方面明确基层党支部工作内容、考核标准。编制了统一的《党支部工作记录本》要求支部各项工作有记录每次活动有考勤每期宣传有登记每个党员有联系对象和帮教措施。考核得分情况作为季度奖励和年度评选先进党支部的重要依据。
党员情况考核。
五八所党委把开展党员“五好”为主要内容的党员目标管理活动作为党建工作创新的又一方式列入党委的日常工作进一步加强了对党员的日常考核和管理。党员目标管理是一个系统的考核办法考核从14个方面对“五好”的内容进行细化、分解变以前的软指标为可以量化便于考核的硬指标。
支部委员考核。为了进一步加强党支部委员会建设调动党支部委员的工作积极性和主动性所党委制定了《党支部委员考核办法》对党支部委员履行职责创造性地开展支部工作等情况进行定期的检查和考核。考核结果作为兼职党务工作人员每月岗位津贴的发放依据。
严格考核、定期检查评价党建工作。
严格考核、定期检查评价党建工作是加强党建工作的关键一环。在考核的工作中做到以下几点 区别不同分类考核体现考核的科学性。考核体系既是党建工作成效的评估标准因此考核要坚持分类考核的原则以履行党建工作责任制为重点突出党支部工作目标和“五好”
党员的基本要求对不同工作性质的支部不同工作岗位的党员在考核标准、考核内容方面体现差异性使考核结果在横向和纵向上具有可比性从而达到不同部门的党员或党支部能够用同一个分数体系进行综合评价。
抓住关键重点考核体现考核的针对性。考核既要做到客观、全面、全方位更要突出侧重点不同岗位的党员在体现先进性方面具有不同的侧重点科研生产一线的党员重点工作是科研生产经营任务完成、质量指标、安全指标等情况管理服务部门的党员重点是工作效率、创新精神、服务态度和服务质量等情况。
细化标准量化考核体现考核的可操作性。考核的标准要尽可能地做到细化和量化使考核工作与单位实际相结合。考核工作除了定性的原则内容还要有定量的具体标准、扣分细则不能简单地以“有”、“无”“是”、“否”来判断而要区分情况程度、细化等级标准充分体现考核的可操作性和公平公正的特点。
把考核评价结果与适当的奖惩相结合。
将考核评价结果正确运用于实际才会对党建工作起到推动作用。因此考核结果与奖惩相结合是十分必要的。
建立透明化的考核公布体制形成良性互动的良好局面。
对每次考核评价结果五八所党委采取在支部大会、支部园地或内网公示的形式进行公布鼓励先进、鞭策落后一是使党员个人和各党支部及时了解自身的优点和不足二是能够在党员队伍和党支部之间形成“比、学、赶、帮、超”良性互动的局面三是可以公开接受群众的监督和批评 发扬党组织密切联系群众、 走群众路线的优良传统和作风 四是为发现、培养、宣传先进典型向上一级组织推荐先进个人、集体奠定基础工作。
设立党建工作专项奖励基金推进各项工作的顺利进行。
所党委设立了专项奖励基金用于奖励工作突出的党支部和兼职党务干部。一是设立集体奖项所党委根据每季度考核结果对排在前两名的党支部集体给予表彰奖励。二是设立个人奖项所党委对各党支部每季度评选出的“五好”党员予以奖励并将照片在支部园地的光荣榜内进行张贴。三是设立兼职党务干部岗位津贴所党委根据季度考核结果确定每位兼职党务干部的岗位津贴标准在每月工资中支付。
将考核评价体系 引入党建工作考核的成效
增强了干部抓好党建工作的责任意识。五八所党建工作考核体系对党建的目标、内容、标准、奖惩办法设置科学、重点突出、便于执行促进了各级领导干部和专兼职党务工作人员抓好党建工作的责任感树立了两手抓两手都要硬和抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念在全所形成了党建工作齐抓共管的新局面。
促进了党建工作的制度化、科学化。党建工作是一项系统工程党委在实施党建工作考核体系中建立健全了一系列制度和工作机制使党的思想、组织、作风和廉政建设各项工作有章可循。
加快了所的发展。近两年来五八所围绕中心抓党建、抓好党建促发展军品科研逐步形成自己的专业特色高危产品安全自动化生产技术及装备研究继续保持良好发展势头优势竞争能力逐步确立和加强数控产业战略调整顺利发展势头良好产值规模和经济效益迈上新台阶各项管理工作管理力度不断加大管理水平不断上升社会效益、经济效益持续稳步增长胜利完成了兵装集团“622”战略的第一步目
篇五：企业党建目标考核体系
关于印发《机关党建工作目标责任制考核细则（试行）》》------------------------------------------------------------------------------ 作者：
日期：
2014-07-26
根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》 和中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）
抓基层党建工作责任制的意见》 以及《中共文山州委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉 的实施意见》 精神， 为不断提高机关党建科学化水平，推动机关各项工作任务圆满完成， 工委在调研的基础上， 制定了《机关党建工作目标责任制考核细则（试行）》， 现印发给你们， 请认真抓好落实。
本《细则》 从 2014 年开始执行， 以往的党建目标考核相关规定不再执行。
附件：
1、 机关党建工作目标责任制考核细则（试行）
2、
年度群众评议及考核情况
3、 机关基层党组织党建工作责任制考核测评表
中共文山州委直属机关工委
2014 年 2 月 10 日
州委直属机关工委办公室
2014 年 2 月 10 日印发
附件 1
机关党建工作目标责任制考核细则（试行）
一、 基本责任制（70 分）
考核项目
考核内容
分
值
考核标准
考核方法
自
评
分
考核得分
组
织
领
导
16 分
（1）
按照《条例》 和省委、 州委《实施意见》， 建立和落实机关党建工作责任制。
机关党建工作列入党组工作议程。
党建工作与业务工作做到四同。
4 分
建立系统党建工作领导小组和机关党的工作责任制（1 分）； 形成各级抓党建工作的机制（1 分）。
党组每年至少要听取不少于一次机关党组织汇报， 定期研究党建工作， 提出指导性意见（1 分）； 党建工作与业务工作同部署、 同落实、 同考核、 同奖惩（1 分）。
听汇报、 查看相关会议记录、 文件资料。
（2）
发挥机关党组织的协助、 监督作用好。
3 分
不是部门党组 （党委）
成员或本单位行政领导班子成员的机关党组织专职书记或副书记，列席本部门领导干部民主生活会（1 分）； 列席党组（党委）
以及行政部门负责人召开的研究部署部门重要工作任务， 重要人事工作， 重大项目安排和大额度资金使用， 机关内部建设和涉及机关干部职工切身利益等有关会议（1 分）； 听取机关党组织对机关行政干部的任免、 调动、 奖惩的意见和建议（1 分）。
召开党员干部座谈会， 查阅相关资料， 了解机关党组织参与干部管理、 监督情况。
考核项目
考核内容
分
值
考核标准
考核方法
自
评
分
考核得分
组
织
领
导
（3）
认真贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》 和省委、 州委《实施意见》， 指导、 支持、 保障机关党组织加强自身建设。
5 分
按规定配备好机关党组织领导班子， 落实好机构设置、 人员编制等要求（1 分）； 机关党组织负责人由部门党员领导干部兼任或由同级党员干部专任， 干部职工 50 人、 党员 30 人以上的， 按规定配备了专职党务副书记（1 分）； 重视机关党务干部的培训、 交流（1 分）； 在党建活动经费、 时间、 场所等方面为机关党组织开展工作提供保障（1 分）； 党组（党委）
成员建立党建工作联系点， 指导联系点工作， 帮助解决工作中的困难和问题（1 分）。
了解机关党组织领导班子建设、 党务干部配备、 培养、 交流以及支持机关党组织开展工作的情况； 查阅相关材料。
（4）
领导班子成员发挥表率作用。
4 分
党组（党委）
成员带头参加机关党组织活动， 参与双重组织生活（1 分）； 党组（党委）成员带头讲党课、 作形势报告每年不少于四次， 有记录， 有讲稿（1 分）； 每年至少召开一次党员干部大会， 主要负责人向党员干部通报党建工作、 业务工作和群众反映的热点、 难点问题及解决处理的情况（1 分）； 领导班子成员无违法违纪或行政问责行为（1 分）。
查看机关党组织有关活动、会议记录以及反映党员领导干部参加党组织活动的各类信息、简报、 影像、 展板等资料； 召开党员群众座谈会， 了解相关情况。
考核
项目
考核内容
分
值
考核标准
考核方法
自
评
分
考核得分
思
想
建
设
10 分
（5）
能认真抓好学习型党组织建设， 积极组织党员学习践行三个代表重要思想和科学发展观， 落实好单位科学发展规划。
2 分
有学习计划， 工作措施和总结（1 分）； 有落实工作的记录、 有相关照片（1 分）。
召开座谈会了解情况。
查看机关党组织活动计划、 总结、 信息、 记录、
图片资料。
查看文化建设方案、 措施
等。
（6）
党员参加学习培训时间不少于 24 个学时。
3 分
每年党课培训不少于 4 次（3 分）；
（7）
全年开展干部职工思想状况分析不少于 2 次。
2 分
少一次扣 1 分。
（8）
积极推进机关文化建设。
3 分
有方案（1 分）； 措施落实到位（1 分）； 有开展活动的相关图片， 音视频相关资料（1 分）。
组
织
建
设
20 分
（9）
党组织领导班子健全， 按时进行换届、 及时增补缺额委员。
2 分
班子健全（1 分）； 按时换届、 班子成员缺额及时增补（1 分）。
查班子成员调整相关资料。
（10）
对所属基层党组织进行党建责任制考核。
2 分
党委（总支）
建立党建工作责任制（1 分）； 进行年度考核（1 分）。
查责任书填写是否完善。
（11）
班子成员讲政治、 讲党性、 讲大局， 熟悉党务工作。
1 分
班子团结， 党务工作规范（1 分）。
查会议记录； 新党员入党志愿书、 考察表， 所属党组织换届相关批复。
（12）
组织党员开展以五比五创为主要内容的创先争优活动和讲党性、 重品行、 作表率主题实践活动。
2 分
有活动方案（1 分）； 有活动载体、 成效明显（1 分）。
查方案、 相关总结， 活动图资料。
考核项目
考核内容
分值
考核标准
考核方法
自
评
分
考核得分
组
织
建
设
（13）
认真开展民主评议党员工作。
2 分
开展评议（1 分）； 优秀党员表彰（优秀公务员同等对待）， 开展不合格党员的处置（1分）。
查相关资料。
（14）
党员遵纪守法， 依法行政， 在推动发展、 服务基层、 凝聚人心、 促进和谐等各项工作中充分发挥先锋模范作用。
2 分
党员干部无被问责的、 党纪政纪处分的（1 分）； 群众满意率达到 90%以上的（1 分）。
查相关资料和民主测评结果。
（15）
党建会议、 活动记录健全。
1 分
三会一课会议记录健全、 规范（1 分）。
查记录。
（16）
发展党员、 党费收缴、 管理使用符合相关规定。
3 分
发展党员程序规范（1 分）， 党费收缴按时按比例足额（1 分）； 留存党费使用符合规定（1分）；
查新发展党员入党志愿书、 考察表； 党费收缴登记和收据。
（17）
做好党员服务工作。
2 分
关心党员的诉求和发展（1 分）； 开展困难党员、 生病住院党员和老党员的慰问（1 分）。
查相关制度和相关登记。
（18）
领导工、 青、 妇等群团组织按照各自章程开展活动， 坚持党建带群建、 群建促党建， 实现党群共建创选争优。
1 分
工、 青、 妇组织活动正常， 党群共建创先争优活动取得成效（1 分）。
查相关活动情况、 图片、 资料。
（19）
其他工作
2 分
积极参加上级党（工）
委举办的培训和会议（1 分）； 每月报送一期工作信息（1 分）。
查相关登记和信息。
考核项目
考核内容
分值
考核标准
考核方法
自
评
分
考核得分
制
度
建
设
7 分
（20）
制度健全规范。
党内学习、 组织生活、 三会一课、 组织关系管理、 民主评议党员、创先争优党员承诺、 领导点评、 群众评议等制度规范健全并落到实处。
1 分
二、
年度重点工作责任制（30 分）
附件 2
年度群众评议及考核情况
序
号
测 评
项 目
项
目
内
容
评价档次
备
注
满
意
基本
满意
一
般
不
满
意
1
组织领导
党委党组（党员主要负责人）
贯彻《条例》， 落实党建工作责任制情况； 党建工作与行政工作同布置， 同检查； 领导班子成员讲党课、 发挥表率作用情况； 指导支持党组织开展工作。
2
思想建设
学习型党组织建设， 践行科学发展观的情况； 开展党性分析， 做好思想教育工作情况；机关文化建设情况。
3
组织建设
党组织班子建设， 开展主题实践活动， 党员的教育管理服务， 党群共建创先争优情况。
4
制度建设
三会一课制度， 创先争优制度， 系统党建工作制度， 服务承诺、 首问责任、 限时办结、党务政务公开， 党内激励关怀帮扶等制度执行情况。
5
作风建设
开展创先争优、 四亮四创四评活动情况， 认真执行中央八项规定、 厉行节约发对浪费规定、 公务接待规定情况。
推动机关文化建设情况。
6
反腐倡廉
建
设
落实党风廉政建设责任制， 开展廉政教育， 加强党内监督， 权力运行风险防控体系建设情况。
7
年度重点
工
作
8
总
体
评
价
意
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