党建调研方案（7篇）党建调研方案 对于开展市直机关党建工作调研督查实施方案 关于开展市直机关党建工作调研督查的实施方案为扎实推进“基层党建制度落实年”活动开展，按照下面是小编为大家整理的党建调研方案（7篇）,供大家参考。
篇一：党建调研方案
对于开展市直机关党建工作调研督查实施方案
关于开展市直机关党建工作调研督查的实施方案为扎实推进“基层党建制度落实年”活动开展，按照《中共________________市委组织部印发<关于开展“基层党建制度落实年”活动的实施方案>的通知》文件精神，结合工作实际，现就开展市直机关党建工作调研督查，提出如下实施方案。一、总体要求坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于加强基层党建工作的重要讲话和指示批示精神，全面贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《________省党费工作细则（试行）》等制度要求，坚持典型引路、问题导向，全面掌握困扰市直机关党建工作发展的热点、难点问题，深度挖掘各单位党建工作的好经验、好做法，切实加强党的政治建设、夯实基层基础、解决“灯下黑”“两层皮”问题，不断推进市直机关党建工作规范化运行，推动全面从严治党要求落实到市直机关每个支部、每名党员，提高市直机关基层党建工作质量，
为我市打赢新冠肺炎疫情防控阻击战，圆满完成“十三五”收官、高水平全面建成小康社会提供坚强保证。
二、调研督查的对象市直机关各级基层党组织。三、调研督查的重点调研督查20________年以来机关党建工作情况，主要涵盖以下10个方面内容：1.学习贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》工作情况。2.探讨建立不忘初心、牢记使命制度。3.做好“两学一做”学习教育常态化制度化工作情况。4.扎实推进单位党建工作规范化运行情况。5.扎实推进“星级党支部”创建情况。6.扎实推进“基层党建制度落实年”活动机关领域重点工作任务清单落实情况。7.积极落实“党建+营商环境建设”要求情况。8.积极落实意识形态工作责任制，切实发挥好思想政治工作优势的情况。9.党费的收缴、使用和管理情况。10.在推进机关党建工作中总结特色亮点措施和典型做法及针对存在的突出问题积极解决情况。
同时，结合工委承担的市直机关疫情防控督导职责，一并对各单位开展疫情常态化精准防控情况进行调研督查。
四、调研督查的方式1.查看报告。查看各单位围绕调研督查重点撰写的工作自查报告。2.个别访谈。根据调研督查需要，与相关人员进行个别访谈，了解核实单位党建工作情况，听取意见建议。3.问卷调查。通过发放调查问卷，并对调查问卷进行统计分析^p，间接了解党建工作成效。4.随机抽查。随机深入单位及下属单位个别基层党组织，围绕调研督查重点，实地查看相关工作成效。五、调研督查时间安排和工作步骤此次调研督查从7月1日开始，至7月31日全部结束，共分为单位自查、实地督查、形成报告、听取汇报、集中反馈等五个阶段：1.单位自查（7月1日-7月5日）。各单位按照此方案及调研督查提纲，逐项认真开展自查，形成自查报告。2.实地督查（7月6日-7月22日）。各调研督查组分赴各单位实地开展调研督查。
3.形成报告（7月23日-7月28日）。各调研督查组汇总调研督查情况，集体讨论研究各单位工作成效及存在的突出问题，梳理形成问题清单，并形成调研督查工作汇报。
4.听取汇报（7月29日）。市直机关工委委员会听取各调研督查组工作情况汇报，研究分析^p各单位调研督查中存在的突出问题，形成反馈决议。
5.集中反馈（7月30日-7月31日）。向各单位党组进行书面反馈，对于存在的问题要求限期完成整改。
六、调研督查相关要求1.要高度重视。此次集中调研督查工作是深入学习贯彻总书记关于加强基层党建工作的重要讲话和指示批示精神，扎实推进“基层党建制度落实年”活动开展，全面摸清机关党建情况，建立健全机关党建制度体系，改进完善机关党建评价方式方法，广泛征集基层意见建议，不断提高机关党建制度化、规范化、科学化水平的重要举措。市直各机关党组织要高度重视，认真总结提炼，主动查找机关党建工作中存在的问题和不足，形成全面的自查报告，并积极配合各调研督查组开展工作。请各单位于接到本通知后确定1名具体负责的联系人并填写《调研督查单位联系人登记表》（见附件4）后，将电子版发送至所对应的调研督查组邮箱。
2.要务求实效。各调研督查组要以高度的政治责任感和严谨负责的工作态度，认真开展此次调研督查工作。要结合日常掌握的工作情况，在深入到具体的调研督查单位前，明确具体的工作侧重点，确定随机抽查的基层党组织。要强化组内业务交流，在开展实地调研督查前，组内要集中学习，做到熟知调研督查内容、程序和方法，按照分工各司其责，坚持务实重行，真督实导，并认真总结调研督查中存在的相关问题，形成高质量的问题清单和调研督查工作汇报，做好问题反馈工作。同时，要对所调研督导的单位整改工作进行跟踪监督，确保调研督查取得实效。
3.要严守纪律。市直各机关党组织要提高政治站位，强化纪律意识，认真落实总书记关于统计工作的重要讲话精神，真实反映机关党建情况，避免数据造假，坚决刹住弄虚作假的不正之风。各调研督查组要严格执行中央“八项规定”，严肃工作纪律，力戒形式主义、官僚主义，多到现场看、多见具体事、多听群众说，切实摸清摸准情况。
附件：1.市直机关党建工作调研督查提纲2.市直机关党费工作规范重点附件1市直机关党建工作调研督查提纲一、学习贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织
工作条例》工作情况1.将《条例》纳入领导班子理论中心组学习内容情况。2.组织本单位基层党组织和党员开展《条例》学习情况。3.围绕《条例》要求制定相应贯彻落实举措和推进具体工作落实情况。二、探讨建立不忘初心、牢记使命制度认真贯彻十九届四中全会精神，将不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，推动建立不忘初心、牢记使命制度的思考和实践探索情况。三、做好“两学一做”学习教育常态化制度化工作情况1.按照每季度下发的市直机关“两学一做”工作重点开展具体工作情况。2.本单位党组织结合“两学一做”开展特色载体，引导党员发挥模范带头作用情况。四、扎实推进单位党建工作规范化运行情况1.传达、学习《中共________________市直属机关工作委员会关于印发<关于进一步推进市直机关党建工作规范化运行的指导意见>的通知》精神情况。2.在本单位机关党建重点工作中落实有关文件要求情况。
篇二：党建调研方案
精品文档精品文档可以编辑修改等待你的下载管理教育文档党建工作调研提纲一思想理论建设本单位在贯彻落实十七大中央200416号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进头脑工作把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程促进党员干部和广大师生进一步解放思想开拓创新推动发展把思想和行动统一到全面建设小康社会推动高等教育事业发展建设世界知名高水平研究型大学方面的情况创新举措和建议
党建工作调研提纲
一、思想理论建设1.本单位在贯彻落实十七大、中央2004年16号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑，推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系“进教材、进课堂、进头脑”工作，把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程，促进党员干部和广大师生进一步解放思想、开拓创新、推动发展，把思想和行动统一到全面建设小康社会、推动高等教育事业发展、建设世界知名高水平研究型大学方面的情况、创新举措和建议。如何进一步增强理论武装和思想政治教育的针对性和实效性？2.如何把深入学习实践科学发展观活动落实到建设世界知名高水平研究型大学、推动学校各项事业科学发展的实践中，做到培养一流人才、创造一流成果、提供一流社会服务相统筹？本单位的经验和建议。3.本单位在始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，推动对重大理论和现实问题的研究，勇于理论创新，积极推出有份量有价值的理论研究成果，培养马克思主义哲学社会科学名师名家，推动哲学社会科学大发展、大繁荣方面的情况、创新举措和建议。4.本单位在开展师德师风建设方面的情况和创新举措，如何形成长效机制？教师在爱岗敬业、学术道德规范、创新研
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究方面还存在哪些问题，有何改进的措施和方法？5．如何以改革的精神、创新的办法加强和改进大学生思想政治教育，确实将立德树人作为教育的根本任务来落实？本单位在发挥课堂主导作用，上好思想政治理论课、形势与政策教育课，抓好新形势下大学生思想政治教育五种有效途径（社会实践、校园文化、网络思想政治教育、心理健康教育、解决大学生实际问题）建立健全大学生思想政治教育的领导机制、，育人机制和保障机制，抓好辅导员队伍建设，营造健康向上的育人环境等方面的情况、创新举措和建议。6．本单位在贯彻《厦门大学“十一五”和谐校园建设规划》，落实《和谐校园建设规划任务分解方案》方面的情况、创新举措和建议。二、领导班子和干部人才队伍建设7．根据党的十七大和第十六次全国高校党建工作会议精神，应如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班子实践科学发展观的自觉性；如何提高领导班子整体素质，提升领导班子办学治校能力；如何贯彻民主集中制原则，提高领导班子决策科学化和民主化水平；如何增强领导班子团结，形成领导科学发展的开拓创新合力；如何树立领导班子求真务实、开拓创新、廉洁从政的形象和作风？8.本单位在增强领导班子谋划发展和改革创新的能力、依法办学、科学管理和民主管理的能力、统筹协调人才培养、知识创新和社会服务的能力、加强和谐校园建设的能力方面的情况、创新举措和建议。
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9．本单位在建设与世界知名高水平研究型大学相适应的干部队伍，抓好干部的教育、培养、选拔和管理方面的情况、创新举措和建议。干部队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？10．本单位在落实人才强校战略，坚持党管人才原则，引进和培养战略科学家、学科领军人才和拔尖创新人才，构筑人才高地方面的情况、创新举措和建议。人才队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？11．按照建设世界知名高水平研究型大学的要求，应如何推进干部人事制度改革，如何为学科带头人和拔尖创新人才脱颖而出和健康成长创造良好条件？三、党内民主建设和制度创新12.如何以改革创新精神推进高校党内民主建设，着力提高党内民主建设的制度化、规范化、程序化水平？本单位在落实尊重党员主体地位、实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？13.如何创新学院（研究院）领导机制，理顺院级党政组织的工作体制和运行机制，形成领导科学发展的开拓创新合力？本单位贯彻落实民主集中制、建立健全党政联席会议制度和二级教代会制度的情况。院级党组织如何更好地发挥政治核心和保证监督作用，如何做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”？本单位在这方面的情况、创新举措和建议。14.在推进我校党内民主的制度化建设和组织制度创新
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方面，有何建议？对我校现行的制度有何意见，哪些制度需要加强建设，哪些制度需要改革，还有哪些制度需要建立？四、基层组织建设15．本单位在贯彻落实校党委4个保持共产党员先进性长效机制文件方面的情况、创新举措和建议。16．如何创新党组织设置方式，扩大组织覆盖？本单位的高年级本科生是否落实“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教学科研组织来设立？如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与“211工程”、“985工程”建设等学校中心工作及和谐校园建设紧密结合起来，不断增强党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力，充分发挥各级党组织和广大共产党员在推动学校科学发展、建设和谐校园中的战斗堡垒作用和先锋模范作用？本单位的情况、创新举措和建议。17．本单位在加强在学科带头人、青年骨干教师和大学生中发展党员，以及把共产党员培养成为学科带头人和拔尖创新人才方面的情况、创新举措和建议。五、作风建设和反腐倡廉建设18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》做好领导干部的六个方面表率方面的情况和，创新举措。领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？19.本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方
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面的情况、创新举措和建议。对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。
说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。凡属学校层面的问题，要求提出相应的创新性意见和建议，积极探索我校党建工作的新思路、新举措、新办法。
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篇三：党建调研方案
党建工作调研报告
黔东南州第三批挂职龙文区工作队于2017年9月15日至12月15日赴福建省漳州市龙文区挂职锻炼，在挂职期间，挂职工作队深入龙文区万达广场商圈、非公企业代表青蛙王子、锦秀社区、蓝田镇及部分村委会等党组织,直面龙文区党建工作,我们在调研中对龙文区党建创新思维、新举措印象深刻，通过现场学习、深入调研、收集资料等方式，形成了对龙文区党建工作的粗浅认识，撰写如下调研报告：
一、龙文区党组织基本慨况全区有党的基层组织272个,其中党委6个、总支部13个、支部253个，有党员6067人,其中农村党员4205人，占党员总数的69.3％;35岁以下青年党员2210人,占党员总数的36.4%;女党员1740人，占党员总数的28。7%；高中以上文化程度3834人，占党员总数的63.2％.非公企业建立党组织105个，党员487名，规模以上企业党组织组建率达100%，仅2016年非公企业和社会组织就升格1家非公企业党委，新建30个非公企业党组织，12个社会组织党组织.二、龙文区党建工作抓手龙文区以漳州市委“三抓三评创六好”、龙文区委“一定三建"党建工作机制为抓手，厚植“红色营养”,强化服务功能，进一步提升全区非公企业和社会组织党建工作水平。“一定三建"
非公企业党建的经验做法,得到了人民网、福建省深改办《福建改革情况》《八闽快讯》《福建组工通讯》等刊载推广.省委常委、组织部长胡昌升在调研龙文区工作时，对龙文区非公企业和社会组织党建工作给予了充分肯定。
“三抓”：一是抓重点,强化顶层设计;二是抓难点，扩大“两个覆盖”(非公企业和社会组织党建)；三是抓亮点，坚持典型带动.“三评”:一是星级创建促争先;二是积分定等激活力；三是评先评优强示范。争创“六好”力促双赢。一是丰富载体建设；二是提供“精准"服务；三是发挥“两个”作用。
“一定三建”“一定”是“积分定等”“三建”是“星级创建”“网格联建”“区域共建"。
三、龙文区在党建工作上的亮点（一）抓试点，城市商圈党建率先破题。龙文区坚持把商圈党建作为城市基层党建重心，以万达商圈为试点，牢固树立大党建、大网络、大服务理念,有效促进商圈内各类党建主体有机融合，实现了商圈发展和党建工作的互动双赢。具体作法：强化组织领导。（1）成立漳州市九个县(区）首个商圈党委——龙文区万达商圈党委，设有1名副书记，3名委员,党员总数108人，下设2个党总支,3个党支部，将商圈内的社区、商铺、酒店、金融街等不同类型的9个党组织纳入商圈党委管理，形成了以商圈党委为核心,社区党支部为纽带，“两新"党组织共
同参与党建工作的商圈大党建格局；（2）从政府单位、国企、社区、物业等领域聘请9名党建指导员,专门从事商圈党员教育管理、发展党员、指导开展“三会一课”等,按照成熟一个发展一个的“孵化”思维发展党员。
（一）建立共建机制。（1）建立由镇党委牵头，驻区机关单位、国有企业、社区、物业、商户代表等组成的联席会议制度，大事共商、事务共议、党员共管，以党建引领商圈繁荣发展；（2）充分发挥政府部门和大型国企的职能优势，推动工会、文明办、市监局、团委、交通、城投、海峡银行7家单位参与商圈共建,推动资源共享、组织共建、活动联办、互惠互利。
（三）完善活动阵地.（1）投资50万元，在万达广场甲级写字楼一楼“黄金地段"，率先建成全市首个商圈党群活动服务中心,中心占地近400平方米，内设有阅览室、健身室、党员活动室、党建长廊等功能室,免费供企业、社区党员群众开展党性教育、“三会一课”、商务洽谈、主题沙龙、入党宣誓等活动，8月份建成以来，已经举办了3期国学讲堂“,三会一课"12场次，有6家企业举办了销售技能培训和员工服务礼仪培训；(2）组建由商圈内党员和团员带头，各大商户共同参与的党员和团员志愿者服务队,共同维护好商圈运行秩序，着力创建“诚信平安商业街”。
二是抓亮点，非公企业党建成效显著.
龙文区非公企业已建立党组织105个，吸纳党员487名，规模以上企业党组织组建率达100%,具体作法:
(一）健全考评机制。在漳州九个（区）中率先市实行非公企业和社会组织党组织书记岗位津贴制度，对于党员员工担任的兼职书记，每人每月发放300元的基础津贴，若其所在党组织被授予四星级、五星级党组织的，每月再相应按100、200元的标准发放奖励津贴，对于公开招聘的专职党组织书记，参照省委组织部“三支一扶"人员工资标准,每月固定发放1800元基本工资,并参照兼职书记享受基础津贴和奖励津贴；对于从机关事业单位下派的党组织书记,若其所在党组织被评为四星级、五星级,且个人年度考核确定为称职等次以上的，分别对应给予发放年终奖励4000、5000元。
(二）对优秀党组织书记优先推荐为“两代表一委员"人选，在换届选举中将64名支持党建工作的企业主，推荐为各级“两代表一委员”。
(三）选树培育典型，评定五星级党组织10个,四星级党组织11个，三星级党组织95个；选树9个地、县级党建示范点、11名地、县级党建标兵、6名县级党建之友;
(四）推动党建创新，率先在全市九个县（区)中试行非公企业将党建工作写进公司章程，隆重举行党建写入公司章程备案仪式，并现场阐述优惠政策和发放备案通知书，从制度上确定了非公企业党建工作的突出地位。
三是破难点，农村基层党建有效夯实。（一）将全区15个党员数超过100人的党总支（支部）升格为党委，30个党员数超过50人的党支部升格为党总支；（二）制定出台《关于在农村发展党员工作中实行近亲回避及报告制度的通知》(漳龙文委组〔2017〕55号），明确近亲回避对象，并要求属于回避对象申请入党的,要分阶段视情况向上级党委或区委组织部报告，从源头上杜绝“近亲繁殖”现象。四是出实效，“一定三建”破解难题有突破。针对部分非公企业党组织建设不稳定不规范、制度不健全不完善、考核评价虚化弱化等实际问题,采取了一系列突破性的措施，具体作法:(一）“积分定等”激活力。实施非公企业党员积分考评管理办法，做到日常工作积分、创新工作加分、工作失误扣分、重点工作“一票否决”，按照“月登记、季通报、后进党员随时呈报”的原则进行动态量化考评，考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，直接与非公企业党员评先选优相挂钩，同时运用“互联网+”技术，设计党建网、手机APP等线上积分考评系统,实现党组织平日积分便捷录入、党员积分自动生成、积分排名动态更新等功能，进一步激发非公企业党员立足岗位创先争优的热情.（二）“星级创建”促争先。将党组织班子建设、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价等作为考评指标，实
行星级管理,一年一初核评估，两年一复核评定，2016年，首期评选出易维通电商创业园党支部等6家五星级党支部，涌现出青蛙王子（中国）日化有限公司党支部等省级先进典型；
(三）“网格联建”助提升。探索建立“1+N”网格联建模式，将园区企业按行业性质划分为家具日化、电子行业、机械制造、食品饮料、新兴行业、印刷包装等6个网格，每个网格确定1家龙头企业党组织，联系本网格内党建工作比较薄弱或没有党员的企业,形成6个党建网格企业群，每个网格依托行业协会组建1个非公企业联合党支部，推动全区85个非公企业党组织实现对标创标、晋位升级，促进党组织规范化水平稳步提升。
（四)“区域共建”增实效。构建以“组织部门牵头+企业协会运作+群团志愿服务”为内容的“大党建”格局，阵地联建，总投资182万元，率先在省级开发区(蓝田开发区）建设了集“党员之家、职工之家、妇女之家、青年之家"为一体的区党群活动服务中心,创新“党代表工作室”、“职工心灵驿站”、“青年之声”和“巾帼温馨家园”等活动载体;问题联解，建立非公党建联席会议制度,由组织部门牵头，整合财政、工商、税务、经信等10多家成员单位的资源和力量，定期研究协调解决非公企业反映的各种问题，并连续3年从机关事业单位选派50名党员干部担任党建指导员,深入企业指导非公党建工作；活动联办,组织经信、商务、税务等相关部门广泛开展送政策、送信息、送法律、送文化等“四送"活动，先后举办非公企业篮球赛、干部职
工羽毛球赛、高层次人才招聘会、趣味运动会等各类联谊活动30多场，凝聚了非公企业党建工作合力，提升了党建工作实效.
五是重服务，人才服务平台发挥作用。（一）开展“人才强区”试点工作，制定了《龙文区人才强县试点工作任务分解立项督查落实方案》和《2016年度人才发展指数绩效考评细则》，把人才工作目标责任制考核情况纳入2016年度绩效管理考评指标体系；(二)首次组织人员赴清华大学、人民大学和华中师大等3所国内知名高校开展全日制硕士研究生及以上学历岗位招聘,初步与20多名硕士研究生达成就业意向；（三）依托区党群活动服务中心，成立龙文区中高层次人才服务中心,着力打造一个人才聚会联谊、沟通交流、学习提高、共谋发展的“人才之家”；（四）率先在全市九个县(区）中成立了首个县级英才协会，会员达106名，覆盖全区电子、食品、钟表、智能制造、房地产等重点行业，借助区英才协会平台，邀请专家为企业管理人才举办“营改增"、“互联网+”、“机器换工”等主题培训20多场次；（五）完善人才公寓配套设施,配齐配全相关入住所需家具、电器、生活用品和日常生活保障等,解决人才的入住需求.四、龙文区党建工作的启示
一是加大投入强基础。龙文区投入是多方面的，仅2016年财政就投入1500万元,在阵地建设投入方面,建设和完善了从上到下的党群服务中心，非公企业党组织基本覆盖；在对组织的运转经费和人员的经费补贴,对基层党组织给予保障，如社区每年的运转经费10万元；率先在全市实行非公企业和社会组织党组织书记岗位津贴制度，各基层党委鼓励探索出台补助政策，对拟新成立的非公企业和社会组织党组织党员在转接组织关系时一次性给予400元的交通误工补贴.
二是以融合为核心，树立“大党建"意识是重点。树立“大党建”意识，积极构建党建人才资源优化配置、党建资源充分共享的工作机制，龙文区在区域联建中，整合部门资源建设党群服务中心、将非公党建工作与人才创新创业有机融合等做法，凝聚了各方力量，形成了非公企业党建工作的强大助力.龙文区的党群服务中心是“党员之家、职工之家、妇女之家、青年之家”，创新形成了一种开放型党建模式，党群中心做到了阵地联建、问题联解、活动联办，打破各企业党组织之间的壁垒，促进资源要素流动、重组、整合和协同，以行业为依据划分网格，充分发挥行业龙头和行业协会的作用,强化了影响带动，激发了党建活力；
三是思想解放,敢于创新是关键.在非公党建方面,以管理方式的优化增强非公企业党建工作的战斗力，以强化内外部支撑激发非公企业党建工作的生命力.引入现代企业管理方法,把党建工作项目化、精细化，龙文区以千分制细化积分定等和星级管理的
考核标准，寓管理于服务,紧扣党组织和党员需求，通过评先评优、经费倾斜、积分运用等手段，变被动考核为主动创优,增强了组织活力；主动适应企业需要，将党的工作服务焦于企业发展方向、企业管理、企业人才培养、平衡劳资关系、提升企业主素质上，使党组织成为企业运作不可缺少的部分,使党建成为企业的自觉行动和企业主的内在需要。
四是重视对“互联网+”等新技术运用是支撑.龙文区把握新时期非公企业党员分散、流动性大、思想活跃等特点，推行“互联网+非公党建",依托区党群服务中心建设红色网上展览馆，打造红色VR体验馆，升级党建e网平台，充分运用党建网、QQ群、微博、微信等新媒体手段，组建网上支部、开展线上活动和线上考评、实现党务便捷办理，不断强化对党建工作的科学化管理和对党员的个性化服务。
龙文区以商圈党建为突破，以非公党建为推动,以党群服务中心为支撑，开创了全区党建工作的新局面。各地党建工作固然有不同的条件和实际，但他山之石，可以攻玉,龙文区党建工作经验启示我们在工作中要敢于创新，找准突破点,善于运用新技术支撑,树立大党建的意识，以党的工作统揽全局，促进整体工作水平的全面提升。
篇四：党建调研方案
article23rdaccountmanager党建工作调研提纲一思想理论建设本单位在贯彻落实十七大中央200416号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进头脑工作把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程促进党员干部和广大师生进一步解放思想开拓创新推动发展把思想和行动统一到全面建设小康社会推动高等教育事业发展建设世界知名高水平研究型大学方面的情况创新举措和建议
党建工作调研提纲
一、思想理论建设1.本单位在贯彻落实十七大、中央2004年16号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑，推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系“进教材、进课堂、进头脑”工作，把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程，促进党员干部和广大师生进一步解放思想、开拓创新、推动发展，把思想和行动统一到全面建设小康社会、推动高等教育事业发展、建设世界知名高水平研究型大学方面的情况、创新举措和建议。如何进一步增强理论武装和思想政治教育的针对性和实效性？2.如何把深入学习实践科学发展观活动落实到建设世界知名高水平研究型大学、推动学校各项事业科学发展的实践中，做到培养一流人才、创造一流成果、提供一流社会服务相统筹？本单位的经验和建议。3.本单位在始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，推动对重大理论和现实问题的研究，勇于理论创新，积极推出有份量有价值的理论研究成果，培养马克思主义哲学社会科学名师名家，推动哲学社会科学大发展、大繁荣方面的情况、创新举措和建议。4.本单位在开展师德师风建设方面的情况和创新举措，如何形成长效机制？教师在爱岗敬业、学术道德规范、创新研
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究方面还存在哪些问题，有何改进的措施和方法？5．如何以改革的精神、创新的办法加强和改进大学生思想政治教育，确实将立德树人作为教育的根本任务来落实？本单位在发挥课堂主导作用，上好思想政治理论课、形势与政策教育课，抓好新形势下大学生思想政治教育五种有效途径（社会实践、校园文化、网络思想政治教育、心理健康教育、解决大学生实际问题）建立健全大学生思想政治教育的领导机制、，育人机制和保障机制，抓好辅导员队伍建设，营造健康向上的育人环境等方面的情况、创新举措和建议。6．本单位在贯彻《厦门大学“十一五”和谐校园建设规划》，落实《和谐校园建设规划任务分解方案》方面的情况、创新举措和建议。二、领导班子和干部人才队伍建设7．根据党的十七大和第十六次全国高校党建工作会议精神，应如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班子实践科学发展观的自觉性；如何提高领导班子整体素质，提升领导班子办学治校能力；如何贯彻民主集中制原则，提高领导班子决策科学化和民主化水平；如何增强领导班子团结，形成领导科学发展的开拓创新合力；如何树立领导班子求真务实、开拓创新、廉洁从政的形象和作风？8.本单位在增强领导班子谋划发展和改革创新的能力、依法办学、科学管理和民主管理的能力、统筹协调人才培养、知识创新和社会服务的能力、加强和谐校园建设的能力方面的情况、创新举措和建议。
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9．本单位在建设与世界知名高水平研究型大学相适应的干部队伍，抓好干部的教育、培养、选拔和管理方面的情况、创新举措和建议。干部队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？10．本单位在落实人才强校战略，坚持党管人才原则，引进和培养战略科学家、学科领军人才和拔尖创新人才，构筑人才高地方面的情况、创新举措和建议。人才队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？11．按照建设世界知名高水平研究型大学的要求，应如何推进干部人事制度改革，如何为学科带头人和拔尖创新人才脱颖而出和健康成长创造良好条件？三、党内民主建设和制度创新12.如何以改革创新精神推进高校党内民主建设，着力提高党内民主建设的制度化、规范化、程序化水平？本单位在落实尊重党员主体地位、实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？13.如何创新学院（研究院）领导机制，理顺院级党政组织的工作体制和运行机制，形成领导科学发展的开拓创新合力？本单位贯彻落实民主集中制、建立健全党政联席会议制度和二级教代会制度的情况。院级党组织如何更好地发挥政治核心和保证监督作用，如何做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”？本单位在这方面的情况、创新举措和建议。14.在推进我校党内民主的制度化建设和组织制度创新
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方面，有何建议？对我校现行的制度有何意见，哪些制度需要加强建设，哪些制度需要改革，还有哪些制度需要建立？四、基层组织建设15．本单位在贯彻落实校党委4个保持共产党员先进性长效机制文件方面的情况、创新举措和建议。16．如何创新党组织设置方式，扩大组织覆盖？本单位的高年级本科生是否落实“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教学科研组织来设立？如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与“211工程”、“985工程”建设等学校中心工作及和谐校园建设紧密结合起来，不断增强党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力，充分发挥各级党组织和广大共产党员在推动学校科学发展、建设和谐校园中的战斗堡垒作用和先锋模范作用？本单位的情况、创新举措和建议。17．本单位在加强在学科带头人、青年骨干教师和大学生中发展党员，以及把共产党员培养成为学科带头人和拔尖创新人才方面的情况、创新举措和建议。五、作风建设和反腐倡廉建设18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》做好领导干部的六个方面表率方面的情况和，创新举措。领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？19.本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方
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面的情况、创新举措和建议。对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。
说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。凡属学校层面的问题，要求提出相应的创新性意见和建议，积极探索我校党建工作的新思路、新举措、新办法。
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篇五：党建调研方案
企业党建调研报告（共4篇）
第1篇：企业党建调研报告一、我市非公有制企业党建工作现状近几年来，我市非公有制企业的发展如雨后春笋，总量已达766家，其中规模以上60家，已组建党组织42个。各级党组织对非公有制企业党建工作进行了积极探索和实践，积累了一些经验，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。具体表现有以下“五难”：一是思想认识统一难。特别是有的企业业主担心成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营；二是地位职责界定难。目前在由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏衔接沟通、齐抓共管的工作机制。三是组织设置难。非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情高低不等，相关部门步调不一，都使组建企业党组织工作难度增大。四是优势作用发挥难。有的党组织还习惯于过去依靠行政方法开展党的活动，工作方法上缺乏创造性、实效性，党的组织优势难以体现；有的党员不愿公开身份，不愿参加组织活动，党员先锋模范难以发挥。五是活动经费保障难。二、组建党组织是在非公企业开展党的工作的基本前提1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。首先，各级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导；其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。凡正式党员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比较稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。对不足3名党员的企业，按照“有利于党组织开展活动，有利益加强党员管理，有利于企业发展”的原则，可以行业类似或地域邻近联合建立党支部。同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。2、正确处理好与业主的关系。一是强化共识，端正业主心态。党组织应对业主加强教育，以政策引导人；加强沟通，以理服人；搞好服务，以情感人，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变。二是准确定位，扮好角色。做到“四不干预四协助”，即不干预行政职能，协助建章立制；不干预员工聘用，协
助培养教育；不干预经营决策，协助贯彻实施；不干预财务核算，协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。三是讲求实效，赢得业主支持。党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业发展，让业主切实感受到党建工作目标与企业发展目标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。中大网校网站整理
3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。结合我市实际，原则上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理；对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理；对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理；对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党（工）委实行统一管理。
三、探索完善非公有制企业党建工作的有效途径党组织要结合企业自身特点，按照“为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎，为员工所拥护”的要求，创新活动载体，充分发挥“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。
第2篇：企业党建调研报告一、明确党组织在企业发展中的地位和作用。《中国***章程》明确要求：“党的基层是党在党的基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。党组织能不能发挥作用，是企业党的建设工作的生命力所在。党支部肩负“保证、服务、协调和监督”四项基本职责，可谓使命光荣，责任重大，一定要加强建设，形成“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里”的良好局面，努力扩大党的工作覆盖面，不断增强党建工作的影响力，夯实企业党建工作的物质基础，提升党组织阵地建设水平，推动企业党建工作，实现企业发展和党建工作的相融互动，有力地促进企业的健康快速发展，为我公司平稳较快发展提供坚强的组织保障。二、着眼大局、求真务实，不断加强党支部自身建设党支部作为最基层党组织，责任重大，使命光荣。要想真正做好党建工作，就必须着眼党建工作的大局，着力创新，求真务实地抓好党支部自身建设，不断
提高开展各项工作的能力，真正为企业发展起到更好地服务保障作用。（一）着眼大局，找准工作定位。党建工作要准确把握党建工作要求，着力
改变“就党建抓党建”的传统做法，牢固树立“在服务中心中有作为才有地位”的思想观念，进一步强化大局意识、服务意识，紧紧围绕促进企业各项业务又好又快发展这一中心，高起点谋划、强有力推进。特别是面对当前机遇与挑战并存的形势，要把上级党委的重大决策和工作部署作为党建工作的重点，努力达到“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里”的良好局面，更好地发挥党组织凝聚力的作用。通过多种途径，灵活运用多种载体，切实把党建资源转化为企业发展资源，把党建优势转化为企业发展优势，把党建活力转化为企业发展活力，为推动科学发展提供可靠政治保证和强大组织动力。
（二）加强学习，提高工作水平。学习理论，贵在正确理解把握，重在实践落实。要通过理论学习，进一步提高所有党员的思想认识，增强党员在企业发展中的责任感和使命感，自觉争做掌握工作技能的模范、服务企业发展的模范、积极探索创新的模范、锤炼党性修养的模范。建立充满活力的党建工作体制机制，将加强企业党建工作与“创先争优”活动紧密结合起来，更好地发挥党组织在企业中的作用，加强调查研究，深入分析工作现状和存在的问题，总结经验，提出有利于工作、有利于企业发展的科学合理化对策建议。
（三）健全完善制度，扩大党在群众中的影响。制度是落实工作的有效保证，科学完善的党建工作制度体系同样也是我们加强企业党建工作的重要保障。在工作实践中，我们要主动适应新形势，研究新问题，要在加强党员经常性教育、企业党组织建设，规范党组织日常工作等方面，努力形成制度性意见，更好地开展工作。注重宣传引导，开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，激发企业员工的政治热情，扩大党的影响。增强服务意识，切实方便党员群众。把党支部打造成为集组织关怀服务、人才素质提升服务、各类便民利民服务等于一体的服务阵地。要强化组织服务党员、党员服务群众的意识，定期走访、访谈，开展关爱党员、党员互助等活动，做好困难党员和群众慰问帮困等工作，提高党员的荣誉感和责任感，增强群众的认同感和归属感。要引导党员发挥好对职工群众的影响和教育作用，积极举办好企业需要、职工欢迎的文化活动，把广大职工群众牢牢地团结在党组织周围。
篇六：党建调研方案
基层党建工作调研报告
【篇一】
这次调研采取县级集中调研和州级专题调研相结合的方式分级分批进行。6月20日，州委组织部下发了《关于上报基层党组织建设调研材料的通知》，要求各县委组织部于6月下旬前，围绕基层党组织建设中存在的实际问题和下一步需要采取的措施开展一次集中调研。根据这一部署要求，各县委组织部迅速行动，精心组织调研组，采取“听、谈、看”的方式，按照每个县不少于3个乡镇、6个村(社区)、3个县直单位的要求开展了集中调研，形成并上报了专项调研报告。
6月25日，州委组织部制定了《全州基层党组织建设调研工作方案》，成立了专题调研组。6月30日至7月9日，调研组先后随机深入到贡山县捧当乡闪当村、马西当村、茨开镇、满孜村、福贡县鹿马登乡、鹿马登村、布拉底村、架科底乡、泸水县称杆乡、大兴地镇自扁王基村、兰坪县兔峨乡、营盘镇、石登乡、来登村、金顶镇大龙村、来龙村等10个乡镇和9个行政村以及四县委组织部，围绕基层党组织建设“最大的问题是什么?最需要解决的问题是什么?最大的困难是什么?下一步需要采取的措施是什么?需要省州层面出台政策解决的问题是什么?”等5个方面的问题，与部分县委书记、组织部长、组工干部、乡镇党委书记、副书记、组织委员、基层干部群众进行了面谈，通过走访座
谈、听取情况介绍、查阅痕迹材料、实地查看等方式，就全州基层党建工作推进情况进行了专题调研，摸清了情况，掌握了第一手材料，达到了预期目的。
【篇二】
(一)加强基层队伍建设，基层党组织活力不断增强。从调研情况看，各县各乡镇都能够高度重视基层干部队伍建设，注重对基层干部队伍的培养和管理使用，基层干部特别是基层党组织书记、常务书记、大学生村官、新农村建设指导员在促进基层党建、推动经济发展、维护社会稳定中发挥了重要作用。目前，全州29个乡镇都按规定配备了副科级组织委员，专职基层党建工作;通过第五届村“两委”换届选举工作，进一步依法配强了270个村(社区)“两委”和监督委员会班子成员特别是基层党组织书记人选，基层党组织带头人队伍“双带”能力不断增强;各级党委先后从省州县直机关单位选派了315名新农村建设指导员驻村开展为民服务，并从责任心强、党建工作经验丰富的党员指导员中任命了141名常务书记，贡山县还从县直机关单位主要负责人中选派了26名“一把手”到村担任“第一书记”，这些人员在服务农村改革发展稳定大局中都发挥了积极作用，得到了基层干部群众的普遍欢迎和肯定。
(二)调整优化基层党组织设置，基层党组织桥梁纽带作用进一步增强。从调研情况看，各县各乡镇都能够严格执行上级党组
织关于优化升格村级党组织设置的要求，按程序将大部分符合条件的村级党支部升格成立了党总支。比如，贡山县利用两年的时间，将全县28个村(社区)党支部全部升格成立了党总支，完善了下设党支部和党小组的设置，配齐了党支部书记和党小组长。州县都相应成立了党工委，配备了党工委书记，对加强非公有制经济组织和社会组织中的党组织建设作了积极有益的探索，进一步优化了非公有制企事业单位、农村专业协会和专业合作社中的党组织设置，各领域各行业党员队伍不断壮大，基层党组织设置有了长足的进步。各县还结合党的群众路线教育实践活动，开展了软弱涣散基层党组织的专项整治活动，对基层党组织进行了晋位升级、分类定级，基层党组织的战斗力、凝聚力和向心力得到进一步增强。
(三)严格党员发展和管理教育，党的先进性和纯洁性建设进一步加强。从调研情况看，近年来特别是党的xx大以来，各级党组织都能够严格按照中央关于控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严把新党员思想政治、发展程序和纪律要求关，创新党员发展机制，实行党员编码管理，从严规范入党材料，重点从基层一线发展了一批新党员，党员结构得到进一步优化，文化素质进一步提高，党员模范带头作用逐步显现。2019年全州共发展党员1048人，比上年减少37.84%，新发展的党员中，35岁及以下党员占57.8%，大专及以上学历的占21.9%，与上年同期相比都有新提高，特别是发展了工人党员76人占新发展党
员总数的7.3%，是上年的2.1倍。在严格把关发展好党员的同时，各县各乡镇积极探索建立了党员能进能出机制，坚决处置清退了一部分不合格党员，比如，2019年福贡县架科底乡开除了1名违法党员、自动清退了20名不合格党员。此外，各级党组织都能够积极健全完善党员教育培训和网格化管理制度，利用入党积极分子培训、领导干部送学下基层、三下乡活动、党员远程教育等多种形式，加强党员的管理和教育培训，特别是流动党员、外出务工党员的管理教育，党员思想政治素质和科学文化素质不断提高。
(四)着力加强阵地建设，基层党组织工作条件不断改善。从工作汇报情况看，今年，各县各乡镇紧密结合扶贫攻坚工程和整乡推进项目，整合各种资源，加大财政投入，通过深入实施强基固边工程、边疆党建长廊建设、基层党组织建设年活动，不断推进了村级活动场所阵地规范化、标准化建设。截至目前，全州15个社区活动场所和办公用房总面积均达到了400平方米以上;全州255个行政村除了兰坪县营盘镇黄梅村以外都有了固定的活动场所;2019年至今，各县还采取新建、改扩建、整合农村校点等资源的方式建设了220个村党总支下设党支部和党小组活动室，有效地解决了村民办事难、村级组织作用发挥难和农村工作开展难的“三难”问题。
(五)抓好待遇经费保障，基层干部积极性不断提高。从调研情况看，近年来，各县都能积极拓宽筹集经费渠道，建立健全基
层干部激励保障机制和绩效考核机制，加大投入力度，并将其纳入各级财政预算，按要求足额落实了村级工作经费和基层干部岗位补贴以及党员教育培训经费。目前，泸水县按每个村(社区)每年6.5万元、每个党总支下设党支部每年1000元，福贡县按每个村每年4万元和每个社区每年5万元、每个党总支下设党支部每年1200元，贡山县按每个村(社区)每年5万元、每个党总支下设党支部每年3000元，兰坪县按每个村(社区)每年3万元的标准落实了村组工作经费;泸水县、福贡县、贡山县都能按社区干部每人每月1920至1940元、行政村干部每人每月1320至1340元、监督委员会主任每月650元的标准落实了基层干部待遇，兰坪县也按这个标准进行了安排，列入了县级财政，但目前尚未发放到位;各县都按每人每月20元到100元不等的标准落实了下设党支部书记、党小组长岗位补贴。值得一提的是，兰坪县金顶镇大龙村党总支近年来大力发展村级集体经济、增加集体收入、拓宽基层干部待遇资金渠道，按每人每月600元的标准落实了村“两委”委员、村务监督委员会委员、党总支下设党支部书记、党小组长、村民小组长的生活补贴。各县都结合实际制定了村级班子绩效考核办法，年度考核合格以上的村级干部每人每年给予1200—2500元不等的绩效补贴。四县都按规定落实了社区干部“五险”政策，都能按照有关离任村干部补助标准，落实了所有离任村干部待遇。
(六)严肃党内政治生活，基层民主建设不断推进。从这次走
访座谈和查看痕迹材料情况看，全州绝大部分基层党组织都能够把加强党员干部思想政治建设放在突出位置，认真学习、遵守、执行和维护党章，坚持民主集中制原则，认真贯彻落实“四议两公开”、“三重一大”等重要决策制度，严格落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，严守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，做到廉洁从政，为民服务。如贡山县捧当乡党委坚持把每月11日作为“党员主题活动日”，组织基层党组织和广大党员集中学习、集中活动，严肃党内政治生活。特别是在第二批党的群众路线教育实践活动中，广大基层党组织和党员干部特别是村级党组织班子及班子成员都能够按照中央、省委、州委和各县委的要求，聚焦“四风”突出问题，精心组织学习教育，广泛征求意见建议，认真查找查摆问题，深刻剖析问题根源，坚持立足转变作风、服务发展、服务群众，做到边查边改、立查立改，为下一步以整风精神开好高水平高质量的专题组织生活会、开展党员民主评议工作、切实解决联系服务群众“最后一公里”问题打下了坚实的思想基础和组织保障。
(七)创新丰富服务载体，服务型基层党组织建设不断推进。从这次调研情况看，近年来特别是党的xx大以来，全州广大基层党组织和党员干部不断创新工作思路、拓展工作方法，健全完善联系服务群众制度，立足农村产业发展、农民增收致富、社会和谐稳定，深入实际、深入基层、深入群众，服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。如泸水县称杆乡党委政府
坚持加强乡级为民服务中心建设，不断拓宽政务服务功能，利用星期五老百姓到乡里赶集人数较多的实际，组织全乡11个行政村和各站所干部职工集中到为民服务中心办公，推行“一站式”为民便民服务，简化为民服务程序，方便群众办事。其他如福贡县架科底乡等乡镇都采取了类似的有效的为民服务措施和办法，受到了广大群众的欢迎和肯定。
(八)有效整合各类资源，村级集体经济不断发展壮大。从调研情况看，近年来，各级党委政府不断整合整乡推进项目，加大了对发展壮大村级集体经济的扶持力度，特别是今年以来，省州相继出台了开展“合作股份”(原红色股份)、实施“红色信贷”支持壮大村级集体经济的相关办法，广大基层党组织充分结合各自优势，不断拓宽工作思路，制定完善发展规划，在壮大集体经济方面作了一些积极的有效的试点和探索，取得了初步成效。比如，福贡县、贡山县把“红色股份”注入草果产业，福贡县布拉底村就整合村集体300亩土地，结合产业发展项目，种植了10000株草果，增收发展前景广阔;兰坪县石登乡来登村、金顶镇大龙村分别把“红色股份”注入核桃种植和生猪养殖产业，发展壮大村级集体经济，市场前景明朗。还有一些村(社区)采取依靠出租房屋、种植中草药增加集体收入等方式方法发展壮大村级集体经济，都很值得广大基层党组织推广和借鉴。
(九)切实加强组织领导,基层党建责任机制不断健全。通过不断努力和工作，怒江州基层党组织建设工作取得了积极有效的
进展。调研组认为，怒江州基层党建工作之所以取得这样的成绩，主要是得益于各级党组织的高度重视。近年来，各级党组织始终把基层党建工作放在改革发展稳定大局的角度来抓，始终突出各级党委在推动基层党建工作中的主体责任，积极发挥各级组织部门在基层党建工作中的抓总负责作用，建立健全了党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，坚持把基层党建作为“一把手”工程，深入实行了党建工作目标管理责任制度，层层签订责任书，做到年中有检查，年终有考核。
【篇三】
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，必须严格按照中央、省委和州委的部署要求，认真贯彻落实各级基层党组织建设工作规划，以项目化、集约化和网络化的思路，不折不扣抓好基层党建各项工作。
1、进一步突出党建工作责任制。建议于10月前以州委名义在泸水县或福贡县召开一次全州基层党建工作现场推进会，全面贯彻落实党的xx大、xx届三中全会精神和系列重要讲话精神以及全国、全省和全州组织工作会议精神，认真总结怒江州基层党建工作经验，研究部署今后工作。着手研究制定《关于建立各级党组织第一责任人抓基层党建工作的制度》，强化对基层党建工作的监督检查和考核工作。
2、进一步扩大基层党组织覆盖面。按照中央、省委和州委基层党组织建设工作规划的要求，逐步升格条件已成熟的村级党支部为党总支，完善下设党支部的组织架构、理顺党组织隶属关系、健全党支部工作机制。研究制定落实《怒江州非公有制经济组织和社会组织党建工作制度》，采取“独建、联建、挂靠”等多种形式，积极推进非公有制经济组织和社会组织党组织设置。制定完善《怒江州基层党组织晋位升级工作流程》，制定实行《怒江州关于严格村(社区)干部值班制度的规定》等基层制度规范。结合教育实践活动整改落实工作，抓好软弱涣散基层党组织的晋档升级，更好地发挥基层党组织和党员在经济社会发展中的战斗堡垒和桥梁纽带作用。
3、进一步配强基层干部队伍。按照好干部标准，加强乡镇干部队伍建设，把那些理想信念坚定、富有责任心、干事创业能力强、有发展潜力的年轻干部选派到乡镇任职，经受锻炼，择机予以重用。加大村级干部培养选拔力度，把那些政治强、接地气、情况熟、有群众基础、能长期在基层干的“双带”能力强的优秀党员，充实到基层党组织书记岗位上。研究制定《怒江州基层党组织带头人管理办法》，加强对基层党组织书记的管理、监督和考核，及时调整那些不胜任的基层党组织书记。扎实开展学习型党组织建设，充分利用党校、远程教育等资源，抓好基层干部教育培训，重点以学习推广“插甸经验”、升级版“孟连经验”等为重点，每年举办1期基层党组织书记体验式现场示范培训班，
旨在进一步提高基层党组织书记的能力和素质。持续抓好大学生村官和选调生的教育培养、日常管理、考核评价等工作。选强、用好新农村建设总队长、队长、指导员及常务书记。
4、进一步规范党员发展和管理教育。严格遵守党章和《中国共产党发展党员工作细则》，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，严把政治关、培养关、程序关和纪律关，重视在生产一线青年工人、农民、知识分子、农民工等群体中发展党员。2019年，计划发展1194名新党员，比上年下降10%。完善党员民主评议制度，认真贯彻落实好中央、省委关于处置不合格党员工作的指导意见，研究制定符合怒江实际的党员能进能出机制，对理想信念不坚定、不符合党员条件的党员，坚决予以清退处置，保证党员队伍的先进性和纯洁性。进一步加大信教群众和信教党员的宣传教育和转化力度。
5、进一步强化村级活动场所建设。研究制定《怒江州关于进一步加强阵地建设的意见》，认真贯彻落实扶贫开发与基层党建整乡“双推进”政策，整合各种资源，加大投入力度，扎实推进新一轮村级活动场所建设。年内重点完成1个无阵地村的活动阵地建设和25个村级阵地的改扩建任务。多方筹措资金，扎实推进活动场所建设向自然村或村民小组延伸，重点确保有10名以上党员并且建有党支部的村民小组有活动场所。
6、切实加大村(社区)经费保障力度。按照“一定三有”的目标和上级组织部门的要求，建立健全村级党组织和村干部激励
保障机制，足额落实好村级党组织工作经费和干部待遇，争取村(社区)干部岗位补贴逐步达到每人每月2019元以上。进一步建立健全村(社区)干部参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险等制度，逐年把村级干部“五险”纳入县级财政保障。2019年重点争取实现社区干部“五险”纳入财政保障。
7、进一步发展壮大村级集体经济。制定完善《怒江州“红色信贷”贷款管理办法》，实施好“合作股份”(原红色股份)、“红色信贷”、“红色农场”等“三红”试点工作。认真落实“双推进”工作意见，制定《怒江州村级集体经济发展五年规划(2019—2019年)》，整合各级各部门各类资源，指导村级党组织制定发展壮大村级集体经济计划，因地制宜发展壮大村级集体经济。通过努力，力争全州29个乡(镇)都培育起1至2个年收入3万元左右的村(社区)。
8、着力创建基层服务型党组织。一是认真贯彻落实好《云南省加强基层服务型党组织建设的实施意见》，继续深化《中共怒江州委关于创建服务型基层党组织的意见(试行)》，制定出台《关于加强为民服务中心工作、推进基层服务型党组织建设的意见》，推动基层党组织把工作重心转到“五个服务”上来，使服务成为鲜明主题，在服务中更好地发挥基层党组织的领导核心和政治核心作用。二是认真落实《怒江州服务型党组织综合平台项目建设规划2019—2019年》，通过电脑、电视、手机“三屏合一”，在全州建成广泛覆盖“县、乡、村、组”四级网络的服务型党组
织综合平台，解决联系服务群众“最后一公里”问题。2019年底前，重点实施好贡山县综合服务平台项目建设，做好其他3县项目建设前期各项准备工作。
9、抓好党员教育培训。研究起草我州贯彻落实《2019—2019年全国党员教育培训工作规划》的实施意见，继续深入实施党员教育“五大”工程，继续抓好流动党员和农民工党员的学习教育和管理监督。制度完善《关于基层党组织开展党员主题日活动的规定》，促进基层党组织学习教育培训。充分发挥怒江州党员干部现代远程教育工作领导协调小组作用，进一步健全完善党员远程教育管理维护、组织学用、教学资源开发制度，按照项目化、工程化的要求，继续实施好远程教育“建转管学用”五项工程。2019年重点抓好州直机关工委等5个站点延伸拓展建设，并逐步转化全州181卫星模式站点，持续实现党员远程教育功能优化升级。
10、推进基层组织民主建设。研究制定《怒江州关于加强和改进村(社区)党务公开的意见》，扎实推进村务、党务、政务、财务公开。坚持和发展党内政治生活“四大法宝”、双重组织生活会、民主评议党员等制度和做法，不断丰富党内生活的形式和载体，严肃基层党组织党内政治生活，提高党内生活质量。2019年8月底前，重点结合第二批党的群众路线教育实践活动，指导广大基层党组织开好专题民主生活会或专题组织生活会，以整风精神用好用活党的批评与自我批评这一有力武器，达到达成共
识、增进团结、解决问题、促进工作的目的。
篇七：党建调研方案
关于党建工作调研报告十篇
党建工作调研报告范文1x镇在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕全市“深入实施‘四二一
一’发展战略和打造绿色生态之都、千亿产业之城、田园休闲之谷”的工作大局，纵推“一心一河四基地四基础”发展思路，扎实推进基层组织建设年各项工作，并以“三分类三升级”为抓手，强化工作措施，狠抓工作落实，全镇经济社会发展实现了新跨越，现就我镇党建工作述职如下：
一、高度重视，强化工作责任落实为认真贯彻市委关于基层党建工作的决议、决定，落实基层党建工作责任制，镇党委专题召开党委会议深入分析和研究，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，以抓党建促发展，将党建工作融入到全镇中心工作当中，助推全镇各项事业健康和谐发展。镇党委及时成立了由党委书记任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为成员的基层组织建设年工作领导小组，实行党委书记亲自抓、抓具体，并设立领导小组办公室具体负责抓党建工作。同时，成立了工作督查组，根据重点亮点工作完成时间节点，定期督查，按周形成《目标督查简报》，并加大效能问责，确保各项工作有序推进。二、突出重点，夯实党组织建设(一)镇党委班子建设我镇分别于20x年9月和20x年2月完成了镇党委、政府班子换届工作。新一届党委班子更加注重“团结、务实、廉洁、高效”，真抓实干，大力学习推广“文建明工作法”和“春风经验”，不断提高镇班子领导水平，坚持“民主、公开、公平、公平”原则，进一步完善了党委会议事规则，遇到重大问题都必须经党委会集体讨论决定后实施。今年以来，镇党委先后召开专题党委会和扩大党委会研究、讨论小鱼洞镇发展定位、20x年度重点亮点工作、基层组织建设年等工作，形成了“党委领导、人大监督、政府主导、群众参与”的良好局面。(二)村级党组织建设结合20x年底村级班子换届契机，公推直选出了各基层党组织带头人，配
优配强了村级组织领导班子，进一步调整和优化班子结构，新选拔支部书记3名、村主任5名，新班子成员年龄、学历等结构更加合理。同时选举出了村民代表、村民小组长、村民议事委员会成员、村务监督小组成员。各村党支部坚持每周一定期学习交流，进一步提升理论和实践水平，坚持每月22日定期召开议事会，凡村民关注、涉及村民共同利益的事项均由议事委员会讨论通过，进一步推进了村级民主进程，化解了村社各类矛盾，基层干群关系得到了缓解。
(三)党组织分类定级在基层组织建设年工作中，镇党委全面开展了党建现状大调查，完成了16个党支部分类定级工作，呈现以下几方面特点：1、切实做到领导有力，落实党建工作责任制。镇党委按照“五个更加、五个明显”的目标任务，专题召开党委会进行研究，制定了工作方案，明确了目标任务和工作措施。同时，下发了党建工作目标和考核细则，明确了目标任务和具体要求，并签订了目标责任书，确保落实到位。2、切实做到全面参与，扎实开展调查摸底。镇党委采取座谈会、调查问卷、个别访谈等方式开展了党建现状大调研。全镇共召开座谈会16场，座谈党员群众113人，开展入户走访110人次，发放调查问卷356份，查找出突出问题2个，并在上级组织的指导下，形成调研报告1篇。3、切实做到严格程序，准确评定党组织等级。按照党组织等级标准，严格按照群众评议、支部自评、镇党委审核等程序，共评定先进党组织2个、一般党组织12个、后进党组织2个，并建立了管理台帐。对于评定为后进党组织的党支部，镇党委加大了帮扶力度，并由党政一把手亲自包村督促指导。同时，镇党委大力营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”创先氛围，各支部按照“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌”的要求，明确了晋位升级的具体目标，针对查找出来的突出问题和薄弱环节，制定了具体实在、操作性强的整改措施，并以召开承诺大会、公示栏公开、书面印发党员群众等形式，向党员群众作出公开承诺，主动接受大家的监督。三、多措并举，增强基层党建活力(一)加强党员队伍建设
1、严格党员发展全镇现有入党积极份子63名，为确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性，镇党委根据党员发展标准，严把党员入口关，坚持成熟一个发展一个，今年上半年确定党员发展对象7名。2、加强党员教育我镇以增强党性、提高素质为重点，加强党员经常性教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，通过召开各种会议、远程教育、警示教育、参观学习的形式，使党员从学中用，从用中学。同时，为各党组织班子成员、后备干部、入党积极分子等发放了远程教育学习卡，极大地提高了他们的思想道德素质和工作能力水平。截止6月，全镇11个远程教育站点总学时达1458。35学时，站点月均学时达21学时以上;持卡学员总学时达4521学时，人均学时达50学时以上。3、营造追赶氛围今年3月，镇机关开展了中层干部竞争上岗，一般干部定岗定员定责，驻村干部双向选择等举措，明确了每个人的责任和职责，并采取了相应的激励机制，大大提高了镇干部的工作积极性。同时，进一步完善了机关日常管理制度，并严格按照
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