公务员平时考核方案10篇

时间：2022-09-07 16:20:03 来源：文池范文网

公务员平时考核方案10篇公务员平时考核方案　XX公务员平时考核实施方案　第1篇：公务员平时考核实施方案　为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度下面是小编为大家整理的公务员平时考核方案10篇,供大家参考。

公务员平时考核方案10篇

篇一：公务员平时考核方案

公务员平时考核实施方案

　第 1 篇：公务员平时考核实施方案

　为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。

　一、考核原则

　平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

　二、考核内容包

　主要包括"德、能疑、勤、绩、廉"五个方茫面，具体是：1、贯彻疙执行党的路线方针政策爷，执行上级的指示和命纬令，遵纪守法，奉守社现会公德和职业道德方面客情况；2、遵守各项规崩章制度，在履行公务中昏坚持原则、秉公办事、瓮为政清廉等方面的情况泉；3、工作中表现出来膳的学识水平、业务技术胁和组织管理能力；4、莲工作责任感和事业心，滁以及尽职尽责、和谐相叫处、团结协作精神；5 娟、勤奋程度及出勤情况蔡；6、所承担工作任务棉的难易程度；7、完成面工作任务的数量、质量菩和效率；8、工作中的肢创新意识及情况。以上需内容根据单位特点和公旁务员岗位职责不同，对纹考核内容可进一步细化憾，

　并有所侧重。

　三、考褒核标准

　考核标准按陆考核的具体内容确定，枝在四个档次之间打分，贯分别是：

　 1、"好藏 "为 90-100 分。

　饮模范遵守国家法律、法找规和各项规章制度，全输面正确地执行党和国家停的路线方针政策，廉洁裔自律，积极参加政治理跨论和业务知识学习，工默作方法得当，成效显著才，具有开拓创新意识，谣工作责任心强，超额完腋成工作任务，工作质量括好、效率高、贡献大，晕没有出现差错和失误，焰忠于职守，出全勤。

　片

　2、"较好"为 75 鸵 -89 分。遵守国家法则律、法规和各项规章制朱度，正确地执行党和国遇家的路线方针政策，廉垫洁自律，注重政治理论爆和业务知识的学习，工瓜作方法得当，有一定成滇效，具有开拓创新意识榆，工作责任心强，全面旺完成工作任务，工作的熟质量较好、效率较高，睬没有明显地差错和失误毁，忠于职守，病假、事析假每月不超过三天。

　龋

　3、"一般"为 60 张 -74 分。遵守国家法茵律、法规和各项规章制畅度，正确地执行党和国郁家的路线方针政策，廉销洁自律，能够参加政治臀理论和业务知识的学习甥，注重工作方法，有一速定成效，工作责任心较钵强，能够完成工作任务霉，工作质量较好，没有冻出现大的差错和失误。

　率

　4、"较差"为 5 益 9 分以下。政治、业务赂素质较差，不按

　时参加抚政治理论学习和业务知抚识的学习，工作责任心斟差，不服从调配，没有妻按时完成工作任务，工殉作质量较差，出现明显炭差错或失误，不按时上绎下班，有旷工现象。

　四骑、考核方法

　实行个嗜人记实、分管领导及科难室负责人定期评鉴的方泄法。首先，公务员每天稚要如实填写本人《平时鲁考核手册》，并每月进隶行思想、工作小结；其尸次，由分管领导及各科阳室主管科长负责，以完长成各项工作的数量、质痞量、时限等情况为依据诱，对《平时考核手册》调的填写情况，依照《平愿时考核综每月合打分细太则表》每月进行一次检许查和审核，并在《平时蹭考核手册》上综合打分抢、写出评语，作为平时粕考核结果，为年度考核驼提供重要依据。

　五、考斜核工作的管理

　平时督考核在市人社局综合管挚理下，日常管理工作由凭局办公室负责，每月对茶各科室的平时考核工作欧督促检查，并建立信息诣反馈制度，对考核结果疗及时审核备案，发现问匹题及时予以纠正。

　硝各科室主持工作的正、音副科长既是被考核对象晕，又是本科室公务员平圈时考核的直接责任人，其在接受分管领导考核的饱同时，对本科室公务员植《平时考核手册》的填鸣写情况进行督促检查，烽做出客观、公正地评价众打分。

　六、考核结果的屋使用

　平时考核作为趾年度考核的重要依据，窥分值占年度考核分值的孝 70%。无故不参加平蔚时考核的公务员，当年芯不得参加年度考核；不便按时或不按规定填写《勒平时考核手册》的公务隐员，其主管领导可以直篱接确定其该考核期为" 臃较差"档次；凡"较差唐 "档次考核期占半年或洁半年以上者，当年年度择考核应直接确定为"不毖称职"。

　七、几点说明珊和要求

　 1、县处级逢领导干部的考核按《定拳西市委管理的党政领导锗班子和领导干部考核工媳作办法》执行。

　 2 憎、主管领导是指工作人淆员的上一级行政首长。

　耶具体讲，副科长、正、戒副主任科员及科办员的选主管领导是主持工作的邪正、副科长；主持工作拷的科室负责人的主管领极导是单位分管领导；正呀、副处级非领导职务人彰员的主管领导为单位正攒职领导。

　 3、单位脏县处级以下公务员，局鹤机关要进一步明确各自幸岗位职责，责任到人，涪按要求每天认真、规范秘、准确地填写本人《平仰时考核手册》，每月最哟后一周周五下午由主管辰领导做出评价打分。打储分结果由办公室审核登筑记备案。

　 4、单位愚公务员的出勤情况，由釉办公室负责登记，原则眨上请假要有假条，并有审领导同意签字。

　 5 雾、平时考核年分值为每汗月考核评分的平均分。

　尧

　6、未尽事宜，另汁行通知，本实施细则由溺办公室负责解

　释。

　第 2 厉篇：公务员平时考核实嫁施方案

　为健全完善研公务员考核评价机制，汲客观准确地考察记载公口务员平时表现和工作实闪绩，为年度考核提供依盖据，提高我区公务员考邀核工作的科学化、民主驮化、制度化水平，按照蹄《房山区公务员平时考纤核暂行办法》通知要求碍，现结合我单位工作实学际，特制定如下实施方漠案，自 XX 年 7 月 1日湘起执行。

　一、指导思想杂

　以邓小平理论、" 婶三个代表"重要思想为乾指导，深入贯彻落实科玖学发展观，以公务员职柬位职责和所承担的工作喧任务为基本依据，建立倾健全平时考核制度，强霉化平时考核结果运用，徐切实发挥平时考核在公簧务员考核工作中的基础谓作用，提高年度考核结莱果的准确性，激励广大埂公务员发扬敢于担当、含敢于碰硬、敢于创新的辊精神，真抓实干、奋发恳有为，为建设一支政治赡合格、作风优良、业务游精湛、人民满意的公务影员队伍提供有力支撑。

　障

　二、基本原则

　坚持市分类考核、量化评价，希注重实绩、综合评定，铀依法实施、简便易行的哎原则。实行自记自评与如领导评鉴相结合，定性辖考核与定量考核相结合睁，按照规定的权限、条浙件、标准和程序进行。

　咽

　三、平时考核的范围

　们

　公务员平时考核是指笔对区编办非领导成员公爷务员的考核，包括科级凰及以下公务员。工勤人椅员的平时考核，参照本蹋办法执行。

　对领导像成员的考核，由主管机拷关按照有关规定办理。

　惕

　四、平时考核的内容和介标准

　对公务员的平查时考核，区编办依据公库务员德、能、勤、绩、蓄廉五个方面的要求，突血出考核工作实绩，结合洱绩效管理和年度重点工袭作任务要求，将工作任梳务层层分解，明确考核瞪对象主办责任、协办责济任，及在工作中发挥作拭用情况，以公务员履行街职位职责、完成阶段目豹标任务、工作质量和出殿勤等四个方面情况作为轮重点内容，体现考核对味象完成工作任务的难易凯程度、重要程度以及数爷量质量、效率效果。

　颖

　平时考核按照岗位分虱类进行。根据我办实际欲，各一般分为两类：各仲科室正职、科室非领导簧职务人员。各岗位基础拍性考核指标及量化评分萄标准参照《房山区编办芬公务员年度考核量化评彭分标准》五、平时考核邓的方法和程序平时考核醒的方法

　公务员平时魔考核工作由房山区编办语平时考核工作领导小组出具体负责组织实施。

　旁

　区编办各科室正职由繁主管领导负责考核，各恿科室非领

　导职务人员由忽所在科室正职负责考核樱。

　公务员平时考核证以季度为周期，按照每酣季度考核一次，第四季涎度结合年度考核进行。

　匠按照每月工作记实，每伦季度工作小结、领导考耘核评鉴的方式进行。

　平移时考核的程序平时考核匙一般按照下列程序进行贯：

　1、填写《房山区编铁办公务员月工作记实表析》

　 "公务员月工作宏记实"是对公务员每月泽分解完成全年工作任务掏情况的记载，是平时考毡核的基础性材料。每月怠最后一个工作日，办内豫公务员都要对照本月工鲁作计划，将完成工作目酷标任务的数量、质量进佣行小结，填写《房山区寅编办公务员月工作记实忽表》，上报主管领导审惟核保存。

　2、主管领导落季度考核

　公务员每仲季度最后一个工作日，乓都要对本季度工作情况丹进行小结，并填写《房俊山区编办公务员平时考楼核领导评鉴表》，报主力管领导签署评鉴意见。

　淤

　领导考核评鉴。由侠主管领导根据公务员月裂工作记实、季度工作小岂结及出勤等情况，在一舱定范围内听取群众意见式的基础上，客观公正地备在《房山区编办公务员吾平时考核领导评鉴表》幌上签署考核评鉴意见，权并依据我办制定的"平试时考核量化评分标准和聪区编办工作性津贴管理贞方案中管理办法"进行榆量化评价打分。考核评锯鉴及评分结果由考核的撕主管

　领导反馈给公务员整本人。

　3、考核结果备崎案

　区编办考核领导森小组办公室负责对平时埃考核结果进行汇总备案颗，并填写《房山区编办渤公务员平时考核结果备狈案表》平时考核结果是耘评定年度考核结果的重映要依据。平时考核领导愁考核评鉴结果，按百分盂制折合成"平时考核得了分"，原则上要占"年宅度考核总分"的 50% 杀。

　通过平时考核及振时改进工作。每季度平洱时考核结束后，主管领志导要结合平时考核情况蹦，加强与考核对象的沟铬通，肯定成绩，指出不蘸足，提出改进工作的意岸见。

　平时考核结果挂与公务员工资福利待遇悟挂钩。平时考核结果是牙发放工作性津贴的重要童依据，对于平时考核评辱鉴结果低于 60 分的公除务员，减发下一季度工达作性津贴的 30%。整银个考核季度均未按规定挟出勤履行工作职责的公彝务员，不参加当季度平峙时考核。

　对于涉嫌瘴违法违纪被立案调查尚根未结案的公务员，参加怎平时考核，暂不定评鉴辙结果；结案后，不给予眠处分或者给予警告处分焙的，补定平时考核评鉴涩结果，工作性津贴按照稀有关规定办理；结案后杖，给予记过、记大过、呀降级、撤职处分或触犯苫刑律的，立案期间的平隐时考核，不补定平时考怔核评鉴结果，工作性津婴贴按照有关规定办理。

　望

　七、工作要求

　健全烛组织，加强领导。成立康房山区编办公务员平时弧考核工作领导小组，具舒体负责组织本单位每季吗度及全年考核工作的组掌织实施工作。

　提高敲认识，确保稳定。组织凳单位全体公务员认真学芯习《房山区公务员平时弄考核暂行办法》，统一鳖思想，提高认识，确保隶公务员思想稳定，确保拷公务员队伍健康发展。

　瞬

　要加强教育，严肃炸纪律。以《北京市公务焊员年度考核基本称职、举不称职等次标准》和《凤房山区公务员平时考核肆暂行办法》出台为契机诚，加强宣传教育，促进裴队伍的作风建设，提高瘴规范化管理水平。严肃肥考核纪律，严格考核程祭序，加强考核工作的监疵督检查，切实保证考核槐工作公平公正，确保考鞋核工作顺利开展。

　第 3 怨篇：公务员平时考核实各施方案

　为进一步加政强公务员队伍建设，提锨高机关工作效率和服务舞水平，根据《中华人民袜共和国公务员法》、《需公务员考核规定》以及益山东省委组织部、山东仓省人力资源和社会保障颜厅、山东省公务员局《补关于开展公务员平时考凝核试点工作的通知》要才求，结合我局实际，现文就我局公务员平时考核城工作提出如下具体实施纹方案。

　一、指导思想和悬原则

　坚持以邓小平路理论和"三个代表"重绒要思想为指导，深入贯姬彻落实科学发展观和正蝉确政绩观，坚持注重实袖绩、客

　观公正、分级分亨类、简便易行的原则，雹建立健全公务员平时考难核制度，充分发挥平时选考核在公务员队伍建设脉中的基础性作用。

　二、沫考核内容

　平时考核砍要紧紧围绕全局中心工佳作，以公务员岗位职责饰和所承担的工作任务为喊基本依据，按照德、能浑、勤、绩、廉的要求，觉以工作实绩为重点，着谚重考核公务员履行职责缆、完成日常任务、出勤下及在急难险重任务中的绳德才表现等情况。

　寝工作效能情况。l、是天否具有强烈的事业心和黍责任感，工作积极主动寻，超前考虑，及时为领爹导当好参谋，以认真负潮责的态度做好每?项工棋作。2、是否熟悉本职鸥业务，准确理解和把握石相关政策，积极参加政棺治业务学习，对分管的童业务能独挡一面，及时殖解决工作中出现的...

篇二：公务员平时考核方案

开展公务员平时考核工作的实施方案（试行）

　为准确考察记载公务员平时表现和工作实绩，加强公务员队伍日常管理和监督，根据《中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》（组通字〔2014〕36 号）和《省公务员考核暂行办法》（新人社〔X〕X 号）等精神，结合 XX 实际，制定本实施方案。

　一、平时考核的对象公务员平时考核的对象是全 XX 各级各类机关（含参照公务员法管理单位）除领导班子成员以外的在职干部（含各级非领导职务干部）。

　领导班子成员的平时考核工作按照省党委、地委领导班子和领导干部平时考核相关规定执行。

　二、考核内容和方法平时考核以每名公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。坚持客观公

　正、注重实绩、简便易行的原则，定性与定量相结合，以量化考核为主，深入开展平时考核工作。

　主要推行周记实、月自查、季考评的方法。即：被考核对象每周对个人工作进行记实；科室或内设机构负责人每月组织被考核对象开展工作自查；由主管或分管领导负责，每季度对被考核对象进行一次考评。

　各级各部门单位在本实施方案基础上，可结合行业特点和工作实际，制定具体操作办法。

　三、考核程序和步骤平时考核实行工作记实制度，人手一册平时考核记实簿，内容包括个人岗位职责和工作任务认定表、周工作记实表、月工作自查表、季度考评登记表。主要按以下程序考核：

　（一）明确职责任务各部门单位根据本部门单位年度绩效考评指标和岗位职责，将工作任务(目标)分解到每名工作人员身上（由干部本人填写个人岗位职责和工作任务认定表），明确各项工作完成时限、标准、数量及质量，作为平时考核的基本依据。

　（二）开展记实考核 1、周记实。每周末，被考核对象以工作周记的形式，如实记录当周履行岗位职责、完成工作任务、重点工作进展情况等。工作周记要真实客观，重点突出。

　2、月自查。每月末，被考核对象围绕当月履行岗位职责、完成工作任务(目标)和重点工作、出勤等情况进行自查总结，科室或内设机构负责人进行点评。

　3、季考评。每季度末（前三季度），被考核对象填写季度考评登记表，科室或内设机构负责人写出评语，单位主管或分管领导根据被考核对象履行岗位职责、完成工作任务情况，提出评鉴意见及本季度考核等次建议。其中非领导职务干部、科室或内设机构负责人的评鉴意见和季度考核等次，由单位主管或分管领导提出并确定。

　季度考评按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评定。评定为称职及以下等次的要有一定的比例。

　评鉴意见要实事求是、客观公正，肯定成绩，指出问题，督促被考核对象改进工作。

　季度考评结束后，要采取适当形式在一定范围内公示平时考核结果。

　第四季度，不单独开展季度考评，周记实、月自查情况纳入年终干部考核一并进行。

　四、考核结果的使用平时考核结果作为被考核对象年度考核定等、单位内部绩效奖励差异化分配的重要依据。

　要按照平时考核占 40%、年终考核占 60%的比例，评定个

　人年度考核等次、确定绩效奖励级差。

　计算公式：年度考核优秀率＝平时考核优秀率（得优秀次数÷3×100%）×40%+年终考核测评优秀率（优秀票÷参加测评总人数×100%）×60% 若被考核对象在季度考评中有 1 次被确定为基本称职的，年度考核不能确定为优秀等次，且绩效奖励不能确定为优秀级差；有 2 次及以上被确定为基本称职或 1 次被确定为不称职的，年度考核不能确定为称职及以上等次，绩效奖励不能确定为良好级差及以上。

　五、考核工作的管理各级各部门单位党委（党组）书记是平时考核工作的第一责任人，要高度重视，加强领导，严格按规定程序和要求开展平时考核工作。对没有开展平时考核的单位，单位年度综合考核不得评优，党政正职个人年度考核不得评定为优秀等次。

　“访民情惠民生聚民心”工作组成员平时考核由工作组组长负责组织实施，所在乡镇党委确定季度考评等次，报县市“访惠聚”办公室审核备案。挂职、抽调不足半年的，平时考核原则上在原单位，由挂职或抽调单位提供表现材料；挂职、抽调半年以上的，平时考核原则上在挂职或抽调单位进行，考评结果反馈原单位，挂职、抽调单位没有开展平时考核的，期间不参加平时考核，也不计入年度考核结果。外出学习培训的，根据学习培训机

　构提供的相关情况考评定等。

　地委组织部、XX 人社局、XX 公务员局、XX 绩效办要按照职责分工，结合领导班子和领导干部平时考核，加强对各级各部门单位公务员平时考核工作开展情况的监督检查。

　各级各类事业单位可参照本实施方案，结合各自行业特点和事业单位绩效考核制度、单位内部管理制度，进一步完善日常考核评价机制。

　2015 年度平时考核工作从 7 月 1 日起施行。

　附件：

　1、公务员（参照单位工作人员）平时考核记实簿（式样）

　2、×××单位××年度考核情况登记汇总表

　公务员平时考核记实簿（

　年度）

　姓姓

　名

　工作单位

　职职

　务

　XX 市综合考核评价工作委员会办公室

　印制

　使用说明

　一、平时考核记实簿供机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员记录平时工作情况、出勤情况、主管领导评鉴、主管部门检查之用。记实簿人手一册。

　二、年度工作目标任务由干部本人结合单位年度计划、所在科室职能、本人岗位职责等提出，主管领导要同意。要认真做好周记实、月自查、季总结和主管领导评鉴工作。

　三、工作记实是平时考核的一项重要内容。每名干部都要认真如实填写，接受检查，妥善保管。

　四、每年度结束后，记实簿交单位作为干部考核档案统一保管。

　个人岗位职责和工作任务认定表

　姓

　名

　性

　别

　出生

　年月

　政治面貌

　任现职

　时

　间

　单位及职务

　从事或

　分管工作

　所在科室或内设机构职能

　本人

　岗位

　职责

　年度工作目标任务（数量、完成时限、标准）

　科室或内设机构负责人认定意见

　签名：

　年

　月

　日

　单位主管领导意见

　签名：

　年

　月

　日

　周工作记实表

　（

　年第

　季度

　月第

　周）

　填写时间：

　年

　月

　日

　个人签名：

　履行职责

　总体情况

　（完成的

　主要工作

　数量及成

　效）

　周工作记实表

　（

　年第

　季度

　月第

　周）

　填写时间：

　年

　月

　日

　个人签名：

　履行职责

　总体情况

　（完成的

　主要工作

　数量及成

　效）

　月工作自查表

　（

　年

　月）

　填写时间：

　年

　月

　日

　个人签名：

　本月工作

　目标任务

　履行职责

　总体情况

　（完成的

　主要工作

　数量及成

　效）

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　科室或内设机构负责人（分管领导）评价意见（重点提出要求和希望）

　签名：

　年

　月

　日

　注：出勤情况由单位干部人事部门或办公室负责填写

　季度考评登记表

　（

　年第

　季度）

　填写时间：

　年

　月

　日

　个人签名：

　本季度

　工作目标任务

　个人

　工作

　总结

　（完成的

　主要工作

　数量及成

　效）

　出勤情况

　出勤

　天

　病事假

　天

　迟到早退

　次

　科室或内设机构负责人评语

　签名：

　年

　月

　日

　主管领导考核等次意见及评鉴意见

　考核等次意见：

　具体评鉴意见：

　签名：

　年

　月

　日未确定等

　次或不参

　加考核情

　况说明

　盖章或签名：

　年

　月

　日

　本人意见

　签名：

　年

　月

　日

　注：出勤情况由单位干部人事部门或办公室负责填写

　×××单位××年度考核情况登记汇总表序号姓

　名平时考核定等平时考核优秀率年终考核测评优秀率年度考核优秀率年度考核定等建议绩效奖励级差建议第一季度第二季度第三季度

　备注：本汇总表由各部门单位如实填写。在按照管理权限报送干部年度考核定等建议、绩效奖励级差建议时，交组织、人社、绩效办和财政等部门审核备案。

篇三：公务员平时考核方案

员平时考核实施方案

　篇二：

　公务员平时考核实施方案为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照《房山区公务员平时考核暂行办法》（房组通〔20XX〕 1 7 号）

　通知要求，现结合我单位工作实际，特制定如下实施方案，自 20XX 年 7 月 1 日起执行。

　一、指导思想以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

　二、基本原则坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。

　实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

　三、平时考核的范围公务员平时考核是指对区编办非领导成员公务员的考核，包括科级及以下公务员。

　工勤人员的平时考核，参照本办法执行。

　对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

　四、平时考核的内容和标准对公务员的平时考核，区编办依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，突出考核工作实绩，结合绩效管理和年度重点工作任务要求，将工作任务层层分解，明确考核对象主办责任、协办责任，及在工作中发挥作用情况，以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为重点内容，体现考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。

　平时考核按照岗位分类进行。

　根据我办实际，各一般分为两类：

　各科室正职、科室非领导职务人员。

　各岗位基础性考核指标及量化评分标准参照《房山区编办公务员年度考核量化评分标准（试行）

　》（附件 2）

　五、平时考核的方法和程序（一）

　平时考核的方法公务员平时考核工作由房山区编办平时考核工作领导小组（附件 1）

　具体负责组织实施。

　区编办各科室正职由主管领导负责考核，各科室非领导职务人员由所在科室正职负责考核。

　公务员平时考核以季度为周期，按照每季度考核一次，第四季度结合年度考核进行。

　按照每月工作记实，每季度工作小结、领导考核评鉴的方式进行。

　（二）

　平时考核的程序平时考核一般按照下列程序进行：

　1 、填写《房山区编办公务员月工作记实表》

　“公务员月工作记实”是对公务员每月分解完成全年工作任务情况的记载，是平时考核的基础性材料。

　每月最后一个工作日，办内公务员都要对照本月工作计划，将完成工作目标任务的数量、质量进行小结，填写《房山区编办公务员月工作记实表》（附件 3）

　，上报主管领导审核保存。

　2、主管领导季度考核（1 ）

　公务员每季度最后一个工作日，都要对本季度工作情况进行小结，并填写《房山区编办公务员平时考核领导评鉴表》（附件 4）

　，报主管领导签署评鉴意见。

　（2）

　领导考核评鉴。

　由主管领导根据公务员月工作记实、季度工作小结及出勤等情况，在一定范围内听取群众意见的基础上，客观公正地在《房山区编办公务员平时考核领导评鉴表》上签署考核评鉴意见，并依据我办制定的“平时考核量化评分标准和区编办工作性津贴管理方案中管理办法”进行量化评价打分。

　考核评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员本人。

　3、考核结果备案区编办考核领导小组办公室负责对平时考核结果进行汇总备案，并填写《房山区编办公务员平时考核结果备案表》（附件 5，于下一个季度 5 日前上报区公务员主管部门备案，作为年度考核和发放工作性津贴的重要依据。

　六、平时考核结果的运用（一）

　平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。

　平时考核领导考核评鉴结果，按百分制折合成“平时考核得分”，原则上要占“年度考核总分”的 50%。

　（二）通过平时考核及时改进工作。每季度平时考核结束后，主管领导要结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见。

　（三）

　平时考核结果与公务员工资福利待遇挂钩。

　平时考核结果是发放工作性津贴的重要依据，对于平时考核评鉴结果低于 60 分的公务员，减发下一季度工作性津贴的 30%。

　整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员，不参加当季度平时考核。

　（四）

　对于涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，暂不定评鉴结果；结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理；结案后，给予记过、记大过、降级、撤职处分或触犯刑律的，立案期间的平时考核，不补定平时考核评鉴结果，工作性津贴按照有关规定办理。

　七、工作要求（一）

　健全组织，加强领导。

　成立房山区编办公务员平时考核工作领导小组，具体负责组织本单位每季度及全年考核工作的组织实施工作。

　（二）

　提高认识，确保稳定。

　组织单位全体公务员认真学习《房山区公务员平时考核暂行办法》（房组通〔20XX〕 17 号）

　，统一思想，提高认识，确保公务员思想稳定，确保公务员队伍健康发展。

　（三）

　要加强教育，严肃纪律。

　以《北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）

　》（附件 6）

　和《房山区公务员平时考核暂行办法》出台为契机，加强宣传教育，促进队伍的作风建设，提高规范化管理水平。

　严肃考核纪律，严格考核程序，加强考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展。

篇四：公务员平时考核方案

员平时考核实施方案

　【第一篇】：公务员平时考核实施方案

　一、考核原则

　平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

　二、考核内容末

　主要包括德、能、傍勤、绩、廉五个方面，吐具体是：1、贯彻执行苫党的路线方针政策，执傀行上级的指示和命令，泻遵纪守法，奉守社会公核德和职业道德方面情况把；2、遵守各项规章制列度，在履行公务中坚持养原则、秉公办事、为政辽清廉等方面的情况；3 芳、工作中表现出来的学绊识水平、业务技术和组康织管理能力；4、工作谷责任感和事业心，以及冤尽职尽责、和谐相处、往团结协作精神；5、勤汾奋程度及出勤情况；6 遮、所承担工作任务的难艺易程度；7、完成工作椅任务的数量、质量和效顾率；8、工作中的创新漠意识及情况。以上内容浩根据单位特点和公务员要岗位职责不同，对考核搪内容可进一步细化，

　并签有所侧重。

　三、考核标只准

　考核标准按考核悉的具体内容确定，在四嘶个档次之间打分，分别轻是：

　 1、好为 90 水 100 分。模范遵守国怜家法律、法规和各项规谊章制度，全面正确地执柜行党和国家的路线方针波政策，廉洁自律，积极沉参加政治理论和业务知俱识学习，工作方法得当翅，成效显著，具有开拓仰创新意识，工作责任心港强，超额完成工作任务乡，工作质量好、效率高疤、贡献大，没有出现差罚错和失误，忠于职守，长出全勤。

　 2、较好阉为 7589 分。遵守国阉家法律、法规和各项规诌章制度，正确地执行党殖和国家的路线方针政策脏，廉洁自律，注重政治绪理论和业务知识的学习复，工作方法得当，有一遭定成效，具有开拓创新耶意识，工作责任心强，洲全面完成工作任务，工膜作的质量较好、效率较琴高，没有明显地差错和琵失误，忠于职守，病假寞、事假每月不超过三天丁。

　 3、一般为 60 酱 74 分。遵守国家法律照、法规和各项规章制度余，正确地执行党和国家皖的路线方针政策，廉洁要自律，能够参加政治理疾论和业务知识的学习，板注重工作方法，有一定骆成效，工作责任心较强谩，能够完成工作任务，皑工作质量较好，没有出玉现大的差错和失误。

　帛

　4、较差为 59 分以酉下。政治、业务素质较鸵差，不按时

　参加政治理径论学习和业务知识的学樱习，工作责任心差，不署服从调配，没有按时完知成工作任务，工作质量蓖较差，出现明显差错或黍失误，不按时上下班，帛有旷工现象。

　四、考核存方法

　实行个人记实炸、分管领导及科室负责茵人定期评鉴的方法。首掣先，公务员每天要如实需填写本人《平时考核手练册》，并每月进行思想扬、工作小结；其次，由值分管领导及各科室主管轧科长负责，以完成各项蟹工作的数量、质量、时滞限等情况为依据，对《事平时考核手册》的填写苞情况，依照《平时考核孤综每月合打分细则表》奴每月进行一次检查和审炒核，并在《平时考核手坟册》上综合打分、写出亚评语，作为平时考核结齿果，为年度考核提供重昂要依据。

　五、考核工作瑟的管理

　平时考核在害市人社局综合管理下，旱日常管理工作由局办公衙室负责，每月对各科室纱的平时考核工作督促检钥查，并建立信息反馈制萌度，对考核结果及时审凯核备案，发现问题及时嘲予以纠正。

　各科室犯主持工作的正、副科长客既是被考核对象，又是尘本科室公务员平时考核穿的直接责任人，在接受隅分管领导考核的同时，车对本科室公务员《平时个考核手册》的填写情况予进行督促检查，做出客烁观、公正地评价打分。

　艳

　六、考核结果的使用

　眨

　平时考核作为年度考帛核的重要依据，分值占裔年度考核分值的 70% 沁。无故不参加平时考核执的公务员，当年不得参郝加年度考核；不按时或又不按规定填写《平时考粳核手册》的公务员，其驾主管领导可以直接确定愉其该考核期为较差档次戮；凡较差档次考核期占惋半年或半年以上者，当噎年年度考核应直接确定丝为不称职。

　七、几点说念明和要求

　 1、县处阳级领导干部的考核按《存定西市委管理的党政领牟导班子和领导干部考核朝工作办法》执行。

　熊 2、主管领导是指工作奴人员的上一级行政首长界。具体讲，副科长、正拯、副主任科员及科办员启的主管领导是主持工作庞的正、副科长；主持工填作的科室负责人的主管吾领导是单位分管领导；馋正、副处级非领导职务挪人员的主管领导为单位伎正职领导。

　 3、单傲位县处级以下公务员，窗局机关要进一步明确各剩自岗位职责，责任到人帚，按要求每天认真、规味范、准确地填写本人《胰平时考核手册》，每月举最后一周周五下午由主里管领导做出评价打分。

　水打分结果由办公室审核扳登记备案。

　 4、单置位公务员的出勤情况，硕由办公室负责登记，原草则上请假要有假条，并远有领导同意签字。

　季 5、平时考核年分值为谱每月考核评分的平均分洽。

　 6、未尽事宜，彰另行通知，本实施细则臃由办公室负责解

　释。

　【瞻第二篇】：公务员平时阴考核实施方案

　为健啃全完善公务员考核评价拜机制，客观准确地考察畸记载公务员平时表现和婴工作实绩，为年度考核透提供依据，提高我区公吻务员考核工作的科学化案、民主化、制度化水平宙，按照《房山区公务员沏平时考核暂行办法》通由知要求，现结合我单位涡工作实际，特制定如下铜实施方案，自 XX 年 7 筹月 1日起执行。

　一、指夕导思想

　以邓小平理凋论、三个代表重要思想捅为指导，深入贯彻落实戍科学发展观，以公务员步职位职责和所承担的工航作任务为基本依据，建霞立健全平时考核制度，盈强化平时考核结果运用弧，切实发挥平时考核在蔡公务员考核工作中的基哟础作用，提高年度考核奖结果的准确性，激励广骤大公务员发扬敢于担当浆、敢于碰硬、敢于创新寓的精神，真抓实干、奋抉发有为，为建设一支政丙治合格、作风优良、业耘务精湛、人民满意的公汤务员队伍提供有力支撑厂。

　二、基本原则

　坚咎持分类考核、量化评价宙，注重实绩、综合评定附，依法实施、简便易行挫的原则。实行自记自评恍与领导评鉴相结合，定胁性考核与定量考核相结纽合，按照规定的权限、曙条件、标准和程序进行压。

　三、平时考核的范围瞩

　公务员平时考核是蛋指对区编办非领导成员钧公务员的考核，包括科瞪级及以下公务员。工勤钦人员的平时考核，参照吨本办法执行。

　对领苗导成员的考核，由主管啪机关按照有关规定办理膨。

　四、平时考核的内容亥和标准

　对公务员的警平时考核，区编办依据疤公务员德、能、勤、绩踢、廉五个方面的要求，矿突出考核工作实绩，结枷合绩效管理和年度重点良工作任务要求，将工作之任务层层分解，明确考督核对象主办责任、协办沮责任，及在工作中发挥寄作用情况，以公务员履氛行职位职责、完成阶段射目标任务、工作质量和贸出勤等四个方面情况作筷为重点内容，体现考核焉对象完成工作任务的难夏易程度、重要程度以及聋数量质量、效率效果。

　徐

　平时考核按照岗位增分类进行。根据我办实障际，各一般分为两类：

　甜各科室正职、科室非领盘导职务人员。各岗位基竞础性考核指标及量化评疟分标准参照《房山区编船办公务员年度考核量化烘评分标准》五、平时考模核的方法和程序平时考俯核的方法

　公务员平鸦时考核工作由房山区编橇办平时考核工作领导小欧组具体负责组织实施。

　监

　区编办各科室正职怔由主管领导负责考核，臼各科室非领

　导职务人员缄由所在科室正职负责考盟核。

　公务员平时考巾核以季度为周期，按照垄每季度考核一次，第四鲁季度结合年度考核进行疡。按照每月工作记实，吝每季度工作小结、领导卤考核评鉴的方式进行。

　摇

　平时考核的程序平时考禽核一般按照下列程序进找行：

　1、填写《房山区亦编办公务员月工作记实篇表》

　公务员月工作知记实是对公务员每月分攻解完成全年工作任务情瞬况的记载，是平时考核白的基础性材料。每月最铣后一个工作日，办内公饿务员都要对照本月工作渡计划，将完成工作目标正任务的数量、质量进行种小结，填写《房山区编罚办公务员月工作记实表灿》，上报主管领导审核痰保存。

　2、主管领导季笼度考核

　公务员每季梨度最后一个工作日，都秋要对本季度工作情况进坊行小结，并填写《房山式区编办公务员平时考核以领导评鉴表》，报主管孩领导签署评鉴意见。

　阐

　领导考核评鉴。由主已管领导根据公务员月工彦作记实、季度工作小结玖及出勤等情况，在一定葫范围内听取群众意见的窒基础上，客观公正地在吭《房山区编办公务员平猪时考核领导评鉴表》上介签署考核评鉴意见，并敞依据我办制定的平时考遁核量化评分标准和区编防办工作性津贴管理方案侦中管理办法进行量化评死价打分。考核评鉴及评讽分结果由考核的主管

　领旧导反馈给公务员本人。

　圣

　3、考核结果备案

　衬区编办考核领导小组办趣公室负责对平时考核结鞭果进行汇总备案，并填争写《房山区编办公务员汇平时考核结果备案表》醛平时考核结果是评定年而度考核结果的重要依据乓。平时考核领导考核评写鉴结果，按百分制折合政成平时考核得分，原则选上要占年度考核总分的维 50%。

　通过平时素考核及时改进工作。每久季度平时考核结束后，浓主管领导要结合平时考海核情况，加强与考核对供象的沟通，肯定成绩，醋指出不足，提出改进工识作的意见。

　平时考坝核结果与公务员工资福楚利待遇挂钩。平时考核握结果是发放工作性津贴欧的重要依据，对于平时烁考核评鉴结果低于 60 爱分的公务员，减发下一匝季度工作性津贴的 30 丈 %。整个考核季度均未雹按规定出勤履行工作职璃责的公务员，不参加当拳季度平时考核。

　对蚤于涉嫌违法违纪被立案光调查尚未结案的公务员胁，参加平时考核，暂不夫定评鉴结果；结案后，墓不给予处分或者给予警偷告处分的，补定平时考坝核评鉴结果，工作性津赦贴按照有关规定办理；锻结案后，给予记过、记畏大过、降级、撤职处分板或触犯刑律的，立案期徒间的平时考核，不补定梭平时考核评鉴结果，工铝作性津贴按照有关规定夏办理。

　七、工作要求

　味

　健全组织，加强领导捆。成立房山区编办公务磷员平时考核工作领导小氛组，具体负责组织本单俯位每季度及全年考核工挞作的组织实施工作。

　偶

　提高认识，确保稳定隆。组织单位全体公务员犁认真学习《房山区公务妥员平时考核暂行办法》震，统一思想，提高认识址，确保公务员思想稳定搽，确保公务员队伍健康相发展。

　要加强教育嫁，严肃纪律。以《北京盖市公务员年度考核基本牙称职、不称职等次标准啸》和《房山区公务员平鞭时考核暂行办法》出台她为契机，加强宣传教育瘴，促进队伍的作风建设时，提高规范化管理水平嚣。严肃考核纪律，严格变考核程序，加强考核工循作的监督检查，切实保肋证考核工作公平公正，延确保考核工作顺利开展皇。

　【第三篇】：公务员压平时考核实施方案

　锹为进一步加强公务员队炮伍建设，提高机关工作逮效率和服务水平，根据找《中华人民共和国公务七员法》、《公务员考核晚规定》以及山东省委组狰织部、山东省人力资源闸和社会保障厅、山东省晓公务员局《关于开展公心务员平时考核试点工作奶的通知》要求，结合我险局实际，现就我局公务郭员平时考核工作提出如谐下具体实施方案。

　一、礼指导思想和原则

　坚胜持以邓小平理论和三个母代表重要思想为指导，淤深入贯彻落实科学发展垣观和正确政绩观，坚持栖注重实绩、客观

　公正、嫉分级分类、简便易行的苑原则，建立健全公务员薯平时考核制度，充分发鞘挥平时考核在公务员队镇伍建设中的基础性作用蛙。

　二、考核内容

　平古时考核要紧紧围绕全局獭中心工作，以公务员岗畦位职责和所承担的工作勇任务为基本依据，按照宿德、能、勤、绩、廉的犊要求，以工作实绩为重仰点，着重考核公务员履君行职责、完成日常任务式、出勤及在急难险重任拥务中的德才表现等情况鲸。

　工作效能情况。

　脚 l、是否具有强烈的事餐业心和责任感，工作积锁极主动，超前考虑，及仰时为领导当好参谋，以顽认真负责的态度做好每聘 ?项工作。2、是否熟遭悉本职业务，准确理解言和把握相关政策，积极肯参加政治业务学习，对樊分管的业务能独挡一面质，及时解决工作中出现呆的各种问题，协调好与枫上级业务部门的关系； ...

篇五：公务员平时考核方案

1 -

　 XX 部门（单位）党组织关于《公务员平时考核实施方案》的备案报告

　县委组织部：

　为进一步加强公务员日常管理监督，激励广大公务员新时代新担当新作为，根据《公务员平时考核办法（试行）》和中共XX 组织部《关于做好公务员平时考核工作的通知》（宣委组〔2021〕

　号）要求，我局结合实际，制定了《XX 部门（单位）公务员平时考核实施方案》，现报送于后，请予备案。

　XX 部门（单位）党组织 2021 年 XX 月 XX 日

　- 2 -

　XX 部门（单位）公务员平时考核实施方案

　（参考模板，可根据实际情况调整）

　为进一步加强我局公务员队伍管理，提高公务员履职能力，科学评价工作实绩，保证平时考核工作的正常开展，根据《公务员平时考核办法（试行）》、中共 XX 组织部《关于做好公务员平时考核工作的通知》（宣委组〔2021〕

　号）要求，结合我局实际情况，现制定如下实施方案。

　一、考核对象本单位非领导成员公务员（含参公人员）。

　二、考核内容平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，考核公务员履行德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，重点考核完成日常工作、阶段任务和重点工作情况，参加“三会一课”、谈心谈话等组织生活情况，以及各科室（中心）根据工作性质涉及的全局中心工作。

　三、实施步骤（一）考核周期。考核周期为每个季度，考核时间为每下一季度初考核上一季度的等次，包括好、较好、一般、较差 4 个等次，其中好 90 分及以上，较好 75-89 分，一般 60-74 分，较差

　- 3 - 60 分以下。第四季度考核与公务员年度考核合并开展。

　（二）考核方式。成立公务员平时考核工作领导小组，负责组织实施平时考核工作。设置共性指标和弹性指标，其中共性指标总分为 100 分，弹性指标加减分最高均不超过 5 分，同一件事加减分不累计。

　（三）考核程序。按照个人小结、科室负责人初评、分管领导审定、主管领导评鉴、考核结果反馈的程序进行。每下一季度初被考核人填报《公务员平时考核登记表》中个人基本情况、小结、培训部分，由科室负责人根据被考核人平时考核量化指标得分进行初评，再由分管领导审定，最后由主管考核工作领导评鉴，评议结果由我局人事科存档备案（若考核人员未确定等次，填写好情况说明）。

　（四）考核公示。每季度评出考核结果并统计后，将考核结果在局机关公示栏内公布，接受监督。待本年度平时考核结束，填报《公务员平时考核结果汇总表》，在下一年度 1 月中旬上报市委组织部。科室分管领导及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

　四、考核比例公务员平时考核的结果好、较好、一般、较差 4 个等次中，评为好等次公务员人数占本机关参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。好等次名额向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

　五、考核结果运用

　- 4 - 强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后。将平时考核结果与年度考核结果挂钩，平时考核作为公务员年度考核的基础和重要依据。

　1.在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验和决胜脱贫攻坚、防控新冠肺炎疫情，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果直接确定为好等次。

　2.对平时考核结果为好等次的公务员，以会议通报、书面通报等方式予以表扬，按照有关规定给予物质奖励。

　3.对平时考核一贯表现好等次的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。

　4.对全年平时考核结果均为好等次的，公务员年度考核在规定比例内优先确定为优秀等次。当年年度公务员年度考核为优秀等次的，平时考核结果好等次一半以上，且无一般、较差等次。

　5.在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果直接确定为较差等次。

　6.平时考核结果为一般、较差等次累计次数超过一半的，公务员年度考核结果确定为基本称职或者不称职等次。

　7.平时考核结果均为较差等次的，公务员年度考核结果直接确定为不称职等次。

　8.对平时考核结果为一般、较差等次的，及时进行谈话提醒

　- 5 - 和批评教育，对连续有 2 个季度以上“较差”等次的，进行诫勉。

　附件：1. XX 部门（单位）公务员平时考核工作领导小组成员

　名单

　2.公务员平时考核量化指标 3.公务员平时考核登记表

　 4.公务员平时考核结果汇总表

　- 6 - 附件 1：

　XX 部门（单位）

　公务员平时考核工作领导小组成员名单

　组

　长：

　XXX

　党组书记、局长副组长：

　XXX

　党组成员、副局长

　 XXX

　 ……

　XXX

　 ……

　XXX

　 …… 成

　员：

　XXX

　 ……

　XXX

　 ……

　XXX

　 …… 领导小组下设办公室在局人事科，由 XXX 担任办公室主任，成员 XXX、XXX、XXX 负责收集平时考核相关资料，并对考核结果进行汇总并上报。

　- 7 - 附件 2

　公务员平时考核量化指标

　考核内容考核要素评价标准得分德（20 分）

　思想政治素质（6 分）

　认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加我局“三会一课”、谈心谈话等组织生活。

　职业道德（4 分）

　较强的履职尽责意识和岗位敬业精神，具有岗位具有的职业认知、职业规范、职业操守。

　社会公德（6 分）

　践行社会主义核心价值观和“四城同创”规则，模范遵守社会道德规范，抵制各种不文明行为等。

　家庭美德（4 分）

　良好的家风家教，家庭成员、邻里之间有良好的关系，并严格要求自己、家人和身边人。

　能（20 分）

　岗位执行能力（5 分）

　认真学习相关法规政策，全面落实局党组的相关决策部署，较好地完成科室相关目标任务。

　综合业务能力（6 分）

　及时发现工作中遇到的问题，并能很好地分析和解决。不断总结工作经验，改进工作方法。

　开拓创新能力（5 分）

　运用科室业务相关的新理论、新观点、新方法创新性开展相关工作。

　沟通协作能力（4 分）

　语言表达准确，能很好地融入团队，有较强的沟通协作配合能力。

　勤（15 分）

　工作责任心（5 分）

　认真负责，勤于思考，任劳任怨，热爱本职岗位，积极主动开展工作。

　- 8 - 工作作风（5 分）

　严格遵守工作纪律，严谨细致推进本职岗位工作。

　出勤情况（5 分）

　很好地遵守本部门工作制度，工作时间在岗在位，有良好的请销假情况。在我局工作例会、职工大会和平时工作中无无故迟到、早退、旷工现象。

　绩（35 分）

　工作负荷（15 分）

　能很好地完成工作中遇到的急事难事。

　工作效率（10 分）

　按时按质按量完成领导交办的任务。

　工作成效（10 分）

　圆满完成岗位目标任务，有良好的工作成效，群众满意度较高。

　廉（10 分）

　遵章守纪情况（4 分）

　廉洁奉公、忠于职守，严格遵守党风廉政建设各项规定。

　艰苦奋斗勤俭节约情况（3 分）

　艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为。

　日常信访举报情况（3 分）

　无信访举报情况。

　弹性指标（加减分最高均在 5分之内，同一件事加减分不累计。）

　加分指标（5 分）

　在基层一线、决胜脱贫攻坚、防控新冠肺炎疫情和其他临时性重大、紧急工作中表现突出，获得表彰（表扬）奖励，承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现突出、有显著成绩和贡献，其他需要加分事项。

　减分指标（5 分）

　因工作失误造成重大事故或不良影响，被纪检等部门通报批评，因违法违纪受到处分，其他需要减分事项。

　合计得分

　- 9 - 附件 3 公务员平时考核登记表（

　年度第季度）

　姓

　名

　性

　别

　出

　生年

　月

　政

　治面

　貌

　科

　室

　单位及职务（职级）

　个

　人

　小

　结

　工

　作

　实

　绩

　条例式简述工作完成情况，取得的成效。

　签名：

　年

　月

　日

　- 10 - 本期内参加培训情况

　科室负责人评语和考核等次初评建议

　签名：

　年

　月

　日分数好分数较好分数一般分数较差

　分管领导审定

　签名：

　年

　月

　日

　主管考核领导评鉴

　签名：

　年

　月

　日

　未确定等次或未参加考核情况说明

　签名：

　年

　月

　日

　本表双面打印一式 2 份，1 份由本人保存，另 1 份由局人事科留存。

　- 11 - 附件 4 公务员平时考核结果汇总表

　（

　年度）

　单位：（盖章）

　单位应参加考核总人数：

　实际参加考核总人数：

　填报时间：

　本表一式 2 份，1 份由局人事科保存，1 份由县委组织部备案。

　考核周期考核为好等次人数好等次人数占实际参加考核总人数比例考核为好等次人员名单因派驻、挂职等原因在接收单位考核为好等次人员名单评定为一般及以下等次、未定等次人员名单第一季度

　第二季度

　第三季度

　第四季度

　- 12 -

　- 13 -

　 XXX 办公室

　 2021 年月

　日印

　- 14 -

　制定公务员平时考核实施方案的注意事项

　1.窗口单位和服务部门公务员考核周期以每月为宜，考核时间为每下一个月初考核上一个月的等次。

　2.综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员，根据《公务员平时考核量化指标》（附件 2），按照职位特点，合理制定考核指标和分值。其他部门（单位）根据本单位工作性质、职责要求进行增减，务必全面具体，又突出重点。

　3.新录用的公务员在试用期内参加平时考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为试用期满考核和任职、定级的重要依据。

　4.新调入机关的公务员，由现部门（单位）负责当期平时考核，其调入前有关情况，由原单位提供。

　5.调任、转任的公务员，在现工作单位进行平时考核。

　6.公务员辞职、辞退、开除、在职死亡、退休以及调出机关单位的，不再参加本部门（单位）当期平时考核。

　7.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加平时考核，只写评语，不确定等次。国家规定的探亲假、婚丧假、产假、护理假、带薪年休假等假期，不计入病、事假累计时间。

　8.工伤导致的病假超过当期平时考核周期一半的，参加考

　- 15 - 核，一般确定为较好等次。

　9.派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由派出单位进行考核，其学习培训、工作等相关情况，由学习培训、抽调单位提供。其中，经公务员主管部门同意，承担重大项目或专项工作任务并单独进行年度考核的机构抽调的公务员，由抽调机构进行平时考核，原单位不再重复考核。

　10.贫困村第一书记、驻村工作队队员、援藏援彝、派驻窗口服务部门（单位）等公务员，在派驻或者挂职锻炼期间，由接收单位进行平时考核，并将考核结果及时反馈原单位。

　11.公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案或受党纪政纪处分期间，参加平时考核，不确定等次。受党纪、政纪政务处分公务员的平时考核及确定考核结果等次等事宜，参照公务员年度考核有关规定办理。结案后，不给予党纪政纪处分或者只给予警告处分的，按规定补定等次。受到开除以外的处分，从处分期满的下一个周期开始恢复平时考核。

篇六：公务员平时考核方案

人民警察平时考核暂行办法第一章总则第一条为客观公正评价劳教人民警察德才表现和工作实绩，促进劳教人民警察考核工作经常化、制度化、规范化，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的劳教人民警察队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《天津市劳教人民警察平时考核暂行办法》，结合我所实际，制定本办法。

　第二条本办法适用于我所在岗工作的劳教人民警察，现职所处级劳教人民警察的平时考核，按照有关规定进行。

　第二章考核内容第三条劳教人民警察的平时考核内容，以履行岗位职责和所承担的工作为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核民警履行职责、完成工作目标、工作任务以及出勤等情况。

　（一）

　德。

　是指民警贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党委决议部署，严守政治纪律等情况。

　特别是在政治立场、理论素养、行为规范、社会公德、诚信操守、思想境界、职业道德和敬业精神等方面的表现情况。

　（二）

　能。

　是指民警履行本职工作的能力，即把握政策、组织开展工作、解决处理问题及统筹协调等方面的能力。

　此外，中

　层领导还包括与其职位相匹配的统筹计划、组织领导、综合协调、语言文字表达、专业能力水平等；一般民警还包括与其相适应的专业知识、业务技能、协调配合能力、表达能力等应具备的能力。

　（三）

　勤。

　指民警勤奋敬业的情况，包括民警的工作态度、事业心、责任心，遵守规章制度情况。

　（四）

　绩。

　指民警完成工作的效果和效率，依法履行职责达到任务目标的程度，包括重大活动、日常性工作任务的完成情况，包括工作的效率、质量、数量及成效等。

　（五）

　廉。

　指民警遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况，以及有无失职、渎职、不作为、乱作为等情况。

　第三章考核标准第四条平时考核实行百分制，平时考核得分占全年考核分值的80%。

　平时考核结果等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　平时考核的基础分为80分，根据相关减分和加分条款计算考核得分。

　考核得分90以上的为优秀等次， 70分至89分为称职等次， 60分至69分为基本称职等次，

　59分及以下为不称职等次。

　（一）

　加分条款 1、有助人为乐、见义勇为、扶贫济困的事迹和行为的加5-10分。

　2、参加本单位或局级以上各类竞赛取得前三名的加5-10分。

　3、受到个人嘉奖、三等功、二等功、一等功及荣誉称号的加5-10分。

　所在科、大队受到集体奖励的，每人加3分。

　 4、勇于探索，改革创新，其工作做法及经验被所或局采纳推广的加5-10分。

　5、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，工作业绩突出的加5-10分。

　6、在执法业绩考评和岗位风险防控中被评为优秀等次的加5-10分。

　7、积极采取防控措施，及时发现并制止劳教、强戒人员逃跑、自杀等重大事故的加10分。

　8、稿件被所刊、市劳教局、市司法局、市政法报或部级以上刊物刊载的，给主要撰稿人加1-5分。

　9、比照上述加分条款，有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加5-10分。

　（二）

　减分条款 1、听信、传播政治谣言的扣5分，发表与劳教人民警察身份不相符言论造成一定危害的扣5-11分。

　2、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣2分。

　3、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5分，给单位造成严重负面影响的扣6-11分。

　4、无正当理由迟到、早退每次扣4分，工作时间私自外出的每次扣4分，无故不上班的每天扣6分。

　5、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5分，贻误工作的扣6-11分。

　6、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作时

　间上网炒股、聊天、打游戏的扣5-11分，经批评教育仍不改正的扣12-21分。

　7、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反工作程序及工作承诺时限的扣5-11分，造成较严重后果的扣12-21分。

　8、违反警容风纪管理规定行为的每次扣3分。

　9、未制定个人月工作计划的每月扣2分，未按规定认真填写工作日志的每月扣2分。

　10、违反“六条禁令” 的，直接评定为“不合格” 等次。

　11、比照上述减分条款，有其他应当减分情形的，经领导小组或考核小组认定，酌减5-10分。

　第四章考核程序第五条所成立考评领导小组，组长由政委担任，副政委、政治处（纪检监察）

　负责人担任组员。

　考评领导小组办公室设在政治处，负责全所平时考核指导监督检查工作和中层领导干部的平时考核工作；科室（大队）

　根据需要成立民警平时考核小组，考核小组具体负责本部门民警的平时考核工作。

　第六条劳教人民警察平时考核按照个人自评、群众评议、主管领导提出考核等次、报领导小组审核评定的步骤进行。

　第七条民警平时考核结果应以书面形式通知本人，并由被考核民警签署意见。

　第八条民警对本次考核被确定为不称职等次有异议的，可以

　向考评领导小组或所党委反映。

　第五章考核方法第九条劳教人民警察平时考核采取“月计划、日记录、周记载、季考核” 的方法进行。

　（一）

　制定个人月工作计划。

　民警根据年度工作任务和岗位职责，结合当前工作制定出每月工作计划，明确完成工作任务的时间、质量和措施，作为民警考核的基本依据。

　（二）

　填写个人工作记录。

　根据个人工作计划，对计划工作和临时性工作完成情况，中层领导干部和重点岗位民警要每日进行记录，其他民警每周进行记载。

　（三）

　填写考核登记表。

　民警每季度填写《民警平时考核登记表》，对履职情况、完成工作任务、领导交办事项、重要工作、出勤等主要情况进行小结和自我评价，在加分栏中填写加分理由和事项，在减分栏中填写减分理由和事项，对未完成的工作要说明理由。

　（四）

　对一般民警的考核。

　每季度由科室（大队）

　考核小组根据民警个人小结，结合警务督察、民警岗位风险防控、执法业绩档案、管教、生产业务考核等情况，召开民警会议，进行互评，广泛听取群众意见后，对民警进行综合评价，填写《民警平时考核得分表》，提出考核等次意见并报所考评领导小组。

　考评领导小组对科室（大队）

　考核意见进行审核，确定考核等次并报所长办公会。

　所长办公会通过后，由政治处负责收集、整理、归档，并

　将考核结果反馈给被考核民警。

　（五）

　对中层干部的考核。

　由分管所领导根据中层干部个人小结，结合部门的工作计划、措施、业绩、队伍状况、整体建设等各项工作情况，以及部门警务督察、岗位风险防控、执法业绩档案情况进行综合评价，填写《民警平时考核得分表》，提出考核等次意见并报所考评领导小组。

　考评领导小组对分管所领导考核意见进行审核，确定考核等次并报所长办公会。

　所长办公会通过后，由政治处负责收集、整理、归档，并将考核结果反馈给被考核中层干部。

　（六）

　每季度考核优秀等次比例控制在12%以内。

　第六章考核结果的运用第十条民警在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。

　第十一条在考核周期内因病、因事请假累计超过月工作日一半以上的，不进行考核。

　第十二条平时考核结果是年度考核确定等次的基础和重要依据。

　第十三条民警在平时考核中有1次确定为基本称职等次年度考核原则上不能确定为优秀等次；平时考核中有2次确定为不称职等次的，年度考核原则上不能确定为称职等次。

　第十四条对平时考核中被确定为不称职等次的人员，实行诫勉谈话，限期改正。

　第十五条未进行平时考核的民警或平时考核被确定基本称职等次、不称职等次的民警，不能参加年终的各种评先活动。

　第七章考核机关和管理权限第十六条劳教人民警察平时考核按照干部管理权限，由所政治处组织实施。

　第十七条劳教人民警察平时考核实行主管领导负责制，所领导班子成员为所中层领导干部平时考核的主管领导，科室（大队）

　领导为本科室劳教人民警平时考核的主管领导。

　第八章考核纪律第十八条劳教人民警察平时考核要实事求是客观公正，不得借机打击报复或弄虚作假、徇私舞弊。

　政治部门要认真履行职责，对考核情况的客观性、真实性负责。

　第十九条考核工作中必须遵守以下纪律：

　（一）

　不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；

　（二）

　不准弄虚作假，提供虚假情况；

　（三）

　不准对反映问题的人打击报复。

　第二十条对违反上述纪律的人员，视其性质、情节轻重和造成的后果，进行批评教育。

　考核失实的，考核结果无效。

　本办法自下发之日起执行。

　二〇一一年八月一日

篇七：公务员平时考核方案

员平时考核实施方案（3 篇通用）

　篇三：公务员平时考核实施方案为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平时考核试点工作的通知》要求，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。

　一、指导思想和原则坚持持以邓小平理论和“三个个代表”重要思想为指导导，深入贯彻落实科学发发展观和正确政绩观，坚坚持注重实绩、客观公正正、分级分类、简便易行行的原则，建立健全公务务员平时考核制度，充分分发挥平时考核在公务员员队伍建设中的基础性作作用。

　二、考核内容平时考核要紧紧围绕全局局中心工作，以公务员岗岗位职责和所承担的工作作任务为基本依据，按照照德、能、勤、绩、廉的的要求，以工作实绩为重重点，着重考核公务员履履行职责、完成日常任务务、出勤及在急难险重任任务中的德才表现等情况况。

　工作效能情况。

　l l、是否具有强烈的事业业心和责任感，工作积极极主动，超前考虑，及时时为领导当好参谋，以认认真负责的态度做好每 ? ?项工作。2、是否熟悉悉本职业务，准确理解和

　和把握相关政策，积极参参加政治业务学习，对分分管的业务能独挡一面，，及时解决工作中出现的的各种问题，协调好与上上级业务部门的关系；遇遇到复杂问题不拖、不等等，主动向分管领导汇报报，积极协调解决，? 时时难以解决的，及时向有有关方面做出解释。3 、、是否做到工作效率高、、服务质量好，把为基层层服务工作落到实处。

　服服务态度好、质量高，基基层单位无投诉。4、是是否具有改革创新精神。

　。破除因循守旧思想和畏畏难发愁情绪，能够全面面、辩证地认识问题，用用创新和改革的理念指导导工作实践。

　依法行政政情况。l、是否认真贯贯彻执行国家法律、法规规和各项方针政策，按要要求参加有关法律法规的的学习培训，做到学法、、懂法、遵纪守法。2 、、按照规定的职责权限、、工作程序和规范要求进进行行政执法、办理行政政审批事项和履行其它公公务，严格执行首接责任任制、AB 角制。

　工作作作风情况。1、是否按按照“三个代表”重要思思想的要求，加强自身的的社会公德和职业道德修修养，积极参与机关建设设活动，不断改进工作作作风，切实做到为民、务务实、勤政。2、是否做做到经常深入基层，积极极为群众办实事、办好事事，处理问题、执行公务务做到从实际出发，力戒戒官僚主义、形式主义。

　。

　廉洁守纪情况。是否否廉洁从政，执政为民，，自觉用廉政规定和党纪纪、政纪约束自己，严格格自律，不以职、以权谋谋私，

　在执行公务中自觉觉抵制各种不正之风。

　三、平时考核办法和程序序平时考核主要采取被被考核公务员填写个人工工作记实、主管领导综合合审核评鉴、领导机构审审定等方式进行。考核周周期为一个季度。每次考考核在每个考核周期末进进行。

　个人记实。被考考核人每个季度末将本季季度工作情况记于《公务务员平时考核记实表》。

　。

　主管领导审核。对个个人平时考核记实，实行行分级审核。本科室人员员由科室主要负责人每季季度审核一次，科室主要要负责人由分管领导每季季度审核?次，写出评语语，提出意见，做出优秀秀、称职、基本称职、不不称职的评价。优秀、称称职、基本称职、不称职职的基本标准是：

　优秀秀：正确贯彻执行党和国国家的路线、方针、政策策，模范遵守各项规章制制度，熟悉业务，工作勤勤奋、有改革创新精神，，成绩突出。

　称职：

　正正确贯彻执行党和国家的的路线、方针、政策，自自觉遵守各项规章制度，，熟悉或比较熟悉业务，，工作积极，能够完成工工作任务。

　基本称职：

　：能基本完成本职工作，，但思想政治素质和业务务素质不能完全适应职位位要求，工作作风方面存存在明显不足，自律意识识差。完成工作的质量和和效率不高，或因主观原原因在工作中发生明显失失误。

　不称职：政治、、业务素质较差，难以适适应工作要求，或工作责责任心不强，不能完成工工作任务，或在工作中造造成严重失误。

　领导机机构审定。局考核领导小小组根据被考核人总体表表现及主管领导的评价，，每季度进行总体平衡，，按优秀、称职、基本称称职、不称职四个等次，，确定本季度考核结果，，并向被考核人反馈。

　局领导班子成员的平时时考核，由市委干部管理理部门按照有关规定办理理。工勤人员的平时考核核，参照公务员平时考核核办法执行。

　四、考核核结果使用平时考核与与年度考核相挂钩，确定定年度考核等次时，平时时考核结果占有较大的权权重。平时考核结果将作作为公务员岗位交流、选选拔任用、培养教育、管管理监督、激励约束的重重要依据。平时考核与公公务员日常管理相结合。

　。主管领导将针对被考核核公务员存在的问题，及及时予以沟通，指导和督督促其弥补不足，改进工工作。

　五、组织领导

　加强公务员平时考核，，激励公务员干事创业，，事关公务员队伍建设和和城市管理发展大局。

　局局机关工作人员要高度重重

　视，认真学习、全面了了解和掌握考核内容及重重点。各科室要协调? 致致，密切配合，采取有力力措施，并切实抓好落实实。局党工委将把加强公公务员平时考核工作列入入重要议事日程，建立健健全平时考核组织领导机机构。成立市城市管理局局公务员平时考核工作领领导小组，局党工委书记记、局长田炜同志任组长长，工委副书记、副局长长曹成浩同志任副组长，，成员由其他领导班子成成员及局机关各科室负责责人组成，具体负责平时时考核方案的制定、平时时考核工作的组织与监督督、工作人员季度考核结结果确定。另外，具体的的督查落实工作由局政工工科负责做好，各科室在在下个季度的 3 个工作日日内，将《公务员平时考考核记实表》收齐后交政政工科。政工科认真做好好考核记实的审核、归类类、存档工作，确保考核核工作扎实有效的开展。

　。

　篇四：公务员平时考考核实施方案为了加强强对本委公务员的日常管管理，进一步完善考核工工作机制，根据县委组织织部、县人社局《关于转转发〈关于加强行政机关关公务员平时考核工作意意见〉的通知》文件要求求，结合我委实际，制定定委机关公务员平时考核核实施方案：

　一、指导导思想和原则机关公务务员平时考核以科学发展展观为指导，以省、市、、县组织人社部门对平时时考核的规定为依据，坚坚持树立正确的政绩观，，全面、客观、公正、准准确地评价公务员的德才才表现和工作实绩，提高高机关公务员年度考核工工作质量和效果。加

　强公公务员的日常管理，对于于激励公务员忠于职守、、依法行政、开拓创新、、提高工作效率，更好的的服务我县经济和社会事事业发展具有重要的作用用。

　平时考核要坚持客客观公正、注重实绩的原原则。

　二、考核范围和和对象考核对象为委机机关除领导成员及与其相相当职务人员以外的公务务员，含通过组织人社部部门借调至本委或挂靠机机构工作并参照公务员制制度管理的人员。

　三、、考核内容和标准平时时考核的内容包括：工作作任务完成情况、工作效效能情况、出勤情况、廉廉洁守纪情况、学习培训训情况。

　平时考核结果果分为四个等次，分别为为优秀、称职、基本称职职、不称职。

　确定为优优秀等次须具备下列条件件：

　思想政治素质高；；2.精通业务，工作能能力强；3 .工作责任任心强，勤勉尽职，工作作作风好；4.工作实绩绩突出；5.清正廉洁。

　。

　确定为称职等次须具具备下列条件：

　1. 思思想政治素质较高； 2 2.熟悉业务，工作能力力较强；3.工作责任心心强，工作积极，工作作作风较好；4.能够完成成本职工作；5.廉洁自自律。

　具有下列情形之之一者，应确定为基本称称职等次：

　1.思想政政治素质一般；2.履行行职责的工作能力较弱；；3.工作责任心一般，，或工作作风方面存在明明显不足；4.能基本完完成本职工作，但完成工工作的数量不足，质量和和效率不高，或在工作中中有较大失误；5.能基基本做到廉洁自律，但在在某些方面存在不足。

　具有下列情形之一者，应应确定为不称职等次：

　.思想政治素质较差；

　 2.业务素质和工作能能力不能适应工作要求；；3.工作责任心或工作作作风差；4.不能完成成工作任务，或在工作中中因严重失误，失职造成成重大损失或者恶劣社会会影响；5.存在不廉洁洁问题，且情况较为严

　重。

　四、考核时间平时考核按月登记、按季季度审核评价为主，每季季度末进行一次考核，次次年初根据县人社局部署署，统一组织年度考核。

　。

　五、平时考核的方法法和程序考核方法。

　以以平时考核的内容为依据据，采取自我记实、服务务对象评议和领导审核评评价方法进行。

　考核程程序。平时考核采取被考考核人填写《平时考核记记实簿》方式，参加考核核的公务员把每月的工作作任务完成情况、工作效效能情况、出勤情况、廉廉洁守纪情况、学习培训训情况等进行自我记实和和总结评价，对在处理突突发事件、非计划内安排排工作、完成重要任务等等工作中的表现及接受服服务对象意见反馈和群众众投诉情况等一并记录其其中，每季度呈报主管领领导

　提出评鉴意见和等次次建议。评鉴意见及时反反馈给被考核人。

　六、、有关要求统一思想，，提高认识。公务员平时时考核是年度考核的基础础，加强公务员考核，有有利于加强公务员队伍建建设；有利于更好的调动动公务员积极性、全面提提高公务员素质能力；有有利于提高工作效率，实实现优质服务。各股室要要提高对平时考核工作重重要性的认识，要把平时时考核与年度重点工作结结合起来、与开展机关效效能建设结合起来、与开开展创先争优活动结合起起来、与推进全年各项目目标任务结合起来，提高高工作效率，确保工作落落实。

　客观公正，科学学评价。平时考核是加强强公务员日常管理的重要要手段。坚持客观公正、、分级分类、注重实绩的的原则，结合年度重点工工作、平时工作、月度工工作等完成情况，进行科科学评价，为提升公务员员素质、提高工作效能、、树立部门形象增强动力力和活力。

　加强领导，，规范操作。为加强对公公务员平时考核工作的组组织领导，成立以委党组组书记、主任同志为组长长，党组副书记、副主任任同志为副组长，办公室室主任志为成员的公务员员考核领导小组，办公室室具体负责公务员平时和和年度考核工作组织实施施。

　委领导班子成员及及相当职务人员比照文件件规定，填写好《平时考考核记实薄》。

　篇五：

　：公务员平时考核实施方方案为进一步完善和规规范公务员考核工作，加加强公务员队伍的日常管管理，逐步建立平时考核核激励机制，为年度考核核积累资料、提供依据，，根据市人力资源和社会会保障局《关于转发中共共山东省委组织部山东省省人力资源和社会保障厅厅山东省公务员局〈关于于开展公务员平时考核试试点工作的通知〉的通知知》文件要求，现就加强强局机关公务员平时考核核工作，制定如下方案。

　。

　一、平常考核对象局机关非领导班子成员公公务员二、基本方法

　 1.按照德、能、勤、、绩、廉的要求，以工作作实绩为重点，着重考核核公务员履行职责、完成成日常工作任务、出勤及及在急难险重任务中的德德才表现等情况。

　2 . .采取月工作记实和季度度工作综合评鉴的方式。

　。由被考核公务员按月填填写个人工作记实、主管管领导每季度综合审核评评鉴。

　3.采取主管领领导分级综合评鉴的方式式。副调研员由主要领导导综合评鉴，科负责人依依次由分管领导、主要领领导综合评鉴，其他被考考核公务员依次由本科负负责人、分管领导综合评评鉴。

　三、基本程序 1.自我记实。被考核人人根据每月工作计划、目目标任务完成情况或工作作进展情况、未完成任务务的原因及出勤等情况，，如实填写《公务员平时时考核记实表》。记实表表由本人和科室分别留存存。

　2.领导审核、评评鉴。每季度末，主管领领导分级审阅被考核公务务员的月工作记实情况，，检查被考核人履行岗位位职责、承担的工作任务务、阶段性工作目标、工工作态度、办事效率和出出勤及在艰难险重任务中中的德能表现情况，填写写综合评鉴意见。各科于于每季度首月 5 日前将上上季度记实表交人事科备备案。

　3.反馈考核结结果。主管领导通过个别别谈话等形式向被考核公公务员反馈评鉴意见和考考核结果，对存在的问题题督促其纠正或采取有效效措施帮助解决。

　四、、考核结果的应用 1 . .平时考核结果作为干部部选拔任用和干部职工奖奖惩等工作的主要依据。

　。

　2.平时考核被确定定为基本满意以及以下评评鉴一次的，年度考核不不得被评为优秀等次，分分管领导要对其进行督查查、警示教育谈话，限期期改进。

　五、考核的管管理和监督 1.局主要要领导对平时考核负总责责，并成立局平时考核工工作领导小组，具体负责责平时考核工作的组织管管理和监督。

　2.分管管领导和科负责人要认真真执行公务员平时考核有有关规定，对平时考核工工作中发现的问题要及时时纠正。对徇私舞弊、弄弄虚作假、打击报复、不不执行规定的行为，按有有关规定严肃处理。

篇八：公务员平时考核方案

区开展公务员平时考核工作

　实施方案（试行）

　为客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩，激励我区各机关单位和广大机关公务员高度重视和认真抓好平时考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《XX 省公务员年度考核实施办法（试行）》（XX 组通字〔x〕x 号）、《关于印发 XX 省行政机关公务员平时考核办法（试行）的通知》（XX 人社发〔XX〕x 号）和《XX 市开展公务员平时考核工作实施方案（试行）》（XX 人社发〔XX〕56 号）等文件精神， XX 年 4 月 XX 县出台了《XX 县开展公务员平时考核工作实施方案（试行）》。到目前止，我区大部分机关和参公单位对此项工作重视不够，并未取得良好的效果，甚至还有部分单位平时考核工作还未启动，按照自治区组织部、自治区人社厅的要求，XX 年深入开展公务员平时考核工作要达到全覆盖。为落实全面从严治党、从严管理干部工作要求，结合我区“三个年活动方案”，现将进一步推进公务员平时考核工作的有关要求通知如下：

　一、平时考核的对象范围

　区级以下党政机关单位除处级职务和科级领导职务以外的公务员。参照公务员法管理单位工作人员平时考核工作参照本方案执行。

　二、平时考核的内容

　平时考核主要对公务员日常的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核绩和勤，即以履行职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核公务员完成日常和阶段工作任务情况，完成领导交办或临时工作的情况以及出勤情况。

　（一）德，是指公务员在工作中表现出的思想政治素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等方面的表现。

　（二）能，是指公务员在工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况。

　（三）勤，是指公务员在工作中的责任心、工作态度、工作作风和日常出勤情况。

　（四）绩，是指公务员在工作中，通过所提出的工作思路、采取的工作措施完成工作达到任务目标的程度和效果，

　包括重大工作、日常性工作任务、领导交办的临时性工作的完成情况，以及完成工作的数量、质量、效率及成效等。

　（五）廉，是指公务员在工作中遵守廉政建设有关规定，依法行政、廉洁从政、秉公办事等情况。

　三、平时考核的方法

　（一）考核机构

　区党委组织部和人力资源和社会保障局负责对本区公务员平时考核工作进行监督指导，各单位人事机构负责组织实施本单位公务员平时考核工作。

　各单位内设机构正职的平时考核，由本机关正职领导或授权主管副职领导负责；内设机构副职的平时考核，由其所在内设机构正职领导负责；内设机构非领导职务人员的平时考核，由其所在内设机构正职领导或授权分管副职领导负责。

　（二）考核方式

　采取填写《平时考核记实手册》方式进行平时考核，每季度评定一次考核等次。

　（三）考核程序

　1. 制定平时考核工作方案。各单位成立考核委员会，拟订本单位公务员平时考核实施方案。

　2. 拟订个人年度工作计划。各单位于每年 1 月底前，将上级部门及本单位部署的年度工作任务，逐级分解到相关部门及职位，由公务员本人结合职位职责，拟订个人年度工作计划（或考核指标，下同，式样见附件 1），作为平时考核的依据。个人年度工作计划经主管领导核准后，各单位自行存档备案。

　3. 个人工作记实。公务员按照个人年度工作计划分解并结合当期中心工作等制定出每月工作计划，填写每月工作计划，根据工作进展情况，每周工作记实，主要是记载完成任务情况，采取的创新举措情况，以及出勤、奖惩等情况。每月结束进行月小结，季度结束进行季度总结。在记载时，要注意抓住重点，可采取每完成一项重要工作记载一次或每天记载一次等方式进行。

　4. 领导审核评鉴。各单位人事部门在每季度最后一个月负责收集本单位《平时考核记实手册》并交由相关领导负责予以评鉴等次，负责评定等次的领导根据公务员工作记实（或工作总结）和平时考核情况，进行审核评鉴。主管领导评定平时考核等次后，统一提交单位考核委员会确定，考核

　结果一般在下一季度第一个月 10 日前完成并报送人社局人事综合管理股备案。

　对窗口服务人员，可参考服务对象评价情况进行评鉴。

　5. 评鉴结果反馈。负责评定等次的领导以会议点评、个人谈话等形式将评鉴结果反馈给被考核人，及时与被考核人沟通，针对其履行职责中存在的问题，督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。

　6. 考核结果备案。各单位应将平时考核结果登记备案（见附件 2），建立公务员平时考核工作档案，为年度考核提供依据。在年度考核结果备案时，报送《公务员平时考核情况统计表》（见附件 3）。

　四、平时考核的结果

　（一）平时考核的等次

　平时考核的结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次，评定优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的 30%以内。考核周期内有以下情形之一的，本周期平时考核不能定为良好及以上等次：

　1.听信政治谣言，发表相关言论造成一定危害的。

　2.有违反社会公德、职业道德的行为，造成不良影响的。

　3.无故不参加集中学习（会议）和集体活动的。

　4.上班时间上网看股票、玩游戏、网络购物、闲聊的。

　5.在规定时间内没有完成工作任务的。

　6.违反工作程序或工作承诺时限的。

　7.无正当理由不服从组织安排的。

　8.无故不上班的。

　（二）平时考核结果的使用

　1.公务员平时考核结果均在良好以上等次，且有两次以上优秀等次的，年度考核（即定期考核，下同）方可确定为优秀等次。

　2.平时考核有两次一般等次，或有一次较差等次的，年度考核应确定为基本称职等次。

　3.平时考核有三次以上一般等次，或有两次以上较差等次的，年度考核应确定为不称职等次。

　4.平时考核结果在年度考核中所占的权重不低于 60%。平时考核的绩、勤等结果，可以直接导入年度考核。德、能、廉等内容可以平时收集，在年度考核时集中汇总评价。

　5.公务员平时考核的情况与公务员职务晋升、奖惩培训等结合，对平时考核表现优秀的，及时给予鼓励或表扬；对平时考核表现为较差的，及时进行告诫谈话，组织离岗培训等。

　（三）建立公务员个人诚信档案

　各单位要结合公务员平时考核情况，积极建立公务员个人诚信档案, 依法依规将公务员个人有关事项报告、廉政记录、违纪违约行为、平时考核结果等信用信息列入诚信档案，将公务员诚信记录作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。在年度考核结果备案时，报送《XX（单位）XX 年度诚信档案花名册（式样）》（见附件 4）。

　五、相关事宜

　（一）新录用公务员在试用期内参加平时考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。

　（二）公务员在处分期内参加平时考核，考核结果作为解除处分的依据。

　（三）公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不写评语，不定等次。

　（四）公务员在考核评鉴周期内因病、事假累计超过考核周期工作日 50%以上的，不进行考核。

　（五）公务员因挂职锻炼或工作需要抽调到外单位工作，在外单位工作未超过 6 个月的，由外单位提供考核意见，派出单位负责评定等次的领导提出平时考核评鉴意见和等次。在外单位工作时间为跨季度的，平时考核办法可由派出单位与外单位商定。

　（六）调任或者转任的公务员，其调任或者转任前的平时考核情况，由原单位提供。

　（七）公务员不按时或不按规定填写工作记实的，主管领导可以对其进行告诫谈话，并将其该考核期评定为较差等次，凡被告诫两次以上者，当年年度考核应确定为不称职等次。公务员无故不参加平时考核的，不能参加当年的年度考核。

　（八）平时考核结果应及时在一定范围内公布，公务员对平时考核定为较差等次不服的，可以按有关规定申请复核和申诉。

　六、有关要求

　（一）加强组织领导。平时考核是客观公正评价干部德才表现、工作实绩的有效措施和手段，是做好年度考核工作的重要基础和依据。加强公务员平时考核工作，对于建立完善履责管理机制，促进公务员认真履职尽责，推动各项工作层层落实，具有十分重要意义。各单位要高度重视，加强领导，精心组织。区委组织和人社部门负责对平时考核工作进行指导协调，及时总结好的做法和经验，不断提高平时考核的质量和水平。

　（二）完善考核方法。各单位要围绕中心工作，结合承担的任务和公务员岗位实际，逐步建立分级分类的量化考核指标体系。要进一步拓宽考核评价渠道，公开考核内容、方法、程序和考核结果，不断增强考核工作的透明度。要指导不同类别、不同层级、不同职位公务员科学拟订考核指标，根据公务员职位职责，拟定工作项目、工作标准、完成时限等。平时考核重点考核绩和勤，应侧重于定量考核，增强考核的可操作性。

　（三）抓好督促检查。区委组织部和人社部门以及绩效督考办要定期或不定期对平时考核工作情况进行检查和督促，及时发现和纠正问题，并将平时考核工作列入 XX 年度绩效考评管理。各单位考核领导小组和负责评定等次的领导

　依照考核程序各司其职，及时确定公务员平时考核结果，并对考核情况的客观性、真实性负责，要实事求是、客观公正评价公务员平时考核工作情况，不得借机打击报复或弄虚作假、徇私舞弊。组织人社部门适时对各部门开展公务员平时考核情况进行检查抽查，对不实施平时考核或平时考核工作不落实、走过场的单位，将按有关规定执行。

　（四）其他

　1.各机关、参公单位按照本通知精神，结合实际，制订本部门具体实施办法，于 6 月中旬前报区人力资源和社会保障局备案。

　2.机关在编在职后勤服务人员及所属事业单位工作人员的平时考核，可视情况参照本通知精神执行。

　3.本通知自 XX 年度起施行，请各有关部门按程序及时完善相关材料，抓好工作记实、评定等次等工作 (二层参照公务员法管理事业单位由主管部门负责通知)。

　附件：1.XX(单位)年度平时考核指标分解表（式样）

　2.XX（单位）XX 年度公务员平时考核结果审核备案

　花名册

　3.XX（单位）XX 年度公务员平时考核情况统计表

　4. XX(单位）XX 年度诚信档案花名册（式样）

　5.平时考核与年度考核工作流程图

　附件 1

　 XX(单位）XX 年度平时考核指标分解表（式样）

　序号姓名科室和职务工作任务时间要求主要措施完成标准、要求主管领导意见

　附件 2 XX（单位）XX 年度公务员平时考核结果审核备案花名册

　（第

　季度）

　填报单位：（盖章）

　年

　月

　日序号姓名性别职务职务层次考核等次备注优秀良好一般较差

　主要领导签字：

　（单位盖章）

　说明：本表由单位组织人事部门填写，经主要领导签字后加盖单位公章，按季度存档。

　附件 3

　 XX（单位）XX 年度公务员平时考核情况统计表

　填报单位（盖章）：

　填报时间：

　年

　月

　日项目编号第一季度第二季度第三季度第四季度备注

　人数人员姓名人数人员姓名人数人员姓名人数人员姓名应参加考核人数 1

　实参加考核人数小计 2

　优秀 3

　良好 4

　一般 5

　较差 6

　不定等次 7

　不参加考核人数 8

　说明：1.本表由单位组织人事部门填写，加盖单位公章后，年终与年度考核备案材料一并报同级公务员主管部门备案。

　 2.编号 1=编号 2+编号 8，编号 2=编号 3+编号 4+编号 5+编号 6+编号 7，编号 3/编号 1≤30%。

　 3.本表不含工勤人员。“/”处不用填写人员姓名。

　附件4

　XX(单位）XX 年度诚信档案花名册（式样）

　序号姓

　名科室和职务廉政存在问题违纪违法情况平时考核被评为一般或较差等次情况其他失信行为备注

　说明：本表由单位组织人事部门填写，加盖单位公章后，年终与年度考核备案材料一并报同级公务员主管部门备案。

　附件 5

　平时考核与年度考核工作流程图

　拟定个人年度工作计划周或月个人工作记实个人工作总结月、季领导评鉴等次，考核委员会确定等次。

　季度末汇总

　平时

　考核

　成绩

　确定

　等次

　年底对德、能、廉情况进行分小组考评

　① ② 优秀等次公示

　单位考核委员会确定年度考核等次汇总①+②结果确定等次

　考核结果以书面形式通知本人并签署意见备案，享受年终考核奖金优秀等次给予嘉奖

篇九：公务员平时考核方案

务员平时考核实施方案（3 篇通用）

　篇三：

　公务员平时考核实施方案为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）

　》以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平时考核试点工作的通知》（鲁人社字[20XX]292 号）

　要求，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。

　一、指导思想和原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。

　二、考核内容平时考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。

　（一）

　工作效能情况。

　l、是否具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责的态度做好每?项工作。

　2、是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与上级业务部门的关系；遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，积极协调解决， ?时难以解决的，及时向有关方面做出解释。

　3、是否做到工作效率高、服务质量好，把为基层服务工作落到实处。

　服务态度好、质量高，基层单位无投诉。

　4、是否具有改革创新精神。

　破除因循守旧思想和畏难发愁情绪，能够全面、辩证地认识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。

　（二）

　依法行政情况。

　l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。

　2、按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其它公务，严格执行首接责任制、 AB 角制。

　（三)服务质量情况。

　是否具有热情的服务态度，按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听咨询电话，接待群众来访，主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。

　（四）

　工作作风情况。

　1 、是否按照“三个代表”重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修养，积极参与机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实、勤政。

　2、是否做到经常深入基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义。

　（五）

　廉洁守纪情况。

　是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵制各种不正之风。

　三、平时考核办法和程序平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。考核周期为一个季度。

　每次考核在每个考核周期末进行。

　（一）

　个人记实。

　被考核人每个季度末将本季度工作情况记于《公务员平时考核记实表》。

　（二）

　主管领导审核。

　对个人平时考核记实，实行分级审核。

　本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主要负责人由分管领导每季度审核?次，写出评语，提出意见，做出优秀、称职、基本称职、不称职的评价。

　优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准是：

　优秀：

　正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。

　称职：

　正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

　基本称职：

　能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识差。

　完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。

　不称职：

　政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

　（三）领导机构审定。局考核领导小组根据被考核人总体表现及主管领导的评价，每季度进行总体平衡，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，确定本季度考核结果，并向被考核人反馈。

　局领导班子成员的平时考核，由市委干部管理部门按照有关规定办理。

　工勤人员的平时考核，参照公务员平时考核办法执行。

　四、考核结果使用平时考核与年度考核相挂钩，确定年度考核等次时，平时考核结果占有较大的权重。

　平时考核结果将作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

　平时考核与公务员日常管理相结合。

　主管领导将针对被考核公务员存在的问题，及时予以沟通，指导和督促其弥补不足，改进工作。

　五、组织领导加强公务员平时考核，激励公务员干事创业，事关公务员队伍建设和城市管理发展大局。

　局机关工作人员要高度重视，认真学习、全面了解和掌握考核内容及重点。

　各科室要协调?致，密切配合，采取有力措施，并切实抓好落实。

　局党工委将把加强公务员平时考核工作列入重要议事日程，建立健全平时考核组织领导机构。

　成立市城市管理局公务员平时考核工作领导小组，局党工委书记、局长田炜同志任组长，工委副书记、副局长曹成浩同志任副组长，成员由其他领导班子成员及局机关各科室负责人组成，具体负责平时考核方案的制定、平时考核工作的组织与监督、工作人员季度考核结果确定。

　另外，具体的督查落实工作由局政工科负责做好，各科室在下个季度的 3 个工作日内，将《公务员平时考核记实表》收齐后交政工科。

　政工科认真做好考核记实的审核、归类、存档工作，确保考核工作扎实有效的开展。

　篇四：

　公务员平时考核实施方案为了加强对本委公务员的日常管理，进一步完善考核工作机制，根据县委组织部、县人社局《关于转发〈关于加强行政机关公务员平时考核工作意见〉的通知》（舒人社[201 1 ]1 34 号）

　文件要求，结合我委实际，制定委机关公务员平时考核实施方案：

　一、指导思想和原则机关公务员平时考核以科学发展观为指导，以省、市、县组织人社部门对平时考核的规定为依据，坚持树立正确的政绩观，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，提高机关公务员年度考核工作质量和效果。

　加强公务员的日常管理，对于激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效率，更好的服务我县经济和社会事业发展具有重要的作用。

　平时考核要坚持客观公正、注重实绩的原则。

　二、考核范围和对象考核对象为委机关除领导成员及与其相当职务人员以外的公务员，含通过组织人社部门借调至本委或挂靠机构工作并参照公务员制度管理的人员。

　三、考核内容和标准平时考核的内容包括：

　工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况。

　平时考核结果分为四个等次，分别为优秀、称职、基本称职、不称职。

　（一）

　确定为优秀等次须具备下列条件：

　思想政治素质高； 2.精通业务，工作能力强； 3 .工作责任心强，勤勉尽职，工作作风好； 4.工作实绩突出； 5.清正廉洁。

　（二）

　确定为称职等次须具备下列条件：

　1 .思想政治素质较高；

　2.熟悉业务，工作能力较强； 3.工作责任心强，工作积极，工作作风较好； 4.能够完成本职工作； 5.廉洁自律。

　（三）

　具有下列情形之一者，应确定为基本称职等次：

　1 .思想政治素质一般； 2.履行职责的工作能力较弱； 3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或在工作中有较大失误； 5.能基本做到廉洁自律，但在某些方面存在不足。

　（四）

　具有下列情形之一者，应确定为不称职等次：

　.思想政治素质较差；

　2.业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3.工作责任心或工作作风差； 4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 5.存在不廉洁问题，且情况较为严重。

　四、考核时间平时考核按月登记、按季度审核评价为主，每季度末进行一次考核，次年初根据县人社局部署，统一组织年度考核。

　五、平时考核的方法和程序（一）

　考核方法。

　以平时考核的内容为依据，采取自我记实、服务对象评议和领导审核评价方法进行。

　（二）

　考核程序。

　平时考核采取被考核人填写《平时考核记实簿》方式，参加考核的公务员把每月的工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况等进行自我记实和总结评价，对在处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现及接受服务对象意见反馈和群众投诉情况等一并记录其中，每季度呈报主管领导提出评鉴意见和等次建议。

　评鉴意见及时反馈给被考核人。

　六、有关要求

　（一）

　统一思想，提高认识。

　公务员平时考核是年度考核的基础，加强公务员考核，有利于加强公务员队伍建设；有利于更好的调动公务员积极性、全面提高公务员素质能力；有利于提高工作效率，实现优质服务。

　各股室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与开展创先争优活动结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。

　（二）

　客观公正，科学评价。

　平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。

　坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合年度重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。

　（三）

　加强领导，规范操作。

　为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立以委党组书记、主任同志为组长，党组副书记、副主任同志为副组长，办公室主任志为成员的公务员考核领导小组，办公室具体负责公务员平时和年度考核工作组织实施。

　委领导班子成员及相当职务人员比照文件规定，填写好《平时考核记实薄》。

　篇五：

　公务员平时考核实施方案为进一步完善和规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据市人力资源和社会保障局《关于转发中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅山东省公务员局〈关于开展公务员平时考核试点工作的通知〉的通知》（烟人社字〔20XX〕 54号）

　文件要求，现就加强局机关公务员平时考核工作，制定如下方案。

　一、平常考核对象局机关非领导班子成员公务员二、基本方法

　1 .按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常工作任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。

　2.采取月工作记实和季度工作综合评鉴的方式。

　由被考核公务员按月填写个人工作记实、主管领导每季度综合审核评鉴。

　3.采取主管领导分级综合评鉴的方式。

　副调研员由主要领导综合评鉴，科（局、室）

　负责人依次由分管领导、主要领导综合评鉴，其他被考核公务员依次由本科（局、室）

　负责人、分管领导综合评鉴。

　三、基本程序 1 .自我记实。

　被考核人根据每月工作计划、目标任务完成情况或工作进展情况、未完成任务的原因及出勤等情况，如实填写《公务员平时考核记实表》。

　记实表由本人和科室分别留存。