下面是小编为大家整理的学习通报心得体会【完整版】,供大家参考。
今天上午，我队组织全体人员认真、深刻的学习了办公室下发的“通报”。从通报中可以看出采油队的管理工作存在漏洞，部分采油工的责任心不强，造成部分油井运转率低。鉴于目前我厂生产任务紧张，要求我队干部职工能够继续发扬“埋头苦干”的精神，卯足干劲努力完成我厂全年的原油生产任务。同时，结合刚刚闭幕的会议精神。深刻领悟学习别人的优点，来弥补自己的不足。在以后的工作中，我们将做好以下几个方面的工作：
一、加强劳动纪律管理要求全队人员，按时上下班，做到不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。认真学习专业知识，提高自身的业务素质。
二、狠抓冬季“三防”工作进入冬季，“三防”工作非常重要，我们将继续加强“安全环保”培训工作，以提高每位员工的安全意识，增强员工安全责任感，做好现场作业的防火工作，要求各班组在作业现场由班长管控用火，以防火灾发生，作业车辆在行驶途中，确保行驶安全，杜绝发生一切意外伤害事故。
三、加强井下作业质量管理，提高油井运转率近期，我队将加强对各类井下作业现场的检查力度，杜绝一切违规、违章不按作业设计施工。因不按操作规程施工作业的，将按照相关规定进行停工处理或经济处罚，提高井下各项工作有序进行。保质保量完成新井安装投产任务，确保原油任务的完成。总之，通过学习，我们深刻的认识 今天上午，我队组织全体人员认真、深刻的学习了办公室下发的“通报”。从通报中可以看出采油队的管理工作存在漏洞，部分采油工的责任心不强，造成部分油井运转率低。鉴于目前我厂生产任务紧张，要求我队干部职工能够继续发扬“埋头苦干”的精神，卯足干劲努力完成我厂全年的原油生产任务。同时，结合刚刚闭幕的会议精神。深刻领悟学习别人的优点，来弥补自己的不足。在以后的工作中，我们将做好以下几个方面的工作：
一、加强劳动纪律管理要求全队人员，按时上下班，做到不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。认真学习专业知识，提高自身的业务素质。
二、狠抓冬季“三防”工作进入冬季，“三防”工作非常重要，我们将继续加强“安全环保”培训工作，以提高每位员工的安全意识，增强员工安全责任感，做好现场作业的防火工作，要求各班组在作业现场由班长管控用火，以防火灾发生，作业车辆在行驶途中，确保行驶安全，杜绝发生一切意外伤害事故。
三、加强井下作业质量管理，提高油井运转率近期，我队将加强对各类井下作业现场的检查力度，杜绝一切违规、违章不按作业设计施工。因不按操作规程施工作业的，将按照相关规定进行停工处理或经济处罚，提高井下各项工作有序进行。保质保量完成新井安装投产任务，确保原油任务的完成。总之，通过学习，我们深刻的认识
第 2 页 共 2 页到我们的工作与厂领导的要求还有一定的差距。所以在以后的工作中我们将会努力的去做。扎扎实实的搞好本职工作，为完成全年原油生产任务，继续发扬“埋头苦干”的精神。井下作业大队二 0 一二年十二月一日学习通报心得体会 通过昨天晚上，全体机关干部学习通报精神，作为一名机关干部，心情却久久不能平静，感触颇多，我一直在想这起案件的前前后后，在思考新形势下我们机关干部如何才能更好的预防此类刑事案件的发生，也在反思自己在工作中的一些失误与不足，深刻吸取教训，不断改进工作，使自己早日成为一名思想作风优良、业务技术过硬、领导同志信赖的机关干部。
一、案件发生的原因这两起案件的发生，虽然有社会大环境的原因，但是主要是他们自身的原因，我认为主要有以下几个方面：
1、两人的基本素质不高，自我约束和教育偏少。一些干部自我要求降低，缺乏自醒，从而放松警惕，认为只要自己不出事就行了，别人，谁出事谁负责。思想防范不到位导致什么都挂在嘴上，疏于防范。同时由于社会风气、黄、赌毒的影响，对自控力弱、政治素质差、道德败坏、作风卑劣、无视党纪国法、私欲膨胀的人来讲，诱-惑力是引发主要因素。
12、各项制度落实抓不到位。俗话讲“十案九违规”，不按规章制度办事，为案件产生埋下祸根。主要是无视规章制度，有规章不执行，颁布的法令、制定的规章流于形式，没有发挥应有的作用。对思想教育的各项工作部署多、落实少，致使教育工作存在空档和缺位。
二、预防案件发生的对策建议 到我们的工作与厂领导的要求还有一定的差距。所以在以后的工作中我们将会努力的去做。扎扎实实的搞好本职工作，为完成全年原油生产任务，继续发扬“埋头苦干”的精神。井下作业大队二 0 一二年十二月一日学习通报心得体会 通过昨天晚上，全体机关干部学习通报精神，作为一名机关干部，心情却久久不能平静，感触颇多，我一直在想这起案件的前前后后，在思考新形势下我们机关干部如何才能更好的预防此类刑事案件的发生，也在反思自己在工作中的一些失误与不足，深刻吸取教训，不断改进工作，使自己早日成为一名思想作风优良、业务技术过硬、领导同志信赖的机关干部。
一、案件发生的原因这两起案件的发生，虽然有社会大环境的原因，但是主要是他们自身的原因，我认为主要有以下几个方面：
1、两人的基本素质不高，自我约束和教育偏少。一些干部自我要求降低，缺乏自醒，从而放松警惕，认为只要自己不出事就行了，别人，谁出事谁负责。思想防范不到位导致什么都挂在嘴上，疏于防范。同时由于社会风气、黄、赌毒的影响，对自控力弱、政治素质差、道德败坏、作风卑劣、无视党纪国法、私欲膨胀的人来讲，诱-惑力是引发主要因素。
12、各项制度落实抓不到位。俗话讲“十案九违规”，不按规章制度办事，为案件产生埋下祸根。主要是无视规章制度，有规章不执行，颁布的法令、制定的规章流于形式，没有发挥应有的作用。对思想教育的各项工作部署多、落实少，致使教育工作存在空档和缺位。
二、预防案件发生的对策建议
第 3 页 共 3 页
（一）强化政治素质教育，加强内控体系建设。
案件防范必须以人为本，树立对内控制度建设重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓干部思想政治教育、法纪法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。
一是要强化干部政治思想教育，不断提高-干部思想政治素养，以通报的两起事故案例等反面典型案例教育干部，树好“三观”：世界观、人生观、价值观，有一个好的道德品质，好的工作作风；过好“三关”：权力关、金钱关、人情关，做到正确使用权力，不滥用职权，金钱面前不动心，人情面前讲原则。
二是要强化干部法规制度教育，经常性开展法纪教育学习，使全体机关干部知法、懂法、守法，遵规章、讲制度，提高法规意识，培养我们防 2 腐变能力，能自我控制，时刻保持清醒的头脑，使每人都知道在家庭生活和日常工作中应承担的责任。同时，要进一步健全和完善内控制度。制度不健全或存在漏洞，是管理教育效率低下以及各类事故案件诱发的重要原因。因此，我们一定要对各项工作及开展的活动，都制订健全完备的内控制度进行约束和限制。
三是要制定有效的监督检查制度，健全约束机制，坚持各相关部门、相关岗位之间在工作生活过程中的相互督促检查制度，这样可以预防各类事故案件的苗头，防弊堵漏。
（二）强化制度防范，加强互控体系建设。制度是规范人的行为的保证，是相互控制的基础，干部之间、部门之间、上下级之间要
（一）强化政治素质教育，加强内控体系建设。
案件防范必须以人为本，树立对内控制度建设重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓干部思想政治教育、法纪法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。
一是要强化干部政治思想教育，不断提高-干部思想政治素养，以通报的两起事故案例等反面典型案例教育干部，树好“三观”：世界观、人生观、价值观，有一个好的道德品质，好的工作作风；过好“三关”：权力关、金钱关、人情关，做到正确使用权力，不滥用职权，金钱面前不动心，人情面前讲原则。
二是要强化干部法规制度教育，经常性开展法纪教育学习，使全体机关干部知法、懂法、守法，遵规章、讲制度，提高法规意识，培养我们防 2 腐变能力，能自我控制，时刻保持清醒的头脑，使每人都知道在家庭生活和日常工作中应承担的责任。同时，要进一步健全和完善内控制度。制度不健全或存在漏洞，是管理教育效率低下以及各类事故案件诱发的重要原因。因此，我们一定要对各项工作及开展的活动，都制订健全完备的内控制度进行约束和限制。
三是要制定有效的监督检查制度，健全约束机制，坚持各相关部门、相关岗位之间在工作生活过程中的相互督促检查制度，这样可以预防各类事故案件的苗头，防弊堵漏。
（二）强化制度防范，加强互控体系建设。制度是规范人的行为的保证，是相互控制的基础，干部之间、部门之间、上下级之间要
第 4 页 共 4 页相互控制监督，建立一种制度防范长效机制。
一是建立“一把手”负责制。各科和各部门领导必须是总责任人，我旅已经成立的各类小组，就是一种很好的机制，一级负责一级、一级抓一级。
二是建立岗位连环责任制。在机关各部门、各科室、上下级之间建成纵向横向连带责任，按照“谁主管、谁连带，谁直接违规、谁就是直接责任人”的原则，逐级追究责任。
三是加强对个别人员的重点管控，学会利用一些蛛丝马迹观察事物，了解这些个别干部的思想行为变化情况。对思想不纯，有不正常苗头的人要重点管理，特别是 8 小时以外的行为，要明察暗访，随时掌握他们思想动态，一旦发现有不轨行为要实行更换岗位、停职学习、调离原岗位，起到问题发现早、案件预防早。
四是加大对内控制度检查，做到不留死角。对机关和基层建立的内控制度要加大力度检查，采取定期普查、不定期抽查、临时突击查、夜间现场查、电话查等多种形式，督促干部坚持制度、遵章守纪。这样不仅在思想上能提高认识、高度重视，而且在实际工作中能遵守规章不违规。
五是加强防线建设，不断提高机关干部的自律管理能力。
一是自控防线。一些岗位要实行双人双责；特殊岗位，要有相应监控和监督机制；各部门和科室应根据防范本部门所分管工作范围内风险的需要，组织开展内控工作制度执行情况的检查、监督和控制，并对效果承担责任。
相互控制监督，建立一种制度防范长效机制。
一是建立“一把手”负责制。各科和各部门领导必须是总责任人，我旅已经成立的各类小组，就是一种很好的机制，一级负责一级、一级抓一级。
二是建立岗位连环责任制。在机关各部门、各科室、上下级之间建成纵向横向连带责任，按照“谁主管、谁连带，谁直接违规、谁就是直接责任人”的原则，逐级追究责任。
三是加强对个别人员的重点管控，学会利用一些蛛丝马迹观察事物，了解这些个别干部的思想行为变化情况。对思想不纯，有不正常苗头的人要重点管理，特别是 8 小时以外的行为，要明察暗访，随时掌握他们思想动态，一旦发现有不轨行为要实行更换岗位、停职学习、调离原岗位，起到问题发现早、案件预防早。
四是加大对内控制度检查，做到不留死角。对机关和基层建立的内控制度要加大力度检查，采取定期普查、不定期抽查、临时突击查、夜间现场查、电话查等多种形式，督促干部坚持制度、遵章守纪。这样不仅在思想上能提高认识、高度重视，而且在实际工作中能遵守规章不违规。
五是加强防线建设，不断提高机关干部的自律管理能力。
一是自控防线。一些岗位要实行双人双责；特殊岗位，要有相应监控和监督机制；各部门和科室应根据防范本部门所分管工作范围内风险的需要，组织开展内控工作制度执行情况的检查、监督和控制，并对效果承担责任。
第 5 页 共 5 页
二是互控防线。应建立相关部门、相关人员之间相互监督制约的工作机制，建立和明确各类程序。这两起案件再次警示我们：要正确把握自己的人生航向，在今后的工作中：一要正确把握自已，自醒、自重、自律，成为一个正直的人，有益于家庭的人。
二要刻苦学习，爱岗敬业。严格执行各项规章制度。对工作负责，就是对领导负责，对家人负责，对自己负责，绝不能投机取巧，有半点的马虎大意。否则，是对党和人民的犯罪，对领导和同事的失信，对父母的失职。在今后的工作中我将以本次事件为教材，深刻反思，吸取教训，不断努力工作。学习通报心得体会 近期，接连-发生了几起安全事故，5 月31 日黑龙江中储粮林甸直属库发生火灾，火灾原因系配电箱短路打火引发火灾。火灾致粮食损失约 1000 吨，无人员伤亡。（网传原因为电源箱电缆短路起火）
二、6 月 2 日 14 时 30 分许，中石油大连石化公司位于甘井子区厂区内一联合车间 939 号罐着火，致 2 人受伤经全力抢救无效死亡，2 人失踪。火灾事故造成直接经济损失 58 万元，具体着火原因仍在调查中。（网传电焊施工引发周边易燃油点蔓延）
三、6 月 3 日 6 时 6 分 吉林德惠市米沙子镇吉林宝源丰禽业公司发生火灾事故。已造成 119 人遇难，70 人受伤。根据公安部消防局的消息，这起事故是由于液氨泄漏而引发的爆炸我在学习了事故通报后，心里非常震动，进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发生呢?发生事故的原因主要是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任”的具体体现。“违章、麻痹、不负责任”充分诠释了事故发生
二是互控防线。应建立相关部门、相关人员之间相互监督制约的工作机制，建立和明确各类程序。这两起案件再次警示我们：要正确把握自己的人生航向，在今后的工作中：一要正确把握自已，自醒、自重、自律，成为一...
【学习通报心得体会【完整版】】相关文章：