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医院党委书记
2021 年度抓基层党建工作述职报告（二篇）
篇一
现将我履行抓基层党建和全面从严治党工作“第一责任 人” 职责情况报告如下。
一、
履职情况
（一）
政治建设方面
一是推动党史学习教育落实落细。
结合医院实际研究制定实施方案， 成立党史学习 教育领导小组， 召开动员大会，紧扣学习主题， 推动学习教育各项任务落到实处。
组织全院**名党员上专题党课*次， 参加所在党支部的专题组织生活会， 从“四个方面” 查摆出问题*个， 用好自 我批评和相互批评的武器。
紧扣“四史” 、 习近平总书记“七一” 重要讲话精神和党的十九届五中、 六中全会精神， 开展专题学习研讨会*次， 党委中心组理论学习*次， 现场教学*次， 覆盖*余人， 组织党支部书记、 党务工作者、 新发展党员培训共*次；二是讲党课颂党思， 抓调研办实事。
党委班子成员、 党支部书记讲专题党课*次， 专题宣讲*次， 拍摄“微党课” 视频*支， 参与学习**余人次， 围绕“**精神” 开展了 1 次学习研讨； 党委班子成员分别从基层**工作、 *****和提升后勤服务三个方面开展专题研究并形
成调研报告， 着力解决职工和患者关心的“疑难杂症” ； 三是加强学习教育， 提升思想政治建设。
将党的十八大以来习近平总书记对**的重要指示批示精神和党中央重要指示纳入党委中心组理论学习计划， 制定《学习第一议题》 制度作为提升思想政治建设的实际举措，全年共召开党委会集中学习**次； 四是争当先进模范， 喜迎建党百年。
2021 年在**区“两优一先” 评选中荣获优秀党支部*个、 优秀党员*名。
组织全院党员及中层干部集中观看庆祝中国共产党 100 周年大会直播， 重温入党誓词， 颁发“光荣在党 50 年” 纪念章*枚。
制定《“我为群众办实事” 实践活动工作方案》 ， 形成“5 大工作机制” ， 列出实事清单 8 大项， 组织专家开展义诊 4 次， 党员志愿服务 9 次。
（二）
履职尽责方面
一是全面从严治党， 落实党风廉政建设。
制定《2021 年度全面从严治党主体责任清单》 落实第一责任人职责， 与全院中层干部签订党风廉政责任书**份， 将全面从严治党工作纳入年度重点工作， 与医院工作同部署、 同推进、 同考核，专题研究从严治党工作*次， 向上级党委提交工作情况报告*次； 二是抓组织建设， 落实“一岗双责” 。
对重要工作亲自安排、 重大问题亲自过问、 重点环节亲自协调、 重要任务亲自督促， 针对党建工作开展、 经费保障、 支部“两化” 建设和“筑固工程” 等内容共开会研究*次；
三是从严从实， 工作齐抓共管。
与班子成员、 分管科室及重点岗位人员开展谈心谈话**人， 建立党支部联系点*个， 深入基层帮助解决实际 工作 中 的 存 在 的 难点 和 痛 点 。
继续 巩固 第 四 党 支 部“*******” 党建示范带和党建示范点成果， 丰富“仁心仁术无止境、 红色驱动先锋行” 党建特色品牌工作内容； 四是坚持民主集中制， 推动体系建设。
坚持民主集中制， 严格按照议事决策制度召开党委会， 全年共研究报告“三重一大”**项。
大力推进党支部标准化规范化建设， 以抓学习、 抓宣讲、 抓载体、 抓研究、 抓纪律、 抓责任“六抓举措” 制定工作措施， 目前我院*个党支部（含退休支部）
“双化” 建设全部达标。
利用“**省党员干部网络学院” 信息化平台和新时代大讲堂开展培训*次， 邀请市委党校教授为我院全体党员讲授党课， 确保在职党员学习时间均达到规定学时； 全院党员“**” 和“学习强国“使用率达到 100%， 保证党员教育全覆盖。
根据《中国共产党党员教育管理工作条例》 制定《党员积分制管理办法》 ， 建立更科学、 更规范、 更切合医院实 际的党建工作考评机制， 细化优秀党员标准， 确保“三会一课” 、 主题党日等党内基本制度落到实处， 2021 年各党支部全年共计开展组织生活和专题活动**余次。
（三）
领域党建方面
1. 创新党建载体， 深化组织建设将党建工作融入医院章程， 坚持在党委领导下的院长负责制， 充分发挥党委把方向、 管大局、 作决策、 促改革、 保落实的领导作用， 推进党建和业务深度融合， 把政治建设摆在首位， 构建“学习型的党委班子” ， 提高班子整体素质。通过开展行风整肃、 法制学习、 参观警示教育基地和播放纪录片等方式加强对党员职工的法制教育、 警示教育和职业道德教育。
2. 坚持党建引领， 提升医疗服务。
充分发挥基层党组织战斗堡垒作用 和党员 先锋模范作用。
一是做好疫情防控常态化工作。
按照上级文件规定和疫情防控领导小组要求落实我院疫情防控和新冠病毒疫苗接种工作。
截止目前累计接诊发热患者**人次， 完成核酸检测**余人次， 新冠疫苗接种**余剂次， 承担*个隔离酒店， 共接待***人次。
二是助力脱贫攻坚。
先后派出**名专业技术人员到乡镇卫生院， 通过协助制定完善各项规章制度和建立远程医疗服务体系等方式开展医疗帮扶。
三是树立先锋模范。
2021 年我院**名党员分别获得省级“最美劳动者”和省级“最美巾帼奋斗者” 荣誉称号， 全院各科室收到锦旗 91 面， 感谢信 2 封， 充分发挥党员示范引领作用， 进一步激发全院干部职工干事创业的激情。
（四）
责任落实方面
一是在院内开展干部队伍行风整肃专项整治， 通过谈心谈话、 自查自纠共查出问题**条， 根据查出的问题建立台账，现已全部整改完成， 同时完善相关制度。
围绕换届纪律“十严禁” 、 “升学宴、 谢师宴” “公务人员违规饮酒” 等问题开展了 3 次专题约谈， 对重点岗位重点人群， 有针对性的开展一对一的专题谈话， 覆盖职工 700 余人次； 二是开展整治群众身边腐败和不正之风专项整治， 共排查问题 2 项， 已全部整改完成。
查处行风问题 4 起， 对相关人员和所在科室在全院范围内进行通报批评并进行相应处罚 。
患者满意度由 93. 15%上升至 95. 19%， 切实提升了患者就医感受， 达到了专项整治的预期效果； 三是狠抓意识形态工作， 制定意识形态阵地建设和管理制度， 研究意识形态工作 2 次， 向上级党委报告工作开展情况 2 次， 在微信公众号上发布工作文章 9 篇，教育引导广大干部职工自觉强化规矩意识， 纪律意识和责任意识。
二、
存在问题
关于 2020 年度查摆出的 3 个问题目前已经全面整改落实到位。
2021 年度，
共查摆问题出
4 个问题。
（一）
运用理论指导实践的能力不足
党的十九届六中全会后召开后， 围绕“十四五” 规划愿景目 标和**省五年“强省会” 行动， 对如何将医疗卫
生事业更好地融入社会发展大局， 构建新发展格局， 推动高质量发展上还没有明晰的思路， 提出贯彻落实的有效措施不多， 将党委中心组的学习 成果转化为推动本单位高质量发展的动力还存在脱节现象， 作为党委书记， 理论学习 还不够深入，理论结合实际的能力还有所不足。
（二）
党支部建设抓得不细
过于注重树典型抓亮点， 抓基层打基础的力度不够持久，对党支部的指导帮助还停留在问题表面， 没有深入掌握问题存在的原因， 仅满足于定目标、 提要求， 不能从严从细抓落实， 导致各党支部学习教育和组织生活开展不够平衡， 有“为学而学” 的思想， 过多依靠党支部书记， 没有充分调动所有党员干部的主动性和积极性， 学习教育质量不高。
（三）
党建工作责任落得不实
有时忙于应付上级部门的要求， 只注重表面工作， 没有俯下身子、 静下心来去研究如何干好党建工作， 一定程度上还存在重业务轻党建的思想， 在党建工作与业务工作齐抓共管方面不够积极主动， 遇到业务工作与党建工作相冲突时，会产生党建工作是“软指标” 可以拖一拖、 缓一缓的思想，在推进党建工作纵深发展过程中， 对管党治党的整体谋划、全面布局、 系统思维不够清晰。
（四）
党员教育培训抓得不严。
党员干部队伍缺乏系统教育和培训， 党务知识欠缺， 服务意识不强， 对党支部书记缺乏监督和约束， 考核问责惩处制度落实不坚决， 导致个别党支部书记对党建工作履职尽责不够， 应付工作， 浮于表面， 对党务知识一知半解， 不知道如何开展工作， 对党员和群众的思想政治工作做的不够， 没有积极主动发展优秀职工入党。
三、
下一步打算
一是加强理论学习。
认真学、 反复学， 真正做到入心入脑， 充分发挥理论对实际工作的指导作用， 制定出符合医院实际的、 可操作性强的具体措施， 坚持以党建工作成效推动医院高质量发展。
二是落实党员教育管理制度。
参加支部组织生活， 深入了解党支部工作开展的痛点和难点， 针对问题“对症下药”，从细节入手， 切实提高党员干部参加组织生活的主动性和积极性， 提高党员学习教育质量。
三是坚持党建工作“两手抓” 。
坚持“两手都要抓、 两手都要硬” 的方针， 进一步健全和落实党建工作责任制， 肩负起党建第一责任人职责， 把党建作为医院整体工作的重要组成部分， 统筹安排， 定期研究， 形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。
四是加强基层党务工作者培训。
加强党支部书记的党务理论水平和理论联系实际的能力， 引导党支部书记充分
理解党建促发展的意义， 转变思想认识， 提升思想境界， 多思考如何结合工作实际开展党建工作， 提升医院党建工作开展质量。
篇二
我们市三院现有职工 XXX 人， 院党委下设 X 个党支部，共有党员 XX 人， 各级各类干部 XXX 人。
一年来， 院党委在局党委的领导下， 坚持以服务型党组织创建活动为载体， 以提高党员素质， 发挥党组织作用为目标， 紧紧围绕医疗服务中心工作， 坚持“科教兴院， 医德为本， 内强素质， 外树形象” 的建设方针， 促进了医院的建设和发展。
一、
加强理论学习，
强化思想教育，
全面提高党员干部的整体素质
运用理论知识， 更新思想观念。
我们按照卫生局党委的部署和要求， 坚持以理论学习为先导， 以提高素质、 发挥作用为目标， 利用党员会、 干部会、 政治学习、 电化教育等形式， 组织党员 干部认真学习中国特色社会主义理论、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想、 科学发展观以及政策法规等理论知识， 坚持每周三培训制度。
通过学习， 全院党员 干部的医疗服务意识， 生存发展意识和改
革创新意识明显增强，提高了运用理论指导实际工作的能力， 各级干部的管理能力和决策水平有了较大提高， 减少了工作的失误， 推动了 医院的生存与发展。
开展形势教育，
增强医院的自我发展能力。
由于体制机制等多种因素的影响， 我院的经营出现了前所未有的困难，年初新的领导班子组建以来， 我们把求生存、 促发展, 提高医院的服务能力和水平， 作为我们工作的首要任务。
为此，我们引导党员干部， 向服务要生存， 向管理要效益， 向漏洞要潜力， 向机制要动力， 针对部分党员干部对医疗市场认识不充分， 等、 靠、 要的思想依然存在， 紧迫感不强等问题，我们认真组织开展形势大教育， 讲现状、 看危机， 教育全员调整自我， 适应挑战， 开展假如我是院长的合理化建议活动，假如我是患者的优质服务大讨论活动， 使党员 干部进一步增强了 “今天医院无市场， 明天医院无生路” 的紧迫感， 树立了 “只要思想不僵化， 希望总比困难大” 的信心， 有效地促进了党员干部思想的解放和观念的更新， 调动了广大干部职工增强服务意识， 促进医院发展的积极性。
围绕中心，
充分发挥宣传思想工作的服务保证作用。
一年来， 我们紧紧围绕医疗中心工作， 本着服务大局的工作目标积极探索适应新形势的宣传思想工作的方法和思路， 把宣传思想工作当作党员和各级各类干部的政治责任， 做
实做细。
坚持每周四全员培训制度， 注重宣传思想工作的舆论导向作用， 引导干部职工理解改革政策， 支持改革， 参与改革，积极主动的理顺情绪， 化解矛盾， 帮助干部职工解难答疑，讲大局、 讲政策、 讲前景， 引导全员摆正个人与集体， 局部与全局， 眼前与长远利益的关系， 帮助职工群众解决实际困难， 确保了职工队伍的稳定。
二、
以增强党性，
发挥作为目标，
落实党建工作责任
加强领导班子的自身建设。
我们把领导班子建设的重点放在提高班子成员 的思想政治素质上， 放在认识问题和解决问题以及提高驾驭医院整体工作的能力上。
把班子成员作风建设的落脚点放在克服官僚主义、 形式主义、 好人主义， 以及改进工作作风上。
在民主集中制建设上， 我们健全完善了重大问题集体决策， 日常沟通， 请示报告、 情况通报等配套工作制度， 并在实践中认真贯彻落实。
如：
全年工作规划，大额资金使用， 选拔任用干部， 人事变动， 职称聘任， 机构设置调整等重大问题， 都进行集体讨论决定。
形成了党政齐抓共管的工作机制， 提高了班子的整体合力和决策水平。
加强干部队伍建设。
院党委坚持把转变干部作风， 强化各级各类干部管理意识为重点， 注重提高各类各级干部的综合素质， 在干部中积极倡导良好的学风、 工作作风、
生活作风， 在大数干部中形成了讲学习、 讲正气、 讲团结、 讲奉献的良好风气。
为促进干部作风的转变， 我们采取了一级做给一级看， 一级带着一级干的做法， 要求干部做到的领导班子首先做到， 要求干部不做的， 领导干部首先禁止。
使全院各级各类干部勤政务实的风气基本形成。
在干部的管理上， 积极引入竞争机制， 实行公示制， 民主推荐， 组织考核， 竞聘择优的办法， 选拔任用干部， 激励了各级干部自身素质的提高。
加强支部和党员队伍建设。
充分发挥广大党员 在各项医疗工作中的作用。
我们坚持以教育为先导， 注重在提高党员素质上下功夫。
注重发展党员工作。
目前我院职工提出入党申请人数 4 人， 全部列为入党积极分子。
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