下面是小编为大家整理的述职报告写作中若干误区【完整版】,供大家参考。
述职报告写作中的若干误区
一、述职报告写作的若干误区
述职报告与总结报告二者确实存在相同的地方，都是对自己履行岗位责任情况的汇报，都要对过去一段时间工作进行总结、回顾，都必须以事实材料和观点作为基础，但是，二者是两种不同的文体，在写作的目的、作用和侧重点上有很大的不懂。
首先，在写作目的上，个人总结更加注重对前段时间工作的全面归纳总结，突出表现个人业绩，所以，在写个人总结时，比较强调的是做了哪些工作、取得的成绩、不足之处、得到的经验教训。而在述职报告中，它强调的是述职的干部在履行职责方面的工作表现，强调干部在德、才、能、绩等履行职责能力方面的表现，更加注重履行职责、承担职责的内容。
其次，在写作的作用上，个人总结一般是对一定时期内各项工作的归纳总结，让人对总结者的工作有所了解。述职报告除了要用叙述的方式、概括的语言，还必须采用夹叙夹议的写法，详细的叙述干部履行职责的情况，重点说明在履行职责中做各项决定、工作的出发点和思路，即是让阅读报告的人明确知道你处理问题的依据和理由。
2.避谈失误，只说业绩
实践中很多的述职者在写述职报告的时候，为了给人留下一个良好的印象，一般都是喜欢只谈成绩、业绩，不说自己工作中的失误。不可否认，述职报告中应当写入取得的成绩，有成绩才能够让人信服，但是，对工作的失误避而不谈却不是一个万全之策，会让人觉得述职者不够真，缺乏正确面对失误的心态。实际工作中，出现工作失误是很正常的，所以，述职者在述职报告中不妨如实写入工作失误，正确的面对工作中存在的问题，如果能够找到对应的解决办法，当然最好不过了，但是如果暂时没有找到好解决方法，坦诚地谈谈工作的失误，能够有效的表明你有直面失误的勇气和改进的决心，这样在听众的心中更能获得加分，因为很多的听众都是一起共事的同事，彼此都非常了解、熟悉。
3.内容空泛，缺乏个性
随着述职报告被使用的越来越广泛，实践中，很多的述职者对述职报告都不太重视，所以，在写作述职报告的时候都是很随意的心态，更有甚者直接到网上复制粘贴，或者是简单的修改一下往年报告的日期和相关数据后就直接使用。如此一来，很多的述职报告都是泛泛而谈，没有什么价值。一些从网上下载来的述职报告，大多是没有突出的个性，语言、形式、内容都是千篇一律，甚至一些套话都是雷同的。这样做述职报告可以说是不负责任的态度，得不偿失。
二、解决述职报告误区的对策
1.突出重点，明确自己价值所在
不能把述职报告简单的看成是例行公事，不要走过场，明确这是一个展示自己的机会，按照述职报告的要求如实汇报自己履行职责情况的，但是，要注意把握好重点，有的放矢，扬长避短，把握好展示自己价值的重点。
比如：在述职报告上，可以强调展示自己对集体独有的贡献，让大家能分辨出述职者在具体工作中所起的作用，实事求是的评价自己。又如：在述职报告中，要善于抓住最能显示工作实绩的几项主要工作，重点对这些工作进行陈述，介绍如何克服种种困难，并最终取得成功;重点介绍重大问题的决策过程，应对棘手、突发事件的解决思路、出发点、落脚点;对群众迫切关心的事情正面回应，不躲闪，交代清楚;展示处理问题的思路、驾驭全局的能力、正确处理各种利益关系的能力等。
2.大方巧妙摆成绩，诚恳坦然讲失误
述职报告中避免不了要谈成绩和失误，所以，在实践中可以大方巧妙摆成绩，诚恳坦然讲失误。
谈成绩的时候，如果有出色的成绩，大可以大大方方、理直气壮地谈，不必故作谦虚，实践中，有一些巧妙的谈成绩的方法，如：通过对比的方法，采用纵向、今昔对比，通过巨大的变化吸引别人的注意力;通过横向成绩对比，突出成绩来之不易。对比的时候不能够贬低别人抬高自。在谈成绩的时候也不能把功劳全部归到自己身上，强调团队合作，强调所在的部门、团队工作同样出色，比如：可以谈你在带领团队创造佳绩中发挥的作用，强调没有团队的努力配合就不能成就今天的自己。
对待失误与不足，如实阐述，坦诚面对，争取赢得大家的谅解和支持。比如，在谈失误时，要客观地分析原因，勇敢地承担自己应该承担的那部分责任;针对失误要有相应的解决措施，展现自己发现问题的能力、举一反三的领悟力以及提出合理化建议的能力等。
三、结语
述职报告的写作关系到述职的效果和考核的结果，并且会直接影响着广大干部、群众对述职人的看法和评价，所以，写好述职报告是非常重要的。
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