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社区党总支书记抓基层党建工作述职报告
社区党总支书记抓基层党建工作述职报告
导语：鹿源春社区党总支书记在会上做了今年抓基层党建工作述职，她从履行职责方面、存在主要问题及下步工作打算三个方面做了专项述职。以下是本站小编整理的社区党总支书记抓基层党建工作述职报告，欢迎阅读参考。
社区党总支书记抓基层党建工作述职报告
切实履行“第一责任人”职责，真正把从严治党放在心上、扛在肩上、抓在手上。带头落实“两个责任”。带头落实书记“三级走访”制度，带头推行“夜宿夜访”制度。带头深入全县 30 个换届重点难点村，“把脉问诊”了解选情，积极破解换届难题。
扎实抓好“两学一做”学习教育，主持召开县级领导干部“两学一做”专题研讨会，开展“陵水大讲堂”、基层党组织书记专题轮训、 “两学一做我来说”等自选活动 10 余项。建立“党员集中活动日”“党费日”等系列制度。开展机关党员“戴党徽·亮身份·作表率”和农村党员“挂牌亮户”等活动。
把乡镇党建工作经费提升到每年 30 万元，村级组织运转经费提升到每年 25 万至 35 万元不等，安排“两新”党组织每年 1 万元工作经费。高标准选派第一书记覆盖 116 个村(社区)。推行一村一法律顾问工作，实现农村法律服务全覆盖。全面解决村级活动场所“危小旧”问题，规范 116 个行
政村(社区)便民服务站点建设，实行 8 小时便民服务工作制，进一步打通了服务群众“最后一公里”。
下一步，将抓紧压实，推动基层党建责任制落地生根;统筹兼顾，攻坚克难，构建党建引领工作格局;倒逼推动，突出实效，加强党建促脱贫攻坚力度;以点带面，优化提升，创建基层党建服务品牌。
社区党总支书记抓基层党建工作述职报告
按照区委要求，下面我从三个方面就抓基层党建工作作一简要述职。
一、履职工作特色和亮点
(一)聚焦“四风”问题，抓整改提高。全力抓好教育实践活动的每个环节，带动全街 789 名党员和 14 个基层党组织深入开展教育实践活动。主持制定并落实“1234”学习计划，采取“12345678”术语学习法，带头讲党课 5 次，举办专题培训 25 次。广泛征求各方面意见建议 1689 条，在此基础上深入开展谈心谈话并召开了高质量的专题民主生活会。围绕 21 项重点整治任务，大力开展精简会议文件、厉行节约反对浪费等专项整治行动，整改问题 137 个。列为 2016年完成的整改工作任务已全面完成。带头落实带案下访制度，共接访信访 15 件 40 余人次，妥善处理群体性事件 8 件。特别是解决了高兰英、甘广平、安惠民等信访案件，促进辖区和谐稳定的局面。
(二)聚焦能力提升，抓基层基础。召开街道党建联席会
议 2 次、社区党建联席分会 15 次。在吃透上情、摸清下情的基础上，研究确定了“党建引领聚民心”、“便民服务暖民心”等“六心”为内容的“惠民畅心园”党建载体，深化拓展了“民情流水线”工程。建立健全党工委班子的各项规章制度，对各社区党支部实行了年度目标和任期目标责任制考核制度。与辖区 157 个驻街单位党组织签订了“共驻共建协议书”，先后开展各种联谊活动 38 场次，为社区居民解决实际问题 82 件。开展“党员天天见、平安在身边”主题活动，积极推行 1325 模式，实行“五走五看五问”工作法，通过下网格，走楼院，现场排查隐患，帮助群众解决问题。解决了民勤街办公用房和新华巷社区改造提升。抓示范引领，在征地拆迁项目多、推进难度大的情况下，我始终做到以身作则，带头攻坚克难，全力以赴推进了轨道交通、天成石化等项目征收，共征收住户 274 户，完成拆迁 62370 平方米(占地 47 亩)，历时 9 年的邓园改造征收有了重要突破，目前仅剩余 4 户居民，4 户村民待拆。
(三)聚焦群众所需，抓服务群众。认真开展联扶活动。自己联系困难居民 3 户，联系经营门店 5 户，联系辖区单位3 家，全街干部与辖区孤寡老人、下岗职工、残疾人、低保户等困难群众结成“一帮一”、“多帮一”的帮扶对子 292 户个，签订帮扶联系卡，从工作、生活、情感、就医等各方面进行帮扶。联系省、市单位对街道 217 户贫困家庭开展帮扶，
对辖区 20 名困难大学生进行全程教育救助，解决实际困难300 多件。深入开展在职党员进社区活动，先后联系省委政法委等省市机关多家党组织进社区开展活动，建立党团员志愿者队伍 12 支 250 余人，开展志愿服务 90 余次。参加义务劳动 1384 人次，帮助实现群众“小心愿”2314 件。针对群众反映的热难点问题，筹集 130 万元，对民勤街 2 处“三不管”楼院实施二次供热管网新建工程，使 169 户居民享受到集中供暖服务;完成了 4 处“三不管”楼院改造，并在社区老旧楼院引进正规物业公司进行管理，得到了群众的认可。
(四)聚焦第一责任，抓作风纪律。组织开展“落实党委主体责任、整治突出问题”专项行动，与班子成员、社区支部书记开展廉政谈话 16 次，并签订了廉政承诺书，对各个环节、重点领域的风险防控提出明确要求。主持制定了班子包抓社区责任落实制度、民情办理督办制度、进一步加强村级集体资产管理办法等制度，有效促进了规范化管理。组织开展城市低保清理清查活动，清退 34 户收入超标不应纳入低保的家庭，将 12 户生活困难家庭纳入了城市低保范围。针对重大项目多、征地拆迁资金大的实际，邀请审计专业人员，会同街道纪工委、经管站，联合组成审计检查组，对项目拆迁中的资金管理进行审计监督，保障了群众利益。先后对干部职工不作为和各类违反规定要求的 6 起行为进行了通报，先后约谈人员 12 次，并进行了相关问责和经济处罚，
起到了警示作用。
二、工作中存在的问题和原因
回顾总结一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和不足，主要有：一是党建投入不足。广武门街道虽地处城市中心，但街道社区党建阵地建设滞后，硬件不达标，跟不上工作和形势发展的需要，严重制约了党建工作的开展和为民服务品牌的树立。二是统筹协调不够。作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致, 致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，在主动争取省委、市政府等上级党政机关支持上没有很好的发挥作用，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。同时，广武门街道处在城关区的核心区域，辖区内省直单位比较多，城市管理备受关注，但在调动辖区单位落实“门前三包”责任制方面，想的办法不多，采取的措施不力，致使辖区单位参与城市管理的积极性不高。三是思路办法不多。近年来，因街道建设项目多，在拆迁工作中矛盾凸显，上访量大，但街道社区真正解决问题的办法和途径少，导致辖区信访维稳工作难度大。四是从严管理不够。对村和社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。
分析这些问题，既有街道经济基础薄弱等客观因素，但主要还是自身主观上的原因：一是谋划思考不深。对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，比如对如何统筹辖区党建资源方面没有深入思考，造成党建工作的覆盖面和影响力不足。二是统筹安排不到位。抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。比如在党员学习教育中往往注重学习的次数，“三会一课”的记录全不全，却和最一线的党员干部缺乏交流沟通，思想政治工作没有做到党员心里去，导致了有些工作执行力弱。三是责任意识还不够。第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。
三、下一步工作打算
针对上述问题，下一步，主要从以下五方面抓好落实。一是拓宽思路建载体。拓展“惠民畅心园”品牌内涵，以大教梁社区为试点，打造大教梁 “社区居民事务代办站”，通过提供“一站式”的便民利民服务，最大限度地畅通居民利益诉求渠道，完善社区服务职能，努力为居民提供全方位、多层次的优质服务。二是完善机制抓落实。建立“党员责任清单”，深入开展“党员天天见、平安在身边”主题活动，班子带头落实“五走、五看、五问”工作法，围绕征地拆迁、
信访案件、城市管理、民生改善、“门前三包”、“五城联创”等重点工作，实行班子包干、分解进度、挂账销号、督导检查、奖惩考核等 5 项措施，加快推进邓园周边综合改造、鸿运金茂项目、B335#路项目等征地拆迁任务，抓好光辉村城中村改造，民勤街棚户区等改造项目的落实。三是统筹协调扩资源。建立街道与辖区党组织党建例会、定期衔接制度，扩充党建工作覆盖面;依托旧城改造或新建项目，解决广后街、黄河沿等社区办公场所和阵地建设问题。四是锻造队伍强基础。按照区委“1556”行动要求，围绕服务型基层党组织建设核心，加强干部教育管理，开展党员素质提升工程，打造一支作风过硬的干部队伍。五是从严治党改作风。严格落实“两个责任”，细化分解目标任务。跟踪抓好教育实践活动后续整改工作，持续开展作风整治，严防“四风”反弹。创新工作方法，抓好联扶和在职党员进社区活动。强化督查考核，严明奖惩，促进各项工作抓实见效。
社区党总支书记抓基层党建工作述职报告
2016 年 1 月22 日下午，鹿源春社区全体社区工作者参加了“海兰街社区党总支书记抓基层党建工作述职报告会”，会议的举办单位是海兰街党工委，参加会议的还有辖区的共建单位海兰边防派出所、海兰街社区卫生服务中心，2 名在职党员，2 名社区群众。
鹿源春社区党总支书记徐艳在会上做了 2016 年抓基层
党建工作述职，她从履行职责方面、存在主要问题及下步工作打算三个方面做了专项述职。述职报告内容详实、数字准确、问题具体深刻，对抓基层党建工作有自己独到的工作经验和深刻体会，深得与会同志的认可。
海兰街党工委书记周恩效对鹿源春社区书记、温馨社区书记所作的述职报告进行了中肯的点评，找出了各位书记的优缺点、对好的作法给予了表扬，对存在的问题提出了整改建议，最后与会人员进行了书面测评。
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