下面是小编为大家整理的2022年某公司团委书记述职报告（完整）,供大家参考。
某公司团委书记2021年述职报告
根据集团公司2021年度党建考核以及集团公司群团部关于团组织负责人述职工作要求，现就公司2021年团青工作情况汇报如下：
一、2021年主要工作开展.情况
2021年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届五中、六中全会精神和共青团十八大精神，紧紧围绕集团公司“2035xxxx”第二阶段目标任务，聚焦公司学习型、创新型、专业化、智慧化“xxxx”战略目标实现，坚持以青年思想引领为核心，以服务中心工作、服务青年成长为重点，团结带领广大团员青年在公司改革发展中彰显团组织的活力与价值。
（一）积极参加党史学习教育
1.我认真落实团中央和集团公司部署安排，聚焦“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，全面开展团员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行各项工作。深入开展“青年大学习”行动，积极动员基层团支部开展集中学习、集体宣誓、红色故事品读、实践活动等多种形式的党史学习教育活动，切实把学习成果转化为推动工作发展的行动自觉。
2.扎实推进“办实事”实践活动，积极拓宽青年员工交流渠道。组织青年员工积极参加集团团委xxx区举办“xxx”单身青年联谊活动、xxxx集团在xxxx单位青年联谊活动。加强与xxx评价院沟通，拓宽公司青年员工交流渠道。关心关爱员工健康，聘请中医xxx师为员工提供为期二周中医诊疗服务，解决青年员工亚健康问题。建立心理咨询机制，构建公司“心治”体系，提供心理咨询服务，科学疏导青年员工不良情绪提供平台保障。
3.以党建带团建，深入推动党史学习教育。举办“我心中的中国xxxx”主题演讲比赛暨第二期“青春心向党 建功xxx”主题云上沙龙，通过活动宣传贯彻集团党组和公司党委战略思想，展现了团员青年干事创业的信心和活力，营造了凝心聚力、砥砺奋进、献礼建党百年的良好氛围。参加集团公司“红色百年 绿色xxxx”红歌传唱活动。精心开展“永远跟党走 奋进新征程”为主题的红色经典歌咏和诵读活动，凝聚团员青年团结奋进的正能量。
（二）积极发挥团组织作用
1.我策划开展“五四运动”团日活动，组织青年员工参观香山革命纪念馆，瞻仰“xxxx”和xxx，追忆光辉党史，缅怀革命先烈。邀请公司纪委书记、工会主席xxxx以《中国共产党“进xxxx赶考”的第一份答卷》为题为青年员工讲授党课团课，引导青年员工立足岗位建功立业，做到“心想、身行、事成”。
2.聚焦集团公司“2035xxxx”第二阶段目标任务，积极践行“红色xxx”特色行动，组建“综合智慧xxxx开发” 青年攻关小组和“碳普惠”青年示范小组，大力开拓、积极推动xxx县域综合智慧xxxx项目开发，打造县域户用光储充示范项目。积极开发“碳普惠”平台，开展“低碳活动我先行”先试先行活动，大力倡导团员青年积极参与，助力“3060”碳中和、碳达峰目标尽早实现。
3.组织参加集团公司青年创新创效活动。在集团公司举办的“3060双碳有我”青年创新系列活动中，我组织申报的青年创新项目“一种由减碳行为引起的碳排放权归属性的确权研究”荣获三等奖，发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用。
（三）积极助力青年成长成才
1.聚焦公司改革发展、数字化转型，落实集团公司党组“四个哪里有”，通过开展“青春心向党•建功创一流”主题实践活动和“青力•青为”建功行动，以及“号、手、岗、队”活动，联合各团支部组建“青年突击队”，扎实推进集团公司重点项目设备保供等重点工作。
2.凝聚共识征集意见建议。面向公司40岁以下青年员工，紧紧围绕公司“xxxx”一流采购服务平台企业战略目标、“十四五”规划实施，结合自身本职岗位开展合理化建议征集工作，共征集到青年员工提出的建议30条，鼓励青年员工积极为公司改革发展出谋划策。
3.专业培训助推能力提升。协同人资部为新入职和青年员工开展招标采购人员能力建设培训班，提高招标采购工作的服务质量，持续提升从业人员的自身专业能力和综合素养，助力集团公司提升物资采购信息化、数字化、规范化水平。围绕公司“xxxx”战略目标实施，协同相关部门，组织开展采购业务项目经理座谈会，聚焦提升公司招标采购业务质量，倾听青年员工心声，解决工作难题，传递组织温暖，为“构筑新跑道、提升新价值”贡献力量。
（四）积极夯实团建基础
1.加强团组织基础建设。我现有团委委员7名，其中书记1名，副书记2名。直属团支部8个。公司35岁以下青年209人，28岁以下青年69人，团员34人（包含合同制、劳务派遣员工）。我重视班子建设工作，定期组织召开团委会议、团委扩大会议，学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神和团的十八大精神，贯彻落实党中央、集团公司党组和公司党委部署要求，研究部署公司团青工作，确保各项工作取得实效。
2.全面落实“xxxx”的要求，持续加强团组织建设。公司党委以“三问”专项活动、“三有”党支部创建、“我为群众办实事”3个专案为实施路径的“2+3”模式，助力公司数字化智能化转型升级，激发团员青年干事创业的信心和活力。
3.针对我委员、团支部书记等基层团员干部均为兼职的特点，充分发挥团干部的能力特长、智力优势以及在青年中的影响力，积极调动各方面资源参与和支持基层团支部工作。今年推荐1名优秀青年员工加入党组织，不断壮大党员队伍，持续增强党组织的活力。
二、团委工作的难点及不足
1.由于公司工作性质所限，青年员工由于评标、监造、检查等原因分散在全国各地，很难组织大规模的集体活动，同时由于业务限制，接触的人也局限于本部门的同事，非常不利于员工间的交流和青年员工未来的成长。
2.团青活动形式相对比较单一，各团支部组织的活动通常以学习、讲座、会议为主，无法调动团员青年参与活动的积极性。公司团支部书记均为兼职，在部门中也都安排重要的业务工作，在开展工作中时常感觉无法兼顾业务工作及团支部工作。
三、2022年团青工作思路和重点工作安排
2022年，xxx公司团青工作的总体思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大、十九届五中、六中全会精神和共青团十八大精神，以集团公司“2035xxxx”为统领，围绕公司“xxxx”战略目标落地，着力打造“青春导航”“青年共进”、“青年之家”、“青春聚力”四大“青”字头品牌建设，在公司改革发展中彰显团组织的活力与价值。
一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过“三会两制一课”制度，做好集团公司和公司有关会议精神的学习，引导广大青年积极投身公司改革发展的事业中。广泛开展主题团日活动，加大对团员青年的思想认同，传承革命精神，不忘使命担当。
二是持续深化“推优、推党、推岗”工作，选树先进典型。通过“号、手、岗、队”活动，发现举荐一批素质过硬、业绩突出的青年先进典型，激励广大青年投身企业急难险重任务，充分发挥生力军作用。持续加强学习型团组织和业务技能培训，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来。
三是以扎实推进“办实事”实践活动为抓手，解决青年员工需求。以心理辅导、职业发展指导、交友联谊等形式多样的讲座、活动，切实解决青年员工在生活、工作中的实际问题。
四是持续利用“互联网+”的优势，把网络作为传播青年风采的重要阵地，持续宣传公司青年良好的精神风貌。
四、对集团团委的建议
建议集团我建立跨区域团组织结对共建机制，通过结对增进团组织之间的合作和友谊，进一步推动中心工作。
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