下面是小编为大家整理的集团公司党委书记X年度抓基层党建工作述职报告,供大家参考。
集团公司党委书记X年度抓基层党建工作述职报告
XXXX年，在XXX的正确领导下，企业党委紧扣年度目标任务，按照“筑基础、抓规范、创特色”总体思路，认真落实党建各项措施，不断改进工作方法，经过一年的努力，组织建设不断完善、保障机制不断健全、模范作用不断发挥，下面我就XXXX年度抓基层党建工作述职如下。
一、突出一项责任，拉紧“党建工作链”
企业党委认真落实党工委有关基层党建各项决策部署和工作要求，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”总体要求，先后X次召开企业党委工作会议，优化党委班子，成立党建工作领导小组，进一步明确党委书记亲自抓，党委委员系统抓，支部书记具体抓的工作格局。同时对党委班子实行包干制度，做到每个委员“联系一个点、包好一个片、负责一条线”，层层明确任务、层层压实责任。
二、落实两项保障，提升“党建执行力”
一是从思想上入手，推进关口前移。围绕XXX学习教育总体部署和XX学习教育常态化制度化具体要求，制定《XXXX年XXX企业党委学习计划》，排定各党支部年度学习目标和工作任务，党委开展专题学习XXX期、讨论XXX期，各支部开展学习讨论XXX余次。二是从制度上完善，促进规范管理。XXXX年，企业党委下发《关于加强落实“三会一课”制度的意见的通知》《关于推荐XXXX年度入党积极分子的通知》《关于做好XXXX年度入党积极分子、发展对象、预备党员培训工作的通知》等制度文件XXX份，进一步规范“三会一课”、党员民主评议、党费收缴管理等内容，同时根据新形势、新任务和党员思想新变化，不断充实新内容、新政策，做到与时俱进、及时更新。
三、聚焦三项重点，种好“党建责任田”。
聚焦关系排查。上半年，企业党委制发《XXXX年企业党委关于规范和完善党建工作基础台账的通知》，根据各党支部现有党员名册、入党材料、组织关系介绍信存根等记录对下辖各党支部党员组织关系进行“拉网式排查”，核查XXX个党支部，XXX名党员。聚焦亮点打造。围绕“党建+企业文化”这个主题打造XXX非公企业党建特色亮点项目。目前XXX党支部党员活动室、书记工作室、党群活动中心等场所建成使用，支部活动扎实开展，XXX的“五爱文化”深入人心，并创新建立了党员科技先锋服务队，为XXX获批XXX发挥了积极作用。聚焦人才培养。终身之计、莫如树人，党委始终注重企业人才培养，让人才在企业发展中唱主角、挑大梁。XXXX年，共XXX人获得知识产权工程师；
XXX人获得知识产权内审员资格，党委切实将人才作为促进企业转型、XXX壮大的第一资源、第一动力，合力打造“发展人才的高地、培养人才的洼地”，推动人才强企、人才强区。
四、明确四项目标，谋求“党建新成效”。
总结一年党建工作，我们取得了一定成绩，但是与XXX各项要求相比，仍然存在一些短板和不足：一是非公企业负责人普遍存在重业务轻党建思想，党内组织生活开展不及时、不正常，活动形式较为单一；
二是企业党建工作开展相对滞后，基础薄弱；
三是职工党员的流动性和不稳定性，造成党员教育管理涣散。
上述问题制约了企业党建工作深入开展，必须引起我们高度重视，拿出实招硬招，加以解决。XXXX年，企业党委将按照XXX年度党建工作安排以及XXX行动方案要求，突出重点、补齐短板、创新亮点，从以下四个方面入手，积极推进实施党建提升行动，确保基层党建和企业发展“双赢”。
（一）完善责任体系。强化责任导向、明确责任分工，健全党委组织架构；
培养一批“素质高、能力强、口碑好”的非公企业党支部书记；
建立一支政治坚定、业务过硬的党建指导队，健全党委书记、党委委员、支部书记“职能清单”“年度账单”，促使责任项目化、具体化、刚性化。
（二）实施典型引领。建立支部书记交流座谈、外出培训机制；
总结“XXX特色党建”经验，借鉴周边县区非公党建好经验、好做法，按照“八个一”建设标准，推动XXX党支部围绕企业核心业务及未来发展，创建特色党建品牌。
（三）创新活动开展。围绕“XXX”精神宣讲及XXX主题，在XXX、三会一课、过党日等形式基础上，创新开展“我与党章新故事”“我说XXX”“我与XXX共成长”“新XXX、新起点、新征程”等主题演讲、征文比赛活动。
（四）督查考核推进。敢于讲认真、敢于碰“硬骨头”，建立支部书记述职评议机制，有针对性地制定一批务实、管用的制度，实行一月一督查、一月一通报，针对工作推进乏力的企业，通过党建经费、政策扶持、资金引导等实施联合惩戒，不断提高XXX非公企业党建工作水平和成效。
【集团公司党委书记X年度抓基层党建工作述职报告】相关文章：