下面是小编为大家整理的市机关事务管理局党组成员、二级调研员年度个人述职述廉报告（范文推荐）,供大家参考。
2022年，在局党组的正确领导下，本人坚持以党的十九届六次全会、党的二十大精神为指导，严格按照“廉洁、务实、高效”的要求，恪守“协助工作不越位，分管工作不包办，份内工作不推诿，以身作则不懈怠”的原则，认真履行岗位职责，真抓实干、科学管理，并坚持把廉政建设同分管工作相结合，一岗双责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，管好子女家属及身边工作人员，圆满完成了全年的工作任务，节能工作、工会工作、机关食堂及小灶受到职工及领导的好评。现就我本人2022年述职述责述廉情况汇报如下：
一、加强学习，加强意识形态工作
能积极参加局机关集体学习，坚持加强自学，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》第四卷等重要论述和著作，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，在学习讲话、研讨交流、调查研究的基础上，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规、对照初心使命、对照问题，深入剖析自身存在的不足和短板，通过学习，进一步增强了纪律意识和底线意识，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，始终把纪律和规矩挺在前面，人生观、价值观得到进一步的升华，思想认识水平得到进一步提高。
在注重政治理论学习的同时，也增强了使命意识、创新意识、责任意识、服务大局意识。为了提高依法行政的水平，自觉加强对《机关事务管理条例》《公共机构节能条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》《*省机关事务管理办法》《*省公共机构节能办法》《*省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》等方面法律法规办法的学习。在学习中，将业务知识学习同实际工作紧密结合起来，加强调查研究，做到了学习与工作的有机结合，针对分管的餐饮服务、公共机构节能、机关工会等重点工作,进行了深入调研，针对存在问题提出解决办法。
二、尽职尽责，全力做好分管工作
（一）餐饮服务更加优化。一是从今年三月底开始,着手进行机关食堂的采购招标工作,组织人员制定了《市行政中心机关食堂采购方案》《机关食堂日常考核表》《市行政中心机关食堂工作规范及标准》《*行政中心机关食堂承包合同》，赴西安、*、安康进行考察，推荐六个餐饮公司进行政府采购招标，经过竞争性磋商，选定*聚美丰餐饮服务有限公司为中标单位；
二是组织人员去西安市长安区和雁塔区、大荔县学习，丰富了饭菜品种。职工食堂先后推出冠军牛、营养套餐、烤肉饭，现在正在准备推出轻油低脂餐。小灶推出了面辣子、炉齿面、老鸹头、汇通面、烙面，拟再推出香辣羊肉、热馍冷肉和*驴蹄面。三是众志成城防疫情，一心一意保平安。与所有从业人员签订了《承诺书》，要求从业人员和家人不得擅自离开外出，不得与高风险地区的人接触，出现意外，及时报告。禁止采购中高风险地区食材，禁止采购鲜活畜禽和海鲜产品。在采购过程中要求采购人员佩戴口罩、手套，做好自我防护。实行错峰就餐，分散就餐，最大程度减少新冠肺炎传染机会。四是加强机关食堂监管。广泛征求就餐者的意见，确保机关食堂平稳运行。五是认真组织，精心安排，在厨师紧张的情况下，圆满完成公务接待40多次。
（二）节能管理更加有序。一是抓示范创建。印发了节约型机关、节水型单位《创建工作方案》。2022年，市上第一批189家科级及以上单位建成节约型机关；
11家单位获省级“节水型单位”称号；
22家单位获市级“节水型单位”命名。二是抓分类减量。开展垃圾分类实地调研、座谈活动，动态掌握分类工作情况；
开展市委、市政府综合口垃圾分类考评考核工作；
开展垃圾分类达标（示范）创建活动，5家单位获“示范单位”命名；
22家单位获市级“达标单位”命名；
开展“我为群众办实事”实践活动，26家单位完成垃圾分类点（站）改造升级;全面开展塑料污染治理工作。三是抓培训宣传。围绕“节能降碳 绿色发展”宣传主题，充分展示宣传“十四五”时期节能工作目标任务；
开展第八期节能远程培训，不断扩大业务知识培训规模，切实提高专业队伍建设；
邀请省上专家来商开展“节约型机关”创建业务辅导2期；
举办县、区能耗统计、会审培训1期。2022年全市接受各类相关业务培训人员达800多人。四是抓规范统计。严格实施重点用能单位动态管理，适时更新重点用能单位，核定上报我市重点用能单位数据；
开展名录库更新工作，及时掌握公共机构最新信息，实现与省上数据信息系统无障对接。五是抓全面落实。2022年，我们始终坚持以绿色低碳为目标，以节约型机关创建为主线，完善体制机制、抓好示范引领、实施节能改造、强化监督考评、开展宣传引导，扎实推进全市公共机构能源资源节约和生态环境保护工作高质量发展。
（三）工会工作更暖人心。去年以来在分管机关工会工作上，自己能够努力在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。真心实意为工会会员办实事，努力构建“贴心”工会，充分发挥职工的主观能动性。我们着重加强对生病职工、特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，帮助他们解决实际困难，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，局工会领导都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎，同时积极购买农产品，给职工发放节日福利，有效保障了职工利益。
三、严格执行廉洁自律各项要求
一是能够保持平衡心态，以克己奉公、廉政勤政为遵循，胸怀坦荡、问心无愧地干事创业。对于自己需要做的具体工作，无论大事、小事，都要办好，从不搪塞，决不马虎。二是注重廉政建设学习，筑牢拒腐防变的思想防线。严格落实党风廉政建设各项规定要求，认真落实“一岗双责”，讲党性、重品行、作表率，待人处事能够以一个共产党员的要求秉公处理，从不假公济私，以权谋私。三是严格执行中央八项规定精神。以身作则从严落实，自觉遵守公务用车、办公用房、公务接待等制度，始终做到把纪律规矩挺在前。四是严格遵守组织纪律。坚决贯彻民主集中制、个人重大事项报告等制度，个人收入均为工资性收入，配偶子女就业情况均未发生重大变化，个人重大事项均按要求及时向党组织进行了报告。五是严格加强自我约束。认真遵守廉洁自律各项要求，自觉做到自重、自省、自警、自励，从严管理家属和身边工作人员，始终保持积极健康向上的生活情趣，没有发生不廉洁行为。一年来，自己分管的科室没有出现违法违纪现象。
四、存在问题
一是担当负责精神有所弱化。抓工作的劲头有所下滑，有时仅仅满足于过得去、差不多，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”、“较真”精神贯穿到每项工作中。
二是创新意识不够，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么。
五、存在问题的原因
（一）缺乏担当进取精神。内心深处仍然存在着“宁可少干事也不能出事”的思想，思想深处不敢担当、不愿担当。
（二）党性修养不够严格。重工作实践轻思想改造。开展严格的党内政治生活锻炼不够，有时候在运用批评与自我批评武器，开展健康有益的思想斗争还没达到“红脸出汗”的效果，对“惩前毖后、治病救人”缺乏充足的认识，有时候相互批评轻描淡写，难以取得预期效果。
六、下一步工作改进措施
（一）担当使命、履职尽责。提高工作标准和业务能力，加强与上级业务部门和兄弟地市机关事务工作的沟通交流，树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。对分管的每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品;坚持创新理念，主动探索实践，创造性地开展工作。强化担当作为，迎难而上、勇挑重担、较真碰硬，在自我反思上能做到揭短亮丑，不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职责、问心无愧抓工作。
（二）优化作风，促进工作。机关事务工作，头绪多，涉及面广，要努力做好分管范围内各项工作，敬业奉献刻苦钻研，不断提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。
（三）遵规守法，廉洁自律。要认真落实“一岗双责”，切实加强对分管科室的管理，始终做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气，自觉与各种腐败现象作斗争。贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决落实过紧日子要求，加强对制度执行情况的监督检查，确保党中央决策部署落实落细、见行见效。
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