下面是小编为大家整理的履行主体责任述职报告&2020年党建工作总结及2020年工作打算(全文),供大家参考。
履行主体责任述职报告
今年以来,我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任,切实抓好全市党的建设工作。
一、履行党建职责情况 (一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责,多次深入镇、村、社区和企业调研,摸清基层现状,找准问题症结。先后 X 次主持召开市委常委会,专题研究部署全市党建工作,确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动,指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》,建立了市镇村三级便民服务代办机制,帮助群众办实事 X 件。坚持问题导向,带头抓好教育实践活动整改,与市委班子成员一道,梳理查摆出 X 大类 X 条整改任务,已整改到位 X 条;指导全市各茬次确定整改任务 X 条,已整改落实 X 条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动,全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法,帮扶整建软弱涣散基层党组织 X 个。完善了流动党员管理台帐和信息库,建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度,认真召开专题组织生活会,开展民主评议党员工作,全年发展党员 X 名。加强非公党建工作,实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件,开设了《向人民报告》
等栏目,提升了远程教育工作水平。做好 XX 年、XX 年 XX 名大学生村官有序流动工作,通过参加招录、自主择业等方式,分流 X 人、续聘 X 人。落实基层工作经费 X 余万元,修建了 X 个村级活动场所,解决了 X 个社区办公场所问题。提高村组干部报酬,村“两委”主要干部月工资 X 元、“一肩挑”的 X 元,财政按月发放;60 周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资X 至 X 元,财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举,全市 X 个村党组织完成换届,村委会换届计划 5 月底完成。
(二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训,先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班 23 期 7500 余人次,加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持好干部“五条标准”,遵循能力与品行并重的原则,全年完成 X 批 X 人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部,充分发挥考核的指挥棒作用,科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平,把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据,鼓励引导干部敢担当、抓落实。
(三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键,指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度,从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定,出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法,实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制,以制度管理的形式强化领导和监督。二是开
展正风肃纪。开展“一把手”讲廉政党课 X 场次,组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育,汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和 XX 市纪委全会精神,及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见,自己多次主持召开常委会和专题会,听取履行党风廉政建设责任制情况汇报,全年听取案件查办工作汇报X次,认真研究全市党风廉政建设工作,解决反腐倡廉工作的实际问题。对XX相关工作人员失职等案件,由我亲自批示、亲自督办、指导办案,坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》,规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度,亲自召开市委反不廉洁协调小组会议,规范线索管理,明确成员单位职责,增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”,着力推进纪检监察体制改革,正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业,清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构。
二、存在的主要问题及原因 一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对 XX 的市情实际,面对计划单列试点的新形势、新任务,总认为发展是第一要务,对履行党建第一责任认识还不深刻,投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办,多停留于干部不贪不腐,对执行党的政治纪律抓得不够经常,在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。
二是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活,习惯于凭老套路、老办法解决问题,载体活
动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足,基层党建工作特色不突出,特别是非公党建的亮点还不明显,党建工作的品牌效应还没有真正发挥。
三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透,一些基层党组织对党建工作重视不够,与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧,对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出,个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位,软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够好,特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法,没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。
四是对党员干部的教育管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维,与人尽其才、才尽其用的要求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题,往往考虑到同志的难处,批评教育多,纪律处理少,没有真正起到警示震慑作用。抓正风肃纪的力度还不够大,针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题,仍然缺乏强有力的教育和监管措施,致使一些工作推进不快。
认真反思存在的问题,原因主要是对党建工作重要性认识不到位,没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念,客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究,对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲,抓得不
紧不细;抓党建工作思想不够解放,以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。
三、下一步工作措施 今后工作中,我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念,总结好的经验,解决突出问题,重点在四个方面狠下功夫。
一是落实党建主体责任。坚持向中央基准和省委要求看齐,切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度,引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度,加大党建工作考核权重,将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度,不定期约谈全市各级党组织书记,及时掌握党建工作情况,对认识不到位、履职不力的严肃问责。
二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题,重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集中轮训。对照“三严三实”要求,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革,对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判,逐步分批抓好干部调整工作,真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”,严格把关,从严控制机关和事业单位进人。落实省委从严管理干部“五项制度”,重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作,提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度,坚持“一案三
查”,做到有腐必反、有贪必肃。
三是夯实基层基础工作。认真落实好“三会一课”制度,严肃基层党内政治生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议,探索建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格按照上级政策规定,认真做好在岗大学生村官分流安置工作,鼓励引导大学生村官自主创业。持续推进农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动,深入开展党员进社区活动,扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面,努力创建学习型、服务型、创新型党组织。
四是持之以恒改进作风。认真落实从严治党新要求,以更高的标准、更严的措施推进作风建设,为加快发展提供坚强保障。严格按照“抓常、抓细、抓长”的要求,持续抓好教育实践活动的整改落实,认真做好退居二线党员干部和流动党员民主评议“补课”工作,深化“四风”整治,巩固拓展教育实践活动成果。深入开展正风肃纪,严格执行八项规定,抓好党员干部的思想教育,加强制度建设,严肃责任追究,推进作风建设常态化、长效化,使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。
2019 年党建工作总结及 2020 年工作打算
2019 年,我局机关党建工作在局党委的领导和区直机关工
委的指导下,深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”大精神,坚持从严管党治党,严肃党内政治生活,狠抓新形势下党员干部政治思想、党纪党规教育和作风建设,提升干部执政能力,为推动财政管理和改革提供更加坚强的思想、政治和组织保证。现将有关情况报告如下:
一、工作开展情况 (一)压实党建责任。一是全面落实党建责任。坚持把党建工作纳入局党委工作的总体布局,与财政业务工作同部署、同落实、同考核。制定《2018 年机关党建工作要点》,细化分解党建工作任务,确保责任层层到位、工作层层落实。今年以来,局党委专题研究机关党建工作 X 次。二是建立目标考核机制。制定《机关党建工作目标考核办法》,将机关党建工作纳入对党支部目标管理,根据党建考核办法,在定期检查工作中,同步对各支部进行督导检查。
(二)抓实学习教育。一是强化政治思想教育。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和“党的十九大”大精神,及时传达学习中央、市委和区委重要会议、文件、讲话精神作为党员教育的必修课,完善党委中心组、党支部和个人自学“三级联动”学习机制。一方面,坚持中心组理论学习制度,制定《党委中心组学习计划》,开展中心组学习 X 次,局领导班子成员每月带头参加支部组织生活,带头上党课 X 次。另一方面,推进主题党日学习。每月 20 日固定为支部主题党日学习活动日,年初制定学习计划,分月调整完善《支部主题党日学习活动方案》,促进党员学习教育融入日常、抓在经常、形成常态。
今年以来,邀请区纪委领导讲党课 X 次,邀请区纪委领导宣讲习总书记在全国两会期间系列重要的讲话精神 1 次,开展支部主题党日活动集中学习 X 次,其中:与 X、XX、X 社区联合开展主题党日学习活动各 X 次。二是强化教育。一方面,加强阵地管理,积极做好宣传思想工作。召开党委中心组学习会专题学习市委五届四次全会精神,特别是《关于坚决 X 的意见》,坚决落实“十破十立”要求。积极做好党建宣传,不断传播正能量。另一方面,加强机制落实。
(三)夯实组织建设。一是注重队伍建设。按要求选派对象参加党支部书记、党务干部培训,提升党务干部政治素质和工作能力。二是注重制度建设。严格党内政治生活,落实“三会一课”制度,按时召开支委会、党员大会和党小组会,班子成员依次上党课。加强党务公开,制定《党务公开实施方案》,编制党务公开目录,并按照规定应予公开的党务工作内容进行公开公示。三是注重组织生活。严格按照上级文件精神开展落实好 2017 年度民主生活会、组织生活会和民主评议党员工作,组织开展 2017 年度党组织书记述职评议工作。四是注重党员发展。加强“X”平台日常维护和管理,2018 年新增入党积极分子X 人,发展党员 X 名,转正党员 X 名。五是注重党费收缴。每月开展党费收缴工作,各支部无欠缴党费问题。六是严格按程序完成离退休支部换届选举工作。七是加强信息报送工作。2018年以来,机关党委上报党建信息 X 条。
(四)谋实党内活动。一是开展党员慰问。局机关党委利用春节、“七一”等节日组织慰问财政局、x、X、X 老干部、老
党员以及困难党员,并送去慰问金和生活物资。二是组织开展“改革开放四十周年暨学思践悟十九大精神”演讲比赛、参观红色教育基地、组织开展座谈会等庆“七一”系列活动。三是开展党员志愿服务活动。充实“阳光财政志愿者”服务团队,以党员自愿服务带动工会、青年、妇女自愿服务,开展社区志愿服务 3 次、义务植树活动 2 次。四是积极参与城市党建工作。全力配合、积极参与 x、x、x 共建共治共享,将城市基层党建工作落到实处。五是开展在职党员到社区双报到活动,建立“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的党员教育管理新机制。六是其他活动。积极参加协作组活动,完成“五个一”任务,撰写机关党建理论调研文章 X 篇、金牌党课 X 件;开展学习型党组织、学习型党员创建活动,选树 X 个学习型支部和 X 名学习型党员。
(五)迈实廉政步子。召开财政系统党风廉政建设会议,签订《党风廉政建设责任书》和承诺书,增强推进全面从严治党的责任感使命感。将党风廉政建设和防腐败工作目标任务进行细化分解,明确具体责任,切实推动责任和压力传导到位。加强涉权事项公开工作,管住管好“小微”权力。全面开展廉政谈话,对重点岗位、有问题苗头反映的重点人员进行提示约谈,对岗位职务变动、重大任务交办等实施事先专项预警约谈,让干部职工时刻注意言行,保持清醒。并利用每月开展主题党日...
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