下面是小编为大家整理的人社局班子集体述职述廉报告【优秀范文】,供大家参考。
人社局班子集体述职述廉报告
根据市委统一安排，我代表人社局班子集体述职述廉如下：一、紧扣民生主题，创新实干，主要目标任务全面超额完成过去的一年，在市委、市政府坚强有力的领导下，我们党组一班人唱响“民生为本、人才优先”主旋律，主动适应新常态，克难奋进，埋头实干，主要目标任务全面超额完成。2014 年，城乡新增就业 3.13 万人，超任务 8%；城镇登记失业 率 率控制在 2.5%以内， 低 低于省控指标；组织技能 培 培训1.11 万人，超任 务 务 11%；社会保险新增 参 参保 2.33 万人，征收 基基金 8.38 亿元。其中 ：
：企事业单位养老保险新 增 增 2.06 万人，征收基 金 金 7.58 亿元，超任务 3 38%；新农保续保率 1 0 00%，新增参保 266 6 6 人，征收基金 8019 万 万元，超任务 33.3% ； ；我市参加县域经济考核 的 的城镇登记失业率、社会 保 保险综合参保率两项指标 均 均居全省第一，为钟祥县 域 域经济考核达标升位作出 了了应有的贡献。晒全年任 务 务清单，用数据说话，一 组 组组精彩数据见证了我们 实 实干的历程。2014 年 ， ，省人社厅奖励我市社保 扩 扩面和基金预决算工作经 费 费 41 万元，奖励劳动监 察 察维权工作经费 6 万元； 就 就业工作继获得全国先进 单 单位以后，被省人社厅以 《 《执着》为题拍成微型电 影 影，在全省播放；省委第 六 六巡视组组长曲颖同志、 省 省人社厅厅长翟天山同志 先 先后到我局深入调研，对 我 我们的工作给予了热情赞 扬 扬；市委年终一次性为人 社 社系统提拔重用了 14 名 干 干部，其中，解决正科 2 人 人、
副科 4 人；市政府在 年 年底资金极为紧缺的情况 下 下，一次性为人社局追加 了 了 60 万元工作经费。一 串 串串荣誉是上级部门和领 导 导对人社部门辛勤劳动的 肯 肯定，一项项支持是市委 、 、市政府对人社工作的重 视 视和褒奖，我们倍受鼓舞 ， ，甚感欣慰。总结全年， 我 我们有六大亮点：1、用 力 力抓就业，破解“用工荒 ” ”矛盾，助推经济发展。
针 针对我市企业“用工荒” 问 问题，我们以满足市内企 业 业用工、推进转移增收为 目 目标，引导社会充分就业 。
。一是积极搭建平台，广 辟 辟渠道促就业。以“打工 不 不用到处走，就业就在家 门 门口；家乡就业好处多， 何 何必四处去奔波”为宣传 主 主题，采取劳务交流、网 络 络推介、职业介绍等方式 ， ，拓展群众就业渠道。以 “ “春风行动”为载体，组 织 织招聘会 7 场次，先后促 进 进企业与农民工达成就业 协 协议 5658 人次，有效 化 化解了就业和招工“两难 ” ”问题，全市企业用工需 求 求从年初 6500 人下降 到 到 900 人。二是培植品 牌 牌劳务，推动转移扩就业 。
。根据钟祥实际，先后培 植 植了“荆楚家政妹”、“ 湖 湖北的哥”、“旧口加固 工 工”、“楚天豆腐郎”、 “ “赴日研修生”等具有市 场 场竞争力的劳务品牌，全 市 市转移就业规模达到 19 . .2 万人。三是全面落实 政 政策，资金扶持稳就业。
发 发放小额担保贷款 556 4 4 万元，扶持自主创业 2 1 103 人，带动就业 50 7 72 人；为新美香等 25 6 6 家用人单位落实社保补 贴 贴 635 万元、稳岗补贴 3 300 万元、高校毕业生 见 见习补贴 57 万元、公益 性 性岗位补贴 1150 万元 ； ；为 2304 名灵活就业 人 人员落实社保补贴 695 万 万
元，有效稳定了经济下 行 行背景下的就业形势。2 、 、用心抓培训，积极服务 产 产业转型升级。产业转型 升 升级的关键是人才。从农 民 民工到博士后，都是人社 部 部门的关注重点，既重视 技 技工人才培训，又重视高 端 端人才引进。一是丰富灵 活 活培训形式。依托技校、 就 就业训练中心等定点培训 机 机构，采取在校培训与下 乡 乡培训、白班培训与夜班 培 培训、短期培训与学历培 训 训相结合的方式，先后举 办 办技能培训班 146 期， 培 培训员工 1.11 万人。
二二是做大做强职业培训。
结 结合“柴湖振兴发展”战 略 略，把技工学校作为“大 培 培训”的主阵地，不断扩 展 展加强。技校柴湖分校建 成 成 1200 ㎡实训中心， 开 开展技能培训 2613 人 ， ，输送就业 2217 人， 培 培训就业率 81%。技校 “ “三校合一”征地、立项 和和环评等工作全面完成， 三 三通一平、场地垫高工程 基 基本竣工，总体规划及建 筑 筑设计即将完成。技工学 校 校的影响力和知名度明显 提 提升，全年招生 568 人 ， ，同比增长 50%，在全 省 省同类学校排名第一。三 是 是有效整合培训资源。推 行 行培训工作一条龙服务、 流 流水式作业，实行“培训 一 一人、就业一人”。全年 培 培训后组织职业技能鉴定 8 8934 人，其中，职业 学 学校鉴定 797人、农民 工 工鉴定 3994 人、灵活 就 就业人员鉴定 742 人、 企 企业职工鉴定 1598 人 、 、高技能人才鉴定 180 3 3 人，奠定了广大群众更 高 高质量就业的基础。四是 推 推进院士工作站建设。先 后 后帮助张集寿乡实用菌合 作 作社、广源食品和新宇机 电 电建立了院士工作站，引 进 进高端人才，发挥高端人 才 才的技改作用，使院士
工 作 作站成为企业发展的加速 器 器、转型升级的智力库、 技 技术创新的指挥部、经营 管 管理的顾问团、培养人才 的 的研究院。五是服务重点 项 项目建设。全力服务誉虎 管 管桩、南湖新技校和市新 垃垃圾处理场（磷矿镇梁桥 村 村）等 3 个市级重点项目 建 建设，协调解决相关困难 和 和问题，有力地推动了项 目 目超额完成年度计划。誉 虎 虎管桩二期已竣工投产； 市 市新垃圾处理场进场路基 、 、主桥梁、填埋库区建设 以 以及大型沼气池等无害化 处 处理设施一期工程全部完 工 工；南湖新技校围墙和土 石 石方工程基本完成。3、 倾 倾心抓社保，着力增进群 众 众福祉。以社保人口全覆 盖 盖、全民享有社会保障为 目 目标，强力推进扩面征缴 。
。一是社保范围不断扩大 。
。社会保险新增参保 2. 3 33 万人，累计参保 96 万 万人次，综合参保率达到 9 99.99%，继续保持 全 全省领先势头。尤其是城 乡 乡居民养老保险工作，适 龄 龄参保 33.5 万人，续 保 保率100%；征收基金 8 8019 万元，人均缴费 2 240 元，参保缴费率和 人 人均缴费额排名全省前茅 。
。二是基金支撑更加稳固 。
。社会保险基金征收 8. 3 38 亿元，基金总额超历 史 史、超目标。其中，养老 保 保险 4.11 亿元，新农 保 保 8019 万元，医疗保 险 险 2.14 亿元，工伤保 险 险 1165 万元，生育保 险 险 538 万元，失业保险 1 1920 万元。特别是机 关 关事业养老保险征收 96 5 53 万元(基本养老 81 3 39万元，乡改 1462 万 万元，抵保收入 52 万元 ) )，让本应 2 月穿底的保 险 险基金延长发放到 201 4 4 年底。同时，争取上级 转 转移支付资金 3.64 亿 元 元，其中，就业专项资金 4 4112 万元，企业职
工 养 养老保险 1.81 亿元， 医 医疗保险 3896 万元、 城 城乡居保 8706万元， 技 技校建设资金 50 万元， 直 直补财政 1600 万元， 切 切实增强了社保基金的支 撑 撑能力。三是保障能力稳 步 步提升。城镇基本养老保 险 险完成第十次调待，企业 退 退休职工月人均养老水平 达达到 1400 元。完成了 机 机关事业单位和公务员的 调 调资兑现工作。城镇职工 医 医疗二次补偿和城镇居民 大 大病保险制度全面落实， 为 为全市 192 名参保职工 、 、180 名参保居民报销 费 费用 524万元。群众就 医 医报销范围延伸到同济、 协 协和等 18 家省级医院， 实 实现了省内治疗即时就医 、 、即时结算。4、倾力抓 维 维权，促进社会稳定和谐 。
。以维护群众基本劳动权 益 益不受损害为目标，坚决 预 预防和打击劳动侵权行为 。
。一是抓预防，减少案件 发发生。巡查用人单位 39 2 2 户次，指导百家企业规 范 范用工管理、修订管理制 度 度。全面推进农民工工资 支 支付保证金和银行代发制 度 度，征收 75 家建筑企业 工 工资保证金 2051 万元 ， ，其中，新施工企业 65 家 家，新施工企业征收率 9 0 0%；督促 53 家建筑企 业业实行了工资银行代发， 建 建筑企业工资银行代发率 达 达到80%，建立了主动 预 预防、源头预防的维权机 制 制。二是严打击，狠刹工 资 资拖欠。由被动预防变为 主 主动打击，联合公安、住 建 建等部门，严厉打击拖欠 农 农民工工资问题，受理劳 动 动监察案件67 起，办结 6 67 起，其中，移交公安 部 部门立案处理 6 起，申请 法 法院强制执行 2 起，帮助 3 3533 名农民工追回工 资 资 2041 万元。三是建 平 平台，发挥调解作用。在 1 18 个乡镇建立劳动人
事 仲 仲裁调解办公室，乡镇调 解 解平台组建率 100%； 在 在 53 家企业建立调解委 员 员会，规模以上企业组建 率 率 100%，实现了劳动 纠 纠纷就近就地调解。全年 办 办结案件 167 起，结案 率 率 100%，既很好的保 障 障了群众基本权益，又有 效 效地维护了社会稳定。5 、 、全心抓规范，健全用人 机 机制。以规范人事制度改 革 革、健全用人长效机制为 目 目标，逐步完善全市用人 引 引才体系。一是规范事业 单 单位进人机制。认真落实 《 《事业单位人事管理条例 》 》，坚持事业单位“逢进 必 必考”制度，严格控制增 员 员计划审批，做到不考不 批 批、无编不批、无岗不批 。
。制定出台《关于规范人 事 事代理工作的实施方案》 ， ，从人事代理对象、范围 、 、程序进行全面规范，从 严 严控制事业单位私自进人 和 和乱进人问题。二是规范 人 人才引进机制。围绕市内 企 企业人才需求，一方面， 加 加强《钟祥人才网》建设 ， ，组织 72 家企业入网， 面 面向全国网络招聘人才。
另 另一方面，组织 43 家重 点 点企业参加市外人才招聘 会 会，引进人才 532 人， 填 填补了全市 200 多个急 迫 迫性、紧缺性人才岗位空 缺 缺。三是规范人才培养机 制 制。开展“春天垄上行” 和 和“专家基层行”活动， 邀 邀请医疗、农业、畜牧等 专 专家进村开展培训，着力 培 培养农村实用技术人才。
稳 稳妥组织全国专业技术人 员 员计算机考试 662 人、 工 工人技术等级考核510 人 人，职称外语、二级建造 师 师等各类执(职)业资格 考 考试 1528人；新增专 业 业技术人员 1305 人， 全 全市人才储备量达到 2. 6 6 万人。四是规范军转干 部 部管理。妥善安置了 4 名 军 军转干部就业
创业，安置 率 率 100%。及时为 47 2 2 名企业军转干部落实待 遇 遇556 万元。全年未出 现 现一例军转干部进京上访 事 事件，保持了军转干部的 长 长期稳定。6、全力抓服 务 务，提升人社形象。以深 入 入推进群众路线教育、塑 造 造部门良好形象为目标， 简 简化程序，优化服务，让 广 广大群众享受最优质、最 快 快捷、最方便的服务。一 是 是提升窗口服务。在窗口 服 服务大厅实行服务引导和 领领导带班制度，开辟老弱 病 病残“绿色通道”，引导 群 群众办事、方便群众办事 。
。特别是在社保服务大厅 增 增设金融机构收费窗口， 实 实现了群众社保缴费核定 、 、打单、缴费“一条龙” 服 服务，足不出厅办结所有 业 业务，社会保险服务大厅 被 被评为 xx 市“十佳优质 服 服务窗口”。二是精简办 事 事环节。对直接面对群众 、 、服务群众的办事环节进 行 行优化，减少办事环节：
小 小额担保贷款由过去 2 个 月 月办结缩短到半个月；新 农 农保业务变限时办结为即 时 时办结；医疗保险报销由 过 过去 7 个工作日办结缩短 到 到 3个工作日以内；尿毒 症 症和肾移植等重大慢性病 认 认定由一年一审变为随到 随 随办。三是强化信访管理 。
。设立专门信访接待室， 班班子成员轮流值守，实行 首 首问负责，一旦接访负责 到 到底,全年受理各类信访 件 件155起，按期回复率 1 100%。高品质打造1 2 2333电话咨询服务平 台 台，通过电讯渠道直接为 群 群众宣传政策、受理投诉 、 、化解矛盾。开辟《钟祥 论 论坛》就业社保版块，落 实 实16 名网管员专门对群 众 众提问投诉进行 24 小时 监 监管，发现群众咨询、投 诉 诉及时回复、化解矛盾， 先 先后回复群众跟贴 150 0 0
多个。从当前群众反映 和 和社会反响来看，人社部 门 门一改过去群众投诉多、 怨 怨气重、意见大的局面， 出 出现了真诚的赞誉之声。
尤 尤其是今年的“服务对象 评 评科长”活动中，社保、 就 就业两个参评单位均进入 全 全市前五位的先进行列。
【人社局班子集体述职述廉报告【优秀范文】】相关文章：