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先进集体事迹材料
先进单位申报材料
回首 xx 年，xxx 单位全体员工紧紧围绕公司“规范运行管理，提高机组运行经济性，保证机组长周期安全稳定经济环保运行”的工作思路，坚持管理提升与完成公司年度经营目标相结合，以质量为中心，以标准为依据，以实现运行四化为目标，凝心聚力，攻坚克难。用心血和汗水换来了生产、安全管理及文明单位建设的累累硕果。xx 年全年未发生机组非计化停运事件，机组运行周期和非计停次数达到了国内同类型机组一流水平。截止到 12 月 20 日零时，完成发电任务 47.62 亿 kwh，完成上网电量 42.903 亿千瓦时。预计全年电量将突破 49 亿大关。xx 年至 xx 年，xxx 单位连续三年被公司评为先进单位；xx 年，xxx 单位党支部公司党组评为“争先创优”先进党支部；xxx 单位 xxx 班组被全国总工会评为“全国工人先锋号”，
成绩的取得离不开 xxx 单位领导班子的真抓实干，离不开广大基层员工的共同努力。xx 年 xxx 单位全体干部员工共同完成了下列工作：
一、坚持科学发展观，培养开拓创新的管理团队，积极践行全新管理模式。
xx 年 xxx 单位的各项管理工作均做到有计划、有布置、有落实、有检查、有考核、有反馈，使 xxx 单位管理工作逐渐实现标准
化、制度化，精细化。一是 xxx 单位管理人员带头严格执行公司、分场制定的各项管理制度、技术措施，监督班组成员严格
执行落实，并根据工作实际情况，不断修正完善各项管理制度、运行台账，使之适应实际需要。二是侧重工作量化，体现薪酬的激励作用，以奖代罚、以奖代管、以奖代培，重视信息集中、透明、实用，实现管理闭环，班会录音、会议纪要、定期检查、安全分工等方式将精细化管理切实贯彻到管理实际中。三是各专业主任带领专业专工每天坚持对运行方式、系统参数、设备缺陷、指标数据、班组管理、文明生产进行例行检查巡视。对班组“两票三制”执行情况定期检查，并将检查结果纳入班组考核；四是分场管理人员每周参加班组安全日活动,对班组安全日、春检、秋检活动进行监督、指导，提出改进建议；五是组织专工、单元长开展好“岗位分析、专题分析、运行分析、缺陷分析”，不断丰富积累运行经验；六是对每周一次的事故演习进行指导评判，提炼事故情况下的操作要点，提高了运行人员处理突发事故的能力。
二、坚持狠抓安全生产，规范运行管理，提高机组运行经济性。
xx 年，xxx 单位始终坚持严格落实运行管理的各项规章制度，坚持“勤指导、勤监督、严考核”的方针，大力推进运行管理工作制度化、规范化和标准化建设。始终坚持践行运行“四化”，提高标准化运行管理水平。强化预案管理，提高事故处置能力。认真吸取去年机组发生非停事件的教训，结合设备运行情况，进一步完善设备异常处置执行程序和重大缺陷、重大操作作业指导书，认真组织
人员按期进行演练，保证预案的有效性。始终坚持大力开展节能降耗减排工作，确保机组运行的各项参数、指标均达到或接近设计值。强化生产对标管理，提高机组运行的经济性。
要严格按照公司生产系统制定的《机组经济运行优化调整措施》调整辅机运行方式，有效地降低辅机电耗。例如：全力推行低负荷（机组负荷 360MW 以下）四台磨煤机的运行方式，初步统计仅此一项，全年节约电量就可以达到 200 万千瓦时。始终坚持开展技术创新，不断探索优化机组运行模式，确保双机安稳运行。例如：在空冷岛凝结水集箱增加排空气门，以及在空冷凝结水管路、抽真空管路分别加装隔离门和排空气门的技术措施，以保证冬季运行彻底隔绝空冷岛部分列，实践证明，该项技术措施的实行能够使机组在冬季极寒工况下，负荷降至最低，仍能保证空冷岛不发生冻结。为空冷岛冬季更加安全、经济运行提供了保障。始终坚持加大电量考核等一系列绩效奖励的奖惩兑现力度，全面开展抢发电量竞赛活动，充分调动运行人员整体抢发电量的意识，激励员工的积极性。开展小指标竞赛活动，提高指标控制精细化水平，通过控制运行小指标，来保证公司发电大指标的完成。
三、树立“以人为本”理念，扎实开展各项党建工作，保持员工队伍和谐稳定。
xx 年，xxx 单位党支部认真贯彻落实公司党委的工作安排，坚持“党建工作与机组达标投产相结合；与公司发展需要的实际相结合”的方针，不断将思想政治工作渗透到运行管理的各个环节，实
现了思想政治工作与员工队伍建设的良性互动，充分施展了党支部的战斗堡垒作用，一是组织丰富多彩活动，有力促进分场中心工作开展。二是狠抓党支部标准化建设及班组标准化建设。
三是积极组织党员认真学习党的十八大精神。四是带领广大党员干部扎实有效的开展党的群众路线实践教育活动。五是组织班子成员定期下基层，积极参与到基层班组的各项工作中，形成分场团结一心，积极向上的工作氛围，保持了员工队伍的和谐稳定。
xx 年，尽管 xxx 单位遇到了集控运行人员实践经验不足，技能水平参差不齐；高岗集控运行人员流失严重（xx 年 1 月至 11 月锅炉主值缺员高达 50%，xx 年各岗位缺员总数达 13%），储备不足；运行四化管理还处于初级阶段，指标精细化管理还处于探索实施阶段等等一系列的困难，但是 xxx 单位全体干部员工始终坚信一分耕耘，一分收获，作为 xxx 公司的中坚力量，xxx 单位在公司领导的关怀指导下，已经步履矫健，走向成熟，我们有信心再接再励，再创辉煌。
xxx 单位
xx-12-20
先进集体事迹材料（9 个）
沈阳市殡葬管理处：
沈阳市殡葬管理处，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真执行、落实党和国家的殡葬改革方针政策，锐意创新、积极进取，团结拼搏，取得了令人鼓舞的成绩。
一、加强理论学习，干部队伍工作作风不断转变。长期以来，殡管处党委注重抓好理论学习和各级班子建设，在廉政建设上形成了殡管处、基层单位、服务对象三级监督体系，领导干部坚持深入基层、深入现场、深入一线，了解情况，掌握动态，解决问题，在员工中树立了良好榜样。
二、强化科学管理，殡仪单位内部建设逐步规范。近年来，殡管处针对各殡仪单位工作特点不断加强基础建设，指导各单位不断完善规章制度，强化目标管理。为提高殡葬职工的整体素质，建立了教育、培训、考核三个步骤同时抓的长效管理机制。先后举办了殡仪单位领导干部领导艺术培训班、中层干部现代管理培训班、档案管理培训班，对全市 29 个殡仪单位，近 200 余名领导干部和中层管理人员进行了培训。去年成功举办了首届?星级殡仪主持人大赛?，展示了殡葬员工的精神面貌，在全国开创了?星级?殡仪主持人的先河，具有典范作用，获得了良好反响。
三、加强行风建设，树立了良好的社会窗口形象。近年来，殡管处通过采取社会监督、媒体监督、内部监督,?三位一体?的有效形式，不断改进服务工作，殡葬系统聘请 30 余名行风监
督员，把殡葬窗口单位臵于社会监督之下。各单位实现了服务工作?六公开?。全市殡仪馆认真执行对特困户的减免政策，每年都为低保户减用 200 余万元。今年又建立了服务反馈机制，已经安装了两部专用电话，配臵了两名工作人员负责对全年服务电话回访工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，形成了诚信为本、优质服
务、群众满意的殡葬行业新气象。xx 年殡管处在沈阳民心网开展的行风评比中取得了市直基层单位第一名的好成绩。
四、强化行业监管，规范殡葬行业秩序。近年来，殡管处会同执法部门不断强化殡葬市场管理，采取明察与暗访相结合，以医院、公墓、殡仪馆周边地区为重点，开展不间断的巡视检查，对?三黑?（黑车、黑托、黑中介）行为进行专项治理，有效地制止了各类侵害群众利益的现象。去年又会同市公安局联合下发了《关于进一步加强殡仪车辆使用管理的通知》，对全市殡仪单位及偏远乡镇经批准的 100 余台接尸车辆进行统一标识、统一颜色、统一号段，以区别于社会?黑车?。不但便于群众的监督，而且对规范管理起到了很好作用，在全国开创了殡仪车辆标准化管理新模式。
五、强化公墓管理，规范公墓经营行为。在公墓建设上，坚持国家提出的?园林化、生态化、艺术化、人文化?的?四化?发展目标，注重总体建设与生态化建设相结合，注重传统殡葬文化与现代文明的结合，将经营理念定位在增加殡葬文化内涵和节约土地资源上。全市墓园基本形成了将传统葬式与现代文明相结合，将传统墓地建设与园林化建筑相结合的发展模式。
六、完善清明工作机制，确保群众祭祀安全。针对清明群众祭祀工作，建立了清明工作部门联动机制，形成了齐抓共管的局
面。由于各级民政部门、各殡仪单位认真组织，周密安排，措施到位，每年全市殡仪单位都接待祭祀群众在 350 万人次以上，特别
是今年已经达到 375 万人次，没有发生任何问题，多次被国家民政部、省民政厅评为清明工作成绩突出单位。
七、创新宣传方式，引导群众文明祭祀。近年来，殡管处与辽沈晚报联合开展了?清明思亲——为故去的亲人送一份特别的爱?和?清明直通车?专题宣传栏目，通过采取学者论坛、名家加盟、百姓互动等方式，倡导文明祭祀新风。向全市发出?文明祭扫、平安清明?倡议书，号召广大党员、干部要以身作则，率先垂范，做文明祭祀的先行者。积极发挥殡仪单位?窗口?作用，建立了生态公益园，对社会?三无?人员实行安葬，获得了良好反响。全市 29 个殡仪单位连续4 年坚持开展了?鲜花换烧纸，文明祭故人?活动；积极发挥沈阳殡葬网的作用，为文明祭祀创造平台，网上祭祀已成为部分市民的首选。
八、完善殡仪服务体系，发挥国有殡葬单位保障作用。近年来，殡管处不断完善以市殡仪车辆管理调度中心为龙头，以市回龙岗公墓、市殡仪馆、于洪殡仪馆、东陵殡仪馆、市回龙岗墓园为依托，以?96144?礼仪为主体的?一站式?殡仪服务模式，将服务触角深入医院和社区，变被动服务为主动服务，基本形成了具有自身特色的信息网络。各单位不断拓展服务功能，满足了群众不同层次需求。
大连市救助管理站：
该站在市民政局党委的领导下，围绕着?知荣辱、树新风、情系受助人员?窗口服务竞赛活动，以提高职工素质为切入点，以规范化救助、规范化管理为重点，以受助人员满意为标准，深
入开展了行风建设活动，不断创新救助措施，全面推进规范化建设，积极引入专业社会工作方法，充分培育救助管理文化，形成了具有大连特点的救助管理工作模式，塑造了良好的社会窗口形象，取得了让政府满意、让社会满意、让受助人员满意的政风行风效果。多年来，大连市救助管理站的工作得到了各级政府的充分肯定，多次受到国家、省、市等政府部门表彰，先后被评为大连市先进党支部、大连市先进集体、大连市文明单位、辽宁省先进党支部、辽宁省文明单位、xx 年奥运会救助管理先进集体及全国?维护妇女儿童权益贡献奖?。
一、创新救助管理工作模式。大连站针对受助人员的实际需求，先后创造了?救治绿色通道、职业介绍、‘一元钱’银行帐户自助返乡、网络寻亲、跨海接力救助、‘亲情假日’、儿童心理矫治个案工作?等十四项?全国第一?，变救助站单一劝导为社会力量参与劝导救助，成立了全国第一支由社会各界人士参加的?城市救助联络队?和以慈善义工为主体的?义工救助劝导队?，在全省成立了首批 6 支高校救助青年志愿者队伍，并在辽宁省首家实现了求助、咨询、救助热线电话一号通；积极推进了全市救助属地化管理,构建起市、区、街道（乡镇）、社区（村）?横向到边、纵向到底?的四级救助管理社会化网络，在全市 312 个社区建立易走失人员档案，发放80000 枚耐水洗材料针织而成的爱心联络签、彩印救助联系卡 30000张，形成一整套完善的防止人员走失、快速查询、送返工作机制。积极拓展了儿童联合解救采血查询、城市居民应急救助、妇女反家
暴救助等服务领域，逐渐形成了具有大连特点的救助管理工作模式。
二、全面推进规范化建设。大连站根据《救助管理机构基本规范》和《流浪未成年人救助保护机构基本规范》的要求，依托大连市政府投资 2750 万元新站改造建设工程，全面推进救助站
规范化建设。结合救助管理科学化、规范化、亲情化的要求，全站建有办公楼、救助管理综合楼、自然灾害紧急避救中心、流浪儿童救助保护中心、儿童室外活动场等，共有成人、儿童、妇女、残疾人等 10 个救助服务区，设有救助床位 280 张。通过二次细化功能，建立了?母子亲情室?、?心苑?等 9 个救助功能室和儿童心理康复、反家庭暴力避救中心、城市居民应急避救中心等 4 个社会工作区。制定完善了 30 余万字的救助管理规章制度和工作流程，在全市市直事业单位率先通过了 ISO9000 质量管理体系认证，开展了政务公开和党务公开，成为辽宁省救助管理规范化建设示范站。
三、引进专业方法介入救助服务。大连站充分利用成为全国首批社会工作人才队伍建设试点单位这一契机，积极探索实践了?2+1?和?3+1?社会工作者服务组合模式。站里成立了爱心解难、职业介绍和康复服务等 6 个社会工作实务小组；投入 14 万元开展社工培训，9 名职工考取了社会工作师资格证书；开发了儿童心理矫治、儿童艺术康复、成人救助辅导和妇女救助维权等 12 个社工岗位；与英国救助儿童会合作实施了?儿童之家?社区工作项目，与红凌等社区开展了安臵流浪人员的?温暖阳光工程?，制定了《社会工作目标》、
《社会工作服务守则》和《社会工作救助管理基本程序》等 10 余个工作规章制度，在全国首家设计制作了儿童心理健康档案模本和儿童心理评估问卷模本。理论研究...
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