国企干部交流挂职工作总结7篇国企干部交流挂职工作总结 教授、挂职副总经理在XXX大学挂职干部和青年校友座谈会上的交流发言 尊敬的XX书记，XX书记，各位老师和校友： 大家好！我非常荣幸能参下面是小编为大家整理的国企干部交流挂职工作总结7篇,供大家参考。
篇一：国企干部交流挂职工作总结
、挂职副总经理在 X XX 大学挂职干部和青年校友座谈会上的交流发言尊敬的 XX 书记，XX 书记，各位老师和校友：
大家好！我非常荣幸能参加今天的座谈会，非常激动。感谢 XX书记和各位老师在五四青年节到来之际，专程来 XX 关心和看望我们。
我叫 xxx，是信息学院软件工程系的教授，从 XXXX 年 X 月开始，在 XX 人才发展集团挂职，担任副总经理。接下来，我将去 XX 学院继续对口帮扶。以下，我就把本人挂职工作和体会，向 XX 书记和各位领导做个简要汇报。
首先，先介绍下我的挂职单位：XX 人才发展集团。它是 XX 市委市政府成立的市一级国企，XXXX 年 XX 月成立。集团形成了以人才引进、项目孵化、投融资服务，数字产业等业务格局。应该说，用地方国企专门运营“人才”，XX 是走在了全国的前头，也受到了中组部的肯定。XXXX 年、XXXX 年，福州和漳州也都相继成立了人才发展集团。
本人担任集团副总经理，主要分管集团数字经济和数字产业板块。集团下属公司 XX 数字产业发展有限公司于 XXXX 年 X 月组建。初创的地方国企，人才集团也面临很大的挑战和问题：方向不明确，人才稀缺，开拓业务缓慢。特别是 XX 数字产业发展有限公司名头挺大，但来了发现，这个公司加上我总共 X 个人，X 个人还被借调到政府部门了。大大出乎我的意料，我的心里有点泄气。我一想到出发之前，校党委组织部 XX 部长和我的谈话，他说：你是 XX 大的教授，代表的是 XX大！我知道，我不能就此放弃。
到任后我快速完成了工作角色的转换，工作重心从教书育人、学术研究调整到企业管理和经营上。我提出了思路，就是从“产业服务、金融服务、人才服务"三大领域寻找机会，发展数字经济业务。总的来说，挂职期间主要做了 X 方面的事情：
一是从无到有组建数字产业专业化团队，推动企业改革发展。亲自负责招募人才，构建了数字产业专业团队 XX 余人，中高级职称人数占比为 XX%。同时，推进数产公司的岗位内部竞聘和薪酬改革。
二是调研 XX 数字产业情况，积极探索和对接产业。先后走访十多家重点企业，深入各区县，了解掌握数字化提升需求。积极引进发展数字经济的外部资源，策划了灵活用工平台、数字化人力资源产业园平台等。主导策划的“XX 市虚拟数字产业园”参加了第三届数字中国峰会成果展示，入选 XX 数字经济十五项创新应用场景。
三是作为分管领导和数字化平台的架构专家，主导了多个基础性公共性数字平台的建设。在人才服务方面，推进人力资源公共服务平台建设，包括国企人才库和专家库，国企招聘系统，XX“人才 e 家”平台等；在产业服务方面，与 XX 烟厂智慧 5G 场景达成合作，参与建设 xx 智慧环保平台；在金融服务方面，本人设计和主导了 xx 市的“普惠金融服务”平台。截止今年 X 月，平台成功撮合对接信贷超 XXXXX笔，授信超 XX 亿元，大大缓解了疫情以来 XX 市中小微企业融资难、融资慢等痛点问题。该平台被省金融局和省发改委表彰,相关经验被《金融时报》《新华网》《XX 网》《XX 日报》等多家媒体陆续报道。
两年的挂职的工作经历，收获颇多，个人的协调、组织能力，业务拓展等能力得到有效提升。本人分管的人才集团数字产业板块 XXXX年总营收近 XXX 万元，实现盈利。数产公司，被集团评为 XXXX 年度“先进集体人才集团党委还专门为我设置了一个特色奖项一一“特别
贡献奖”。所有这一切，无疑是对我工作最好的肯定，也是 XX 革命老区对于 XX 大学的认可。
XX 大学和 XX 市都迎来了发展的关键时期，中央也出台了一系列针对 X 西革命老区的振兴、扶持政策。XX 市比以往任何时候都需要 XX大在智力资源和学科建设上给予支持。借此机会，谨汇报以下三点建议，如有不妥，敬请批评指正。
第一，做好校地帮扶对接顶层设计。XX 大与 XX 的对接已取得显著成绩，但在优势学科、智力支持等方面仍存在提升空间。比如，作为双方对接的平台与抓手，产教融合院的功能设置还可更加清晰，目标设定还可更加明确。学校可以从顶层设计上着手，进一步强化和细化校地合作目标，制定 X 至 X 年发展规划。
第二，充分发挥产教融合研究院功能。研究院成立 X 年来，已成为沟通 XX 大和 XX 合作的最重要桥梁。为使其功能得到最大发挥，建议成立分中心，经营 XX 大品牌和智力资源，在政策解读、咨询、智库、项目对接等方面发挥更大作用。基于 XX 大智力资源，研究院可提供项目初期预研和调研经费扶持，协助落实中央和 XX 省帮扶政策，对接革命老区高质量发展示范区项目。
第三，推动挂职工作纳入绩效考核。XX 大教师在 XX 挂职，实际上是“半挂职”方式，课程安排和绩效考核与挂职前相当。挂职老师经常会遇到校地两方不能兼顾的情况，完全按照原来考核方式确实存在压力。为让后续挂职干部能更好开展工作，建议学校协调推动将挂职干部工作实效纳入院系绩效考核范畴。
X 天前，习近平总书记考察中国 XX 大学，希望全国广大青年牢记党的教诲，立志民族复兴，不负韶华，不负时代,不负 XX,在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩！我们将铭记习近平
总书记重要讲话精神，加倍努力，为续写 XX 大学与 XX 的校地情缘奉献青春，贡献力量。
我的汇报到此完毕，谢谢！
副科级干部、挂职驻村第一书记在 X XX 大学挂职干部和青年校友座谈会上的交流发言
尊敬的 XX 书记、各位老师、各位校友：
大家早上好！
我是 xx 大学化学化工学院辅导员、挂任 XX 市新罗区苏坂镇 xx 村驻村第一书记高世杰。今天是五四青年节，我想起毛主席在 xxxx 年看望留苏学生，说:“你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”我不是八九点钟的太阳，却像是晌午十一二点最火热的年华，在这里挥洒我的能量和汗水。XX 书记今天带队亲临 XX看望我们，倍感鼓舞和振奋。
XXXX 年 X 月，组织部委派我担任驻村干部，开展驻村帮扶，推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。面对新环境和新任务，加上语言不通、饮食不同等诸多困难，心里难免有一些恐慌。但是我没有退缩，而是努力工作，尽快融入 XX 村这个大家庭。
一到村里，我就开始走村串户，与老百姓交谈，了解村情村貌、生产生活、产业振兴等。每当到了饭点，老百姓会主动留我在家吃饭，我也总是想方设法买点东西送给他们。就这样吃了半年多的“百家饭”，我与老百姓结下了深厚的友谊。现在的农村缺乏年轻的劳动力，去年适逢换届，几个年轻人感受到村里不一样的风气，再加上我的努力动员，他们从 XX 回到村里，勇敢挑起村干部的重担，共同为乡村振兴献计出力。于是，在我住的老村部，开办了“爱心厨房"，村里那些光棍们都跑来跟我一起吃饭，其乐融融。我也趁这个机会，组建了一个小工程队，
让这些闲散的村民发挥各自特长,为自己谋生也助力村里发展，团结的力量在此凝聚。
我用沾满了泥巴的双脚丈量着这片土地，了解他们的现实情况。村里有一个村民叫“光头强"。XX 年前，他怀揣着打工赚来的 XX 万，返乡创业。他种了几百亩蜜柚、桔柚，这几年受到疫情等因素的影响，水果收购价格较低，有时候连成本都收不回来。于是，他就向银行贷款，债务就像滚雪球一样越滚越大，他不敢倒下，银行也不敢让他倒下。经过 XX 年，他从小有积蓄到一无所有，又从一无所有到现在的负债累累，他欠了银行 XXX 多万，生活的重担压得他喘不过气来。一开始见到我，他就开骂，骂村里没有帮扶他们。去年年底，我得知“光头强”的水果滞销，就带着一箱回到学院让老师们品尝，大家品尝过后都觉得品质好。学院工会决定帮扶我们村，直接向村民采购了 XXXX 箱共计超过 X万斤水果，用于学院的春节团拜，一定程度上解决了包括“光头强”在内果农们的销售问题。他们真真切切感受到我用实际行动在帮助他们，现在“光头强”再碰到我，不仅不骂我，还经常邀我去他家吃饭。
今年，我趁机谋划了一个乡村振兴项目，准备筹建集分拣、仓储、包装、冷藏为一体的水果综合加工厂。通过这个项目，可以帮助 XX 村XX 多户果农解决每年 XXX 多万斤水果的销售问题，实现从外部输血到自我造血的产业振兴新模式。
XX 书记、各位校友，我们在外挂职干部对学校的思念就像远方的游子思念自己的家乡一样。学校一直很关心我们的工作和生活。“位卑未敢忘忧国"，我们也用自己的实际行动回报学校。去年 X 月，我组织了两支实践队到 XX 村开展社会实践活动；去年 X 月，我与化院院办党支部一起学习时代楷模 XX 同志事迹；去年 XX 月，我在本科生的《形势与政策》课上，以亲身经历分享乡村振兴；上周五，我还在学院学生
党支部书记联席会上分享驻村工作的经历。挂职前，我带的是 XXXX 级本科生，作为学院党委副书记 XX 老师办实事项目，化院学工组一直千方百计努力提高学生升学率，我挂职之后也没忘记这件事，考研前夕，我带着十几箱寓意“大吉大利，马到成功"的桔子和橙子，并亲手写了祝福和寄语，为 XXX 多位考研学生送温暖；前几天，新辅导员告诉我，我带的这一届学生，考研成功率很高，目前统计到的升学率已达到 XX%. 在学校当一名辅导员，我告诉学生：聚焦世界科技前沿、聚焦国家和区域重大战略需求和经济建设主战场，以报效国家、振兴民族为己任，胸怀爱国报国的赤子之心，做顶天立地的学问，服务国家重大战略，砥砺攻坚，奋斗不止，自强不息，止于至善。
在农村当一名驻村书记，我告诉自己：这里永远是我的第二故乡，村民都是我的亲人，要让村里出现“村上无闲人，人人有事干”，要切实把为 XX 服务的宗旨落地、落细、落实，要让村民感受党的温暖，感受生活的有滋有味，要让感党恩、听党话、跟党走的意识根植于村民心中，形成共识。
有人问我为什么要去农村当一名驻村干部？因为我从红也热土上汲取了奋进力量。习近平总书记曾写道：“无论我走到哪里，永远是黄土地的儿子。”一年来，我跟老百姓住在一起、吃在一起、想在一起、干在一起，真切地感受到青年人只有向下扎根才能向上生长，根深才能叶茂，本固方可枝荣。作为一名青年干部，我将以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子精神，扎根祖国大地，扎根 XX 群众，为全面乡村振兴贡献自己的力量。最后，我想用两句话结束我的发言：请党放心，强村有我;请 XX 书记放心，强校有我！谢谢！
校友、挂职四级主任科员在 X XX 大学挂职干部和青年校友座谈会上的交流发言
尊敬的 XX 书记，各位老师和校友：
很荣幸在x西的土地上看到母校的老师们在这个特殊的日子里，来关心、关爱 xx 大学子。说实话，我作为一名普通 XX 大校友，我一直在想，为什么我能在这么重要的场合有幸发言呢？我找到了一个说服自己的理由，那就是现实中有许多像我一样普普通通的 XX 大人，处在平凡的岗位上，做着平凡的事情，但始终抱着“自强不息、止于至善”的努力态度，做一个平凡但不平庸的人，从这一方面看，今天我代表普通的 XX 大学子报告一些我们的所思所想。我今天汇报的主题就是“做个自强不息的螺丝钉”。
一、始终自强不息，自助者才能天助 XX 大学 XX 周年校庆的时候，我是 XX 大法学院法硕联合会的负责人，当时想如果能举办个大型活动庆祝 XX 大生日，人生也不枉在XX 大读书过，后来就想到举办首届“全国高校法硕精英论坛”。举办活动最关键的是经费，可我们是个小社团，要拉几万元的赞助费是非常困难的，后来经过 X 个多月的努力，几经挫折，终于有一个律师事务所肯赞助 X 万多元，同时也联系到北大、清华、人大、浙大等 XX 多所高校法硕联合会的负责人，他们也表示愿意来参加论坛。之后，跟学校活动场地的对接，各种活动流程的安排，经费不足的解决等等，得到了时任法学院副院长 XX 老师事无巨细的指导与帮助，她亲自出面帮助协调解决了很多问题。据说，这是 XX 大法学院有史以来为一
个社团垫钱最多的一次。
还有时任法学院团委书记 XX 老师，也给予了很多帮助，最后我们的论坛、晚会圆满顺利结束，获得了广泛好评。
从中让我感触最深的两点：一是始终自强不息，自助者天助。不管你当下的状态是什么，要用未来之眼看现在的奋斗，始终保持着自强不息的奋斗姿态，因为止于至善不仅限于目前的工作业绩，还包括以后的工作成就，也不仅限于工作成就一方面，也可以包含人格魅力、道德品质的提升等等。作为 XX 大学培育出来的学子，可以有多种衡量人生价值的方式，能成为参天大树庇佑众人固然可喜，作为一滴雨露滋润禾苗亦也不悲，关键是否有益于社会的发展。二是做个助人成事的人，从 XX 老师和 XX 老师身上，我看到了 XX 大老师能干事、肯干事的品格，更看到了他们为人搭舞台、助人成事的风度，她们甘当人梯的精神深深影响了我，让我至今以此进行自我激励。
二、做一个有益于社会的人，作个助人成事的人 在 XX 大读书期间，得到了 XX 老师的极大帮助，使我对母校一直心存感恩，因此我回 XX 工作之后，就积极联系 XX 校友会的师兄师姐，积极协助学长们组织联络法学院 XX 校友。同时，从 XXXX 年至今，联络到我班里的 X 个同学，每人每个月 XXX 元以“XX 大之心”名义资助XX 市和平小学的三个学生，这三个学生，其中一个得了白血病，一个父母双亡，仅靠农村的爷爷奶奶养大。我们希望通过点滴之援手，激励他们自强不息，勇敢面对生活的苦难。我们群公告有一句话,可说明我们的初衷：XX 大之心，扶弱济困，传承校主精神,发扬青年之志。举手之劳奉献，玉成国之栋梁。深夜梦醒自问，无愧天地厚爱。
三、毕业于 XX 大，比荣耀更重要的是责任 刚开始，毕业回 XX 工作，人家问我毕业于哪所学校，我常常很
自豪地讲毕业于 XX 大学，后来随着工作年限的增长，发现当说出毕业于 XX 大学的时候，感到更多的是沉甸甸的责任，意味着你毕业于XX 大学，社会对你有着更高的期待，期...
篇二：国企干部交流挂职工作总结
录集团公司 2021 年党建工作总结
公司党委 2021 年党建工作总结及 2022 年工作计划 2021 年党建工作总结和 2022 年工作计划（集团公司）
集团公司 2021 年党建工作总结
今年以来，x 集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，始终坚持党的领导、加强党的建设，积极推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，聚焦“5+1”工作格局和“1+4”重点任务，以深入开展党史学习教育为主线，将企业党建工作与生产经营深度融合，为集团开创改革发展新局面、取得生产经营历史性突破，提供了坚强政治保证和组织保证。
一、全面加强组织建设，强基固魂 党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，党的力量来自组织。一是压紧压实管党治党责任。始终紧紧抓住党建工作责任制这个“牛鼻子”，以“一个格局、两个关键、三个突破”为主线，构建大党建工作格局，健全完善涵盖领导班子和职能部门的党建工作责任体系，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。建立实施出资企业党委(党支部)向集团公司党委报告年度党建工作、党委(党支部)书记向集团公司党委现场述职党建工作、基层党组织书记抓党建述职评议三项制度。连续三年开展出资企业党建工作责任制考核，每年组织 x 家出资企业党组织书记开展现场述职考核评议，实现了三年“全覆盖”，打通党建责任落实“最后一公里”。各出资企业结合实际开展党建工作责任制考核，严肃认真用好考核结果，形成强有力的倒逼机制，把管党治党政治责任、治企兴企经营责任一并抓在手上、
扛在肩上，使党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。2021年，先后共有 x 作业区党支部等 x 个党支部，被评为全省党支部标准化规范化建设示范点，集团基层党组织标准化规范化建设水平全面提升。二是加强干部队伍建设。坚持国企领导人员“20字”标准，注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部，按照“以德为先、业绩突出、人岗相适、开拓创新”和“靠人品、靠实绩、靠公认”的选人用人导向，在领导干部选拔任用体系建设中，根据选用标准，重点选拔年富力强、基层经验丰富、懂经营善管理的优秀人才，充实到干部队伍中，进一步选优配强各级领导班子。今年以来，共交流集团党委管理干部 x 人次，建立 x 名优秀年轻干部人选库。通过举办优秀年轻干部综合能力提升培训班、岗位挂职锻炼、公开竞聘等途径，将讲政治、有能力的领导干部选拔出来、使用起来。始终坚持“干部能上能下、班子能进能出”，持续推进多维度的综合考核评价，实行“末等调整”“问责追责”和责任状“红黄牌”考核评价体系，为集团高质量发展提供了强有力的支撑。围绕企业发展战略，按照依靠技术、尊重技术的指导思想，建立首席工程师制度，系统构建技术人才体系。今年以来，经营管理人才、科技研发人才和高技能人才比例持续优化，中华技能大奖、省青年拔尖人才、百千万人才工程、工匠技师等各类人才不断涌现。推进大政工体系建设，建立月度、季度政工例会制度，保证各项党建工作部署在基层得到切实贯彻落实。三是强化制度建设。编印了《集团党建工作文件选编》一、二册，
并组织基层党组织学习贯彻，使基层党建制度基础更加扎实。围绕生产经营中心工作，继承和创新在 x 已有 30 年历史的建功立业活动，促进了各项生产经营指标的完成。截至目前，集团共设立党员先锋岗 x 个，划分党员责任区 x 个，组建党员先锋队（突击队）x 个，确立党员先锋工程项目 x 个，党员创新工作室 x 个，年创造经济价值上亿元。四是积极投身疫情防控阻击战和生产经营保卫战。组织全体党员开展为支持疫情防控自愿捐款活动，累计捐款 x 万元，在岗党员捐款比例达 100%，捐款总额在省属国有企业中排在首位。为打赢脱贫攻坚战，集团党委分三批次选派x 名派驻乡村干部，支持乡村建设。他们在各自的岗位上冲锋在前，示范在前，奉献在前，用行动彰显了集团党员干部的担当和作为。
二、深化党史学习教育，蓄势赋能 按照中央和省委、省国资委党委的决策部署，x 月 x 日，集团召开党史学习教育动员部署会，并把党史学习教育作为贯穿全年的一项重大政治任务，成立了集团党委党史学习教育领导小组，抽调精干力量组建领导小组办公室，全面推进集团党史学习教育。x 月 x 日，集团举办党史学习教育宣讲报告会暨读书班专题辅导，邀请省委宣讲团成员x作专题辅导报告，共有x人余聆听了报告。在党史学习教育中，集团党委把准目标要求，突出重点内容，一是规定动作不走样，做到学党史、解民忧。就职工群众最关心最直接最现实的问题广泛征集职工群众意见。全力以赴抓好职工就
餐、洗浴、交通等 x 件民生实事，更好地把学习教育成果转化为干事创业的动力。二是自选动作有特色，做到补短板、促提升。“对标先进补短板，对话功勋促提升”主题活动作为集团党史学习教育自选动作，形成自上而下蓬勃开展的良好态势。集团党委书记、董事长 x 到杨杰劳模创新工作室调研期间，与“x 新时代功勋员工”xx 和部分技能大师进行座谈。通过“对话功勋”，要求集团相关部门及有关单位用一代代“杨杰式”职工的接续奋斗，汇聚起百年 x 基业长青的正能量。
三、创新宣传思想工作，引领激励 一是强化理论学习。今年以来，围绕习近平总书记关于国有企业改革发展和加强党的建设重要论述；习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神等内容，共组织 x 次集团党委理论学习中心组学习。同时，集团党委注重通过党建课题研究，提高党建理论创新水平，《提高国有企业党建工作水平研究》等x 个课题荣获全省党建调研课题优秀成果一、二、三等奖，创近年来集团党建课题研究最好成绩。二是讲好 x 故事。一年来，x新闻宣传工作对内围绕集团五大重点专项工作进展，全媒体开设《专项工作进行时》专栏。集团党委书记、董事长 x 率队华南之行，x 天时间走访多家 x 直供用户，后方记者与前方走访团队打破时空界限，第一时间将集团领导走访用户的信息，通过媒体传递给广大干部职工。x 月 x 日起，《今日 x》电视每期播出时长从10 分钟延长至 15 分钟。对外宣传在省级以上媒体刊发各类稿件
x 篇。其中，集团举办全省钢铁产业创新联盟报道，在新华社、人民网等 x 家媒体发布。三是文明建设硕果累累。集团荣获 x 省20xx 至 20xx 年度文明单位标兵称号，这是 20xx 年新 x 成立以来首次获此殊荣。“x 好人”评选活动获评 2021 年 x 市宣传思想工作十大“创新项目”。创新“x 志愿服务”内容，以“x 志愿者温暖 x 人”“立足 x 奉献社会”为宗旨，针对电气服务、帮扶贫困学生、爱心献血 x 个支队特点，面向困难职工及家庭开展特色活动。x 统战实践创新项目还荣获 x 省实践创新优秀成果奖。
四、推进党风廉政建设，筑牢防线 加强党风廉政建设和反腐败工作，是推动企业健康发展的重要保障。集团党委始终坚持一体推进不敢腐不能腐不想腐，突出重点减存量、零容忍遏增量，靶向治疗、精准惩治，风清气正政治生态逐步形成，全面从严治党的效果显著提升。一是强化不敢腐的震慑。以“永远在路上”的政治自觉正风肃纪反腐，坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，加大“四风”问题查处力度，严肃查处侵吞国有资产、利益输送、群众身边腐败和不正之风等违纪违法问题。制定《集团公司党委、纪委落实全面从严治党会商机制的实施意见》，建立党委纪委定期会商机制，完善问题线索集体排查机制，不断规范信访处置管理。始终保持高压态势，不敢腐的震慑不断加强。二是扎牢不能腐的“笼子”。精准运用“四种形态”，开展一系列专项整治。坚持以案促改、以案促治，针对案件暴露的管理和制度机制漏洞，下发
《纪检检察建议书》《监督建议书》，督促补短板、强弱项，不断提高监督治理效能。制定党风廉政建设和反腐败年度工作要点，将责任分解落实到每名党委班子成员，严格落实“一岗双责”，与各出资企业签订党风廉政建设责任书。从严从实开展政治巡视，制定巡视工作三年规划和 x 项巡视工作制度规定，扎实推进内部巡视工作。一年来，对 x 家出资企业、x 个总部部门党组织开展9 轮常规巡视，保质保量完成“全覆盖”任务；严格落实巡视情况中期汇报制度，在规模较大的 5 家出资企业开展巡察试点，成立巡察机构，巡视利剑作用得到有效发挥。三是筑牢不想腐的防线。定期召开警示教育大会，穿透至三级、四级出资企业，点名通报曝光集团公司查处的典型案件，督促整改落实；编制《党员干部违纪违法案件警示录》，收录 x 个集团纪检系统查处的典型案例供党员干部警示学习；开展以“触动灵魂、敬畏党纪”为主题的“警示教育月”活动，覆盖全集团 x 个基层党组织、x 万名在职党员、非党员干部和关键岗位人员，实现了“四个全覆盖”；结合党史学习教育，在全集团范围内举办“树文明新风、抵制饮酒危害、杜绝酒驾醉驾”宣传周活动，活动覆盖各级党组织、基层党支部逾 x 个，参加活动的干部职工及家属共计约 x 万人，筑牢了不想腐的思想堤坝。
五、丰富群团工作载体，激发活力 为丰富职工业余文化生活，工会系统已成功举办集团“板材检化验杯”羽毛球比赛和“建设公司杯”棋牌比赛两项活动。大
力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展“当好主人翁、建功十四五、建设新 x”主题系列劳动竞赛，以科技创新引领企业发展。以服务职工为中心，认真落实服务职工“10件民生实事”，致力于为职工做好事、办实事，前三季度用于职工集体福利支出 x 万元。共青团围绕服务企业、服务青年工作，助力青年成长成才，成功举办了 2021 年第二届青年素质挑战赛，为集团选拔出更多青年优秀人才。
下一步，集团党委将持之以恒坚持党的领导、加强党的建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，充分发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，以高质量党建引领和保障企业高质量发展，在加快建设世界一流企业中奋勇争先，努力为全面建成社会主义现代化强国贡献更大的力量。
公司党委 2021 年党建工作总结及 2022 年工作计划
2021 年，xx 党委在 xx 党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，深入开展党史学习教育，以热烈庆祝中国共产党成立 100 周年为主线，以党的政治建设为统领，紧紧围绕公司改革发展和生产经营中心工作，以高质量党建引领保障公司高质量发展。
第一部分
2021 年党建工作总结 一、加强政治建设，坚决做到“两个维护” 。公司党委把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务，及时跟进学、持续深入学，坚持学思用贯通、知信行统一,不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，不断增强做到“两个维护”的政治自觉。
落实党委会“第一议题”。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神作为首要政治任务，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和关于本行业本企业重要指示批示精神作为公司党委会议“第一议题”，不断提高党员领导干部政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
发挥党委把关定向作用。充分发挥党委领导核心和政治核心作用，坚持把“把方向、管大局、促落实”的工作要求内嵌到公司改革发展和生产经营各个方面。按照各决策主体的职责边界，认真落实“三重一大”决策事项党委会前置研究决策程序，充分
发挥了公司党委在重大问题决策中的把关定向作用。
落实党建工作责任。制定《xx 党委履行全面从严治党主体责任清单》、《经常性督查指导工作机制》，修订《xx 党建工作责任制实施办法》，进一步压紧压实管党治党责任，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。
党建统领助力疫情防控。坚持党对疫情防控和复工复产工作的全面领导，成立公司疫情防控领导小组，班子成员坚守岗位、靠前指挥，撰写疫情防控工作简报 xx 篇,常态化做好疫情防控工作。加强对滞留外地员工和海外员工的关心关怀，并为海外员工家属发放防疫物质，解除后顾之忧。广大党员积极响应党中央防疫自愿捐款号召。截止目前，公司全体员工零感染。
做好扶贫帮困工作。积极参与采购贫困地区农副产品活动，以统一采购和职工自愿认购方式，购买农副产品 xx 万元。全年公司与职工通过购买农副产品助力定点扶贫地区总计约 xx 万元。
二、对标对表，深入开展党史学习教育。
坚持以上率下。把党史学习教育作为一项重大政治任务，第一时间成立领导小组、召开动员大会、印发实施方案，开展 x 次专题学习，党委主要负责同志带头讲专题党课，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，兴起党史学习教育热潮。开展庆祝中国共产党成立 100 周年各类主题活动，积极营造浓厚节日氛围，视频直播观看习近平总书记“七一”重要讲话精神，各基层党支部以“三会一课”开展学习研讨，推动学习贯彻“七一”讲话精神
走深走实。
抓好学习教育。研读习近平《论中国共产党历史》等指定学习材料，编发学习辅导读本，将学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行要求具体化，组织 x 次专题研讨，把党史学习教育作为党性教育基础课和党员干部必修课，用好红色资源，作为党史学习教育的生动教材和重要抓手，开展主题鲜明的学习教育活动，赓续精神血脉、汲取奋进力量，开设党史学习教育专栏。编...
篇三：国企干部交流挂职工作总结
挂职交流工作方案 干部挂职交流工作方案怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 干部挂职交流工作方案为加强薄弱岗位和单位的力量，加大局系统干部职工的培养力度，不断提高广大干部职工的业务素质和能力，进一步促进局机关和局属单位工作的交流、经验的积累。决定在全系统组织开展干部职工挂职锻炼工作，特制订本实施方案。一、指导思想 通过挂职锻炼，加大对干部职工的培养，创造有利于干部职工的成长环境，促进各科室、基层单位的工作 印 交流和干部职工的工作经验积累，不断提 蕙 高干部职工的业务素质和工作能力。使局 陈 机关干部职工更多地熟悉基层工作，转变 ┵ 作风，丰富基层经验，增长才干;使基层 嶂 的干部职工开阔视野，了解机关工作流程 荡 ，提高个人素质，增强大局观念和全局意 昔 识，为实现环保事业发展提供人才支撑。
二、挂职方式及时间 (一)挂职时间：
罐 干部职工挂职锻炼时间一般为 6 个月至1 脏 年。
(二)挂职方式：采取上挂、下挂 台 、横挂的方式。上挂是指局属事业单位干 储 部职工到局机关挂职锻炼;下挂是指局机 ┆关到局属事业单位挂职锻炼;横挂是指局 扒 属事业单位之间挂职锻炼。
四、选派方 ┋ 法 1、由办公室制定局年度挂职计划， 设定挂职锻炼岗位; 2、单位推荐或党 柽 组指定; 3、局党组研究确定; 4、 馥 到任任职。
五、对挂职锻炼干部职工的 幻 要求 1、按照局党组的统一安排部署， 儿 对确定的挂职干部职工应在一周内完成工 泖 作任务交接，按时到挂职单位报到。挂职 裔 锻炼期满后，妥善交接工作，按时返回原 绀 派出单位工作。
2、干部职工在挂职锻 彬 炼期间，不再承担派出单位的工作任务， 要服从接收单位的工作安排，切实承担具 体的业务工作。派出单位也不得以任何理 湛 由抽调挂职锻炼干部职工从事原单位具体 焦 业务工作。
3、挂职干部职工要坚守工 绷 作岗位，自觉遵守接收单位的各项工作制 尾 度和廉洁自律的有关规定，树立良好的工 作形
象。
六、挂职锻炼干部职工的考核 瘅
挂职锻炼期满后，挂职干部职工本人填 窬 写《挂职干部职工总结鉴定表》，挂职单 鸫 位填写鉴定意见;局办公室组织进行全面 尥 考察，形成考核意见，并报局党组进行审 抽 定。考核结果作为干部任用和绩效考核评 徼 定的重要依据。
干部挂职交流工作方案 卜 一、目标任务 坚持以邓小平理论、“三 嵩 个代表”重要思想和科学发展观为指导， 嫔 深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神 ⑺ ，紧紧围绕培养和锻炼干部这一目标，分 硒 批次选拨年轻优秀的教育管理人员到办学 溘 先进的异地学校或本区内农村校、新办校 赵 挂职交流，进一步拓宽工作视野，提高综 碉 合管理能力，带动提升农村校、新办校的 肉 办学理念和管理水平，使干部在不同岗位 帝 经受锻炼、增长才干，有效增强干部队伍 彤 活力，激发干部干事创业的热情，推动教 龚 育优质均衡发展。
二、挂职对象及条件 1、政治立场坚定，能够认真贯彻执行党 軎 的路线、方针、政策，具有一定的政治理 丘 论素质，自觉遵守国家法律法规。
2、 栳 忠诚党的教育事业，工作责任心强，职业 Ｒ 道德好，作风正派，业务能力强，能服从 诊 挂职学校的工作安排。
3、20XX 年 湘 1 月 1 日之后出生，年富力强的现任副校 身 (园)级后备干部、副校(园)级及以上 兖 干部。
4、凡具有下列情况之一者，均 鬃 不得列为推荐人选:①近3 年内因违法违 砗 纪受到处分的;②执纪执法部门正在立案 廊 调查的;③近 3 年来年度考核有一次或一 销 次以上被评为基本称职或不称职等次的。
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5、对表现特别优秀的中层干部，经教 墟 育工委考核认定后，也可列入挂职交流范 蛛 围。
三、挂职方式及内容 挂职方式：
规
1、“外派”挂职，择优选派副校(园 喏 )级后备干部、副校(园)级及以上干部 ┒ 到省、市属学校挂职。
2、“下派”挂 篓 职，择优选派副校(园)级后备干部、副 校(园)级及以上干部到本区农村校、新 降 办校挂职。
挂职内容：
1、全面学习 ？ 了解挂职学校的管理体制机制、管理的方 法和路径; 2、参与挂职学校多层面的 学习和管理工作，深入教学和管理一线;
3、参加挂职学校的教科研等工作; 4 躺 、深入学习了解挂职学校规范化制度建设 获 及教职工和学生管理等方面工作。
5、 揆 根据工作分工，参与挂职学校的相关管理 工作，列席学校校务会议。
四、挂职人 屐 数及时间 挂职人数：
20XX—20 富 XX 年间，每年分别选派 10—20 位符 宁 合条件的副校(园)级后备干部、副校( 园)级及以上干部到省、市属学校或本区 宥 农村校、新办校挂职。
挂职时间：
根 缁 据实际工作需要确定挂职时间，挂职时间 щ 一般为半年至一年。
五、挂职干部的确 掼 定 教育系统干部挂职交流工作由教育工 摭 委统一部署，择优进行选拔。
1、根据 确定的挂职学校类别及岗位，对应确定我 桨 区该批次挂职人员的选派范围。挂职学校 哙 为幼儿园、小学、中学的，原则上在全区 苹 相应学校的副校(园)级后备干部、副校 点 (园)
级及以上干部中选派。
2、采取 瞪 个人自愿和组织推荐两种方式进行申报。
3、根据选派人员条件、学校实际和个人 ┭ 意愿，并按照“好中选优”的原则，统筹 臬 考量干部梯队培养需求，择优筛选出建议 眈 人选，提交区委教育工委会议研究审议。
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4、区委教育工委会议研究确定选派挂 减 职人员及挂职岗位。
5、正式行文任命 猞 挂职干部。
六、挂职干部的管理 1、 洮 挂职人员所挂任的职务，根据挂职干部的 唆 现职级、工作需要以及派出学校、挂职学 圬 校的办学层次确定，挂任职务不占挂职学 砑 校干部职数。
2、挂职期间，挂职干部 眈 应按规定完成教学课时数，并按挂职学校 甍 的管理制度进行考勤;挂职干部在挂职期 茹 间原则上不再承担派出学校工作任务，派 剖 出学校不得随意将挂职干部调回，如确需 郗 调回的，须及时报教育工委审批后，方可 办理调回手续。
3、挂职交流期间表现 廉 较差或因患病等原因不宜在挂职学校工作 鼯 的，经挂职学校建议或由挂职干部本人提 疳 出申请，
经教育工委审批后，可终止挂职 膑 交流。
4、挂职期满后，挂职人员要向 必 教育工委提交书面述职报告，挂职学校对 噬 挂职人员在挂职期间的工作及现实表现作 劲出书面鉴定，报教育工委备案。
5、挂 弥 职人员要珍惜机会，严格要求自己，认真 あ 履行职责;要切实增强事业心和责任感， 硭 克服临时思想，积极融入挂职学校，充分 狮 发挥自身的优势，努力完成各项工作任务 蝓 ;要虚心学习，增长见识，在实践中磨炼 自己，提高领导才干，培养良好的工作作 甄 风，不得擅离职守。
七、挂职干部待遇 1、挂职期间，挂职干部的行政和党组织 童 关系继续保留在原学校，但可参加挂职学 旦 校的组织生活。
2、挂职期间，挂职干 惺 部的工资关系及待遇保持不变，年度考核 糸 由派出学校商挂职学校进行评定，并根据 硌 考核结果发放奖励性绩效。
3、挂职期 Г 满且表现优秀的，将列入校(园)级干部 葬 人才库予以重点考察培养，同时在研修培 Ｇ 训、评优评先等方面将予以优先考虑。
篇四：国企干部交流挂职工作总结
局挂职干部座谈会交流发言找准定位，主动融入，做到挂职不虚度
XX 年 11 月，我被选派到市信访局驻京联络处挂职工作。经过三个月的工作和学习，我对信访工作有了更深的认识，感受到了信访工作人员的专业和辛苦。我认真学习信访业务知识，努力提高信访接待水平，遵守单位工作纪律，虚心学习，主动求知，接受锻炼。按照这次研讨会的要求，我谈一下“如何找准定位，主动融入，做到挂职不虚度”。
一是适应环境，融入角色。市信访 障 局驻京的工作内容 障与 XX 镇的工作有 障 较大的不同。新单 障 位、新环境，我首 障 先要做的就是加强 障 学习，尽快熟悉工 障 作环境，我第一时 障 间找来市信访局管 障 理制度和规定等内 障 容进行学习，并参 障 与市信访局驻京联 障 络处的各项会议， 障 了解市信访局驻京 障 工作的基本情况； 障 积极与市信访局的 障 领导、同事交流沟 障 通；调阅了近几年 障 的市信访局信访工 障 作总结和上访人的 障 案卷，尽快熟悉了 障 信访工作业务。市 障 信访局驻京联络处 障 的同事们在工作上 障 、生活上也对我热 障 情帮助，这使我能 障 够在很短的时间内 障 适应新环境、熟悉 障 新情况、进入新角 障 色。
二是开阔 障 视野，全局观念。
障 我是一名来自乡镇 障 的基层干部，XX 障 年至今我一直在乡 障 镇工作，担任过夹 障 信子镇党委副书记 障 、镇长、党委书记 障 ，XX 镇党委书记 障 。可以说天天跟
信 障 访工作打交道，但 障 是在信访局挂职工 障 作后，我发现在信 障访工作方面我需要 障 学习的东西还有很 障 多，以往处理一些 障 问题时，往往只从 障 乡镇、从农民的角 障 度考虑信访工作， 障 看待信访问题的视 障 角很固定。但是在 障 市信访局工作后， 障 由于面对的不仅仅 障 是基层群众，还包 障 括工人、教师、退 障 休人员和下岗人员 障 等社会各个阶层的 障 人，如果还用乡镇 障 的视角去解决问题 障 ，就不能够在信访 障 局做好工作。我虚 障 心向领导和同事学 障 习,学习他们工作 障 态度、工作做法和 障 处置技巧。在一批 障批的接待、一次次 障 的沟通交流中锻炼 障 和提高自己。与领 障 导同事们的沟通交 障 流，工作的磨练， 障 开阔了我的视野， 障 增强了全局观念。
障 看待信访问题，能 障 够把做好信访工作 障 放在服务全市、全 障 县经济工作的大局 障 中思考，放在切实 障 维护群众利益的大 障 前提下来落实。
障
三是虚心求教， 障 揣摩方法。驻京的 障 信访工作，主要是 障协调市各级信访部 障 门与上访人员的联 障 系沟通。做好这一 障 工作，不仅仅需要 障 热心和激情，更需 障 要技术。而老同志 障 具有丰富的工作经 障 验，我是市信访局 障 的新人，工作经验 障 还不是很足，他们 障 告诉我开展工作最 障 主要的就是要把握 障 好尺度，哪些是该 障 说的，哪些是该做 障 的，哪些则不然， 障 需要深思熟虑。在 障 他们一次次言传身 障 教中，我这个信访 障 局的新兵也学到了 障 不少经验，积累了 障 一些方法。同时市 障 信访局驻京工作人 障 员表现出高度政治 障 责任感和极强的责 障 任心，同事们有时 障
都工作到深夜。值 障 班的信访工作人员 障 每天工作十几个小 障 时，废寝忘食，毫 障 无怨言，这些都让 障 我印象深刻。
障 四是学习法规，了 障 解政策。信访工作 障 政策性比较强,涉 障及面广。要做好信 障 访工作,仅有真心 障 和热情是远远不够 障 的,必须通晓政策 障 法规,具备较高的 障 政策理论水平。我 障 作为市信访局的一 障 名新兵,一切从头 障 学起,一方面要深 障 入学习《信访条例 障 》、信访案件的卷 障 宗的学习充实业务 障 知识；另一方面学 障习《国有土地上房 障 屋征收与补偿条例 障 》、《土地管理法 障 》、《劳动法》、 障 《中华人民共和国 障 保险法》和《中华 障 人民共和国合同法 障 》等相关政策法律 障 法规，丰富知识含 障 量，便于信访工作 障 的开展。
五是 障 积极掌握国家方针 障 大政。信访工作是 障 为人民群众排忧解 障 难的工作，也是构 障 建和谐社会的基础 障 性工作。在乡镇工 障 作期间，面对的信 障 访人员大多是农民 障 ，反映的问题大多 障 是土地问题，关注 障 的政策主要是土地 障 政策，国家发布新 障的土地政策我都会 障 第一时间学习了解 障 ，便于工作的开展 障 。但是，在市信访 障 局挂职后，由于接 障 触信访人员群体的 障 复杂，信访需求的 障 扩大，这就需要我 障 了解掌握各方面的 障 政策，包括行政、 障 经济和法制等。所 障 以我一方面是自己 障 利用工作时间结束 障 后网上查找资料学 障 习，另一方面请教 障 同事和法律专家， 障 这都帮助我能够更 障 快更全的掌握国家 障 的新方针。“两会 障 ”期间是一个非常 障 好的学习时间，召 障 开“两会”期间， 障 各级
人民代表们向 障 政府提出民众们的 障 意见和要求，国家 障 各项政策成为了焦 障 点、热点，利用“ 障 两会”期间信息的 障 流通，我对国家的 障 各项政策有了更多 障 的了解。
这是 障 我对“如何找准定 障 位，主动融入，做 障 到挂职不‘虚度’ 障 ”的一些理解和认 障 识。信访工作重要 障 、艰难，这是一个 障 “苦筋骨，累肌肤 障 ”的锻炼机会，但 障 是通过挂职锻炼， 障 我更加注重站在全 障 局的角度思考问题 障 ，更加注重以群众 障 工作统揽各项工作 障 ，政治意识、大局 障 意识、群众观念、 障责任意识明显增强 障 ，组织协调能力和 障 分析解决问题的能 障 力显著提高。但我 障 深知，要成长为更 障 优秀的党员干部必 障 须付出更多的努力 障 。在今后的工作中 障 ，我将继续加强学 障 习，严于律己，勤 障 于专研，忠于职守 障 ，扎实工作，力争 障 为党和人民的事业 障 做出积极的贡献， 障 决不辜负组织对自 障 己的关心和培养。
障
篇五：国企干部交流挂职工作总结
2 2022 年上半年党建工作总结及下半年工作计划2022 年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划战略转型关键期，公司党委在集团党委的坚强领导下，抓好疫情防控，压实“四方责任”，以安全生产为根本，围绕“三基一降五提升”工作主线，坚持“党建带工建促生产”的基本方向，突出组织政治功能，锤炼人才队伍，强化责任使命担当，凝聚精神文化力量，全面提升管理水平，以高质量党建引领和确保项目建设高质量推进。现将公司党委 2022 年上半年工作开展情况汇报如下：
一、2 2022 年上半年工作完成情况 （一）强化疫情防控，有效落实“四方”责任 1.加强组织领导，全面落实主体责任。一是压实疫情防控主体责任，累计召开专题会议 5 次，编制项目疫情防控工作指南，修订完善专项工作预案和应急预案，为疫情防控工作提供制度基础和组织保障。二是组织全体职工签订《个人疫情防控承诺书》，实现疫情防控责任全覆盖。严格按照属地政府要求组织职工参加全员核酸检测，开展第三针疫苗接种，应接尽接率达到 96%。三是建立信息日报机制，发布疫情防控通知 34 份，每日动态更新全口径人员信息，及时掌握职工队伍和第三方人员健康情况，加强思想教育，严格落实个人责任。
2.加强现场常态化管理，全面落实第三方责任。一是加强门禁管理，做到逢进必扫、逢扫必验，外来人员一律登记亮码，严格落实常态化防控措施。二是坚持每周组织一次项目现场核酸检测，上半年累计检测约 60000 人次，确保核酸检测日常化全覆盖。三是开展疫情防控专项检查 13 次，召开现场专题会议 14 期。截至目前，所有人员均未出现新冠肺炎确诊及疑似病例，有效保障了工程建设及各项管理工作有效推进。
（二）以政治建设为统领，落实从严治党主体责任
1.以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任。一是严格落实公司党委议事规则、“三重一大”决策机制，累计召开支委会 13 次，研究审议事项 120 余项。建立决议事项督办机制，按月通报落实情况。二是专题研究党的建设工作，累计召开党风廉政、意识形态、人才队伍建设等专项会议 4 次。结合项目建设研究制定《落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》，确定重点任务 124项，年度党建重点工作 19 项。三是组织完成签订各类党建责任书 140 余份，签订《党员目标管理承诺书》43 份，畅通责任落实“最后一公里”。
2.以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作。针对集团党委反馈的 2021 年全面从严治党检查问题，制定整改方案，明确 8 个方面问题，形成整改措施 17 项，目前已完成 7 个问题的整改，关于党员阵地建设问题整改措施有序推进。
（三）加强党的全面领导，有力推动中心工作 1.坚持党管安全，全面落实安全生产责任制。一是审议年度及季度安全工作报告，主持召开安全会议 13 次，全面加强党对安全工作的指导。组织全员签订《安全目标责任书》，全面落实安全生产责任制。二是督导开展安全专项整治，对施工现场开展安全监督检查 64 次，排查治理事故隐患 784 项，所排查出隐患整改率达 100%，全面加强对施工现场安全隐患排查整治的严肃性。三是围绕第21 个安全生产月主题，制定活动方案，通过讲授“安全公开课”、观看安全教育视频片、张贴安全警示宣传图等系列活动，营造安全月活动氛围，提升全员安全意识。
2.坚持党管审计，提升风险防控能力。一是审议新建审计制度以及审计整改报告和审计自查工作报告等内容，强化公司党委对审计工作的领导,强化审计整改及结果运用工作。二是聚焦重要业务和关键环节，加大内审计力度，针对物资采购管理、合同执行、非招标采购、变更管理情况、第三方服务商、工程建设施
工手续等 6 项工作进行专项审计，充分发挥事前和事中监督作用，促进关键业务环节的依法合规。
3.坚持党建引领，推动工程建设和生产准备。一是带领全体党员干部充分发挥先锋模范作用，建立专班机制，按照日汇报、周协调、月调度模式推进工程建设进度，为下半年投产通气做好了充分准备。二是全力推进项目创优工作，组织参建各方编制创优规划和方案，增强创优意识和水平，为争创国家优质工程夯实基础。三是推进生产运行体系建设，启动投产前期手续办理，梳理业务链条，建立经济指标思维导图。
（四）强化思想文化建设，筑牢意识形态防线 一是落实意识形态工作责任制，按季度开展会商研判，区分“重要”“一般”级别信息的审批权限，把好信息审核关口，及时开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测摸排台账，有效维护了意识形态阵地安全，确保意识形态可控可管。二是围绕中心工作，利用多种渠道宣传工程进度，弘扬战斗精神，选树先进典范，鼓舞士气，凝聚力量，累计上报信息稿件 56 篇，采纳 33 篇。三是持续以“三学模式”深化党史学习教育。累计开展中心组集中学习 8 次，通过“第一议题”学习党中央最新决策部署 10 次，公司党委副书记讲授专题党课 1 次，累计开展“三会一课”、主题党日、“视频微党课”等学习活动 30 余次，学习强国党员参与率、组织活跃度均为 100%，人均积分跃升至集团第二名。四是深挖细化企业文化内涵，聘请专业咨询单位，助力企业理念的凝练提升，建立 360 度文化建设方案。
（五）以党建“三基”为抓手，夯实党建基础管理 一是结合工作重点，研究确立了 4 项党建“三基”项目，申报集团级党建“三基”1 项，所有项目均在有序推进。二是完善制度体系建设，结合分子公司统一管理的思路修订制定制度 5 项。三是严格按照“四星公司党委”指标和标准，开展支部规范化建设，按要求动态更新党员 E 先锋系统，教育引导党员按月度汇报
思想动态，建立学习旁听机制，书记、副书记和党群工作部人员进驻党小组会议，倾听基层声音，监督指导思想。四是规范党费使用，严格预算管理，规范发展党员，形成了较为科学合理的党员发展梯队。
（六）加强干部梯队建设，完善人才培养与储备机制 一是强化领导班子建设。根据集团党委任命文件及时调整班子分工，坚持分工不分家的管理思路，补充配强班子力量。成功召开 2021 年度领导班子民主生活会，针对五个方面查找 10 个问题，制定整改措施 21 项，坚决落实双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。
二是强化中层干部队伍建设。严格按照集团《所属单位选拔任用中层领导人员暂行办法》要求，完成 2 名中层干部试用期满转正考察工作。组织完成 6 名集团中青年骨干民主推荐工作。组织开展两级中层干部培训。研究制定中层助理管理办法，为梯队人才建设提供制度支撑。
三是强化优秀人才选拔与培养。通过考核从 22 名符合条件的人员中遴选 10名优秀青年人才进入后备库。继续通过“师带徒、老带新、一帮一”机制开展青年员工的培养工作，完成 24 对师徒结对签约。充分利用“每月一课堂”活动载体，完成 3 项内容 200 人次的职工基本功提升培训。积极探索搭建干部梯队培养及人才梯队建设模型，以满足公司长远发展对专业化高素质人才的需求。
（七）健全“大监督”体系，深入推进党风廉 政建设 一是层层压实党风廉政建设主体责任。梳理公司部门及岗位廉政风险点 624个，制定防控措施 1248 项，逐级 100%签订《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，并通过签订承包合同廉政责任书延伸了监督链条。二是围绕安全生产根本任务，制定《安全工作监督专项方案》《疫情防控专项监督清单》，共开展安全防疫专项监督检查 10 次，发现问题 32 个，下发监督建议书 1 份。三是从源头抓起，紧盯关键节点和关键少数的监督管控。开展重大活动和节假日三公经费和
公车管理、食堂管理等专项监督检查，通过对重点业务领域和重点岗位人员的廉政约谈提醒，强化“关键少数”的监督，全面有效控制廉政风险。
（八）
加强群团组织建设，为项目建设发展凝力 1.凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用。一是加强民主管理，召开职工大会完成年度民主评议和测评工作，审议专项报告 4 项，通过制度 2 项。组建职工安全监督员队伍，充分发挥职工对安全生产的监督职能。二是持续开展职工技能竞赛活动，完成竞赛培训 90 余次。职工创新工作室牵头组织实施 4 项集团级科研项目，促进自主创新能力的提升。三是开展“创先争优”活动，评选出2021 年度公司级先进集体 2 个，先进个人 9 人。四是关心关爱职工生活，开展健步走、棋牌赛、广场舞等内容丰富的文体活动，开展生日、节日和女职工、病患职工慰问，结合“六一”儿童节、安全生产月等开展亲子互动关爱活动，营造了健康向上、文明和谐的工作氛围。
2.听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用。一是通过“三会两制一课”和主题团日，贯彻落实“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，累计开展“共享一堂团课”等专题学习教育 3 次、线上学习 14次，征集微感言 30 余条，征文 3 篇。二是成立青年突击队，开展保安全、保质量、保进度、保效益的攻坚攻关活动，充分发挥团员青年的生力军和先锋模范作用。三是严格落实团干部联系青年的工作机制，通过结对互助推动青年成长成才，鼓励青年在企业发展过程中贡献力量。
（九）做好保密国安维稳工作，构筑安全和谐氛围 一是组织全体干部职工签订《保密承诺书》，观看《微信陷阱》《密战》等教育宣传影片，开展保密知识线上答题、撰写保密知识心得等活动。二是严格落实“两节”“两会”等重大活动期间的维稳安全责任，组织签订《信访维稳责任书》，组织全体职工学习《信访工作条例》。高度关注农民工工资支付问题，压实承包商责任，确保项目建设稳定推进。
二、存在的主要问题及原因分析 （一）管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强 今年，建设及生产任务同步推进，巨大的工作压力，使得在落实党建工作要求时，存在时间和精力分配难以平衡的现象。特别是“一套人马两块牌子”的新型管理模式下，党的建设工作对中心任务的引领促进和把方向、保落实的作用发挥的还不够充分，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。
（二）干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善 上半年虽然探索建立了人才队伍建设模型，也开展了中青年骨干推荐、青年人才选拔等工作，但青年人才的培养任用，中层干部梯队的科学建设和后续人才培养模式尚未明确，且目前高素质复合型人才不足，整体干部队伍的建设后劲不足。
（三）应急处突方面的能力还需进一步提升 今年受国际国内疫情形势影响，工程建设进度压力极大，不可控的因素多点凸显，物资设备到货大量延期，专业技术人员难以到位等突发状况频发，各层级人员面对突发事件的反映程度和有效处置方面，明显存在滞后和推动不力的现象。
三、2 2022 年下半年工作计划 （一）持续落实从严治党主体责任，推动整改促提升 一是按要求组织召开党的建设、党风廉政建设、人才队伍建设专题研讨会，深入落实全面从严治党主体责任重点任务，确保年度党建重点工作全面完成。二是在落实去年集团党建督导检查反馈问题整改的同时，做好迎接今年政治巡察各项准备工作。三是严格执行“三重一大”决策和重大事项前置研究机制，按要求落实“第一议题”制度，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。四是认
真落实安全生产“党政同责、一岗双责”要求，坚持以安全生产为根本，确保工程建设质量安全。
（二）持续加强思想文化建设，筑牢意识形态防线 一是围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大精神这条主线，开展系列主题活动，通过“三学模式”高质量开展专题学习，领导班子成员以上率下讲一次专题党课，扎实推进党的二十大精神学习贯彻落实。二是通过“三会一课”、主题党日、“每月一课堂”“学习强国”等持续加强党员日常学习教育，持续强化理论武装，坚持党史学习教育常态化，不断提高理论水平和政治能力，确保年度中心组学习不少于 15 次。三是持续强化舆论宣传，紧紧围绕项目建设重大进展，以学习贯彻党的二十大会议精神为指导，大力开展宣传报道工作，为项目投产吹风鼓气，营造良好舆论氛围。投稿量力争突破 150 篇。同时，继续开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测台账，维护意识形态阵地安全。四是持续强化文化引领，在上半年开展企业文化理念升级的基础上，做好宣贯宣讲，形成特色的文化体系。
（三）持续落实党建“三基 ”，不断夯实基础管理 一是按照党建“三基”工作计划，不断巩固完善党建基础，持续跟进 4 项个性化项目进展，力争年内取得成果。二是持续完善支部党建管理体系，夯实制度基础，加强组织建设，圆满完成公司党委换届选举工作。三是按照《党章》和《基层公司党委工作手册》要求，严格政审、考察等程序，完成 1 名预备党员的发展任务。
（四）持续强化基础培训，建立科学的人才梯队建设模型 一是持续加强对一线职工的技术技能培训。在投产前按计划组织开展运行、检维修相关人员执业取证工作，在理论培训的基础上，要全面强化现场运行的各项能力准备，充分利用两大党建载体，夯实生产基本功。二是通过建立轮岗交流、师徒结对、挂职锻炼等培养机制，充分调动优秀青年骨干担大任、扛大旗，边干
边练，做好人才储备。三是继续开展中层干部队伍现状分析与研判，补短板强优势，严格按照《所属单位领导人员选拨任用管理规定》做好现任中层干部的考察转正和现有中层空岗的补充调配。
（五）持续完善“大监督”体系，提升风险防控能力 一是坚持以日常监督为抓手，巩固内控管理、财务管理、招标采购、公车使用等基础监督成果，为项目建设管理平稳开展保驾护航。二是持续推进“大监督”机制建设，在充分发挥业务部室专业监督的基础上，继续抓紧抓实安全生产和疫情防控专项...
篇六：国企干部交流挂职工作总结
dquo; 集团围绕“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁” 加强领导班子及干部队伍建设工作总结 提纲 一、主要做法 （一）抓改革，着力重塑全新干部队伍 （二）抓建制，着力完善法人治理结构 （三）抓教育，着力打牢政治基础 （四）抓监督，着力营造干事创业氛围 二、存在问题及原因分析 一是跟踪培养有待加强。二是激励效果不够明显。
三是监督管理还不够严实。
三、努力方向 1.持续强化干部队伍建设。
一要在年度考核上下功夫。
二要在交流轮岗上下功夫。
三要在教育培训上下功夫。
2.加快完善薪酬考核体系。
3.落实落细干部监督管理。
正文：
今年以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，围绕“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部标准，以“三项制度”改革为抓手，持续加强领导班子及干部队伍建设。现将有关情况报告如下：
一、主要做法
（一）抓改革，着力重塑全新干部队伍
今年年以来，集团党委严格按照国资委党委提出的“六个全面”工作要求，全面推动“三项制度”改革在集团落实落地，重点在领导干部聘任制选聘上持续发力，组织完成了所属企业经理层、中层干部聘任制选聘工作，累积选聘 xx 余名领导干部。与此同时，集团党委立足今后三至五年发展实际和加强后备干部队伍建设的迫切需要，启动并完成了集团本部中层正、副职公开选聘工作，将一些想干事、有担当的同志选拔聘任到领导岗位上来。通过全面推行聘任制，实现了干部能上能下，重塑了全新干部队伍，激发了整体活力，为集团涅槃重生再发展提供坚强人才保障。在此基础上，按照市委、市国资委党委要求，集团党委对达到任职年限的同志作出轮岗交流安排，年底前全部在新岗位上履新。
（二）抓建制，着力完善法人治理结构
集团党委在全面推进“三项制度”改革过程中毫不动摇坚持两个“一以贯之”原则和方向，以全面推进企业经理层聘任制为契机，按照“双向进入、交叉任职”工作原则，结合选聘后新聘任的经理层队
伍实际，进一步健全完善企业法人治理结构，督促 x 家二级企业党组织完成了党组织委员的增补工作，指导 x 家二级企业党组织进行了换届选举，对x家二级企业董事会成员进行了调整，选齐了党组织委员，配全了董事会成员。在此基础上，集团董事会设立提名与薪酬、审计与风险、战略与投资三个专门委员会，进一步提升董事会工作质量，为形成“党委领导核心，董事会战略决策、高级管理层全权经营”的现代公司治理体系打下了坚实基础。
（三）抓教育，着力打牢政治基础
集团党委始终把政治忠诚教育作为各级领导干部理论学习的首课和必修课，结合集团所属企业新选聘经理层成员实际需要，集团组织部在第三季度开设领导干部培训班，突出政治之训，组织两级领导班子成员进行为期两天集中培训，邀请市委党校教授进行专题授课。与此同时，借助与外部中介机构合作契机，组织部趁热打铁，组织开展了集团全体党员集中轮训，共组织全体党员分批进行了集中轮训，突出党性之训。为进一步贯彻落实国资委党委及集团党委“国企党建质量年”相关部署安排，集团组织部今年以来围绕提升党务干部工作质量先后组织开展 x 次党务干部操盘手专题培训，开展一次党支部书记专题培训，突出专业之训，培训中采取专家授课和集团自主讲授相结合方式，组织部部长结合工作实际亲自授课，既有理论灌输又有实操讲述，取得较好的培训效果，学员普遍反应课程接地气，效果好。在此基础，集团党委依托网络培训平台，组织集团两级领导班子成员
参加《学习贯彻党的十九届四中全会精神专题班》《学习“四史”网络专题培训班》《学习贯彻党的十九届五中全会精神专题班》等网络课程，完成学习任务，学员普遍反映思想认识得到提升。
（四）抓监督，着力营造干事创业氛围 按照市委组织部、市国资委党委关于加强干部管理监督工作要求，集团党委持续在抓实抓细上下功夫，进一步完善监督机制。
一是制定列席下级党组织会议实施意见，规范议题报送，对发现的选人用人问题及时进行纠正； 二是制作帮扶教育手册，对受问责人员帮扶教育工作进行规范； 三是制定家访实施方案，为强化集团干部八小时外监督提供集团实施方案； 四是印发党政主要领导干部离任交接工作通知，对企业领导班子党政主要领导离任交接工作作出部署要求。
五是按照提醒函询诫勉工作要求，对在干部档案审核过程中拖沓迟延的单位一把手进行书面提醒； 六是对反馈的数起信访举报件进行认真核查，形成事实依据充足的情况报告进行及时反馈，其中，对查否的企业选聘信访件通过召开全员会议形式进行了澄清正名，消除了影响，鼓舞了干劲。
二、存在问题及原因分析 回顾今年年集团领导干部建设实际，还存在一定不足和薄弱环节，
体现在三个方面: 一是跟踪培养有待加强。集团干部队伍梯队初步建立，但在跟踪培养管理上做的工作还不多，距离高素质专业化标准还有差距。
二是激励效果不够明显。通过这次选聘，干部队伍中的新生活力初步显现，但更深次的激发干部积极性的薪酬考核体系还不健全。
三是监督管理还不够严实。尽管上一年在制度机制上作出一些规范，但在落实落细上还不够，如受疫情影响家访工作未开展，信访举报虽查实但在澄清正名上却未得到有效落实，等等。
三、努力方向 1. 持续强化干部队伍建设。
明年要紧紧围绕当前干部队伍实际在以下三方面下功夫，建强干部队伍：
。
一要在年度考核上下功夫。通过周密严实的考核推动干部能上能下，打破三年聘期保障，做到能者留、庸者下，实现经理层、中层干部队伍的动态调整。
二要在交流轮岗上下功夫。通过交流轮岗、挂职锻炼、工作借调等方式，推动领导干部纵向、横向交流，让集团领导干部经受实践锻炼，在流动中增长见识、提升阅历、提高本领。
三要在教育培训上下功夫。围绕政治之训，在领导干部学习习惯的养成上发力，将政治理论学习成效纳入年度考核中，倒逼他们自觉学习；围绕专业之训，在领导干部专业素养的提升上发力，结合实际
组织开展针对性的培训，努力提升专业素养。
2. 加快完善薪酬考核体系。
明年要通过完善薪酬考核体系实现积极性提升这一目的，重点要做到：
一是重新梳理和审视已制定的薪酬考核办法，捋顺制度的审批备案流程，确保制度的权威性、可实施性以及效果可达预期。
二是积极营造干事担当氛围，将多劳多得、多能多得在工作中得到体现，在制度中得到保障，在实践中得到落实，切实激发广大干部职工的积极性。
三要完善考核程序，注重考核措施的实操性，推进日常考核与年度考核有效衔接，实现考核结果的充分运用。
3. 落实落细干部监督管理。
重点在三个方面下功夫：
一是着力在抓落实上下功夫，切实将制度措施的效能在贯彻落实过程中得到充分发挥， 二要维护组织手段权威，要将提醒、函询、诫勉等组织手段同年度考核、干部选用等挂勾，防止提而不醒、函而无用、诫而不勉。
三要体现严管厚爱，严防形式主义，切实推动受问责干部帮扶教育落到实处，让受问责人员感受组织关爱。
篇七：国企干部交流挂职工作总结
2022 互派交流干部挂职工作总结汇报讲稿 五 篇合集（ 10 ）目
录
1. 互派交流干部挂职工作总结 2. XX 区第一季度政法暨综治平安建设汇报 3. 现实表现材料（乡镇一般同志）
4. 2022 年“人民满意的公务员”事迹材料 5. 2022 年“人民满意的公务员”事迹材料
互派交流干部挂职工作总结
根据组织安排，去年 4 月，我作为**市与**市互派交流的第一批干部，来到**市**县挂任副县长，协管经济工作。工作二十年来一直从事林业的研究与管理，能有机会在基层挂职锻炼、交流学习，接触更多综合性工作，我非常珍惜，感谢组织以及领导、同事给予的信任与帮助。现将我挂职期间主要工作情况汇报如下：
一、坚持勤学善思，练就执政本领
为适应岗位角色、工作内容的转变，从更宽的视野、更多元的角度思考问题、谋划工作，我积极强化学习。一是加强政治理论学习。始终把加强理论学习作为首要任务，积极参加县委、县政府组织的集中学习活动。
结合党史学习教育活动，认真学习了习近平总书记来**视察讲话精神和“七一”重要讲话精神，以及勤政廉政有关文件和资料，不断强化工作中的系统思考和理论指导。二是强化业务知识学习。认真研读市、市、县的最新政策文件，强化学习民生工程建设、小城镇建设、产业发展等业务知识，认真研究县域经济特点，力求在具体工作中做到准确把握、正确指导。通过扎实学习，拓宽了视野，增长了才干，提高了政治敏锐性和鉴别力，增强了大局意识、中心意识。
二、坚持服务于民，奉献崭新业绩 （一）深入基层，开展调查研究。我万分珍惜难得的基层锻炼机会，以党史学习教育活动为契机，结合分管工作，尽可能地到基层、到一线、到群众中去调查研究，知晓群众最真实的想法,了解群众最迫切的需求。实践中，特别注重向身边的基层干部学习，学习他们处理具体问题的方法、学习他们处理群众关系的艺术、学习他们驾驭复杂问题的能力。挂职期间，跑遍了全县 12 个乡镇，重点调研了县农委和县林业园林局等单位，对全县农村、农业、农民情况有了较为细致的了解。深入苗木市场和重点苗木产区调研，在掌握基本资料的基础上进行思考，撰写了《关于**县林木种苗产业发展的思考》调研报告。虽然挂职时间有限，我也力争全面融入到**的建设发展之中，以调研为抓手，从点滴的工作实践中汲取养分，提高自己履职尽责的能力和水平。
（二）不畏困难，投身抗洪抢险。去年 6 月底以来，**县遭遇历史罕见的持续性强降雨，造成严重洪涝灾害，多轮强降雨致使河湖库水位猛涨，
各类堤防长时间被水浸泡，不断出现渗漏、管涌、滑坡、塌方等险情，受灾人口 17.3 万人。虽然我刚刚到岗，也义无反顾的投身到抗洪抢险的工作中去。抗洪期间，严格执行 24 小时值班和领导带班制度，风雨无阻坚持上岗到位，履职尽责。不分白天黑夜，放弃休息，带队巡堤查险，发现险情立即报告，做到了“白加黑”、“5+2”坚守防汛岗位。在汛情的关键时期，**镇、**乡等受灾地区分期分批对居民进行撤离，高峰期间共转移安置人口 1.9 万人，其中集中安置人口 596 人。为了确保安置工作顺利开展，我深入到各安置点学校，现场督查受灾群众进出登记管理、生活保障、医疗救助、卫生防疫等情况，群众集中安置时期未出现一起事故，整个安置工作规范有序。抗洪抢险期间，还冒着酷暑，组织并带队慰问了奋战在抗洪抢险一线的干部群众，为他们送去了抢险物资和生活物品。
（三）融入发展，服务文明创建。挂职以来，我牢记组织的嘱托和教诲，不当过客，不走过场，立足本职，主动参与，为全县经济社会发展添砖加瓦。今年是**县创建全国县级文明城市的关键一年，全县上下围绕这一目标开展了各种迎检准备工作，虽然没有文明创建的具体分工任务，我还是积极参与到了这一中心工作中去。创建期间，我多次陪同县委、县政府的主要领导到包保联系区域督查公共环境卫生、餐饮企业证照持有、车辆规范停放等情况；创建的关键时期，经常利用下班后的休息时间深入居民社区、背街小巷、“五小”企业等进行明察暗访；为了了解公交车的运营和服务情况，经常巡查至深夜。在全县上下共同努力下，文明创建在市级初验中获得专家组一致好评，为下一步国家文明委的评测打下良好基础。
（四）靠前指挥，推进民生工作。来到**以后，根据县政府分工，我协管经济工作，面对新形势新任务，我深深的感受到了压力和挑战，为了履好职、尽好责，我进一步强化担当意识和责任意识，不懈怠不退缩，勇于增压、敢于挑担，不让工作在自己手中延误，不让问题在自己手中积压，靠前指挥，亲历亲为，努力为基层办实事，解难题。民生工程建设是百姓关心、社会关注的“民心”项目，时间紧、任务重，今年以来项目建设一直推进较慢。到岗后，我按照政府统一安排，开展专项督查。督查中，深入到每一个乡镇和建设项目现场，帮助梳理问题，协调解决。参与组织召开全县民生工程调度会，并数次进行专题研究。经过努力，民生工程进度已实现赶超。
（五）献策献力，展示产业形象。中国**苗木花卉交易大会是国内最有影响力的林业品牌展会之一，由国家林业局主办、**县政府执行举办，是一年一度的行业盛会和重点工作，也是展现**形象和对外交流合作的重要平台。去年的苗交会于 9 月 23 号开幕，开幕前一系列的筹备工作我都积极参与其中，并担任了承办委员会招展布展组组长，协助组织和协调有关工作，期间多次赴现场查看布展情况，就氛围营造、周边环境保障等提出意见建议。苗交会期间，接待了多批应邀嘉宾和外市客商，陪同他们参观花木城展馆和交易市场，不遗余力地推介**的苗木花卉，为**县的对外合作交流贡献了自己的力量。
（六）积极作为，组织交流学习。作为一名跨市交流的干部，怎样在做好本职工作的同时，运用岗位优势，推动**县与**相关县区的交流与合
作，一直是我思考的问题。在我的倡议与组织下，7 月，**市林业局一行来**考察了苗木花卉产业发展；8 月，**县政府主要领导带队考察了夏溪苗木交易市场和高淳桠溪慢生活城；9 月，县领导带队参加了沭阳县第四届花木节，并考察了洪泽湖湿地公园建设和南京六合区巴洛克生态谷旅游农业发展。我深知，作为**与**跨市交流的首批干部，机遇难得，责任重大，既要当好“取经人”，取到科学发展的“真经”，又要做好“宣传员”、“联络员”和“推销员”，在学习经验的同时传播友谊，充分展示新时期**干部的新形象。
三、坚持严格自律，树立高洁形象 在日常工作与生活中，始终保持坚强的党性原则，是非分明，立场坚定，努力在廉政方面做出表率。贯彻落实中央“八项规定”和**市委“三十项规定”，洁身自好，警钟长鸣。生活中，始终保持自律自醒，不追求奢侈享受，俭以养德，廉以立身。工作中，履职如履冰，严格按规定和政策办事，自觉抵制不正之风。到镇、村开展工作时，基本做到及时返回政府食堂用餐，偶尔在基层食宿，也注意一切从简，尽量不给基层增添麻烦。在任何情况下都能抗得住诱惑、经得起考验，清清白白做人，干干净净做事，做到让组织放心、让人民满意。
挂职以来，我全身心投入到工作中，不敢有丝毫懈怠，按照县政府统一安排，尽职尽责的完成各项工作，需要配合的，从不推辞，在配合中从不越权越位。半年来，多次参与接待上级领导的专题调研和检查活动，在自身得到锻炼提高的同时，也展现了挂职干部应有的风采，较好地完成了
组织交付的任务。但我也清醒地看到自身的不足，主要表现在：一是虽坚持把挂职当任职，但由于挂职时间较短，工作中主动开拓创新还不够；二是虽充满工作激情，但工作推动力和领导水平有待进一步提高。
回顾半年的工作经历，有成绩也有不足。在今后的工作中，我将继续保持昂扬的精神，以更加扎实的作风，更加得力的措施，锐意进取，继续前进，将挂职期间学到的新理念、新本领运用到今后的工作实践中，为**市与**市的合作发展做出新的贡献。
X X 区第一季度政法暨综治平安建设汇报
今年来，我区紧紧围绕“产城融合 幸福 XX”的战略部署，认真贯彻上级政法综治会议精神，坚持以科学发展观为指导，坚持在“保增长、保民生、保稳定”的工作大局中，加大力度推进综治平安建设，在上级的有力指导下，我区综治平安建设取得较好成绩。全区没有发生惊动上级的重特大群体性事件、重特大刑事案件、重特大安全生产事故。主要做法和成效体现在以下几方面：
一、在组织领导层面，加大了综治责任落实力度，有效保障综治平安工作顺利推进。区委书记 XX 先后 7 次主持召开书记办公会、常委会和党政联席会议，区长 XX 先后 6 次主持召开区政府常务会议、区长办公室，专题研究解决政法综治工作中的困难，先后解决了视频系统建设经费、镇街治安联防队配套经费、综治平安工作领导责任追究、镇街综治办规范化建设、
村居警务室规范化建设、村居“两会一队”（治保会、调委会、护村队）规范化建设、流动人口一站式服务管理工作、多元调解衔接工作站建设、季度安定稳定状况考核排名等一系列政法综治工作难题。各镇街党政班子成员按照区委、区政府的要求，坚持“两手抓、两手硬”，在抓经济发展的同时，挂钩平安系列建设、综治平安宣传和综治进非公经济组织等综治平安建设项目，确保了综治平安工作落到实处，有力地推动综治平安工作的深入开展。我区特别重视综治责任的细化量化落实，召开政法综治工作会议，区委书记、区长与各镇街党委（工委）书记、镇长（主任）、工业园区主任、区直机关各系统党委书记签订了 2022 年社会治安综合治理责任书。今年的综治责任书与往年有很大改进，按照 12 个镇街、2 个工业园区和 7 个区直机关系统在综治工作大局中所承担的不同职责和区域经济发展的不同情况，对综治平安责任目标提出不同的要求，具有较强的针对性。各镇街、工业园区、区直各系统也分别与所属单位、村居、企业、学校签订了综治责任书，各责任单位分工明确，责任到人，形成了综治工作层层负责、人人有责的工作机制。我区下发了《关于实施安定稳定状况季度考核排名制度的通知》和《关于落实综治齐抓共管工作责任分解的通知》，将综治工作责任进一步细化，具体落实到各单位。区综治委按照要求把提高镇街“三率”工作作为推动综治工作的重要抓手，加大对综治平安基础建设工作的督促检查力度，适时跟踪影响镇街“三率”水平的各项措施的落实情况，对工作落实不到位、成效不明显、“三率”水平不改观的镇街党政主要领导、分管领导、相关派出所领导及时实行约谈诫勉。全市第一次安定稳定形势分析会后，区委书记 XX 亲自约谈 XX 街道党政主要领导，
帮助正视综治工作中存在的问题，查找原因，制定对策。区各部委密切配合，将综治平安建设工作实绩列为干部提拔、评先、评优的考核内容，今年新提拔的 XX 名科级领导干部，XX 名各类评先评优人员，均经过区综治办的审核把关。XX 街道党工委还把能否抓好当地综治平安工作列为选拔村级主干的一个重要考核指标，要求村主干在任职竞选时，向村民和党员阐述自己抓稳定的施政措施，这一做法在去年我区抓好村级组织换届选举工作得到推广。
二、在社会防控层面，突出抓好人防物防技防，有效提高了人民群众的安全感。在人防方面，年初就提出全区“增加 100 名治安联防队员、增配 100 辆治安巡逻摩托车”的任务要求，通过一季度的努力，已全部落实到位，实现了公安专门警力和各种群防群治力量的有效配置，基本做到了“守住点、巡住线、控住面”的效果。XXX 街道、XX 镇、XX 镇还根据自身的治安实际，开展了村村互防、军警民联防、镇街干部巡防联防联治方式，既加强了联防力量，又提高了群众见警率，取得了较好成效。在物防方面，区委书记 XX 挂钩警务室规范化建设项目，按照“试点先行”的要求，到目前为止，全区已经有 18 个示范警务室全部达到“六个一”的目标要求，其他警务室正参照示范点的标准，按照序时进度抓紧建设。同时，在 XX 等 6个重要路口建立治安卡点，并将XX等3个开放式小区改造为半封闭式小区，将XX等2个半封闭式小区改造为封闭式小区，小区的自防能力得到了增强。在技防方面，区长 XX 挂钩“XX”视频监控体系建设项目，持续推进视频探头城乡全覆盖。区综治委还与电信部门配合，对全区已经建成的视频监控系统进行技术改造，已按照规划要求，迁移布建不合理的 36 个探头，排除
了 58 个监控模糊、无视频信号等技术故障。全区各镇街基本实现了“四个一”目标。同时，还指导全区 262 家规模以上企业加强内部技防设施建设，安装了 1160 个企业内部视频监控探头，有力提升了规模企业内部的防控水平。
三、在维护稳定层面，突出“三排查一促进”，有效保持了社会大局的持续稳定。在维护稳定过程中，我区高度重视保障和改善民生，实施 XX类XX项为民办实事项目，总投资约 XX亿元，其中区级财政投入近XX亿元，同时，今年新增财政预算内投资污水处理、廉租房、卫生设施、水利建设等补助项目 9 个，计划投资 XX 万元，其中地方配套投资 XX 万元，持续解决事关民生的教育、文化、卫生、科技、保障、人居环境等问题。同时，扎实抓好“三排查一促进”工作，一方面，加强群众投诉受理调处中心规范化建设，健全矛盾纠纷排查化解工作机制，配强配齐多元调解衔接工作力量，开展了“信访积案化解年”活动，以重点化解 XX 起突出信访件为主线，集中解决了一批长期积累的疑难复杂信访问题，一批涉及民生、影响发展的矛盾纠纷得到有效化解，一些长期困扰党政机关和政法机关的信访旧账“清仓见底”。另一方面，在化解社会矛盾纠纷过程中，运用信访评估、听证、调解衔接等机制，成立了 XX 个项目落实信访问题评估领导小组，对 XX 个重点经济发展项目进行信访评估，全区今年新落地的 XX ...
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