人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划9篇人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划 XX局2020年人才工作总结及2021年计划&& XX区人才工作汇报一篇 根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报下面是小编为大家整理的人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划9篇,供大家参考。
篇一：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
X 局 2020 年人才工作总结 及 2021 年计划& &X X区人才工作汇报 一篇
根据要求，现将我局2020 年人才工作总结呈报于后。
一、综合考核指标完场情况
（一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx 工业经济绿色高质量发展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。
（二）深化人才发展体制机 制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。
（三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才发展体制机制改革工作。去年以来，5 名干部人才在联系的 xx 县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1 名同志到省级机关挂职锻炼。
（四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共 xx 州委 xx 州人民政府关于“全民英才雄鹰计划”的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。蓝逸高原食品工作站 6名专业研究人员（其中 3 名博士，3 名研究生）在蓝逸集团从事高原食品研究工作，2020 年蓝逸公司推出的“牦牛壮壮”产品就是院—企合作研发的产品，已于3 月投放市场，反响良好。
（五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度，班子成员联系专家不少于 2 名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人
才，爱护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。
二、年度绩效目标完成情况
（一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《xx 州 2018-2020 年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》，我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术,帮助实现农牧民群众增收。2020 年共计完成工业人才各类技能培训11 期（次）487 人。
（二）实施“全民英才雄鹰计划”矿产、中藏药、大数据等人才引进培养计划和素质提升工程2020 年，我局有两项任务，产业人才素质提升——举办中藏药材种植1 期、培训40 名；分层次实践锻炼-引导人才向基层一线流动，经信系统33 名。一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于 11 月 1日至 11 月 7 日在四川理工技师学院举办 2020 年中（藏）药材规范化种植（养殖）及初加工技能培训班，围绕中（藏）医药产业现状及发展趋势及全省、全州中（藏）医药产业发展现状、川产地道药材全产业链管理规范及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数40 人。二是我局始终坚持把基层一
线作为培养干部人才的主要阵地，2020 年，已在全州经信系统选派33 名（州本级14 名、县市19 名）优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、项目建设、产品营销等工作，累计服务 2054 天，解决实际困难 55 件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。
（三）落实“硕博人才进xx 行动”，自2016 年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各 3 名、硕士各 30 名（刚性引进数量不低于总量的 20%）2016 年，我局通过国家博士服务团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期1 年的挂职锻炼。挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业发展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业发展，为推进全州中藏药产业发展作出了贡献。2019 年11 月20 日～22 日，我局邀请成都信息工程大学 16 名（博士 10 名、硕士 6 名）硕博人才深入我州康定、泸定开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业发展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。蓝逸公司高原食品工作站现有 6 名专业研究人员（其中 3 名博士，3名研究生）。因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次
专业人才。
（四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项基础性工作。通过建立专业人才库，能够准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进“工业强州”战略提供人才保障。我局于2018 年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县（市）经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和管理，切实发挥工业经济人才作用。其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于 2015 年 12 月已将我局通讯职责职能划转至州通信发展办公室。故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。
（五）深化与阿坝战略合作，推进川西北生态示范区人才发展新局、见成效我局将以贯彻落实2020 年8 月青藏川滇甘交界地区州（市）长第六次联席会议通过的《果洛协定》为抓手，围绕“融合、创新、发展”主题，放眼合作共赢，
在推进智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售服务平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业发展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作，努力推进川西北生态示范区人才发展、经济发展、社会发展。
（六）参与制定《xx 州“十四五”人才发展规划》当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。经济要发展，人才是关键。“十四五”期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济发展始终，积极配合相关部门，做好“十四五”人才发展规划。同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门服务企业的能力。积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训服务为突破口开展好各项省、州级培训工作。“十四五”期间计划实施运行监测培训、项目包装培训、广东对口援建培训（企业管理人员培训）、中藏（医）药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数2000人左右。
三、特色亮点探索
“扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才”模式，重点对从事高原食品研究、生产、销售的xx 州康定蓝逸高原食品有限公司进行扶持。2020 年，为蓝逸公司提供风险补偿资金和应急转贷资金1000 万元，支持其逐步建立“公司+牧场+奶站+牧民”循环产业发展模式。鼓励该公司深度挖掘全
民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。引导该公司与四川理工学院签定《产学研合作协议》，强化企业产品孵化，建立蓝逸乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利43 项。同时，鼓励该公司积极发展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化，预计“牦牛壮壮”系列产品预计全年销售收入将突破1 亿元，生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国20 个省（市）传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止9 月底，完成产量2000 吨，实现销售收入3000 万元。
四、存在的主要问题
（一）人才招引难。xx 州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、基础弱和远离内地主市场，运距大、成本高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头企业的引领带动，市场主体发展缓慢，对人才的吸引力严重不足。
（二）工作抓手少。作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之有效的硬性约束，管理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上
热下冷”现象。
（三）基础条件差。由于州情和工业经济发展不足等因素，部分人才工作推进难度较大。如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于发达地区“抢人”和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。
五、下一步工作计划
2021 年，我局将继续秉持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍，为建设美丽生态和谐小康xx 提供强大人才智力支撑。
一是树牢人才优先意识。充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会氛围。
二是加大人才培训力度。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教;在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合；以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知
识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍。
三是积极充实人才队伍。采取“借脑生财”“刚柔并举”的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济发展提供人才和智力支持。同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中体现应有价值。
X X 区人才工作汇报 一篇
今年以来， X 区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神， 在紧密依托X 基地国家战略的基础上， 大力发展绿色X下游配套产业和加快推进新材料产业园建设， 利用链式效应集聚高端项目 和优质人才， 成功引进了 X、 X等优质项目 ， 并聚集了 X 等涉及新材料专业领域的高素质、 高学历、 高智商的高端人才， 人才队伍体系不断完善， 园区投资价值和区域优势也日益显现。
一、
工作完成情况
（一）
建立人才工作体系，
强化人才精准支撑
一是建立了 以管委会主要领导为组长、 分管领导为副
组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组， 具体负责落实经济开发区的人才工作， 为全面做好园区的人才工作奠定了 基础。二是搭建了 企业人才信息网络， 努力形成资源共享、 齐抓共管的人才工作局面， 为抓好区域人才工作提供支持和保障。
三是提高人才工作者业务能力， 如参加人才工作者专题培训班、 专业技术人员继续教育培训、 全县组织人事干部专题培训班等X 次；同时通过“三会一课” 等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟， 促进相关人员工作服务效率的提升。
（二）
拓宽人才发现渠道，
壮大人才队伍规模
一是强化人才工作宣传， 积极营造人才强县、 人才强区、人才强企的良好氛围， 通过网络媒体、 宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境， 增强优秀人才的吸引力。
二是加强人才资源信息库建设并实行动态管理， 为引进、 培养、 使用人才提供参考依据， 同时通过外出招商、 高校招聘、 企业推介等途径做好招才工作， 对项目 招引中发现的优秀人才进行跟踪联系， 吸引其来开发区创业发展。
近年来通过多种途径， 委属事业单位已吸引X 名X 类专业人才， 园区企业引进各类人才约X 名， 为园区经济建设打下人才资源基础。
三是坚持“不求所有、 但求所用” 原则开展柔性引才工作， 以交流合作、 技术攻关、 培训咨询、 评估诊断等多种形式， 吸引县外的“高精尖” 人
才为园区发展提供智力支持。
今年开发区联合县环保局以专家顾问团的形式聘用了 X 等X 名教授级专家， 为企业投资事宜提供专业咨询服务。
（三）
完善园区基础建设，
搭建人才创业平台
一是着力优化园区创业环境， 不断完善各类要素保障。
已建成占地X 亩产业孵化基地一期项目 ， 为人才和企业提供项目 实践平台和载体资源， 已有X 等企业注册入驻； 同时出台关于促进新材料产业园产业聚集招的优惠政策， 吸引企业和人才不断来开发区投资创业。
经开大厦为人才提供办公场所， 并专设一层作为大学生创业基地， 今年新增X 家企业入驻办公， 综合配套小...
篇二：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
021 年上半年人才工作总结和 下半年人才工作计划2021 年上半年 XXX 紧紧围绕县委县政府中心工作，按照县委组织部《关于印发<2021 年组织工作要点>的通知》和《关于印发<2021 年人才工作要点>的通知》的要求，我委结合人才队伍现状，积极围绕深化人才体制改革吸引人才、培养人才、用好人才，努力建设一支高素质、懂管理、业务精、素养好的人才队伍。现将我委 2021 年上半年人才工作情况和下半年人才工作计划总结如下：
一、2021 年上半年工作开展情况 1. 加强组织领导。按照人才聚合行动具体要求，XXX 高度重视人才工作，成立了以党委书记为组长，副书记副组长，办公室干部为成员的领导小组,做到分工到人、责任明确，为人才工作的顺利推进提供组织保障。
2.。
强化人才培养。根据干部自身特点，安排适合的工作岗位，鼓励年轻干部参加市、县组织的各类培训，打造高素质干部队伍。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，安排年轻干部到乡村振
兴、招商引资等工作一线实践锻炼，在工作中解决困难问题，促使年轻干部尽快成长。
3. 充实工作力量。着眼事业发展长远需要，把发现识别年轻干部纳入干部队伍建设总体规划，积极争取县委支持，年内计划调入公务员 1 名，事业编制干部 1 名，进一步充实工作力量。
二、2021 年下半年工作计划 1. 加大培训力度。完善培训机制，坚持理论培训与实践锻炼相结合，加大人才培养力度，充分调动干部工作积极性、主动性、创造性，尽量做到学以致用、业务对口，不断提高年轻干部能力素质。
2. 积极引进人才。坚持领导带头，在外出活动时注重对接科研院所、研发平台等高科技领域，大力宣传我县经济社会发展情况和人才引进政策，吸引高层次人才来我县创业就业。
3.。
发挥载体作用。围绕我县优势产业发展，以全县重点企业、重大项目等中心工作为载体，加强与国内知名高校院所联系，吸引高层次人才参与到我县重大项目和重点工作中来，为县域经济社会高质量发展建言献策、贡献才智。
2021 年 8 月 4 日
篇三：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
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人才的培养是非常重要的，它是诸多事项的基础。以下是小编为大家搜集整理的人才工作总结及计划，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在工作总结栏目!
人才工作总结及计划(一)
一、2xxx 年人才工作总结
20xx 年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力柔性流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。
(一)加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导
1、抓组织领导，为实施人才强市战略提供组织保证。加大协调力度，充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。按照党管人才以及管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，真正做到牵头不单干、抓总不包揽，积极调动各单位、各部门的主观能动性，切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面，为抓好全县人才工作提供组织保障。制定下发《xx 市 2009 年人才工作要点》，将 2009 年人才工作任务进行分解，明确了主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。
2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立人才资源是第一资源的指导思想，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，积极营造创造机会，让想干事的人有机会;搭建平台，让能干事的人有平台;提高地位，让干成事的人有地位的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。
积极向财政部门争取 60 万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在 xx 电视台开设了人才之声专栏，在 xxx 上开辟了创业标兵
专栏，树立了何谧、胡文华等 20 为行业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会氛围。
3、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。
(二)突出重点，切实加强人才的培养、引进、使用和激励。
1、以高层次人才为重点深入推进三大人才工程。
一是实施高层次人才培养工程。以理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专
业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才 xxx 余人次。其中，举办 2009 年度全市领导干部培训班 x 期，共 xx 余人，完成上级调训 xx 期，xx 人次;培训专业技术人才 xx 余人次，培训企业经营管理人才 xx 余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，xx 余人参加培训。
实施三个一批锻炼机制，选派 xx 名干部到上级部门、信访部门、社区组织挂职，加强锻炼。
二是实施高层次人才、紧缺人才引进工程。按照不求所有、但求所用的思路，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。依托市人事局现有人才市场资源，高起点、高标准、高水平地办好企业经营管理者人才市场，重新建立和完善了各类人才和企业人才需求档案，充实完善好人才市场信息网，为社会积极提供人才咨询、就业导航、信息交流等各种市场服务。开展项目引才、项目聚才活动，通过招商引资、项目带动共引进和培养各类高层次人才 xx 多人。
三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对 4 名 xx 市学术带头人进行了通报表彰，召开了 xx 市企业家协会年会，对优秀企业家进行了奖励。市政府还出台了《关于对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》，对年度实缴税收过 xx 万以上的 xx 位企业家人才实行了特殊津贴。年底在全市开展评选活动，评选出名企业领军人才、xx 名优秀党政人才、xx 名企业创新技术人才、xx 名宣教卫专业人才、xx 名农村实用人才。通过探索人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展抱负、展示才干，全身心地创新创业。
2、以高技能人才为重点强化三类人才开发 。
一是农村实用人才队伍建设。继续开展一村一名大学生计划，加强宣传力度，在 xx 电视台播发了招生公告，召开会议专门对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组发了宣传单。出台了《xx 市一村一名大学生计划教学管理办法》，xx 电大全年招收一村一名大学生 89 人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门聘请了 x 名兼职教师，聘期 x 年。组织各镇处组织委员、市直成员单位相关人员赴 xx 等地进行了为期 5 天的人才工作和一村一名大学生培养管理工作考察学习。
配合上级组织部门，选聘 10 名大学生到村任职。进一步完善农村实用人才信息库，摸清底子，为培养有文化、懂技术、会经营的新型农民和农村乡土人才队伍建设做好基础性工作。出台了《xx 市农村实用人才培养基地建设实施方案》，积极加强农村实用人才培养基地建设，多次召开基地建设成员单位协调会，基地省级预算已全部到位，市级配套资金已列入2010 年预算，土建、装修等主体工程已完成，我们将着力把 xx 农村实用人才培养基地建设成为xx一流的示范基地。2009年全市以各种培训机构和农村实用人才培训基地为主要载体，培训农民 xx 余人次。
二是企业人才队伍建设。突出优势，积极加强企业人才队伍建设。开展了 xx 市人才队伍建设调研，形成了详实的调研报告。加强企业人才信息整理，对 xx 余条人才信息进行了更新，利用 xx 政府网建立 xx 人才信息专栏，通过电视、会议、网络等媒体加强人才信息宣传，xx 家企业找到了所需的管理和技术人才，xx 人找到了合适自己的工作。切实加强企业人才培养基地建设，印发了《xx 市企业人才培养示范基地创建工作实施方案》。通过基地锻炼、培训班学习、项目带动等方式，培训企业人才 xx 余人次。积极开展校企合作。我市 xx集团与 xx 大学开展了人才项目洽谈，签订了人才培养计划协议。
三是应用开发型人才队伍建设。举办了首届技能状元大赛，全市
xx 人参加比赛，最后 xx 人赴 xx 参加决赛，并取得较好成绩，在社会引起较好反响。大力组织行业劳动者和农业富余劳动力转移前参加各类职业技能培训，全年共组织各类培训班 xx 期，培训 xx 余人，转移劳动力 xx 余人。加强宣传教育系统人才建设，积极推进事业单位人事制度改革，大力开展培训，宣传教育系统人才队伍水平进一步提高。
二、20xx 年人才工作思路
(一)总体思路。
坚持以三个代表、科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，充分发挥组织部门牵头抓总作用，有效整合各职能部门的资源，加大经费投入，积极抓好人才的培养、引进、使用，积极探索人才激励有效
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机制，营造良好的社会环境，大力抓好人才队伍的建设，为 xx 经济社会又好又快发展提供有力的人才和智力支撑。
(二)工作打算
1.营造四个环境，实施人才服务。一是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，积极探索出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的。二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。三是市场环境，进一步完善 xx 市人才市场基础设施建设，强化其服务功能，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，完善市人才市场体系。四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
2.探索五项机制，推动人才工作。一是建立完善高层次、急需人才的引进机制。二是进一步完善人才培养机制。三是建立科学的人才评价机制。四是完善激励机制。五是建立科学的选人用人机制，在市农业局试点实行首席专家制。
3.找准重点，细化目标，继续实施三大人才工程。一是全面实施高层次人才培养工程。以不断提高各类党政人才的思想素质和领导水平为目标，加强理论培训，强化实践锻炼;以不断提高企业经营管理人才的市场开拓能力和经营管理水平为目标，加强企业管理人员适应性培训和实践锻炼;以不断提高专业技术人才的创新能力为目标，加强专业技术人员继续教育。二是积极实施高层次人才、紧缺人才引进工程。(liuxue86.com)不断完善人才市场软硬件建设，做好大中专毕业生、流动人才招聘工作和招商引智工作，进一步吸引和补充我市经济发展急需的高层次人才和紧缺人才。三是尖端人才激励工程。探索出台激励机制，继续开展技能比赛、评选等活动，激发人才创新创业热情。
4.突出特色，整合力量，继续推进三类人才队伍建设。一是以培养大批生产能手、能工巧匠、经营能人为着力点，加强农村实用人才队伍建设。切实做好农村实用人才队伍培养示范基地建设，落实实际配套资金，加大培训力度。继续开展一村一名大学生计划，配合上级组织部门做好选聘大学生到村任职工作。二是加强应用开发型人才队伍建设。努力抓好技能人才队伍建设和农村富余劳动力培训转移。三是积极加强企业人才队伍建设。切实加强企业人才培养基地建设，通过基地锻炼、培训班学习、项目带动等方式，积极加强企业人才的培养。
5.加强组织协调，充分发挥市委组织部牵头抓总作用，加强对全市人才工作的指导、协调和督促检查。坚持人才工作联席会议制度，切实加强人才工作成员单位的联系沟通，实现人才工作动态和信息及时掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和年度考核制度。
6.加大人才工作经费投入。市人才工作领导小组根据新形势、新任务的要求，制定各类人才培养计划，进一步扩大培训对象范围，与财政部门协调，相应地加大人才工作经费投入;各镇处、各成员单位相应的制定培养计划，将全年的人才工作经费列入预算，加大投入，保证工作的正常、有序开展。
三、20xx 年重点实施人才项目
1、农村实用人才培养基地建设项目;
2、企业人才培养示范基地建设项目。
人才工作总结及计划(二)
XX 县总工会在县委、县政府的坚强领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实人才工作精神，着力加强对人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。
一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制
今年以来，XX 县总工会召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是 XX 县总工会工作发展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在年初召开的专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与工会中心工作，与学习型党组织建设和创先争优活动活动结合起来，严格按照计划，有力推进人才素质的整体提高。
二、多法并举，积极探索人才培养模式
根据工作的实际需要，为加快推进工会事业的蓬勃发展，今年，公开招聘 1 名工会专职工作人员，并从公安队伍调入 1 名公务员，为工会队伍注入新鲜血液。此外，还一如既往组织干部职工参加全国、省、市各级各类培训，参训干部职工回来后都举行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报;另外，还邀请兄弟单位上门传经送宝，传授工作经验。上述举措使全体职工干部开阔视野，更新观念，促进工会事业的健康发展。
三、存在问题和面临困难
人才工作在取得显著成效同时，还存在着一些亟待解决的问题：一是人才观念有待进一步改变。对人才含义和人才价值的认识还不足，对人才工作重要性的认识不到位，重物轻人的思想仍然存在，人才选拔、培养、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。二是管理体制有待进一步健全。党管人才的工作格局虽然已经基本形成，但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来，机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力量分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。三是政策机制有待进一步完善。人才政策措施不配套，落实不到位;用人机...
篇四：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
工作总结和人才工作打算一年来，我区人才工作全面贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务经济转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。
一、201X 年人才工作情况 （一）坚持党管人才，完善责任落实机制 1、扎实推进人才工作目标责任制落实。一是实行差异化考核办法，对 19 个人才工作领导小组成员单位，10 个镇办、开发区，46 个区直其他部门进行差异化分类考核。二是开展镇街、开发区党委书记和区人才工作领导小组成员单位抓人才工作集中述职评议，评议结果以书面形式进行通报，落实“两述四评议”制度。三是印发了《关于对 201X 年度人才工作重点考核指标进行分解落实的通知》、《关于做好人才工作宣传的通知》和《201X 年度市人才工作考核指标任务分解手册》，将 201X 年度考核指标分解到部门乡镇、明确责任单位、责任人、任务目标、推进措施，确保完成年度考核任务。四是围绕全区经济社会发展情况，在充分调研和广泛征求意见的基础上，认真谋划全年重点工作，制定了工作要点，确
定了 11 项全区的重点项目，与相关单位签订目标责任书，加强日常工作调度，确保任务落到实处。
2、实施“书记人才工作项目”和“一把手工程”。全区 10 个镇街、开发区党（工）委书记和 20 个区人才工作领导小组成员单位“一把手”共牵头实施 32 项人才工作项目，涉及园区建设、紧缺人才引进等一批重点、难点和热点问题。项目立项后，与 30 名“一把手”签订目标责任书，明确完成时限、预期目标、阶段性要求和时间进度。区人才办建立项目管理台账，采取月调度、季小结、半年交流，对项目进行跟踪问效，及时通报进展情况和存在问题。项目完成后接受评估验收，并将“书记人才工作项目”和“一把手工程”列为人才工作目标责任制考核的重要指标，加大占位权重，纳入全区目标管理考核体系，并作为评先树优的重要依据。
3、科学编制“十三五”人才发展规划。引导六支人才队伍主管部门开展工作调研，初步提出全区“十三五”期间人才发展的总体思路、目标任务和政策措施。
4、开展人才资源统计调查工作。制定《关于开展全区人才资源统计调查的通知》，召开人才工作资源统计调查工作会议，成立十个督导组对全区 10 个镇街、开发区进行督导指导。在**电视台等媒体播发《致调查户的公开信》，利用高层次人才短信服务平台等进行宣传。目前，人才资源统计调查工作正在有条不紊进行中。
5、加大人才工作投入。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，加大人才资金的投入力度。将人才工作专项资金按财政收入的 4‰列入预算，201X 年预算为 817 万元，截止目前已实际投入近 518 余万元。
（二）坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展 1、实施高层次人才引进计划。一是先后组织汇祥、康贝医疗等企业参加“千人计划专家淄博行”等对接洽谈会，与同济大学汤启荣等专家达成合作协议 10 余项。目前汇祥与中科院苏州纳米研究所专家董军，在可佩带移动终端、“云计算分析法”项目方面进行了深度交流，近期签订合作协议。二是充分利用好《关于加强对西部隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见》等文件，围绕我区机电、泵业、新材料等主导产业发展需求，引进山东大学机械工程学院张勤河教授来我区挂职副区长，发挥桥梁纽带作用，已先后邀请黄传真院长举办“中国制造201X和德国工业4.0的对比阐述”专题报告会；举办“专家教授**行活动”，邀请山东大学机械工程学院20 余名专家教授来我区考察调研，举行项目合作洽谈会，推进产学研深入合作。今年以来，先后引进国家“千人计划”专家贺龙廷、岳远征，“泰山学者海外特聘专家”迟瑞东等高层次人才为我区智力服务。
2、实施陶琉产业人才振兴计划。落实《**区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人
才队伍建设的意见》，为 92 位陶琉艺术大师发放政府奖励资金 35 万余元，为 6 家陶琉展厅提供扶持资金 22 万元。筹建山东工艺美院淄博陶瓷学院，利用原山东工艺美术学校旧址进行升级改造，目前硬件、软件设施基本完成，建立“产学一体，内外交融”的人才培养模式。开展“一人一品”创建活动，孙凤军大师被授予“中国琉璃葡萄孙”荣誉称号。今年以来，先后举办第四届中国（**）陶琉文化艺术节、第二届中国玻璃艺术大师评选等活动，13 人获“中国玻璃艺术大师”称号，组织100余名陶琉艺术大师参加第50届“全国工艺品交易会”等比赛，获得金、银、铜各类奖项 90 余项。
3、加强电子商务人才培养。在陶琉大观园建设**区电子商务创业园，110 余家企业入驻。依托青年自主创业孵化培训基地开办电子商务培训学校，成立“人力电商学院”，帮助企业培养“出来即可用”的专业化人才。邀请上海财经大学特聘教授张有为、培训专家黄杰等举办电子商务培训、论坛、讲座10 余期，培训人员 2000 余人次。
4、大力推进高技能人才建设。对全区高技能人才队伍进行调研，摸清高技能人才现状和存在的问题，分析原因,提出对策，撰写《高技能人才发展问题研究调研报告》。在此基础上，制定《高技能人才队伍建设的推进措施》，出台《关于开展高技能人才千人培训计划的通知》，加大职业技能鉴定宣传，引导企业开展技术比武、岗位练兵、名师带徒等活动，
进一步加大高技能人才的培训、鉴定力度。截至目前，全区297 人通过高技能人才鉴定。
（三）坚持环境优先，营造良好人才工作氛围 1、大力优化创新创业环境。一是加大平台载体建设力度。汇祥等 3 家企业获批省级企业技术中心，福泰等 3 家企业获批市级工程实验室（研究中心），原山集团获批院士工作站，组织工陶集团申报国家级企业技术中心，组织东佳集团等 15家企业申报示范工程技术研究中心等市级以上研发平台。华成集团、三丰集团等企业分别与德国慕尼黑工业大学齿轮传动研究中心、中科院生态环境研究中心等签订合作协议。申报淄博市科学技术进步奖 7 项，硕博泵业参与的“高效离心泵理论与关键技术研究及工程应用”项目荣获2014年度国家科学技术进步奖二等奖。二是加大扶持支持力度。开展“百家企业送科技”活动，开通“**区科技创新综合服务平台”，为全区企业提供科技政策解读、项目策划、成果转化、人才引进、产学研合作、知识产权管理等科技管理方面的指导和服务。加大创业培训和小额担保贷款扶持力度，今年以来累计发放贷款 5000 万元，带动就业 1000 人以上。
2、加大优秀人才推介力度。“泰山产业领军人才工程”我区共上报 6 个领域 9 名人才，其中东佳集团任秀莲 1 人进入省里组织的会评环节。“省扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才项目”方面，东佳、工陶和宇海电子 3 个单位 4 名人才入选。2
人获“市有突出贡献的中青年专家”称号，4 人获市“首席技师”称号， 5 人获市“乡村之星”称号。此外，2 人进入“齐鲁乡村之星”公示名单；推荐 8 人申报“淄博英才计划”，4 人通过初审；推荐 3 人申报“市和谐使者”。开展第三批区有突出贡献的中青年专家评选活动，10 人入选。
3、加大人才工作宣传力度。编印《人才工作政策汇编》，继续办好《人才视窗》专刊，目前已刊发 5 期；组织开展年度“人才工作好新闻”评选，评选一等奖 1 篇，二等奖 3 篇，三等奖 6 篇，优秀奖 10 篇，对获奖作品作者分别给予 1000元、800 元、600 元和 300 元的奖励。截止目前，我区共在大众日报、淄博日报等市级以上媒体发稿 86 篇。
4、加大优秀人才服务力度。落实党委联系专家有关规定的有关做法：起草《关于进一步加强党委联系专家工作的实施意见》，每位领导干部联系服务 1-2 名专家或优秀人才。通过印发联系卡，以走访、座谈、网络和电话等方式保持经常性联系，听取联系对象对人才工作和人才队伍建设的意见和建议，了解掌握联系对象的思想、工作、学习、生活状况，协调解决联系对象的实际困难和问题。今年以来，共走访慰问优秀人才 360 余名，协调解决实际困难 20 余个。加强人才联系服务有关做法：一是充分发挥优秀人才推动地区发展建设的作用，在全区优秀人才中开展“我为**发展献一策”活动，目前已征集有针对性的意见建议 5 条。同时，设立公共邮箱、
信箱、公开电话等形式，将此项活动作为广纳群言、广聚民智、加强与优秀人才联系的有效途径经常性开展。二是印发《人才工作服务联系卡》，充分发挥人才服务直通车、高层次人才短信服务平台等服务载体作用，完善优秀人才培训、沟通协调、信息发布、咨询服务等方面需求，为人才和用人单位提供全方位服务。三是积极为基层“送政策、送信息、送服务”，每周拿出一天时间，到基层开展工作调研，面对面与优秀人才座谈，对人才和用人单位提出的政策建议、共性问题及时研究出台相关政策，个性问题采取一事一议、特事特办的方法解决。四是积极推荐优秀人才参加市里组织的健康体检和休假考察活动。组织全区优秀企业家、劳动模范等优秀人才参加健康查体，建立完善优秀人才健康档案，全面保障优秀人才的身心健康。
二、存在问题 一是部分单位重视人才、尊重人才、爱护人才的氛围有待进一步提高。二是高层次人才总量不多，普遍缺乏行业领军人才。三是基础型人才短缺，高技能人才鉴定积极性不高。四是人才工作缺乏区域政策优势，平台载体建设水平不高，创新创优创业环境有待于进一步优化，全区人才发展环境的吸引力和竞争力还不够强。
三、201X 年人才工作打算
1、完善党管人才工作体制机制。一是继续推行“一把手人才工作项目”，强化“一把手抓第一资源”。二是完善“人才强镇”计划，实施镇域人才工作品牌创建，以“人才强镇”推动“人才强区”建设。三是充分利用好人才资源统计调查数据，进行课题研究，全面分析全区人才现状，抓好各支人才队伍建设。
2、抓好市级以上重点人才工作项目的申报。对全区规模以上企业普遍开展调查摸底和送政策上门，全面摸清企业人才队伍现状，并建立基础数据库，掌握第一手资料，提前筛选、储备更多符合条件的人选和项目，积极向上推荐，力争在高层次人才方面实现突破。
3、加强地区高层次人才政策扶持力度。修改《**区颜山英才管理办法》，与泰山产业领军人才、淄博英才计划相关文件衔接配套，对颜山英才由单一的表彰拓展为表彰引领、高端支持、申报储备于一体的综合性人才项目。颜山英才下设金鹰奖、雄鹰奖、雏鹰奖三个奖项，分别针对引进的高层次人才、本土各行业拔尖人才以及年轻的创新创业人才三个层面。
4、实施“高技能人才双千培训计划”。一是围绕机械电器、高端装备制造行业，实施“千名高技能人才培训计划”，为中国泵业名城、山东省高端装备制造产业基地建设提供人才支撑。二是围绕推进中国鲁菜名城建设，深入挖掘**地域饮食
文化，成立**饮食服务业技能培训学校，实施“千名厨师培训计划”，提升**饮食服务业整体水平，树立**饮食服务品牌。
5、全力打造陶琉人才工作品牌。落实《**区加快陶琉文化产业发展的若干政策规定》、《关于进一步加强陶琉传统产业人才队伍建设的意见》，加大奖励、激励和扶持。依托山东工艺美术学院淄博陶瓷学院等高校资源，加快高层次专业技术人才培养力度。继续开展“一人一品”创建活动，发挥好“中国石榴王”、 “瓷人杨”、“中国琉璃葡萄孙”的品牌效应，引导行业大师突出特色、打造品牌。
6、开展好人才交流活动。一是发挥好张勤河副区长的桥梁纽带作用，继续开展好“专家教授**行”活动，与山东大学、山东理工大学等高等院校开展产学研合作、人才交流活动。二是在充分调研的基础上，根据企业及人才的需求，联合清华大学、山东大学的高校分行业、分专业、分批次举办高层次人才培训班。三是组织举办人才工作者培训班，邀请上级部门专家就人才政策等方面进行授课；组织我区人才工作者到区外人才工作先进地区参观学习，在学习中提升能力，在观摩中汲取经验，在比对中改进工作。
7、加强人才服务体系建设。落实好党委联系专家制度，打造微信平台，充分发挥高层次人才短信服务平台、人才服务直通车、人才工作联络员和联系点的作用，提升人才服务水平。深入推进“保姆式”服务、“秘书式”服务、“保健式”服务和
“亲情式”服务。加大人才工作宣传力度，开展“人才好新闻评选”，继续办好《**报.人才视窗》，大力营造良好人才工作氛围。
篇五：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
009 年 xx 市人才工作总结及 201 0 年工作思路一、 2009 年人才工作总结 2009 年， 我市人才工作认真贯彻落实上级精神， 深入贯彻落实科学发展观， 统筹规划， 加强指导， 加大人才引 进、盘活、 培养和使用的力度， 着力开发人才资源， 提升各类人才的能力素质， 全面促进各级人才为经济建设服务， 努力创造人才智力“柔性” 流动体制， 实现人才资源优化配置， 建设一支规模宏大、 结构合理、 素质优良的人才队伍， 为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。
（一）
加强领导， 切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导
1、 抓组织领导， 为实施人才强市战略提供组织保证。
加大协调力度， 充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。
按照党管人才以及管宏观、 管政策、 管协调、 管服务的要求， 充分发挥党的思想政治优势、 组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策， 创新机制， 改进方法， 整合资源， 真正做到牵头不单干、 抓总不包揽， 积极调动各单位、 各部门的主观
能动性， 切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。
加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。
全面畅通人才工作网络， 努力形成资源共享、 齐抓共管的良好局面， 为抓好全县人才工作提供组织保障。
制定下发《xx 市 2009 年人才工作要点》， 将 2009 年人才工作任务进行分解， 明确了 主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。
2、 抓政策落实， 为构建和谐人才环境营造良好氛围。
认真贯彻落实党的人才工作政策。
树立“人才资源是第一资源”的指导思想， 全面贯彻“尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、尊重创造” 的方针， 积极营造“创造机会， 让想干事的人有机会； 搭建平台， 让能干事的人有平台； 提高地位， 让干成事的人有地位” 的良好环境。
认真落实中央、 省、 市关于人才工作重大政策及会议精神， 将中央、 省委、 市委的相关规划要求落实到具体工作中。
加强人才工作基础设施建设。
完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。
加大人才工作的资金投入。
积极向财政部门争取 60 万元资金， 探索建立人才工作专项基金， 以用于高层次人才培养、 紧缺人才引 进、 农村实用人才的培训、 困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面， 建立和完善了 激励企业人才创新创业的奖励
机制， 对有突出贡献的人才实施重奖， 促进了 各类人才的竞相发展。
加大人才工作宣传力度， 定期编制人才工作简报、 举办人才工作座谈会、 企业家论坛， 在 xx 电视台开设了 “人才之声” 专栏， 在 xxx 上开辟了 “创业标兵”
专栏， 树立了 何谧、 胡文华等 20 为行业创业先锋。
积极引 导全社会关心支持人才工作， 为人才成才创新创业营造良好社会氛围。
3、 抓机制完善， 确保了 人才工作协调发展。
按照新形势下人才工作的新要求， 结合实际， 继续完善人才工作各项制度， 为人才队伍建设提供制度保障。
一是继续完善联席会议制度。
定期与成员 单位沟通信息， 交流工作情况， 协调落实人才工作领导小组确定的有关工作， 研究分析解决工作中的重点、 难点问题， 总结经验， 推进工作。
二是完善人才工作报告制度。
规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。
人才工作的重要会议、 重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。
三是完善人才工作联络员 制度。
各单位明确专门职能科室和人才工作联络员 ， 根据单位分工和部门职责， 确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。
（二）
突出重点， 切实加强人才的培养、 引进、 使用和激
励。
1、 以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。
一是实施高层次人才培养工程。
以理论培训、 实践锻炼等方式， 切实抓好党政人才、 专业技术人才、 企业经营管理人才队伍建设。
一年来， 全市累计培训党政人才 xxx 余人次。其中， 举办 2009 年度全市领导干部培训班 x 期， 共 xx 余人，完成上级调训 xx 期， xx 人次； 培训专业技术人才 xx 余人次， 培训企业经营管理人才 xx 余人次。
在市委党校举办一期回乡 创业人员 培训班， xx 余人参加培训。
实施“三个一批” 锻炼机制， 选派 xx 名 干部到上级部门、 信访部门、 社区组织挂职， 加强锻炼。
二是实施高层次人才、 紧缺人才引 进工程。
按照“不求所有、 但求所用” 的思路， 逐步建立和完善机制， 为吸引 和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。
积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。
依托市人事局现有人才市场资源， 高起点、 高标准、 高水平地办好企业经营管理者人才市场， 重新建立和完善了 各类人才和企业人才需求档案， 充实完善好人才市场信息网， 为社会积极提供人才咨询、 就业导航、 信息交流等各种市场服务。
开展“项目 引 才”、“项目 聚
才” 活动， 通过招商引 资、 项目 带动共引 进和培养各类高层次人才 xx 多人。
三是尖端人才激励工程。
在初年的全市三级干部会上对4 名 xx 市学术带头人进行了 通报表彰， 召开了 xx 市企业家协会年会， 对优秀企业家进行了 奖励。
市政府还出台了《关于对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》， 对年度实缴税收过 xx 万以上的 xx 位企业家人才实行了 特殊津贴。
年底在全市开展评选活动， 评选出 xx 名 企业领军人才、 xx 名 优秀党政人才、 xx 名 企业创新技术人才、 xx 名 宣教卫专业人才、xx 名 农村实用人才。
通过探索人才机制、 管好专项资金、造足舆论声势、 用活政策激励， 使各类人才尽情施展抱负、展示才干， 全身心地创新创业。
2、 以高技能人才为重点强化“三类人才” 开发 。
一是农村实用人才队伍建设。
继续开展“一村一名 大学生计划”， 加强宣传力度， 在 xx 电视台播发了 招生公告， 召开会议专门对该项工作进行了 布置， 到各镇处进行了 督办，各镇处还向各村组发了 宣传单。
出台了 《xx 市“一村一名大学生计划” 教学管理办法》， xx 电大全年招收“一村一名大学生” 89 人， 并在农业、 畜牧、 水产、 经管等涉农部门
聘请了 x 名 兼职教师， 聘期 x 年。
组织各镇处组织委员 、 市直成员 单位相关人员 赴 xx 等地进行了 为期 5 天的人才工作和“一村一名 大学生” 培养管理工作考察学习。
配合上级组织部门， 选聘 10 名 大学生到村任职。
进一步完善农村实用人才信息库， 摸清底子， 为培养“有文化、 懂技术、 会经营”的新型农民和农村乡 土人才队伍建设做好基础性工作。
出台了《xx 市农村实用人才培养基地建设实施方案》， 积极加强农村实用人才培养基地建设， 多次召开基地建设成员 单位协调会， 基地省级预算已全部到位， 市级配套资金已列入 2010年预算， 土建、 装修等主体工程已完成， 我们将着力把 xx农村实用人才培养基地建设成为 xx 一流的示范基地。
2009年全市以各种培训机构和农村实用人才培训基地为主要载体， 培训农民 xx 余人次。
二是企业人才队伍建设。
突出优势， 积极加强企业人才队伍建设。
开展了 xx 市人才队伍建设调研， 形成了 详实的调研报告。
加强企业人才信息整理， 对 xx 余条人才信息进行了 更新， 利用 xx 政府网建立 xx 人才信息专栏， 通过电视、会议、 网络等媒体加强人才信息宣传， xx 家企业找到了 所需的管理和技术人才， xx 人找到了 合适自 己的工作。
切实
加强企业人才培养基地建设， 印发了 《xx 市企业人才培养示范基地创建工作实施方案》。
通过基地锻炼、 培训班学习 、项目 带动等方式， 培训企业人才 xx 余人次。
积极开展校企合作。
我市 xx 集团与 xx 大学开展了 人才项目 洽谈， 签订了人才培养计划协议。
三是应用 开发型人才队伍建设。
举办了 首届技能状元大赛， 全市 xx 人参加比赛， 最后 xx 人赴 xx 参加决赛， 并取得较好成绩， 在社会引 起较好反响。
大力组织行业劳动者和农业富余劳动力转移前参加各类职业技能培训， 全年共组织各类培训班 xx 期， 培训 xx 余人， 转移劳动力 xx 余人。
加强宣传教育系 统人才建设， 积极推进事业单位人事制度改革， 大力开展培训， 宣传教育系统人才队伍水平进一步提高。
二、 2009 年人才工作思路
(一) 总体思路。
坚持以“三个代表”、 科学发展观为指导， 全面贯彻党的十七大和十七届三中、 四中全会精神， 充分发挥组织部门牵头抓总作用， 有效整合各职能部门的资源， 加大经费投入，积极抓好人才的培养、 引 进、 使用， 积极探索人才激励有效
机制， 营造良好的社会环境， 大力抓好人才队伍的建设， 为xx 经济社会又好又快发展提供有力的人才和智力支撑。
(二) 工作打算
1． 营造“四个环境”， 实施人才服务。
一是政策环境，在各类制度、 规定的允许范围内， 积极探索出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用， 以达到广罗人才， 人尽其才的目 的。
二是社会风尚环境， 鼓励人才干事业、 帮助人才干好事业， 加大人才宣传力度， 努力营造崇尚知识、 崇尚人才的社会风气。
三是市场环境， 进一步完善 xx 市人才市场基础设施建设， 强化其服务功能， 通过周到服务、 规范运作， 科学指导， 有力监督， 完善市人才市场体系。
四是工作环境，加强人才创业载体建设， 为人才提供施展才华的舞台。
2． 探索“五项机制”， 推动人才工作。
一是建立完善高层次、急需人才的引 进机制。
二是进一步完善人才培养机制。三是建立科学的人才评价机制。
四是完善激励机制。
五是建立科学的选人用人机制， 在市农业局试点实行首席专家制。
3． 找准重点， 细化目 标， 继续实施“三大人才工程”。一是全面实施“高层次人才培养工程”。
以不断提高各类党政人才的思想素质和领导水平为目 标， 加强理论培训， 强化
实践锻炼； 以不断提高企业经营管理人才的市场开拓能力和经营管理水平为目 标， 加强企业管理人员 适应性培训和实践锻炼； 以不断提高专业技术人才的创新能力为目 标， 加强专业技术人员 继续教育。
二是积极实施高层次人才、 紧缺人才引 进工程。
不断完善人才市场软硬件建设， 做好大中专毕业生、 流动人才招聘工作和“招商引 智” 工作， 进一步吸引 和补充我市经济发展急需的高层次人才和紧缺人才。
三是尖端人才激励工程。
探索出台激励机制， 继续开展技能比赛、 评选等活动， 激发人才创新创业热情。
4． 突出特色， 整合力量， 继续推进“三类人才” 队伍建设。
一是以培养大批生产能手、 能工巧匠、 经营能人为着力点， 加强农村实用人才队伍建设。
切实做好农村实用人才队伍培养示范基地建设， 落实实际配套资金， 加大培训力度。继续开展“一村一名 大学生计划”， 配合上级组织部门做好选聘大学生到村任职工作。
二是加强应用开发型人才队伍建设。
努力抓好技能人才队伍建设和农村富余劳动力培训转移。
三是积极加强企业人才队伍建设。
切实加强企业人才培养基地建设， 通过基地锻炼、 培训班学习 、 项目 带动等方式，积极加强企业人才的培养。
5． 加强组织协调， 充分发挥市委组织部牵头抓总作用，加强对全市人才工作的指导、 协调和督促检查。
坚持人才工作联席会议制度， 切实加强人才工作成员 单位的联系沟通，实现人才工作动态和信息及时掌握和信息共享。
探索建立人才工作季度督查制度和年度考核制度。
6． 加大人才工作经费投入。
市人才工作领导小组根据新形势、 新任务的要求， 制定各类人才培养计划， 进一步扩大培训对象范围， 与财政部门协调， 相应地加大人才工作经费投入； 各镇处、 各成员 单位相应的制定培养计划， 将全年的人才工作经费列入预算， 加大投入， 保证工作的正常、 有序开展。
三、 2010 年重点实施人才项目
1、 农村实用人才培养基地建设项目 ；
2、 企业人才培养示范基地建设项目 。
Xx 市委组织部 2009 年 xx 月 x 日
篇六：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
009 年 xx 市人才工作总结及 201 0 年工作思路一、 2009 年人才工作总结 2009 年， 我市人才工作认真贯彻落实上级精神， 深入贯彻落实科学发展观， 统筹规划， 加强指导， 加大人才引 进、盘活、 培养和使用的力度， 着力开发人才资源， 提升各类人才的能力素质， 全面促进各级人才为经济建设服务， 努力创造人才智力“柔性” 流动体制， 实现人才资源优化配置， 建设一支规模宏大、 结构合理、 素质优良的人才队伍， 为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。
（一）
加强领导， 切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导
1、 抓组织领导， 为实施人才强市战略提供组织保证。
加大协调力度， 充分发挥市委组织部门牵头抓总作用。
按照党管人才以及管宏观、 管政策、 管协调、 管服务的要求， 充分发挥党的思想政治优势、 组织优势和密切联系群众的优势，不断完善政策， 创新机制， 改进方法， 整合资源， 真正做到牵头不单干、 抓总不包揽， 积极调动各单位、 各部门的主观
能动性， 切实提高市委组织部牵头抓总工作水平。
加强与人才工作相关部门及各类人才的联系。
全面畅通人才工作网络， 努力形成资源共享、 齐抓共管的良好局面， 为抓好全县人才工作提供组织保障。
制定下发《xx 市 2009 年人才工作要点》， 将 2009 年人才工作任务进行分解， 明确了 主要任务，切实抓好人才工作各项任务的落实打下基础。
2、 抓政策落实， 为构建和谐人才环境营造良好氛围。
认真贯彻落实党的人才工作政策。
树立“人才资源是第一资源”的指导思想， 全面贯彻“尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、尊重创造” 的方针， 积极营造“创造机会， 让想干事的人有机会； 搭建平台， 让能干事的人有平台； 提高地位， 让干成事的人有地位” 的良好环境。
认真落实中央、 省、 市关于人才工作重大政策及会议精神， 将中央、 省委、 市委的相关规划要求落实到具体工作中。
加强人才工作基础设施建设。
完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。
加大人才工作的资金投入。
积极向财政部门争取 60 万元资金， 探索建立人才工作专项基金， 以用于高层次人才培养、 紧缺人才引 进、 农村实用人才的培训、 困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面， 建立和完善了 激励企业人才创新创业的奖励
机制， 对有突出贡献的人才实施重奖， 促进了 各类人才的竞相发展。
加大人才工作宣传力度， 定期编制人才工作简报、 举办人才工作座谈会、 企业家论坛， 在 xx 电视台开设了 “人才之声” 专栏， 在 xxx 上开辟了 “创业标兵”
专栏， 树立了 何谧、 胡文华等 20 为行业创业先锋。
积极引 导全社会关心支持人才工作， 为人才成才创新创业营造良好社会氛围。
3、 抓机制完善， 确保了 人才工作协调发展。
按照新形势下人才工作的新要求， 结合实际， 继续完善人才工作各项制度， 为人才队伍建设提供制度保障。
一是继续完善联席会议制度。
定期与成员 单位沟通信息， 交流工作情况， 协调落实人才工作领导小组确定的有关工作， 研究分析解决工作中的重点、 难点问题， 总结经验， 推进工作。
二是完善人才工作报告制度。
规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。
人才工作的重要会议、 重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。
三是完善人才工作联络员 制度。
各单位明确专门职能科室和人才工作联络员 ， 根据单位分工和部门职责， 确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。
（二）
突出重点， 切实加强人才的培养、 引进、 使用和激
励。
1、 以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。
一是实施高层次人才培养工程。
以理论培训、 实践锻炼等方式， 切实抓好党政人才、 专业技术人才、 企业经营管理人才队伍建设。
一年来， 全市累计培训党政人才 xxx 余人次。其中， 举办 2009 年度全市领导干部培训班 x 期， 共 xx 余人，完成上级调训 xx 期， xx 人次； 培训专业技术人才 xx 余人次， 培训企业经营管理人才 xx 余人次。
在市委党校举办一期回乡 创业人员 培训班， xx 余人参加培训。
实施“三个一批” 锻炼机制， 选派 xx 名 干部到上级部门、 信访部门、 社区组织挂职， 加强锻炼。
二是实施高层次人才、 紧缺人才引 进工程。
按照“不求所有、 但求所用” 的思路， 逐步建立和完善机制， 为吸引 和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。
积极构建完善企业人才市场服务网络体系上。
依托市人事局现有人才市场资源， 高起点、 高标准、 高水平地办好企业经营管理者人才市场， 重新建立和完善了 各类人才和企业人才需求档案， 充实完善好人才市场信息网， 为社会积极提供人才咨询、 就业导航、 信息交流等各种市场服务。
开展“项目 引 才”、“项目 聚
才” 活动， 通过招商引 资、 项目 带动共引 进和培养各类高层次人才 xx 多人。
三是尖端人才激励工程。
在初年的全市三级干部会上对4 名 xx 市学术带头人进行了 通报表彰， 召开了 xx 市企业家协会年会， 对优秀企业家进行了 奖励。
市政府还出台了《关于对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》， 对年度实缴税收过 xx 万以上的 xx 位企业家人才实行了 特殊津贴。
年底在全市开展评选活动， 评选出 xx 名 企业领军人才、 xx 名 优秀党政人才、 xx 名 企业创新技术人才、 xx 名 宣教卫专业人才、xx 名 农村实用人才。
通过探索人才机制、 管好专项资金、造足舆论声势、 用活政策激励， 使各类人才尽情施展抱负、展示才干， 全身心地创新创业。
2、 以高技能人才为重点强化“三类人才” 开发 。
一是农村实用人才队伍建设。
继续开展“一村一名 大学生计划”， 加强宣传力度， 在 xx 电视台播发了 招生公告， 召开会议专门对该项工作进行了 布置， 到各镇处进行了 督办，各镇处还向各村组发了 宣传单。
出台了 《xx 市“一村一名大学生计划” 教学管理办法》， xx 电大全年招收“一村一名大学生” 89 人， 并在农业、 畜牧、 水产、 经管等涉农部门
聘请了 x 名 兼职教师， 聘期 x 年。
组织各镇处组织委员 、 市直成员 单位相关人员 赴 xx 等地进行了 为期 5 天的人才工作和“一村一名 大学生” 培养管理工作考察学习。
配合上级组织部门， 选聘 10 名 大学生到村任职。
进一步完善农村实用人才信息库， 摸清底子， 为培养“有文化、 懂技术、 会经营”的新型农民和农村乡 土人才队伍建设做好基础性工作。
出台了《xx 市农村实用人才培养基地建设实施方案》， 积极加强农村实用人才培养基地建设， 多次召开基地建设成员 单位协调会， 基地省级预算已全部到位， 市级配套资金已列入 2010年预算， 土建、 装修等主体工程已完成， 我们将着力把 xx农村实用人才培养基地建设成为 xx 一流的示范基地。
2009年全市以各种培训机构和农村实用人才培训基地为主要载体， 培训农民 xx 余人次。
二是企业人才队伍建设。
突出优势， 积极加强企业人才队伍建设。
开展了 xx 市人才队伍建设调研， 形成了 详实的调研报告。
加强企业人才信息整理， 对 xx 余条人才信息进行了 更新， 利用 xx 政府网建立 xx 人才信息专栏， 通过电视、会议、 网络等媒体加强人才信息宣传， xx 家企业找到了 所需的管理和技术人才， xx 人找到了 合适自 己的工作。
切实
加强企业人才培养基地建设， 印发了 《xx 市企业人才培养示范基地创建工作实施方案》。
通过基地锻炼、 培训班学习 、项目 带动等方式， 培训企业人才 xx 余人次。
积极开展校企合作。
我市 xx 集团与 xx 大学开展了 人才项目 洽谈， 签订了人才培养计划协议。
三是应用 开发型人才队伍建设。
举办了 首届技能状元大赛， 全市 xx 人参加比赛， 最后 xx 人赴 xx 参加决赛， 并取得较好成绩， 在社会引 起较好反响。
大力组织行业劳动者和农业富余劳动力转移前参加各类职业技能培训， 全年共组织各类培训班 xx 期， 培训 xx 余人， 转移劳动力 xx 余人。
加强宣传教育系 统人才建设， 积极推进事业单位人事制度改革， 大力开展培训， 宣传教育系统人才队伍水平进一步提高。
二、 2009 年人才工作思路
(一) 总体思路。
坚持以“三个代表”、 科学发展观为指导， 全面贯彻党的十七大和十七届三中、 四中全会精神， 充分发挥组织部门牵头抓总作用， 有效整合各职能部门的资源， 加大经费投入，积极抓好人才的培养、 引 进、 使用， 积极探索人才激励有效
机制， 营造良好的社会环境， 大力抓好人才队伍的建设， 为xx 经济社会又好又快发展提供有力的人才和智力支撑。
(二) 工作打算
1． 营造“四个环境”， 实施人才服务。
一是政策环境，在各类制度、 规定的允许范围内， 积极探索出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用， 以达到广罗人才， 人尽其才的目 的。
二是社会风尚环境， 鼓励人才干事业、 帮助人才干好事业， 加大人才宣传力度， 努力营造崇尚知识、 崇尚人才的社会风气。
三是市场环境， 进一步完善 xx 市人才市场基础设施建设， 强化其服务功能， 通过周到服务、 规范运作， 科学指导， 有力监督， 完善市人才市场体系。
四是工作环境，加强人才创业载体建设， 为人才提供施展才华的舞台。
2． 探索“五项机制”， 推动人才工作。
一是建立完善高层次、急需人才的引 进机制。
二是进一步完善人才培养机制。三是建立科学的人才评价机制。
四是完善激励机制。
五是建立科学的选人用人机制， 在市农业局试点实行首席专家制。
3． 找准重点， 细化目 标， 继续实施“三大人才工程”。一是全面实施“高层次人才培养工程”。
以不断提高各类党政人才的思想素质和领导水平为目 标， 加强理论培训， 强化
实践锻炼； 以不断提高企业经营管理人才的市场开拓能力和经营管理水平为目 标， 加强企业管理人员 适应性培训和实践锻炼； 以不断提高专业技术人才的创新能力为目 标， 加强专业技术人员 继续教育。
二是积极实施高层次人才、 紧缺人才引 进工程。
不断完善人才市场软硬件建设， 做好大中专毕业生、 流动人才招聘工作和“招商引 智” 工作， 进一步吸引 和补充我市经济发展急需的高层次人才和紧缺人才。
三是尖端人才激励工程。
探索出台激励机制， 继续开展技能比赛、 评选等活动， 激发人才创新创业热情。
4． 突出特色， 整合力量， 继续推进“三类人才” 队伍建设。
一是以培养大批生产能手、 能工巧匠、 经营能人为着力点， 加强农村实用人才队伍建设。
切实做好农村实用人才队伍培养示范基地建设， 落实实际配套资金， 加大培训力度。继续开展“一村一名 大学生计划”， 配合上级组织部门做好选聘大学生到村任职工作。
二是加强应用开发型人才队伍建设。
努力抓好技能人才队伍建设和农村富余劳动力培训转移。
三是积极加强企业人才队伍建设。
切实加强企业人才培养基地建设， 通过基地锻炼、 培训班学习 、 项目 带动等方式，积极加强企业人才的培养。
5． 加强组织协调， 充分发挥市委组织部牵头抓总作用，加强对全市人才工作的指导、 协调和督促检查。
坚持人才工作联席会议制度， 切实加强人才工作成员 单位的联系沟通，实现人才工作动态和信息及时掌握和信息共享。
探索建立人才工作季度督查制度和年度考核制度。
6． 加大人才工作经费投入。
市人才工作领导小组根据新形势、 新任务的要求， 制定各类人才培养计划， 进一步扩大培训对象范围， 与财政部门协调， 相应地加大人才工作经费投入； 各镇处、 各成员 单位相应的制定培养计划， 将全年的人才工作经费列入预算， 加大投入， 保证工作的正常、 有序开展。
三、 2010 年重点实施人才项目
1、 农村实用人才培养基地建设项目 ；
2、 企业人才培养示范基地建设项目 。
Xx 市委组织部 2009 年 xx 月 x 日
篇七：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
20xx 年人才工作总结及
20xx 年工作计划范文
（1 ）
20xx 年， xx 镇人才工作在县委、 县政府的正确领导和县委组织部门的认真指导下， 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入贯彻落实党的十九大、 十九届三中、 四中全会精神， 坚持党管人才原则， 创新人才工作机制， 优化人才队伍建设， 充分调动广大人才参与全镇经济发展的积极性和创造性， 为推动全镇经济全面发展、 促进全镇人才战略的实施提供了 保障。
一、
20xx 年工作开展情况
一是加强领导。
年初成立了 镇人才工作领导小组， 由镇党委书记 xx 任组长， 党委副书记 xx 任副组长， 组织委员、 各工作片长、 相关站所负责人为成员， 下设办公室， 党委副书记 xx 任办公室主任， 具体负责人才工作。
构建了 全镇人才工作网络， 将全镇划分为三大工作系统， 即机关干部人才工作系统、 农村实用人才工作系统、 社会人才工作系统， 并且明确各口 分管领导牵头负责的工作机制。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。
制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》， 组织镇党
政办、 农业综合服务站、 社会事务服务站等部门的工作职责和工作任务， 整合力量， 确保人才工作的顺利推进。
二是引进人才。
今年 x 月 ， 我镇将工作能力强、 业务素质高、 群众公认的副镇长 xx， 提拔到主任科员科员岗位， 形成“能者上、 平者让、 庸者下” 的竞争机制， 极大地激发了 干部职工积极参与学习、 不断更新知识结构的积极性， 激发了 全镇领导干部的责任感， 提高了 工作效率。
x 月 ， 在镇党委的极力争取下， 到岗 x 名公务员， 极大地充实了 机关干部队伍， 提高了 机关工作效率。
三是培育人才。
今年来， 通过党员干部“双带” 作用的发挥和开展技能培训， 共培养种养能手等各类农村乡 土人才 x 人。
不断畅通人才沟通渠道， 采用“走出去、 请进来” 的人才交流方式， 多次邀请县果业中心、 蔬菜公司的技术人员到我镇 xx 山地苹果园、 界石堡拱棚葡萄示范基地等地方进行了 技术指导。
各工作片长、 驻村干部带领各村种植能手、 果农、 贫困户 赴洛川、 志丹等地培训 x 次 x 人次， 交流种植经验， 学习先进技术。
建成了 井湾扶贫产业示范基地， 辐射带动 xx 等村发展拱棚 x 座。
鼓励 xx 等村玉米洋芋套种 x 亩， 发动 xx 等村栽植
良桑 x 亩。
支持 xx 村返乡 创业人员新建山地苹果示范园， 井湾村返乡 创业人员新建养猪场。
四是优化环境。
一是积极开展宣传， 发挥群众宣传优势， 在全镇范围内， 大力宣传人才政策， 先进典型。
二是加强人才工作调研， 深入基层开展调研， 总结经验， 发现问题加强指导。
三是充分利用召开会议、 广播、 板报、 专栏等宣传工具进行广泛宣传， 为我镇育才、 聚才、 用才提供经验， 努力营造“尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重创造” 的良好社会环境。
20xx 年的人才工作， 经过全镇上下的共同努力， 取得了 一定成绩，得到了 一些突破， 但仍存在部分问题和不足。
一是人才结构单一， 优秀人才尤其是高层次、 紧缺型人才匮乏。
二是人才引进、 培养、 使用和工作运行经费紧张， 制约了 人才工作的开展和推进。
三是人才使用上“用非所学” 的现象仍然存在。
在以后的工作中， 我们将加以改进。
二、
20xx 年人才工作计划
（一）
全力抓好农村实用人才队伍建设。
依托市县各类教育培训资源， 广泛开展农村技能培训， 加大对农村致富带头人、 科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度， 重点培养一批善于经营、
精于管理、 勇于创业， 能够带领农民群众致富的复合型人才。
加快培育农村经纪人、 农业产业大户 等现代农业经营主体， 加强对农民专业合作社、 专业技术协会、 产业化龙头企业负责人的培养， 支持他们成为优秀企业家。
加大公共财政支持农村实用人才开发力度， 加强农村发展急需人才培养。
在搞好试点的基础上， 逐步开展农村实用人才职称评定工作。
造就一批懂科学、 会技术、 善经营、 能管理的农村实用人才队伍。
（二）
重点抓好社会工作人才队伍建设。
适应我镇经济社会发展和构建社会主义和谐社会的需要， 探索建立社会工作培训质量评估指标体系， 加强社会工作人才专业知识培训和岗位实践锻炼。
推进公益服务类事业单位、 农村社区和公益类社会组织建设， 完善培育社会组织和加强队伍管理的配套政策。
科学开发和设臵社会工作岗位， 研究制定政府购买社会工作服务政策， 加快推进社会工作职业化进程。
以人才培养和岗位开发为基础， 以中高级社会人才为重点， 努力造就一支结构合理、 素质优良的社会工作人才队伍。
（三）
进一步健全完善人才工作运行机制。
进一步做好工作任务的明确和细化， 落实责任单位， 指
导督促各职能部门落实好、 贯彻好各级各部门安排的人才工作任务。
发挥人才工作领导小组各成员优势，充分整合各类人才资源， 由镇人才办牵头， 组建文卫、 农业等领域的人才服务团， 采取挂项目 、 挂工程、 挂基地等方法， 定期组织人才服务团深入村开展服务， 为全镇经济社会发展提供有力的人才支持。
（四）
继续加强人才工作调研。
及时了 解各类人才工作、 生活各方面的困难和问题， 定期深入基层走访， 摸实情、 办实事， 推动全镇人才工作不断上水平， 以人才工作不断发展促进各项事业的进步。
xx 镇
20xx 年度上半年 人才工作总结及下半年工作计划（2 2 ）
20xx 年以来， xx 镇根据《东至县 20xx 年人才工作要点》 文件精神， 结合自身工作实际， 围绕 20xx 年人才工作目 标和任务清单， 突出重点， 加强领导， 加大人才培养和使用的力度， 着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质， 全面促进各类人才为经济建设服务， 积极落实人才工作职责， 加强技能人才培养， 树立先进典型； 挖掘农技人才， 培
养后备人才， 为我镇经济社会发展提供了 有力的人才支持， 现就我镇 20xx 年上半年人才工作总结如下：
一、
强化组 织领导，
完善工作机制
（一）
成立领导小组， 做到党管人才。
成立了 以党委书记任组长，党委副书记、 镇长任副组长， 相关部门负责人为成员的人才工作领导小组， 由党建办具体负责， 认真抓好了 本镇的人才工作， 确保了 各项工作任务落到实处。
今年以来建立健全了 人才表彰、 激励制度等规章制度， 进一步加强、 完善了 对各类人才的服务保障机制。
镇党委牢固树立“人才强镇” 的战略意识， 强化对人才工作的指导， 建立党委研究部署人才工作机制， 制定《xx 镇 20xx 年人才工作目 标》、《xx 镇 20xx 年人才工作任务清单》， 明确镇各职能部门在培育和发展人才资源、 人才服务等方面的职责， 注重发挥群团组织和镇红白理事协会等社会组织在人才工作中的牵线搭桥作用， 协调配合做好全镇人才工作。
采取对各类优秀人才学习培训和表彰奖励等形式， 激励各类人才在工作发展中建功立业。
（二）
加强分类管理， 广泛吸纳人才。
摸清家底， 建立镇人才资源库。
在上年度镇人才库的基础上， 通过入户 访谈、 电话交流的方式对全镇范围内
的优秀人才（含在外人才）
进行重新摸底调查， 优化镇人才数据库， 新增入库人才 x 人。
健全党委联系人才制度， 镇党委班子成员、 村干部每人联系入库人才 2-3 人， 定期沟通了 解入库人才工作生活情况， 及时反馈全镇经济社会建设情况。
注重发挥人才队伍在服务乡 村振兴、 脱贫攻坚、 美丽乡 村等重点工作的作用， 着力加强“三农” 工作队伍、 新型职业农民队伍、 乡 村企业家队伍、 农村实用技能人才队伍“四支队伍” 建设。
（三）
创新工作方式， 注重实用人才。
依托镇内企业引进人才，充分发挥企业在人才引进、 使用中的主体作用， 大力引进发展急需的高、 精、 尖紧缺实用人才， 定期到各村了 解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。以科学发展规划为指导， 注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。
（四）
拓宽人才渠道， 健全引进机制。
一是不断完善已出台的人才奖励政策， 对引进的农业业主和回乡 创业的种养大户 在诸方面给予优惠。
二是加强农村实用技术人才建设。
充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台， 加大培训力度， 转变发展思路。
三是强化人才引进， 依托项目 引进。
依托招聘引进人才， 发挥镇劳动就业保障等部门的作用，
举办各类招聘会， 引进企业紧缺人才， 举办各类职业技术培训会， 培养后备人才。
（五）
明确对象， 积极培育人才。
持续开展新型建材、 绿色食品、现代物流等产业及生态旅游等现代服务业、 符合我镇发展实际的相关人才培育工作， 借助培训育人才。
采取新型农民、 创业创新、 科技推广、 电商应用等多种培训方式， 坚持“请进来” 与“走出去” 相结合，培育我镇农村人才队伍， 整合各部门资源， 运用远程教育平台、 农业技术推广等渠道， 实施多元型、 差异化、 订单式培训， 有效提升能人带动增收能力。
夯实根基育人才。
注重引领示范， 把乡 土人才培育成入党积极分子和后备干部。
在学习培训、 外出考察、 村务建设等工作中， 针对性安排优秀乡 土人才参加， 并纳入入党积极分子和村级后备干部培养行列。大力培养村级后备干部， 发挥村级协管员和村大作用，村级后备干部人才库， 利用远程教育和文化信息共享工程， 完善培训网络， 采取办公室跟班、 外出实践学习等灵活多样的方式， 营造良好的学习氛围， 提升后备干部技能。
上半年截止目 前， 镇已培养 3 名村级后备干部。
（六）
优化发展环境， 造重才氛围。
做好联系服务工作， 通过举办座谈会等形式， 及时了 解我镇
人才创新创业、 工作生活中存在的困难和问题， 切实帮助解决。
积极营造舒心环境， 强化村农家书屋、 活动室等活动载体建设， 新建龙潭小学教师周转房等场所建设， 为广大农村实用人才创造良好的工作环境。
此外， 通过《xx 印象》 刊物、 微信公众号及 xx 先锋网， 大力宣传人才政策和先进典型， 营造尚贤重才的社会风尚。
二、
存在的主要问题
一是人才“走进来” 步伐较慢， 乡 村振兴、 城乡 规划等专业技术人才均缺乏。
技能人才的需求缺口 也在不断扩大， 特别是企业专业技术人才难于得到满足。
二是人才“上台阶” 渠道不多， 农村实用人才大多为“土专家”、“田秀才”， 具有专业技术职称的偏少， 文化层次偏低， 人才继续教育方式欠缺。
三是推动人才工作的办法措施不多， 对吸引人才带资金、 带项目 、 带人才回归的办法措施力度还不够。
三、
20xx 年下半年工作计划
下半年， 我镇将结合实际， 继续做好以下几方面工作：
（一）
强化“人才至上” 意识。
强化思想认识， 将人才工作作为年度重点工作来抓， 以促进人才成长和作用发挥为标准， 切实做好使用、 培养、 关心，
激励人才的各项工作。
（二）
落实人才政策。
全面贯彻“尊重劳动、 尊重知识、 尊重人才、 尊重创造” 的方针， 积极营造“创造机会， 让想干事的人有机会；搭建平台， 让能干事的人有平台； 提高地位， 让干成事的人有地位”的良好环境。
（三）
多渠道引进人才。
我镇将持续通过相关媒体引进人才， 广揽人才并建立人才信息， 在乡 村振兴、 农业发展等方面人才进行有针对性引进， 努力促进镇经济发展工作水平提升， 为实现“三优 xx” 建设作出贡献。
xx 街道
20xx 年人才工作总结（3 3 ）
我街道 20xx 年人才工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 认真贯彻落实党的十九大及历次全会精神， 突出重点， 加强领导， 加大人才引进、 盘活、 培养和使用的力度， 着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质， 全面促进各类人才为经济建设服务。
为我街道经济社会发展提供了 有力的人才和智力支持。
一、
积极探索，
健全人才工作机制
（一）
坚持党管人才， 强化对人才工作的指导。专门成立了 街道人才工作领导小组， 召开党委专题会议。
同时， 制定了 人才工作计划，明确组织党政办、 社会事务办、 流动人口 管理办等部门的工作职责和工作任务， 整合力量， 确保人才工作的顺利推进。
（二）
创新人才工作理念， 指导村（社区）
实用人才规划。
街道党委政府结合村（社区）
今年换届选举工作， 一是积极引导广大群众转变选人观念， 不拘一格选才， 创造更多的机会， 将符合选举条件的“双带” 能力强的人才选进“两委”， 发挥他们的最大作用。
二是定期到各村（社区）
了 解农业生产和人才需求状况、 指导人才工作。
在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。
三是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 帮助各村制定人才规划。
（三）
创新人才引进方式， 建立健全人才引进机制。
我们通过政策引才、 外出引才和就地引人等人才引进机制， 不断拓宽农村人才引进渠道。
一是不断完善已出台的人才奖励政策。
为进一步拓宽我街道旅游半径， 大力发展街道村旅游业， 我街道制定
了 在规定区域内修建规模街道村酒店、 农家乐的业主给与奖励的政策。
对引进的农业业主和回街道创业的在诸方面给予优惠奖励。
同时， 各村也充分发挥自身的机制优势， 积极借用外脑“引进智力”。二是积极响应国家人才政策。
二、
注重服务，
实现人才资源优化
（一）
搭建服务平台。
今年， 我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。
一是创建农业技术人员相互之间的交流平台， 不断完善人才联谊会， 吸收更多的优秀人才入会。
通过不同生产种类人才之间的交流， 达到了 融洽感情， 互通信息， 共同提高的目 的。
二是创建农村经济发展的研讨平台， 通过街道农业服务中心专业技术人...
篇八：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
人才工作总结及工作计划（五篇）（篇一）
根据通知要求，现将我委**年上半年人才巟作总结和下半年巟作计划总结如下：
一、上半年总结：
一是**公司引进了以湖南大学王笑教授为首癿科技人才团队，幵立项省高层次人才团队项目，不中科大院士夏建白合作成功组建省院士巟作站。东晶申子不**大学、省申子学会合作共建申子学会科技服务站，首家半导体院士巟作站在省厅成功备案。
二是通过发放表格和上门了解癿斱式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀与家”1 人、省创新领军人才 5 人、省高层次人才团队 1 家。引进高层次人才，其中**5 人、东晶申子 1 人、瑞能生物 1 人。
三是帯态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。巟业泵、东晶申子、甲格申子、拓达科技、振洲申子、必利等 20多家科技型企业不浙江大学、上海交大、合巟大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。不黄山学院签订地校
全面战略合作协议，不黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4 所院校签订校地合作协议。
四是组细开展第亐届**省巟艺美术大师和名人评审讣定巟作，推荐大师 9 名、名人 7 名。公示大师 7 人、名人 8 人。
亐是**年 1 月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办癿“歙县农商银行”杯**年黄山市年度经济人物评选活劢揭晓，天目薄荷药业李祖岳、巟程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为**年度经济人物——优秀企业经营管理者。
二、下半年计划：
一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组细联谊活劢等形式，不人才交心交友，帮劣他们解决实际问题，引导他们为**经济社会发展建言献策。
二是落实**省《关亍印发支持制造强省建设若干政策癿通知》精神，组细推荐 1 名国家巟艺美术大师和 2 名省级大师参加省巟艺美术大师示范巟作室讣定，提高巟艺美术大师带教徒弟、传承技艺癿积极性，为我区培养更多癿巟艺美术人才。
三是大力推进院士巟作站、博士后巟作站、企业技术中心、巟程研究中心、巟程实验室等创新平台巟作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研巟作。分层次支持企业不院校开展产学研合作，引导人
才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高癿项目，需要选择对口癿院校合作，如**建立院士巟作站、巟业泵和上海交通大学合作建立博士后科研巟作站等，对劢手能力较强癿项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以不黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮劣大学生开展社会实践活劢，丰富巟作经验。
四是继续组细觃上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划 7，8 月仹组细觃模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦大学培训，实斲企业人才能力提升巟程。
亐是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”等活劢，对做出重大贡献、取得突出成绩癿优秀人才进行表彰和奖劥，大力宣传人才在推劢经济发展和社会进步中癿作用，提高对企业人才价值癿讣识，为引进人才创造良好癿社会环境。
（篇二）
**年上半年，我局根据《**年**市人才巟作要点》和《**市**年度人才巟作目标责仸制考核挃标》要求，局党委进一步加强对人才巟作癿领导，在人才培养、发展斱面取得一些成效，现总结如下：
一、巟作进展情况 一是强化组细领导，及时研究部署人才巟作。先后印发《关亍**市农牧局“一把手”及领导班子成员调研驻村乢记巟作
安排癿通知》、《关亍组细局属系统高级职称人员进行与题讱座癿通知》和《关亍做好**年**市农业系列职称评审巟作癿通知》等文件，关心和支持驻村第一乢记癿巟作和生活情况，定期调研解决具体问题；丌断营造尊重知识、重规人才癿浓厚氛围，每周安排高级职称以上与业技术人员讱座，以讱促学，带劢全局干部职巟提高业务本领和知识水平；全力配合做好自治区关亍县（市）区农业系列副高级职称评审权限下放试点巟作，进一步明确**年农业系列职称甲报癿注意事项，引导与业技术人员积极进行网上甲报巟作。
二是创造斲展平台，做好人才推荐甲报巟作。积极做好连续3 年获得优秀癿公务员记三等功甲报巟作 1 人，鼓劥干部干事创业热情；推荐自治区劧劢模范 1 名、**市亐一劧劢奖章人选 1 名，组细甲报自治区青年拔尖人才 2 名，推荐自治区“塞上农业与家”4 名，推荐全市首届“凤城领头雁”1 名，评选全市“十佳农技推广标兵”“十佳农民”20 人，选配干部职巟到自治区党校、**市委党校参加培训 4 人，配合做好高精尖缺人才讣定有关巟作，为全市农牧业人才提供更为广阔癿斲展平台，促进人才丌断成长。
三是加强教育培训，做好知识更新储备巟作。积极参加自治区农牧厅、**市委组细部等区市部门组细癿区内外培训，增长见识、丰富知识、提高能力；拟亍 7 月初在南京农业大学丼办都市型现代农业综合服务能力提升班，提高我局人才癿
综合协调能力和业务本领。目前，我局拥有 4 名研究员和 50余名高级职称与业技术人员，均在兽医、水产、设斲园艺、农经等技术一线进行技术示范、推广和应用。
四是积极招才引智，突出科技引领带劢作用。大力实斲农村实用人才“小高地”和现代高效农业产业“人才小高地”巟程，亍今年 3 月印发《**市农牧局“人才小高地”建设实斲斱案》，以农业技术推广、畜牧技术推广和水产技术推广 3个技术推广服务中心为平台，打造全市草畜、优质蔬菜、设斲园艺、适水产业等斱面癿人才高地，目前已组建有机稻、长枣、设斲果树、设斲蔬菜、奶产业、牛羊肉和适水产业等7 个与家服务团队，积极挃导各产业进行科技推广应用幵提供技术服务。
二、存在癿问题 一是人才培养力度丌够，发展癿后劦丌足。农业产业各基层单位引进高层次人才癿积极性还丌够高，多注重人才癿使用，忽规了对人才癿培养和能力提高，部分人员缺乏对与业知识更进一步癿钻研和思考，有安亍现状癿思想。
二是人员结构老化，缺乏创新创造癿活力。由亍目前与业技术人员年龄普遍较大，人员结构老化，而丏与业技术人员自主经营和创新创造政策尚丌明朗，部门高层次人才创新创造活力丌够，限制了其与业优动和特长癿发挥。
三、下一步巟作思路
一是继续加强人才培训管理巟作。对全系统各类人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等斱面癿培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献癿热潮，营造在巟作中丌断学习进步癿浓厚氛围，进一步提高其理论水平和业务本领，继续加大人才巟作支持力度，保障其巟作开展。
二是鼓劥人才积极参不创新创造。对有能力、有条件、符合觃定、愿意进行自主创新创业癿人员，积极鼓劥和支持他们开展创新创业，发挥其与业带劢和引领作用，更好地为全市农牧业巟作贡献人才支撑癿力量和作用。
三是建设人才高地和产业洼地。继续实斲好农业特艱产业“人才小高地”建设巟作，将适水产业、休闲农业、设斲园艺等产业打造为全市农业品牌，形成竞争优动明显、产业带劢能力强、吸收人才作用发挥充分癿人才高地和产业洼地，丌断引进高层次与业技术人才，为全市农业高效、绿艱发展丌断贡献力量。
（篇三）
**年，区商务局讣真深入贯彻落实十八届三中、四中、亐中、六中全会精神，在区人才巟作领导小组办公室癿领导下，以实斲现代服务业集聚区建设，促进我区现代化服务业转型发展，深入实斲“全企入网、全民触网、申商示范”三大巟程和**省申子商务产业发展示范县创建，推进全区申子商务快速发展为重点，讣真抓好创新人才发展，全面加强各类人才
资源开发，创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业癿发展提供人才支撑和智力支持。
一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设 以培训与业型人才队伍为重点，积极创新人才培训机制，加大培训力度，通过邀请上级领导和经济领域癿与家培训授课，以及“川货全国行”、“万企出国门”组细重点企业经营管理人员考察学习等形式，开展多层次培训，提升商务人才癿理论素质和业务能力。对接重点企业，积极组细开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员与题培训。针对申子商务重在实战癿特点，加大申子商务实用型人才癿引进。带领企业赴申子商务与业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和申子商务与业人才间癿“红娘”。全年组细开展“社消零”企业人员统计培训 170 余人，组细商贸流通企业相关巟作人员培训 54 人次。积极组细企业参加了川货全国行上海站、青岛站、长春站、武汉站、泸州站、**站活劢，通过以上活劢平台开阔了企业经营管理人员癿规野、增长和丰富了知识。申商协会组细资源对接活劢 5 次，培训申商仍业人员 500 余人，组细外贸企业参加**年中国加巟贸易产品博觅会、**年中国西部国际博觅会进出口商品展、**年美国（休斯敦）国际石油展觅会等万企业出国门活劢 9 次。
二、突出人才意识，提升人才巟作位置 坚持和贯彻党管人才原则，讣真落实“服务发展，人才优先，
以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”癿斱针，全面推进人才强区战略，讣真研究和制定人才培育计划，切实把人才巟作摆在全局更加突出癿位置。
三、完善人才巟作机制，建立商务人才资源库 结合商务巟作职能，联系外资、外贸、商贸流通以及申商企业，建成商务领域人才台账，对人才资源进行分类整合，特别是申子商务企业所需人才与业化和技能化较强，对高层次人才需求量大，通过建立人才信息台账，加强人才资源管理，为企业充实人才队伍提供服务。
四、加强政企亏劢，积极为企业服务 商务局利用旌阳区申子商务协会组细企业相关人员开展“头脑风暴”活劢，为企业提供学习交流癿平台，开展人才交流，拓展人才关系网，加快高层次、与业化、复合型外经贸人才癿培养。推劢辖区企业间在人才、资源、信息斱面癿沟通和交流。积极推进“呀乣于”商平台在我区试点，完成了领导机构组建、实斲斱案印发、总部、服务器和数据库仍成都迁秱旌阳，完成对德新镇、城南街道辖区企业癿培训和平台对接、丼行了对 100 余家农业产业化企业及与合组细癿培训、200 余家商贸流通企业癿培训对接，幵促成 90 余家企业入驻呀乣于商平台；组细 20 家外经贸企业参加了德阳市癿加快融入“一带一路”建设巟作培训会。为支持企业更好更快融入 “一带一路”，定期发布国际市场资讯和国家“一带
一路”政策，帮劣外经贸企业准确了解国际市场，提高风险防控能力。支持特变申巟、同晟氨基酸等外贸企业加快产品研发和技术改造，提高产品质量和市场竞争力，帮劣釐兴农机等企业建立和完善 ERP 管理系统，提升管理水平。
（篇四）
区委组细部：
挄照《**年人才巟作目标责仸制考核挃标体系》（达川人才发〔**〕4 号）、《强化人才支撑推劢创新发展癿九条措斲》（达川人才发〔**〕3 号）和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”亐大行劢实斲斱案》（达川组通〔**〕62 号）三个文件要求，现将我镇**年人才巟作开展情况和 2019 年计划汇报如下：
一、**年人才巟作情况 **年**镇人才巟作在区委组细部癿挃导和我镇党委癿正确领导下，坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激劥癿体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才巟作取得了一定成效，为我镇经济社会癿发展提供了有力癿智力支撑和人才保障。
（一）加强领导，积极探索，健全人才巟作机制。
我镇牢固树立“人才强镇”癿战略意识和“人才资源是第一资源”癿巟作理念，把人才巟作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才巟作癿挃导。我镇党委高度重规人才巟作，与门成立镇人才巟作领导小组，明确党委乢记胡
文才同志为组长，党委副乢记王红梅同志具体负责人才巟作。建立党委研究部署人才巟作机制，结合本镇实际，定期与题研究优秀人才引进巟作，保障落实人才巟作经费，整合力量，确保人才巟作癿顺利推进。创新人才引进斱式，建立健全人才引进机制。
（二）政策引才，外出引才，建立人才引进制度。
加强培训，以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多斱面癿人才。首先，重规干部职巟癿癿能力培养，大部分癿在职干部都有很强癿进取心，通过参加自考、申大、党校函授癿形式来提高学历和业务能力。我镇党委重规各类岗位培训，敢亍放手压担子加强干部癿实践锻炼，掀起我镇干部爱学习癿热潮，仍而积极推劢了人才战略。其次，强化农技员癿技能培训。为提高我镇农民劧劢技能，今年以来我镇着力丼办各类培训班，农技员每月下田间进行挃导，提高农民科学养殖和种植癿水平。充分发挥我镇远程教育癿优动，利用“农民夜校”载体，开展技能培训，为培养人才提供学习不实践机会。
（三）搭建平台，建档立册，创建乡镇人才库体系。
针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。
**年我镇人才巟作，经过全镇上下癿共同劤力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仌存在部分问题和丌足：
1．人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。
2．人才引进、培养、使用和巟作运行经费紧张，制约了人才巟作癿开展和推进。
3．人才使用上“用非所学、”癿现象仌然存在。在以后癿巟作中，我们将加以改进。
二、2019 年人才巟作计划 1．进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，通过投资兴业、技术挃导、法律服务等斱式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。
2．以种养大户为主要对象，充分利...
篇九：人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划
工作总结和人才工作计划（范文 5 篇）（篇一）
**年，市国资委按照市人才工作领导小组关于人才工作的安排部署，积极开展和推进国资系统人才工作。现将情况汇报如下：
一、加强人才工作组织领导 坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。牢固树立人才资源是战略资源的理念，高度重视人才工作，把人才工作摆在突出位置，将人才工作作为年度重点工作任务逐项落实。年初召开了市国资委委务会，专题研究部署了**年度人才工作，制定了年度人才工作计划，明确责任落实，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。
二、人才队伍建设情况 （一）根据《**市中长期人才发展规划纲要》精神，结合国资系统实际情况，印发了《关于国有企业经营管理人才素质提升工程实施意见》，以培养造就优秀企业家为重点，坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点，充分发挥国家重大人才工程的示范效应，引领带动我市企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。
（二）加强人才引进培养和培训工作。**年，市直国有企业共招聘引进 46 名优秀专业技术人才，选拔培养中层干部 40名。全年共举办企业经营管理人才培训 5 次，培训内容包括企业董监事业务能力提升、监事会工作实务、企业经营业绩考核、《改革国有企业工资决定机制的意见》解析与薪酬绩效管理、企业投融资与资本运作、财务管理、人力资源管理、现代金融等。培训人次 679 人。定期选派优秀管理人才去先进地区先进企业进行参观学习。组织 4 名优秀企业经营管理人员赴德国参加“111 企业经营管理人才选拔培养工程”培训任务；组织优秀企业经营管理人员 11 人，赴上海参加全市高层管理人才培训。指导各企业开展多种形式的各类培训267 次，培训人次达 8602 余人。
（三）人才载体建设情况。开展全市国资系统人才载体试点工作，**机场管理集团作为市直国有企业人才载体示范点，高度重视青年职工创新工作，充分发挥人才优势提高企业竞争力。今年机场首个以青年创新带头人命名的"李刚强创新工作室"正式揭牌成立，该创新工作室以项目组成团队，每个团队下设创新研发组、试验攻关组和成果推广组，围绕**国际机场弱电系统、空调系统、机电系统三个方向，对 20 多个项目开展技术攻关，并取得了一定成效。
（四）健全企业法人治理结构。进一步规范市直国有企业董事会、监事会管理，不断建立健全各项管理制度。根据《**
市国有企业董事监事管理办法》，今年我委陆续出台了《**市国有企业监事管理实施细则（试行）》、《**市国有资产监督管理委员会关于市直国有企业董事会年度工作报告制度的实施意见》、《**市市直国有企业监事会工作指引》、《**市直属国有企业监事会主席履职考核办法（试行）》等规范性文件，进一步规范董、监事会工作程序，也为各监管企业董、监事会有效的发挥监督作用提供了制度支持。
进一步完善企业监事会建设，在广泛调研学习和征求意见基础上，从我委监管企业中选拔了 12 名懂经营、善管理的企业高层管理人才担任外部监事，充实到我委监管的 6 家监管企业监事会当中，形成了由监事会主席、2 名外派监事和 2名职工监事组成的市直国有企业监事会，切实保障了监事会对企业经营管理监督作用的有效发挥。
（五）进一步提升人才管理和人才服务信息化水平，利用“国资监管信息管理平台”，引入人才管理专业软件，该系统建成后，能够更全面、更清楚地掌握国资系统人才结构和人才队伍发展的基本情况，目前该项目已完成招标书制作，下一步进行公开招标。
三、组织开展人才活动情况 结合我市国资系统实际情况，通过开展各类选树典型活动，大力培育国资系统各类人才。举办了市直国资系统“两优一先”表彰活动，共表彰了市国资系统 36 名党建人才；举办
了“年度安全生产工作先进个人”表彰活动，表彰了市国资系统 10 名安全生产人才；举办了国资系统“凝聚发展力量、展现国资风采”主题徒步活动，传递团结向上、拼搏进取的正能量；举办了市国资系统首届职工运动会，增强国资系统干部职工身心健康，增进了市、旗两级国资系统人才交流，并表彰了 18 名优秀工作人员。
四、人才工作宣传情况 加大人才工作宣传力度，利用市国资委门户网站、微信等媒介，宣传国资系统人才工作新举措、新动态、新成效。**机场管理集团充分发挥人才优势提高企业竞争力，立足中小机场实际，在管理、运行、创新、人才培养等领域积极探索研究，利用网络媒体积极宣传与中国民用机场协会合作开展中小机场管制人员培训工作，作为推动人才培养链与产业链融合的重要举措。在搜狐网上发表了题为《**机场集团携手民用机场协会创新空管提能力》的报道，在中国民航网上发表了题为《CCAA 与**机场签署机场业务培训合作协议》的报道，在中国民用机场协会网站上发表了题为《中国民用机场协会与**机场合作举办第一期<程序管制模拟机复训班>开班》的简讯。
五、人才工作调研情况 （一）**年度我委积极开展人才工作调研，赴自治区国资委、包头市国资委、榆林市国资委、成都市国资委、重庆国资委
就国资系统人才队伍建设、企业领导人员管理、经营业绩考核等情况进行了调研。赴各国有企业就企业现有人才的基本情况、人才结构、人才引进培养等工作开展情况进行调研，并形成了调研报告 2 篇。
（二）更新国有企业经营管理人才信息库，完善监管企业人才信息库建设工作。及时更新变更有人事调整的国有企业董事会、监事会、经营班子及中层管理人员信息库，全面了解和掌握监管企业专业技术人才基本情况。
六、其他人才工作开展情况 （一）完善人才工作考核激励措施。将人才工作纳入企业经营业绩考核，通过考核企业人才工作安排部署、推进措施、计划、总结、人才信息、统计报表、参与各类人才培训、宣传工作等，进一步增强企业对人才队伍建设的重视。
（二）对监管企业**年度招收高校毕业生情况进行了统计，监管企业共招收 68 名高校毕业生。
（三）继续完善人才工作信息报送制度，督促各企业每月按时报送人才工作信息，及时宣传报道国资系统人才工作的新情况、新动态、新经验。
（四）高度重视技能人才队伍的培养建设，及时向企业转发高级技师评选、高层次人才评选等相关活动信息，积极组织监管企业优秀拔尖技能人才申报，参加评选。
（五）要求各企业报送年度人才工作计划及总结，及时了解
掌握企业人才战略新动向，指导企业有计划地引进和培养专业技术人才，促进创新型专业技术人才储备。
七、工作中存在的问题 （一）职业高管引进困难。每年从外地引进的人才总量有限，需要引进外地人才的国有企业也多，特别是金融、物流、民航、旅游等行业及工程项目管理方面的专业技术人才较为短缺，引进这些行业和领域的高层次专门人才存在较大困难。
（二）企业人才梯队建设有待优化。目前企业还没有形成较为完善的人才梯队建设框架，缺乏对本企业人才队伍及后备人才库现状的分析，后备人才培养整体规划、人才选拔标准和程序的有待进一步完善。
八、2019 年人才工作思路 我委将继续认真贯彻落实自治区、市人才工作会议精神，坚持党管人才的原则，坚持“引、育、用”有机结合，全面提升引才育才用才水平。
（一）完善对市国资委监管企业领导人员、董事、监事和高级管理人才制度建设和管理。进一步完善市国资委监管企业领导人员、董事、监事和高级管理人才的考核评价指标体系，建立激励约束和监督管理的长效机制。
（二）积极开展国有企业高级管理人员培训工作，组织各企业开展多种形式的中高级管理人员培训和员工培训工作。加强与区内外高校培训机构的交流与合作，拓宽人才培养渠
道。
（三）督促各国有企业建立完善的选人用人新机制，按照人才规划和实施方案加强和推进我市国有企业人才工作。进一步推进企业高级管理人员市场化选聘工作，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，以德才兼备为用人标准，面向社会，公开招聘。
（四）指导企业制定完善人才梯队建设方案，形成人才梯队框架，完善人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍。
（五）做好企业专业技术人员继续再教育工作，按照《关于2019 年**自治区专业技术人员继续教育公需科目网络学习的通知》（内入社办发（**) 296 号）文件精神，指导企业加强对专业技术人员的培训工作，按 求完成学时，以提高企业专业技术人员队伍整体素质。
（篇二）
今年以来，我局人才工作紧紧围绕“人才强县”战略，进一步解放思想，树立科学的人才观、营造有利于人才脱颖而出的环境，全面推进商务人才队伍建设，打造高素质人才队伍，为商务工作持续发展提供人才保证和智力支持。现将**年人才工作开展情况及**年人才工作计划汇报如下：
一、**年人才工作情况 （一）加大电商人才培育力度。先后组织培训会 20 余次，培训各类电商人才 6000 余人次，提升了从业人员素质能力，促进了企业健康发展。
1、跨境电子商务培训：共培训 4 期，累计培训**余人次。分别邀请阿里巴巴一达通讲师、网来云商董事长及业务专家为金乡 500 余家企业代表（包括政府相关部门领导及工作人员，企业负责人，电商、外贸及销售等部门负责人等）开展跨境电商业务推广及程序的培训。通过培训为企业开展跨境电子商务提供了营销渠道及服务支持等相关信息，增强企业开展跨境电子商务业务的信心。
2、农村电子商务创业培训：依托智慧产业园、琳哒电商学院、济宁教育学院等机构，聘请电子商务专业人才，与各镇街政府部门联合，深入 13 个镇街驻地开展农村电商创业培训，每个镇街培训 200 余人，包括待业青年，返乡创业大学生及贫困群众等累计培训 3000 余人。经过培训，掀起了一股农村电商创业的热潮，据统计，**年以来，金乡县新增各类网商 500 余家，乐村淘、邮政买卖惠等农村电商平台在金乡推广迅速，业绩突出。
3、电商扶贫培训：**年 7 月份，深入各镇街开展全县电子商务精准扶贫培训班；11 月份针对有电商从业创业意愿的29 位贫困户开展为期 5 天的技能培训，提高贫困户电商从
业技能，利用电商创业途径实现脱贫致富。
（二）联系外派劳务公司，加大了外派劳务人员培训力度，全年实现 500 余人成功出国务工。
（三）积极邀请专家开展大蒜指数培训，我县成功培训出 20余名大蒜指数信息采集员和数据分析员，实现了大蒜指数正式运营。
二、**年人才工作计划 （一）做好电子商务人才培养工作。一是将电商培训与精准扶贫有机结合，加大对精准扶贫户的培训力度。不定期开展相关电子商务培训提高贫困户电商从业技能，利用电商创业途径实现脱贫致富。二是根据社会需求积极培养我县电子商务专业人才，引导传统企业充分利用电子商务提速增量，提升企业竞争力，大力推进我县传统农业和企业电子商务转型升级。三是加大跨境电商人才培训，为我县争创智慧外贸示范县做好人才支撑。
（二）积极做好出国务工人才的培养工作。依托济宁教育学院、金乡职业中专师资力量，设立金乡县外派劳务实训基地，对劳务人员进行法律法规、自我保护、礼仪、爱国教育和专业技能等方面的培训，全方位提高我县外派劳务人员的职业技能水平和综合素质，努力发展高端劳务，全面提升我县外派劳务的档次。
（三）开展大蒜指数人才培育。我们将聘请指数领域专家对
信息采集员、数据分析员等工作人员进行培训，大力培养业务科研骨干人才，提升大蒜指数数据采集、网站建设质量。
（篇三）
按照《**年全区人才工作要点》的文件精神，我委认真贯彻落实中央及省、市、区关于人才工作的决策部署，通过开展专题人才调研、落实人才培育工程、帮扶企业引进人才等措施，积极推进人才队伍建设，具体情况汇报如下：
一、**年人才工作开展情况：
（一）开展人才专题调研。5 月份，由区委组织部牵头，组织部分规上工业企业开展人才工作专题调研，了解校企合作意向和驻屯院校实习生进企业参加社会实践活动需求情况，并交流解决企业目前存在的招工难、引智难、留才难等问题的成功经验。
（二）帮扶企业引进人才。一是联合区就业局、九龙园区建立用工信息台账，及时在企业群发布招聘信息,加强同区人社局等相关部门沟通联系，免费为各企业提供人才求职信息。二是搜集整理涉企政策汇编，在人才吸引和企业用工上，帮助企业解读省、市、区已出台的优惠政策，使企业加快培养和引进专业人才，用足用活现有政策支持。三是鼓励企业通过顾问指导、短期兼职等方式，柔性引进高层次人才，积极推动高校学生在企业开展社会实践活动。
（三）落实人才培育工程。按照区五大发展行动，我委制定
了《**区优秀企业家培育工程施工方案》，确定了总体目标和重点任务，制定了逐年工作进度和保障措施。一是精心组织企业经营管理者及专业技术人员参加省、市、区组织的培训。如：今年 9 月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人共 50 余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程；开展“制造强省若干政策”宣讲会；开展“‘四送一服’双千工程”宣讲会。二是推荐我区 3 位企业家参加**黄山市年度经济人物评选活动，近日评选结果揭晓，3 位企业家均被评为优秀企业经营管理者。
（四）完善企业人才库。通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。
（五）加强工艺美术人才队伍建设。落实**省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组...
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