下面是小编为大家整理的2022年度X副主任上半年工作总结,供大家参考。
X副主任2021年上半年工作总结
今年以来，在X党委首长和主任的有力领导和具体指导下，在各位科长和全体同志的大力支持配合下，我始终紧紧围绕党委决心意图开展工作，较好地完成了各项工作任务，较好地履行了自己应尽职责。下面，我就一年来的学习、履职、廉洁情况报告如下：
一、围绕提高思维层次狠抓学习研究
注重把学习作为提高素质、改进工作、干好事业的重要途径和第一需要，始终怀着强烈的素质危机感和工作压力感抓学习、抓提高。具体讲，坚持做到“四学”。一是向书本学。及时跟进学习领悟习近平总书记系列重要讲话，通读上级配发的X等X本书籍，认真阅读主任推荐的X等书籍，平均每月读X本书，并坚持做读书笔记，今年记了X本。二是向报刊学。坚持每天至少抽出X个小时阅读报刊杂志、浏览新闻信息，及时了解掌握时事动态、社会热点和前沿成果，保证思想能够紧跟形势、紧跟时代。三是向工作学。不管是开展日常工作，还是组织各类活动，不管是下部队调研，还是与地方有关部门打交道，都注意在组织协调中学习，在实践锻炼中提高，不断总结、积累和丰富工作经验。今年以来，先后撰写了X多篇工作体会。四是向大家学。珍惜每次和领导、同事、官兵交流的机会，注重向领导学方法、学经验，向机关学业务、学技能，向基层学精神、学专业，不断拓展视野、厚实根基。
二、围绕提高标准水平狠抓工作落实
始终坚持工作的高标准、严要求，既重时效又重质量，既有高度又有深度，做到高起点筹划、高质量推进、高标准落实，较好地完成了各项工作任务。梳理回顾一年工作，在完成日常工作的基础上，重点干了以下5件事：第一件事，带队组织2项集训培训。X月底X月初，依托X组织X培训，按照抓学习、抓作风、抓守纪的“三抓”思路，提出连队化管理、战士化生活、机关化加班、院校化学习“四化”要求，着力强化时间观念、标准观念、礼节观念、养成观念“四种观念”，夯实了参训人员自主抓建基本功。X月至X月，依托X组织X集训，按照“四种模式”、坚持“四抓思路”、打牢“四个基础”、贯穿“四条要求”，为……。第二件事，深入开展7次蹲点调研检查。X月初，陪同X到各单位进行基层风气建设检查调研，推动基层风气建设向上向好。X月中旬，带队到X进行干部任前考核，严格标准、严把程序、严明考纪。X月，带部里X名同志到X个基层连队，组织基层带兵育人专题调研，形成了《关于X专题调研报告》，研究制定了《X措施》，为基层干部骨干带兵育人提供了有效抓手。X月份，X次陪同X到各单位和野外驻训分队进行安全检查，督促安全制度有效落实。X月X日至X月X日，到X蹲点帮抓士官选晋暨士兵退役工作。2次蹲点期间，都能蹲住到营连，与官兵实行“五同”；
都能与蹲住单位营连主官和基层官兵谈一次心，掌握官兵思想底数；
都能参加蹲住营的建设形势分析会，了解营队全面建设情况。全年累计下部队近X天。第三件事，全程参加2次演练演习。X对抗演练期间，从军事理论学习到自主红蓝对抗，从梳理政治工作方案到处置各阶段政治工作情况，带头积极参加、带头学习研究、带头讨论交流。年度实兵演习期间，利用战备等级转换阶段，区分专题学、安排专人讲，对X项战时政治工作进行深入研究，并汇编演习政治工作应知应会；
采取集中作业、逐个展开的形式，对X个情况处置预案、X个演习文书进行研究确定。演习全程，做到工作亲自部署参与、文书逐一把关确认，与部里参演的同志们吃住在一起、演练在一起，确保了任务完成圆满、人员管控得力、全程安全顺利。第四件事，积极参与集中总结宣扬。X集中宣扬期间，无论是总结经验事迹，还是把关准备工作，无论是协调保障，还是全程陪同工作组，我都能够积极靠上去、主动干工作，较好地发挥了作用。第五件事，认真抓了部里自身建设。在主任具体指导下，注重大力抓教育，扎实组织理论学习，结合两项重大教育等时机，先后为部里进行X次党课辅导。注重常态搞培训，持续开展“X”，先后围绕“X”、政治工作发挥生命线作用、战时政治工作等组织专题研究，形成了一系列成果措施。注重全员抓训练，结合X基础训练考核，组织全部人员对手工标图、手枪射击、识图用图等课目进行强化训练，先后X次组织军事技能比武，人员军事素质基础得到较大提高。注重全时保安全，时刻保持如履薄冰抓安全的意识，扎实组织政治部小散点位安全检查，深入开展“X”活动，认真落实在外人员定期联系制度，做到批车有安全提醒、休假有安全要求、工作有安全措施，有效堵塞了安全漏洞。
三、围绕提高自身修为狠抓廉洁自律
我认为，能否做到职位重还能品位高、有本事还能守本分、重大义还能慎小节，对党员领导干部来说，是一种现实考验。一直以来，我注意把德端品正作为一种心态来保持，作为一种素质来培养，作为一种境界来追求。一是注重强化纪律观念，听招呼、守规矩。严格执行各项政策规定，做到不该去的地方不去，不该说的话不说，不该做的事不做，不该交的人不交。二是注重加强自身修养，重感情、讲团结。对上尊重服从，坚决落实指示，不折不扣完成任务；
对下宽容大度，虚心听取建议，尽心尽力帮带指导；
对己严格要求，保持良好心态，从严从紧遵规守纪。三是注重时刻秉公用权，严程序、求公正。无论是部里各项工作开展，还是在基层选改士官、学员苗子选拔考核、入党、评功评奖等热点敏感问题上，坚持做到严于律己、不徇私情，严格按规矩、按政策、按程序办事，从不打招呼、递条子。
对照上级党委首长要求和自身职责，反思一年来的工作，还存在不少问题差距，主要表现为“十个不够”：一是学习延伸还不够广。总感到作为政工领导应该把主要心思精力放在对政治理论的学习研究上，对军事理论、作战指挥技能和信息化知识学习有所了解就行，认识上有偏差、行动上有迟缓。二是工作筹划还不够细。工作任务重时，有时还存在顾此失彼、大而化之的情况，有时还存在安排工作预想不充分、检查督促不到位的问题。三是创新意识还不够强。有时感到经历的岗位比较多，也积累了一些经验，习惯于沿用已有的工作套路和做法，探索创新的意识有待进一步增强。四是指导基层还不够实。指导基层建设，往往是把工作布置了、安排了，就当作工作落实了，在跟踪问效、盯着末端抓落实上做的不够，导致有些工作没有得到很好的落实。五是抓建力度还不够大。抓政治部自身建设还存在时紧时松的现象，工作闲了抓的多、工作忙了抓的少。比如，……。六是帮带成效还不够好。对部里的干事使用管理多、手把手教的少，带着干的多、面对面教的少。接受一项任务，经常是直接布置下去，导致个别同志能力素质提高不快、进步不明显。七是工作情绪还不够稳。工作中还存有急躁情绪，对部属要求严，有时安排工作急，批评时不讲究方式方法，没有考虑同志们的承受能力，导致有的同志有一定的心理压力。八是较真劲头还不够足。有时还存在好人主义思想，批评抹不开面子，问题点不到痛处，甚至对问题纰漏不愿说、不想说的现象还不同程度存在。九是关心部属还不够深。深入了解人员思想不够，平时工作见面多、思想见面少，工作过问多、生活过问少，对一些同志生活、家庭、工作中存在的实际困难，没有能够及时了解和主动帮助协调解决。十是自身要求还不够严。虽然能够积极参加体能训练和出操，但有时还不能全程参加，有时也不太注意作风养成，还存在不注意小节的情况。
下一步，针对自身存在的问题，我将认真抓好整改，努力做到“三勤”、涵养“三气”。即勤于学习，注重学文件、学经典、学哲学，努力实现理论与实践、岗位与能力、真理与人格的内在统一；
勤于深入，注意从一般事务中解脱出来，从跑面的检查指导中解脱出来，多深入基层一线、深入官兵实际，摸实情、解难题，进一步取得工作主动权；
勤于落实，把主要精力放在抓好工作落实上，做到搞好分工、有序展开、整体推进，增强执行力和实效性。始终保持昂扬向上的朝气，时刻保持初心，不忘初心，防止因任职延长、情况熟悉而产生懈怠；
始终保持开拓创新的锐气，积极进取，奋发有为，主动适应新体制新形势新任务新要求，不断推动工作创新；
始终保持廉洁自律的正气，坚持原则，不徇私情，把廉政作为做人资本、从政资格和领导资质，切实做到慎独、慎初、慎微。
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