就业创业工作总结6篇就业创业工作总结 县就业局就业创业工作总结及计划精选 今年，县就业创业工作突出关注民生，服务群众，以“助企业、稳岗位、促就业”为下面是小编为大家整理的就业创业工作总结6篇,供大家参考。
篇一：就业创业工作总结
业局就业创业工作总结及计划精选今年， 县就业创业工作突出关注民生， 服务群众，以“助企业、 稳岗位、 促就业” 为主题， 进一步加大政策落实力度， 努力增加就业岗位， 紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务， 开拓创新、 突出重点、 真抓实干， 扎实做好各项工作。
一、 工作开展情况
（一）
落实积极的就业政策， 强化促进就业再就业职责。
1、 就业局积极实施就业再就业政策。
通过稳定就业岗位、 充分吸纳就业、 促进劳动者自主创业、 加强职业技能培训、 完善就业困难人员就业援助机制等政策， 充分发挥促进就业的政策效应。
多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台。
今年， 就业局举办专场招聘会 x 场， 共组织 xx余个用人单位进场招聘， 提供普工、 业务员、 行政文员、 材料员、 汽车驾驶员、 营销员等 xx 多个工种等 xxx 多个就业岗位， 各企业现场与求职者进行面谈， 目前， 实现城镇新增就业 xxx 人， 完成全年目标任务 xxxxx 人的 xx%， 下岗失业
人员再就业 xx 人， 完成年目标任务 xx 人的 xx%， 其中就业困难人员再就业 xx 人， 完成年目标任务 xxx 人的 xxx%； 农村劳动力转移就业 xxx 人， 完成年目标任务 xx 人的 xxx%；开展农村劳动力技能培训 xxx 人， 完成年度目标任务 xxx 人的 xx%； 开展企业在岗职工培训 xxx 人， 完成年度目标任务xx 人的 xx%； 开展高校毕业生创业培训 xx 人， 完成年度目标任务 xx 人的 xx%； 开展城乡 各类劳动者创业培训 xx 人，完成年度目标任务 xxx 人的 xx%； 开展农村适用人才培训 xx人， 完成年度目标任务 xx 人的 xxx%； 开展创业培训完成 xx人， 完成年创业培训目标任务 xx 人的 xx%； 城镇登记失业率控制在 xx%。
2、 开发公益性岗位， 完善公益性岗位动态化管理。我们结合公益性岗位实际问题， 完善考勤制度， 健全公益性岗位签到制度， 每月定期收查公益性岗位签到册。
同时应上级部门要求， 建立统一的公益性岗位人员台帐， 使公益性岗位管理工作有序开展。
目前安排公益性岗位 xxx 人， 为公益性岗位人员支付岗位补贴 xx 万元， 为 xx 位公益性岗位人员支付社保补贴（含：
养老、 医疗、 失业）
共 xx 万元。
3、 积极鼓励和引导高校毕业生就业， 全面提升高校毕业生就业能力。
为进一步加强我县大中专毕业生就业工
作， 我们采取多渠道安置就业的方式， 加大对大中专毕业生就业优惠政策的深入宣传， 对企业招用符合条件的高校毕业生给予相关扶持政策， 积极引导和扶持大中专院校毕业生自主创业、 自谋职业。
（二）
扎实开展职业技能培训， 劳动力素质得到提升。
我们坚持以市场就业为导向， 强化培训力度， 合理制定详细的培训计划， 有针对性地开展培训工作， 我们通过加强培训宣传力度， 增加技能培训项目， 严格把好培训质量关， 培训和再就业相结合等一系列措施， 使我县再就业培训工作得到实质性进展。
目前共举办就业技能培训班 x 期， 培训 xx 人， 创业培训 x 期 xx 人。
（三）
落实灵活就业补贴， 稳定就业。
为了 认真做好“4045” 灵活就业人员社会保险补贴工作， 就业局坚持“全面、 及时、 准确、 到位” 的原则， 使得这一民心工程能够顺利完成。
目前共有 55 名灵活就业人员享受灵活就业社保补贴 xx 万余元。
（四）
抓好政策落实工作。
一是认真做好《就业失业登记证》 的发放工作， 严格实行审核发放程序； 今年共发《就业失业登记证》 xx 人。
二是为初期创业者办理小额贴息贷款 xx 笔， 发放贷款金额 xx 万元。
二、 存在的问题及原因
（一）
就业供求矛盾和结构性矛盾突出。
当前， 城镇失业、 农村劳动力转移就业、 隐性就业、 隐性失业五大现象同时存在， 农村劳动力转移就业任务加重。
（二）
大中专毕业生数量增加， 就业压力增大
随着大中专院校不断扩招， 大中专毕业生数量剧增， 就业压力不断增大， 加上刚出校门的毕业生， 对社会认知尚浅， 就业观念停留在跻身 公务员和待遇较高的垄断行业， 而受机构编制政策限制， 无法增编， 大中专毕业生无编进不来， 垄断行业等高薪行业劳动力需求有限， 致使部分大中专毕业生待业。
长此以往， 将造成人才的大量缺乏和流失，影响县的长远发展。
（三）
困难群体就业途径单一
就业困难人员主要通过政府出资购买公益性岗位安置就业， 虽实现了他们的劳动价值， 但也增大了财政开支，光靠公益性岗位安置， 就业途径较为单一， 不利于困难群体持续就业和经济发展。
三、 工作重点及工作思路。
（一）
加强对就业再就业优惠政策的宣传普及， 宣传促进就业的法律法规， 宣传劳动者自主择业、 市场调节就业和政府促进就业的方针， 宣传对劳动者提供就业服务、 职业培训和对就业困难群体实行就业援助的具体措施， 营造就业、 创业的良好氛围。
（二）
切实加大培训力度， 提高劳动者技能。
大力发展职业技术教育， 整合和利用好现有培训资源， 鼓励职校和各类培训机构不断改善培训条件， 按照市场需求确定办学专业和设置课程， 切实提高培训实效， 提高劳动者的就业能力。
（三）
认真落实各项政策法规， 大力支持大学毕业生、返乡 农民工自主创业， 积极开发公益性岗位， 优先安置就业困难人员再就业， 确保“零就业家庭” 实现再就业。
积极履
行政府职能， 创造公平就业环境， 依法维护妇女、 残疾人和农村劳动者公平就业。
（四）
加强组织领导， 进一步加大就业工作实施力度。要从贯彻落实科学发展观， 维护社会稳定， 保持经济平稳较快发展的高度， 充分认识促进就业的重要意义， 构建就业工作长效机制， 积极加强与各有关部门的协调配合， 加大就业政策落实力度， 发挥再就业资金使用效益， 形成全社会关注就业、 支持就业、 促进就业的良好氛围。
篇二：就业创业工作总结
就业创业工作总结与学校就餐方面情况汇报汇编学校就业创业工作总结
学院主体全员就业——化学化工学院就业工作先进集体申报材料就业工作一直是政府、社会和学校关注的焦点，通过各种措施努力提升就业指导的针对性和就业服务的有效性也一直是我们学院工作的重点。我院在学校相关职能部门的指导关心下，根据学校有关规定，结合学院专业特色，与时俱进，扎实细致的做好毕业生就业指导服务工作，现就我院的工作总结如下：
一、领导重视，各部门协作，实施全院全员参与学院成立了由学院党委书记、院长任组长，分管院领导、协管院领导、教研室主任、团委书记、辅导员、毕业班班主任组成的毕业生就业创业工作小组。出台了《学院关于进一步加强学生就业工作的意见》，每个院领导联系一个毕业班班级，每年四月起，在周一的党政联席会议上公布各班级就业数据。五月起，在每次的教职工大会上公布各专业未就业学生信息，要求相关导师指导论文的同时协助指导学生就业，特别是很多与企业之间有横向合作的老师，主动向合作企业推荐学生，努力形成全院教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的院内就业工作“全员化”格局。每年九月起，负责学院就业工作的老师赴省内外各地调研，了解政策和市场需求，制定学院就业工作计划，同时广泛联络各地校友及就业同行，巩固就业市场。十月，院领导分工分片走访省内各地方的化工企业及人事局（见附图），介绍毕业生信息，邀请企业来学院参加十一月的学院专场招聘会。来年四月，针对考研未录取同学的需求，联系相关企业举办小型推荐会。
二、校企联谊，拓宽就业途径，促进产学研结合学院推行本科生实习制，要求二、三年级学生暑期必须到企业内实习，实地感受企业文化和专业需求。学院以各专业实习基地为依托，建立起一批实习、就业、创业综合基地。如扬州石油化工厂、扬子乙烯、扬子江药业集团等，尤其是启东、姜堰、金坛等地区性化工工业园区数百家
企业为我院学生提供了宽阔的舞台，签订了一批相对稳定的实习实践基地。在此基础上，针对化工园区布局调整的新形势，主动联系新企业，挖掘新需求。学院为提高研究生就业层次，先后在姜堰科技创业指导中心、仪征化工开发区、常州亚邦集团公司等建立了教育实践、项目孵化等基地，每年举办项目推广会，推进“教学+模拟+实践”“三位一体”联合培养模式，大力提高研究生就业平台。每年七月初，学院召开校企联合培养人才论坛暨研究生创新工作站建设经验交流会，参会的大型化工制药企业数目连年递增，多家企业代表介绍了企业对人才的需要及进站研究生对企业所起的重要作用。20**年新增就业实习化工企业信息及需求（部分）在平时的工作中，学院积极联系邀请企业进校宣讲，每年 12 月均举办院企联谊暨项目洽谈会，邀请企业到会商谈招聘学生、联合培养、产学研合作等事宜，全面推动学院和企业之间的交流合作。此项活动作为学院特色工作，已持续举办九年，得到了企业的大力支持，每年参会企业百家左右，有多家企业通过本项活动和学院达成了科研合作意向并合作完成横向课题。同时到会的各大企业为毕业生提供了充足的岗位和机会，多方面深层次增进了学院和企业之间的合作沟通。
三、加强指导，提升职业技能，提供全面服务针对学生身处校园，对社会缺乏相对了解等情况，学院充分利用“职前络学堂”资源，加强职业生涯规划指导，开拓学生视野，帮助学生树立正确的价值观和择业观。学院邀请南京久吾高科、上海药明康德等国内知名研究型企业技术主管给学生做报告，使学生对专业相关领域有直观的了解，从而明确专业学习方向；邀请上海得高实业、先尼科化工集团总经理来为学生讲解企业对人才的定义和要求；给毕业生制作了《就业手册》，加大就业政策宣传力度；每年举办 10 多期专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动，定期开展各地就业创业政策咨询会。学院 20**年开始引入技能考证体制，引导在校生积极考证，经过两年的努力，我院已有 43 名学生取得化学分析工证书，在增加就业法码的同时提升了动手操作技能。每年四月举办师范生技能比赛，包括实验技能、三字一话、说课等环节，要求三年级师范毕业生全部参加，提高师范生技能，促进就业。联系发布香港理
工大学、香港城市大学等学校的硕士招生简章，为部分有出国意向的同学提供雅思、托福考试信息，从多个层面帮助学生明确个人发展目标，增强核心竞争力。
四、激发创业意识，树立成功典型，鼓励就业创业联动作为创业教育示范学院，我院大学生创业教育工作成效显著，学院制定就业创业工作条例，统筹学院就业创业指导工作，注重提升指导教师的理论水平。明确创业教育不是教学生如何去开店办工厂，而是培养学生的创业精神，是面对不确定未来的勇气和坚持。提出“先参与创业，再主导创业”的概念，学生离开学校踏上社会之后为自己打造一份事业基础的过程就是“创业”。同时学院依据学生个人情况，结合性格测试结果，分类指导，有针对性的指导创业。每学期，学院均邀请校内外指导教师开设专题讲座，从就业创业政策、形势、择业创业的基本原则等方面给予指导，增强了学生创业的热情和信心。学院根据学科特点，结合创业计划大赛，引导学生科技创业。通过开放大型仪器室，仿真智能实验室，给有创新能力和需求的学生提供平台，激发兴趣、浓郁氛围。我院多次在全国大学生课外学术科技作品竞赛中获奖，副院长朱爱萍教授关注学生就业创业，除亲自指导学生参加挑战杯并获得一等奖（20**年 10 月，大连理工大学）外，还注重引导学生，并吸纳多位在校生和毕业生到相关高新技术企业就业创业。充分发挥学生社团优势，开展各种活动，模拟就业创业，举办模拟人才招聘、化学技能竞赛、创新工场赞助计划、设立学院科技创新基金，对申报项目进行资助，以多种方式使学生提前感受体验创业就业，尽早选择适合自己的方向。近几年我院有多位校友创业成功，这部分成功的校友是学院不可多得的资源，通过邀请他们担任创业导师，回校讲课、作报告，将它们的先进事迹制作成展板展出等方式不断激发同学们的奋斗热情。
五、关注个体，做好细节，增强人文关怀学院及时更新完善学生资料管理系统，对困难生给予关注，并优先推荐优秀贫困毕业生就业。安排班主任、院领导进行“一对一”结对帮扶，对“困难”毕业生给予适当的求职补贴。如发放免费的简历制作券，为考研的困难生提供牛奶等营养品，为到异地应聘的双困生提供部分交通费资助等。在毕业生就业工作中，学院学工办突出“服务”两字，在日常工作中提高效率，
科学规范准确地为毕业生做好各项基础性服务工作。建立就业情况月报制度，及时掌握每名毕业生的就业动向。开展就业调查和研究，发放《毕业生职业价值观调查问卷》、《用人单位人才需求情况调查问卷》、《毕业生就业需求调查问卷》，并对数据进行统计、分析，为今后的就业工作创新提高依据。学院大学生就业协会开展系列活动，设立爱心企业库，发放结对就业服务卡，举办“女大学生”专场招聘会，针对就业困难的同学开展“简历会诊”工作坊、“模拟面试”工作坊等；帮助他们学习、生活、就业全面发展，将就业援助工作真正落到实处。近年来我院就业工作坚持从社会需求出发，加强与企业的联系，做好市场调研。注重学生就业竞争力的培养，加强创业教育，不断提高人才综合素质。在工作中感觉还需进一步提高认识，将就业、创业教育融入专业教育之中，形成以创业带动就业，不断提高人才培养质量，逐步构建理论与实践并举、课堂与课外统筹、教师与学生互动的就业、创业服务体系。
篇二：创业就业工作总结。
6.电信电气学部走访北京知名企业切实提高毕业生就业服务水平时间:20**-9-823:43:48 点击:136 次为准确把握就业市场形势，进一步增强校企合作、拓宽毕业生就业途径，切实提高毕业生就业服务水平，电信学部副书记兼副部长杨雪岩带领学部20**、20**届毕业班辅导员吕波、黄昊，利用暑假时间走访了北京京东方科技集团有限公司、联想集团和北京高校毕业生就业指导中心，并与其人力资源部门相关主管、就业服务部门相关主管等进行了座谈交流。京东方科技集团股份有限公司是此次北京知名企业行的第一站。京东方公司是中国大陆显示领域综合实力较强的高科技企业，近几年，电信电气学部为该企业培养和输送了大批优秀人才。这次走访，更体现出了校企间密不可分的合作伙伴关系。在交流过程中，京东方公司人力、技术、市场等部门主管，对电信电气学部毕业生的综合素质给予了高度的评价，同时双方就毕业生就业前景、本科生就业择业规划、校企合作联合培养等议题进行了深入探讨，并表示期待未来双方的进一步合作。北京知名企业行第二站，来到了联想集团总部。联想集团成立于 1984 年，是一家在信息产业领域内多元化发展的大型企业。公司内部富有科技厚重感的布置及其“以人为本”的人才培养战略均给人以深刻的印象。电信电气学
部一行与联想集团的人力招聘部门主管围绕着人才培养的主题进行了热切的交流与讨论。联想集团人力招聘部门主管对我校学生有着非常高的评价：“理工大学的学生基础知识扎实，专业技能过硬，外语水平好，在社会上有口皆碑。”在讨论中，双发均认为，学生要想成为企业所需人才，就必须学会从用人单位的视角出发，自主掌握就业择业的技能。而学校为了提高毕业生就业服务水平，也要以此为立足点，为学生提供帮助。最后，电信电气学部一行来到了北京高校毕业生就业指导中心进行参观学习。北京高校毕业生就业指导中心是北京市委员会直属事业单位，主要为在京高校毕业生提供招聘、求职、政策资讯、就业指导、实习创业、院校直通等服务。通过工作人员的讲解，电信电气学部一行对北京高校毕业生就业指导中心的运行模式、服务体系有了进一步了解。而其在促进高校毕业生就业工作中成熟的方式、方法和创新点等方面的先进经验，为建设学部科学化、网络化、体系化、纵深化的毕业生就业服务平台提供了较好的工作思路借鉴。此次走访活动，加深了学校与企业的沟通与了解，建立了以就业为合作导向的沟通机制，为今后进一步的合作打下了坚实的基础。电信电气学部将通过“走出去，请进来”的校企互动形式来促进就业工作，多了解企业需求，多倾听企业声音，多宣传学校学生，多辅助学生就业，做好 20**、20**届毕业生工作，最终促成学生就业工作的良性循环。
8.电信电气学部走访北京知名企业切实提高毕业生就业服务水平时间:20**-9-823:43:48 点击:13 次为准确把握就业市场形势，进一步增强校企合作、拓宽毕业生就业途径，切实提高毕业生就业服务水平，电信学部副书记兼副部长杨雪岩带领学部20**、20**届毕业班辅导员吕波、黄昊，利用暑假时间走访了北京京东方科技集团有限公司、联想集团和北京高校毕业生就业指导中心，并与其人力资源部门相关主管、就业服务部门相关主管等进行了座谈交流。京东方科技集团股份有限公司是此次北京知名企业行的第一站。京东方公司是中国大陆显示领域综合实力较强的高科技企业，近几年，电信电气学部为该企业培养和输送了大批优秀人才。这次走访，更体现出了校企间密不可分的合作伙伴关系。在交流过程中，京东方公司人力、技术、市场等部门主管，对电信电气学部毕业生的综合素质给予了高度的评价，同时双方就毕业生就
业前景、本科生就业择业规划、校企合作联合培养等议题进行了深入探讨，并表示期待未来双方的进一步合作。
篇三：20**年高校就业工作总结。
**学院 20**年毕业生就业工作总结 20**年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。现将 20**届毕业生就业工作总结如下：
一、学院 20**届毕业生基本情况及构成 20**年，学院共有毕业生 506 人。其中水利工程 173 人，土木工程 171 人，农业水利工程 44 人，水土保持与荒漠化防治 19人，农业建筑环境与能源工程 43 人，资源环境与城乡规划管理 32 人，农业水土工程硕士 16 人，农业工程硕士 8 人。截止 20**年 8 月 25 日，学院共组织本专业专场招聘会多达 40 余场，前后共提供就业岗位 1685 个（其中事业编制免考岗位 71 个），学院初次就业率平均为 89.72%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业 109人，占就业人数 21.54%；考取研究生 14 人，占就业人数 2.77%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业 317 人，占就业人数 62.65%；西部志愿者 2 人；应征入伍 1 人；出国留学 2 人；自主创业 2 人；省外企业就业 6 人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。
二、20**年就业形势影响分析在 20**年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。
（1）用人单位招聘工作发生明显变化 1.行业人才需求结构发生变化过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。但 20**年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像云南建工集团有限公司直接在招聘要求上，将 70%的用人计划放在了一本院校，30%的
用人计划放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的变化，让我们就业形势面临新的挑战。
2.用人单位招聘工作发生变化随着就业形...
篇三：就业创业工作总结
上半年铁东区就业工作总结 铁东区劳动就业服务局 2010 年 6 月 28 日 今年上半年在区委区政府的正确领导下在市劳动就业服务局的正确指导下我区各项扩大和稳定就业政策措施得到有效落实就业形势基本稳定。我区就业工作按照“以人为本、规范事权、强化服务、突出创新”的总体思路和今年《铁东区就业工作推进实施方案》 从构建人力资源市场就业新机制、形成职业技能培训新格局、建立失业监测稳定就业新模式、加强创业扶持创建创业型城区新举措着手不断强化就业管理服务基础建设突出重点难点找准切入点把握结合点以点带面地推动全局就业目标责任制的落实形成了扩大就业、稳定就业、技能就业、全民创业与改革发展稳定的良性互动。促进了整个就业工作高起点开局快起步发展。上半年全区实现城镇实名制就业 21349 人完成年计划 25400人的 84.1%。实名制培训城镇劳动力 789 人完成年计划 1000 人的79%实名制培训农村转移劳动力 20 人。实名制扶持创业带头人 83人 带动就业 503 人 分别完成年计划 100 人和 600 人的 83%和 83.8%。召开招聘洽谈会 21 场服务各类企业 400 多家现场成功对接 1550人。
实现实名制市场就业 1600 多人次 电子屏上传空岗信息 5000 条。发展联盟成员单位 81 家建立用工备案数据库为 631 家用人单位进行了用工备案备案人数 7068 人。累计发放小额担保贷款 130 万元 完成年计划 100 万元的 130% 小额担保贷款到期回收率达到 95%。城镇登记失业率控制在 2.9%以内比市政府年初确定 4.5%的控制线
2 低 1.6 个百分点。确保“零就业家庭”中有劳动能力和就业需求的人员至少有 1 人实现就业再就业力争实现双就业始终保持“零就业家庭”动态为零。对困难家庭大学生实行兜底安置保证其登记失业当年实现就业。
主要工作开展情况 年初以来我区大力实施扩大就业的发展战略和促进创业带动就业的方针坚持扩大就业和稳定就业两手抓把扩大内需与促进就业相结合把培养新经济增长点与形成新就业增长点相结合制订了一整套全方位促进就业和稳定就业的措施办法多渠道增加就业岗位狠抓积极就业政策的落实重点做好高校毕业生、农民工和困难群体就业强化就业服务。截止目前城镇新增就业人数稳步回升高校毕业生、农民工和就业困难人员三大群体就业基本稳定。
一、以经济发展拉动扩大就业服务大项目、城市改造、民生工程扑捉实名制就业岗位开发新的增长点。
围绕大项目引进、城市改造升级、民生工程就业这个主渠道转变就业服务观念主动登门实时跟进为新建企业提供高素质专业技术人才、技术工人服务人员对经济发展实施全方位人力支撑。一是走访大商新玛特、乐购、家乐福等世界 500 强知名企业通过座谈的形式进行调查摸底发掘就业岗位信息。二是在做好“大项目”开工开业前企业与所需人员的对接服务。
先后为大商新玛特、 东北MALL、大润发等 “大项目”提供了近万人。针对新成立的东北 mall 人才需求大、招聘难等实际问题为其免费召开专场招聘会免费在报纸及
3 网络上发布招聘信息免费提供岗前培训并联系辽阳、海城等人才服务机构为其宣传招聘信息和人才。
三是针对达道湾工业园区的新建企业人才匮乏、项目研发难的问题。区长亲自带队到东北大学帮助企业招聘人才引进研发团队。还入驻各高校广泛征集专业毕业生求职信息搭建就业平台。还先后开发大商新玛特、东北 MALL、大润发等“大项目”就业岗位近万个。
二、完善市场功能创新服务形式促进就业特别是促进大 学生等重点人群就业。
一是充分发挥区人力资源市场的主导作用开展职业介绍服务 促进劳动者自主就业。充实了区人力资源市场人员队伍力量不断完善区人力资源市场软环境建设和职业介绍服务制度提高服务水平简化办事程序。举办了 21 场大型招聘会使用工企业与劳动者直接见面增加透明度和成功率。还建立大学生等重点人群就业信息库为 求职者提供就业信息、政策咨询、职业指导和职业介绍服务。二是走出市场进入广场举办大型招聘活动。五月份铁东区人力资源市场在烈士山广场举办了为期三天的大型招聘活动。
不仅开了走出市场进入广场的先河 而且在活动规模、 活动时间和活动场所上都有新的突破。累计参加 2 万余人次有 3500 人达成就业意向。三是大型招聘洽谈会首次走进“大项目”企业。区人力资源市场提前介入超前服务在四隆集团泰纳隆超市四隆花园店成功举办了专题专场招聘会。
招聘会在进行就业政策宣传的同时 还把就业岗位信息传送到各街道劳动保障所、社区劳动保障工作站使未就业高校毕业生、下岗失业人员准确掌握更多就业信息。招聘会共接待求职人员千余人收到简历500 余份 现场达成就业意向 200 余份 其中大中专毕业生近 170 份。
4 三、整合就业培训资源创新就业培训模式促进劳动者技能就业和素质就业。
一是加强了师资队伍建设增加了教学设备设施增设了培训服务项目。并整合全区街道、社区教育培训资源合理利用街道、社区活动、会议场所提高其利用率搭建就业培训平台。二是创新培训机制实施分类培训。以市场需求为导向科学调整开设专业和教学内容设置。针对新成长劳动力、大龄离岗失业人员、残疾居民开设了计算机、美容美发、社区养老护理、营养配餐等十几个专业提高培训针对性和实用性。三是走出去请进来针对区域企业职业培训需求主动与企业特别是创业企业联系实行“订单式”岗位技能培训。开办了收银员、服务员等培训班为大商集团等企业定岗、定向培训工作人员。四是开展创业项目培训使大学生和离岗失业人员掌握基本的创业知识、技巧和本领成功实现创业。年初以来共培训离岗失业人员创业近百人。
四、积极准确落实就业政策拓宽公益岗位渠道统筹安排大 学生、“零就业家庭”人员等重点人群就业。
一是把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。
积极拓展基层劳动保障协理员、民营中小企业管理人员、自主创业、应征入伍等渠道细化了就业服务、就业见习和就业援助三项举措在政策先导、开拓门路和强化服务上狠下功夫。
努力开发大学生就业事业单位公益性岗位 87 个。其中安置到区工商企业调查队和各街道办事处商贸公司 51 名安置到市场管理服务人员事业岗位 36 名。还有 186人被安置到街道、社区做统计员岗位。二是实施就业援助政策倾斜弱势群体开发“零就业家庭”人员公益岗位确保“零就业家
5 庭”就业渠道畅通。我区在开发了社区保洁、楼道保洁、小区保绿、小区保安的基础上向交通协勤员、劳动保障协理员等社会公益岗位延伸又进一步完善了《铁东区公益性岗位管理办法》 。严格审批和科学管理公益岗位准确把握就业政策。三是实施就业援助政策倾斜弱势群体。对大龄灵活就业人员即“4050”人员实行社会保险及医疗保险援助。在落实就业援助政策工作中逐户做好宣传工作使每一个符合条件的大龄就业困难对象和大龄灵活就业人员能够及时申报登记不漏掉一人。
五、采取积极措施扶持大学生、离岗失业人员创业争创先进创业型城区。
一是开展创业宣传活动。
在大学生和离岗失业人员中广泛开展创业宣传活动 号召和鼓励大学生、 离岗失业人员兴创业风 走创业路。成立离岗失业人员创业孵化园和大学生创业园 为创业企业提供良好的外部环境。二是对创业企业开展创业培训、创业指导、政策咨询及跟踪辅导活动提高大学生、离岗失业人员创业能力。使离岗失业人员掌握创业所需的经营管理知识为成功创业打下理论基础。三是与相关部门联系对创业企业开展减免税费、办理证照等政策扶持。通过建设信用社区活动引“扶持资金流向就业洼地” 为离岗失业人员创业提供方便条件。实施创业“项目、政策、资金”的一体化运作将创业服务贯穿于离岗失业人员创业全过程提高创业成功率努力争创创业先进城区。
六、对区域重点企业开展失业监测降低城镇登记失业率提高稳定就业率。
建立了四项专项制度对区域重点企业开展失业监测。
一是预警预
6 报制度。做好宏观调控、源头预警。监测企业裁员须按“失业备案制度”规定及时报区失业管理部门备案。二是申报登记制度。企业自我申报填写《企业裁减员工计划表》 保证区失业管理部门提前掌握企业员工变动情况并根据全区职工总体变动情况予以协调。三是定期入户调查。每年定期开展区域重点企业入户调查确保企业裁减人员和全区就业情况准确无误。四是动态管理制度。建立了区域重点企业就业台账、数据库以及《失业监测动态管理办法》 。做好政府对企业裁减人员的宏观调控确保企业裁减人员不会引起共振影响社会安定。同时鼓励企业吸纳大学生、离岗失业人员等困难群体人员就业提高就业的稳定性不断降低城镇登记失业率。截止五月底全区范围内列入监测对象的 25 家重点企业职工总人数 26194 人比监测建档初期增加 198 人增加幅度为 3.3%。在职工人员变动中净增加 244 人净减少 46 人。减少的人员包括零售业减少 39 人其他行业减少 7 人属经济性裁员。
七、落实三项措施扶持创业争创先进创业型城区。一是开展创业宣传活动。在大学生和离岗失业人员中广泛开展创业宣传号召和鼓励大学生、离岗失业人员兴创业风走创业路。二是在离岗失业人员中开展创业培训活动和创业指导。
使离岗失业人员掌握创业所需的经营管理知识为成功创业打下理论基础。三是对创业企业开展政策扶持。通过建设信用社区活动引“扶持资金流向就业洼地” 为离岗失业人员创业提供方便条件。
还将创业服务贯穿于离岗失业人员创业全过程提高创业成功率。
当前就业工作存在的主要问题 当前就业工作主要存在问题的问题有二 一是部分大学生就业观
7 念亟待转变。部分大学生在毕业后的就业中存在两大问题一是虽然高学历但与用人单位的实际工作需要不相适合二是眼高手低高工资的工作干不了低工资的工作不想干。通过社会呼吁高校在大学生毕业前应开办务工指导培训班 开展对大学生就业前的的引导性培训进行岗位知识技能教育。还应加强“先就业再择业”的就业观念教育和引导树立大学毕业生的正确就业观。二是就业协调机制需进一步完善。就业工作是涉及多个部门、多个单位甚至整个社会的系统工程。事事涉及广大群众切身利益件件都影响经济社会发展全局。这就需要宣传、工会、民政、妇联、共青团等各相关部门站在保发展保和谐保民生的高度密切配合、团结协作支持就业工作形成分工协作齐抓共管的良好工作格局。
下半年我区就业工作任务仍然艰巨。我们将按照区委区政府和市劳动就业服务局的要求继续创新思维扎实工作。一是优化创业环境促进创业带动就业。深入贯彻落实党的十七大提出的“实施扩大就业的发展战略促进以创业带动就业”总体部署推动我区创建创业型城市工作。结合我区实际落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策扶持更多的人实现自谋职业或自主创业。加强创业指导提高创业意识建设创业文化使更多的劳动者乐于创业、敢于创业发挥社会各方面支持和推动创业工作的积极作用营造全民创业的社会氛围加强舆论引导弘扬创业精神树立一批创业典型营造崇尚创业、竞相创业、褒奖成功、宽容失败的和谐创业环境和良好舆论氛围。
二是加强劳动保障工作平台建设推进充分就业社区工作。深入开展就业工作规范化管理和创建充分就业社区活动以实现基层劳动保障工作平台的工作规范化、硬
8 件建设标准化、平台功能全覆盖。推广充分就业社区的优势完善服务功能提高市、区、街、社区四级就业信息网络化水平为社区提供统一、高效的服务平台。三是坚持以人为本,为求职者和用人单位牵线搭桥,拓宽就业渠道.让更多的人实现就业。
坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践,以更好地适应行业发展的需要。七月初将继续在烈士山举办夜场招聘会希望把这创新的模式坚持下去铸就铁东区市场就业品牌。四是拓展原有课程科目安排增添新的符合市场就业实际需要的就业培训项目。进一步加强创业培训以科学新颖独特的办学模式打铁东就业培训品牌。
全面完成今年市政府下达的就业工作任务目标。
篇四：就业创业工作总结
局就业办就业创业工作总结 2015 年就业创业工作总结 今年以来，市就业办公室按照局党委统一安排部署，围绕年初确定的就业工作重点，积极谋划、精心部署，强化措施、扎实推进，圆满完成了今年各项任务目标。一、 工作完成情况
一年以来，全市实现城镇新增就业 6600 人、完成年度任务的 143%；农村劳动力转移就业 6541 人、完成年度任务的119%；就业困难群体就业4750人、完成年度任务的188%；开展职业技能培训 5930 人、完成年度任务的 118.6%；开展创业培训 2348 人、完成年度任务的 156.53%；发放小担保贷款 4965 万元、完成全年任务的 118.21%；企业失业保险参保人数为 54347 人、完成年度任务的 101.6%；收缴企业失业保险金 1873 万元、完成年度任务的 100.2%；失业保险覆盖率和参加养老保险的新就业人数两项科学发展观考核指标也超额完成任务。主要做了以下工作：
（一）以综合利用新媒体为重点，强化政策宣传。一是开通求职专业 qq 群、“曲阜就业”官方微信，利用移动、联通等信息服务平台作用，向各类群体发送就业创业政策信息 8000 余条。二是与曲阜电视台联合制作拍摄 12 期“就业服务进万家”专题节目，举办就业创业政策宣讲入千企活动6 期，参加企业 70 余家。三是推动就业创业政策落地，通过
落实各项补贴政策释放政策红利。今年以来，全市支出就业创业政策补贴资金 1260.4 万元，受惠群众 1.2 万人。
（二）以搭建创业平台为重点，助推大众创业。一是加强曲阜市创新创业基地的运行和管理，进一步提高其承载和服务能力，入驻企业累计达 170 余家，成功通过省级创业孵化示范基地验收。二是扎实开展市级创业型乡镇（街道）、社区创建工作，经申报、自查、评估验收、公示等程序，鲁城街道、吴村镇顺利获得济宁市创业型乡镇（街道）称号，书院街道宫家村社区获得济宁市创业型社区称号。三是积极参与全民创业大会，优化创业项目库、导师库体系，充实标准项目 130 余个，新增创业导师 60 人，形成良好创业环境。
（三）以就业困难群体为重点，做好就业帮扶。一是统筹推进农民工三项行动计划。发挥牵头引领作用，形成多部门合力，农民工职业技能水平、公共服务水平和权益保障得到提升。截止目前，已开展农民工就业技能培训和创业培训4066 人。积极落实公益性岗位补贴、社保补贴等各项就业扶持政策，全市为 1207 人发放灵活就业困难人员定额社保补贴 369.02 万元。二是突出精准发力，做好精准扶贫工作。建立就业脱贫机制，各镇街人社所精心组织摸底、逐户回访，建立就业精准扶贫台账，初步统计有技能培训脱贫需求和务工脱贫需求的贫困人员 247 人，为精准扶贫打好前期攻坚战。
（四）以公共服务下沉为重点，提升基层服务能力。一是全面实施公共就业服务标准化。出台《曲阜市公共就业服务标准化实施方案》，举办各镇街人社所所长业务培训班，实现基层就业服务平台、服务模式、服务制度标准化；二是济宁市人力资源和社会保障规划财务工作推进会在我市召开。通过现场查看和经验交流方式，充分肯定了我市基层服务平台建设情况；三是积极申报济宁市县级人力资源市场发展助推计划，加强对人力资源服务业的扶持力度，现已完成材料申报、初审工作，正积极争取人力资源服务业发展资金。
二、当前存在的主要问题 （一）就业资金支出不平衡且支付缓慢。政策的生命力在于落实和发挥作用，政策宣传发动、引导不够导致政策资金落实不到位问题，涉及就业的 11 项补贴落实不平衡，个别政策资金支出偏少。而且，由于资金最终拨付需要层层签字审核，时间跨度较长，存在跨季度支付情况，导致就业资金支出缓慢、不平衡、存在结余，削弱了就业创业政策公信力和群众满意度。
（二）公共就业服务系统升级导致业务办理不衔接。8月份，由于公共就业服务系统切换升级，各项就业创业服务权限数据整合不及时，培训力度不足，相关业务科室和镇街人社所操作流程不熟悉，导致业务累积、办理不衔接、不及时，影响了群众满意度。
三、2016 年工作计划 2016 年，我们将继续按照市县两级的统一部署和要求，以问题为导向，破解瓶颈，主动作为，采取有效措施，真抓实干做好就业创业工作。重点做好以下工作：
（一）围绕两项工作考核，扎实做好基础性工作。两项工作考核即科学发展观考核指标“城镇参加养老保险的新就业人数”和“失业保险覆盖率”考核和省政府就业目标责任考核。受经济下滑影响，养老保险、失业保险扩面征缴困难，科学发展观考核指标完成难度加大。为此，明年要参照市局做法，成立工作推进小组，明确责任单位和人员，树立统一步调思想，加强协调配合，坚持每月调度，及时发现和解决问题，确保来年圆满完成基础性工作。
（二）多措并举，全力以赴稳定就业岗位。积极落实好省、市关于做好新形势下失业保险支持企业稳定岗位的各项政策，做到落实政策不留空挡，各项补贴落到实处。继续做好明年的援企稳岗工作，加强政策宣传力度，扩大企业范围，严格资金发放、审核和管理，切实发挥稳岗补贴政策实效。同时，要主动对接困难企业做好就业创业服务，送政策、送信息，帮助企业搞好在岗职工的转岗培训和岗位技能提升培训等。
（三）加强就业资金管理，抓好就业创业政策落实。就业资金积累结余过大，一方面符合享受条件的群众没有完全
从中受益，影响了政策红利的释放，另一方面也说明我们的就业服务工作开展力度不够。2016 年，仍要加大就业创业政策的宣传，提高群众和企业对政策的知晓率，主动引导、服务各类人员申领就业创业扶持资金。要加强与财政部门的沟通，进一步提高资金拨付效率，做到随申请、随审核、随拨付。同时要加强资金分配使用的监督和绩效管理，确保就业资金的规范、安全使用。
（四）以创业服务五大体系建设为抓手，全力助推创业工作。继续按照《济宁市创业服务体系暨创业大学建设工作方案》，根据责任分工和时间节点抓好创业大学建设工作。尽快明确创业培训合作机构，力争按上级部门进度要求建成以创业大学为核心的创业培训体系。组建导师团队，充实完善创业导师库和创业项目库，组织创业导师对创业者开展跟踪指导服务。
（五）聚力攻坚，坚决打赢精准扶贫攻坚战。精准扶贫工作作为目前中央、省、市为民办事的最大实事，其进度时刻牵动着亿万群众的心。2015 年市县两级已召开了多次精准扶贫专题会议、举办大型培训班，济宁市局多次对我市精准扶贫工作开展调研，可见上级部门对扶贫工作的高度重视。我们将继续按照市委、市政府《关于精准扶贫攻坚的实施意见》，明确责任分工，落实就业创业部门扶贫责任，研究制定出台《关于技能培训脱贫实施方案》和《劳动务工脱贫实
施方案》，精心组织有需求的贫困对象参加技能培训和创业培训，灵活培训方式和课程，确保培训实效。积极搭建务工平台，组织镇街人社所与贫困户签订就业责任书，真正实现“就业一人、脱贫一户”。同时，坚持贫困户申请创业担保贷款政策倾斜，探索多种担保抵押形式，促进创业脱贫，坚决打赢精准扶贫攻坚战。
（六）强化培训，提高基层公共服务能力。针对各乡镇（街道）人社所普遍反应的人员变动频繁、系统升级造成业务不熟悉的普遍问题。明年，将继续通过公益性岗位等渠道面向社会公开招聘，选拔一批高素质的人员充实平台人员队伍，优化服务队伍结构。同时，积极开展人社业务集中培训，有计划、有重点、分层次、分阶段、多形式的组织实施培训活动，特别是加大对新系统的操作使用培训力度，努力实现一岗多责、一专多能，开创我市人力资源社会保障基层公共服务平台工作新局面。
篇五：就业创业工作总结
XX 市委促进青年就业创业工作总结2011 年在市委、市政府的正确领导下在团省委的关心和指导下团 XX 市委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观以全力促进青年就业创业工作为目标抓住关键环节加快推进我市青年就业创业工作全市青年就业创业工作取得明显成效。据统计今年来我委共扶持青年申请到小额贷款 笔贷款总额 万元组织青年技能培训 人次见习基地 4 个为见习基地输送 26 名见习人员。
一、促进青年小额贷款工作多措并举成效卓越 一提高认识切实加强团干业务知识培训 团市委为保证 2011 年小额贷款工作顺利有序的开展准确把握我市青年小额贷款工作面临的形势和任务多次召开青年创业小额贷款工作会议。积极组织团市委全体干部、基层团干认真学习《海南省农村诚信青年创业小额贷款实施细则》 、 《关于积极推进农村诚信青年创业小额贷款项目的通知》等文件。多次专门召开农村诚信青年创业小额贷款工作会议。每次会议由市信合小额贷款信贷员代表、全市 7 个乡镇团委正、副书记及团市委全体干部参加。会议上市信合小额贷款信贷员为与会人员进行青年创业小额贷款业务知识培训与会人员随后针对农村诚信青年创业小额贷款工作如何顺利开展及一些细节问题展开了讨论与交流做到每一个乡镇团委班子成员都熟悉掌握贷款知识。团市委还向各乡
镇与会团干部发放了共计 4000 份的小额贷款宣传单加大小额贷款工作宣传力度为 2011 年小额贷款工作打下良好的铺垫。
二争取支持切实加强与金融机构的沟通合作 2011 年以来 我委与市农信社合作实施农村诚信青年小额贷款项目取得了良好的进展并在我市推进小额贷款项目的番阳、毛阳、南圣、畅好 4 个重点乡镇选拔了思想政治素质较高工作能力强的 4 名优秀小额贷款员担任乡镇团委副书记进一步完善青年创业的服务体系。在此基础上我委不断探索与其他金融组织的联系与合作争取在小额贷款项目上取得更大的合作目前已和中国农业银行及邮政储蓄银行达成了合作意向。
三严格审查认真做好推荐、报送工作。
各乡镇团干、村团支部书记积极走村串户进社区广泛调查和宣传动员及时掌握各辖区内青年创业贷款需求积极指导青年填写项目申报表、创业计划书同时为创业青年提供与创业有关的信息并向社会公布各团干部、团委电话为贷款群众提供咨询。创业青年贷款项目经过乡镇团委初步推荐团市委根据贷款申办程序及时按审批程序复审后将农村青年小额贷款报送市扶贫办审核最后送至市信用社进行考核、认定、审批在 7 个工作日内及时办理好有关手续并发放贷款。截止目前我委共收到乡镇团委推荐贷款申请
份通过农信社审批、发放贷款为 份其中符合贴息条件为 户贴息率达到
。
四加大宣传着力抓好青年创业小额贷款项目。
我委充分利用电视、海报、报刊等媒体宣传小额贷款项目的实施意义、放贷流程和有关政策加强对农村诚信青年小额贷款相关政策和扶持农村青年成功创业典型宣传激发广大农村青年的创业热情。
二、青年就业技能培训工作扎实推进务求实效 团市委在南圣镇、番阳镇分别举办了六期 XX 市青年就业创业培训班六期培训班共培训了 627 多名农村青年。为提高培训的针对性、实效性团市委事先对各乡镇培训项目进行调研充分了解农村青年培训需求根据各乡镇上报的农村青年需求特邀请了省农林科技学校、畅好农场的陈邦美、潘先宛、谢燕华、郭敬顺等老师对食用菌种植香蕉、橡胶的培育、种植、管理、采收鸡、鸭、鹅养殖技术对农村青年进行了认真系统地讲解。培训班上向农村青年发放了《食用菌栽培技术》 、 《养鸡技术》 、 《养鹅技术》 、 《橡胶丰产栽培技术》 、 《香蕉栽培技术》知识读本共计 2500 本。
三、深化青年就业创业见习基地建设影响深远 既要重视创业对就业的带动也要看到必要的就业经验和技能的积累对创业的促进因此我委把就业创业见习基地作为一个统一品牌推动确保运转良好。我委主要负责做好协调、对接工作和见习人员的组织、管理工作。今年继续与市邮政局和海南联通 XX 分公司、XX 福安房地产开发有限公司、XX 市铭远地产有限公司 4 个见习基地合作截止目前共提供见习岗位 8 个为见习基地输送 26 名见习人员。
四、加大合作联合企业提供就业平台 为扩大我市青年就业渠道促进青年就业创业我委积极打造用人单位与青年对接的桥梁和纽带为我市青年提供就业平台。今年五月我委与海南文昌绿果食品有限公司合作在全市范围内招聘 30 名车间工人与海南海航惠生活超市 XX 分店合作帮助 4 名青年实现了就业。
五、存在的问题及下一步工作计划 团 XX 市委促进青年就业创业工作累积了一些宝贵经验取得了较大的进步得到了上级领导的肯定获得了团省委2010 年城乡战线重点工作二等奖的荣誉 但在青年就业创业工作中仍存在一定的问题,主要体现在一是今年来我委发放的小额贷款区域性集中仅在南圣镇、毛阳镇、冲山镇进行集中放贷其余乡镇仍需进一步加强实施小额贷款项目二是小额贷款申请表中无相关团委标识贷款青年无法意识到是由团委提供贷款服务而认为是市委、市政府大范畴提供贷款服务等三是需进一步加强与就业、农业等职能部门的联系依托职能部门的优势扩大对农村青年技能培训的覆盖面四是继续加大培训力度力争今年内将各乡镇农村青年轮训一遍积极借助政府力量争取获得更多的政策资源提供足够的技能支持五是在推进见习基地建设上工作衔接不够对见习人员的跟踪管理需进一步加强。
针对我委青年就业创业工作中存在的问题和困难我委将加大对青年就业创业工作实施落后的乡镇宣传力度进一步认真做好基层团干的相关业务知识培训引导乡镇团委与
乡镇信用社、农业银行建立良好合作关系针对团省委对我市下达的年度任务对各乡镇进行任务分配结合实际情况签订责任书每个季度对各乡镇开展青年就业创业工作进行考核建立奖惩激励制度对实施青年就业创业工作先进单位进行奖励对落后单位进行通报督办力争在年内完成青年就业创业各项任务进一步开创我市共青团青年就业创业工作的新局面。
共青团 XX 市委员会
2011 年 6 月 8 日
篇六：就业创业工作总结
/p>西来镇 2011 年劳动就业创业工作总结
2011 年我镇以“稳定就业局势拓宽就业渠道扩大劳务输出转移促进农民就业增收”为思路以扩大就业和促进再就业为中心采取积极有效措施抓重点求突破攻难点显亮点全力推进创业就业各项工作为促进经济社会跨越式发展作出了应有贡献。
一、目标任务完成情况 一农村劳动力转移就业。完成农村劳动力转移就业272 人劳务输出人数253人。
二就业工作。农村新增就业人数 203 人下岗失业人员再就业人数 102 人 “4050”人员再就业 95 人。
三培训工作。全年免费创业加技能培训 190 人。
四失业保险工作。为下岗失业人员办理社会保险费补贴115 人共补贴保险费 28 万元。
二、主要工作 一抓好创业促就业把再就业工作作为劳动就业工作的重中之重。
1、加大政策宣传营造就业氛围。通过印发宣传资料、书写永久性宣传标语、举办专题知识讲座等形式努力营造人人创业的良好氛围。共发放宣传资料 2500 余份悬挂宣传横幅 12 条
2 赠送农技书籍 3500 余册。
2、切实落实再就业扶持政策为下岗失业人员再就业创造宽松环境。一是本着“应发必发必发快发”的原则共为下岗失业人员办理《就业失业登记证
本二是积极与有关职能部门协调落实下岗失业人员再就业税费优惠政策三是加大小额担保贷款援助力度我镇为 5 名同志提供小额担保贷款 50 万元帮助5 名同志成功创业带动 50 多名劳动者实现了就业和再就业。
3、推进创业孵化基地建设拓宽就业创业渠道。丰产村、义兴村有序组织农村劳动力转移先后注册成立了丰产劳务公司和义兴劳务公司共吸纳劳动力 300 多名为入驻沿江的华菱锡钢、三峰物流、南洋船厂等企业提供劳务服务。桐村村、义兴村先后注册了桐村苗木孵化基地和幼蟹养殖孵化基地 共吸纳劳动力 200多名西来村建成了华新创业一条街沿街两侧增添近 100 家商铺为 250 余人提供了就业。
二紧贴市场抓培训抓好培训促就业。
1、大力开展专业技术培训。按照“专业化培训订单式输出”的思路着力抓好了职业技能培训简化操作流程充分发挥镇成教中心、斜桥成教中心柏木格尔学校等培训机构的培训资源作用。2011 年成功举办各种培训班 6 期培训总人数 190 人。
2、大力开展创业培训。一是我们积极给下岗失业人员宣传国家再就业扶持政策传授再就业的必要技能鼓励他们增强信心转变观念在国家政策指导下早日实现再就业。二是将再就
3 业培训与创业培训结合起来将有创业愿望的下岗失业人员和社会其他劳动者组织起来开展培训增强经营管理能力和市场决策能力并为他们提供政策咨询和跟踪服务从而达到拓宽就业渠道促进就业和再就业的目的。
3、积极开展免费就业培训工作。认真摸排深入区域内各个工厂企业对企业新工培训需求进行全面摸排调查。针对不同的技能需求组织有创业愿望的下岗失业人员、农村富余劳动力及未就业的高校毕业生为用人量身定做开展培训确保学有所用。
三认真抓好劳动力市场规范化建设。
我镇与市劳动力市场服务大厅信息共享显示屏每天发布用工信息 250 多条可提供 1200 多个就业岗位供广大求职者选择为求职者提供“求职登记、就业培训、职业指导、招聘录用、劳动保障代理”等一条龙服务。
四抓管理为劳动就业工作不断跃上新台阶提供保障。
镇政府将劳动就业和培训工作列入为民办实事的工程计划主动接受人大代表监督。成立了工作领导小组由分管劳动保障工作的领导任组长。落实工作目标责任制一是抓好工作目标任务分解年初根据全镇劳动就业工作的总体要求进行了目标任务分解将各项指标层层分解下达到各村并将全年目标任务按照职责分工责任到人真正做到人人肩上有担子个个头上有压力。二是严格考核奖惩兑现。我镇将年初的各项工作任务纳入年终目标考核层层落实责任形成了齐抓共管的工作格局。
4 总之过去一年我镇各项工作虽取得了一定成绩但与市局的要求还存在很大的差距在新的一年我们将克服不足抢抓机遇、用咬住青山不放松的精神拼搏奋进、努力赶超。认真做好就业再就业工作为建设靖江东大门做出更大贡献。
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