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水利所创建上海市文明单位工作总结 水利所创建上海市文明单位工作总结发表时间:2013-4-6 20:00:45
水利所创建上海市文明单位工作总结
在区水务局的正确领导下，在区文明办的悉心指导下，我所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照“提素质、树形象、创一流”的工作要求，以创建市级文明单位为抓手，结合政风行风建设和河道水闸文明行业的创建，不断提高我所员工的思想道德素质和科学文化综合素质，立足我所河道水闸管理工作职能，以“服务世博、奉献世博”为主线，积极开展重点水域整治、消除河道黑臭、水闸防汛抗灾等世博保障服务工作，为推进我区新农村建设和举办一届“成功、精彩、难忘”的世博会作出了积极贡献。现将近两年的创建文明单位工作总结如下：
一、加强思想道德建设，提高员工文明素质
1、抓好理论思想工作，推进政治理论学习制度化。我所高度重视理论思想工作，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装全体员工，推动了理论学习经常化、制度化。坚持党员干部每月学习一次，每次学习做到有主题，有中心发言，通过政治理论学习的不断深化，使全所党员带动员工在政治理论素质上进一步得到提高。09 年 3 月 18 日，启动深入学习实践科学发展观活动，所党支部紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，以“坚持科学发展，建设民生水利”为实践载体，组织全体党员学习实践，认真完成了学习实践活动学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项任务，基本达到了“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”的预期目标。这次学实活动很好地总结了金山水利过去发展的经验，形成了推进水利建设和管理科学发展的共识，开展解放思想大讨论，深入工作实际调查研究，查找和解决影响、制约水利所科学发展的突出问题及其主要原因 17 条，开展学习科学发展观建言献计活动内容汇总 26 条，撰写水利科学发展理论和实践研究 11 篇，其中《加强河道长效管理，持续改善水环境》一文被区水务局推荐到区委调研文章，《金山保洁社思想政治工作研究》被推荐区思想政治工作研
施了砂石路、水泥路、绿化、围油栏、保洁员生活设施等，启动绿萍、水葫芦大爆发打捞预案，得到上海电视台《新闻透视》栏目的关注。全区共落实大小项目 60 多个，投入资金1051.0553 万元，以实际行动为迎世博作出了贡献。2010 年又投入 1015 万元，建成 3 处市管河道和 11 处区管河道拦截点，完成山塘河等六处保洁码头的配套，新置 9 条大中型保洁船，使金山的世博水域保障能力大大提升。
2、打好世博水域保障突击战，有力提升了水务行业形象。中国 2010 年上海世博会是首届以”水”为核心布展的世博会。为了打造优美的水环境，我所按照《上海世博会城市运行服务和应急保障—金山区水域保洁工作方案》的总体思路，以参与世博为贵，以奉献世博为荣，结合我区水域保洁的特点，科学布控、层层设防，关口前移、引绿入库，全员动员、快速响应，上下联动、群策群力，打响一场场水域环境保卫战。截止 10 月 25 日，全区累计出动保洁人员 185492 人次，出动保洁船只(打捞机械)90266 艘（台）次，打捞各类水面漂浮物 162564吨，其中打捞绿萍 55094 吨（2009 年同期为 40909 吨）、水葫芦 75551 吨、其他漂浮物 31919吨，日最高打捞绿萍 835 吨、打捞水葫芦 1350 吨，平均日打捞量 700 余吨，取得绿萍、水葫芦专项整治的阶段性胜利，有力保障了世博园区的水域环境（奉浦大桥以下 5 号库区基本不见绿萍、水葫芦）。
3、科学应对大暴雨，确保了我区梅雨期的防汛安全。按照市、区防汛办的要求，加强水利物资仓库的分类管理，强化世博安保和防汛值班管理制度，从 4 月 15 日-11 月 15 日实行
24 小时不间断值班，做好信息的收集与发布，切实做好水闸管理及防汛物资储备供应。今年梅雨期，我区连续遭受六次强降雨袭击，梅雨量超常年平均的 50％，闸口内河水位一度瞬时达到 3.30 米。我所在接市防汛指挥部和区气象局黄色预警信号，及时启动世博会应急保障金山水闸防汛调水方案，群闸联动，抢排内涝，有力保障了世博期间的防汛安全。各闸防汛排水达 2356 小时，排水量 2.4844 亿立方，其中，龙泉港出海闸排涝 113 小时就已排除涝水 1.045 亿立方，及时消除了内涝，为世博保驾护航。
4、参与社会公共管理，提高社会贡献率。每年组织职工开展 “一日捐”、“千万人助万家”、“蓝天下的至爱”扶贫帮困等募捐活动，我所干部职工慷慨解囊，奉献爱心，共得募捐善款2009 年 17300 元、2010 年 22000 元，“玉树”抗震救灾募捐 15050 元，参与再生电脑捐赠活动。积极开展员工志愿者活动，建立河道管理、水闸管理、河道保洁、防汛物资供应、河道义务监督志愿者队伍各一支，开展了迎世博、讲文明、树新风“打捞绿萍、清洁河道”、“高温送凉、服务船民”、“防汛抗灾为民服务”、“服务世博、奉献世博”打捞绿萍、水葫芦等各类志愿者活动。徐中芳等四位青年成为我区世博站点志愿者。积极开展纪念“世界水日”、“中国水周”宣传活动，组织 40 位职工参加金山 320 国道和金石公路路口交通文明路口的维护交通秩序、宣传交通文明的志愿者活动，全所职工参与社会管理的热情日益高涨。
5、积极开展同创共建，深化为社会服务和奉献的主题实践活动。我所党支部先后与市水务局工会纪委、业务受理中心第一支部、堤防(泵闸)设施管理处第二支部、罗星中学支部、松浦大桥武警部队、朱泾镇温和村支部、亭林镇亭北居委会支部、松江区地方海事处签订了同创共建协议，双促进、双提高，资源共享、优势互补，并定期开展多种形式的结对活动。
组织召开支部结对同创共建联谊会，学习和交流各自党建经验，探索新形势党建工作新机制、新途径；每年我所党政领导带队走访慰问困难村民、困难学生；到寺北居委会开展了“迎世博、促和谐水务志愿者宣传进社区”为主题的活动，资助绿化苗木共同开展“共建绿化园地，同迎世博盛会”结对活动；与罗星中学支部开展“共建绿色家园，同迎世博盛会”义务植树活动和迎六一共欢乐活动，激发人们爱林、造林的感情；和区水文站、罗星中学联合研究课题《区管河道水葫芦拦截成效研究》，探讨水葫芦治理的新方法，并通过金山区科学技术协会验收；与嘉善、平湖水利局开展水葫芦整治联动，为黄浦江母亲河清洁尽了一分力；积极开展“双拥”工作，积极主动深入世博部队走访慰问，为部队解决实际困难，为部队创造良好的工作、生活条件，与部队官兵开展多种形式的军地联谊活动，“八一”建军节，走访慰问金山嘴边防派出所、金山水上派出所、武警上海市总队一支队五中队的官兵，向他们致以节日的问候，并赠送了慰问金、慰问品，密切了军民关系，推动部队与地方双拥共建。
科学管理，实现人际关系和谐
1、 领导重视、组织有力，及时调整文明单位创建规划。我所在 06、08 年连续两届成功创建为市级文明单位后，重新制定了 09~10 年创建市级文明单位规划，建立创建领导小组，支部书记亲自挂帅，行政、工会等群体组织积极支持配合，明确各部门负责人为创建工作第一责任人，落实创建经费，并对在上届创建过程中发现的薄弱环节进行了整改，明确了总体目标和任务，及时提出阶段性工作要求，为创建工作提供了坚实的组织保障。加大投入，开展宣传，营造良好的创建氛围，通过水利简讯、画廊、水利网站、电子显示屏等宣传阵地，围绕创建主题抓职工知晓率，使职工对文明单位创建的“知晓率”、“参与率”达 100%。
2、实行事务公开，加强民主管理。建立厂务公开民主管理工作领导小组，结合水利所工作中心责任到人，党政工团齐抓共管，形成网络，健全机制，公布流程，做到大事公开、热点公布、难点公示，使职工做到心中有数，心往一处想、劲往一处使，切实维护职工权益。在水利网站、水务网、金山报上公布河道长效管理考核结果，公布 6 项河道审批的流程和有关办事指南，利用画廊公布党政班子收入和单位收支状况，公布年度体检和疗休养名单。所领导班子团结协作，勤政廉洁，无重大违纪违法事件发生。
3、建立以制度管人、制度关心人的机制，构建和谐的干群关系。我所先后修定了所内部管理制度、职工劳动待遇暂行规定，从人员分类、教育培训、职工疗休养、福利待遇、所部管理和职工带薪休假、节假日补助费、防汛值班费等方面作了详细的规定，从关心职工工作、学习、生活和健康等方面来保障职工的合法权益，鼓励职工的业务进修和等级工培养。两年来输送水闸等级工培训、电工培训、财务培训、档案管理培训等业务专业培训 47 人次，培训经费达 6 多万元，并组织职工赴青浦、松江、浦东和嘉善、平湖等地河道水闸、管理单位学习先进管理经验。
同时我所安排好职工的疗休养，09 年组织全所 38 位工会会员分两批到北京和广西桂林外出学习考察；10 年 3 月 23 日、24 日组织全体职工分两批（共有 99 位职工）参加两年一次体检；每逢职工生病住院或家属病故等，工会及时进行探望、慰问，带去问候；高温时节，所领导带头进行酷暑慰问。今年全所职工及保洁员获得世博奖励达到 60 多万元。我.
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