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县人力资源和社会保障局党建工作总结及2024年工作思路(完整)

时间:2024-01-15 08:14:02 来源:文池范文网

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县人力资源和社会保障局党建工作总结及2023年工作思路(完整)

今年以来,*县人社局在县委、县政府的坚强领导下,全面贯彻新时代党的建设总要求,以“全盟基层组织建设提升年”为契机,深入实施“党建引领提质工程”,按照县委组织部关于党建工作的总体部署,以打造“最强党支部”为抓手,大力加强机关党的建设,为人社事业发展提供了坚强的组织保证。

一、2022年度机关党的建设情况

(一)夯实基层组织基础,规范党内政治生活

按照2022年度建设“最强党支部”工作要求,我局高度重视,积极凝聚力量,对照“五强”标准,着力加强基层组织建设。一是从严开展“三会一课”党内组织生活。严格落实组织生活和“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度,年内共召开8次党员大会,14次支部委员会和2021年度组织生活会暨党员评议大会。同时,为庆祝中华人民共和国成立73周年,喜迎党的二十大胜利召开,局党组书记以《铸牢中华民族共同体意识 实现人社事业和谐稳定发展》为题,为人社干部职工上了一堂主旨鲜明、立意高远的党课,持续引导干部职工坚定爱党爱国爱社会主义的理想信念。二是积极开展主题党日活动。2022年,人社局党支部着力加强党性教育,开展了主题鲜明、形式多样的主题党日活动。清明节期间,以“铭记历史,缅怀先烈”为主题开展了“我们的节日”党日活动;
端午期间,开展了“弘扬端午文化,粽香传递爱心”主题党日活动;
国庆节期间,以“我和我的祖国”为主题,全体干部用“微视频”的形式向党诉说心中的那份炙热和坚定。全年共开展党日活动5次,进一步提升了党员干部的党性认识和凝聚力。三是严格进行党支部换届选举工作。根据《中国共产党章程》、《中国共产党支部工作条例(试行)》和《中国共产党基层组织选举工作条例》等有关规定,于今年3月份进行了支部换届选举,进一步优化了支部人员结构,增强了党组织的战斗力。四是做好党员发展管理工作。严格按照程序积极培养发展党员,不断增强支部党员队伍年轻活力,年内2名干部向党支部递交入党申请书,经考察,列为积极分子2人。五是密切与福胜社区融合党建工作。切实加强支部结对共建活动,与福盛社区联合开展了主题党日活动。按照“双报到双服务双积分”要求,及时做好党员积分管理和在职党员进社区、党员志愿服务等工作。六是认真做好党费收缴工作。提醒支部党员履行义务,按时足额交纳党费,全年共收到党费8820元。

(二)突出学习教育宣传,加强思想意识建设

一是强化学习教育。制定年度学习计划,共组织集中学习15次,理论学习中心组学习3次,开展了1次专题研讨。利用“学习强国”自学,集中观看学习专题片11次。邀请“榜样在身边”宣讲团成员-县法院员额法官巩庆荣同志进行宣讲授课1次。二是抓好意识形态工作。建立党务政务公开制度,及时做好重要节点和敏感时期的“舆论监管”,及时召开新冠肺炎疫情防控工作部署会议。把握节日节点,召开提醒会,严格落实单位和疫情防控卡口值班制度。三是加大宣传力度。利用单位LED大屏幕、张贴宣传单等形式共宣传14次,报送信息59条,利用微信公众平台转发各类政策及宣传信息126条,不断提升政务服务工作实效。

(三)加强党风廉政建设,优化政治生态环境。

一是强化组织领导。局班子成员带头执行《廉政准则》,严格执行“三重一大”议事制度,坚持民主集中制,共召开党组会议15次,局务会议31次,切实把班子建成团结战斗的坚强堡垒。二是积极开展廉政集中教育。年内开展廉政警示教育4次,支部书记讲廉政党课1次,观看廉政警示教育片4次,廉政集体谈话1次,开展了廉政文化进机关、进窗口活动。三是持续推进集中整治。认真开展了集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作、“整治两化问题,提高工作质效,净化政治生态”专项行动和人社部门的12个专项整治行动。结合“我为群众办实事”活动,开展形式主义、官僚主义集中整治工作;
把纠正“四风”、整治“四官”作为重要抓手,通过“集中学习+股室负责人大讲堂”、人社业务技能练兵比武等方式,切实提升了人社工作服务水平。四是加强岗位廉政风险防控。利用“三务”公开平台,公开有关内容60余条,自觉接受群众监督。进一步梳理明确了各经办业务流程,加强了岗位廉政风险防控,增强了全体干部职工拒腐防变能力。

(四)强化党建引领作用,精心打造亮点工作

今年以来,我局持续深化人社领域“放管服”改革,结合“我为群众办实事”活动,着力促进党建业务融合,组织开展人社“练兵比武”活动。成立了以局党组书记为组长的领导小组,由分管领导具体抓落实,专人负责练兵比武活动日常工作,坚持“日日学、周周练、月月比”常态化,共进行了4次自测活动,促进人人争当“人社业务通”。于8月1日,开展了以“练兵比武强技能,人社服务树新风”为主题的人社系统党日活动暨业务技能练兵比武知识竞赛,紧紧围绕就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才、综合服务标准规范和党建理论知识六大板块内容,人社系统9支代表队共27人参赛。11月10日,1人被盟人社局选拔参加全区人社“练兵比武”竞赛。通过比赛和“练兵比武”日常学习,实现了人社系统干部职工全参与、技能学习全覆盖,营造了“学政策、钻业务、练技能、强服务”的浓厚氛围,充分展示了人社队伍良好的专业素质和行业形象,打造了人社服务新风标。

二、存在的问题

今年以来,我局党建工作虽然取得了一定的成绩,但与上级要求和群众的期望相比还存在一些差距,主要有以下两个方面的不足:一是党组织活动开展形式还需进一步创新,比如,走出去开展活动的形式较少,缺少实践机会,党员活力热情还需要进一步激发。二是个别党员对党建工作重视不够,工作中的前瞻性和系统性不强。比如,受疫情等因素的影响,工作量较大,一定程度上存在重业务轻党建的情况。

三、2023年党建工作思路

2023年全局党的建设工作要全面贯彻落实党的二十大精神,着力做好以下四个方面工作:

(一)提高政治站位,落实党建工作主体责任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党建标准化建设为主要抓手,严格落实各项制度,层层压实管党治党的主体责任,创新组织生活方式,不断强化党组织政治功能,增强党支部的凝聚力和战斗力。

(二)严格组织生活,强化党员学习教育管理。抓好支部规范化建设,创新党组织活动开展形式,带领党员走出办公室,增强实践,进一步提高党组织活动参与度。统筹安排党建、业务和学习,激发党员学习自觉性和实效性。

(三)发挥引领作用,促进党建与业务相融合。围绕发展抓党建,抓好党建促发展,通过“比武练兵”等活动,把党建工作做到群众关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面,充分发挥好基层党建工作的引领作用。

(四)切实转变作风,建立人社工作长效机制。深入贯彻落实国家人社法规政策,坚决执行党的纪律,聚焦作风提升、就业创业、社会保障、劳动关系、事业单位管理等重点工作,创新服务手段,提高服务效率,确保各项目标任务如期实现。

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