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2021年中医药工作总结及2022年工作计划
中医药是我国医疗卫生体系的重要组成部分，是中华民族维护健康，防治疾病必不可少的宝贵财富，中医药文化更是我国优秀传统文化中的代表，继承、发展、弘扬和传播中医药和中医药文化是人民群众的需要，是健康中国的需要，更是文化自信的表现，我院自建立中医科以来，一直重视推动中医药及中医药文化的继承与发展，弘扬与传播，现就我院 2021 年的中医药工作总结汇报如下：
一、 取得的成效
（一）中医药及中医药文化建设。医院通在院内设立中医药文化墙，开通医院公众号等方式，积极弘扬和传播中医药文化。
（二）中医药人才培养。医院通过与医联体上级医院对接，轮换选派人员进行进修学习，引进中医适宜技术，提升医院诊治能力水平；同时，医院通过完善奖励机制，激励医护人员提升学历及职称，现医院在职本科学历 15 人，执业医师 12 人，主治医师 9 人。
（三）中医为主，西医为辅，推动中西医深度结合。医院通过确立中医为主，西医为辅，推动中西医深度结合的指导思想，在呼吸道疾病，骨关节疾病等病种中推动中西医结合治疗，现已初见成效。
（四）枢纽作用初见成效。我院通过承接学习上级医院中医药适宜技术，同时通过轮换下乡的方式向辖区卫生室输
送所学到的中医药适宜技术，通过这种方式，现我院已能开展中医适宜技术 20 余种，卫生室能开展中医药适宜技术 10余种，我院在整个中医药文化发展过程中起到了不可替代的重要枢纽作用。
二、 存在的问题
（一）硬件设施配备不全，财政投入不足。乡镇卫生院普遍存在财政投入不足，设备陈旧甚至缺少的情况 （二）人才储备不足，人才资源分配不合理。乡镇卫生院普遍存在的问题是中医、中西医结合类人才储备不足的情况，另外存在有的卫生院右很多中医类人才储备，而有的卫生院直接没有中医类人才。
（三）缺乏学科带头人。乡镇卫生院普遍存在没有学科带头人的情况，虽然能够适当外派人员进修，但是仍然弥补不了这一点。
（四）人才流失大，人才与平台不匹配。乡镇卫生院存在收入低的情况，导致优秀的人才流动性大，不愿待在基层；另外乡镇卫生院所能提供的发展空间、基础设施与人才所学要的平台不匹配，也是导致人才流失和技术水平难以提升的原因之一。
三、 下一年中医药发展计划
（一）继续加强人才储备与培养。不断通过外派人员到更高级的医院进行进修学习，引进先进的中医药适宜技术。
（二）继续深入探索中西医深度结合技术。继续深入探索多病种中西医结合的适宜技术，形成别具一格的发展模式，
为特色专科建设提供保障。
（三）加强重点特色专科建设。通过突出重点，形成特色，加强中医专科专病建设，从而提升医院的核心竞争力。
（四）扩大中医药文化影响力。将中医药文化与中医药文化向卫生室发展。继续加强中医药适宜技术及中医药文化的弘扬与传播，通过下乡支援卫生室，下乡送药，下乡送技术等线下方式，在结合医院 LED 显示屏，院内广播，医院公众号等线上新媒体方式，线上配合线下，扩大中医药的影响力。
（五）推动中医日常诊疗与中医药养生保健相结合。在接下来的一年，医院将有序推动中医日常诊疗与中医药养生保健相结合，推动中医治“已病”的作用向“治未病”等方面发展 。
某某中心卫生院 2021 年 11 月 12 日
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