下面是小编为大家整理的控烟巡查制度5篇,供大家参考。
篇一：控烟巡查制度
考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为 50 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的 50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资 30 元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按规定进一步追究责任。
十、设立“优秀无烟科室奖”，开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励 500 元。
十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。
十二、本制度从发布之日起执行。
十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十四、本制度由控烟领导小组负责解释。
篇二：控烟巡查制度
控烟工作奖惩制度 为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请科室医护人员严格遵照执行。一、员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提出申请， 经控烟办公室审核后，科室给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，科会和全院大会进行宣传。
二、科室医护人员应自觉遵守控烟相关规定， 进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。
如经发现，首次予以批评教育， 第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人 100 元，并在全科通报批评，取消当年评优评先资格。
三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时， 可向控烟办巡视督导组报告， 督导组经现场察看属实， 即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。
四、进行无烟科室自查自纠。
1、控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
2、所有的检查情况每周 1 次汇总到科室，对检查情况进行分析，要求要有记录。
五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂， 或本科室员工违反控烟规定， 由该科主任负监管失察之责， 要由科室负责人和本人公开批评， 分别扣罚 100 元，并要求在规定时间内予以整改。
医务人员戒烟劝导规定
一、严格执行医院各项控烟规章制度。
二、吸烟医务人员应主动戒烟，并制定自己的戒烟计划。
三、积极参加医院控烟知识的培训。
四、医务人员有劝阻旁人吸烟的责任。
五、做控烟表率，严禁在院内工作场所及室内吸烟，不接受旁人敬烟。
六、做控烟的义务宣传员。
七、同事间进行同伴教育，相互讨论交流同伴教育的经验。
八、落实科室无烟环境，看到烟头主动捡
控烟工作职责 一、控烟工作领导小组职责 1．将控烟工作纳入科室发展规划。
2．审定科室创建“无烟医院”的各项规章制度、人员的职责、奖惩条例、方案等。
3．审定科室年度控烟工作计划。
4．定期召开院科级控烟工作会议，对落实医院的无烟环境进行审查并提出意见。
5．其他有关控烟工作的审定。
二、控烟工作办公室职责 1．根据科室控烟工作重点，确定年度工作目标，做好科室控烟年度工作计划。
2．制定科室控烟制度和相应的规范文件。
3．制定科室各有关部门、人员在控烟工作中的职责。
4．定期召开控烟工作会议，并收集反馈信息。
5．负责对各类人员进行控烟相关知识和技能的培训指导。
6．落实无烟环境，并定期进行监督检查，及时汇总分析，对存在的问题及时纠正。
7．负责推广和交流先进的控烟经验。
8．协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。
9．统筹协调相关科室、部门的控烟工作。
10．负责控烟资料的收集、整理、立卷归档工作。
11．完成医院控烟领导小组交办的其它控烟工作。
三、宣教活动组职责 1．制定控烟宣传计划，并予以实施。
2．把控烟纳入医院健康教育工作中。
3．利用宣传栏、院内宣传栏及制作控烟宣传小册子，向患者宣传控烟相关知识。
4．在病区护士站及病房内摆放控烟宣传资料供患者取阅。
5．在固定的宣传栏内张贴控烟有关知识，开展“吸烟有害健康”讲座。
6．定期组织医务人员学习控烟知识，把控烟教育作为新职工岗前教育的一项内容。
7．开展控烟征文活动和知识竞赛活动，加强和促进医务人员掌握控烟知识、方法和技巧。
8．定期对科室员工进行控烟教育培训，对病人及其家属进行控烟宣传教育。
9．举办吸烟有害健康的专题讲座，为吸烟者介绍吸烟的危害性与戒烟方法、技巧等。
10．要求医生用戒烟行为教育病人， 并在查房、应诊时辅以控烟健康教育处方，护理人员将戒烟列入护理工作中，有的放矢地进行控烟教育。
11．将控烟宣传及禁止吸烟内容列入住院患者的入院须知中， 使每一位来我院就诊的患者都能得到吸烟有害健康的教育。
12．在住院患者病历中增加控烟情况表，对住院的吸烟患者提供劝阻和戒烟指导
四、巡视督导组职责 1. 控烟巡查员包括保安员、保洁员、护工。
2. 认识“无烟医院”的重要意义，在医院控烟办的指导下，做好控烟巡查工作。
3. 积极参加医院控烟知识的培训。认识并了解吸烟的危害与戒烟的益处以及劝导戒烟的技巧，并能向医院员工、患者、家属和其他来院者做好宣传，劝阻吸烟。
4. 严格执行医院各项控烟规章制度，不接受旁人敬烟，自觉戒烟。
5. 控烟巡查员每 2 小时巡视包干区域一次，做好记录，发现吸烟行为须进行劝阻。如发现院内人员吸烟，须向所在科室（部门）和控烟办公室报告。
6. 控烟巡查员负责所管辖的区域内无烟头、无吸烟者，看到烟蒂随时主动捡拾。
7. 负有劝诫吸烟者的义务，对不听劝阻者，控烟巡查员应立即上报主管，并由主管上报控烟办公室处理。
8. 控烟巡查员巡查时应使用标准用语：
室内：先生或女士您好， 我们正在创建无烟医院。
吸烟有害您及他人的身体健康， 请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。
室外：先生或女士您好， 我们正在创建无烟医院。
吸烟有害您及他人的身体健康， 您如果吸烟，请到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。
9. 掌握医院控烟设施情况，如禁烟标识有无破损、脱落，有无不规范标识。
10. 发现问题及时向主管部门反馈信息，使主管部门能及时了解医院控烟动态。
各级人员控烟职责 一、医务人员控烟工作职责 1．严格执行医院各项控烟规章制度。
2．做控烟表率，严禁在院内非吸烟区吸烟，不接受他人敬烟。
3．吸烟医务人员应主动戒烟，并制定自己的戒烟计划。
4．负有劝阻旁人吸烟的责任。
5．做控烟的义务宣传员。
6．应掌握戒烟技巧，特别是呼吸科、心内科和肿瘤科医务人员应了解戒烟方法。
7．医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告。
8．积极参加医院控烟知识的培训。
9．同事间进行同伴教育，相互讨论交流同伴教育的经验。
10．落实科室无烟环境，看到烟蒂主动捡拾。
二、控烟监督员职责 控烟监督员由科主任和护士长担任， 包括科室全体成员， 其职责除了控烟办公室职责和控烟工作小组职责外，还负有以下职责：
1．定期对医院无烟环境进行监督检查。
2．每周一次对各科室进行检查。
3．记录每次检查情况，报控烟办公室。
4．对存在的问题提出整改措施并监督实施。
三、控烟巡视员职责 控烟巡视员由保安员、保洁员和护工担任，包括科室全体成员，其职责如下：
1．严格执行医院各项控烟规章制度。
2．严禁在院内非吸烟区吸烟，不接受旁人敬烟。
3．吸烟者应主动戒烟。
4．负有劝阻旁人吸烟的责任。
5．每 2 小时巡视包干区，进行清理打扫，落实无烟环境。
6．看到烟蒂随时捡拾。
7．积极参加医院控烟知识的培训。
控烟管理要求 一、病区的控烟管理要求 1．病区护长负责本病区控烟工作。
2．在支部控烟工作小组的指导下开展控烟工作，对督查中发现的各种问题及时上报并采取有效措施加以整改。
3．创造和保持无烟环境。
（1）有禁烟标志。
（2）病区内无烟灰缸等烟具。
（3）有控烟宣传栏和无烟医院告示。
（4）无烟蒂。
（5）禁止任何人包括本院员工、患者、家属和其他人员吸烟。
（6）对在病区内吸烟的人，全体员工均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。
4．医生在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告，告知本院为无烟医院，院内禁止吸烟。
5．护士在病人入院宣教时应主动询问病人吸烟情况，并对吸烟病人提供简短劝阻和戒烟忠告，告知本院为无烟医院，院内禁止吸烟。
6．医生应掌握戒烟技巧，应了解戒烟方法。
控烟考评措施 一、室内场所全面禁烟，做到“四无” ：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味。
二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评。
三、科室职工有劝阻吸烟的责任和义务。
四、禁烟标志挂在醒目位置，厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。
五、对于违反者，按以下规定处罚：
1、医务人员及行政工作人员吸烟，发现一次，每人每次处罚 200 元。
2、科室环境内吸烟，发现一次，每人每次处罚 200 元。
3、科室未设有控烟监督员（处罚 100 元），有监督员但无检查督导及记录（处罚 100 元），控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于 1 次。
4、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚 100 元）。
5、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚 100 元）。
6、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（处罚 100元）。
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟的记录（处罚 100 元）。
控烟劝阻工作制度 为了加强对控烟劝阻工作的管理， 把控烟劝阻工作纳入常规行工作， 使其制度化、规范化，提高控烟劝阻工作的成功率，推动控烟劝阻工作的顺利开展，科室特制定本制度：
一、全体员工进入医院及科室，禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。
二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。
科室工作区域严禁吸烟， 要和蔼有礼貌的对吸烟者进行耐心、细心的劝阻工作。
三、监督巡视员在监督、 巡查中发现员工或病人及家属在科室及任何工作场所吸烟者应及时劝阻，有不听劝阻者要及时上报控烟领导小组。
四、全体员工在劝阻吸烟时应严格使用礼貌用语， 严禁发生语言冲突。
并做好劝阻相关工作记录。
附：劝阻吸烟技巧 劝阻吸烟就是要根据规定 ,在一定场合对吸烟这种行为以理相劝并且阻止。在医院创建无烟单位中，劝阻的主体是医生、护士，劝阻的对象吸烟的是病人、家属和同事等，目的是达到让吸烟者不要吸烟区吸烟。
劝阻主体的要求：
1、掌握了解吸烟有害健康的知识和二手烟危害的知识
2、不接受别人的敬烟，自己不吸烟 如果你接了别人敬的烟吸在口中， 同时劝阻敬烟的人和其它人不要吸烟， 那肯定是没有任务效果的。
3、要有勇气，要理直气壮 对于劝阻要有勇气， 敬烟、吸烟是一种社会习俗， 要劝阻吸烟一定要有勇气，要克服怕人笑话，怕被人认为不合群等，要理直气壮，怯怯诺诺的劝阻效果一定不佳。
劝阻方法：
方法一：标识提醒 在禁烟区设置一定的标识， 通过标识提醒吸烟者不要在禁烟区吸烟， 发现无烟区吸烟的首先就是要提醒这里禁止吸烟，让他停止吸烟，并到吸烟区去吸。
方法二：耐心说明，恭维对方 耐心向吸烟者说明这是单位的制度和相关法规的规定，请吸烟者理解。
比如说：某先生，一看便知道您是个讲义气的人，为了朋友， 您可以如此两肋插刀，你朋友现在生病了，吸烟有可能使你朋友的健康造成不良影响，请不要吸烟。
方法三：引导对禁烟区吸烟的正确认识
主要是通过讲解吸烟有害健康的知识和二手烟的危害， 让吸烟者认识到他行为对别人造成不良的影响，认识吸烟对自己的危害。
方法四：举实例说明进行劝阻
篇三：控烟巡查制度
目的
为减少吸烟的危害，保障医院员工和患者的身体健康，保护环境，防止环境污染，根据国务院《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》，结合我院实际，特制订本制度。
2.
范围
所有在院人员，包括员工、患者及访客。
3.
定义（无）
4.
职责
后勤部负责控烟制度的贯彻与执行。
5. 标准
5.1 控烟管理制度 5.1.1 在医院各科室成立控烟管理小组，明确各控烟工作责任人，建立控烟监督员和巡查员队伍，明确全体职工都有宣传控烟，劝阻吸烟的责任。
5.1.2 本院属于无烟单位，所有公共场所均为禁烟区。
5.1.3 医院员工、患者以及来院者一律不得在禁烟区吸烟，医院员工有义务劝阻吸烟者。
5.1.4 在院内张贴醒目戒烟标识，努力营造良好的控烟氛围，利用医院网站、健康教育宣传栏、宣传小册子等媒介开展控烟宣传工作。
5.1.5 医院内部不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。
5.1.6 每年对员工进行控烟知识培训。医务人员要了解吸烟的危害和戒烟的益处和简单的戒烟方法。
5.1.7 在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，对吸烟者提供劝阻和戒烟忠告。对住院患者中的吸烟者责任护士要进行戒烟健康教育。
5.1.8 建立控烟考核及奖惩，每季度组织一次，由后勤部主任组织督查，并将督察结果及时公布，同时做到奖罚分明。
5.2 控烟宣传制度 5.2.1 医院控烟宣传工作由后勤部负责，各科室负责人负责科内控烟宣传工作。
5.2.2 对新入院的病人，护士要进行控烟教育，把禁烟教育纳入病人健康教育的内容。
5.2.3 在医院入口处、等候厅、会议室、厕所、电梯、楼梯等区域张贴禁烟标识。
5.2.4 开展多种形式的控烟活动，进行吸烟有害健康的宣传教育，医护人员指导患者戒烟和正确使用戒烟药物、控烟品。
5.3 控烟教育培训制度 5.3.1 医院控烟教育培训工作由人力资源部负责，各部门、各科室负责人负责组织科内人员参加培训。
5.3.2 每年医院需组织两次控烟知识培训，重点抓好新进员工的培训。各科室班组
要根据工作实际采取多种形式组织科内培训，确保每位员工掌握吸烟的危害和戒烟的益处。熟练掌握戒烟知识、戒烟的方法和戒烟的技巧。
5.3.3 培训方式，根据不同对象采用集中或分散进行培训，培训采用授课、发放文字材料、播放视频等方式。
5.3.4 对每次培训作详细的记录。
5.4 控烟巡查员制度 5.4.1 为促进无烟医院的建设，由后勤部成立巡查员队伍，由保安和保洁员担任。
5.4.2 控烟巡查员要积极参加控烟知识培训，了解吸烟的危害与戒烟的益处。
5.4.3 控烟巡查员工作时认真执行医院的控烟规定，对吸烟的患者、家属以及来访者及时劝阻。看到烟蒂主动捡拾，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
5.4.4 控烟巡查员在劝阻过程中使用标准用语:
5.4.4.1 室内：先生或女士您好！我们医院是无烟医院，请您遵守医院规定不要吸烟，谢谢您的合作。
5.4.4.2 室外：先生或女士您好！我们医院是无烟医院，请您熄灭香烟，谢谢您的合作。
5.4.5 后勤部每月组织一次专项巡查，并将专项检查结果作为季度控烟考核及奖惩的依据。
5.5 临床科室控烟管理小组工作职责 5.5.1 各临床科室设立控烟管理小组，科主任/部门主任任组长，护士长任副组长，科成员为成员。其工作职责如下：
5.5.1.1 全面负责本科室控烟管理工作，根据本科室特点，合理划分控烟区域，明确责任人。
5.5.1.2 组织本科室医护和工勤人员控烟知识的培训。
5.5.1.3 教育引导科内职工和工勤人员带头不吸烟，向患者及家属宣传控烟知识，劝阻吸烟。落实科室无烟环境。
5.5.1.4 对科室控烟工作进行检查监督，执行并落实医院奖惩制度，确保科室控烟工作取得实效。
5.5.1.5 完成医院控烟委员会交办的其它控烟工作。
5.5.2 医生控烟职责 5.5.2.1 严格执行医院各项控烟规章制度。
5.5.2.2 带头控烟，不在室内吸烟，不接受旁人敬烟。吸烟者应主动戒烟，并制定自己的戒烟计划。
5.5.2.3 负有劝阻吸烟的责任，做好控烟宣传工作。
5.5.2.4 积极参加院内控烟知识的培训，掌握吸烟的危害、戒烟的益处和简单的戒烟方法。
5.5.2.5 在询问病史时应主动询问病人吸烟情况，对吸烟者提供劝阻和戒
烟忠告。
5.5.2.6 落实科室无烟环境，及时制止患者和家属在科室内吸烟，做好特殊患者的评估工作。看到烟蒂督促保洁员及时清扫。确保控烟责任区无人吸烟、无烟蒂。
5.5.3 护士控烟职责 5.5.3.1 严格执行医院各项控烟规章制度。
5.5.3.2 积极参加院内控烟知识的培训，掌握吸烟的危害、戒烟的益处和简单的戒烟方法。
5.5.3.3 在病人入院评估时主动询问病人吸烟情况，对吸烟者进行戒烟健康教育。
5.5.3.4 做控烟义务宣传员，做好控烟宣教。
5.5.3.5 落实科室无烟环境，及时制止患者和家属在科室内吸烟。看到烟蒂督促保洁员及时清扫。确保控烟责任区内无人吸烟、无烟蒂。
5.6 鼓励和帮助吸烟职工戒烟 5.6.1 了解和掌握医院所有员工吸烟情况。
5.6.2 对有戒烟需求的员工提供戒烟帮助。
6.
流程 （无）
7.
表单
7.1《控烟工作考评奖惩标准》 7.2《控烟巡查记录表》 7.3《戒烟服务工作记录表》 8.
相关文件 8.1《公共场所卫生管理条例》 8.2《烟草控制框架公约》 8.3《无烟医疗卫生机构标准（试行）》
附件 1 1 ：控烟考评奖惩标准
控烟工作考评奖惩标准
考评项目
考评标准
检查对象、方法
权重
结果
是否成立控烟管理小组，管理责任是否落实到人。
1、有管理机构，成立管理小组占 50%； 2、机构成员对职责了解占50%。
查阅资料；随机对机构成员提问不少于 1 人 20%
办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品。
发现 1 件扣 10%，2 件扣30%，3 件扣 100%。
检查科室责任区物品是否与烟草有关的物品 20%
责任范围内无吸烟者或者无烟蒂。
发现 1 例扣 10%，2 例扣30%，3 例扣 100%。
检查责任区范围是否有有吸烟或烟蒂 20%
是否掌握控烟的方法和技巧。
未掌握 1 例扣 10%，2 例扣30%，3 例扣 100%。
现场随机抽查业务人员控烟的方法和技巧掌握，抽考比例 20%。
20%
责任范围戒烟标识张贴醒目。
1、未张贴禁烟标志扣100%； 2、禁烟标志不清晰扣50%。
现场检查责任区 20%
合计：
考评人：
科室负责人：
备注：1、经检查考核得分低于 60 分，为不合格,给予科室处罚 100 元； 2、考核成绩 100 分，给予适当奖励（奖励将根据处罚金额进行分配）。
附件 2 2 ：控烟巡查记录表
控烟巡查记录表 （巡视记录、监督记录、控烟考评奖惩记录）
巡查时间：
项 目 内 容 巡查内容 巡查情况 巡查科室 备注
1 科室内职工、患者及家属是否在医院室内公共场所吸烟 是 否
2 医务人员是否有穿工作服吸烟情况 是 否
3 医务人员是否接受来访者的敬烟 是 否
4 医务人员是否告知就诊者及家属不要在医院内吸烟 是 否
5 医务人员是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟 是 否
6 各科室内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头 是 否
签署 巡查人：
处理情况和时间：
说明：没有发现问题的在巡查情况栏中打“√”，有问题的要准确、详细记载并及时反馈给控烟办公室。
附件 3 3 ：戒烟服务工作记录表
戒烟服务工作记录表
时 间
地 点
受助员工 姓
名
受助次数
服务科室
服务人
提供服务内容(戒烟知识、方法、戒烟产品等)：
效果：
下一步帮助计划：
篇四：控烟巡查制度
烟巡查监督制度 为严格执行《合肥中山医院创建“无烟医院” 实施方案》， 特拟定本制度。一、 控烟巡查监督工作在医院控烟领导小组的领导下进行 二、 巡查监督工作采取定期检查和日常工作相结合方法。
控烟领导小组每年召开 1-2 次专题工作会议， 研究和部署工作会议。
控烟领导小组组织巡查员每一天 1-2 次在院内开展不定时控烟巡查工作研究改进控烟的具体措施和方法。
巡查员在日常工作中也要积极开展工作履行巡查监督的职责和任务。
三、 巡查员必须坚持原则， 不徇私情， 讲求实效， 并适当注意工作方法。
四、 遵照《合肥中上医院创建“无烟医院” 实施方案》 和《禁烟奖惩条例》 以及其他相关制度， 巡查员有权对违反制度的当事人采取现场或事后处罚措施。
五、 巡查员的工作记录每个月汇总到办公室， 重要情况要及时报告。
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